Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн и по телефону

Обновлено: Февраль, 2021 года

Сфера взаимоотношений работника и работодателя признается одной из самых сложных, поскольку для защиты своих прав лицам нередко приходится обращаться за юридической консультацией по трудовому праву. Большинство сотрудников ИП и компаний сталкивались с ситуациями, когда наниматель игнорирует законные нормы и ущемляет интересы граждан с целью получения выгоды.

Персонал страдает от правовой неграмотности, неспособности отстоять свои интересы и привлечь недобросовестного начальника к юридической ответственности. Получение бесплатной консультации от практикующего юриста позволит осознать комплекс прав и обязанностей, найти основания для защиты прав работодателя или работника.

Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам?

На нашем сайте «glavny-yurist.ru» можно получить качественную юридическую консультацию по трудовым спорам. Советы предоставляются бесплатно и круглосуточно. Переписка и телефонные беседы с клиентами ведутся анонимно. Гражданину не требуется проходить регистрацию, консультации проходят в режиме онлайн.

Желающие задать вопрос по телефону или онлайн и оперативно получить развернутый ответ могут воспользоваться следующими вариантами связи со специалистами:

  1. Описать проблему в онлайн-чате (справа в нижней части страницы).
  2. Получить помощь по телефону горячей линии: 8 (800) 350-24-85
  3. Задать вопрос в специальную форму (ниже).

Какие нарушения самые частые в сфере трудового права?

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

  • Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
  • Нарушение условий принятия на работу;
  • Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
  • Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
  • Незаконное увольнение;
  • Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
  • Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
  • Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
  • Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
  • Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
  • Удержание средств из заработка;
  • Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
  • Принуждение к увольнению;
  • Нарушение условий прохождения испытательного срока;

Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

  • Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
  • Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
  • Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
  • Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
  • Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
  • Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

По результатам консультирования с нашим юристом-экспертом клиент принимает решение о необходимости нанять специалиста для оказания практической помощи и представительства.

Почему стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву?

При обращении к нашим профессиональным юристам по трудовым спорам лица могут оценить такие плюсы сотрудничества как:

  1. Безвозмездность. Опытные эксперты дают действенные советы, не требуя оплаты своих услуг. Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя.
  2. Оперативность. Эксперты дают консультации 24 часа в сутки. Клиент может обратиться со своей проблемой и получить быстрый ответ в любое удобное время.
  3. Строгое соблюдение закона. Все советы юриста полностью соответствуют действующим правовым нормам. Он дает гражданам рекомендации, позволяющие урегулировать конфликт, не выходя за рамки закона.
  4. Решение сложных юридических проблем. Консультации ведутся опытными специалистами, способными разрешить самые запутанные ситуации в пользу клиента.
  5. Конфиденциальность. Мы не запрашиваем у граждан личных данных и не распространяем информацию о предоставленных консультациях.

Указанные достоинства привлекают на наш сайт массу клиентов. Большинство лиц регулярно обращается за рекомендациями профессионалов. Мы не делаем ограничений для наших клиентов. Граждане могут публиковать вопросы и совершать звонки на «горячую линию» любое количество раз.

Часто задаваемые вопросы трудовому юристу и ответы на них

Как быть, если директор не выплачивает заработную плату в течение полугодового срока? Не отвечает на жалобы от работников?
Студент получил образование в государственном ВУЗе бесплатно на основании 3-стороннего договора с работодателем. В процессе обучения организация, оплатившая образование, обанкротилась. Специалисту предлагают отработать потраченные средства на другом предприятии. Может ли он отказаться?
Работница, которая находится в декретном отпуске, получила письмо об увольнении в с связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это?
Гражданина приняли на работу и оформили трудовой договор. При этом работодатель не внес никакой информации в трудовую книжку. Оформлен ли сотрудник официально?
В трудовом контракте с 15-летним работником установили пункт об испытательном сроке длительностью 3 месяца. Законно ли это?

Консультация в онлайн-чате и по телефону 8 (800) 350-24-85 – это самые быстрые способы получения ответа (5-15 минут). Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 2 дня.
Главный юрист
Вопросы и ответы: 70
  1. Андрей

    Здравствуйте!

    В случае не выплаты заработной платы в соответствии с ТК РФ ст. 142 ч. 2 хочу написать заявление о приостановке работ.
    В организации вводится 3-х дневная рабочая неделя (уведомили за 2 месяца). Как будут расчитываться выплаты в этом случае? Как за 5-ти дневную рабочую неделю или 3-х дневную?

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый вечер, Андрей.

      В рамках ст.142 ТК РФ вы имеете полное право направить работодателя письменное уведомление о приостановлении работы в случае, если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 календарных дней. Уведомление составляете в письменном виде в двух экземплярах и просите зарегистрировать в книге входящей корреспонденции с присвоением регистрационного номера на обоих экземплярах, один из которых останется у вас.

      Со следующего дня можете не выходить на работу, при этом за вами будет сохраняться средний заработок вплоть до того дня. Пока вы не получите письменное уведомление от работодателя о готовности выплатить задолженность.

      Касаемо перехода на сокращенную рабочую неделю. В силу ст.74 ТК РФ вы-работники, были уведомлены о новом режиме работы предприятия, который я полагаю, связан с финансовыми трудностями и желанием сохранить за сотрудниками работу, пускай и с уменьшением заработка. Вы конечно можете отказаться и тогда в рамках ст.77 ТК РФ вас уволят с выплатой 2-х недельного выходного пособия. Но если вы согласитесь работать в предложенном режиме, оплата труда будет осуществляться за фактически отработанные часы работы, то есть как за 3 дня в неделю.

  2. Елизавета

    Здравствуйте, такая ситуация, оформилась на работу, работала месяца три, после чего помещение у нас поменялось и появилась у нас кухня, нас 50 человек в большом зале работает, и некоторые коллеги устраивают бардак на кухне. Оставляют чашки грязные, тарелки, мусорят, и ввела наша начальница дежурство и всех заставила убирать каждый день по очереди. Я не питаюсь на кухне, соответственно и мыть ее отказалась, на что начальница возмутилась, и сказала, что это обязаны делать все и привела пример с налогами, якобы налоги платят всея даже когда не пользуются бесплатной медициной. Данная обязанность не прописана в моем трудовом договоре, она появилась позже моего оформления на несколько месяцев. В связи с чем, с начальницей возник конфликт, и она требует от меня выполнения работы. Имеет ли она право требовать от меня подобную работу? Помогите, пожалуйста.

