Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн

Здравствуйте, Максим. Датой начала воинской службы по призыву, в том числе для расчета страхового стажа, считается день присвоения воинского звания рядового (п. «а» ч. 1 ст. 3 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 14.07.2023)).

Здравствуйте, Татьяна! Работодатель нарушил требование ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Он обязан был выплатить Вашу полную зарплату в Ваш последний день работы. Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию. Также можете обратиться к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании с работодателя задолженности по зарплате и процентов. Судебный приказ судья вынесет в течение пяти дней. Вы его сразу можете забрать и подать в банк, в котором у работодателя есть счет. Это наиболее быстрый способ получения долга. Отдельным исковым заявлением в городской (районный) суд можете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Здравствуйте, Валентина! Заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите, что работник переводится на новую должность бессрочно. При этом обязательства по срочному контракту прекращаются по соглашению сторон. Издайте приказ о переводе и внесите запись в трудовую книжку.

Доброе утро, Павел. В вашем случае идет речь о перемещении, так как за вами сохраняется та же должность и прежние функциональные обязанности, а также вы остаетесь работать у того же работодателя и в той же местности. В силу ст.72.1 ТК РФ при перемещении согласие работника не требуется.

Касаемо надбавок. Именно надбавка за вредные условия труда выплачивается только при выполнении должностных обязанностей в соответствующих условиях. Порядок выплаты данной надбавки определяется локальными актами по предприятию, а не трудовым договором. То есть если вас перемещают на другое рабочее место по которому нет вредных условий, ваши права не нарушаются.

Доброе утро, Надежда. Это для ежегодного отпуска установлены правила предоставления через 6 месяцев, для отпуска за свой счет законом не определена обязанность работника отработать не менее 6 месяцев.

В ст.128 ТК РФ указано, что по согласованию с работодателем отпуск за свой счет может быть предоставлен в любое время.

В ст.185.1 ТК РФ указано, что по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на один либо же несколько дней для прохождения диспансеризации (медицинское обследование). Срок согласовывается с руководством. То есть это может быть как 1 день, так и несколько, а также более, если директор разрешит.

Добрый вечер, Галина. У вас есть режим работы и график, который отражен не только в Правилах внутреннего трудового распорядка, но и в трудовом договоре. Изменение режима труда предприятия, допускается на основании приказа и по согласию работника. То есть, изменения количества рабочих дней, должно было быть зафиксировано в приказе и обосновано, минимум производственной необходимостью. И работник должен был подписать такой приказ, тем самым выразив согласие. Если нет таких приказом, а также подписей работников нет, изменение графика самовольно по инициативе работодателя не законно. Рекомендую направить жалобу в Инспекцию труда.

Добрый день, Хизер. Нормами ТК РФ предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. В частности, в ст.80 ТК РФ указано, что в случае намерения уволиться работник обязан письменно уведомить работодателя за 14 календарных дней. Отсчет 14 дневного срока начинается со следующего дня после подачи заявления. То есть в идеале вы должны подать заявление, к примеру, 1 числа, со 2 начинается отсчет, а 15 вас должны уволить. То есть как таковой отработки законом не предусмотрено, а введен срок уведомления о намерении уволиться.

По согласию сторон, стороны (работодатель и работник) не обязаны четко следовать этой норме и ждать 14 календарных дней и могут расторгнуть трудовой договор и ранее то есть буквально в течении нескольких дней. Как вы понимаете, увольнение по согласию сторон возможно, если обе стороны согласны на такие условия, если нет, то ваш работодатель прав, он в своем праве уволить вас только через 14 дней.

Касаемо внутренних штрафов. В ст.137-138 ТК РФ указаны основания для удержания из заработной платы. Сомневаюсь, что там присутствуют ваши внутренние штрафы. А раз так, значит такие удержания не законны. То есть если вас оштрафуют на том основании, что вы хотите уволиться, вы имеете полное право обратиться в Инспекцию по труду, а также в прокуратуру с жалобой на произвол работодателя, которые нарушает не только ваши трудовые прав, но и Конституцию РФ.

Добрый день, Максим. В ст.188 ТК РФ указано, что работник вправе использовать личное имущества для выполнения должностных обязанностей с согласия или ведома работодателя при условии выплаты компенсации за износ и расходов за использование того же транспортного средства. При этом условия компенсации должны быть письменно закреплены в соглашении.

Если при приеме на работу изначально оговаривалось, что вы будете использовать личный транспорт, значит процесс был запушен с ведома и по поручению руководства в виду чего оно обязано произвести выплату компенсации. Но в размере компенсации у вас спор, потому что данный момент не закреплен документально.

