Как восстановить работника на работе по решению суда

Обновлено: Февраль, 2024 года

Восстановление работника на работе

Расставание с работником не всегда проходит без конфликтов и взаимных обвинений, нередко работодатель просто допускает ошибки при оформлении документов уходящего специалиста. В этом случае, если сотрудник решит инициировать исковое производство, возможно его восстановление на работе по решению суда через небольшой промежуток времени после увольнения.

В каких случаях возможно восстановление на работе?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Даже если работодателю кажется, что он сделал все по закону, оформил документы, выдал расчет и положенные сотруднику бумаги, это не гарантирует того, что он не обратиться с иском о признании увольнения незаконным. Причины подобного поведения могут быть самыми разными:

  • Конфликт с администрацией и последующий уход из-за оказываемого давления;
  • Недовольство выплаченным компенсационным пакетом;
  • Решение, что увольнение было ошибкой и желание вернуть нравившуюся работу;
  • Корректно оформленное формально, но фактически незаконное увольнение.

Даже увольнение по соглашению сторон с выплатой дополнительной денежной компенсации не дает 100% гарантии, что споров впоследствии не возникнет, хотя и снижает такую вероятность.

На подачу заявления в суд у сотрудника есть месяц с даты увольнения или выдачи трудовой книжки. Иски в подобных случаях подаются в районный суд по выбору: по месту регистрации бывшего нанимателя или по месту жительства уволенного. Если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам он может быть восстановлен по заявлению обратившегося.

По итогам судебных заседаний арбитры могут встать на сторону истца и принять решение о признании увольнения неправомерным и восстановлении гражданина на работе. Подобный акт подлежит немедленному исполнению, даже в случае, если бывший работодатель подаст апелляцию.

В случае отказа работодателя исполнить решение суда работник может передать решение приставам исполнителям и тогда оно будет исполнено принудительно.

Пошаговая инструкция восстановления на работе по решению суда

Порядок возращения бывшего сотрудника на его место строго регламентирован и отклонение от него со стороны работодателя недопустимо.

Если представитель работодателя присутствовал на заседаниях, то решение будет им получено по окончании процесса. В случае рассмотрения дела в его отсутствии компании следует запросить копию решения у восстанавливаемого работника.

Гражданин должен быть восстановлен на работе не позднее следующего после вынесения решения дня. При этом наниматель должен придерживаться следующего порядка:

  • Издать приказ об отмене предыдущего распорядительного документа об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись – скачать образец. Если работник отказывается от ознакомления, то составляется соответствующий акт. Типовой формы приказа нет, однако он обязательно должен содержать следующие данные:
    • Регистрационный номер и дату издания;
    • Идентификационные данные ранее изданного приказа об увольнении, который отменяется;
    • ФИО и должность восстанавливаемого работника;
    • Условия о назначаемом окладе или тарифной ставке;
    • Данные судебного решения, как основания для издания приказа;
    • Подпись руководителя.
  • На основании приказа вносятся записи в трудовую книжку:
    • Указывается порядковый номер и дата в разделах 1 и 2;
    • В разделе 3 предыдущая запись об увольнении указывается как недействительная;
    • Обязательно делается ссылка на приказ о восстановлении на работе в разделе 4.

Решение суда, не является основанием для внесения записи в трудовую книжку, ссылаться на него в данном случае не нужно.

  • После этого сотрудник фактически допускается к выполнению обязанностей;
  • Вносятся корректировки в табель учета рабочего времени работника, путем указания на рабочие дни с даты предыдущего увольнения до дня восстановления вынужденного прогула при помощи кода ПВ или 22.

В приказе обязательно нужно указать на отмену предыдущего распоряжения, иначе процедура восстановления будет выполнена некорректно.

Возможна ситуация, при которой на месте уволенного ранее сотрудника уже трудится новый сотрудник. В этом случае работодателю нужно:

  • Предложить ему все имеющиеся у него свободные вакансии;
  • В случае отказа замещающего работника на перевод на другие свободные места, провести его увольнение на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Помимо этого порядок восстановления на работе по решению суда предполагает начисление незаконно уволенному различных выплат. Сотрудник обязан выйти на работу в день его фактического восстановления иначе у работодателя будут все основания снова уволить его за прогул.

Если должность уволенного уже исключена из штатного расписания, работодателю нужно будет ввести ее соответствующим приказом.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

При восстановлении ранее уволенного сотрудника считается, что в период со дня расторжения договора до момента его возвращения возник вынужденный прогул. Поскольку он образовался по вине работодателя, то он должен возместить все образовавшиеся в итоге материальные потери. В результате сотруднику положено выплатить:

  • Потерянный заработок на основании приказа изданного после получения решения суда;
  • Больничный в случае, если сотрудник болел в период вынужденного прогула;
  • Моральный ущерб в случае, если он был присужден решением суда.

Для расчета компенсации применяют средний заработок за 12 месяцев до даты восстановления. Он может быть рассчитан по формуле: ФОТ за 12 месяцев / количество рабочих дней или часов в расчетном периоде.

В состав выплат принимаемых для расчета включают:

  • Зарплату у работодателя до увольнения;
  • Пособия, полученные в период вынужденного прогула;
  • Суммы, полученные сотрудником при увольнении.

Итоговые выплаты рассчитываются так: Среднедневной или среднечасовой заработок × Рабочие дни или часы в период прогула.

Кроме того работодатель, как проигравшая сторона спора обязана будет возместить работнику, все понесенные им издержки, а если решение будет исполнено через приставов, то еще исполнительский сбор в размере 5000 руб.