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый вечер, Елизавета.

      В силу ст.60 ТК РФ запрещается требовать выполнение обязанностей, которые не прописаны в трудовом договоре. И теоретически вы правы, начальница не имеет право заставлять работников убираться на кухне. Но это как в армии, заставляют всех, один откажется, будет изгоем.

      Конечно убираться за другими не приятно, но так вы испортите отношения не только с начальством, но и с сотрудниками. Учитывая, что у вас большое помещение, значит есть и уборщица, возможно эту обязанность можно переложить на нее. Поговорите с другими коллегами.

  3. Ольга

    Здравствуйте, я работаю официально, мой обычный график 2/2, в феврале я работаю 2 последних дня, то есть 27 и 28 по 12 часов. Руководитель сказал мне, что в марте меня переводят на график 5/2 с 9-18 часов. Насколько законно, что меня принуждают работать 7 дней подряд из-за смены графика?

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый день, Ольга.

      В вашем трудовом договоре указано, что вы работаете при графике 2/2? Если указано, тогда работодатель не имеет права только по собственной инициативе в одностороннем порядке менять условия трудового договора без вашего согласия, так как подобные действия нарушают нормы ст.72 ТК РФ.

      Если же в вашем трудовом договоре указано, что вы работаете согласно установленного графика, введение нового графика нарушением ваших прав не является. Но в ст.103 ТК РФ указано, что график сменности должен доводиться до ведома работников за 30 дней до введения в действия. Так как вас предупредили об изменении графика, как я поняла, буквально пару дней назад, введением нового графика с 1 марта будет нарушением ст.103 ТК РФ.

  4. Анатолий

    Здравствуйте! Я работаю в дочерней организации компании «АЛРОСА», 2 октября 2020 г. я был сокращен, так как при этом было допущено множество нарушений я подал в суд, 30 ноября 2020 состоялся суд который признал увольнение незаконным, время за октябрь, ноябрь признать вынужденным прогулом и оплатить, с 1 декабря я был восстановлен и вышел на работу. но компенсацию за ноябрь мне не выплатили ссылаясь на то, что будут подавать апелляцию, однако я просил выплатить данную сумму как неоспоримую, так как если второй суд отменит решение первого, то компенсацию за ноябрь они должны будут выплатить мне, как сокращенному и не устроившемуся на работу, а если оставит без изменений то как компенсацию за вынужденный прогул. То есть нет такого варианта при котором работодатель не должен был бы мне выплачивать компенсацию за ноябрь. Можно ли рассматривать данную компенсацию как заработную плату и в этом случае соответственно действия работодателя подпадают под статьи о невыплате? Еще подскажите кто возбуждает уголовные дела по ст. 145.1 УК за невыплату заработной платы?

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый день, Анатолий.

      В силу ч.1 ст.209 ГПК РФ решение вступает в силу по истечении срока на апелляционное обжалование. Но решение о восстановлении в прежней должности вступает на следующий день, а о выплате компенсации через 30 дней. Пока решение суда в части выплаты компенсации не вступило в силу, работодатель не обязан его исполнять и выплачивать компенсацию.

      Поэтому пока что не идет речь об отказе в выплате заработной плате с санкциями, предусмотренными ст.145.1 УК РФ.

      К тому же для получения выходного пособия за 2-й месяц после сокращения вами должны быть выполнены определенные действия, установленные ст.178 ТК РФ. То есть нужно встать на учет в Центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения по сокращению, а также подать заявление работодателю на выплату выходного пособия за второй месяц в течении 15 дней со дня окончания второго месяца.

      Так как вы после увольнения по сокращению обратились в суд, вряд ли вы исполнили условия, определенные ст.178 ТК РФ, поэтому я бы не назвала ваше право на выходное пособие за второй месяц неоспоримым.

      1. Анатолий

        Здравствуйте, благодарю за ответ! В том то и дело, что все формальные требования ст 178 ТК я выполнил. То есть в указанный срок встал на учет в центре занятости, а для того, чтобы получить пособие, я должен был 2-го декабря принести в общий центр обслуживания (сейчас так называется отдел кадров в нашей компании) трудовую книжку, чтобы показать, что я не устроился на работу в ноябре. Соответственно выйдя на работу 1-го декабря я принес и трудовую, то есть все формальные требования были мной выполнены, и по этому получается, что сумма за ноябрь в любом случае должна была быть мне выплачена и у работодателя имелись все необходимые сведения. По этому я называю данную сумму не оспоримой, так, как работодатель не может оспорить обязанность её выплатить, он может оспорить лишь форму (название) выплаты и соответственно возникает вопрос подпадает эта сумма под обязанность выплачивать заработную плату ежемесячно в срок?

        1. Главный Юрист (автор)

          Добрый день, Анатолий.

          В рамках ст.178 ТК РФ нужно не просто принести трудовую книжку, а написать заявление с просьбой о выплате выходного пособия. Насколько я поняла, заявления вы не писали. И пока идут судебные разбирательства, выплаты считаются оспоримыми.

          Это для вас кажется все просто, перечислить определенную сумму. Но работодатель за все перечисления отчитывается перед налоговой. Пока нет обоснований ( решения суда), предприятие не может перечислить и копейки на ваш счет, иначе попадет на штрафные санкции.

          Мне жаль, но пока судебные разбирательства не закончатся, деньги вам не перечислят.

          1. Анатолий

            Здравствуйте! благодарю за ответ. Я писал несколько заявлений, в частности последнее работодателю, я написал с просьбой о выплате и полным объяснением ситуации, объяснил почему данная сумма неоспорима и должна быть выплачена, указал, что мною выполнены все формальности, однако работодатель написал ответ полностью проигнорировав мои указания на то, что все формальности в части выполнения требований необходимых для выплаты, как уволенному по сокращению мной выполнены, работодатель сделал вид что вопрос был задан только о выплате как оплате вынужденного прогула, нарушив таким образом и принцип полноты ответа который он обязан давать согласно ст 62 тк. И как я понял из вашего ответа в связи с тем, что я выполнил все формальности то у работодателя не было оснований не выплачивать, сумма могла быть выплачена как аванс, все налоги с выплачиваемых сумм могли быть уплачены.

