Сфера взаимоотношений работника и работодателя признается одной из самых сложных, поскольку для защиты своих прав лицам нередко приходится обращаться за юридической консультацией по трудовому праву. Большинство сотрудников ИП и компаний сталкивались с ситуациями, когда наниматель игнорирует законные нормы и ущемляет интересы граждан с целью получения выгоды.
Персонал страдает от правовой неграмотности, неспособности отстоять свои интересы и привлечь недобросовестного начальника к юридической ответственности. Получение бесплатной консультации от практикующего юриста позволит осознать комплекс прав и обязанностей, найти основания для защиты прав работодателя или работника.
Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам?
На нашем сайте «glavny-yurist.ru» можно получить качественную юридическую консультацию по трудовым спорам. Советы предоставляются бесплатно и круглосуточно. Переписка и телефонные беседы с клиентами ведутся анонимно. Гражданину не требуется проходить регистрацию, консультации проходят в режиме онлайн.
Желающие задать вопрос по телефону или онлайн и оперативно получить развернутый ответ могут воспользоваться следующими вариантами связи со специалистами:
- Описать проблему в онлайн-чате (справа в нижней части страницы).
- Получить помощь по телефону горячей линии: 8 (800) 302-32-85
- Задать вопрос в специальную форму (ниже).
Какие нарушения самые частые в сфере трудового права?
Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.
Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:
- Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
- Нарушение условий принятия на работу;
- Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
- Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
- Незаконное увольнение;
- Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
- Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
- Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
- Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
- Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
- Удержание средств из заработка;
- Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
- Принуждение к увольнению;
- Нарушение условий прохождения испытательного срока;
Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:
- Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
- Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
- Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
- Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
- Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
- Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.
По результатам консультирования с нашим юристом-экспертом клиент принимает решение о необходимости нанять специалиста для оказания практической помощи и представительства.
Почему стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву?
При обращении к нашим профессиональным юристам по трудовым спорам лица могут оценить такие плюсы сотрудничества как:
- Безвозмездность. Опытные эксперты дают действенные советы, не требуя оплаты своих услуг. Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя.
- Оперативность. Эксперты дают консультации 24 часа в сутки. Клиент может обратиться со своей проблемой и получить быстрый ответ в любое удобное время.
- Строгое соблюдение закона. Все советы юриста полностью соответствуют действующим правовым нормам. Он дает гражданам рекомендации, позволяющие урегулировать конфликт, не выходя за рамки закона.
- Решение сложных юридических проблем. Консультации ведутся опытными специалистами, способными разрешить самые запутанные ситуации в пользу клиента.
- Конфиденциальность. Мы не запрашиваем у граждан личных данных и не распространяем информацию о предоставленных консультациях.
Указанные достоинства привлекают на наш сайт массу клиентов. Большинство лиц регулярно обращается за рекомендациями профессионалов. Мы не делаем ограничений для наших клиентов. Граждане могут публиковать вопросы и совершать звонки на «горячую линию» любое количество раз.
Я в должности заместителя начальника отдела образования в федеральном научном центре (ФГБНУ). Наш отдел занимается реализацией программ магистратуры и аспирантуры имею ли я право согласно Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 “О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках” на удлиненный отпуск в 56 дней?
Доброе утро, Анна.
Исходя из данных раздела № 3 ПП РФ №466, а также номенклатуры должностей (раздел 2, утвержденный Постановлением правительства РФ №678) вы имеете право на удлиненный отпуск в 56 календарных дней.
Подразделение одного из медицинских центров без уведомления за 2 месяца в течение нескольких дней перевели в состав больницы. Сказали, что переводом, но всех заставили писать заявление на увольнение и заявление на прием на работу. Есть гарантийное письмо Департамента. НО врача, который работает на 05 ставки, заставляют выходить работать на полную ставку и выполнять другие обязанности, которые врач по состоянию возраста и здоровья не может выполнять. Тогда предлагают уволиться. Что делать этому врачу?
Доброе утро, Виталий.
Заявление на увольнение и прием писали все. При заключении договора вновь в трудовом договоре врача было прописано, что он принят на 0,5 ставки? Если да, то не имеют права заставлять работать полную смену.
И в трудовом договоре должны были быть прописаны должностные обязанности. В силу ст.60 ТК РФ запрещено требовать выполнение обязанностей, не обусловленных трудовым договором.
Касаемо возраста и состояния здоровья. Понятно, что врачу изначально создают невыносимые условия труда для того чтобы он уволился по собственному желанию. Рекомендую направить жалобу в Инспекцию труда и описать всю ситуации, включая и перевод всего подразделения. На основании жалобы будет проведена проверка и все выявленные нарушения по предписанию руководство больницы обязано будет устранить.
Здравствуйте.
Работаю в Детской музыкальной школе на должности преподавателя и концертмейстера. Моя нагрузка состоит из педагогических и концертмейстерских часов. Получилась такая ситуация, что я забеременела. У нас в регионе действует указ губернатора по самоизоляции, поэтому директор мне сказал, что я обязана уйти на дистанционную работу. Если по педагогической деятельности это возможно (онлайн уроки), то по концертмейстеркой нагрузке это невозможно (нужно живое музыкальное сопровождение, соответственно мое очное присутствие).
Вопрос: могут ли у меня забрать нагрузку концертмейстера в связи с беременностью и обязательным уходом на дистант?
Добрый день, Наталья.
Да могут забрать. По медицинским показаниям и на основании регионального законодательства в вашем состоянии вы не можете работать очно. А работодатель обязан исполнять нормы регионального законодательства так же как и федерального. Поэтому, если невозможно исполнять обязанности в дистанционном формате, вас могут отстранить от исполнения обязанностей концертмейстера до ухода в декретный отпуск либо же пока требования регионального законодательства о пребывании беременных женщин на дистанционке будет отменено.
Здравствуйте!
Устроилась воспитателем в детский сад, накануне выхода уволилась методист, попросили помочь в работе методиста (просто помочь). Я согласилась. Ничего не подписывала, а спустя месяц узнаю, что меня утвердили и назначили на должность руководителя структурного подразделения. Я не просила, не знала. Ситуация мутная, сказали, что на должность воспитателя меня вернуть не могут, потому что штаты полностью набраны. Я решила уйти из учреждения, я не хотела всего этого, да и вообще напрягает, что произошло все так. Заявление не приняли, играем в догонялки с руководством. Надоело. Отправила заявление по электронной почте. Ушла на больничный, на мои сообщения и звонки не отвечают. Я не понимаю своих дальнейших действий. И как мне выйти из этого положения? Повторюсь никаких документов не подписывала, утверждали без меня. Договора нет. Организация государственная.
Добрый день, Мария.
Если вас официально приняли на работу, значит и должность была и трудовой договор заключался. Только вот в период пока вы на добровольной основе и по устной договоренности занимали другую должность, на вашу должность приняли другого человека, что не законно.
Далее вас перевели на иную должность по приказу, но вашего заявления с просьбой о переводе нет, что опять же не законно. В силу ст.60 ТК РФ запрещается требование выполнение должностных обязанностей, не обусловленных трудовым договором и изменение трудовой функции работника без его согласия
И наконец, ваше заявление об увольнении не принимают, что опять же нарушает ваши трудовые права. Но заявление вы отправили электронной почтой. Да дата его получения будет зафиксирована, но примет ли суд данную переписку в качестве надлежащего доказательства не известно. Поэтому рекомендую вам продублировать ваше заявление об увольнении по собственному желанию уже посредством отправления по обычной почте, по заказным письмом с описью вложения. Так у вас будет корешок о вручении и этот корешок судом принимается как доказательство уведомления.
Учитывая, что в отношении вас, как работника допущено несколько и весьма грубых нарушения трудовых прав рекомендую направить жалобу в Инспекцию труда и продублировать заявление об увольнении почтой.
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, какие выплаты положены при сокращении сотрудника, а именно: предприятие находится в простое по вине работодателя с 01 марта 2022г по 30 сентября 22 года (согласно приказа), сокращение происходит с 22 августа 2022года. В период простоя начислялась зарплата в размере 2/3 от оклада (кстати это правильно?) Как должна расчитываться компенсация за отпуск и какие ещё выплаты положены?
Добрый день, Татьяна.
В силу ст.157 ТК РФ при простое по вине работодателя оплата производиться в размере 2/3 от средней заработной платы. А у вас оплата идет в размере 2/3 от оклада. Значит по документам, причина простоя значиться, как по независящим от сторон обстоятельствам. То есть ваши права нарушаются.
Касаемо сокращения. В силу ст.180 ТК РФ в случае, если принято решение о сокращении численности работников, работодатель обязан предупредить в письменном виде сотрудников, которые будут увольняться в порядке сокращения за 2 месяца и предложить им другие вакантные должности. По истечении 2-х месяцев, трудовой договор можно расторгнуть. Если был издан приказ о сокращении 22 августа, то уволить сотрудников должны не ранее чем 22 октября. С выплатой выходного пособия в размере среднего заработка.
Средний заработок рассчитывается исходя из начислений за последний год. Так как полгода работники получали по 2/3 оклада, сей факт обязательно отразиться на размере средней заработной платы.
Рекомендую еще до увольнения направить коллективную жалобу в Инспекцию труда о том, что простой оплачивается в сниженном размере, чтобы успели проверить и обязать произвести перерасчет. И заодно проверят правомерность проведения процедуры сокращения.
Здравствуйте! У меня как у человека несведущего во всех тонкостях трудового законодательства есть вопрос к лицам более сведущим. Вот моя ситуация: я являюсь сотрудником некой компании «X», работа в компании «X» мне порядком надоела, и я решил написать заявление на увольнение (произошло это 5 числа сего месяца), последним рабочим днем по договоренности должно было стать 21-е число. Однако, в процессе выполнения своих трудовых обязанностей я причинил материальный ущерб компании (повредил холодильник при транспортировке).
Теперь меня мучает вопрос: выплатят ли мне зарплату при расчете или удержат, а если удержат, то в каком процентном соотношении относительно моей зарплаты? Насколько я понимаю удержание производится после определения размера материального ущерба (на сегодняшнее число размер этот не определен, и я подозреваю, что не будет определен и на 22-е число, когда должен быть произведен расчет) и в размере, не превышающем 20% (или 50%) заработной платы.
Короче мой вопрос состоит из двух пунктов:
1. Может ли работодатель что-либо удерживать при расчете, не определив размер причинённого мной ущерба?
2. Если он каким-то образом успеет его определить, то какой процент от зарплаты могут удержать при расчёте?
Добрый день, Роман.
В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить ущерб, если он причинен имуществу третьего лица, за которое ответственен работодатель. Как я понимаю, вы работали на доставке, в процессе доставки повредили товар. А повреждение холодильника возникли по какой причине? Если вина была ваша, ущерб придется возместить, если же обстоятельства, приведшие к повреждению товара вследствие непреодолимой силы или крайней необходимости, от возмещения ущерба вы будете освобождены в рамках ст.239 ТК РФ. Ну, скажем, это было ДТП, но не по вашей вине, вот тогда возмещать будете не вы.
Касаемо размера возмещения. У вас есть договор с предприятием о материальной ответственности? В договоре прописана полная материальная ответственность? Если да, то будете возмещать все понесенные работодателем расходы по ремонту холодильника либо же его стоимости. Если же нет условия о полной материальной ответственности, то в силу ст.243 ТК РФ полная материальная ответственность будет только в исключительных случаях, определенных указанной статьей. И размер удержания согласно ст.241 ТК РФ будет составлять среднемесячный заработок.
Касаемо ваших вопросов. Пока размер ущерба не определен, и не оформлены документы, подтверждающие, что ущерб причинили именно вы, удерживать что-либо из ваших расчетных работодатель не вправе. На второй вопрос, ответила выше.
Добрый день! Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем дату увольнения и поставил личную подпись. В заявлении он не указал лишь дату написания заявления. На контакт не идет. Считается ли данное обстоятельство препятствием к увольнению данного работника в указанную им дату? Спасибо.
Добрый день, Юлия.
Если буквально следовать закону, то дата подачи заявления роль играет и достаточно важную. Ведь от даты подачи заявления в силу ст.80 ТК РФ отсчитывается 14 дней так называемой отработки. Но сотрудник на контакт не идет, полагаю, возник конфликт.
У вас есть два варианта разрешения ситуации, которую потом через суд никто не сможет оспорить. Зарегистрируйте заявление в книге входящей почты, таким образом, появиться дата. На следующий день директор должен наложить резолюцию о согласии увольнения тем числом, которое прописано в заявлении либо же с указанием уволить с соблюдением 14 дневного срока.
Если руководство соглашается уволить работника той датой, которая им и оговорена в заявлении, издадите приказ об увольнении. Затем днем увольнения по почте направите работнику извещение, что приказ об увольнении издан и нужно явиться по месту работы, расписаться в приказе и получить трудовую книжку либо же дать адрес по перенаправлению трудовой книжки почтой.
Если руководство желает применить отработку, уведомляете работника, опять же письменно по почте, что заявление его подписано, но с условием отработки и если он не явиться, будет уволен за прогулы.
Рекомендую использовать первый вариант. Если человек не хочет работать, отпустите его с Богом и не портите трудовую книжку из принципа не красивой записью даже если он поступает не красиво.
Происходит реорганизация учреждения. Сливаются два учреждения в одно с изменением названия. Нам не сообщают, будет ли меняться моя должность с педагога-психолога на психолога. Но вопрос вот в чем: реорганизация учреждения с 1 сентября. У меня отпуск с 15.08 по 9.09. Если я буду увольняться по сокращению, то меня уволят 1 сентября или когда я выйду на работу после отпуска или больничного?
