Что делать, если не платят за переработки? Куда обращаться?

Обновлено: Январь, 2021 года

Работодатель не оплатил переработку

Нередко для выполнения срочной работы наниматели требуют от своих работников выполнять поручения после окончания рабочего дня. Подобное привлечение к труду сверх длительности смены должно оплачиваться дополнительно. Однако иногда работодатель не хочет оплачивать переработку, не желая нести дополнительные расходы. Как поступить в этом случае?

Что понимается под переработками и как они образуются?

В законодательстве нет термина переработка, вместо него употребляется определение сверхурочных часов. Под ними понимаются часы, отработанные за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (смены). Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная длительность работы не должна превышать 40 часов в неделю.

Как правило, режим труда сотрудников устанавливается таким образом, чтобы соблюдалось это требование и все смены сотрудника составлены так, чтобы укладываться в эту норму. Таким образом, переработка может возникать в 2 случаях:

  • Целенаправленное привлечение сотрудника к работе после окончания смены с его письменного согласия, на основании приказа;
  • Образование часов переработки при отработке сменных графиков по итогам учетного периода (месяца, квартала или года).

Привлечение сотрудника к сверхурочным работам возможно только с его письменного согласия, если он его не дал, принуждение к выполнению обязанностей незаконно.

Второй случай характерен для суммированного учета рабочего времени. В этом случае работодатель не может соблюсти нормальную длительность работы за неделю, поэтому он обязуется соблюдать ее за более длительный период. Это может быть месяц, квартал или год. Однако в процессе работы приходится проводить изменения, в результате по итогам выбранного расчетного периода может образоваться переработка.

Сотрудника разрешено привлекать к работе сверхурочно не более чем на 4 часа в течение 2 суток и не более 120 часов за 12 календарных месяцев.

Обязан ли работодатель оплачивать переработку?

Согласно положениям ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере, а именно:

  • Первые 2 часа в полуторном размере оклада, сдельной расценки, тарифной ставки;
  • Последующие часы в двукратном размере тарифной ставки, расценки, части оклада.

Начисление стимулирующих выплат в повышенном размере не предусмотрено законодательно, они выплачиваются в одинарном размере.

На практике сотрудников могут оставить трудиться после смены вообще без оформления. При этом работодатель не оплачивает переработку персонала, нарушая, таким образом, нормы законодательства.

Подобное нарушение можно отнести к частичной невыплате заработной платы со всеми вытекающими последствиями.

Пример расчета сверхурочных:

Сотрудник проработал 8 часов, но его с письменного согласия оставили еще на 3 часа, для того, чтобы закончить план выпуска. Оклад 10 000 руб., премия 8 000 руб. Норма времени в месяц 168 часов. Посчитаем сверхурочные:

  • Оклад за первые 2 часа: 10 000 / 168 × 2 × 1,5 = 178,57 руб.
  • Оклад за оставшийся час переработки: 10000 / 168 × 1 × 2 =119, 05 руб.
  • Премия: 8000 / 168 × 3 = 142, 86 руб.
  • Всего за сверхурочные часы: 178,57 + 119,05 + 142,86 = 440,48 руб.

Что грозит работодателю за неоплату переработки?

Работодателю грозит ответственность за переработку без оформления или оплаты. К нему может быть применено:

  • Административное наказание в виде штрафов;
  • Материальная ответственность в виде процентов за задержку выплат;
  • Уголовная ответственность в случае задержки выплат в течение длительного периода.

Кроме того, если нарушения носят существенный по суммам и длительности характер, руководителю, допустившему подобное злоупотребление грозит ограничение в праве занимать административные должности и вести бизнес на срок от года до 3 лет.

Как поступить сотруднику, которому не платят переработку?

Во первых, не нужно приступать к сверхурочной работе без письменного оформления. Если это все же произошло, а оплаты не последовало, то следует:

  • Письменно потребовать оплаты от работодателя;
  • Написать жалобу в ГИТ;
  • Обратиться в прокуратуру;
  • Подать иск о взыскании оплаты в суд.

Прямое обращение к работодателю может ничего не дать, но таким образом можно зафиксировать попытку мирно разрешить конфликт. В результате жалобы в ГИТ или прокуратуру будет проведена проверка и в случае обнаружения подтверждения фактов нарушений, вынесено предписание. В результате работодатель погасит долг и выплатит полагающиеся проценты. При этом на него могу быть наложены штрафы, а свидетельства более серьезных преступлений переданы в следственные органы.