          2. Главный Юрист (автор)

            Добрый вечер, Анатолий.

            Пока длятся судебные разбирательства, все суммы оспоримы, потому что у них разное назначение. При наличии решения суда деньги должны будут перечислены либо же как оплата за вынужденный прогул за все дни вплоть до восстановления на работе, либо же как выходное пособие за второй месяц. Я вам уже писала, вам нужно дождаться решение суда, без него работодатель ничего платить не будет.

  5. Николай

    Здравствуйте. Время сверхурочной работы за один день получилось 6 часов, а оплатили только 4 часа. Что на такой случай говорит закон и как должны оплачиваться часы более 4 часов переработки?

    1. Главный Юрист (автор)

      Здравствуйте, Николай.

      В рамках ст.152 ТК РФ сверхурочные работы за первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, за следующие часы в двойном размере.

      Но в ст.99 ТК РФ сказано, что протяженность сверхурочной работы не должна превышать лимит в 4 часа на протяжении 2-х рабочих дней. Предполагаю, что с целью соблюдения лимита и во избежание нарушения норм в табеле проставили 4 часа, а не 6 часов.

      Обратитесь к руководству за разъяснениями. Почему проставлено 4 часа и будут ли оплачиваться оставшиеся 2 часа. Если вам откажут в оплате, пишите жалобу в Инспекцию по труду.

  6. Андрей

    Здравствуйте! Помогите прояснить ситуацию. В образовательной организации на основном месте работы у меня 0,5 ставки. Также меня устроили в 20 организаций на 0,1 ставки по совместительству специалистом в сфере закупок. Есть здесь нарушение? Могу ли я работать в таком количестве организаций одновременно? Спасибо.

    1. Главный Юрист (автор)

      Здравствуйте, Андрей.

      Законом количество работодателей для занятости в порядке совместительства не определено. Поэтому вы имеете право работать в данном режиме у неограниченного количества работодателей, о чем указано в ст.282 ТК РФ. Но при этом нормами ст.284 ТК РФ установлены ограничения по времени занятости, которые в целом разрешают работнику занимать не более 1,5 ставки.

      Учитывая, что вы трудоустроены в 20 организациях даже на 0,1 ставки, уже получается 2 ставки и еще 0,5 по основному месту работы, что явно превышает нормы.

  7. Vladislav

    Здравствуйте, устроился на работу, отработал уже 4 смены, хочу уволиться, но тут такое условие, что нужно ещё от учиться, чтоб полноценно работать, учёба стоит 9 000 рублей, никаких учебных договоров я ещё не подписывал и на учёбу не ездил. Предприятие учёбу оплачивает только после отработанного одного года. Спишут ли с меня эти средства? Я ещё на испытательном сроке.

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый день, Владислав.

      В рамках ст.71 ТК РФ вы как работник, пребывающий на испытательном сроке имеете право, письменно предупредив работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор за 3 календарных дня, уволиться. И заставить вас остаться до конца обучения либо же по иным основаниям работодатель не имеет права.

      Касаемо учебы. С вами ученический договор не заключали, вы его не подписывали, вы не обучались, поэтому взыскание с ваших расчетных пускай и за 4 смены будет не законным.

  8. Марго

    Здравствуйте! Я делопроизводитель МКОУ Проимназии «Орленок» Р. Дагестан, с. Бабаюрт, ул Ирчи Казака 134
    Финансовый отдел Администрации сократил 20 штатных единицы нашего образовательного учреждения. И чтобы никого не уволить наш директор всех работников с 1,5ст перевела на 1,0ст, Да, они уходят раньше на 2 часа, но работы меньше не стало. Как можно содержать семью с двумя, а то и с тремя детьми на 11000,00. помогите составить жалобу на имя главы администрации. В школе у нас 6 классов 157 учащихся, и 11 групп в общей сложности 223 воспитанника в ДОУ.

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый день, Марго.

      Вы относитесь к сфере образования и в 2021 году ваши оклады должны были проиндексировать. Но учитывая, что на руки вы по прежнему получаете крайне мало, вряд ли индексация была проведена. Поэтому составление жалобы необходимость.

      Для того чтобы жалобу приняли к рассмотрению и отнеслись к ней с должным вниманием, желательно составить коллективную жалобу в Министерство образования. Особой формы для жалобы не предусмотрено, просто изложите максимально подробно, что ваш функционал состоит из множества обязанностей, а заработная плата крайне мала и не соответствует объему выполняемой работы.

      Также укажите, что было проведено сокращение 0,5 ставки, но объем работы вы выполняете прежний, что ведет к необходимости о пересмотре состава штатного расписания и увеличения финансирования для обеспечения заработной платы работникам. Вам главное озвучить проблему, чтобы с ней начали разбираться.

  9. Николай

    Здравствуйте! Я устроился на работу по объявлению в магазин охранником. Как оказалось, сама фирма ООО Олимп находится в г.Уфа, Башкоркостан, а я и ещё двое пострадавших живём в Орске, Оренбургской области. При выходе на работу я узнал у сменщиков, что они двое не получают зарплату уже более двух месяцев и что шансов на получение становится всё меньше, так как сумма растёт, а выплаты постоянно откладываются под разными предлогами. Я предупредил представителя работодателя, что больше не выйду на работу, пока не будет заключён трудовой договор, но он уговорил поработать, а договор составить потом. Я отработал пять смен, но опять услышал отговорки и предупредил, что не выйду, пока не будет договора. На этом всё и закончилось, и мы все трое не вышли на работу. Я направил письмо с жалобой в Трудовую Инспекцию в Уфу, и мне пришёл ответ, что: провести проверку не представилось возможным в связи с отсутствием ООО Олимп по адресу местонахождения и что в этой связи приняты меры соответствующего инспекторского реагирования. Адрес фирмы Олимп я узнал по реквизитам, по которым магазин перечислял деньги за охрану. Посоветуйте, что делать дальше и есть ли смысл обращаться в суд или прокуратуру (до нас, оказывается, уже обращались, такие же, не получившие зарплату охранники, в местную прокуратуру, но безрезультатно). Спасибо, Николай.

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый вечер, Николай.