Каковы последствия неисполнения судебного решения?

В случае, если работодатель откажется исполнить судебный акт о восстановлении на работе, он может быть привлечен к административным штрафам на основании ст. 17.15 КоАП РФ. Они взимаются в следующих размерах:

  • С должностного лица или ИП – от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
  • С юрлица – от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Взысканный штраф не снимает с компании обязательств по восстановлению прежнего статуса уволенного. Если компания проигнорирует повторное предписание судебных приставов, то штраф будет увеличен:

  • Для должностного лица или ИП – от 15 000 руб. до 20 000 руб.;
  • Для юрлица – от 50 000 руб. до 70 000 руб.

Если у работодателя возникают сложности с процедурой восстановления, ему следует пройти консультацию у квалифицированного юриста и получить необходимую помощь.

Есть вопросы по теме статьи? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по вашей проблеме (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85
Главный юрист
Вопросы и ответы: 9
  1. андрей

    Здравствуйте, помогите, пожалуйста, мне необходимо решение суда о востановление человека на работу. Из тех дел которые были в 2022 году, желательно сентябрь или август. Благодарю за помощь!

  2. CTHUTQ

    30.06.2022 (четверг) я получил заказное письмо (от 15.06.2022), где было написано: Вы не являетесь на рабочем месте с 09.06.2022 г, не представляете листа временной нетрудоспособности или иных документов, свидетельствующих об уважительности Вашего отсутствия на рабочем месте. Предлагаем Вам в течение трех дней с момента получения настоящего уведомления предоставить в отдел кадров оправдательные документы и письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте (в т.ч. прогула) и явиться в отдел кадров для решения вопроса о Вашей дальнейшей работе на предприятии. (Режим работы: понедельник-пятница). При отсутствии документов, подтверждающих уважительность отсутствия на рабочем месте, мы будем вынуждены уволить Вас за прогулы.

    Явился 04.07.22 (понедельник) а мне дали трудовую с записью: 29.06.2022 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Приказ №235к от 29.06.2022 г. Для суда можно ли грамотно составить иск с ссылками на ТК и постановления?

    1. Главный Юрист

      Доброе утро.

      В уведомление не было указано, что представить документы в течение 3-х рабочих дней. Если не указано, значит автоматом считается в календарных. Это информация к сведению.

      Касаемо увольнения. Уведомление получено вами 30.06.2022, а приказ об увольнении оформлен 29.06.2022. А до получения уведомления с вами бывший работодатель связывался по телефону, электронной почте? Письмо по электронной почте также является доказательством, что вас уведомили. Если электронное письмо было, то заказное письмо можно назвать подстраховкой и не более и тогда вас уволили на законных основаниях, учитывая, что вы более 2-х недель на работу не являлись.

      Документального подтверждения обоснованности отсутствия на рабочем месте у вас нет, поэтому суд вы проиграете, даже несмотря на расхождение в датах (29.06 и 30.06).

  3. Виктория

    Добрый день. По решению суда добровольно исполнили решение и восстановили работника, направили приказ на почту, сотрудник его не получил, направили курьера, дверь не открыли, направили по электронке, сотрудник все равно не вышел на работу. Работник обратился к судебным приставам, они возбудили исполнительное производство. Работник требует, чтобы приказ о восстановлении был с даты исполнительного производства, а не двумя месяцами раньше. Приставы обязаны взыскать с организации исполнительный сбор 5000, даже если работник давно восстановлен и не выходит на работу? Спасибо.

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Виктория.

      В силу ст.396 ТК РФ судебное решение о восстановлении работника в прежней должности вступает в силу немедленно и работник должен на следующий же день после заседания суда явиться на рабочее место. Если следующий день выходной, то в ближайший рабочий. Об этом судья объявляет в конце судебного заседания и предупреждает, как работника о необходимости явки, так и работодателя о не чинении препятствий и допущению к выполнению функциональных обязанностей.

      То есть работник не мог не знать, что ему нужно быть на работе, вместо этого предприятие два месяца за ним гоняется и не может вручить приказ о восстановлении. Поэтому что бы там не требовал работник, приказ должен быть издан датой следующего дня после вынесения решения. И так как уже два месяца работник не появляется на рабочем месте, составляйте акты и прогулах и увольняйте.

      А с взысканием исполнительно сбора можно поспорить. В силу ст.112 ФЗ №229 «Об исполнительном производстве» сбор взыскивается, если решение суда не исполнено, работодатель же решение исполнил, поэтому оспаривайте взыскание сбора.

  4. Дмитрий

    В какие сроки после восстановления на работе, работодатель должен выплатить по решению суда денежные средства?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Дмитрий.

      Выплаты, которые полагаются работнику на основании решения суда, должны быть перечислены работодателем после получения предприятием исполнительного листа. После вступления решения суда в силу, копия отправляется на исполнение судебным приставам. Приставы возбуждают исполнительное производство и оформляют исполнительный лист, который направляется на предприятие. Вот как только лист будет получен, деньги и должны перечислить.

  5. Юрий

    Сколько стоият услуги юриста по ведению дела о незаконном увольнении и принуждении к увольнению?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Юрий.

      Стоимость услуг юриста может варьироваться в зависимости от сложности вопроса, изучения документов и составления претензий либо искового заявления в суд. Обращайтесь в онлайн-чат на нашем сайте. Юристы окажут вам любую помощь.

Задайте вопрос юристу

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку «Задать вопрос», я принимаю политику обработки ПДн, согласие на обработку ПДн, пользовательское соглашение.