Бесплатная консультация юриста:
8 (804) 333-20-57

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн и по телефону

Последнее изменение: Ноябрь 2020

Сфера взаимоотношений работника и работодателя признается одной из самых сложных, поскольку для защиты своих прав лицам нередко приходится обращаться за юридической консультацией по трудовому праву. Большинство сотрудников ИП и компаний сталкивались с ситуациями, когда наниматель игнорирует законные нормы и ущемляет интересы граждан с целью получения выгоды.

Персонал страдает от правовой неграмотности, неспособности отстоять свои интересы и привлечь недобросовестного начальника к юридической ответственности. Получение бесплатной консультации от практикующего юриста позволит осознать комплекс прав и обязанностей, найти основания для защиты прав работодателя или работника.

Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам?

На нашем сайте «glavny-yurist.ru» можно получить качественную юридическую консультацию по трудовым спорам. Советы предоставляются бесплатно и круглосуточно. Переписка и телефонные беседы с клиентами ведутся анонимно. Гражданину не требуется проходить регистрацию, консультации проходят в режиме онлайн.

Желающие задать вопрос по телефону или онлайн и оперативно получить развернутый ответ могут воспользоваться следующими вариантами связи со специалистами:

  1. Описать проблему в онлайн-чате (справа в нижней части страницы).
  2. Обсудить интересующие моменты по телефону горячей линии:
    • +7 (499) 350-84-28 — для Москвы или Московской области;
    • +7 (812) 309-74-19 — для  Санкт-Петербурга или Ленинградской области;
    • 8 (804) 333-20-57 — для других регионах России.
  3. Задать вопрос в специальную форму (ниже).

Какие нарушения самые частые в сфере трудового права?

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

  • Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
  • Нарушение условий принятия на работу;
  • Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
  • Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
  • Незаконное увольнение;
  • Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
  • Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
  • Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
  • Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
  • Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
  • Удержание средств из заработка;
  • Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
  • Принуждение к увольнению;
  • Нарушение условий прохождения испытательного срока;

Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

  • Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
  • Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
  • Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
  • Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
  • Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
  • Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

По результатам консультирования с нашим юристом-экспертом клиент принимает решение о необходимости нанять специалиста для оказания практической помощи и представительства.

Почему стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву?

При обращении к нашим профессиональным юристам по трудовым спорам лица могут оценить такие плюсы сотрудничества как:

  1. Безвозмездность. Опытные эксперты дают действенные советы, не требуя оплаты своих услуг. Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя.
  2. Оперативность. Эксперты дают консультации 24 часа в сутки. Клиент может обратиться со своей проблемой и получить быстрый ответ в любое удобное время.
  3. Строгое соблюдение закона. Все советы юриста полностью соответствуют действующим правовым нормам. Он дает гражданам рекомендации, позволяющие урегулировать конфликт, не выходя за рамки закона.
  4. Решение сложных юридических проблем. Консультации ведутся опытными специалистами, способными разрешить самые запутанные ситуации в пользу клиента.
  5. Конфиденциальность. Мы не запрашиваем у граждан личных данных и не распространяем информацию о предоставленных консультациях.

Указанные достоинства привлекают на наш сайт массу клиентов. Большинство лиц регулярно обращается за рекомендациями профессионалов. Мы не делаем ограничений для наших клиентов. Граждане могут публиковать вопросы и совершать звонки на «горячую линию» любое количество раз.

Часто задаваемые вопросы трудовому юристу и ответы на них

Вопрос №45985 : Как быть, если директор не выплачивает заработную плату в течение полугодового срока? Не отвечает на жалобы от работников?

Ответ: Юрист по трудовому праву поясняет, что сотрудники могут обратиться за защитой к адвокату, в трудовую инспекцию или в суд. Тяжесть наказания начальника зависит от невыплаченной суммы, наличия растрат, нецелевого использования средств. При наличии оснований работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 145.1 УК РФ с наказанием в виде штрафа, принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Вопрос №47975: Студент получил образование в государственном ВУЗе бесплатно на основании 3-стороннего договора с работодателем. В процессе обучения организация, оплатившая образование, обанкротилась. Специалисту предлагают отработать потраченные средства на другом предприятии. Может ли он отказаться?

