Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации

Обновлено: Октябрь, 2021 года

Руководитель организации, как и любой наемный работник, руководитель организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Тема статьи: какими нормами предусмотрена дисциплинарная ответственность руководителя компании, когда он может быть подвергнут наказанию, какие взыскания применяются к руководителю организации, особенности процедуры назначения наказания, какие проблемы возникают на практике и как решаются.

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на руководителя организации?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

В качестве работодателя выступает не руководитель организации, а юридическое лицо как субъект трудовых правоотношений. Поэтому директор, как и другие сотрудники, может быть подвергнут дисциплинарному наказанию.

Право работодателя привлекать любого работника к дисциплинарной ответственности закреплено в статье 22 ТК РФ. Специальные нормы, касающиеся руководителей, закреплены в статье 195 ТК РФ.

Представительный орган работников вправе подать заявление о нарушении руководителем норм трудового права в целях его привлечения к дисциплинарной ответственности. Одновременно и сотрудники компании могут пожаловаться в трудовую инспекцию, что повлечет за собой назначение ему административного наказания одновременно с дисциплинарным взысканием.

Когда руководитель несет дисциплинарную ответственность?

Ответственность руководителя компании наступает в случае совершения дисциплинарного проступка.

К нарушениям норм трудового права можно отнести:

  • игнорирование требований ТК РФ и иных нормативных актов трудового законодательства;
  • неисполнение должностных обязанностей;
  • нарушение условий коллективного договора;
  • принятие необоснованных решений, повлекших неблагоприятные финансовые последствия для организации;
  • несоблюдение инструкции по охране труда;
  • иные проступки.

Таким образом, помимо общих для всех сотрудников нарушений трудовое законодательство содержит специальную норму, предусматривающую ответственность руководителей за нарушение ТК РФ и прав подчиненных ему работников.

Какие дисциплинарные наказания назначаются руководителю организации?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Для руководителей не предусмотрены специальные виды дисциплинарных наказаний, поэтому к ним применяют нормы статьи 192 ТК РФ.

По общим правилам назначаются следующие виды взысканий:

  • предупреждение;
  • выговор;
  • увольнение.

Обычно приказы о дисциплинарных наказаниях подписываются руководителем компании, поэтому сложно представить, что он сам на себя наложит взыскание. Применить меры ответственности к директору фирмы вправе один из учредителей или совет директоров, которые также представляют интересы работодателя как собственники бизнеса, заинтересованные в соблюдении трудового законодательства.

Процедура привлечения руководителя организации к ответственности за совершение дисциплинарного проступка

При назначении взыскания руководителю фирмы должна быть соблюдена обязательная процедуры.

Согласно статье 193 ТК РФ порядок привлечения к дисциплинарной ответственности следующий:

  1. По факту совершения проступка пишется докладная записка, к которой приобщаются подтверждающие документы.
  2. Руководителю организации необходимо в течение двух дней дать письменные пояснения по поводу случившегося.
  3. Если факт совершения проступка подтвердится, назначается наказание.

Объяснения руководителя не являются препятствием для назначения наказания, если его вина доказана. Привлечь виновное лицо к ответственности необходимо в течение месяца с момента фиксации факта совершения проступка.

При совершении серьезных проступков проводится служебное расследование, которое инициируется учредителями фирмы с участием представителей профсоюза компании. Комиссия запрашивает объяснения у руководителя, у других работников, имеющих отношение к проступку, а также собираются документы.

Следует запомнить, что обжаловать действия о привлечение дисциплинарной ответственности в виде увольнения можно только в течение трех месяцев. Рекомендуется сразу обращаться в суд, а не ждать рассмотрения жалобы трудовой инспекции, чтобы не пропустить срок.