Поэтому направляете на имя директора заявление, где указываете, что используете свой транспорт по договоренности. Расходуете столько-то горючего, проезжаете столько-то километров, в том числе в черте города. Просите заключить соглашение, определить условия компенсации и произвести выплату по факту чеков на ГСМ. Также сразу требуйте установить процент за износ авто. Заявление составляете в двух экземплярах и направляете заказным письмом с уведомлением и описью вложения через почту. Так у вас будет почтовый корешок о направлении вашего заявления. Если ваше заявление руководство не подпишет, обращайтесь в суд либо же для начала можно и в Инспекцию труда с жалобой.

Доброе утро, Анастасия. На работников, которые взаимодействуют с работодателем на дистанционной основе, распространяются нормы ТК РФ в той же мере, как и на иных работников, занятых в обычном режиме. Поэтому в силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан вас ознакомить с рядом локальных актов предприятия.

В частности, вам должны направить Трудовой договор, где есть реквизиты предприятия в том числе. Вы можете попросить коллективный договор на ознакомление, а также Положение о заработной плате, премировании. Правила внутреннего трудового распорядка – это те документы, с которыми ознакамливают всех работников и эти документы издаются в обязательном порядке. И еще должны быть Инструкции, учитывая, что при приеме на работу проводиться Инструктаж.

Что мне бросилось в глаза. Вы не хотите первая отправлять свой паспорт, а вот прочитать уставные документы предприятия хотите. Пока не будет приказа о приеме и трудового договора, вам никто не направит на ознакомление ни один документ. Эта вам информация к сведению.

Добрый день, Лия.

Штатные сотрудники проходят медицинский осмотр по графику, который утвержден локальными актами предприятия, учреждения. Локальные акты подлежат исполнению штатными сотрудниками наряду с иными нормативными актами. То есть невзирая на то, что вы проходили медосмотр в ноябре при поступлении на работу, по графику вы обязаны пройти медицинский осмотр в установленные сроки как штатный сотрудник.

Поясню более понятно. Медицинское учреждение – это не 3 работника, а большой штат. Для прохождения медицинского обследования, учреждение заключает договор на обслуживание с медицинским учреждением, оплачивает данную услугу, стороны определяют сроки, когда договор действует. И медицинский осмотр проходит не только ваша больница, но и другие предприятия вашего города, а возможно и района.

А теперь представьте, что каждый пойдет, когда захочет либо же будет время. А ведь есть еще люди, которые приходят в больницу в виду жалоб на здоровье. Больница захлебнется от посетителей и не сможет обслужить всех. Вот поэтому предприятиям и учреждениям и выставляется определенный период, чтобы грамотно распределить нагрузку на медицинский персонал. Утвердила ваша больница график прохождения медосмотра для вашего коллектива с января по март, будьте добры явитесь и пройдите обследование.

И еще в ст.76 ТК РФ указано, что работодатель вправе отстранить работника от выполнения должностных обязанностей в связи с отказом от прохождения планового медицинского обследования без сохранения заработной платы.

Добрый вечер, Марина.

Трудовой договор с вами не заключался, приказ о приеме на работу вы не подписывали, таким образом, документально вы на работу не приняты, о каких прогулах может идти речь? Рекомендую вам направить директору сообщение, чтобы вернули трудовую без записи и медицинскую книжку. В противном случае, вы направите жалобу в Инспекцию труда о том, что вас допустили к исполнению трудовых обязанностей без оформления официального трудоустройства. А это штрафные санкции и солидные. Вот пускай подумают: вернуть вам документы, либо разбираться с инспекторами и ожидать проверку.

Доброе утро, Виталий.

Заявление на увольнение и прием писали все. При заключении договора вновь в трудовом договоре врача было прописано, что он принят на 0,5 ставки? Если да, то не имеют права заставлять работать полную смену.

И в трудовом договоре должны были быть прописаны должностные обязанности. В силу ст.60 ТК РФ запрещено требовать выполнение обязанностей, не обусловленных трудовым договором.

Касаемо возраста и состояния здоровья. Понятно, что врачу изначально создают невыносимые условия труда для того чтобы он уволился по собственному желанию. Рекомендую направить жалобу в Инспекцию труда и описать всю ситуации, включая и перевод всего подразделения. На основании жалобы будет проведена проверка и все выявленные нарушения по предписанию руководство больницы обязано будет устранить.

Добрый день, Мария.

Если вас официально приняли на работу, значит и должность была и трудовой договор заключался. Только вот в период пока вы на добровольной основе и по устной договоренности занимали другую должность, на вашу должность приняли другого человека, что не законно.

