Сфера взаимоотношений работника и работодателя признается одной из самых сложных, поскольку для защиты своих прав лицам нередко приходится обращаться за юридической консультацией по трудовому праву. Большинство сотрудников ИП и компаний сталкивались с ситуациями, когда наниматель игнорирует законные нормы и ущемляет интересы граждан с целью получения выгоды.
Персонал страдает от правовой неграмотности, неспособности отстоять свои интересы и привлечь недобросовестного начальника к юридической ответственности. Получение бесплатной консультации от практикующего юриста позволит осознать комплекс прав и обязанностей, найти основания для защиты прав работодателя или работника.
Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам?
На нашем сайте «glavny-yurist.ru» можно получить качественную юридическую консультацию по трудовым спорам. Советы предоставляются бесплатно и круглосуточно. Переписка и телефонные беседы с клиентами ведутся анонимно. Гражданину не требуется проходить регистрацию, консультации проходят в режиме онлайн.
Желающие задать вопрос по телефону или онлайн и оперативно получить развернутый ответ могут воспользоваться следующими вариантами связи со специалистами:
- Описать проблему в онлайн-чате (справа в нижней части страницы).
- Обсудить интересующие моменты по телефону горячей линии:
- +7 (499) 350-84-28 — для Москвы или Московской области;
- +7 (812) 309-74-19 — для Санкт-Петербурга или Ленинградской области;
- 8 (804) 333-20-57 — для других регионах России.
- Задать вопрос в специальную форму (ниже).
Какие нарушения самые частые в сфере трудового права?
Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.
Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:
- Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
- Нарушение условий принятия на работу;
- Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
- Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
- Незаконное увольнение;
- Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
- Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
- Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
- Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
- Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
- Удержание средств из заработка;
- Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
- Принуждение к увольнению;
- Нарушение условий прохождения испытательного срока;
Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:
- Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
- Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
- Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
- Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
- Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
- Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.
По результатам консультирования с нашим юристом-экспертом клиент принимает решение о необходимости нанять специалиста для оказания практической помощи и представительства.
Почему стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву?
При обращении к нашим профессиональным юристам по трудовым спорам лица могут оценить такие плюсы сотрудничества как:
- Безвозмездность. Опытные эксперты дают действенные советы, не требуя оплаты своих услуг. Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя.
- Оперативность. Эксперты дают консультации 24 часа в сутки. Клиент может обратиться со своей проблемой и получить быстрый ответ в любое удобное время.
- Строгое соблюдение закона. Все советы юриста полностью соответствуют действующим правовым нормам. Он дает гражданам рекомендации, позволяющие урегулировать конфликт, не выходя за рамки закона.
- Решение сложных юридических проблем. Консультации ведутся опытными специалистами, способными разрешить самые запутанные ситуации в пользу клиента.
- Конфиденциальность. Мы не запрашиваем у граждан личных данных и не распространяем информацию о предоставленных консультациях.
Указанные достоинства привлекают на наш сайт массу клиентов. Большинство лиц регулярно обращается за рекомендациями профессионалов. Мы не делаем ограничений для наших клиентов. Граждане могут публиковать вопросы и совершать звонки на «горячую линию» любое количество раз.
Часто задаваемые вопросы трудовому юристу и ответы на них
Вопрос №45985 : Как быть, если директор не выплачивает заработную плату в течение полугодового срока? Не отвечает на жалобы от работников?
Ответ: Юрист по трудовому праву поясняет, что сотрудники могут обратиться за защитой к адвокату, в трудовую инспекцию или в суд. Тяжесть наказания начальника зависит от невыплаченной суммы, наличия растрат, нецелевого использования средств. При наличии оснований работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 145.1 УК РФ с наказанием в виде штрафа, принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.
Вопрос №47975: Студент получил образование в государственном ВУЗе бесплатно на основании 3-стороннего договора с работодателем. В процессе обучения организация, оплатившая образование, обанкротилась. Специалисту предлагают отработать потраченные средства на другом предприятии. Может ли он отказаться?
Ответ: Для дачи четкого и однозначного ответа необходимо внимательно ознакомиться с условиями подписанного соглашения. Если в договоре обозначена возможность трудоустройства работника в любой указанной спонсором фирме, то отказаться от отработки после окончания ВУЗа не получится.
Вопрос№48034: Работница, которая находится в декретном отпуске, получила письмо об увольнении в с связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это?
Ответ: Согласно ст. 261 ТК РФ беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены при ликвидации компании.
Вопрос №48187: Гражданина приняли на работу и оформили трудовой договор. При этом работодатель не внес никакой информации в трудовую книжку. Оформлен ли сотрудник официально?
Ответ: Заключение письменного договора означает, что работник исполняет свои трудовые обязанности на законном основании.
Вопрос№49024: В трудовом контракте с 15-летним работником установили пункт об испытательном сроке длительностью 3 месяца. Законно ли это?
Ответ: По ст. 70 ТК РФ работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего персонала.
Здравствуйте, я работаю в больнице буфетчицей, 2/2, по 11 часов, в связи с тем, что напарник 66 лет, она ушла на больничный, работать некому,поэтому меня принуждают работать в каждый день без выходных, но никакого приказа мне не предоставляют, только на словах, что я обязана выходить и работать.Как мне поступить? И как они должны мне оплачивать по закону?
Добрый вечер, Надежда.
