Руководитель организации, как и любой наемный работник, руководитель организации может быть привлечен к дисциплинарной…
Трудовое право
В разделе по трудовому праву публикуются статьи экспертов, специализирующихся на вопросах приема на работу и увольнения, выплаты заработной платы, предоставления отпуска и выплаты отпускных. Также здесь раскрываются нюансы заключения срочного и бессрочного трудового договора, внесения изменений в него. Даются рекомендации по обжалованию незаконных действий работодателя при неправомерном увольнении, невыплате заработной платы, непредоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Юристы нашего сайта бесплатно консультируют по всем вопросам по телефону и через онлайн-чат.
Дисциплинарное взыскание – это наказание работника за дисциплинарный проступок, совершенный им на рабочем месте…
Процедура обжалования или оспаривания внесенных работодателем записей в трудовую книжку – это способ аннулирования…
К сожалению многих граждан, кадровые работники не всегда компетентно и добросовестно выполняют свои обязанности,…
Нередко работодатель увольняет работника по собственной инициативе с такой формулировкой, которая противоречит действительности, а…
При нарушении трудового законодательства или коллективного трудового договора, работники могут подать коллективный иск в…
Право человека на труд и достойную зарплату без задержек по ее выплате гарантировано Конституцией…
Конфликты с начальством и последующие незаконные увольнения, случаются как в гражданском коллективе, так и…
Размер и порядок выплат военнослужащим при увольнении из рядов вооруженных сил Российской Федерации определяется,…
Трудно найти сферу хозяйственной деятельности, при ведении которой исключен риск столкнуться с производственной травмой…
Сокращение штата или численности коллектива – крайняя мера, к которой предприятие прибегают только, когда…
Пандемия COVID-19 внесла свои коррективы во все сферы жизни. Негативные последствия уже проявились в…
Обращение в трудовую инспекцию – эффективный способ добиться устранения нарушений прав работника, если работодатель…
Многие работники сталкиваются с ситуациями, когда работодатель допускает нарушение трудового законодательства при массовом сокращении…
После прекращения трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет с бывшим сотрудником. Многие граждане…
Один из способов защитить свои интересы при невыплате зарплаты, незаконном увольнении, отказе в предоставлении…
Не всегда работодатель действует добросовестно по отношению к сотруднику. На практике распространены ситуации, когда…
Срок исковой давности по взысканию заработной платы через суд определен в ст. 392 ТК…
Любое увольнение можно признать незаконным, если работодатель при этом нарушил нормы ТК РФ. Уволенному…
Для взыскания зарплаты через суд нужно в первую очередь собрать доказательства, подтверждающие факт трудовых…