      Местные органы составили формальные ответы и не перетрудились, поэтому я вам рекомендую для начала все же написать жалобу в местную прокуратуру только для того чтобы получить ответ, а потом отправить жалобу на бездействие местных органов, которые не рассмотрели должным образом вашу жалобу, в Генеральную прокуратуру. И учитывая, что пострадавших несколько, спишитесь с ними и отправьте коллективную жалобу.

  10. Иван

    Добрый день, работаю в транспортной жд компании, график работы- день/ночь, отсыпной, выходной. 4 раза в месяц, в графике, в выходной, стоит буква — В. В остальные выходные дни, это пустая клетка. Работодатель требует выходить на работу, в эти пустые клетки, аргументируя тем, что это не выходной день, и в случае производственной необходимости. Притом, что это в ежемесячном графике включено. Мы, как работники, аргументируем это тем, что это после отсыпного, должен быть выходной. Чем можно аргументировать отказ выходить на работу в этот день?

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый день, Иван.

      У вас есть трудовой договор, где определен режим труда. Если у вас указано, что рабочими днями являются только день ночь, значит далее два выходных, и требовать выхода на работу в эти дни ваш работодатель не имеет права. И табель выходов, это не тот документ, который определяет режим труда на предприятия, это документ только фиксирует отработанные часы.

      Как я понимаю, подобные требования выдвигаются не только вам, но и остальным работникам, поэтому рекомендую вам направить коллективную жалобу в Инспекцию труда. После проверки и предписания об устранении нарушений, сей вопрос будет решен.

  11. Станислав

    Здравствуйте, ситуация такая, в начале 2020 года я попал под сокращение, мне выплатили в день увольнения зп по среднему и дополнительную компенсацию, далее я встал на учет на биржу труда но не писал заявление работодателя на оплату второго месяца, написал только в конце третьего месяца, в итоге получается что за 2 месяц я деньги не получил, можно ли сейчас исправить ситуацию?

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый день, Станислав.

      В силу ст.178 ТК РФ для получения выходного пособия в виду сокращения за второй месяц работник должен обратиться с письменным заявлением к работодателю не позднее чем в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца. Посчитайте, какого числа вы подали заявление работодателю на выплату, если уложились в 15 рабочих дней, значит должны выплатить. Но судя по тому, что прошел почти год, а деньги так и не перечислили, возможно срок был пропущен.

  12. Светлана

    Я уволена 08.05.2019г. в августе 2020 года организация признана банкротом. Практически всем сотрудникам не выплачена заработная плата за 6 месяцев. Часть сотрудников подавала в суд. Большинство сотрудников не обращались в суд, а честно ждали обещанной заработной платы.

    Директор не отвечал на звонки сотрудников. Но мне иногда звонил, обращаясь с вопросами, обещая, что вопрос по выплате заработной плате пытается решить. О банкротстве узнала случайно, когда ко мне обратился следователь — на директора завели уголовное дело по невыплате заработной платы. Данные по невыплате переданы в прокуратуру. Мое заявление о включении в реестр кредиторов не приняли, суд отказал — ссылаясь на то, что нужно обращаться в суд другой инстанции. Срок исковой давности мной пропущен для подачи иска в суд. Как можно взыскать заработную плату, и вообще возможно ли это?

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый вечер, Светлана.

      Мне жаль, но срок вы уже пропустили. Для взыскания заработной платы нужно было обратиться в районный суд в течение года с даты увольнения, в рамках ст.392 ТК РФ, то есть до 08.05.2020 года.

  13. Валерий

    Добрый день. Моё имя Валерий Кулыгин. В данный момент работаю в ООО Кемеровская Энергетическая Компания филиал «Энергосеть г. Анжеро-Судженска» с 1998 года стаж составляет 23 года, мой возраст 59 лет, в сентябре будет 60. Возникла следующая проблема: моё непосредственное руководство обязывает меня, как бы правильно выразиться, повышать квалификацию.. Требуют чтобы Я сдал экзамен по электробезопасности и стал «допускающим», без какого-то ли материального обеспечения (ответственность высокая, за те-же деньги) Я их уверяю, что меня вполне устраивает моя занимаемая должность, но всё напрасно. Таким образом, они снимают часть работы с себя… В данной ситуации, так как мой возраст предпенсионный, могу ли расчитывать на юридическую помощь ? Спасибо.

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый вечер, Валерий.

      В рамках ст.196 ТК РФ необходимость в повышении квалификации в виду производственной необходимости определяет работодатель. Но от повышения квалификации можно отказаться, если повышение квалификации предусматривает прохождение обучение по направлению, которое не прописано в трудовом договоре. Учитывая, что вы работаете на предприятии, поставляющее электроэнергию у вас все обязанности должны быть связаны с электробезопасностью, поэтому формально отказаться от повышения квалификации вы не можете.

      Но можете отказаться от дополнительных обязанностей. То, что руководство хочет возложить на вас дополнительные обязанности по допуску, которые вы ранее не исполняли можно доказать. У вас есть трудовой договор, есть должностная инструкция, в которых данные обязанности не прописаны. Поэтому их могут возложить только по приказу. А приказ можно и не подписывать либо же официально представить заявление об отказе в исполнении дополнительных обязанностях.

  14. Александр

    Здравствуйте!
    Начальство цеха механической обработки металла (токарные, фрезерные и прочие станки) ограничивает время работы комнаты приёма пищи только вечерней сменой. Ссылается на то, что в первую смену работает общезаводская столовая (примерно в 600 метрах от цеха, доставляют автобусами), мол хочешь есть то что принёс из дома, то грей и ешь там.
    Вопрос: обязательно ли должна быть комната приёма пищи в цеху, либо достаточно столовой на территории завода?
    Правомерно ли ограничивать режим работы комнаты приёма пищи и не пускать туда в обед первой смены?
    Спасибо.

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый вечер, Александр.

      В силу ст.108 ТК РФ при определенных видах работ работодатель обязан обеспечить работникам возможность приема пищи и отдыха, а также места для приема пищи и возможности отдохнуть. В вашем случае на предприятии предусмотрено даже два варианта и комната и столовая. Комната для вечерних смен, которые не могут пользоваться столовой. Поэтому все правомерно.

      Если вас не устраивает такой порядок и иных работников тоже, вы можете обратиться с коллективным заявлением к директору с просьбой вам разрешить пользоваться комнатой отдыха и в первой смене.