Ответ: Для дачи четкого и однозначного ответа необходимо внимательно ознакомиться с условиями подписанного соглашения. Если в договоре обозначена возможность трудоустройства работника в любой указанной спонсором фирме, то отказаться от отработки после окончания ВУЗа не получится.

Вопрос№48034: Работница, которая находится в декретном отпуске, получила письмо об увольнении в с связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это?

Ответ: Согласно ст. 261 ТК РФ беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены при ликвидации компании.

Вопрос №48187: Гражданина приняли на работу и оформили трудовой договор. При этом работодатель не внес никакой информации в трудовую книжку. Оформлен ли сотрудник официально?

Ответ: Заключение письменного договора означает, что работник исполняет свои трудовые обязанности на законном основании.

Вопрос№49024: В трудовом контракте с 15-летним работником установили пункт об испытательном сроке длительностью 3 месяца. Законно ли это?

Ответ: По ст. 70 ТК РФ работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего персонала.

Главный юрист
Вопросы и ответы: 10
  1. Надежда

    Здравствуйте, я работаю в больнице буфетчицей, 2/2, по 11 часов, в связи с тем, что напарник 66 лет, она ушла на больничный, работать некому,поэтому меня принуждают работать в каждый день без выходных, но никакого приказа мне не предоставляют, только на словах, что я обязана выходить и работать.Как мне поступить? И как они должны мне оплачивать по закону?

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый вечер, Надежда.

      В вашем случае действует ст.60.2 ТК РФ, согласно которой по приказу вам должны были вменить обязанности временно отсутствующего работника до его выздоровления и определить процент доплаты. И конечно вас должны были не только поставить в известность о том, что возлагают дополнительные обязанности, но и попросить письменного согласия, которое обычно проставляется в приказе в виде подписи после ознакомления со смыслом приказа.

      Более того у вас в силу ст.60.2 ТК РФ есть право отказаться от дополнительных обязанностей.

      Я бы вам рекомендовала уточнить у руководства, каким образом в табеле вам проставляются часы работы, а также как будет производиться оплата, учитывая, что вы работаете по замене заболевшего сотрудника. И спросите где приказ ? Если вам не предоставят аргументированные ответы, пишите жалобу в Инспекцию труда.

  2. Мария

    Моя сестра работает месяц старшим кассиром в супермаркете, обнаружилась недостача денежных средств в размере 220 тыс, не наличными а по документам, начальство не может разобраться найти концов и сказало, сто будет удерживать ЗП в 50 %размере, законно ли это и куда надо обращаться????

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый вечер, Мария.

      В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, если данный факт подтвержден документально. Куда делся товар на сумму в 220 тысяч и как он пропал, а самое главное когда руководство магазина не знает, а значит не может заставить вашу сестру, а также всех продавцов платить недостачу из своего заработка.

      Я бы вам рекомендовала написать коллективную жалобу от всего штата продавцов о незаконных взысканиях в Инспекцию труда и в прокуратуру.

  3. Екатерина

    Здравствуйте! До марта 2018 года работала в организации Министерства Обороны на должности инженера по метрологии, в которой в 2017 году мне была присвоена 2 квалификационная категория. В марте 2018 года я поменяла место работы уже в гражданском учреждении, но на этой же должности. Работа у меня полностью аналогичная с предыдущим местом работы. Когда пришла на собеседование, задала вопрос в отделе кадров по поводу категории. Мне был дан ответ, мол, не волнуйтесь ваша категория сохранится и в нашей организации. Когда уже устраивалась на работу, выяснилось, что моя 2 категория куда-то испарилась. На момент устройства на новую работу мой стаж в данной области был около 7 лет, на данный момент времени уже 9,5 лет. Когда сейчас задаю вопрос начальнику отдела о возврате категории, он мне ставит условие, которое состоит в том, что я должна выполнить работу (очень ответственную), которая в мои должностные обязанности не входит, тогда, мол, посмотрим дать категорию или не дать. У меня вопрос: насколько правомерны были действия работодателя при приёме на работу и сейчас? И ещё если действия не правомерны, могу ли я обратиться в суд с возмещением морального вреда?