Судебное разбирательство, это крайняя мера, более длительная и требующая больше доказательств. Лучше для участия в нем привлечь компетентного юриста. В результате помимо задолженности и пеней, можно будет попытаться возместить моральный ущерб. Кроме того, только суд имеет право привлечь к уголовной ответственности.

Главный юрист
Вопросы и ответы: 32
  1. Сергей

    Я работаю в поликлинике, график 2/2 по 11 часов (с 9.00 до 20.00). В январе отработано 176 часов, по норме 117. Переработка составила 59 часов. Ее мне оплатили в одинарном размере, сославшись на коллективный договор. Переработку за год нам не платят, хотя каждый месяц работаем с переработкой от 11 до 25 часов, сославшись на то, что при расчете включается время в отпуске и больничном.

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Сергей.

      В рамках ст.8 ТК РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников и предусматривающие гарантии в меньшем размере, чем предусмотрено действующим законодательством не подлежат применению.

      В рамках ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие в двойном размере.

      И ваш работодатель не имеет права корректировать норму труда за счет отпусков и больничных.

      Я вам рекомендую составить коллективную жалобу и отправить в Инспекцию по труду. Жалобу желательно составить коллективную. На основании вашего письма будет проведена проверка и при выявлении нарушений, оформят предписание по устранению нарушений, то есть работодатель обязан будет произвести перерасчет и оплатить часы переработки в размере, определенном законом.

  2. София

    Здравствуйте! Я полтора года работаю в магазине польского бренда одежды Reserved. Каждая смена, которая выпадает на закрытие магазина (22:00 как и написано в самом графике работы) заключает в себе необходимость остаться на неопределенный срок на работе после 22:00 для полного закрытия магазина. Так как сотрудников мало, мы после закрытия вынуждены оставаться, чтобы доделать свои обязанности по закрытию, коих не мало. По словам администратора и самого директора при ответе на вопрос по какой причине не осуществляется оплата сверхурочных, всегда слышу один и тот же ответ — нет часов. Законно ли поступает работодатель? Могу ли я требовать оплату сверхурочных даже при отсутствии часов оплаты? Могу ли я отказываться от задержки на неопреденное время после 22:00 не нарушая при этом своих обязанностей?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, София.

      В силу ст.99 ТК РФ для сверхурочных часов предусмотрен годовой лимит, который предусматривает привлечение к работам данного вида не более 120 часов в год. Поэтому насчет отсутствия часов ваше руководство лукавит. Тем более, что оплата за переработку производиться в повышенном размере, определенном нормами ст.152 ТК РФ. Поэтому вы имеете полное право требовать, чтобы вам оплатили переработку.

      Но прежде чем работника привлекут к сверхурочной работе, нужно издать приказ, где должны быть прописаны основания привлечения к работам данного вида. Учитывая, что у вас такая переработка имеет постоянный характер, издавать приказ на каждый день руководство не желает, да и проверка на данный факт обратит внимание. К тому же вы указываете, что задерживаетесь на неопределенное время.

      При подобных обстоятельствах, я бы вам рекомендовала поговорить с руководством и предложить им прописать в трудовом договоре условие о ненормированном рабочем дне в рамках ст.101 ТК РФ, которая подразумевает дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 и более дней. Также возможно попросить ежемесячную надбавку за особый характер труда либо же премию по итогам месяца, к примеру, так и оформлять документально легче и работники будут получать оплату за переработку.

      Касаемо окончания рабочего дня в 22.00. У вас в трудовом договоре должен быть определен круг обязанностей. Если там указано, что вы обязаны закрыть магазин и произвести определенные действия, то уход в 22.00 без закрытия магазина будет расценен как ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

  3. Гульнара

    Мне не оплатили работу за совмещение должностей в 2018 году. В течении скольки лет можно потребовать оплату?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Гульнара.

      Приказ на оплату по совмещению должностей был издан, и в нем была установлена доплата за выполнение дополнительного объема работы? Вы продолжаете работать у того же работодателя либо уже уволены? Ответ на ваши вопросы зависит от ваших ответов на выше поставленные вопросы.