Далее вас перевели на иную должность по приказу, но вашего заявления с просьбой о переводе нет, что опять же не законно. В силу ст.60 ТК РФ запрещается требование выполнение должностных обязанностей, не обусловленных трудовым договором и изменение трудовой функции работника без его согласия

И наконец, ваше заявление об увольнении не принимают, что опять же нарушает ваши трудовые права. Но заявление вы отправили электронной почтой. Да дата его получения будет зафиксирована, но примет ли суд данную переписку в качестве надлежащего доказательства не известно. Поэтому рекомендую вам продублировать ваше заявление об увольнении по собственному желанию уже посредством отправления по обычной почте, по заказным письмом с описью вложения. Так у вас будет корешок о вручении и этот корешок судом принимается как доказательство уведомления.

Учитывая, что в отношении вас, как работника допущено несколько и весьма грубых нарушения трудовых прав рекомендую направить жалобу в Инспекцию труда и продублировать заявление об увольнении почтой.

Добрый день, Роман.

В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить ущерб, если он причинен имуществу третьего лица, за которое ответственен работодатель. Как я понимаю, вы работали на доставке, в процессе доставки повредили товар. А повреждение холодильника возникли по какой причине? Если вина была ваша, ущерб придется возместить, если же обстоятельства, приведшие к повреждению товара вследствие непреодолимой силы или крайней необходимости, от возмещения ущерба вы будете освобождены в рамках ст.239 ТК РФ. Ну, скажем, это было ДТП, но не по вашей вине, вот тогда возмещать будете не вы.

Касаемо размера возмещения. У вас есть договор с предприятием о материальной ответственности? В договоре прописана полная материальная ответственность? Если да, то будете возмещать все понесенные работодателем расходы по ремонту холодильника либо же его стоимости. Если же нет условия о полной материальной ответственности, то в силу ст.243 ТК РФ полная материальная ответственность будет только в исключительных случаях, определенных указанной статьей. И размер удержания согласно ст.241 ТК РФ будет составлять среднемесячный заработок.

Касаемо ваших вопросов. Пока размер ущерба не определен, и не оформлены документы, подтверждающие, что ущерб причинили именно вы, удерживать что-либо из ваших расчетных работодатель не вправе. На второй вопрос, ответила выше.

Добрый вечер, Снежана.

В силу ст.180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работников о грядущем сокращении должностей за 2 месяца до проведения штатных мероприятий. Сейчас август, а нововведения должны быть введены с 1 сентября. Если бы вашу должность планировали сократить, уведомление о сокращении вы бы уже получили.

Касаемо смены наименования должности. Наименование должности прописано в трудовом договоре. Для того чтобы изменить условия трудового договора, нужно ваше согласие согласно ст.72 ТК РФ. Работодатель имеет право изменить условия трудового договора в одностороннем порядке в рамках ст.74 ТК РФ, но опять же об изменениях нужно письменно уведомить работника за 2 месяца. Вас не уведомили, что свидетельствует о том, что наименование вашей должности после реорганизации должно быть сохранено.

Добрый день, Анна.

Второй вариант. Оформляете дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору и прописываете изменение в окладе и сроке действия договора.

Доброе утро, Василий.

В ч.4 ст.178 ТК РФ указано, что работник вправе обратиться за выплатой выходного пособия не позднее 15 дней со дня истечения второго месяца после увольнения. Если вы расторгли трудовой договор 20 мая, то должны обратиться в период с 20 июля по 2 августа.

Если вы в течении второго месяца после увольнения найдете работу и официально заключите трудовой договор, то вправе будете претендовать даже на частичную оплату этого месяца за дни, когда не имели работы.

Добрый вечер, Надежда.

В силу ст.104 ТК РФ на предприятиях, где по условиям труда и режима работы невозможно соблюсти норму рабочего времени на месяц ведется суммированный учет рабочего времени за установленный локальными актами период. У вас утвержден период равный году, поэтому все законно. В мае может быть и больше рабочих дней, а в иных месяцах меньше, но в целом за год предприятие на норму выйдет путем корректировки графика. Нарушений в вашей ситуации нет.

Добрый день, Татьяна.

А каким образом вас перевели на график 7/7 в ночные смены? Был приказ? Если приказа не было, не имели права, потому что изменение условий трудового договора, в частности графика работы, допускается только с письменного согласия работника. И к тому же за работу в ночные и вечерние часы полагается доплата. Без приказа вас не могли поставить в ночные смены.

Если вы забеременеете, вам нужно будет представить работодателю справку из женской консультации и попросить перевести на график работы, который определен трудовым договором. И отказать вам не имеют права, так как для привлечения беременной женщины к работе в ночное время, нужно ее согласие.

Добрый вечер, Елена.

К сожалению, тот факт, что у вас в трудовом договоре не прописано рабочее место может сыграть не в вашу пользу.

Дело в том, что в силу ст.72.1 ТК РФ не требуется письменное согласие работника на перемещение у того же работодателя в той же местности. Если в трудовом договоре не прописан адрес магазина, вас могут переместить в другой магазин и на вполне законных основаниях.