Добрый вечер, Снежана.
В силу ст.180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работников о грядущем сокращении должностей за 2 месяца до проведения штатных мероприятий. Сейчас август, а нововведения должны быть введены с 1 сентября. Если бы вашу должность планировали сократить, уведомление о сокращении вы бы уже получили.
Касаемо смены наименования должности. Наименование должности прописано в трудовом договоре. Для того чтобы изменить условия трудового договора, нужно ваше согласие согласно ст.72 ТК РФ. Работодатель имеет право изменить условия трудового договора в одностороннем порядке в рамках ст.74 ТК РФ, но опять же об изменениях нужно письменно уведомить работника за 2 месяца. Вас не уведомили, что свидетельствует о том, что наименование вашей должности после реорганизации должно быть сохранено.
Добрый вечер! Прошу помочь. 15.08 будет как пол года работаю в компании, с 15.08 по 21.08 ухожу в отпуск, приказ подписан. Хочу написать заявление на увольнение. Подскажите, пожалуйста, если заявление написать 08.08 может ли работодатель отозвать мой отпуск? Когда лучше написать заявление на увольнение с сохранением отпуска и отработкой как можно меньше дней? Спасибо.
Доброе утро, Ольга.
В силу ст.80 ТК РФ работник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения за 14 календарных дней. Отсчет 14 дневного срока начинается со следующего дня после подачи заявления. Поэтому для того чтобы вас уволили последним днем отпуска нужно было подавать заявление 04.08.2022г. Но это в идеале.
Если ваше руководство не сторонних длительных отработок и формализма, вы можете попросить переписать заявление на отпуск с последующим увольнением. Приказ легко переделать, учитывая, что регистрационный номер документа не поменяется, только добавиться пару строк о прекращении трудовых отношений, и отпускные придется пересчитать.
Но если руководство все же будет настаивать на отработке, вам придется выйти на работу и после отпуска. В период так называемой отработки входит, в том числе и ежегодный отпуск, поэтому приказ аннулировать не могут, но вам придется отработать еще неделю после использования 7 дней отдыха.
Добрый день! Между сотрудником и ООО заключен срочный трудовой договор на 10 месяцев. Срок действия до 30 июля 2022. В виду уменьшения объема работ достигнута обоюдная договоренность об уменьшении размера оклада с 01 июля 2022. Как грамотно провести через отдел кадров и бухгалтерию? Рассматривается два варианта:
1 — досрочное рассторжение срочного ТД от 30 июня (предусматривается уведомление за 14 дней + расчет за оставшиеся дни отпуска) и заключение нового срочного ТД сроком на 6 месяцев с 01 июля с указанием нового оклада. Соответственно изменения вносятся в трудовую книжку.
2 — подписание Дополнительного соглашения от 30 июня к существующему срочному ТД, в котором указывается новый размер оклада и изменение срока действия ТД. В таком случае запись в книжку не вносятся. Помимо ДС к ДТ будет Уведомление за 14 дней и Приказ.
Важный момент: в микропредприятии (ООО) трудоустроено всего 3 человека, в т.ч. одна незамужняя женщина с несовершеннолетним ребенком 4 лет.
Добрый день, Анна.
Второй вариант. Оформляете дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору и прописываете изменение в окладе и сроке действия договора.
Здравствуйте. в этом (2022) году организация (ООО) не произвела индексацию заработной платы. подскажите на сколько это законно, и какие варианты урегулирования данного вопроса. спасибо.
Добрый день, Роман.
В силу ст.134 ТК РФ работодатель обязан производить индексация заработной платы в виду повышения прожиточного минимума и МРОТ. Если индексация произведена не была, нарушены нормы Трудового законодательства РФ, что чревато штрафными санкциями в рамках ст.5.27 КоАП РФ.
Здравствуйте. Срок сокращения 20 июня, по заявлению и согласию руководителя уволился 20 мая, когда наступит срок подачи заявления на вторую компенсацию?
Доброе утро, Василий.
В ч.4 ст.178 ТК РФ указано, что работник вправе обратиться за выплатой выходного пособия не позднее 15 дней со дня истечения второго месяца после увольнения. Если вы расторгли трудовой договор 20 мая, то должны обратиться в период с 20 июля по 2 августа.
Если вы в течении второго месяца после увольнения найдете работу и официально заключите трудовой договор, то вправе будете претендовать даже на частичную оплату этого месяца за дни, когда не имели работы.
Добрый день.
Начальник сообщил, что с 1 июня моей должности не будет. Как меня сократить или по соглашению сторон, работодатель думал две недели. сегодня позвонил и сообщил, что оба варианта не подходят, хотят что бы я написала по собственному желанию. Но я не собираюсь этого делать.
С 1 июня сказал руководитель будут платить только тариф ( оклад).
Сейчас с 30.05. по 10.06 подписали очередной отпуск. Подскажите как мне дальше действовать, ведь они письменно ни чего не предоставляют, только устно по телефону.
Добрый день, Виктория.
Понуждение к увольнению не законно. Но так как вас принуждают к написанию заявления по собственному желанию только устно и по телефону, рекомендую телефонные разговоры записать и направить вместе с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в прокуратуру и Инспекцию по труду.
Здравствуйте! Подскажите, работодатель поставил 20 рабочих дней в мае, хотя по закону должно быть 18 рабочих дней. Обоснует это тем, что в компании ведётся годовой учёт рабочего времени, важно, чтобы сошлась норма годовая. Может ли он ставить мне 20 рабочих дней в мае?
Добрый вечер, Надежда.
В силу ст.104 ТК РФ на предприятиях, где по условиям труда и режима работы невозможно соблюсти норму рабочего времени на месяц ведется суммированный учет рабочего времени за установленный локальными актами период. У вас утвержден период равный году, поэтому все законно. В мае может быть и больше рабочих дней, а в иных месяцах меньше, но в целом за год предприятие на норму выйдет путем корректировки графика. Нарушений в вашей ситуации нет.
Добрый день.
Работодатель ООО «____» заключил со мной трудовой договор на период действия договора на техническое обслуживание и ремонт № ——- от 25.11.2020 г. заключенного между ООО «______» и ООО «___». (как я понимаю по абзацу восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
22.04.2022 заместитель технического директора вручил мне уведомление о том, что я буду уволен по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ 07 мая 2022 года в связи с получением уведомления от 09 марта 2022 года о прекращении договора на техническое обслуживание и ремонт № ———- от 25.11.2020 г. Соответственно без выплаты компенсации и выходного пособия.
1. По моим представлениям заключение трудового договора на срок действия договора услуг с заказчиком противоречит существу трудовых отношений.
2. В Постановлении от 19 мая 2020 г. №25-П предельно ясно изложен тезис: если работа, на которую привлекаются работники, является обычной экономической деятельностью работодателя (имеет уставный характер), то заключение срочных трудовых договоров для ее выполнения недопустимо.
3. Есть ли шансы оспорить незаконное увольнение и как это сделать? Нас тут таких коллектив из 5-ти человек.
Добрый вечер, Анатолий.
Действительно в п.6 Постановления Конституционного Суда РФ указано, что в случае, если определенный вид деятельности организации прописан в Уставе, он сам по себе не предопределяет необходимость в заключение срочных трудовых договоров с работниками. Но ведь договорные отношения с заказчиками бывают разные. Поэтому применение норм Конституционного Суда всегда рассматривается применительно к конкретной ситуации, а не как общее правило.
Я бы вам порекомендовала для начала собрать все документы, которые у вас пятерых есть (трудовой договор, должностная инструкция) и обратиться к юристу по месту жительства для разовой консультации. И нужен еще Устав и хотя бы договор об оказании возмездных услуг на срок действия которого вас и принимали.
Только после ознакомления со всеми документами можно будет сказать применимы ли к вашей ситуации нормы Постановления Конституционного Суда №25-П или нет. Если применимы, тогда у вас есть шанс выиграть суд.
Добрый день, если у меня в трудовом договоре график работы 5/2 дневные смены, а по факту работаю 7/7 ночные смены,если забеременею,то как быть? Ведь по договору у меня допустимый график для беременных
Добрый день, Татьяна.
А каким образом вас перевели на график 7/7 в ночные смены? Был приказ? Если приказа не было, не имели права, потому что изменение условий трудового договора, в частности графика работы, допускается только с письменного согласия работника. И к тому же за работу в ночные и вечерние часы полагается доплата. Без приказа вас не могли поставить в ночные смены.
Если вы забеременеете, вам нужно будет представить работодателю справку из женской консультации и попросить перевести на график работы, который определен трудовым договором. И отказать вам не имеют права, так как для привлечения беременной женщины к работе в ночное время, нужно ее согласие.
Здравствуйте! Подскажите, есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и суд.
Моя профессия медицинская сестра, диплом и сертификат, соответственно, «Сестринское дело». Последнее рабочее место (начало работы 01.07.2019 — увольняюсь 11.04.2022) ФКУ ГУ ВО Минфина России, медпункт. Выполняю исключительно медсестринские обязанности, но оформлена почему-то фельдшером. В трудовой книжке и договоре обозначено, что я фельдшер. На должность фельдшера категорически нельзя принимать медсестру, это разные уровни образования,т.е. это очень серьезное нарушения со стороны отдела кадров — оформление специалиста, не соответствующего уровня квалификации.
В трудовой инструкции, которую мне дали подписать, указано, что «на должность фельдшера назначается лицо с образованием и квалификацией» сестринское дело»…. нонсенс. Моё возмущение было проигнорировано, в отделе кадров меня отослали к штатному расписанию, в котором нет должности» медсестра», но у нас работают фельдшерами в этом медпункте только люди с медсестринским образованием и выполняем только сестринские обязанности. Теперь я узнала, что нас, сотрудников медпункта, не внесли ни в ЕГИСЗ, ни в ФРМР, благодаря чему у нас будут проблемы с очередной периодической аккредитацией, дающей право на работу. Соответственно, у меня пропал стаж по специальности «медицинская сестра» из-за такой записи в трудовой книжке.
Я вынуждена уволиться и искать работу, где меня оформят грамотно и внесут в ЕГИСЗ и в ФРМР. Но стаж-то медицинский потерян, целых 3 года. Можно ли каким-то образом вынудить бывшего работодателя испрпвить запись в трудовой книжке вместо «фельдшера» на «медицинскую сестру» или получить с него хотя бы какую-то денежную компенсацию за утерю профессионального стада и потрёпанные нервы?
Я понимаю, что тоже сильно сглупила, подписав такой трудовой договор, но ведь тонкости правильного оформления и знание названия должностей это вроде не моя обязанность, а обязанность отдела кадров….
Добрый вечер, Елена.
Да, есть смысл обращаться в Инспекцию по труду. На основании акта о результатах проверки вы затем сможете подать в суд для того чтобы вам 3 года засчитали в медицинский стаж.
Здравствуйте.
Работаю в Ип продавцом, магазин разливных напитков. У Ип 14 магазинов. 25 марта руководство сообщило, что 2 магазина закрываются и 27 марта мой последний рабочий день. У меня двое несовершеннолетних детей, мне их нужно обеспечивать. 31 марта вызвали в офис, предложили работу в другом магазине, но более отдаленном от моего места проживания. Тратить на проезд около часа у меня нет ни желания, ни времени. От этого магазина я отказалась. Тогда мне сказали писать заявление по собственному желанию. На что я сказала, что по ТК они обязаны были меня уведомить за 2 месяца о закрытии магазина в котором я работала, выплатить выходное пособие, и тогда бы я успела найти себе др.работу. На что мне ответили, что меня не сокращают, а предлагают другой магазин, но я не согласна.
Принуждают писать по собственному, либо поставят меня в график работы на этот магазин и если я не выйду, то уволят меня за прогул. В трудовом договоре не прописан конкретный адрес рабочего места, этим они и апеллируют, что могут переводить меня на любой из своих магазинов. Принуждали подписать график работы, но я отказась.
Предложила им расторгнуть договор по соглашению сторон, с выплатой мне среднемесячной з/п, но руководство не согласилось. В итоге я ничего не подписала,ушла. Позже мне пришло смс о том что я должна выйти на работу 4 апреля на тот магазин от которого я отказалась. На нервной почве разболелась, пришлось пойти на больничный, но хотя бы не уволят за прогул. И вообще правомерно ли увольнять меня за прогул, если я не подписывала заявление на перевод на другой магазин и не подписывала график работы на том магазине? Написала жалобу в трудовую инспекцию. Хочу привлечь их к ответственности и уволить меня по сокращению как положено. Пойду писать жалобу в прокуратуру и иск в суд. Хотелось бы узнать какими статьями подкреплять свою жалобу, что конкретно указать? Может еще что-то посоветуете, что добавить.
Добрый вечер, Елена.
К сожалению, тот факт, что у вас в трудовом договоре не прописано рабочее место может сыграть не в вашу пользу.
Дело в том, что в силу ст.72.1 ТК РФ не требуется письменное согласие работника на перемещение у того же работодателя в той же местности. Если в трудовом договоре не прописан адрес магазина, вас могут переместить в другой магазин и на вполне законных основаниях.
А вот с графиком сложнее. В каждом трудовом договоре одним из основных условий является режим труда. Если прописан график, отличный от того что вам предложили, вы можете отказаться, так как в силу ст.72 ТК РФ вносить изменения в условия трудового договора можно только по согласию сторон.
Если же в трудовом договоре указано, что режим труда согласно графику, тогда вы не можете отказаться. Вам график представили на ознакомление, вы обязаны с ним ознакомиться и исполнять. Единственный нюанс, который обязан соблюсти работодатель в случае с графиком это нормы ст.103 ТК РФ, где указано, что график доводиться до сведения работника за месяц до введения.