      Так, если вы уже уволены, применяется исковой срок требования о произведении оплаты части заработной платы, установленный ст.392 ТК РФ, который равен 1 году с даты, когда оплата должна быть произведена. Если же вы продолжаете работать на том же предприятии в рамках п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 исковой срок не применяется и вы вправе обратиться с требованием о выплате полагающихся вам доплат в любое время в течении пока трудовой договор действует.

      Касаемо приказа. Доплаты выплачиваются только в том случае, если они установлены приказом. Если был приказ, значит, вы вправе требовать и выплаты доплат, если же приказ издан не был, формально вы не имеете право на доплату, пока не установлен факт исполнения дополнительных обязанностей на протяжении определенного периода. И данный факт придется для начала доказать в суде.

  4. Алексей

    Добрый день работаю вахтовым методом 2на2 месяца в 2020 году был дома 2 месяца переработку платить не хотят что делать . Еще вопрос заказчик подписывает путивые листы по 11 часов а работодатель оплачивает по 9 часов законно ли это?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Алексей.

      Оплата должна проводиться согласно отработанным часам, которые подтверждены документально. У вас в путевых листах проставлено по 12 часов, а в табеле выходов по 9 часов, что является нарушением.

      Я бы вам рекомендовала для начала получить документальное подтверждение. То есть при получении путевых листов от заказчика и до передачи работодателю сфотографируйте их. Потом сфотографируйте табель выходов, табель формирует нормировщик. Если не будет такой возможности, направьте на имя руководителя заявление с просьбой выдать справку о фактически отработанных днях за месяц с указанием часов за каждую смену. При наличии этих документов вы уже можете обратиться в Инспекцию по труду с доказательствами о нарушении ваших прав.

  5. Вадим

    Здравствуйте.
    До сегодняшнего дня работал в сети Л’Этуаль,контролёром. Изначально при трудоустройстве в декабре 2013 г. ознакомился с трудовым договором и подписал его. НО в графе «работодатель» небыло подписи,как нам всем объяснили «Сейчас отправим их в Новосибирск,там подпишут и отдадим вам.».
    С тех пор прошло 7 лет. И тишина. На все напоминания «Где мой экземпляр договора и когда я его получу?» — ответ «Я зачем он тебе? Пусть у меня лежит.».
    По договору у меня график 2/2. В реальности же зачастую (когда кто-либо из коллег увольнялся) приходилось по 2-3 месяца работать в графике 3/1 и 2/1. И соответственно никаких компенсаций не производили.
    В 2018 г. в первый и последний раз увидел трудового инспектора (издалека). А с утра к воротам принесли стул и директор сказала «Если спросит,скажи что вы сидите 50% рабочего времени!». Вот только следуя внутреннему распорядку — «Контролёрам запрещено сидеть на стульях в торговом зале».
    В общем никто ни к кому так и не подходил,зато тот самый инспектор вышел из кабинета директора с тяжёлым фирменным пакетом (внутри тестера парфюма).
    За последний год работы с таким графиком работы и условиями труда,у меня конкретно переклинило поясницу и появился бурсит в колене. Тянул с больничным до последнего,так как итак вместо 4-х по штату,нас было трое.
    Во время больничного начали поступать сообщения от руководства «Нам уже можно начинать искать тебе замену?». Пришлось пойти им навстречу и выйти на работу в первых числах декабря 2020-го. В результате с 08/12 по 27/12 у меня вышло 14 смен (с 16/12. — 2/1, 3/1, 5/1). В очередной раз задал вопрос «Где мой трудовой договор?»,но выяснилось что он уже куда-то потерялся.
    Скажите,что может грозить руководству при вышеперечисленных деяниях и какие компенсации я смогу получить?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Вадим.

      Учитывая, что у вас уже была проверка и вопрос так скажем, руководство решила полюбовно, я бы вам рекомендовала изначально направить жалобу в прокуратуру, но не районную, а в областную. Опишите всю ситуацию подробно. Желательно чтобы жалоба была коллективная с участием и других контролеров.

      Понятно, что копии нужных документов вам не выдадут, но можно попросить приказ о принятии на работу, желательно приложить копию табеля выходов. Приказов о доплате за переработку у вас не издают, поэтому и доплаты не начисляются. Нужно полномасштабная проверка, но инициировать беспристрастность проверки возможно только через прокуратуру и не местного уровня.