А вот с графиком сложнее. В каждом трудовом договоре одним из основных условий является режим труда. Если прописан график, отличный от того что вам предложили, вы можете отказаться, так как в силу ст.72 ТК РФ вносить изменения в условия трудового договора можно только по согласию сторон.

Если же в трудовом договоре указано, что режим труда согласно графику, тогда вы не можете отказаться. Вам график представили на ознакомление, вы обязаны с ним ознакомиться и исполнять. Единственный нюанс, который обязан соблюсти работодатель в случае с графиком это нормы ст.103 ТК РФ, где указано, что график доводиться до сведения работника за месяц до введения.

Вам график показали и сразу же его же стали применять, и это уже нарушение.

И конечно, понуждение вас к увольнению это грубейшее нарушение ваших прав. Вы уже обратились с жалобой в прокуратуру и в Инспекцию труда. Подождите результата. В суд нужно идти не просто с иском, но и с доказательствами. Чем вы можете подтвердить, что вас понуждают к увольнению, обычно это устный разговор. Есть ли у вас аудио-запись? Если есть, суд вы выиграете, если нет, придется подождать пока прокуратура, а также инспекция труда в ходе проверки установит эти факты.

Добрый вечер, Ирина.

Для того чтобы травма была признана производственной нужно составлять акт о произошедшем на рабочем месте в рабочее время. Более того работник должен был обратиться в лечебное учреждение в связи с получением увечий.

Прошел уже год, акт не составлялся, работник в лечебное учреждение не обращался. Чем будете доказывать наличие травмы именно на рабочем месте?

Понятно, что женщина думала, что само пройдет и не посчитала, что последствия падения могут быть серьезными. Но сейчас с точки зрения закона, нет ни одного документа, который подтвердит ее слова.

Если бы хотя бы было обращение в больницу, можно было бы сказать, что работодатель отказался оформлять как производственную травму. Написать жалобу в прокуратуру и Государственную инспекцию, чтобы проверили все и обязали составить акт. Но нет даже больничного листа. А что помешает работодателю сказать, что женщина упала вообще не на работе и не год назад, а дома и 6 месяцев назад, когда у них уже не работала?

Мне жаль, но шансов у бывшего повара отстоять свою позицию без документов (акта и больничного листа) практически минимальны.

Добрый день, Иван.

А договор был на оказание услуг между вашим охранным предприятием и сторонней организацией или как? Ваши трудовые договора были заключены на определенный срок либо же бессрочные? Для того чтобы дать оценки было ли нарушение ваших трудовых прав именно в этом аспекте нужно знать на приведенные выше вопросы.

Касаемо переработки. На разных предприятиях, где исходя из специфики невозможно соблюсти норму часов, переработку компенсируют разными способами. Где-то прописывают ненормированный труд и предоставляют дополнительный дни оплачиваемого отпуска. Где-то чтобы выровнять норму добавляют выходные.

Но в теории, если работники имеют переработку, должен быть приказ на привлечение к сверхурочным работам и соответственно оплата в полуторном размере за первые два часа и в двойном размере, если переработка более 2-х часов после окончания основной смены.

И опять же для того чтобы оценить, нарушены ли ваши права, нужно знать, как оформлялись по тому же табелю учета рабочего времени и приказам по основной деятельности часы переработки. Если часы оплачивались, значит где-то и фиксировались, но вот как?

Касаемо праздничных дней. В силу ст.153 ТК РФ при совпадении рабочего дня по графику и праздничного дня оплачивается в двойном размере. В этом аспекте нарушение ваших прав.

Касаемо выплаты заработной платы. Вы указали, что с вами расторгли трудовой договор, значит речь идет уже не только о задержке выплаты заработной платы, но и расчетных. В силу ст.140 ТК РФ расчетные, а также все средства, которые полагаются работнику, должны быть выплачены в день увольнения.

Если деньги не выплачены, вы направляете работодателю по почте письменное требование о выплате средств (заказным письмом с уведомлением). Если на следующий день деньги не будут перечислены, обращайтесь в суд. И помимо задолженности вы можете в порядке ст.236 ТК РФ требовать и проценты за задержку в размере 1\150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Добрый вечер, Иван.

Требования санитарного врача регионального уровня также обязательны, как и нормы федерального законодательства. Поэтому вы обязаны исполнять требования санитарного врача. Если откажитесь, работодатель имеет право отстранить вас от должностных обязанностей на вполне законных основаниях. Данный вывод следует из Разъяснений Письма Федеральной службы по труду и занятости №1811-ТЗ от 13.07.2021г. Поэтому либо делайте прививку, либо тест.

Добрый вечер, Юрий.

Если вам вменяют дополнительные обязанности, которые не прописаны в вашей должностной инструкции в рамках ст.60.2 ТК РФ требуется ваше письменное согласие. Вы можете не давать такого согласия. Если вы подпишите распоряжение, автоматически согласитесь с вышенаписанным.