Вам график показали и сразу же его же стали применять, и это уже нарушение.
И конечно, понуждение вас к увольнению это грубейшее нарушение ваших прав. Вы уже обратились с жалобой в прокуратуру и в Инспекцию труда. Подождите результата. В суд нужно идти не просто с иском, но и с доказательствами. Чем вы можете подтвердить, что вас понуждают к увольнению, обычно это устный разговор. Есть ли у вас аудио-запись? Если есть, суд вы выиграете, если нет, придется подождать пока прокуратура, а также инспекция труда в ходе проверки установит эти факты.
Добрый вечер!
Я – работающий пенсионер. На предприятии планируется реорганизация с большим сокращением персонала. Под сокращение попадаю и я. Но я заинтересован отработать как можно дольше и уволиться в связи с выходом на пенсию (для пенсионеров есть выгоды по кол. договору).
Вопрос: За два месяца планируется издать приказ об увольнении по сокращению и под подпись ознакомить с ним всех увольняемых. Могу ли я после ознакомления через полтора месяца подать заявление в связи с выходом на пенсию?
Или факт наличия приказа о сокращении и моем ознакомлении с ним не даст мне этого сделать?
Добрый день, Олег.
Все не так просто. При сокращении штата инициатором увольнения выступает работодатель. Направляется уведомление об увольнении по сокращению за два месяца. И по истечении данного периода работник увольняется с выплатой выходного пособия в рамках ст.178 ТК РФ.
Вы же хотите уволиться по вашей инициативе. Нормами трудового законодательства РФ не запрещено увольнять работника по его инициативе даже после получения уведомления о сокращении. То есть вы можете подать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию.
Но ст.180 ТК РФ предусмотрен еще один нюанс. В частности, работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор с работником и раньше истечения двух месячного срока с выплатой выходного пособия в размере пропорционально оставшемуся до истечения двух месячного срока.
То есть вам нужно будет выбирать, увольняетесь вы досрочно по сокращению в рамках ст.180 ТК РФ либо же по ст.80 ТК РФ в связи с выходом на пенсию. Это два разных основания и соответственно разные выплаты, не говоря уже о разных правовых последствиях после увольнения.
Добрый день! произошёл такой случай: «В школьной столовой в рабочее время упала повар, получив ушиб средней тяжести, но в больницу не обратилась. Спустя несколько месяцев рука продолжала болеть, она была вынуждена пойти в больницу. Спустя год работник обращается к работодателю подтвердить факт травмы на производстве, так как последствия ушиба отразились на её способности работать. Как в данном случае поступить работодателю в рамках закона?
Добрый вечер, Ирина.
Для того чтобы травма была признана производственной нужно составлять акт о произошедшем на рабочем месте в рабочее время. Более того работник должен был обратиться в лечебное учреждение в связи с получением увечий.
Прошел уже год, акт не составлялся, работник в лечебное учреждение не обращался. Чем будете доказывать наличие травмы именно на рабочем месте?
Понятно, что женщина думала, что само пройдет и не посчитала, что последствия падения могут быть серьезными. Но сейчас с точки зрения закона, нет ни одного документа, который подтвердит ее слова.
Если бы хотя бы было обращение в больницу, можно было бы сказать, что работодатель отказался оформлять как производственную травму. Написать жалобу в прокуратуру и Государственную инспекцию, чтобы проверили все и обязали составить акт. Но нет даже больничного листа. А что помешает работодателю сказать, что женщина упала вообще не на работе и не год назад, а дома и 6 месяцев назад, когда у них уже не работала?
Мне жаль, но шансов у бывшего повара отстоять свою позицию без документов (акта и больничного листа) практически минимальны.
Нахожусь на декретной ставке. Самой также уходить в декрет. Будет ли мне оплачиваться отпуск по беременности и родам, в случае выхода основного сотрудника до моего выхода в декрет? Если я правильно понимаю, меня должны будут уволить сразу после её выхода
Добрый вечер, Ольга.
В силу ст.261 ТК РФ вас могут уволить, если вы не успеете уйти в отпуск по беременности и родам до выхода основного работника, но при условии, что вас по состоянию здоровья не смогут перевести на иную вакантную должность с вашего согласия конечно.
Если же вы успеете оформить больничный и отпуск по БиР, уволить вас не имеют права до окончания отпуска по БиР и листа нетрудоспособности. По окончании больничного листа с вами обязаны будут расторгнуть трудовой договор. И в идеале, если вы успеете уйти в отпуск по уходу за ребенком, будете числиться на предприятии до достижения ребенком полуторалетнего возраста даже при выходе основного работника.
здравствуйте, у меня несколько вопросов. С головным офисом находящийся в Москве расторгли договор на охранную деятельность. Всех сотрудников уволили в связи окончания договора, хотя договор из нас так никто и не видел (это 1 вопрос). 2 вопрос при графике работ унас выходило по 80 часов переработки, которая оплачивалась в обычном режиме,правильно ли это. 3вопрос праздничный дни если попадали в график не оплачивались. 4 вопрос задержка з.п более 2 месяцов. 5 вопрос нас уволили 27 декабря 2021г. ни расчета ни отпускных не выдели. В связи с этими вопросами куда нам писать жалобу и как это правильно оформить.
Добрый день, Иван.
А договор был на оказание услуг между вашим охранным предприятием и сторонней организацией или как? Ваши трудовые договора были заключены на определенный срок либо же бессрочные? Для того чтобы дать оценки было ли нарушение ваших трудовых прав именно в этом аспекте нужно знать на приведенные выше вопросы.
Касаемо переработки. На разных предприятиях, где исходя из специфики невозможно соблюсти норму часов, переработку компенсируют разными способами. Где-то прописывают ненормированный труд и предоставляют дополнительный дни оплачиваемого отпуска. Где-то чтобы выровнять норму добавляют выходные.
Но в теории, если работники имеют переработку, должен быть приказ на привлечение к сверхурочным работам и соответственно оплата в полуторном размере за первые два часа и в двойном размере, если переработка более 2-х часов после окончания основной смены.
И опять же для того чтобы оценить, нарушены ли ваши права, нужно знать, как оформлялись по тому же табелю учета рабочего времени и приказам по основной деятельности часы переработки. Если часы оплачивались, значит где-то и фиксировались, но вот как?
Касаемо праздничных дней. В силу ст.153 ТК РФ при совпадении рабочего дня по графику и праздничного дня оплачивается в двойном размере. В этом аспекте нарушение ваших прав.
Касаемо выплаты заработной платы. Вы указали, что с вами расторгли трудовой договор, значит речь идет уже не только о задержке выплаты заработной платы, но и расчетных. В силу ст.140 ТК РФ расчетные, а также все средства, которые полагаются работнику, должны быть выплачены в день увольнения.
Если деньги не выплачены, вы направляете работодателю по почте письменное требование о выплате средств (заказным письмом с уведомлением). Если на следующий день деньги не будут перечислены, обращайтесь в суд. И помимо задолженности вы можете в порядке ст.236 ТК РФ требовать и проценты за задержку в размере 1\150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Здравствуйте. В октябре 2014 устроились на работу в детский сад воспитателем,в июне 2015 года всем коллективом пошли в отпуск на 42 дня. В 2018 году перевели на компенсирующую группу ( дети с ТНР), ежегодно ходили в отпуск на 56 календарных дня. Нынче нам дают отпуск 47 дней, т.к. в 2014 году мы устроились на работу в октябре, а не в сентябре месяце. Правомерно ли это?
Добрый вечер, Лилия.
Отпуск даже льготный предоставляют по факту за полностью отработанный год. Но так как в отпуск работники идут в разное время года, отпуск дают как бы авансом еще до истечения полного года работы. В вашем случае, вы устроились на работу в октябре, пошли в отпуск в июне. То есть по факту отработали 8 месяцев, а отпуск получили за полный год. Таким образом, вам ошибочно предоставили 14 календарных дней по 3,5 дней за 4 недоработанных месяца.
Но прошло уже 7 лет, и ошибка обнаружилась только сейчас. А вы полностью отработали свой рабочий период тем более в компенсирующей группе, поэтому руководство образовательного учреждения не имеет права исправлять свои ошибки за счет уменьшения вашего отпуска в настоящее время.
Я вам рекомендую направить жалобу в Государственную инспекцию по труду с жалобой ото всех сотрудников, которые таким образом пострадали.
На работе требуют пройти ПЦР тест на короновирус, угрожая отстранить от работы без сохранения з\п. Моей профессии нет в 825-м Постановлении, а лишь в личном решении санврача региона. Имеет ли работодатель такое право?
Добрый вечер, Иван.
Требования санитарного врача регионального уровня также обязательны, как и нормы федерального законодательства. Поэтому вы обязаны исполнять требования санитарного врача. Если откажитесь, работодатель имеет право отстранить вас от должностных обязанностей на вполне законных основаниях. Данный вывод следует из Разъяснений Письма Федеральной службы по труду и занятости №1811-ТЗ от 13.07.2021г. Поэтому либо делайте прививку, либо тест.
Здравствуйте после увольнения по собственному желанию не выдали расчётные как быть?
Добрый день, Дмитрий.
В силу ст.140 ТК РФ все расчеты с работником должны быть произведены в день увольнения. Если по какой-то причине работник в день увольнения не работал, выплаты производятся не позднее следующего дня со дня предъявления работником требования о выплате.
Если вам не выплатили расчетные. Направляйте требование о выплате в письменном виде и заказным письмом с уведомлением. У вас будет почтовый корешок с датой вручения письма. Если на следующий же день расчетные не перечислят, обращайтесь в суд.
Работаю руководителем безопасности санатория расположенного на море, но фактически подчиняюсь департаменту безопасности г. Москва. После смены руководства безопасности в г. Москве Работодатель хочет поставить на мою должность своего человека, проводились проверки по мне, которые не выявили нарушений с моей стороны, однако сейчас он вызывает меня в командировку для дачи каких-то объяснений по моей работе и по моей информации, издает распоряжение которое обязывает меня выполнять работу не связанною с моей должностной инструкцией, совершенно в другом структурном подразделении Общества и вообще в г. Москве. Как мне правильно поступить? И что писать на этом распоряжении или писать отдельную служебную записку после того как я буду ознакомлен с данным распоряжением.
Добрый вечер, Юрий.
Если вам вменяют дополнительные обязанности, которые не прописаны в вашей должностной инструкции в рамках ст.60.2 ТК РФ требуется ваше письменное согласие. Вы можете не давать такого согласия. Если вы подпишите распоряжение, автоматически согласитесь с вышенаписанным.
Второй момент, вам вменяют обязанности в ином структурном подразделении. Если у вас в трудовом договоре прописано место работы, включая и наименование структурного подразделения, а также адрес места работы, перевести вас на другую должность, а также в другую местность, опять же, возможно только с вашего согласия (ст.72 ТК РФ), так как подобные действия подразумевают внесение изменений в трудовой договор.
Я вам не рекомендую пока что подписывать распоряжение. А вот посетить руководство в г.Москва все же придется.
здравствуйте. я работала 6 лет в ООО Агроуслуги Черемшан в качестве доярки. Сейчас коров увезли в другое отделение и мы остались без работы.Директор предложил нам идти работать в эту отделение доить коров, мы отказались в том что это вахтовый метод.и теперь он нам говорит уволняться по собственному желанию.а он не прав нас уволнять. у нас несовершеннелетние дети нам нужны деньги.как нам быть уволняться или он должен нас в биржу труда поставить на учет???
Добрый день, Розалия.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Если работодатель не может это сделать по ряду причин, должны быть проведены определенные процедуры. Так, если причины временные, вводиться простой, если же постоянные – сокращение.
Но ваш работодатель не хочет платить деньги, лишил вас работы. Процедуру сокращения, а соответственно и полагающиеся выплаты проводить не хочет. Как следует из вашего вопроса, такая проблема не только у вас, но и у ваших коллег. Я вам рекомендую направить жалобу в Инспекцию по труду на действия работодателя, который и работы не предоставляет и процедуру сокращения не проводит, а понуждает к увольнению.
Но он же предложил работу. Мы отказались. Теперь вынуждают писать по собственному желанию. Вахтовый метод нам не подходит т.к у меня дома инвалид первой группы свекровька есть. Вот директор говорит отказались от работы тогда пишите на уволнение.
Добрый день, Розалия.
А у вас в трудовом договоре прописано место работы, в частности, что вы работаете, скажем, в отделении № такой-то в селе таком-то? Либо указано, что место работы: наименование предприятия? Если в договоре конкретно прописано место работы, работодатель обязан письменно вам предложить перевод в иную местность в другое структурное подразделение. А вы в рамках ст.72.1 ТК РФ вправе отказаться. При отказе, работника увольняют по ч.9 ст.77 ТК РФ и в рамках ст.178 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Ваш работодатель не желает платить ни копейки, и заставляет вас увольняться по собственному желанию, без каких-либо льгот и гарантий, определенных Трудовым законодательством РФ, поэтому пишите жалобу в Инспекцию труда. И не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию.
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я учусь на 5 курсе, скоро будет преддипломная практика (4 недели) и потом подготовка и защита диплома (тоже 4 недели). Вуз выдаст справку-вызов для учебного отпуска только на время подготовки и защиты диплома. Могу ли я взять оплачиваемый учебный отпуск на преддипломную практику?
Добрый вечер, Константин.
Большинство студентов, обучающихся по заочной форме, получают направление для прохождения преддипломной практики по месту работы. Выдается направление и договор с учебной организацией. Если вы планируете проходить практику не по месту работы, обратитесь в деканат для получения справки-вызова именно для практики.