  6. Татьяна

    Работодатель выплачивал половину переработки сразу с остатком, и вторую половину пообещал выплатить в конце года. В итоге ничего не зарлатили, сославшись на больничный, якобы какой то там коффицин из за больничного вышел на ноль? есть такой закон? Спасибо.

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Татьяна.

      Никакого коэффициента уменьшающего часы переработки нет, вас ввели в заблуждение. Если в рабочем месяце присутствует период нетрудоспособности, уменьшается норма рабочего времени на дни больничного и уже исходя из полученных часов рассчитываются и переработки и иные аспекты для начислений. Ну к примеру, в январе, норма часов меньше из-за большого количества праздников, поэтому норма часов меньше, но надбавки все равно начисляются и полный оклад работники получают. То же самое и с больничным.

      Я бы вам рекомендовала поговорить с руководством и настоять на выплате переработки либо же вы можете направить жалобу в Инспекцию труда для проведения проверки.

  7. Эдуард

    Добрый день,работаю пожарным в ГКУ, не федеральная служба, работаем по сменам, в год накапливается около 400 часов переработки, заставляют брать отгулы, ссылаясь на то, что не может быть больше 120 часов в год, поэтому оплата не может производиться, соответственно когда люди в отгуле,то а работе меньше человек и остальным их приходиться обрабатывать, так же во время смены дежурств, заставляют по пол часа задерживаться для сдачи смены, правомерны ли их действия? в дополнение хотелось бы узнать, может ли работодатель заставить нас проводить уборку помещений и территорий вокруг части, спасибо

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Эдуард.

      В силу ст.99 ТК РФ сверхурочная работа не может превышать 120 часов в год, поэтому ваше руководство с целью соблюдения закона и отправляет работников на дополнительные выходные. В этом нет нарушения ваших прав. Во многих учреждениях с посменным графиком работы предусмотрен так называемый ДВ (дополнительный выходной).

      Касаемо увеличения нагрузки в дни отдыха других работников. Вам нужно собирать коллектив и побеседовать с руководством. Понятно, что при отсутствии одного сотрудника, его обязанности распределяются на иных. В силу ст.60.2 ТК РФ это считается расширением зоны обслуживания. Как правило, в подобных ситуациях полагается доплата, но в виду того, что работники уходят на ДВ только по одному дню, приказы о доплате никто не делает.

      В таких ситуациях можно установить доплату за месяц в качестве стимулирующей выплаты, вот об этом и попросите руководство. Также обсудите вопрос об оплате получасовой пересменки, хотя в данном аспекте вам вряд ли пойдут на встречу, ведь во время пересменки вы фактически не выполняете свои должностные обязанности.

      И по поводу уборки территории. Да, эти работы не входят в вашу трудовую функцию и вы вправе отказаться.

  8. Светлана

    Доброго дня!
    Я геолог и работаю вахтовым методом, 2/2 месяца.
    Во-первых, по сравнению с коллегами мужского пола, мне как женщине оплачивается меньшая зарплата. Работодатель закрывает мне 10 рабочих часов, а мужчинам 12. По факту я работаю по 12 часов (а иногда задерживаюсь на работе до 15 часов). В итоге, я получаю даже меньше, чем мои подчиненные — мужчины. Руководство в курсе и считает это нормальным. Как можно законно зафиксировать нарушение моих прав?
    Во-вторых, мне не доплачивают за дополнительные обязанности. Я и еще несколько сотрудников находимся на равных должностях, но в моей вахте на меня наложены дополнительные обязанности старшего. Если говорить в цифрах, я получаю около 115 тысяч рублей, а мой сменщик по вахте за ту же самую работу получает 160 тысяч, потому-что занимает должность повыше. Т.е. у нас с ним разные должности, но равный функционал и степень ответственности. Руководство в курсе, но его все устраивает. Как можно законно зафиксировать нарушение моих прав?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Светлана.

      У вас есть должностная инструкция, в которой приведен список ваших должностных обязанностей. Напишите на имя руководителя докладную записку, в которой укажите, что вам неофициально вменены дополнительные обязанности, которые вы исполняете, но доплату не получаете. Поэтому требуете либо оформить данный факт официально, то есть по приказу вменить вам эти обязанности и установить доплату либо же отказываетесь выполнять работу, которую в силу ТК РФ выполнять не должны.