Второй момент, вам вменяют обязанности в ином структурном подразделении. Если у вас в трудовом договоре прописано место работы, включая и наименование структурного подразделения, а также адрес места работы, перевести вас на другую должность, а также в другую местность, опять же, возможно только с вашего согласия (ст.72 ТК РФ), так как подобные действия подразумевают внесение изменений в трудовой договор.

Я вам не рекомендую пока что подписывать распоряжение. А вот посетить руководство в г.Москва все же придется.

Добрый вечер, Константин.

Большинство студентов, обучающихся по заочной форме, получают направление для прохождения преддипломной практики по месту работы. Выдается направление и договор с учебной организацией. Если вы планируете проходить практику не по месту работы, обратитесь в деканат для получения справки-вызова именно для практики.

Добрый вечер, Ольга.

В силу ст.177 ТК РФ оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работнику только в том случае, если образование данного уровня он получает впервые. Вы указали, что в 2010 году уже получили высшее образование. Это был специалитет или бакалавр? Если специалитет, то фактически вы получаете уже второе высшее образование в виду чего претендовать на оплату учебного отпуска не можете. Исключение предусмотрено только одно, если для получения второго высшего образования вы были направлены работодателем.

Добрый день, Ирина.

У вас срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Поэтому с вами должны прекратить трудовые отношения в день, который прописан в трудовом договоре. Однако вам могут предложить заключить дополнительное соглашение о продлении трудового договора на уже неопределенный срок в виду увольнения основного работника. При этом, если работодатель не предложит расторгнуть договор в установленные сроки, трудовой договор продлиться автоматически и станет бессрочным.

То есть в любом случае вам не нужно пускать все на самотек, вас не уволят автоматически. Но и отрабатывать вам не нужно, потому что с вами заключен договор на определенный срок. Подаете заявление об увольнении в установленные договором сроки и вас обязаны уволить.

Добрый вечер, Вячеслав.

Если для вас не принципиальна дата увольнения, можете переписать, однако, если вас не хотят отпускать и ищут повод аннулировать ваше заявление об увольнении по собственному желанию, вы тоже можете тоже пойти на принцип. Главное, что вы заявление написали в установленном законом порядке.

По предприятию должен быть издан приказ об исполнении обязанностей директора, который вправе решать кадровые вопросы. Именно и.о.директора и рассматривает ваше заявление, а также ставит резолюцию и не важно, что написано заявление на директора, а рассписывать корреспонденцию будет исполняющий обязанности директора.

Добрый день, Наталия.

Законодательного требования о прошивке акта ревизии законом не утверждено, только типовая форма (Приказ Минэкономразвития РФ №141). Но практически на каждом предприятии утверждена Инструкция по делопроизводству, в которой такое условие может быть закреплено. Если Инструкции у вас нет, акт можете не прошивать.

Добрый день, Никита.

Вам нужно будет обратиться в медицинское учреждение для оформления листа нетрудоспособности на период самоизоляции. А работодателю позвоните и уведомьте о наличии открытия больничного по карантину.

Добрый день, Татьяна.

Для того чтобы знать как задокументировать организационные изменения, для начала нужно знать о чем идет речь. В какие локальные акты вносятся изменения и о каких изменениях идет речь? Если вы меняете наименование предприятия, нужно внести запись в трудовую книжку, трудовой договор и Устав. Если меняется штатное расписание, но сии изменения не касаются уже принятых на работу сотрудников, в трудовых договорах ничего не меняется.

Добрый вечер, Галина.

В силу ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются 1 мая и 9 мая, именно указанные даты в рамках ст.120 ТК РФ не включаются в протяженность ежегодного отпуска. Остальные выходные дни, образованные даже путем переноса на основании ежегодных нормативных актов Постановления Правительства РФ либо же Указа президента РФ о рациональном использовании выходных дней включаются в общую протяженность ежегодного отпуска. Таким образом, ваш отпуск не увеличивается, так как при подсчете 1 и 9 мая вам уже исключили.

Добрый вечер, Милана.

В силу ст.123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который составляется до 15 декабря предыдущего года на будущий год. Выполнение графика очередности предоставления отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя.

Так как у преподавательского состава достаточно длинные отпуска, а в период учебного года их отсутствие нецелесообразно, все учителя используют свой отпуск в летнее время. Это общераспространенная практика. Поэтому я полагаю, ваш отпуск по графику также установлен на летний период. А раз так, директор не имеет права без вашего согласия переносить ваш отпуск на иное время без вашего согласия и оснований, определенных ст.124 ТК РФ.

Также стоит учитывать, что в вашем трудовом договоре не закреплена ваша обязанность работать в пришкольном лагере, и я так понимаю, исполнять пускай и похожие, но все же другие должностные обязанности. Вменить вам обязанности, которые не оговорены трудовым договором даже на временной основе и без вашего согласия директор не имеет права.