Здравствуйте, работаю в школе-интернате на должности младшего воспитателя 40 часов в неделю и воспитателем ГПД 30 часа в неделю, в сумме я за неделю отрабатываю 70 часа. Рабочее время в неделю не должна превышать 40 часов, должны ли мне оплачивать за переработку? За какую должность и сколько?
Добрый вечер, Дмитрий.
Как следует из вашего вопроса вы исполняете обязанности по двум должностям.
В силу п.2.6 Приказа Минобрнауки РФ для воспитателей, которые присматривают за детьми в интернате и ведут ГПД нагрузка составляет 30 часов и столько же для воспитателей в аналогичных условиях. То есть у вас должна быть нагрузка по двум должностям не более 60 часов в неделю и конечно переработка в 10 часов должна оплачиваться в соответствии с правилами, определенными локальными актами вашего учреждения. Обратитесь за разъяснениями к руководству.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, имеет ли работник право на оплачиваемый отпуск для прохождения сессии при учёбе в магистратуре, если у него уже есть высшее образование, диплом о котором был получен в 2010 году.
Добрый вечер, Ольга.
В силу ст.177 ТК РФ оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работнику только в том случае, если образование данного уровня он получает впервые. Вы указали, что в 2010 году уже получили высшее образование. Это был специалитет или бакалавр? Если специалитет, то фактически вы получаете уже второе высшее образование в виду чего претендовать на оплату учебного отпуска не можете. Исключение предусмотрено только одно, если для получения второго высшего образования вы были направлены работодателем.
Добрый день! Подскажите, работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата за период с апреля по сентябрь 2021 года. В сентябре 2021 года работник написал заявление по собственному желанию. Расчет (включая компенсацию за отпуск) не был выплачен в день увольнения и по истечении 3 недель. Достаточно ли подачи заявления о выдаче судебного приказа или здесь требуется другой вариант?
Добрый вечер, Ирина.
Да, достаточно. В полномочия мирового судьи входит выдача судебного приказа о взыскании невыплаченной заработной платы, а также расчетных и иных сумм работнику, если в общей совокупности сумма иска не превышает 500 тысяч рублей.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если я принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В трудовом договоре указано, что окончание работы -день предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Сейчас я нашла новую работу, декретный отпуск у основного работника заканчивается через неделю, но он не выходит, увольняется. В таком случае, я не обязана отрабатывать две недели? Меня должны уволить автоматически? Или нужно писать заявление на увольнение и 2 недели отрабатывать?
Добрый день, Ирина.
У вас срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Поэтому с вами должны прекратить трудовые отношения в день, который прописан в трудовом договоре. Однако вам могут предложить заключить дополнительное соглашение о продлении трудового договора на уже неопределенный срок в виду увольнения основного работника. При этом, если работодатель не предложит расторгнуть договор в установленные сроки, трудовой договор продлиться автоматически и станет бессрочным.
То есть в любом случае вам не нужно пускать все на самотек, вас не уволят автоматически. Но и отрабатывать вам не нужно, потому что с вами заключен договор на определенный срок. Подаете заявление об увольнении в установленные договором сроки и вас обязаны уволить.
Здравствуйте подскажите, менялось ли что в трудовом законодательстве в 2021 году?
При заказе выписки по стажу в Пфр, в графе досрочное назначение пенсии по старости, не увидела начисляемого вредного стажа с 2021 года, стоит крестик. Ранее стаж был учитан, трудовые условия не менялись, вредный фактор 3.1 по профессии литейщик пластмасс.
Добрый день, Виктория.
Вредный стаж отменен не был, как и компенсации в виду вредных факторов на рабочих местах. В данном аспекте никаких изменений не было. Обратитесь для начала к работодателю. Каждое предприятие ежемесячно представляет отчеты в статистику, возможно, не все данные были внесены, поэтому информация по вашему стажу и не была отражена. Если же на предприятии все в порядке, обратитесь за разъяснениями в ПФР, почему вас вредный стаж не отражается.
Добрый день. Написал заявление на увольнение зарегестрировал в канцелярии, заявление на имя директора организации. На данный момент директор отказывается подписывать заявление т.к на дату написания заявления был в отпуске, говорит нужно было писать на и.о. директора…Требует переписать от свежей даты.
Добрый вечер, Вячеслав.
Если для вас не принципиальна дата увольнения, можете переписать, однако, если вас не хотят отпускать и ищут повод аннулировать ваше заявление об увольнении по собственному желанию, вы тоже можете тоже пойти на принцип. Главное, что вы заявление написали в установленном законом порядке.
По предприятию должен быть издан приказ об исполнении обязанностей директора, который вправе решать кадровые вопросы. Именно и.о.директора и рассматривает ваше заявление, а также ставит резолюцию и не важно, что написано заявление на директора, а рассписывать корреспонденцию будет исполняющий обязанности директора.
Добрый день. С 2007 по 2011год работала в сфере культуры. Был перерыв 9 лет (трудилась не по специальности). На последнем месте работы трудовая была утеряна по вине работодателя. В мае 2020 года вновь устроилась в сферу культуры. Согласно нормативным документам учреждения и не положена надбавка к заработной плате за стаж. Работодатель утверждает, что не может осуществить надбавку, так как я не предъявила старую трудовую, где есть подтверждение моей работы в сфере культуры ранее. В этом года стали доступны Сведения о трудовой деятельности. И согласно изменениям а трудовом кодексе, внесенным в марте 2021года, сведения о трудовой деятельности могут быть предъявлены работодателю трудоустройстве, если утеряна трудовая книжка и он должен засчитать этот стаж. На моей работе меня отправляют в суд говорят, что они не могут принять как подтверждение стажа сведения о трудовой деятельности и а связи с этим начислить мне надбавку за стаж. Скажите, что мне делать. Как аргументировать? И если буду подавать в суд могу ли я подать на выплату надбавки с дня трудоустройства, ведь прошел уже год.
Добрый день, Евгения.
Как правило, личные дела сотрудников хранятся на всех предприятиях не менее 75 лет. А можете ли вы сделать запрос заказным письмом с уведомлением о выдаче справки о периоде работы с приложением копий приказов о приеме и увольнении? Таким образом вы сможете подтвердить период работы в нужные вам года. И если организация уже перестала существовать, данные должны были быть переданы в районный архив. Можно сделать запрос о периоде работы.
Если данных истребовать вышеуказанными способами не удастся, тогда факт работы в указанный вами период придется действительно подтверждать в судебном порядке. Вам нужно будет найти бывших коллег ( два свидетеля) и обратиться в суд с иском о подтверждении факта ведения трудовой деятельности.
Спасибо за ответ. Есть ещё вопрос. Могу ли я требовать выплаты надбавки за стаж с дня трудоустройства? То есть работодатель должен будет выплатить мне надбавку за стаж за год работы, который уже у него отработала?
Добрый вечер, Евгения.
Надбавка за выслугу назначается либо с момента возникновения права либо же с даты изменения размера надбавки. Так как вины работодателя в том, что вы не смогли представить данные о стаже в определенной отрасли нет, ведь не по его вине была утрачена трудовая книжка, а начислять надбавку без документального обоснования бухгалтерия не имела права, надбавка вам будет установлена с даты подачи документов, то есть тех же приказов о трудоустройстве по прежнему месту работы либо же вступившего в законную силу решения суда.
Мне жаль. Но за прошедший год вам пересчитывать надбавку не будут.
Добрый вечер. В магазине прошла ревизия в результате которой выявлена недостача. Составлен акт ревизии. Надо ли его прошить? И какой есть нормативный документ регламентирующий прошивать или нет акт ревизии.
Добрый день, Наталия.
Законодательного требования о прошивке акта ревизии законом не утверждено, только типовая форма (Приказ Минэкономразвития РФ №141). Но практически на каждом предприятии утверждена Инструкция по делопроизводству, в которой такое условие может быть закреплено. Если Инструкции у вас нет, акт можете не прошивать.
Согласно графику отпусков составленный в начале года мой отпуск начинается 15 июня. Я купил путёвку с 15 июня ещё в марте отталкиваясь от графика отпусков. В начале месяца составили график смен, где моя смена перед отпуском, выпадает на ночь с 14 на 15 июня. Вылет самолёта в 3 часа. Правомерно ли требования работодателя выйти на работу в ночь с 14 на 15 июня. Рабочая смена заканчивается в 06.00ч.
Доброе утро, Алексей.
Нет, требования работодателя не правомерны. У вас посменная работа и в вашем случае учитываются именно сутки. И фактически с 00.00 час 15.06.2021г. вы должны быть в отпуске. Интересно, а как руководство собирается в табеле выходов отражать сию ситуацию, 6 часов +О (отпуск).
Спросите у работодателя, как он собирается в табеле оформлять лишние 6 часов, которые вы вынуждены будете отработать находясь уже в отпуске. Требуйте, чтобы вас освободили от смены либо же уведомьте, что отработаете только до 12.00 час ночи. И желательно уведомьте письменно.
Здравствуйте! Если я планирую на выходных посетить заграницу, а после приезда буду должен провести две недели на самоизоляции, что делать и какие документы предоставить работодателю, что бы не быть уволеным за отсутствие на работе в течении двух недель? спасибо.
Добрый день, Никита.
Вам нужно будет обратиться в медицинское учреждение для оформления листа нетрудоспособности на период самоизоляции. А работодателю позвоните и уведомьте о наличии открытия больничного по карантину.
Добрый день!
Меня зовут Константин. Я работаю в небольшой фирме (около 30 человек) руководителем небольшого производства. Так как фирма маленькая, то у нас нет организованного склада с учетом, кладовщиком итд, и все материальные ценности привозятся на производственную площадку, некоторые принимаю я (подписываюсь в накладной как получатель), хотя приказа на право подписи на меня нет, и я не материально ответственное лицо.
Недавно на площадке пропал товар, который я не принимал (это были остатки от проекта). Руководитель считает, что в пропаже виновен Я, хотя доказать никак не может, так как этот товар вообще нигде не проходил (накладных и других бумаг нет).
Сейчас руководство разместило вакансию на пою позицию, и я считаю, что в ближайшее время ко мне придут с каким-то предложением. Как я и говорил в этой пропаже меня обвинить не могут, но я принимал много других товаров, хотя я не материально ответственное лицо, я просто подписывал накладные.
Я хочу понять, какие у меня есть риски? Не могут ли начать проводить инвентаризацию всех тех материальных ценностей, на которые я подписывал накладные, чтобы вынудить меня написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Спасибо!
Добрый день, Константин.
Вы не подписывали договор о материальной ответственности, поэтому при инвентаризации вас даже в комиссию включить не могут. Расписывались вы только в накладных по которым принимали материальные ценности, но это были не все матценности, а только их часть. За сохранность ценностей вы не отвечаете. Доказательств о том, что вы причастны к краже тоже нет.
Конечно вас могут в устной форме попросить написать заявление об увольнении по собственному желанию, но я вам рекомендую доказывать свою правоту. Вы ни в чем не виноваты, почему вы должны терять работу. Если будут пугать полицией и уголовным преследованием, говорите, что так как вы ни в чем не виноваты, бояться вам нечего.
Как задокументировать организационные изменения, если они не изменяют условия указанные в трудовом договоре?
Добрый день, Татьяна.
Для того чтобы знать как задокументировать организационные изменения, для начала нужно знать о чем идет речь. В какие локальные акты вносятся изменения и о каких изменениях идет речь? Если вы меняете наименование предприятия, нужно внести запись в трудовую книжку, трудовой договор и Устав. Если меняется штатное расписание, но сии изменения не касаются уже принятых на работу сотрудников, в трудовых договорах ничего не меняется.
Здравствуйте . Я студент ДВФУ обучающийся по очной форме . Мне выдали справку-вызов для получения учебного отпуска на время промежуточной аттестации . Могу ли я рассчитывать на отпуск с сохранением среднего заработка?
Добрый вечер, Андрей.
В силу ст.173 ТК РФ ученический отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется только в том случае, если форма обучения заочная либо очно-заочная. Если вы обучаетесь очно и работаете в свободное от учебы время, ученический оплачиваемый отпуск вам не полагается. Мне жаль.
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске с апреля до 21.05 в соответствии с приказом работодателя. При расчете дней отпуска из числа праздничных майских дней учитывались только 01.05 и 09.05. В соответствии с приказом Президента, майские праздники увеличены. Должен ли работодатель увеличить мне отпуск? Если да, нужно ли для этого писать какое-либо заявление? На сколько дней будет увеличен мой отпуск?
Добрый вечер, Галина.
В силу ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются 1 мая и 9 мая, именно указанные даты в рамках ст.120 ТК РФ не включаются в протяженность ежегодного отпуска. Остальные выходные дни, образованные даже путем переноса на основании ежегодных нормативных актов Постановления Правительства РФ либо же Указа президента РФ о рациональном использовании выходных дней включаются в общую протяженность ежегодного отпуска. Таким образом, ваш отпуск не увеличивается, так как при подсчете 1 и 9 мая вам уже исключили.
Добрый день! У меня вопрос могу я рассчитывать на выплату зарплаты? Если работодатель её НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТ УЖЕ ТРИ ГОДА.
Добрый вечер, Валентина.
Если вы не уволились, то исковой срок, определенный ст.392 ТК РФ в вашем случае так и не наступил, так как у вас нарушение ТК РФ длящегося характера. Поэтому да, можете взыскать, если трудовой договор продолжает действовать. Если же вы уволились 3 года назад, то взыскание даже через суд сложно будет произвести, так как в силу ст.392 ТК РФ можно взыскать невыплаченную зарплату в течении года со дня увольнения.