В вашем случае действует ст.60.2 ТК РФ, согласно которой по приказу вам должны были вменить обязанности временно отсутствующего работника до его выздоровления и определить процент доплаты. И конечно вас должны были не только поставить в известность о том, что возлагают дополнительные обязанности, но и попросить письменного согласия, которое обычно проставляется в приказе в виде подписи после ознакомления со смыслом приказа.
Более того у вас в силу ст.60.2 ТК РФ есть право отказаться от дополнительных обязанностей.
Я бы вам рекомендовала уточнить у руководства, каким образом в табеле вам проставляются часы работы, а также как будет производиться оплата, учитывая, что вы работаете по замене заболевшего сотрудника. И спросите где приказ ? Если вам не предоставят аргументированные ответы, пишите жалобу в Инспекцию труда.
Моя сестра работает месяц старшим кассиром в супермаркете, обнаружилась недостача денежных средств в размере 220 тыс, не наличными а по документам, начальство не может разобраться найти концов и сказало, сто будет удерживать ЗП в 50 %размере, законно ли это и куда надо обращаться????
Добрый вечер, Мария.
В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, если данный факт подтвержден документально. Куда делся товар на сумму в 220 тысяч и как он пропал, а самое главное когда руководство магазина не знает, а значит не может заставить вашу сестру, а также всех продавцов платить недостачу из своего заработка.
Я бы вам рекомендовала написать коллективную жалобу от всего штата продавцов о незаконных взысканиях в Инспекцию труда и в прокуратуру.
Здравствуйте! До марта 2018 года работала в организации Министерства Обороны на должности инженера по метрологии, в которой в 2017 году мне была присвоена 2 квалификационная категория. В марте 2018 года я поменяла место работы уже в гражданском учреждении, но на этой же должности. Работа у меня полностью аналогичная с предыдущим местом работы. Когда пришла на собеседование, задала вопрос в отделе кадров по поводу категории. Мне был дан ответ, мол, не волнуйтесь ваша категория сохранится и в нашей организации. Когда уже устраивалась на работу, выяснилось, что моя 2 категория куда-то испарилась. На момент устройства на новую работу мой стаж в данной области был около 7 лет, на данный момент времени уже 9,5 лет. Когда сейчас задаю вопрос начальнику отдела о возврате категории, он мне ставит условие, которое состоит в том, что я должна выполнить работу (очень ответственную), которая в мои должностные обязанности не входит, тогда, мол, посмотрим дать категорию или не дать. У меня вопрос: насколько правомерны были действия работодателя при приёме на работу и сейчас? И ещё если действия не правомерны, могу ли я обратиться в суд с возмещением морального вреда?
Добрый день, Екатерина.
Категории по определенной должности в гражданских организациях утверждаются внутренними документами. Если вы ранее занимали должность государственного служащего, категория у вас была, но при переходе в гражданское учреждение она не сохранилась.
Я бы сказала, что вам пообещали то, что не собирались исполнить. Ситуация неприятная, но доказать нарушение ваших прав в суде вы не можете. Ведь обещания были на словах. Документально такие обещания никто не закрепляет.
Теперь же ваш непосредственный руководитель, мотивируя общением в виде категории, условно говоря, просит вас исполнить обязанности, которые не включены в ваш функционал, что является прямым нарушением норм ст.60 ТК РФ:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия непосредственного руководителя к высшему руководству и также можете написать жалобу в Инспекцию труда о понуждению к выполнению труда, не относящегося к вашим должностным обязанностям.
Моральную компенсацию в судебном порядке вы можете попытаться взыскать, но только если факт понуждения к труду вне пределов вашей компетенции будет документально подтвержден теми же материалами проверки инспектора по труду. Без документов шансов выиграть суд у вас нет. Мне жаль.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Спасибо за консультацию! Но я на предыдущем месте работы не находилась на государственной службе, я была гражданским персоналом. Я по-прежнему не могу восстановить категорию?
Добрый вечер, Екатерина.
Мне жаль, но нет. На каждом предприятии существуют свои требования к присвоению категорий. Если бы вы переходили в пределах гос.службы в разных государственных учреждениях, то могли рассчитывать на категорию, а так как речь идет о гражданских организациях со своими обособленными правилами, увы.
Добрый день! Работаю в молодёжном центре в должности специалиста по работе с молодёжью. В октябре находилась ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 2 недели. Во время отпуска мне позвонила моя непосредственная начальница и вызвала меня на разговор во время отпуска на работу. Я пришла, она сказала что директор организации хочет меня уволить, а если я не уволюсь то он уволит по статье. В понедельник директор вызвал меня к себе, и сказал уволтняйся сама, а я могу тебя отпустить без отработки. Я ещё не нашла новую работу, работаю в организации 7 лет а директор новый, только что пришёл. Как защитить себя?
Доброго времени суток, Анна.
Я бы вам не рекомендовала соглашаться на увольнение по собственному желанию, тем более без отработки. Оснований для увольнения по статье в отношении вас не имеется, поэтому и требуют уволиться по собственному желанию. Но работать под руководством директора, который будет искать повод вас уволить по статье тоже удовольствие не из приятных, поэтому пока вы в отпуске я бы вам рекомендовала:
Осложняет ситуацию сейчас пандемия, проверки осуществляются не все, да и трудоустроить нового сотрудника, пока многие предприятия работают по удаленному принципу, готовы не все. Поэтому пока не соглашайтесь на прекращение трудовых отношений.