  15. Анна

    Добрый день. Подскажите если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Могут ли меня перевести в другой отдел на работе, без уведомления меня и моего письменного согласия?

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый вечер, Анна.

      Нет, вас не могут перевести в иной отдел без вас и вашего согласия.

      В силу ст.256 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его должность. Наименование вашей должности, а также отдела в котором вы работаете прописаны в трудовом договоре, поэтому работодатель не имеет права в одностороннем порядке без вашего согласия переводить вас в другой отдел в период декрета. Более того не имеет руководство такого права и без декрета. При изменении условий трудового договора в силу ст.72 ТК РФ согласие работника обязательно.

  16. Галина

    Здравствуйте! Работаю в западной компании. 2 года назад ушла в отпуск по уходу за ребёнком , хочу вернуться на работу на неполный рабочий день, могу я это сделать? Каким образом? То есть какой порядок и подводные камни? По слухам компания сократила часть людей моей должности, часть написали заявление на увольнение, мне тоже предлагали. Может ли работодатель отказать мне в выходе на работу?

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый вечер, Галина.

      В силу ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной как полностью до достижения ребенка 3-х летнего возраста, так и частично, что предполагает возможность прерывания декретного отпуска досрочно в любое время по желанию работника. При этом законом не установлено срока, в течение которого работник обязан уведомить работодателя о намерении выйти ранее.

      Но по общему правилу применяется срок равный 14 календарным дням. То есть вы направляете на имя работодателя заявление с просьбой о прерывании досрочно отпуска по уходу за ребенком с такого-то числа. Отказать вам, в удовлетворении вашей просьбы не имеют права. Более того вам обязаны предоставить вашу же должность и ваши прежние должностные обязанности в виду того, что во исполнение ст.256 ТК РФ за женщиной сохраняется ее должность на период декретного отпуска.

      При этом в силу той же ст.256 ТК РФ по заявлению женщины она вправе выйти на работу на неполный рабочий день либо же работать на дому дистанционно, если ее должностные обязанности позволяют работать в подобном формате. Но коль неделя либо день будет неполными в силу ст.93 ТК РФ оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.

      И вам следует знать, что как бы не хотело руководство произвести оптимизацию кадров и сократить часть сотрудников, уволиться именно по сокращению в период, пока ваш ребенок не достиг 3-х летнего возраста в рамках ст.261 ТК РФ он не имеет права.

  17. Елена

    Здравствуйте! Я работаю в частной школе, но не официально (без договора), зарплату платят на руки. Сейчас я нахожусь на больничном. И у меня два вопроса.
    1. Как мне добиться, чтобы мне выплатили зарплату за декабрь, т.к. нуждаюсь в деньгах на лечение. Зарплата должны была быть до 20 января, но я ее не получила, т.к. до этого всегда получала наличными. Сейчас прошу работодателя хотя бы просто перечислить не как зп, а просто с карты на карту, или передать через доверенное лицо, но работодатель так не делает.
    2. В начале января хотела уволиться, но заболела, и не вышла с тех пор. Написала работодателю просто сообщение, что хотела уволиться. Могу ли я сделать это онлайн (выслать заявление в электронном виде) сейчас, чтобы после больничного уже не выходить? И если пройдет 2 недели после написания заявления, а я еще буду на больничном, я могу уже не выходить после больничного?

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый вечер, Елена.

      При отсутствии официального трудоустройства фактически вы являетесь посторонним лицом для частной школы, и они не обязаны вам не то что заработную плату перечислять, но и обеспечивать вас средним заработком на период нетрудоспособности. Поэтому для того чтобы получить определенные законом социальные гарантии для начала нужно в судебном порядке обязать работодателя признать факт трудовых отношений с заключением трудового договора, который и выступит основанием для выплаты всех установленных законом выплат, включая и больничный.

      Пока трудового договора нет, заставить работодателя вам оплатить период нетрудоспособности в законном порядке не представляется возможным.

      Касаемо увольнения. С вами не заключался трудовой договор, значит расторгать ничего не нужно. Поэтому необходимости в направлении заявления с просьбой об увольнении нет. Ведь приказ о вашем приеме не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, в штате вы не числитесь, соответственно заявление и не нужно, уведомления в телефонном режиме вполне достаточно.

      Рекомендую вам в будущем официально оформлять трудовые отношения во избежание отказа в уплате периода нетрудоспособности. К тому же за официальных работников, работодатель перечисляет взносы в пенсионный фонд, а это стаж для пенсии в будущем, не говоря уже о других гарантиях, предусмотренных законом.

  18. Татьяна

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, верно ли, что при оценке условий труда (класс 3.2) рабочий день может быть определен, как полный, с не сокращенный? Или это ошибка? В карте СОУТ указали вредность 3.2, а в графе сокращённый рабочий день указали — «нет» (хотя, до сих пор он был у меня 36 ч в неделю). Теперь работодатель намерен внести изменения в мой трудовой договор и указать продолжительность рабочей недели, как 38,5 ч. Что можно сделать в данной ситуации? Может ли что-то еще, помимо СОУТ определять продолжительность рабочего времени? Заранее благодарю за ответ!

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый день, Татьяна.

      В силу ст.92 ТК РФ для работников, которые заняты во вредных условиях труда норма рабочего времени составляет 36 часов в неделю. При этом, учитывая, что для работников 36 часовая неделя является нормой, работодатель не вправе снижать заработную плату. Если же работодатель намерен определить для вас иную норму, превышающую 36 часов, для вас должна быть установлена доплата, за те же 2,5 часа опять же в рамках исполнения ст.92 ТК РФ.

      При этом для того чтобы увеличить продолжительность рабочего времени для работника, занятого во вредных условиях необходимо его письменное согласие. Поэтому в одностороннем порядке, ваш руководитель не имеет права увеличивать норму рабочего времени для вас. И он не вправе вносить изменения в трудовой договор без вашего согласия в виду того, что в силу ст.72 ТК РФ изменения могут вноситься только по согласию сторон.

      Поэтому если вы против увеличения протяженности рабочего дня откажитесь подписывать доп.соглашение к трудовому договору и приказ. Наказать вас не имеют право. Будут настаивать на внесении изменений, обратитесь с жалобой в Инспекцию по труду.