Здравствуйте! Работаю в школе воспитателем группы продлённого дня. Должен быть летний отпуск 80 дней. Директор сказала, что я обязана летом работать в пришкольном лагере, а отпуск отгуляю осенью. Я отказываюсь. Директор мои отказы не принимает, говорит, что оформит приказ. Внесли меня уже в штат сотрудников лагеря. Как это возможно без моего согласия?
Добрый вечер, Милана.
В силу ст.123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который составляется до 15 декабря предыдущего года на будущий год. Выполнение графика очередности предоставления отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя.
Так как у преподавательского состава достаточно длинные отпуска, а в период учебного года их отсутствие нецелесообразно, все учителя используют свой отпуск в летнее время. Это общераспространенная практика. Поэтому я полагаю, ваш отпуск по графику также установлен на летний период. А раз так, директор не имеет права без вашего согласия переносить ваш отпуск на иное время без вашего согласия и оснований, определенных ст.124 ТК РФ.
Также стоит учитывать, что в вашем трудовом договоре не закреплена ваша обязанность работать в пришкольном лагере, и я так понимаю, исполнять пускай и похожие, но все же другие должностные обязанности. Вменить вам обязанности, которые не оговорены трудовым договором даже на временной основе и без вашего согласия директор не имеет права.
Я бы вам рекомендовала направить жалобу в Инспекцию труда.
Здравствуйте. На предприятии имелась должность бухгалтера на штатному расписанию 3 человека. Был издан приказ о сокращении с 01.04.2021 должности бухгалтера. При том сократили только два человека, которые были неугодны новому руководству.То есть сокращение фиктивное.У меня высшее образование, а предложили должность дворника, как сотруднику со средним образованием предложили должность техника (обязанности бухгалтера), в течении двух месяцев был взят новый сотрудник на должность сметчика который исполняет работу бухгалтера а так же в центр занятости подана заявка 01.04.2021 на должность бухгалтера как раз с того числа по приказу эта должность подлежит сокращению. что я могу предпринять?
Добрый вечер, Елена.
Обратитесь с жалобой в Инспекцию по труду, в связи с проведением фиктивной процедуры сокращения. Опишите всю ситуацию подробно. На основании вашей жалобы будет проведена проверка и если переданная вами информация подтвердиться, работодатель не только заплатит штраф, но и аннулирует приказ о сокращении вашей должности.
Если штатный сотрудник переводиться по основному рабочему месту на неполный рабочий день (5 часов), должен ли работодатель сократить внутреннее совместительство (было 4 часа рабочих)?
А также правомерно ли заключать договор ГПХ с штатным сотрудником организации (обязанности разные)?
Добрый вечер, Кристина.
Совместитель, теоретически это другой работник со своими обязанностями, отдельным трудовым договором и индивидуальным режимом рабочего времени. Все изменения, которые происходят с основным работником, не касаются совместителя. Поэтому в случае сокращения рабочего дня по основной должности, по совместительству сокращение часов не производиться, если сам работник-совместитель не подаст заявление с просьбой о пересмотре режима.
Касаемо гражданско-правового договора. В свободное от основной работы время работник имеет право взаимодействовать и с другими работодателя, не говоря уже о своем. Поэтому вполне законно заключать ГПД с основным работником на оказание определенного вида услуг, в свободное от основное работы время, тем более что обязанности разные и ГПД не подменяет собой трудовой договор.
День добрый! В феврале этого года я обратился через «Госуслуги» в Генпрокуратуру по поводу невыплаты бывшим работодателем окончательного расчёта при увольнении. Одновременно с этим направил копию заявления в Трудовую Инспекцию через их сайт «онлайнинспекция.рф». Заявление на Госуслугах было зарегистрировано как там, так и в Прокуратуре, а затем было направлено в нижестоящие органы с контролем. Никакой реакции ни от какой Прокуратуры не последовало, однако по прошествии 30 дней со мной по телефону и электронной почте связалась представитель областной Трудовой Инспекции, куда моё заявление попало как раз из Прокуратуры. После проведённой Инспекцией проверки мои доводы были признаны обоснованными, в подтверждение чего мне на e-mail была прислана электронная версия соответствующего документа. Аналогичный документ был размещён Инспекцией в моём Личном Кабинете на сайте «онлайнинспекция.рф». Тем не менее, от Прокуратуры никаких действий не последовало и никаких документов мне прислано не было. В начале марта я составил повторное заявление через Госуслуги, где указал номера первого заявления и напомнил, что жду как ответ от Прокуратуры в документальной форме, так и её реакцию на моё заявление. Насколько я знаю, по закону на повторное заявление ответ должен был последовать не через 30, а уже через 10 дней, однако и на этот раз после перенаправления моего повторного заявления в нижестоящие органы никакой реакции не последовало. Все скриншоты и электронные документы мною сохранены, могу предоставить их при необходимости.
В связи с этим прошу Вас проконсультировать меня по поводу моих дальнейших действий, необходимых для решения описанной проблемы. Куда мне лучше всего теперь обращаться, и в какой форме необходимо составлять заявление?
С уважением, Антон.
Добрый вечер, Антон.
Так как ответ на ваше обращение не был предоставлен в установленные ст.12 ФЗ №59, а также ст.5 Приказа Генпрокуратуры РФ №45 сроки, для разрешения возникшей ситуации вам нужно написать жалобу на бездействие местной прокуратуры в областную прокуратуру либо же аналогичный орган края.
Здравствуйте. Ситуация следующая: начальство компании озвучило перевод сотрудников из одной компании в другую. После перевода всех сотрудников в новую компанию — старую банкротят. Компания уволила меня 26.03 с выплатой долгов по окладу + отпускные и попросила написать заявление по собственному желанию задним числом. Я не хочу, чтобы в моей трудовой была запись об увольнении, при банкротстве и ликвидации компании она обязана выполнить компенсации сотрудникам. Как я имею право поступить? Я могу отказаться писать заявление по собственному желанию задним числом и требовать увольнения по банкротству и выплате компенсации?
Добрый день, Яна.
Работодатель не имеет права заставлять работников писать заявление об увольнение по собственному желанию, да еще и задними числами. Но подобный вид увольнения ваше руководство выбрало не случайно, таким образом, они хотят избежать выплат выходного пособия работникам и тем самым сэкономить и время, и средства.
Но для вас-работников, увольнение по собственному желанию в сравнении с увольнением по сокращению менее выгодный вариант, так как лишает вас ряда льгот, предусмотренных законом.
Вы имеете полное право отказаться от принудительного увольнения по собственному желанию и требовать проведения процедуры сокращения с соблюдением закона. Если руководство откажет, направляйте жалобу в Инспекцию труда, а также в прокуратуру.
Добрый день. Работаю уже год на продовольственном складе. При оформлении проходил мед комиссию для мед. книжки. Тогда я отказался от прививок (Корь, Столбняк и Дифтерит). Прошел ровно год и меня направляют опять в мед. учреждения, хотя аттестация у меня до апреля 22 года. Как выяснилось мне необходимо в обязательном порядке сделать эти прививки иначе Роспотребнадзор накладывает штраф на организацию в размере 80 т.р. согласно какому то приказу от 19-го года. Подскажите пожалуйста, правда ли это и какой приказ ? Я делал эти прививки в детстве, а сейчас говорят, что люди должны делать их раз в 10 лет (особенно те, кто работает с продуктами питания). Работаю в Московской области.
Доброе утро, Сергей.
В силу ст.11 ФЗ №52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» работодатель обязан обеспечить безопасность человека, выполняющего определенные работы, а также продукции, пищевых продуктов при их изготовлении, транспортировке, реализации.
При этом вакцинация дело добровольное, но в ч.2 ст.5 ФЗ №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» сказано, что отказ от вакцинации влечет за собой помимо запрета на въезд в некоторые страны, отстранение от работ, с высоким риском заболеваний инфекционными болезнями.
Так как при работе с пищевыми продуктами вакцинация по определенным инфекционным болезням обязательная, работодатель не имеет права нарушить закон, и обязан вас отстранить от работы, если вы откажитесь от вакцинации.
Добрый день! Планирую увольняться. Выплата премии как раз приходится на мою двухнедельную отработку. Может ли работодатель не выплатить премию?
Добрый день, Мария.
В законодательстве отсутствует такое понятие, как отработка. В силу ст.80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться за 14 календарных дней. В свою очередь работодатель может подождать 14 календарных дней и потом расторгнуть договор. А может и согласиться вас уволить буквально в день подачи заявления. Поэтому не рекомендую ориентировать на тот факт, что отработка обязательно будет.
Касаемо премии. Для того чтобы ответить на ваш вопрос по поводу выплаты премии нужно знать условия ее начисления. Премии бывают ежемесячные по итогам работы за месяц, ежеквартальные и т.д. Условия начисления премии прописаны в Положении об оплате труда.
К примеру, если у вас на предприятии положена ежемесячная премия по итогам работы и вы увольняетесь в начале апреля премию вы получите в любом случае, потому что расторгаете договор после полностью отработанного месяца. Но может быть и другая ситуация. Поэтому для начала уточните в бухгалтерии основания для начисления премии.
Здравствуйте. Имеет ли право руководитель по выходу меня из отпуска по уходу за ребёнком не предоставить прежнее место работы, а перевести на другое место с понижением квалификации и заработной платы, мотивируя отказ тем, что человек меня замещающий, нравится ему больше. Советуя при этом не ссылаться на ТК, во избежание дальнейших проблем. Спасибо.
Доброе утро, Надежда.
В силу ст.256 ТК РФ за работником в период декретного отпуска сохраняется его должность. При выходе из отпуска по уходу за ребенком вам обязаны были вернуть должность.
Ваш перевод на иную должность тем более с понижением должности и оплаты можно было произвести только с вашего согласия в рамках ст.72.1 ТК РФ. Вы своего согласия не давали. Теперь же в вашу сторону еще и угрозы.
Я бы вам рекомендовала включить диктофон и пойти к руководству с требованием вернуть вашу должность, так как ваши трудовые права были нарушены. Затем запись разговора вместе с жалобой отправьте в Инспекцию труда и прокуратуру.
Я, И.П. арендую часть кафе, где оказываю услуги общественного питания, проведении досуга и в других дополнительных услугах. Мною заключались договора оказания услуг с заказчиками и договора поручения, в которых отражается, что специалисты (ведущие, музыканты, повара, кухонные работники, флористы, оформители залов, пиротехники и другие), нанимаются и приглашаются самими заказчиками, либо от имени и по поручению доверителей. В договорах оказания услуг и договорах поручения указывается, что необходимо провести инструктаж по мерам безопасности с приглашенными специалистами заказчика. Согласно постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций» (далее – Порядок). Пунктом 2.1.2. Порядка определено, что работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж. Оплату за выполненные услуги согласно договорам поручения со специалистами производит сам заказчик.
Правильно ли я поступаю, что провожу инструктаж с работниками заказчика при работе, на моей территории и моем оборудовании? Если работает повар – заказчика в пищеблоке, или ведущие и музыканты в зале.
С уважением Юрий.
Доброе утро, Юрий.
Если условие о провождении Инструктажа по договору аутстаффинга подразумевает проведение Инструктажа именно вами, то вы все правильно делаете, проводя вводный инструктаж для направленных работников.
Зравствуйте. В 2013 году в нашу (работников) пользу, вынесено решении о суда, что работадатель обязан выплатить не выплаченую зарплату, моральный вред. В нашем деле были еще такие проблемы. Суд предоставил нам документы (исполнительный лист) только через год после вынесения решения. Еще после предоставление исполнительного листа судебным приставам, денежные средства с работадателя взыскать они не смогли, но и исполнительный лист нам не вернули. Мы понимаем , что прошло уже много времени, но есть ли возможность возобновить дело о взыскании средств с работадателя и можно ли как нибудь вернуть исполнительный лист или получить другую копию в суде?
Добрый день, Александр.
Сроки возобновления искового производства в силу ст.21 ФЗ №229 составляют 3 года со дня вступления в силу решения суда. В вашем случае исполнительное производство вероятнее всего было приостановлено, потому что у работодателя не было активов для взыскания.
Мне жаль, но сроки уже пропущены.
Здравствуйте!
В случае не выплаты заработной платы в соответствии с ТК РФ ст. 142 ч. 2 хочу написать заявление о приостановке работ.
В организации вводится 3-х дневная рабочая неделя (уведомили за 2 месяца). Как будут расчитываться выплаты в этом случае? Как за 5-ти дневную рабочую неделю или 3-х дневную?
Добрый вечер, Андрей.
В рамках ст.142 ТК РФ вы имеете полное право направить работодателя письменное уведомление о приостановлении работы в случае, если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 календарных дней. Уведомление составляете в письменном виде в двух экземплярах и просите зарегистрировать в книге входящей корреспонденции с присвоением регистрационного номера на обоих экземплярах, один из которых останется у вас.
Со следующего дня можете не выходить на работу, при этом за вами будет сохраняться средний заработок вплоть до того дня. Пока вы не получите письменное уведомление от работодателя о готовности выплатить задолженность.
Касаемо перехода на сокращенную рабочую неделю. В силу ст.74 ТК РФ вы-работники, были уведомлены о новом режиме работы предприятия, который я полагаю, связан с финансовыми трудностями и желанием сохранить за сотрудниками работу, пускай и с уменьшением заработка. Вы конечно можете отказаться и тогда в рамках ст.77 ТК РФ вас уволят с выплатой 2-х недельного выходного пособия. Но если вы согласитесь работать в предложенном режиме, оплата труда будет осуществляться за фактически отработанные часы работы, то есть как за 3 дня в неделю.