      Касаемо переработок. Понятно, что данный факт нигде не фиксируется, в табеле учета рабочих часов особенно. Поэтому опять же в заявлении изложите суть проблемы, работаете по 12 и более часов, и ставят 10 часов. Поэтому требуете провести хронологию рабочего времени и проставлять в табеле фактически отработанное время. Также попросите письменный ответ.

      Если вам откажут в ответе либо же ничего не измениться, напишите жалобу в Инспекцию труда.

  9. Владиммр

    Здраствуйте! Работа 2/2 жд график, в этом году совпала смена в ночь с праздничным днём и работодатель не оплатил отработанных 7 часов.В конце года за 2 недели они сообщили, что у нас есть 7 ч переработки, которые мы можем взять за отгул, но при этом не дают их, основываясь на то что много работы. Проблема в том, что 7 ч неоплаченных сгорают по истечению года, а ни отгула ни оплаты за них мы не получим.

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Владимир.

      А кто вам сказал, что по окончании года часы переработки сгорают? Работодатель? В ТК РФ нигде не указано, что не использованные в этом году компенсации в часах отдыха сгорают, поэтому можете требовать предоставления 7 часов переработки в 2021 году. Если вам откажут, пишите жалобу в Инспекцию труда. И я так понимаю, что подобным образом руководство относиться не только к вам, но и к другим работникам, поэтому желательно написать коллективную жалобу.

  10. Виктория

    Работаю в пункте выдачи заказов. В последние 2 недели нагрузка очень большая, не успеваю доделывать работу, приходится оставаться после работы на 1.5-2 часа, иногда утром приходить на 1-1.5 часа раньше. Работаю 40 часов в неделю, в будни с 10 до 19, выходные с 11 до 16. Вс, пн выходные. На мой вопрос будет ли мне оплачиваться переработка, работодатель сказал, «мы этот вопрос пока обсуждаем». Подскажите пожалуйста, что делать, если работодатель откажется оплатить часы переработки?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Виктория.

      Вопрос переработки может быть оформлен по-разному. Это может быть приказ о привлечении к сверхурочным работам, но тогда в табеле должны быть указаны лишние часы. Это может быть увеличение объема работы в порядке ст.60.2 ТК РФ, что тоже отражается в приказе о расширении зоны обслуживания. Зависит от того какой вариант выберет работодатель. Может именно этот вопрос и решается.

      Возможен и третий вариант. Издание приказа о премировании под Новый год ни одна проверка не придерется, но факту оплатят именно за переработку.

      Если вам не оплатят работу хотя бы одним из перечисленных способов, пишите жалобу в Инспекцию труда.

  11. Александра

    Здравствуйте. Мой руководитель ставит график 2/2 с 8:00 до 18:57 и проставляет рабочее время 9:45 по мимо этого заставляет выходить на работу к 7:00 подскажите пожалуйста это законно?

    1. Главный Юрист

      Доброе утро, Александра.

      По поводу графика, фактически работаете 11 часов, проставляют 9.45. А обеденный перерыв у вас есть? Обеденное время не оплачивается, поэтому вы на работе и будете находиться больше на один час, а в табеле будет стоять меньшее время.

      Но если у вас обеденного перерыва фактически нет, то есть вам не предоставляется возможность на оговоренный час покидать рабочее место и принимать пищу, тогда это нарушение, так как таким образом работодатель экономит фонд заработной платы за счет нарушения ваших трудовых прав.

      Касаемо прихода на работу на 1 час раньше, данный факт, тоже должен быть оговорен в трудовом договоре. На некоторых предприятиях сотрудники приходят раньше, для того чтобы переодеться в рабочую одежду и получить наряд, но у вас скорее всего этого нет, просто подготовка к работе. Я бы вам рекомендовала поговорить с работодателем для начала и попросить привести в соответствие трудовой договор с реальным временем работы, если откажет, пишите жалобу в прокуратуру и Инспекцию труда.

      1. Сергей

        Здравствуйте у меня такой вопрос, я работаю по сменно два в день два в ночь, четыре дома (по12часов), у нас одного слесаря не стало хватать, и мы стали ходить четыре через два, и нам щитают по старому графику часы (смены) плотят как положено, а остальные по голому окладу, допустим по маей смене четыре через четыре у меня 168 часов, а фактически четыре через два у меня 240часов, вот мне 168 плотят как положено, а остальные голый оклад минус подоходный налог это законно?, и что делать?