  19. Александр

    Здравствуйте! У меня на предприятии сократили мою штатную еденицу зам директора магазина № 1 , без моего согласия перевели меня на должность зам директора магазина №2 который находится за 40км от места жительства и на место человека который в декретном отпуске, а в трудовом договоре у меня прописано место работы магазин №1 , но в доп соглашении не прописано место работы магазин № 1, а просто город и все, но написано что не прописано в доп соглашении руководствоваться трудовым договором. Меня не устраивает такой перевод, правомерны л действия руководства?

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый вечер, Александр.

      В вашей ситуации нарушено несколько норм трудового законодательства РФ.

      1. В случае, если руководством принимается решение о сокращении должности, работник обязан быть уведомлен в письменном виде, минимум за 2 месяца в рамках ст.180 ТК РФ. При этом работнику обязаны предложить иные вакантные должности, которые имеются на предприятии. Вас письменно не уведомляли, должности не предлагали, должность просто сократили, причем без вашего ведома.
      2. В рамках ст.72.1 ТК РФ перевод работника на иное рабочее место, особенно, если первое рабочее место прописано в трудовом договоре, а также расположено в иной местности допускается только с письменного согласия работника. Вашего согласия никто не спросил, просто перевели.
      3. Вас перевели на должность работника, который находиться в декретном отпуске. Но в рамках ст.72.2 ТК РФ для такого перевода опять же нужно согласие работника в письменном виде. Более того, человек переводиться временно на время отсутствия основного работника после выхода которого в теории работнику должна быть возвращена прежняя должность. Но куда будут возвращать вас. Учитывая. Что вашу должность уже сократили? Налицо явное ухудшение условий труда, коль из бессрочного договора вас без вашего ведома перевели на срочный.

      Я бы вам рекомендовала написать обстоятельную жалобу в Инспекцию труда с подробным изложением всех обстоятельств дела и приведением указанных мною статей, которые свидетельствуют о нарушении ваших трудовых прав.

      1. Александр

        Спасибо большое за ответ, писал жалобу в Инспекцию труда и в прокуратуру, был одинаковый ответ если я считаю что мои права нарушены, подавайте в суд.

  20. Наталья

    Здравствуйте! Я работаю в учреждении здравоохранения на должности техника-лаборанта (ЕКС № 37) в санитарно-гигиенической лабораториив, в соответствии с дипломом о среднем профессиональном образовании.
    В прошлом году я закончила заочно университет, и получила диплом высшего образования — бакалавра. Мой диплом бакалавра — относится к группе «инженерное дело, технологии и технические науки» (в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 12 сентября 2013 г. N 1061 «Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования» и «ОК 009-2016. Общероссийский классификатор специальностей по образованию»).
    А в соответствии с перечнем профессиональных стандартов: № 1297; 1355; 293 должность/профессия звучит: инженер по качеству; инженер-техник (технолог).
    Может ли меня перевести/повысить на должность инженера-лаборанта (ЕКС №37) в соответствии с моим дипломом — бакалавр?

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый день, Наталья.

      Тот факт, что вы в виду получения высшего образования имеете право занимать более высокую должность, не гарантирует вам перевод. Предоставить вам должность в соответствии с имеющимся у вас сейчас образованием работодатель сможет только, если в штате есть такая должность и она вакантна. Если должность занята, вас перевести не смогут до увольнения основного работника.

      1. Наталья

        На данный момент в штате есть такая должность и она свободна.

  21. Иван

    Добрый день, в компании в которой работал более года назад, не уволили должным образом, а отправили в отпуск, который длился больше года, после подачи заявления на получение пособий по безработице отказали в услуге, ссылаясь на получение услуги обманным путём, из за того что не уволили во время, понёс финансовые потери, и не могу получать пособия еще 12 месяцев

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый день, Иван.

      Обратитесь к прежнему работодателю с заявлением о выдаче копии приказов о предоставлении отпуска и приказа об увольнении. В силу ст.62 ТК РФ вам обязаны выдать копии приказов в течении 3-х рабочих дней. Направьте запрос в Центр занятости с просьбой о предоставлении отказа в назначении пособия по безработице. Далее обращайтесь в суд с исковым заявлением с требованиями компенсировать ущерб бывшим работодателем в виду того что из-за нарушений при увольнении вы не смогли встать на Биржу труда, получить статус безработного и возможность трудоустроиться.

      Суд вам не компенсирует размер пособия по безработице в связи с тем, что целью постановки на учет граждан на Биржу труда является оказания помощи в трудоустройстве, а не выплата пособия. Именно поэтому просите возместить утраченный заработок хотя бы в размере МРОТ, потому что именно из-за действий бывшего работодателя вы не смогли получить работу.

  22. Александр

    Здравствуйте. Работаю слесарем подвижного состава. Производим большой объем работ по циклу тр3 и СР. Проблема вот в чем. Огромное количество деталей во время ремонта требуют помывки в различных жидкостях (соляра и тд) так же идет покраска всех узлов и агрегатов на тепловозе и самого тепловоза. И всю работу делают исключительно слесаря. Но у нас даже вредности нет… А о доплатах и говорить не очем. Нормально ли это???

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый вечер, Александр.

      Аттестация рабочих мест на предмет выявления вредных факторов на рабочих местах проводиться 1 раз в 5 лет. В период проведения аттестации на предприятие приезжает комиссия и на основании карт условий труда оценивает факторы вредных условия, по каждому рабочему месту исходя из должностей, прописанных в штатном расписании.

      Если в период прохождения очередной переаттестации ваше рабочее место будет признано местом труда с оптимальными условиями, вы можете оспорить такое решение в судебном порядке. Я так понимаю, что вы не единственный слесарь, поэтому желательно составить коллективный иск. Также желательно обратиться в Инспекцию по труду с просьбой проверить обоснованность аттестации рабочих мест.

      Возможно ваш работодатель намеренно искажает сведения о вредных факторах на рабочих местах с целью уклонения от предоставления компенсационных выплат, а также иных мер компенсационного характера, в частности, дополнительных отпусков и выделения специального питания. К тому же вредные факторы дают право и на льготную пенсию, что не мало важно.

  23. олег

    в 1998 году я получил производственную травму но я ее не оформил меня уговорил начальник могу ли я получить компенсацию?