Здравствуйте, такая ситуация, оформилась на работу, работала месяца три, после чего помещение у нас поменялось и появилась у нас кухня, нас 50 человек в большом зале работает, и некоторые коллеги устраивают бардак на кухне. Оставляют чашки грязные, тарелки, мусорят, и ввела наша начальница дежурство и всех заставила убирать каждый день по очереди. Я не питаюсь на кухне, соответственно и мыть ее отказалась, на что начальница возмутилась, и сказала, что это обязаны делать все и привела пример с налогами, якобы налоги платят всея даже когда не пользуются бесплатной медициной. Данная обязанность не прописана в моем трудовом договоре, она появилась позже моего оформления на несколько месяцев. В связи с чем, с начальницей возник конфликт, и она требует от меня выполнения работы. Имеет ли она право требовать от меня подобную работу? Помогите, пожалуйста.
Добрый вечер, Елизавета.
В силу ст.60 ТК РФ запрещается требовать выполнение обязанностей, которые не прописаны в трудовом договоре. И теоретически вы правы, начальница не имеет право заставлять работников убираться на кухне. Но это как в армии, заставляют всех, один откажется, будет изгоем.
Конечно убираться за другими не приятно, но так вы испортите отношения не только с начальством, но и с сотрудниками. Учитывая, что у вас большое помещение, значит есть и уборщица, возможно эту обязанность можно переложить на нее. Поговорите с другими коллегами.
Здравствуйте, я работаю официально, мой обычный график 2/2, в феврале я работаю 2 последних дня, то есть 27 и 28 по 12 часов. Руководитель сказал мне, что в марте меня переводят на график 5/2 с 9-18 часов. Насколько законно, что меня принуждают работать 7 дней подряд из-за смены графика?
Добрый день, Ольга.
В вашем трудовом договоре указано, что вы работаете при графике 2/2? Если указано, тогда работодатель не имеет права только по собственной инициативе в одностороннем порядке менять условия трудового договора без вашего согласия, так как подобные действия нарушают нормы ст.72 ТК РФ.
Если же в вашем трудовом договоре указано, что вы работаете согласно установленного графика, введение нового графика нарушением ваших прав не является. Но в ст.103 ТК РФ указано, что график сменности должен доводиться до ведома работников за 30 дней до введения в действия. Так как вас предупредили об изменении графика, как я поняла, буквально пару дней назад, введением нового графика с 1 марта будет нарушением ст.103 ТК РФ.
Здравствуйте! Я работаю в дочерней организации компании «АЛРОСА», 2 октября 2020 г. я был сокращен, так как при этом было допущено множество нарушений я подал в суд, 30 ноября 2020 состоялся суд который признал увольнение незаконным, время за октябрь, ноябрь признать вынужденным прогулом и оплатить, с 1 декабря я был восстановлен и вышел на работу. но компенсацию за ноябрь мне не выплатили ссылаясь на то, что будут подавать апелляцию, однако я просил выплатить данную сумму как неоспоримую, так как если второй суд отменит решение первого, то компенсацию за ноябрь они должны будут выплатить мне, как сокращенному и не устроившемуся на работу, а если оставит без изменений то как компенсацию за вынужденный прогул. То есть нет такого варианта при котором работодатель не должен был бы мне выплачивать компенсацию за ноябрь. Можно ли рассматривать данную компенсацию как заработную плату и в этом случае соответственно действия работодателя подпадают под статьи о невыплате? Еще подскажите кто возбуждает уголовные дела по ст. 145.1 УК за невыплату заработной платы?
Добрый день, Анатолий.
В силу ч.1 ст.209 ГПК РФ решение вступает в силу по истечении срока на апелляционное обжалование. Но решение о восстановлении в прежней должности вступает на следующий день, а о выплате компенсации через 30 дней. Пока решение суда в части выплаты компенсации не вступило в силу, работодатель не обязан его исполнять и выплачивать компенсацию.
Поэтому пока что не идет речь об отказе в выплате заработной плате с санкциями, предусмотренными ст.145.1 УК РФ.
К тому же для получения выходного пособия за 2-й месяц после сокращения вами должны быть выполнены определенные действия, установленные ст.178 ТК РФ. То есть нужно встать на учет в Центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения по сокращению, а также подать заявление работодателю на выплату выходного пособия за второй месяц в течении 15 дней со дня окончания второго месяца.
Так как вы после увольнения по сокращению обратились в суд, вряд ли вы исполнили условия, определенные ст.178 ТК РФ, поэтому я бы не назвала ваше право на выходное пособие за второй месяц неоспоримым.
Здравствуйте, благодарю за ответ! В том то и дело, что все формальные требования ст 178 ТК я выполнил. То есть в указанный срок встал на учет в центре занятости, а для того, чтобы получить пособие, я должен был 2-го декабря принести в общий центр обслуживания (сейчас так называется отдел кадров в нашей компании) трудовую книжку, чтобы показать, что я не устроился на работу в ноябре. Соответственно выйдя на работу 1-го декабря я принес и трудовую, то есть все формальные требования были мной выполнены, и по этому получается, что сумма за ноябрь в любом случае должна была быть мне выплачена и у работодателя имелись все необходимые сведения. По этому я называю данную сумму не оспоримой, так, как работодатель не может оспорить обязанность её выплатить, он может оспорить лишь форму (название) выплаты и соответственно возникает вопрос подпадает эта сумма под обязанность выплачивать заработную плату ежемесячно в срок?
Добрый день, Анатолий.
В рамках ст.178 ТК РФ нужно не просто принести трудовую книжку, а написать заявление с просьбой о выплате выходного пособия. Насколько я поняла, заявления вы не писали. И пока идут судебные разбирательства, выплаты считаются оспоримыми.
Это для вас кажется все просто, перечислить определенную сумму. Но работодатель за все перечисления отчитывается перед налоговой. Пока нет обоснований ( решения суда), предприятие не может перечислить и копейки на ваш счет, иначе попадет на штрафные санкции.
Мне жаль, но пока судебные разбирательства не закончатся, деньги вам не перечислят.
Здравствуйте! благодарю за ответ. Я писал несколько заявлений, в частности последнее работодателю, я написал с просьбой о выплате и полным объяснением ситуации, объяснил почему данная сумма неоспорима и должна быть выплачена, указал, что мною выполнены все формальности, однако работодатель написал ответ полностью проигнорировав мои указания на то, что все формальности в части выполнения требований необходимых для выплаты, как уволенному по сокращению мной выполнены, работодатель сделал вид что вопрос был задан только о выплате как оплате вынужденного прогула, нарушив таким образом и принцип полноты ответа который он обязан давать согласно ст 62 тк. И как я понял из вашего ответа в связи с тем, что я выполнил все формальности то у работодателя не было оснований не выплачивать, сумма могла быть выплачена как аванс, все налоги с выплачиваемых сумм могли быть уплачены.
Добрый вечер, Анатолий.
Пока длятся судебные разбирательства, все суммы оспоримы, потому что у них разное назначение. При наличии решения суда деньги должны будут перечислены либо же как оплата за вынужденный прогул за все дни вплоть до восстановления на работе, либо же как выходное пособие за второй месяц. Я вам уже писала, вам нужно дождаться решение суда, без него работодатель ничего платить не будет.
Здравствуйте. Время сверхурочной работы за один день получилось 6 часов, а оплатили только 4 часа. Что на такой случай говорит закон и как должны оплачиваться часы более 4 часов переработки?
Здравствуйте, Николай.
В рамках ст.152 ТК РФ сверхурочные работы за первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, за следующие часы в двойном размере.
Но в ст.99 ТК РФ сказано, что протяженность сверхурочной работы не должна превышать лимит в 4 часа на протяжении 2-х рабочих дней. Предполагаю, что с целью соблюдения лимита и во избежание нарушения норм в табеле проставили 4 часа, а не 6 часов.
Обратитесь к руководству за разъяснениями. Почему проставлено 4 часа и будут ли оплачиваться оставшиеся 2 часа. Если вам откажут в оплате, пишите жалобу в Инспекцию по труду.
Здравствуйте! Помогите прояснить ситуацию. В образовательной организации на основном месте работы у меня 0,5 ставки. Также меня устроили в 20 организаций на 0,1 ставки по совместительству специалистом в сфере закупок. Есть здесь нарушение? Могу ли я работать в таком количестве организаций одновременно? Спасибо.
Здравствуйте, Андрей.
Законом количество работодателей для занятости в порядке совместительства не определено. Поэтому вы имеете право работать в данном режиме у неограниченного количества работодателей, о чем указано в ст.282 ТК РФ. Но при этом нормами ст.284 ТК РФ установлены ограничения по времени занятости, которые в целом разрешают работнику занимать не более 1,5 ставки.
Учитывая, что вы трудоустроены в 20 организациях даже на 0,1 ставки, уже получается 2 ставки и еще 0,5 по основному месту работы, что явно превышает нормы.
Здравствуйте, устроился на работу, отработал уже 4 смены, хочу уволиться, но тут такое условие, что нужно ещё от учиться, чтоб полноценно работать, учёба стоит 9 000 рублей, никаких учебных договоров я ещё не подписывал и на учёбу не ездил. Предприятие учёбу оплачивает только после отработанного одного года. Спишут ли с меня эти средства? Я ещё на испытательном сроке.
Добрый день, Владислав.
В рамках ст.71 ТК РФ вы как работник, пребывающий на испытательном сроке имеете право, письменно предупредив работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор за 3 календарных дня, уволиться. И заставить вас остаться до конца обучения либо же по иным основаниям работодатель не имеет права.
Касаемо учебы. С вами ученический договор не заключали, вы его не подписывали, вы не обучались, поэтому взыскание с ваших расчетных пускай и за 4 смены будет не законным.
Здравствуйте! Я делопроизводитель МКОУ Проимназии «Орленок» Р. Дагестан, с. Бабаюрт, ул Ирчи Казака 134
Финансовый отдел Администрации сократил 20 штатных единицы нашего образовательного учреждения. И чтобы никого не уволить наш директор всех работников с 1,5ст перевела на 1,0ст, Да, они уходят раньше на 2 часа, но работы меньше не стало. Как можно содержать семью с двумя, а то и с тремя детьми на 11000,00. помогите составить жалобу на имя главы администрации. В школе у нас 6 классов 157 учащихся, и 11 групп в общей сложности 223 воспитанника в ДОУ.
Добрый день, Марго.
Вы относитесь к сфере образования и в 2021 году ваши оклады должны были проиндексировать. Но учитывая, что на руки вы по прежнему получаете крайне мало, вряд ли индексация была проведена. Поэтому составление жалобы необходимость.
Для того чтобы жалобу приняли к рассмотрению и отнеслись к ней с должным вниманием, желательно составить коллективную жалобу в Министерство образования. Особой формы для жалобы не предусмотрено, просто изложите максимально подробно, что ваш функционал состоит из множества обязанностей, а заработная плата крайне мала и не соответствует объему выполняемой работы.
Также укажите, что было проведено сокращение 0,5 ставки, но объем работы вы выполняете прежний, что ведет к необходимости о пересмотре состава штатного расписания и увеличения финансирования для обеспечения заработной платы работникам. Вам главное озвучить проблему, чтобы с ней начали разбираться.
Здравствуйте! Я устроился на работу по объявлению в магазин охранником. Как оказалось, сама фирма ООО Олимп находится в г.Уфа, Башкоркостан, а я и ещё двое пострадавших живём в Орске, Оренбургской области. При выходе на работу я узнал у сменщиков, что они двое не получают зарплату уже более двух месяцев и что шансов на получение становится всё меньше, так как сумма растёт, а выплаты постоянно откладываются под разными предлогами. Я предупредил представителя работодателя, что больше не выйду на работу, пока не будет заключён трудовой договор, но он уговорил поработать, а договор составить потом. Я отработал пять смен, но опять услышал отговорки и предупредил, что не выйду, пока не будет договора. На этом всё и закончилось, и мы все трое не вышли на работу. Я направил письмо с жалобой в Трудовую Инспекцию в Уфу, и мне пришёл ответ, что: провести проверку не представилось возможным в связи с отсутствием ООО Олимп по адресу местонахождения и что в этой связи приняты меры соответствующего инспекторского реагирования. Адрес фирмы Олимп я узнал по реквизитам, по которым магазин перечислял деньги за охрану. Посоветуйте, что делать дальше и есть ли смысл обращаться в суд или прокуратуру (до нас, оказывается, уже обращались, такие же, не получившие зарплату охранники, в местную прокуратуру, но безрезультатно). Спасибо, Николай.
Добрый вечер, Николай.
Местные органы составили формальные ответы и не перетрудились, поэтому я вам рекомендую для начала все же написать жалобу в местную прокуратуру только для того чтобы получить ответ, а потом отправить жалобу на бездействие местных органов, которые не рассмотрели должным образом вашу жалобу, в Генеральную прокуратуру. И учитывая, что пострадавших несколько, спишитесь с ними и отправьте коллективную жалобу.
Добрый день, работаю в транспортной жд компании, график работы- день/ночь, отсыпной, выходной. 4 раза в месяц, в графике, в выходной, стоит буква — В. В остальные выходные дни, это пустая клетка. Работодатель требует выходить на работу, в эти пустые клетки, аргументируя тем, что это не выходной день, и в случае производственной необходимости. Притом, что это в ежемесячном графике включено. Мы, как работники, аргументируем это тем, что это после отсыпного, должен быть выходной. Чем можно аргументировать отказ выходить на работу в этот день?