Я бы вам рекомендовала направить жалобу в Инспекцию труда.

Добрый вечер, Кристина.

Совместитель, теоретически это другой работник со своими обязанностями, отдельным трудовым договором и индивидуальным режимом рабочего времени. Все изменения, которые происходят с основным работником, не касаются совместителя. Поэтому в случае сокращения рабочего дня по основной должности, по совместительству сокращение часов не производиться, если сам работник-совместитель не подаст заявление с просьбой о пересмотре режима.

Касаемо гражданско-правового договора. В свободное от основной работы время работник имеет право взаимодействовать и с другими работодателя, не говоря уже о своем. Поэтому вполне законно заключать ГПД с основным работником на оказание определенного вида услуг, в свободное от основное работы время, тем более что обязанности разные и ГПД не подменяет собой трудовой договор.

Добрый день, Яна.

Работодатель не имеет права заставлять работников писать заявление об увольнение по собственному желанию, да еще и задними числами. Но подобный вид увольнения ваше руководство выбрало не случайно, таким образом, они хотят избежать выплат выходного пособия работникам и тем самым сэкономить и время, и средства.

Но для вас-работников, увольнение по собственному желанию в сравнении с увольнением по сокращению менее выгодный вариант, так как лишает вас ряда льгот, предусмотренных законом.

Вы имеете полное право отказаться от принудительного увольнения по собственному желанию и требовать проведения процедуры сокращения с соблюдением закона. Если руководство откажет, направляйте жалобу в Инспекцию труда, а также в прокуратуру.

Добрый день, Мария.

В законодательстве отсутствует такое понятие, как отработка. В силу ст.80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться за 14 календарных дней. В свою очередь работодатель может подождать 14 календарных дней и потом расторгнуть договор. А может и согласиться вас уволить буквально в день подачи заявления. Поэтому не рекомендую ориентировать на тот факт, что отработка обязательно будет.

Касаемо премии. Для того чтобы ответить на ваш вопрос по поводу выплаты премии нужно знать условия ее начисления. Премии бывают ежемесячные по итогам работы за месяц, ежеквартальные и т.д. Условия начисления премии прописаны в Положении об оплате труда.

К примеру, если у вас на предприятии положена ежемесячная премия по итогам работы и вы увольняетесь в начале апреля премию вы получите в любом случае, потому что расторгаете договор после полностью отработанного месяца. Но может быть и другая ситуация. Поэтому для начала уточните в бухгалтерии основания для начисления премии.

Доброе утро, Юрий.

Если условие о провождении Инструктажа по договору аутстаффинга подразумевает проведение Инструктажа именно вами, то вы все правильно делаете, проводя вводный инструктаж для направленных работников.

Добрый вечер, Андрей.

В рамках ст.142 ТК РФ вы имеете полное право направить работодателя письменное уведомление о приостановлении работы в случае, если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 календарных дней. Уведомление составляете в письменном виде в двух экземплярах и просите зарегистрировать в книге входящей корреспонденции с присвоением регистрационного номера на обоих экземплярах, один из которых останется у вас.

Со следующего дня можете не выходить на работу, при этом за вами будет сохраняться средний заработок вплоть до того дня. Пока вы не получите письменное уведомление от работодателя о готовности выплатить задолженность.

Касаемо перехода на сокращенную рабочую неделю. В силу ст.74 ТК РФ вы-работники, были уведомлены о новом режиме работы предприятия, который я полагаю, связан с финансовыми трудностями и желанием сохранить за сотрудниками работу, пускай и с уменьшением заработка. Вы конечно можете отказаться и тогда в рамках ст.77 ТК РФ вас уволят с выплатой 2-х недельного выходного пособия. Но если вы согласитесь работать в предложенном режиме, оплата труда будет осуществляться за фактически отработанные часы работы, то есть как за 3 дня в неделю.

Добрый день, Ольга.

В вашем трудовом договоре указано, что вы работаете при графике 2/2? Если указано, тогда работодатель не имеет права только по собственной инициативе в одностороннем порядке менять условия трудового договора без вашего согласия, так как подобные действия нарушают нормы ст.72 ТК РФ.

Если же в вашем трудовом договоре указано, что вы работаете согласно установленного графика, введение нового графика нарушением ваших прав не является. Но в ст.103 ТК РФ указано, что график сменности должен доводиться до ведома работников за 30 дней до введения в действия. Так как вас предупредили об изменении графика, как я поняла, буквально пару дней назад, введением нового графика с 1 марта будет нарушением ст.103 ТК РФ.

Здравствуйте, Николай.

В рамках ст.152 ТК РФ сверхурочные работы за первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, за следующие часы в двойном размере.