    1. Главный Юрист (автор)

      Доброе утро, Олег.

      Мне жаль, но если производственная травма не была зафиксирована сразу же после получения, ни оформить ее, ни получить компенсационные выплаты вы уже не сможете. Вы даже не сможете подтвердить факт наличия травмы медицинскими документами, они хранятся не более 10 лет.

  24. Марина

    Добрый вечер! Работаю врачом в государственном медицинском учреждении, график 5х2, уведомила заранее своего непосредственного начальника о беременности, столкнулась с тем, что начальник в устном порядке настаивает на моем выходе на работу в один из государственных выходных дней (1-10 января 2021г), что противоречит ст.259 ТК РФ, как правильно поступить?

    1. Главный Юрист (автор)

      Доброе утро, Марина.

      В силу ст.259 ТК РФ запрещается привлекать к работе в выходные дни беременных женщин. Поэтому вы имеете полное право отказаться от работы, тем более предложенной в устной форме и без приказа. Если руководство будет настаивать, пишите жалобу в Инспекцию труда.

  25. Владимир

    добрый день.
    может ли руководитель требовать от сотрудника ставить в в копию во все рабочие переписки помощника руководителя (якобы, в рамках контроля за нагрузкой)

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый вечер, Владимир.

      С формальной точки зрения оформление копий переписки не является такой уж большой нагрузкой и не требует включения в должностную инструкцию, как одной из обязанностей сотрудника. Копии делают по работе практически все. Но с этической точки зрения, вопрос спорный.

      Я бы вам порекомендовала в неофициальном порядке сообщить о требовании руководства помощнику начальника. Коль у вас возник такой вопрос, значит какие-то межличностные трения у руководства есть, вам в них участвовать ни к чему, поэтому на открытый конфликт с руководителем идти не нужно, делайте копии, но с ведома заместителя.

  26. Елена

    Здраствуйте. Работаю в школе интернате. В течение долгого времени получала ежемесячно одинаковую з.п. После октябрьской индексации з.п. уменьшилась на 500 руб. Не был индексирован оклад и еще забрали часть стимулирующего фонда.Правомерно ли это и куда обращаться, если нет? Спасибо.

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый вечер, Елена.

      Порядок начисления заработной платы педагогических работников имеет свои особенности. В частности, правила начисления и выплаты некоторых видов тех же стимулирующих доплат утверждается на нескольких уровнях, то есть это может быть региональный приказ, районный и локальный, то есть утвержденный вашим заведением. Мне не известно, в каком регионе вы проживаете, и я не могу ознакомиться с вашими внутренними приказами. Поэтому могу только предположить, почему сложилась такая ситуация.

      В октябре 2020 года предполагалась индексация зарплат бюджетников на 3%, но даже после такого пускай и маленького процента должны были увеличиться все доплаты, потому что они взаимосвязаны с окладом.

      Но вы получили меньшую сумму, значит сняли определенную надбавку, потому что изменились условия начисления. К примеру, есть стимулирующие выплаты за высокие результаты работы, а значит есть и критерии, которые определяют порядок оценки результативности внутренними приказами. Есть и другие надбавки со своими правилами начисления.

      Во исполнение, ст.136 ТК РФ вам обязаны ежемесячно выдавать так называемые табульки, где указаны все начисления и вычеты. Я бы вам рекомендовала с этим уведомлением обратиться в бухгалтерию и попросить разъяснить порядок начислений и вычетов, которые привели к уменьшению итоговой суммы вашей заработной платы. По итогам разъяснений уже будет видно нарушены ли ваши права или нет.

  27. Анастасия

    Здравствуйте! Ситуация такая — с сентября 2019 года по январь 2020 работала на ИП, работодатель отказался заключать трудовой договор. Не выплатил часть отработанной суммы. Из доказательств только переписка и один свидетель, которого так же «кинул» этот работодатель. Есть ли смысл подавать иск в суд?

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый вечер, Анастасия.

      Смысл есть. Заверьте переписку нотариально и пригласите свидетеля в зал судебного заседания. И если есть возможность, пригласите еще одного свидетеля, может бывшего клиента в качестве не заинтересованного лица.

  28. Надежда

    Здравствуйте, я работаю в больнице буфетчицей, 2/2, по 11 часов, в связи с тем, что напарник 66 лет, она ушла на больничный, работать некому,поэтому меня принуждают работать в каждый день без выходных, но никакого приказа мне не предоставляют, только на словах, что я обязана выходить и работать.Как мне поступить? И как они должны мне оплачивать по закону?

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый вечер, Надежда.

      В вашем случае действует ст.60.2 ТК РФ, согласно которой по приказу вам должны были вменить обязанности временно отсутствующего работника до его выздоровления и определить процент доплаты. И конечно вас должны были не только поставить в известность о том, что возлагают дополнительные обязанности, но и попросить письменного согласия, которое обычно проставляется в приказе в виде подписи после ознакомления со смыслом приказа.

      Более того у вас в силу ст.60.2 ТК РФ есть право отказаться от дополнительных обязанностей.

      Я бы вам рекомендовала уточнить у руководства, каким образом в табеле вам проставляются часы работы, а также как будет производиться оплата, учитывая, что вы работаете по замене заболевшего сотрудника. И спросите где приказ ? Если вам не предоставят аргументированные ответы, пишите жалобу в Инспекцию труда.

  29. Мария

    Моя сестра работает месяц старшим кассиром в супермаркете, обнаружилась недостача денежных средств в размере 220 тыс, не наличными а по документам, начальство не может разобраться найти концов и сказало, сто будет удерживать ЗП в 50 %размере, законно ли это и куда надо обращаться????

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый вечер, Мария.

      В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, если данный факт подтвержден документально. Куда делся товар на сумму в 220 тысяч и как он пропал, а самое главное когда руководство магазина не знает, а значит не может заставить вашу сестру, а также всех продавцов платить недостачу из своего заработка.

      Я бы вам рекомендовала написать коллективную жалобу от всего штата продавцов о незаконных взысканиях в Инспекцию труда и в прокуратуру.