Добрый день, Иван.
У вас есть трудовой договор, где определен режим труда. Если у вас указано, что рабочими днями являются только день ночь, значит далее два выходных, и требовать выхода на работу в эти дни ваш работодатель не имеет права. И табель выходов, это не тот документ, который определяет режим труда на предприятия, это документ только фиксирует отработанные часы.
Как я понимаю, подобные требования выдвигаются не только вам, но и остальным работникам, поэтому рекомендую вам направить коллективную жалобу в Инспекцию труда. После проверки и предписания об устранении нарушений, сей вопрос будет решен.
Здравствуйте, ситуация такая, в начале 2020 года я попал под сокращение, мне выплатили в день увольнения зп по среднему и дополнительную компенсацию, далее я встал на учет на биржу труда но не писал заявление работодателя на оплату второго месяца, написал только в конце третьего месяца, в итоге получается что за 2 месяц я деньги не получил, можно ли сейчас исправить ситуацию?
Добрый день, Станислав.
В силу ст.178 ТК РФ для получения выходного пособия в виду сокращения за второй месяц работник должен обратиться с письменным заявлением к работодателю не позднее чем в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца. Посчитайте, какого числа вы подали заявление работодателю на выплату, если уложились в 15 рабочих дней, значит должны выплатить. Но судя по тому, что прошел почти год, а деньги так и не перечислили, возможно срок был пропущен.
Я уволена 08.05.2019г. в августе 2020 года организация признана банкротом. Практически всем сотрудникам не выплачена заработная плата за 6 месяцев. Часть сотрудников подавала в суд. Большинство сотрудников не обращались в суд, а честно ждали обещанной заработной платы.
Директор не отвечал на звонки сотрудников. Но мне иногда звонил, обращаясь с вопросами, обещая, что вопрос по выплате заработной плате пытается решить. О банкротстве узнала случайно, когда ко мне обратился следователь — на директора завели уголовное дело по невыплате заработной платы. Данные по невыплате переданы в прокуратуру. Мое заявление о включении в реестр кредиторов не приняли, суд отказал — ссылаясь на то, что нужно обращаться в суд другой инстанции. Срок исковой давности мной пропущен для подачи иска в суд. Как можно взыскать заработную плату, и вообще возможно ли это?
Добрый вечер, Светлана.
Мне жаль, но срок вы уже пропустили. Для взыскания заработной платы нужно было обратиться в районный суд в течение года с даты увольнения, в рамках ст.392 ТК РФ, то есть до 08.05.2020 года.
Добрый день. Моё имя Валерий Кулыгин. В данный момент работаю в ООО Кемеровская Энергетическая Компания филиал «Энергосеть г. Анжеро-Судженска» с 1998 года стаж составляет 23 года, мой возраст 59 лет, в сентябре будет 60. Возникла следующая проблема: моё непосредственное руководство обязывает меня, как бы правильно выразиться, повышать квалификацию.. Требуют чтобы Я сдал экзамен по электробезопасности и стал «допускающим», без какого-то ли материального обеспечения (ответственность высокая, за те-же деньги) Я их уверяю, что меня вполне устраивает моя занимаемая должность, но всё напрасно. Таким образом, они снимают часть работы с себя… В данной ситуации, так как мой возраст предпенсионный, могу ли расчитывать на юридическую помощь ? Спасибо.
Добрый вечер, Валерий.
В рамках ст.196 ТК РФ необходимость в повышении квалификации в виду производственной необходимости определяет работодатель. Но от повышения квалификации можно отказаться, если повышение квалификации предусматривает прохождение обучение по направлению, которое не прописано в трудовом договоре. Учитывая, что вы работаете на предприятии, поставляющее электроэнергию у вас все обязанности должны быть связаны с электробезопасностью, поэтому формально отказаться от повышения квалификации вы не можете.
Но можете отказаться от дополнительных обязанностей. То, что руководство хочет возложить на вас дополнительные обязанности по допуску, которые вы ранее не исполняли можно доказать. У вас есть трудовой договор, есть должностная инструкция, в которых данные обязанности не прописаны. Поэтому их могут возложить только по приказу. А приказ можно и не подписывать либо же официально представить заявление об отказе в исполнении дополнительных обязанностях.
Здравствуйте!
Начальство цеха механической обработки металла (токарные, фрезерные и прочие станки) ограничивает время работы комнаты приёма пищи только вечерней сменой. Ссылается на то, что в первую смену работает общезаводская столовая (примерно в 600 метрах от цеха, доставляют автобусами), мол хочешь есть то что принёс из дома, то грей и ешь там.
Вопрос: обязательно ли должна быть комната приёма пищи в цеху, либо достаточно столовой на территории завода?
Правомерно ли ограничивать режим работы комнаты приёма пищи и не пускать туда в обед первой смены?
Спасибо.
Добрый вечер, Александр.
В силу ст.108 ТК РФ при определенных видах работ работодатель обязан обеспечить работникам возможность приема пищи и отдыха, а также места для приема пищи и возможности отдохнуть. В вашем случае на предприятии предусмотрено даже два варианта и комната и столовая. Комната для вечерних смен, которые не могут пользоваться столовой. Поэтому все правомерно.
Если вас не устраивает такой порядок и иных работников тоже, вы можете обратиться с коллективным заявлением к директору с просьбой вам разрешить пользоваться комнатой отдыха и в первой смене.
Добрый день. Подскажите если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Могут ли меня перевести в другой отдел на работе, без уведомления меня и моего письменного согласия?
Добрый вечер, Анна.
Нет, вас не могут перевести в иной отдел без вас и вашего согласия.
В силу ст.256 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его должность. Наименование вашей должности, а также отдела в котором вы работаете прописаны в трудовом договоре, поэтому работодатель не имеет права в одностороннем порядке без вашего согласия переводить вас в другой отдел в период декрета. Более того не имеет руководство такого права и без декрета. При изменении условий трудового договора в силу ст.72 ТК РФ согласие работника обязательно.
Здравствуйте! Работаю в западной компании. 2 года назад ушла в отпуск по уходу за ребёнком , хочу вернуться на работу на неполный рабочий день, могу я это сделать? Каким образом? То есть какой порядок и подводные камни? По слухам компания сократила часть людей моей должности, часть написали заявление на увольнение, мне тоже предлагали. Может ли работодатель отказать мне в выходе на работу?
Добрый вечер, Галина.
В силу ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной как полностью до достижения ребенка 3-х летнего возраста, так и частично, что предполагает возможность прерывания декретного отпуска досрочно в любое время по желанию работника. При этом законом не установлено срока, в течение которого работник обязан уведомить работодателя о намерении выйти ранее.
Но по общему правилу применяется срок равный 14 календарным дням. То есть вы направляете на имя работодателя заявление с просьбой о прерывании досрочно отпуска по уходу за ребенком с такого-то числа. Отказать вам, в удовлетворении вашей просьбы не имеют права. Более того вам обязаны предоставить вашу же должность и ваши прежние должностные обязанности в виду того, что во исполнение ст.256 ТК РФ за женщиной сохраняется ее должность на период декретного отпуска.
При этом в силу той же ст.256 ТК РФ по заявлению женщины она вправе выйти на работу на неполный рабочий день либо же работать на дому дистанционно, если ее должностные обязанности позволяют работать в подобном формате. Но коль неделя либо день будет неполными в силу ст.93 ТК РФ оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.
И вам следует знать, что как бы не хотело руководство произвести оптимизацию кадров и сократить часть сотрудников, уволиться именно по сокращению в период, пока ваш ребенок не достиг 3-х летнего возраста в рамках ст.261 ТК РФ он не имеет права.
Здравствуйте! Я работаю в частной школе, но не официально (без договора), зарплату платят на руки. Сейчас я нахожусь на больничном. И у меня два вопроса.
1. Как мне добиться, чтобы мне выплатили зарплату за декабрь, т.к. нуждаюсь в деньгах на лечение. Зарплата должны была быть до 20 января, но я ее не получила, т.к. до этого всегда получала наличными. Сейчас прошу работодателя хотя бы просто перечислить не как зп, а просто с карты на карту, или передать через доверенное лицо, но работодатель так не делает.
2. В начале января хотела уволиться, но заболела, и не вышла с тех пор. Написала работодателю просто сообщение, что хотела уволиться. Могу ли я сделать это онлайн (выслать заявление в электронном виде) сейчас, чтобы после больничного уже не выходить? И если пройдет 2 недели после написания заявления, а я еще буду на больничном, я могу уже не выходить после больничного?
Добрый вечер, Елена.
При отсутствии официального трудоустройства фактически вы являетесь посторонним лицом для частной школы, и они не обязаны вам не то что заработную плату перечислять, но и обеспечивать вас средним заработком на период нетрудоспособности. Поэтому для того чтобы получить определенные законом социальные гарантии для начала нужно в судебном порядке обязать работодателя признать факт трудовых отношений с заключением трудового договора, который и выступит основанием для выплаты всех установленных законом выплат, включая и больничный.
Пока трудового договора нет, заставить работодателя вам оплатить период нетрудоспособности в законном порядке не представляется возможным.
Касаемо увольнения. С вами не заключался трудовой договор, значит расторгать ничего не нужно. Поэтому необходимости в направлении заявления с просьбой об увольнении нет. Ведь приказ о вашем приеме не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, в штате вы не числитесь, соответственно заявление и не нужно, уведомления в телефонном режиме вполне достаточно.
Рекомендую вам в будущем официально оформлять трудовые отношения во избежание отказа в уплате периода нетрудоспособности. К тому же за официальных работников, работодатель перечисляет взносы в пенсионный фонд, а это стаж для пенсии в будущем, не говоря уже о других гарантиях, предусмотренных законом.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, верно ли, что при оценке условий труда (класс 3.2) рабочий день может быть определен, как полный, с не сокращенный? Или это ошибка? В карте СОУТ указали вредность 3.2, а в графе сокращённый рабочий день указали — «нет» (хотя, до сих пор он был у меня 36 ч в неделю). Теперь работодатель намерен внести изменения в мой трудовой договор и указать продолжительность рабочей недели, как 38,5 ч. Что можно сделать в данной ситуации? Может ли что-то еще, помимо СОУТ определять продолжительность рабочего времени? Заранее благодарю за ответ!
Добрый день, Татьяна.
В силу ст.92 ТК РФ для работников, которые заняты во вредных условиях труда норма рабочего времени составляет 36 часов в неделю. При этом, учитывая, что для работников 36 часовая неделя является нормой, работодатель не вправе снижать заработную плату. Если же работодатель намерен определить для вас иную норму, превышающую 36 часов, для вас должна быть установлена доплата, за те же 2,5 часа опять же в рамках исполнения ст.92 ТК РФ.
При этом для того чтобы увеличить продолжительность рабочего времени для работника, занятого во вредных условиях необходимо его письменное согласие. Поэтому в одностороннем порядке, ваш руководитель не имеет права увеличивать норму рабочего времени для вас. И он не вправе вносить изменения в трудовой договор без вашего согласия в виду того, что в силу ст.72 ТК РФ изменения могут вноситься только по согласию сторон.
Поэтому если вы против увеличения протяженности рабочего дня откажитесь подписывать доп.соглашение к трудовому договору и приказ. Наказать вас не имеют право. Будут настаивать на внесении изменений, обратитесь с жалобой в Инспекцию по труду.
Здравствуйте! У меня на предприятии сократили мою штатную еденицу зам директора магазина № 1 , без моего согласия перевели меня на должность зам директора магазина №2 который находится за 40км от места жительства и на место человека который в декретном отпуске, а в трудовом договоре у меня прописано место работы магазин №1 , но в доп соглашении не прописано место работы магазин № 1, а просто город и все, но написано что не прописано в доп соглашении руководствоваться трудовым договором. Меня не устраивает такой перевод, правомерны л действия руководства?
Добрый вечер, Александр.
В вашей ситуации нарушено несколько норм трудового законодательства РФ.
Я бы вам рекомендовала написать обстоятельную жалобу в Инспекцию труда с подробным изложением всех обстоятельств дела и приведением указанных мною статей, которые свидетельствуют о нарушении ваших трудовых прав.
Спасибо большое за ответ, писал жалобу в Инспекцию труда и в прокуратуру, был одинаковый ответ если я считаю что мои права нарушены, подавайте в суд.
Здравствуйте! Я работаю в учреждении здравоохранения на должности техника-лаборанта (ЕКС № 37) в санитарно-гигиенической лабораториив, в соответствии с дипломом о среднем профессиональном образовании.
В прошлом году я закончила заочно университет, и получила диплом высшего образования — бакалавра. Мой диплом бакалавра — относится к группе «инженерное дело, технологии и технические науки» (в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 12 сентября 2013 г. N 1061 «Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования» и «ОК 009-2016. Общероссийский классификатор специальностей по образованию»).
А в соответствии с перечнем профессиональных стандартов: № 1297; 1355; 293 должность/профессия звучит: инженер по качеству; инженер-техник (технолог).
Может ли меня перевести/повысить на должность инженера-лаборанта (ЕКС №37) в соответствии с моим дипломом — бакалавр?
Добрый день, Наталья.
Тот факт, что вы в виду получения высшего образования имеете право занимать более высокую должность, не гарантирует вам перевод. Предоставить вам должность в соответствии с имеющимся у вас сейчас образованием работодатель сможет только, если в штате есть такая должность и она вакантна. Если должность занята, вас перевести не смогут до увольнения основного работника.
На данный момент в штате есть такая должность и она свободна.