        1. Главный Юрист

          Добрый день, Сергей.

          Подоходный налог снимают со всех начислений, поэтому в данном аспекте нарушений нет. Но по оплате могут быть варианты.

          В случае, если основной работник отсутствует в силу ст.60.2 ТК РФ работодатель в порядке совмещения по тождественным должностям может возложить на другого работника дополнительные обязанности. Но при этом должно быть ваше согласие и оплата.

          Судя по тому, что вы выходите на работу по другому графику, должны были издать приказ, и вы его подписали, а значит согласились. Касаемо оплаты, в силу ст.151 ТК РФ доплата устанавливается по соглашению сторон. То есть размер доплаты вам должны были прописать в приказе и вы подписав приказ согласились со всеми условиями.

          Я бы не сказала, что ваши права нарушаются. На многих предприятиях в коллективном договоре прописывают процент доплат за совмещение, у многих он не превышает 50%, у вас же платят оклад, пускай и без надбавок.

          Попросите для ознакомления приказ на основании которого на вас возложили дополнительные обязанности. Для более полного ответа мне нужно ознакомиться с копией приказа.

  12. Андрей

    Я работаю в смену по 12 часов с 8 до 8, в день, в ночь, отсыпной и выходной. Мне оплачивают смены по 11 часов ссылаясь на то что обед час. Но я оперативный персонал и не могу использовать свой обед в положенное время а тем более отлучиться от места работы для приёма пищи. Правомерны ли действия работодателя?

    1. Главный Юрист

      Здравствуйте, Андрей.

      У вас железнодорожный график. И на многих предприятиях с подобным графиком работодатели с целью экономии фонда заработной платы вводят регламентированный обеденный перерыв, хотя на самом деле работники со своего рабочего места не могут отлучиться, как и пообедать в установленное время.

      Поэтому требуйте от руководства включения обеденного перерыва в рабочее время основываясь на ст.108 ТК РФ, где сказано:

      На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

      Насколько я понимают нарушаются не только ваши трудовые права, но и ваших коллег, поэтому рекомендую направить руководству вашего предприятия коллективное обращение от рабочих пересмотреть режим труда и включить обеденный перерыв в рабочее время с дальнейшей оплатой этого часа. Обращение напишите в двух экземплярах и потребуйте в вашем присутствии зарегистрировать в книге входящей корреспонденции. Если вы не получите письменный ответ либо же вам откажут, обратитесь в прокуратуру с жалобой на действия работодателя и в суд.

  13. алексей

    добрый вечер! работаю пожарным в ПСЧ. С января месяца переработка составила 170 часов. в месяц выходим по 7-8 суток. а расчётки закрывают по календарному календарю. никаких доплат не платят. что делать?

    1. Главный Юрист

      Здравствуйте, Алексей.

      Во исполнение п.94-95 Приказа МЧС №195 от 21.03.2013 вам обязаны оплачивать переработку. Но так как ваши права нарушают, рекомендую для начала написать заявление на имя руководителя с требованием оплатить переработку. Требование составьте письменно и направьте заказным письмом, чтобы были документы о том, что направили. Если не предоставят ответ в письменном виде и не заплатят, пишите жалобу в прокуратуру.

  14. Наталья

    Добрый день! У нас на работе в детском доме карантин с мая месяца. и мы работаем по 2 недели. То есть находимся на работе 2 недели и дома 2 недели. Я няня. платят нам 12.500 стимулирующие и за 168 часов зарплату. В связи с этим возникла большая переработка 300 часов. Теперь работодатель не допускает до работы, если не написано заявление на отгулы. Что делать. И говорят, что вам все оплачивают. Как себя вести, что спросить. И какие у нас права.

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Наталья.

      Ранее у вас был другой режим работы. Прежде чем был введен новый режим, приказ издавался? А должен был, причем под вашу работников подпись и согласование. В силу ст.57 ТК РФ режим труда является одним из обязательных условий, которое включается в трудовой договор. Для того чтобы внести изменения в трудовой договор, в силу ст.72 ТК РФ необходимо согласие работников.