  30. Екатерина

    Здравствуйте! До марта 2018 года работала в организации Министерства Обороны на должности инженера по метрологии, в которой в 2017 году мне была присвоена 2 квалификационная категория. В марте 2018 года я поменяла место работы уже в гражданском учреждении, но на этой же должности. Работа у меня полностью аналогичная с предыдущим местом работы. Когда пришла на собеседование, задала вопрос в отделе кадров по поводу категории. Мне был дан ответ, мол, не волнуйтесь ваша категория сохранится и в нашей организации. Когда уже устраивалась на работу, выяснилось, что моя 2 категория куда-то испарилась. На момент устройства на новую работу мой стаж в данной области был около 7 лет, на данный момент времени уже 9,5 лет. Когда сейчас задаю вопрос начальнику отдела о возврате категории, он мне ставит условие, которое состоит в том, что я должна выполнить работу (очень ответственную), которая в мои должностные обязанности не входит, тогда, мол, посмотрим дать категорию или не дать. У меня вопрос: насколько правомерны были действия работодателя при приёме на работу и сейчас? И ещё если действия не правомерны, могу ли я обратиться в суд с возмещением морального вреда?

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый день, Екатерина.

      Категории по определенной должности в гражданских организациях утверждаются внутренними документами. Если вы ранее занимали должность государственного служащего, категория у вас была, но при переходе в гражданское учреждение она не сохранилась.

      Я бы сказала, что вам пообещали то, что не собирались исполнить. Ситуация неприятная, но доказать нарушение ваших прав в суде вы не можете. Ведь обещания были на словах. Документально такие обещания никто не закрепляет.

      Теперь же ваш непосредственный руководитель, мотивируя общением в виде категории, условно говоря, просит вас исполнить обязанности, которые не включены в ваш функционал, что является прямым нарушением норм ст.60 ТК РФ:

      Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

      Вы вправе обратиться с жалобой на действия непосредственного руководителя к высшему руководству и также можете написать жалобу в Инспекцию труда о понуждению к выполнению труда, не относящегося к вашим должностным обязанностям.

      Моральную компенсацию в судебном порядке вы можете попытаться взыскать, но только если факт понуждения к труду вне пределов вашей компетенции будет документально подтвержден теми же материалами проверки инспектора по труду. Без документов шансов выиграть суд у вас нет. Мне жаль.

      Будут еще вопросы, обращайтесь.

      1. Екатерина

        Спасибо за консультацию! Но я на предыдущем месте работы не находилась на государственной службе, я была гражданским персоналом. Я по-прежнему не могу восстановить категорию?

        1. Главный Юрист (автор)

          Добрый вечер, Екатерина.

          Мне жаль, но нет. На каждом предприятии существуют свои требования к присвоению категорий. Если бы вы переходили в пределах гос.службы в разных государственных учреждениях, то могли рассчитывать на категорию, а так как речь идет о гражданских организациях со своими обособленными правилами, увы.

  31. Анна

    Добрый день! Работаю в молодёжном центре в должности специалиста по работе с молодёжью. В октябре находилась ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 2 недели. Во время отпуска мне позвонила моя непосредственная начальница и вызвала меня на разговор во время отпуска на работу. Я пришла, она сказала что директор организации хочет меня уволить, а если я не уволюсь то он уволит по статье. В понедельник директор вызвал меня к себе, и сказал уволтняйся сама, а я могу тебя отпустить без отработки. Я ещё не нашла новую работу, работаю в организации 7 лет а директор новый, только что пришёл. Как защитить себя?

    1. Главный Юрист (автор)

      Доброго времени суток, Анна.

      Я бы вам не рекомендовала соглашаться на увольнение по собственному желанию, тем более без отработки. Оснований для увольнения по статье в отношении вас не имеется, поэтому и требуют уволиться по собственному желанию. Но работать под руководством директора, который будет искать повод вас уволить по статье тоже удовольствие не из приятных, поэтому пока вы в отпуске я бы вам рекомендовала:

      1. Написать жалобу в Инспекцию труда о действиях руководства. Жалобу можно направить и в электронном виде, получат быстро. Но с проверкой могут приехать только через несколько недель.
      2. Зафиксировать давление со стороны руководства о принуждении к увольнению. Это может быть аудио-запись ( на всех телефонах сейчас есть диктофон).
      3. Ищите другую работу потихоньку, но на увольнение не соглашайтесь. Если найдете другой вариант, только тогда меняйте место занятости.
      4. Все распоряжения руководителя просите в письменном виде. Максимально документируйте все свои действия, чтобы доказать, что свои обязанности выполняете надлежащим образом.

      Осложняет ситуацию сейчас пандемия, проверки осуществляются не все, да и трудоустроить нового сотрудника, пока многие предприятия работают по удаленному принципу, готовы не все. Поэтому пока не соглашайтесь на прекращение трудовых отношений.

Задайте вопрос юристу

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение.

Как быть, если директор не выплачивает заработную плату в течение полугодового срока? Не отвечает на жалобы от работников?
Юрист по трудовому праву поясняет, что сотрудники могут обратиться за защитой к адвокату, в трудовую инспекцию или в суд. Тяжесть наказания начальника зависит от невыплаченной суммы, наличия растрат, нецелевого использования средств. При наличии оснований работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 145.1 УК РФ с наказанием в виде штрафа, принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.
Студент получил образование в государственном ВУЗе бесплатно на основании 3-стороннего договора с работодателем. В процессе обучения организация, оплатившая образование, обанкротилась. Специалисту предлагают отработать потраченные средства на другом предприятии. Может ли он отказаться?
Для дачи четкого и однозначного ответа необходимо внимательно ознакомиться с условиями подписанного соглашения. Если в договоре обозначена возможность трудоустройства работника в любой указанной спонсором фирме, то отказаться от отработки после окончания ВУЗа не получится.
Работница, которая находится в декретном отпуске, получила письмо об увольнении в с связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это?
Согласно ст. 261 ТК РФ беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены при ликвидации компании.
Гражданина приняли на работу и оформили трудовой договор. При этом работодатель не внес никакой информации в трудовую книжку. Оформлен ли сотрудник официально?
Заключение письменного договора означает, что работник исполняет свои трудовые обязанности на законном основании.
В трудовом контракте с 15-летним работником установили пункт об испытательном сроке длительностью 3 месяца. Законно ли это?
По ст. 70 ТК РФ работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего персонала.
Adblock
detector