Добрый день, в компании в которой работал более года назад, не уволили должным образом, а отправили в отпуск, который длился больше года, после подачи заявления на получение пособий по безработице отказали в услуге, ссылаясь на получение услуги обманным путём, из за того что не уволили во время, понёс финансовые потери, и не могу получать пособия еще 12 месяцев
Добрый день, Иван.
Обратитесь к прежнему работодателю с заявлением о выдаче копии приказов о предоставлении отпуска и приказа об увольнении. В силу ст.62 ТК РФ вам обязаны выдать копии приказов в течении 3-х рабочих дней. Направьте запрос в Центр занятости с просьбой о предоставлении отказа в назначении пособия по безработице. Далее обращайтесь в суд с исковым заявлением с требованиями компенсировать ущерб бывшим работодателем в виду того что из-за нарушений при увольнении вы не смогли встать на Биржу труда, получить статус безработного и возможность трудоустроиться.
Суд вам не компенсирует размер пособия по безработице в связи с тем, что целью постановки на учет граждан на Биржу труда является оказания помощи в трудоустройстве, а не выплата пособия. Именно поэтому просите возместить утраченный заработок хотя бы в размере МРОТ, потому что именно из-за действий бывшего работодателя вы не смогли получить работу.
Здравствуйте. Работаю слесарем подвижного состава. Производим большой объем работ по циклу тр3 и СР. Проблема вот в чем. Огромное количество деталей во время ремонта требуют помывки в различных жидкостях (соляра и тд) так же идет покраска всех узлов и агрегатов на тепловозе и самого тепловоза. И всю работу делают исключительно слесаря. Но у нас даже вредности нет… А о доплатах и говорить не очем. Нормально ли это???
Добрый вечер, Александр.
Аттестация рабочих мест на предмет выявления вредных факторов на рабочих местах проводиться 1 раз в 5 лет. В период проведения аттестации на предприятие приезжает комиссия и на основании карт условий труда оценивает факторы вредных условия, по каждому рабочему месту исходя из должностей, прописанных в штатном расписании.
Если в период прохождения очередной переаттестации ваше рабочее место будет признано местом труда с оптимальными условиями, вы можете оспорить такое решение в судебном порядке. Я так понимаю, что вы не единственный слесарь, поэтому желательно составить коллективный иск. Также желательно обратиться в Инспекцию по труду с просьбой проверить обоснованность аттестации рабочих мест.
Возможно ваш работодатель намеренно искажает сведения о вредных факторах на рабочих местах с целью уклонения от предоставления компенсационных выплат, а также иных мер компенсационного характера, в частности, дополнительных отпусков и выделения специального питания. К тому же вредные факторы дают право и на льготную пенсию, что не мало важно.
в 1998 году я получил производственную травму но я ее не оформил меня уговорил начальник могу ли я получить компенсацию?
Доброе утро, Олег.
Мне жаль, но если производственная травма не была зафиксирована сразу же после получения, ни оформить ее, ни получить компенсационные выплаты вы уже не сможете. Вы даже не сможете подтвердить факт наличия травмы медицинскими документами, они хранятся не более 10 лет.
Добрый вечер! Работаю врачом в государственном медицинском учреждении, график 5х2, уведомила заранее своего непосредственного начальника о беременности, столкнулась с тем, что начальник в устном порядке настаивает на моем выходе на работу в один из государственных выходных дней (1-10 января 2021г), что противоречит ст.259 ТК РФ, как правильно поступить?
Доброе утро, Марина.
В силу ст.259 ТК РФ запрещается привлекать к работе в выходные дни беременных женщин. Поэтому вы имеете полное право отказаться от работы, тем более предложенной в устной форме и без приказа. Если руководство будет настаивать, пишите жалобу в Инспекцию труда.
добрый день.
может ли руководитель требовать от сотрудника ставить в в копию во все рабочие переписки помощника руководителя (якобы, в рамках контроля за нагрузкой)
Добрый вечер, Владимир.
С формальной точки зрения оформление копий переписки не является такой уж большой нагрузкой и не требует включения в должностную инструкцию, как одной из обязанностей сотрудника. Копии делают по работе практически все. Но с этической точки зрения, вопрос спорный.
Я бы вам порекомендовала в неофициальном порядке сообщить о требовании руководства помощнику начальника. Коль у вас возник такой вопрос, значит какие-то межличностные трения у руководства есть, вам в них участвовать ни к чему, поэтому на открытый конфликт с руководителем идти не нужно, делайте копии, но с ведома заместителя.
Здраствуйте. Работаю в школе интернате. В течение долгого времени получала ежемесячно одинаковую з.п. После октябрьской индексации з.п. уменьшилась на 500 руб. Не был индексирован оклад и еще забрали часть стимулирующего фонда.Правомерно ли это и куда обращаться, если нет? Спасибо.
Добрый вечер, Елена.
Порядок начисления заработной платы педагогических работников имеет свои особенности. В частности, правила начисления и выплаты некоторых видов тех же стимулирующих доплат утверждается на нескольких уровнях, то есть это может быть региональный приказ, районный и локальный, то есть утвержденный вашим заведением. Мне не известно, в каком регионе вы проживаете, и я не могу ознакомиться с вашими внутренними приказами. Поэтому могу только предположить, почему сложилась такая ситуация.
В октябре 2020 года предполагалась индексация зарплат бюджетников на 3%, но даже после такого пускай и маленького процента должны были увеличиться все доплаты, потому что они взаимосвязаны с окладом.
Но вы получили меньшую сумму, значит сняли определенную надбавку, потому что изменились условия начисления. К примеру, есть стимулирующие выплаты за высокие результаты работы, а значит есть и критерии, которые определяют порядок оценки результативности внутренними приказами. Есть и другие надбавки со своими правилами начисления.
Во исполнение, ст.136 ТК РФ вам обязаны ежемесячно выдавать так называемые табульки, где указаны все начисления и вычеты. Я бы вам рекомендовала с этим уведомлением обратиться в бухгалтерию и попросить разъяснить порядок начислений и вычетов, которые привели к уменьшению итоговой суммы вашей заработной платы. По итогам разъяснений уже будет видно нарушены ли ваши права или нет.
Здравствуйте! Ситуация такая — с сентября 2019 года по январь 2020 работала на ИП, работодатель отказался заключать трудовой договор. Не выплатил часть отработанной суммы. Из доказательств только переписка и один свидетель, которого так же «кинул» этот работодатель. Есть ли смысл подавать иск в суд?
Добрый вечер, Анастасия.
Смысл есть. Заверьте переписку нотариально и пригласите свидетеля в зал судебного заседания. И если есть возможность, пригласите еще одного свидетеля, может бывшего клиента в качестве не заинтересованного лица.
Здравствуйте, я работаю в больнице буфетчицей, 2/2, по 11 часов, в связи с тем, что напарник 66 лет, она ушла на больничный, работать некому,поэтому меня принуждают работать в каждый день без выходных, но никакого приказа мне не предоставляют, только на словах, что я обязана выходить и работать.Как мне поступить? И как они должны мне оплачивать по закону?
Добрый вечер, Надежда.
В вашем случае действует ст.60.2 ТК РФ, согласно которой по приказу вам должны были вменить обязанности временно отсутствующего работника до его выздоровления и определить процент доплаты. И конечно вас должны были не только поставить в известность о том, что возлагают дополнительные обязанности, но и попросить письменного согласия, которое обычно проставляется в приказе в виде подписи после ознакомления со смыслом приказа.
Более того у вас в силу ст.60.2 ТК РФ есть право отказаться от дополнительных обязанностей.
Я бы вам рекомендовала уточнить у руководства, каким образом в табеле вам проставляются часы работы, а также как будет производиться оплата, учитывая, что вы работаете по замене заболевшего сотрудника. И спросите где приказ ? Если вам не предоставят аргументированные ответы, пишите жалобу в Инспекцию труда.
Моя сестра работает месяц старшим кассиром в супермаркете, обнаружилась недостача денежных средств в размере 220 тыс, не наличными а по документам, начальство не может разобраться найти концов и сказало, сто будет удерживать ЗП в 50 %размере, законно ли это и куда надо обращаться????
Добрый вечер, Мария.
В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, если данный факт подтвержден документально. Куда делся товар на сумму в 220 тысяч и как он пропал, а самое главное когда руководство магазина не знает, а значит не может заставить вашу сестру, а также всех продавцов платить недостачу из своего заработка.
Я бы вам рекомендовала написать коллективную жалобу от всего штата продавцов о незаконных взысканиях в Инспекцию труда и в прокуратуру.
Здравствуйте! До марта 2018 года работала в организации Министерства Обороны на должности инженера по метрологии, в которой в 2017 году мне была присвоена 2 квалификационная категория. В марте 2018 года я поменяла место работы уже в гражданском учреждении, но на этой же должности. Работа у меня полностью аналогичная с предыдущим местом работы. Когда пришла на собеседование, задала вопрос в отделе кадров по поводу категории. Мне был дан ответ, мол, не волнуйтесь ваша категория сохранится и в нашей организации. Когда уже устраивалась на работу, выяснилось, что моя 2 категория куда-то испарилась. На момент устройства на новую работу мой стаж в данной области был около 7 лет, на данный момент времени уже 9,5 лет. Когда сейчас задаю вопрос начальнику отдела о возврате категории, он мне ставит условие, которое состоит в том, что я должна выполнить работу (очень ответственную), которая в мои должностные обязанности не входит, тогда, мол, посмотрим дать категорию или не дать. У меня вопрос: насколько правомерны были действия работодателя при приёме на работу и сейчас? И ещё если действия не правомерны, могу ли я обратиться в суд с возмещением морального вреда?
Добрый день, Екатерина.
Категории по определенной должности в гражданских организациях утверждаются внутренними документами. Если вы ранее занимали должность государственного служащего, категория у вас была, но при переходе в гражданское учреждение она не сохранилась.
Я бы сказала, что вам пообещали то, что не собирались исполнить. Ситуация неприятная, но доказать нарушение ваших прав в суде вы не можете. Ведь обещания были на словах. Документально такие обещания никто не закрепляет.
Теперь же ваш непосредственный руководитель, мотивируя общением в виде категории, условно говоря, просит вас исполнить обязанности, которые не включены в ваш функционал, что является прямым нарушением норм ст.60 ТК РФ:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия непосредственного руководителя к высшему руководству и также можете написать жалобу в Инспекцию труда о понуждению к выполнению труда, не относящегося к вашим должностным обязанностям.
Моральную компенсацию в судебном порядке вы можете попытаться взыскать, но только если факт понуждения к труду вне пределов вашей компетенции будет документально подтвержден теми же материалами проверки инспектора по труду. Без документов шансов выиграть суд у вас нет. Мне жаль.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Спасибо за консультацию! Но я на предыдущем месте работы не находилась на государственной службе, я была гражданским персоналом. Я по-прежнему не могу восстановить категорию?
Добрый вечер, Екатерина.
Мне жаль, но нет. На каждом предприятии существуют свои требования к присвоению категорий. Если бы вы переходили в пределах гос.службы в разных государственных учреждениях, то могли рассчитывать на категорию, а так как речь идет о гражданских организациях со своими обособленными правилами, увы.
Добрый день! Работаю в молодёжном центре в должности специалиста по работе с молодёжью. В октябре находилась ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 2 недели. Во время отпуска мне позвонила моя непосредственная начальница и вызвала меня на разговор во время отпуска на работу. Я пришла, она сказала что директор организации хочет меня уволить, а если я не уволюсь то он уволит по статье. В понедельник директор вызвал меня к себе, и сказал уволтняйся сама, а я могу тебя отпустить без отработки. Я ещё не нашла новую работу, работаю в организации 7 лет а директор новый, только что пришёл. Как защитить себя?
Доброго времени суток, Анна.
Я бы вам не рекомендовала соглашаться на увольнение по собственному желанию, тем более без отработки. Оснований для увольнения по статье в отношении вас не имеется, поэтому и требуют уволиться по собственному желанию. Но работать под руководством директора, который будет искать повод вас уволить по статье тоже удовольствие не из приятных, поэтому пока вы в отпуске я бы вам рекомендовала:
Осложняет ситуацию сейчас пандемия, проверки осуществляются не все, да и трудоустроить нового сотрудника, пока многие предприятия работают по удаленному принципу, готовы не все. Поэтому пока не соглашайтесь на прекращение трудовых отношений.
Добрый день! Нахожусь на испытательном сроке, график 2х2 по 12 часов. Со 2 смены (в каждой по два работника) в конце этого месяца уходит в отпуск коллега. Оповестили,что каждый из нашей смены будет трудиться по 3 дня подряд,чтобы компенсировать отсутствие отпускника. Чисто физически это очень тяжело и я не готов. Могу ли я отказаться и как это документально закрепить? И,если,моего напарника это устроит,какая доплата положена и что он должен подписать?
Добрый день, Евгений.
Чисто с практической стороны, вашему второму сменщику, если вы откажетесь от 3-й смены, придется работать без выходных. ВЫ это понимаете? Он конечно вправе располагать своим свободным временем в выходные, но работать в таком режиме без выходных очень тяжело.
Касаемо в общем ситуации. В силу ст.60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручена дополнительная работа на время отсутствия основного работника в рамках расширения зоны обслуживания. Если вы не согласны, вас не могут заставить работать дополнительную смену.
Я понимаю, что работать в таком режиме тяжело, но подумайте о том, что скорее всего подобное распределение обязанностей на время отпуска работников сложившаяся практика, и вы тоже через год пойдете в отпуск. Захочет ли кто-то подменять вас и как сложатся ваши отношения с коллегами?