    1. Главный Юрист (автор)

      Добрый день, Екатерина.

      Категории по определенной должности в гражданских организациях утверждаются внутренними документами. Если вы ранее занимали должность государственного служащего, категория у вас была, но при переходе в гражданское учреждение она не сохранилась.

      Я бы сказала, что вам пообещали то, что не собирались исполнить. Ситуация неприятная, но доказать нарушение ваших прав в суде вы не можете. Ведь обещания были на словах. Документально такие обещания никто не закрепляет.

      Теперь же ваш непосредственный руководитель, мотивируя общением в виде категории, условно говоря, просит вас исполнить обязанности, которые не включены в ваш функционал, что является прямым нарушением норм ст.60 ТК РФ:

      Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

      Вы вправе обратиться с жалобой на действия непосредственного руководителя к высшему руководству и также можете написать жалобу в Инспекцию труда о понуждению к выполнению труда, не относящегося к вашим должностным обязанностям.

      Моральную компенсацию в судебном порядке вы можете попытаться взыскать, но только если факт понуждения к труду вне пределов вашей компетенции будет документально подтвержден теми же материалами проверки инспектора по труду. Без документов шансов выиграть суд у вас нет. Мне жаль.

      Будут еще вопросы, обращайтесь.

      1. Екатерина

        Спасибо за консультацию! Но я на предыдущем месте работы не находилась на государственной службе, я была гражданским персоналом. Я по-прежнему не могу восстановить категорию?

        1. Главный Юрист (автор)

          Добрый вечер, Екатерина.

          Мне жаль, но нет. На каждом предприятии существуют свои требования к присвоению категорий. Если бы вы переходили в пределах гос.службы в разных государственных учреждениях, то могли рассчитывать на категорию, а так как речь идет о гражданских организациях со своими обособленными правилами, увы.

  4. Анна

    Добрый день! Работаю в молодёжном центре в должности специалиста по работе с молодёжью. В октябре находилась ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 2 недели. Во время отпуска мне позвонила моя непосредственная начальница и вызвала меня на разговор во время отпуска на работу. Я пришла, она сказала что директор организации хочет меня уволить, а если я не уволюсь то он уволит по статье. В понедельник директор вызвал меня к себе, и сказал уволтняйся сама, а я могу тебя отпустить без отработки. Я ещё не нашла новую работу, работаю в организации 7 лет а директор новый, только что пришёл. Как защитить себя?

    1. Главный Юрист (автор)

      Доброго времени суток, Анна.

      Я бы вам не рекомендовала соглашаться на увольнение по собственному желанию, тем более без отработки. Оснований для увольнения по статье в отношении вас не имеется, поэтому и требуют уволиться по собственному желанию. Но работать под руководством директора, который будет искать повод вас уволить по статье тоже удовольствие не из приятных, поэтому пока вы в отпуске я бы вам рекомендовала:

      1. Написать жалобу в Инспекцию труда о действиях руководства. Жалобу можно направить и в электронном виде, получат быстро. Но с проверкой могут приехать только через несколько недель.
      2. Зафиксировать давление со стороны руководства о принуждении к увольнению. Это может быть аудио-запись ( на всех телефонах сейчас есть диктофон).
      3. Ищите другую работу потихоньку, но на увольнение не соглашайтесь. Если найдете другой вариант, только тогда меняйте место занятости.
      4. Все распоряжения руководителя просите в письменном виде. Максимально документируйте все свои действия, чтобы доказать, что свои обязанности выполняете надлежащим образом.

      Осложняет ситуацию сейчас пандемия, проверки осуществляются не все, да и трудоустроить нового сотрудника, пока многие предприятия работают по удаленному принципу, готовы не все. Поэтому пока не соглашайтесь на прекращение трудовых отношений.

Задайте вопрос юристу

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение.

Adblock
detector