Что делать, если не платят за переработки? Куда обращаться?

Последнее изменение: Июнь 2020

Работодатель не оплатил переработку

Нередко для выполнения срочной работы наниматели требуют от своих работников выполнять поручения после окончания рабочего дня. Подобное привлечение к труду сверх длительности смены должно оплачиваться дополнительно. Однако иногда работодатель не хочет оплачивать переработку, не желая нести дополнительные расходы. Как поступить в этом случае?

Что понимается под переработками и как они образуются?

В законодательстве нет термина переработка, вместо него употребляется определение сверхурочных часов. Под ними понимаются часы, отработанные за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (смены). Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная длительность работы не должна превышать 40 часов в неделю.

Как правило, режим труда сотрудников устанавливается таким образом, чтобы соблюдалось это требование и все смены сотрудника составлены так, чтобы укладываться в эту норму. Таким образом, переработка может возникать в 2 случаях:

  • Целенаправленное привлечение сотрудника к работе после окончания смены с его письменного согласия, на основании приказа;
  • Образование часов переработки при отработке сменных графиков по итогам учетного периода (месяца, квартала или года).

Привлечение сотрудника к сверхурочным работам возможно только с его письменного согласия, если он его не дал, принуждение к выполнению обязанностей незаконно.

Второй случай характерен для суммированного учета рабочего времени. В этом случае работодатель не может соблюсти нормальную длительность работы за неделю, поэтому он обязуется соблюдать ее за более длительный период. Это может быть месяц, квартал или год. Однако в процессе работы приходится проводить изменения, в результате по итогам выбранного расчетного периода может образоваться переработка.

Сотрудника разрешено привлекать к работе сверхурочно не более чем на 4 часа в течение 2 суток и не более 120 часов за 12 календарных месяцев.

Обязан ли работодатель оплачивать переработку?

Согласно положениям ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере, а именно:

  • Первые 2 часа в полуторном размере оклада, сдельной расценки, тарифной ставки;
  • Последующие часы в двукратном размере тарифной ставки, расценки, части оклада.

Начисление стимулирующих выплат в повышенном размере не предусмотрено законодательно, они выплачиваются в одинарном размере.

На практике сотрудников могут оставить трудиться после смены вообще без оформления. При этом работодатель не оплачивает переработку персонала, нарушая, таким образом, нормы законодательства.

Подобное нарушение можно отнести к частичной невыплате заработной платы со всеми вытекающими последствиями.

Пример расчета сверхурочных:

Сотрудник проработал 8 часов, но его с письменного согласия оставили еще на 3 часа, для того, чтобы закончить план выпуска. Оклад 10 000 руб., премия 8 000 руб. Норма времени в месяц 168 часов. Посчитаем сверхурочные:

  • Оклад за первые 2 часа: 10 000 / 168 × 2 × 1,5 = 178,57 руб.
  • Оклад за оставшийся час переработки: 10000 / 168 × 1 × 2 =119, 05 руб.
  • Премия: 8000 / 168 × 3 = 142, 86 руб.
  • Всего за сверхурочные часы: 178,57 + 119,05 + 142,86 = 440,48 руб.

Что грозит работодателю за неоплату переработки?

Работодателю грозит ответственность за переработку без оформления или оплаты. К нему может быть применено:

  • Административное наказание в виде штрафов;
  • Материальная ответственность в виде процентов за задержку выплат;
  • Уголовная ответственность в случае задержки выплат в течение длительного периода.

Кроме того, если нарушения носят существенный по суммам и длительности характер, руководителю, допустившему подобное злоупотребление грозит ограничение в праве занимать административные должности и вести бизнес на срок от года до 3 лет.

Как поступить сотруднику, которому не платят переработку?

Во первых, не нужно приступать к сверхурочной работе без письменного оформления. Если это все же произошло, а оплаты не последовало, то следует:

  • Письменно потребовать оплаты от работодателя;
  • Написать жалобу в ГИТ;
  • Обратиться в прокуратуру;
  • Подать иск о взыскании оплаты в суд.

Прямое обращение к работодателю может ничего не дать, но таким образом можно зафиксировать попытку мирно разрешить конфликт. В результате жалобы в ГИТ или прокуратуру будет проведена проверка и в случае обнаружения подтверждения фактов нарушений, вынесено предписание. В результате работодатель погасит долг и выплатит полагающиеся проценты. При этом на него могу быть наложены штрафы, а свидетельства более серьезных преступлений переданы в следственные органы.

Судебное разбирательство, это крайняя мера, более длительная и требующая больше доказательств. Лучше для участия в нем привлечь компетентного юриста. В результате помимо задолженности и пеней, можно будет попытаться возместить моральный ущерб. Кроме того, только суд имеет право привлечь к уголовной ответственности.

Не теряйте статью! Сохраните ее в соцсети:
Главный юрист
Вопросы и ответы: 2
  1. Юлия

    Добрый вечер, я работаю в больнице поваром мы с апреля месяца перешли с бюджетного учреждения в частною фирму заключили договор по часовой оплате рабочие часы с 6-18 нам приходится перерабатывать часы до 19-20.00 нам не хотят платить как произносится от руководства не знает бухгалтерия как правильно оформить что с этим делать и куда обращаться с этим вопросом?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Юлия.

      Ваша бухгалтерия прекрасно осведомлена, что нужно делать и как документально оформлять переработку, просто не хотят платить лишние деньги. Учитывая, что у вас 12 часовые смены, есть график работы. Практически каждую смены вы перерабатываете. Это сверхурочные часы работы, порядок применения которых закреплен в ст.99 ТК РФ.

      Документально этот процесс оформляется следующим образом: Создается приказ о привлечении работников к сверхурочным работам, где отражается не только дата, но и время, с которого до которого работники привлекаются. Также в приказе указывается причина, по которой работники привлекаются. Приказ вы должны подписать, тем самым выразив согласие на привлечение к сверхурочным работам. Это требование ст.99 ТК РФ.

      Также переработка отражается в табеле учета рабочего времени, вам должны ставить не 12 часов, а 13 или 14. И конечно эти часы должны оплачиваться в порядке определенном ст.152 ТК РФ, то есть в полуторном размере за первые 2 часа переработки и в двойном за последующие.

      Более того не допускается привлечение к сверхурочным работам некоторых категорий, в частности беременных женщин и привлекать к работам сверх нормы можно не более 120 часов в год и не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд.

      Учитывая, что вас практически на каждой смене заставляют работать сверхнормы, норматив в 120 часов не соблюдается. По приказам это легко можно отследить. Вдобавок оплата повышенная, поэтому работодателю придется увеличить фонд заработной платы, что конечно не выгодно. Поэтому вам не платят и говорят, не знают как.

      Я бы вам рекомендовала написать жалобу в Трудовую инспекцию. А руководству скажите: не будут фиксировать переработку, напишите коллективную жалобу, что чревато солидными штрафными санкциями. Пускай ваш директор посчитает, что выгоднее платить вам переработку или штраф вместе с комплексными проверками, которые могут найти много интересного.

Задайте вопрос юристу

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение.

Adblock
detector