      Допускается во исполнение ст.74 ТК РФ внесение изменений в трудовой договор по инициативе работодателя по производственной или иной необходимости в одностороннем порядке, но с условием предупреждения работников о грядущих изменениях за 2 месяца. Вряд ли учитывая коронавирус, в вашем случае ждали 2 месяца, скорее всего попросили всех написать заявления, чтобы соблюсти нормы ТК РФ.

      Но даже при изменении режима труда, норму рабочего времени должны были рассчитать. Вы 2 недели работаете, 2 отдыхаете, должна была быть норма. Но ваш работодатель мог бы издать приказ о введении нового исчисления нормы рабочего времени ни ежемесячно, а квартально либо же на полгода, тогда бы переработок не было.

      Я бы сказала, что у вас изначально не правильно оформили приказы, поэтому возникла переработка, которую необходимо оплачивать исходя уже из сложившейся ситуации.

      Переработка в рамках Трудового законодательства – это сверхурочные часы ( ст.99 ТК РФ). Для привлечения к сверхурочным работам нужно согласие работников по приказу. Более того не допускается привлечение к сверхурочным часам свыше 120 часов в год. Но вопрос в другом? Как часы зафиксированы? В табеле учета рабочего времени должны были проставлять рабочие часы. Все что свыше нормы, утвержденной режимом является сверхурочными часами, которые оплачиваются в повышенном размере в силу ст.152 ТК РФ за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие в двойном.

      Но вам не хотят платить, а требуют за счет отгулов снизить часы переработки, что не законно. В силу ст.152 и ст.153 ТК РФ работа сверхнормы оплачивается в повешенном размере либо же начисляется в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня по выбору работника. То есть это не работодатель должен вас заставлять брать отгулы, а вы сами выбирать такой способ, что в вашем случае не соблюдается.

      Далее в силу ст.76 ТК РФ отстранить либо же не допустить к выполнению должностных обязанностей работника можно только в строго регламентированных законом случаях и неисполнение приказов директора в нем нет.

      Я бы вам рекомендовала написать коллективную жалобу в Трудовую инспекцию и описать всю ситуацию подробно. После комплексной проверки и солидного штрафа, вам все оплатят, а также выровняют режим труда.

  15. Юлия

    Добрый вечер, я работаю в больнице поваром мы с апреля месяца перешли с бюджетного учреждения в частною фирму заключили договор по часовой оплате рабочие часы с 6-18 нам приходится перерабатывать часы до 19-20.00 нам не хотят платить как произносится от руководства не знает бухгалтерия как правильно оформить что с этим делать и куда обращаться с этим вопросом?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Юлия.

      Ваша бухгалтерия прекрасно осведомлена, что нужно делать и как документально оформлять переработку, просто не хотят платить лишние деньги. Учитывая, что у вас 12 часовые смены, есть график работы. Практически каждую смены вы перерабатываете. Это сверхурочные часы работы, порядок применения которых закреплен в ст.99 ТК РФ.

      Документально этот процесс оформляется следующим образом: Создается приказ о привлечении работников к сверхурочным работам, где отражается не только дата, но и время, с которого до которого работники привлекаются. Также в приказе указывается причина, по которой работники привлекаются. Приказ вы должны подписать, тем самым выразив согласие на привлечение к сверхурочным работам. Это требование ст.99 ТК РФ.

      Также переработка отражается в табеле учета рабочего времени, вам должны ставить не 12 часов, а 13 или 14. И конечно эти часы должны оплачиваться в порядке определенном ст.152 ТК РФ, то есть в полуторном размере за первые 2 часа переработки и в двойном за последующие.

      Более того не допускается привлечение к сверхурочным работам некоторых категорий, в частности беременных женщин и привлекать к работам сверх нормы можно не более 120 часов в год и не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд.

      Учитывая, что вас практически на каждой смене заставляют работать сверхнормы, норматив в 120 часов не соблюдается. По приказам это легко можно отследить. Вдобавок оплата повышенная, поэтому работодателю придется увеличить фонд заработной платы, что конечно не выгодно. Поэтому вам не платят и говорят, не знают как.

      Я бы вам рекомендовала написать жалобу в Трудовую инспекцию. А руководству скажите: не будут фиксировать переработку, напишите коллективную жалобу, что чревато солидными штрафными санкциями. Пускай ваш директор посчитает, что выгоднее платить вам переработку или штраф вместе с комплексными проверками, которые могут найти много интересного.

Задайте вопрос юристу

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение.

Adblock
detector