Руководитель организации, как и любой наемный работник, руководитель организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
Тема статьи: какими нормами предусмотрена дисциплинарная ответственность руководителя компании, когда он может быть подвергнут наказанию, какие взыскания применяются к руководителю организации, особенности процедуры назначения наказания, какие проблемы возникают на практике и как решаются.
- Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на руководителя организации
- Когда руководитель несет дисциплинарную ответственность
- Какие дисциплинарные наказания назначаются руководителю организации
- Как привлечь руководителя компании к дисциплинарной ответственности
- Судебная практика
- Частые вопросы и ответы на них
- Какие сложности могут возникнуть?
Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на руководителя организации
В качестве работодателя выступает не руководитель организации, а юридическое лицо как субъект трудовых правоотношений. Поэтому директор, как и другие сотрудники, может быть подвергнут дисциплинарному наказанию.
Право работодателя привлекать любого работника к дисциплинарной ответственности закреплено в статье 22 ТК РФ. Специальные нормы, касающиеся руководителей, закреплены в статье 195 ТК РФ.
Представительный орган работников вправе подать заявление о нарушении руководителем норм трудового права в целях его привлечения к дисциплинарной ответственности. Одновременно и сотрудники компании могут пожаловаться в трудовую инспекцию, что повлечет за собой назначение ему административного наказания одновременно с дисциплинарным взысканием.
Когда руководитель несет дисциплинарную ответственность
Ответственность руководителя компании наступает в случае совершения дисциплинарного проступка.
К нарушениям норм трудового права можно отнести:
- игнорирование требований ТК РФ и иных нормативных актов трудового законодательства;
- неисполнение должностных обязанностей;
- нарушение условий коллективного договора;
- принятие необоснованных решений, повлекших неблагоприятные финансовые последствия для организации;
- несоблюдение инструкции по охране труда;
- иные проступки.
Таким образом, помимо общих для всех сотрудников нарушений трудовое законодательство содержит специальную норму, предусматривающую ответственность руководителей за нарушение ТК РФ и прав подчиненных ему работников.
Какие дисциплинарные наказания назначаются руководителю организации
Для руководителей не предусмотрены специальные виды дисциплинарных наказаний, поэтому к ним применяют нормы статьи 192 ТК РФ.
По общим правилам назначаются следующие виды взысканий:
- предупреждение;
- выговор;
- увольнение.
Обычно приказы о дисциплинарных наказаниях подписываются руководителем компании, поэтому сложно представить, что он сам на себя наложит взыскание. Применить меры ответственности к директору фирмы вправе один из учредителей или совет директоров, которые также представляют интересы работодателя как собственники бизнеса, заинтересованные в соблюдении трудового законодательства.
Как привлечь руководителя компании к дисциплинарной ответственности
При назначении взыскания руководителю фирмы должна быть соблюдена обязательная процедуры.
Согласно статье 193 ТК РФ порядок привлечения к дисциплинарной ответственности следующий:
- По факту совершения проступка пишется докладная записка, к которой приобщаются подтверждающие документы.
- Руководителю организации необходимо в течение двух дней дать письменные пояснения по поводу случившегося.
- Если факт совершения проступка подтвердится, назначается наказание.
Объяснения руководителя не являются препятствием для назначения наказания, если его вина доказана. Привлечь виновное лицо к ответственности необходимо в течение месяца с момента фиксации факта совершения проступка.
При совершении серьезных проступков проводится служебное расследование, которое инициируется учредителями фирмы с участием представителей профсоюза компании. Комиссия запрашивает объяснения у руководителя, у других работников, имеющих отношение к проступку, а также собираются документы.
Следует запомнить, что обжаловать действия о привлечение дисциплинарной ответственности в виде увольнения можно только в течение трех месяцев. Рекомендуется сразу обращаться в суд, а не ждать рассмотрения жалобы трудовой инспекции, чтобы не пропустить срок.
Судебная практика
Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2020 по делу № 88-9800/2020 оставлено без изменений решение суда первой инстанции о признании незаконным увольнения директора филиала и восстановлении его на работе. Дьяченко Н.Т. обратился в суд с иском к учреждению о признании увольнения незаконным. Причиной расторжения трудового договора послужила служебная проверка по расследованию несчастного случая с лесничим, произошедшим в результате ДТП. Были определены мероприятия по устранению недочетов и недостатков в работе подразделений работодателя. От Дьяченко Н.Т. попросили дать объяснения о причинах необеспечения безопасность условий труда пострадавшему лесничему. Директора посчитали виновным в совершении однократного грубого нарушения и расторгли с ним трудовой договор. В процессе разбирательства суд установил, что ДТП произошло по причине нарушения лесничим правил дорожного движения. Он допустил выезд автомобиля на правую по ходу его движения обочину с последующим съездом в правый кювет. Доказательств, что транспортное средство находилось в неисправном состоянии, а также причинно-следственной связи между выпуском на рейс автомобиля и нарушением водителем ПДД РФ, приведших к ДТП, в материалы дела не представлено. Довод работодателя о том, что Дьяченко Н.Т. нарушил должностную инструкцию, не был принят.
Частые вопросы и ответы на них
Какие сложности могут возникнуть?
Вопрос привлечения руководителя организации к предусмотренной ТК РФ дисциплинарной ответственности относится к компетенции самого работодателя. При этом необходимо принять во внимание условия заключенного с ним трудового договора и положения Устава юридического лица. Для правильного решения вопроса о дисциплинарном взыскании директора желательно посоветоваться с квалифицированным юристом, который поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юридическую консультацию специалиста можно получить на нашем сайте.