Но в ст.99 ТК РФ сказано, что протяженность сверхурочной работы не должна превышать лимит в 4 часа на протяжении 2-х рабочих дней. Предполагаю, что с целью соблюдения лимита и во избежание нарушения норм в табеле проставили 4 часа, а не 6 часов.

Обратитесь к руководству за разъяснениями. Почему проставлено 4 часа и будут ли оплачиваться оставшиеся 2 часа. Если вам откажут в оплате, пишите жалобу в Инспекцию по труду.

Добрый день, Владислав.

В рамках ст.71 ТК РФ вы как работник, пребывающий на испытательном сроке имеете право, письменно предупредив работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор за 3 календарных дня, уволиться. И заставить вас остаться до конца обучения либо же по иным основаниям работодатель не имеет права.

Касаемо учебы. С вами ученический договор не заключали, вы его не подписывали, вы не обучались, поэтому взыскание с ваших расчетных пускай и за 4 смены будет не законным.

Добрый вечер, Николай.

Местные органы составили формальные ответы и не перетрудились, поэтому я вам рекомендую для начала все же написать жалобу в местную прокуратуру только для того чтобы получить ответ, а потом отправить жалобу на бездействие местных органов, которые не рассмотрели должным образом вашу жалобу, в Генеральную прокуратуру. И учитывая, что пострадавших несколько, спишитесь с ними и отправьте коллективную жалобу.

Добрый день, Станислав.

В силу ст.178 ТК РФ для получения выходного пособия в виду сокращения за второй месяц работник должен обратиться с письменным заявлением к работодателю не позднее чем в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца. Посчитайте, какого числа вы подали заявление работодателю на выплату, если уложились в 15 рабочих дней, значит должны выплатить. Но судя по тому, что прошел почти год, а деньги так и не перечислили, возможно срок был пропущен.

Добрый вечер, Валерий.

В рамках ст.196 ТК РФ необходимость в повышении квалификации в виду производственной необходимости определяет работодатель. Но от повышения квалификации можно отказаться, если повышение квалификации предусматривает прохождение обучение по направлению, которое не прописано в трудовом договоре. Учитывая, что вы работаете на предприятии, поставляющее электроэнергию у вас все обязанности должны быть связаны с электробезопасностью, поэтому формально отказаться от повышения квалификации вы не можете.

Но можете отказаться от дополнительных обязанностей. То, что руководство хочет возложить на вас дополнительные обязанности по допуску, которые вы ранее не исполняли можно доказать. У вас есть трудовой договор, есть должностная инструкция, в которых данные обязанности не прописаны. Поэтому их могут возложить только по приказу. А приказ можно и не подписывать либо же официально представить заявление об отказе в исполнении дополнительных обязанностях.

Добрый вечер, Анна.

Нет, вас не могут перевести в иной отдел без вас и вашего согласия.

В силу ст.256 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его должность. Наименование вашей должности, а также отдела в котором вы работаете прописаны в трудовом договоре, поэтому работодатель не имеет права в одностороннем порядке без вашего согласия переводить вас в другой отдел в период декрета. Более того не имеет руководство такого права и без декрета. При изменении условий трудового договора в силу ст.72 ТК РФ согласие работника обязательно.

Добрый вечер, Елена.

При отсутствии официального трудоустройства фактически вы являетесь посторонним лицом для частной школы, и они не обязаны вам не то что заработную плату перечислять, но и обеспечивать вас средним заработком на период нетрудоспособности. Поэтому для того чтобы получить определенные законом социальные гарантии для начала нужно в судебном порядке обязать работодателя признать факт трудовых отношений с заключением трудового договора, который и выступит основанием для выплаты всех установленных законом выплат, включая и больничный.

Пока трудового договора нет, заставить работодателя вам оплатить период нетрудоспособности в законном порядке не представляется возможным.

Касаемо увольнения. С вами не заключался трудовой договор, значит расторгать ничего не нужно. Поэтому необходимости в направлении заявления с просьбой об увольнении нет. Ведь приказ о вашем приеме не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, в штате вы не числитесь, соответственно заявление и не нужно, уведомления в телефонном режиме вполне достаточно.

Рекомендую вам в будущем официально оформлять трудовые отношения во избежание отказа в уплате периода нетрудоспособности. К тому же за официальных работников, работодатель перечисляет взносы в пенсионный фонд, а это стаж для пенсии в будущем, не говоря уже о других гарантиях, предусмотренных законом.

Добрый вечер, Александр.

В вашей ситуации нарушено несколько норм трудового законодательства РФ.