Судебная практика

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2020 по делу № 88-9800/2020 оставлено без изменений решение суда первой инстанции о признании незаконным увольнения директора филиала и восстановлении его на работе. Дьяченко Н.Т. обратился в суд с иском к учреждению о признании увольнения незаконным. Причиной расторжения трудового договора послужила служебная проверка по расследованию несчастного случая с лесничим, произошедшим в результате ДТП. Были определены мероприятия по устранению недочетов и недостатков в работе подразделений работодателя. От Дьяченко Н.Т. попросили дать объяснения о причинах необеспечения безопасность условий труда пострадавшему лесничему. Директора посчитали виновным в совершении однократного грубого нарушения и расторгли с ним трудовой договор. В процессе разбирательства суд установил, что ДТП произошло по причине нарушения лесничим правил дорожного движения. Он допустил выезд автомобиля на правую по ходу его движения обочину с последующим съездом в правый кювет. Доказательств, что транспортное средство находилось в неисправном состоянии, а также причинно-следственной связи между выпуском на рейс автомобиля и нарушением водителем ПДД РФ, приведших к ДТП, в материалы дела не представлено. Довод работодателя о том, что Дьяченко Н.Т. нарушил должностную инструкцию, не был принят.

Частые вопросы и ответы на них

Какими документами подтверждается вина руководителя организации?
ТК РФ не предусматривает перечень документами, с помощью которых доказывается вина директора. Следует собрать все доказательства, имеющие отношение к проступку. Например, акты, заключения аудиторов, инвентаризационные описи, пояснения других работников, видеосъемка, фотографии.
Когда возможна отмена дисциплинарного взыскания?
Руководитель считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года с момента его назначения, затем оно автоматически снимается без вынесения приказа. Учредители могут отменить наказание досрочно по заявлению директора или профсоюзной организации. При досрочном снятии взыскания издается приказ.
Как зафиксировать факт совершения руководителем дисциплинарного проступка?
Оптимальным вариантом будет фиксация факта совершения проступка в протоколе общего собрания учредителей или подписанном ими акте. Составление протокола может быть поручено одному из учредителей путем наделения полномочиями выступать от имени организации-работодателя.
Что делать, если руководитель организации отказался давать объяснения о причинах проступка?
В случае, когда руководитель отказался давать объяснения, учредители составляют акт об их отсутствии и подписывают его от своего имени. Далее выносится приказ о назначении дисциплинарного взыскания.

Какие сложности могут возникнуть?

Вопрос привлечения руководителя организации к предусмотренной ТК РФ дисциплинарной ответственности относится к компетенции самого работодателя. При этом необходимо принять во внимание условия заключенного с ним трудового договора и положения Устава юридического лица. Для правильного решения вопроса о дисциплинарном взыскании директора желательно посоветоваться с квалифицированным юристом, который поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юридическую консультацию специалиста можно получить на нашем сайте.

Юрист-эксперт сайта
Савостьянова Ксения Вадимовна
Главный юрист – эксперт сайта
Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.
Главный юрист
Задайте вопрос юристу

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку «Задать вопрос», политику обработки ПДн, согласие на обработку ПДн, пользовательское соглашение.

Какими документами подтверждается вина руководителя организации?
ТК РФ не предусматривает перечень документами, с помощью которых доказывается вина директора. Следует собрать все доказательства, имеющие отношение к проступку. Например, акты, заключения аудиторов, инвентаризационные описи, пояснения других работников, видеосъемка, фотографии.
Когда возможна отмена дисциплинарного взыскания?
Руководитель считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года с момента его назначения, затем оно автоматически снимается без вынесения приказа. Учредители могут отменить наказание досрочно по заявлению директора или профсоюзной организации. При досрочном снятии взыскания издается приказ.
Как зафиксировать факт совершения руководителем дисциплинарного проступка?
Оптимальным вариантом будет фиксация факта совершения проступка в протоколе общего собрания учредителей или подписанном ими акте. Составление протокола может быть поручено одному из учредителей путем наделения полномочиями выступать от имени организации-работодателя.
Что делать, если руководитель организации отказался давать объяснения о причинах проступка?
В случае, когда руководитель отказался давать объяснения, учредители составляют акт об их отсутствии и подписывают его от своего имени. Далее выносится приказ о назначении дисциплинарного взыскания.