1. В случае, если руководством принимается решение о сокращении должности, работник обязан быть уведомлен в письменном виде, минимум за 2 месяца в рамках ст.180 ТК РФ. При этом работнику обязаны предложить иные вакантные должности, которые имеются на предприятии. Вас письменно не уведомляли, должности не предлагали, должность просто сократили, причем без вашего ведома.
2. В рамках ст.72.1 ТК РФ перевод работника на иное рабочее место, особенно, если первое рабочее место прописано в трудовом договоре, а также расположено в иной местности допускается только с письменного согласия работника. Вашего согласия никто не спросил, просто перевели.
3. Вас перевели на должность работника, который находиться в декретном отпуске. Но в рамках ст.72.2 ТК РФ для такого перевода опять же нужно согласие работника в письменном виде. Более того, человек переводиться временно на время отсутствия основного работника после выхода которого в теории работнику должна быть возвращена прежняя должность. Но куда будут возвращать вас. Учитывая. Что вашу должность уже сократили? Налицо явное ухудшение условий труда, коль из бессрочного договора вас без вашего ведома перевели на срочный.

Я бы вам рекомендовала написать обстоятельную жалобу в Инспекцию труда с подробным изложением всех обстоятельств дела и приведением указанных мною статей, которые свидетельствуют о нарушении ваших трудовых прав.

Добрый день, Иван.

Обратитесь к прежнему работодателю с заявлением о выдаче копии приказов о предоставлении отпуска и приказа об увольнении. В силу ст.62 ТК РФ вам обязаны выдать копии приказов в течении 3-х рабочих дней. Направьте запрос в Центр занятости с просьбой о предоставлении отказа в назначении пособия по безработице. Далее обращайтесь в суд с исковым заявлением с требованиями компенсировать ущерб бывшим работодателем в виду того что из-за нарушений при увольнении вы не смогли встать на Биржу труда, получить статус безработного и возможность трудоустроиться.

Суд вам не компенсирует размер пособия по безработице в связи с тем, что целью постановки на учет граждан на Биржу труда является оказания помощи в трудоустройстве, а не выплата пособия. Именно поэтому просите возместить утраченный заработок хотя бы в размере МРОТ, потому что именно из-за действий бывшего работодателя вы не смогли получить работу.

Доброе утро, Олег.

Мне жаль, но если производственная травма не была зафиксирована сразу же после получения, ни оформить ее, ни получить компенсационные выплаты вы уже не сможете. Вы даже не сможете подтвердить факт наличия травмы медицинскими документами, они хранятся не более 10 лет.

Добрый вечер, Владимир.

С формальной точки зрения оформление копий переписки не является такой уж большой нагрузкой и не требует включения в должностную инструкцию, как одной из обязанностей сотрудника. Копии делают по работе практически все. Но с этической точки зрения, вопрос спорный.

Я бы вам порекомендовала в неофициальном порядке сообщить о требовании руководства помощнику начальника. Коль у вас возник такой вопрос, значит какие-то межличностные трения у руководства есть, вам в них участвовать ни к чему, поэтому на открытый конфликт с руководителем идти не нужно, делайте копии, но с ведома заместителя.

Добрый вечер, Анастасия.

Смысл есть. Заверьте переписку нотариально и пригласите свидетеля в зал судебного заседания. И если есть возможность, пригласите еще одного свидетеля, может бывшего клиента в качестве не заинтересованного лица.

Добрый вечер, Мария.

В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, если данный факт подтвержден документально. Куда делся товар на сумму в 220 тысяч и как он пропал, а самое главное когда руководство магазина не знает, а значит не может заставить вашу сестру, а также всех продавцов платить недостачу из своего заработка.

Я бы вам рекомендовала написать коллективную жалобу от всего штата продавцов о незаконных взысканиях в Инспекцию труда и в прокуратуру.

Доброго времени суток, Анна.

Я бы вам не рекомендовала соглашаться на увольнение по собственному желанию, тем более без отработки. Оснований для увольнения по статье в отношении вас не имеется, поэтому и требуют уволиться по собственному желанию. Но работать под руководством директора, который будет искать повод вас уволить по статье тоже удовольствие не из приятных, поэтому пока вы в отпуске я бы вам рекомендовала:

1. Написать жалобу в Инспекцию труда о действиях руководства. Жалобу можно направить и в электронном виде, получат быстро. Но с проверкой могут приехать только через несколько недель.
2. Зафиксировать давление со стороны руководства о принуждении к увольнению. Это может быть аудио-запись ( на всех телефонах сейчас есть диктофон).
3. Ищите другую работу потихоньку, но на увольнение не соглашайтесь. Если найдете другой вариант, только тогда меняйте место занятости.
4. Все распоряжения руководителя просите в письменном виде. Максимально документируйте все свои действия, чтобы доказать, что свои обязанности выполняете надлежащим образом.

Осложняет ситуацию сейчас пандемия, проверки осуществляются не все, да и трудоустроить нового сотрудника, пока многие предприятия работают по удаленному принципу, готовы не все. Поэтому пока не соглашайтесь на прекращение трудовых отношений.