Для обращения в суд с иском по трудовому спору необходимо проверить, не пропущен ли срок исковой давности. Если сотрудник упустит этот момент, в исковом заявлении откажут даже если наниматель действительно нарушил его права. Достаточно будет, чтобы организация, в которой работал гражданин, подала ходатайство о пропуске срока на обращение в судебную инстанцию. Поэтому важно своевременно подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока с обоснованием уважительных причин.
- Зачем нужен срок исковой давности
- По каким трудовым спорам применяют срок исковой давности
- Какой срок исковой давности предусмотрен для работника
- Какой срок исковой давности предусмотрен для работодателя
- Как в суде применяют срок исковой давности
- Что будет, если суд применит срок исковой давности
- Можно ли восстановить срок исковой давности
- Частые вопросы и ответы на них
- Когда может потребоваться помощь юриста?
Зачем нужен срок исковой давности
Срок исковой давности – это временной период, до окончания которого которого служащий или работодатель имеют право обратиться за судебной защитой для восстановления своего нарушенного права.
По общему правилу гражданского законодательства срок исковой давности составляет три года с даты, когда лицо узнало о нарушении своих прав (часть 1 статьи 196 ГК РФ).
Вместе с тем, в законодательстве о труде не используют понятие «срок исковой давности». Вместо него применяется «срок обращения в суд», который по сути имеет аналогичное значение (статья 392 ТК РФ). Здесь речь идет о трудовых отношениях и периоде обращения в суд по поводу индивидуального трудового спора между сотрудником и нанимателем.
По каким трудовым спорам применяют срок исковой давности
Временные ограничения на обращение за судебной защитой предусмотрены по спорам между служащим и организацией, связанным с должностными обязанностями.
Суды применяют его по следующим исковым требованиям:
- об ущемлении прав работников, касающихся должностных обязанностей, при увольнении;
- о незаконных действиях нанимателя;
- о неправомерном отказе в приеме на должность;
- о переводе на другую работу без согласия сотрудника;
- о дискриминации сотрудника;
- о взыскании ущерба со служащего;
- иные.
В отношении споров в области трудовой деятельности следует руководствоваться исключительно теми временными ограничениями, что предусмотрены законодательством о труде. Положения гражданского права об исковой давности не применяются.
Важно! Сроки обращения за судебной защитой различаются по продолжительности в зависимости от вида искового требования. Также имеет значение, кто обратился в суд, работник или работодатель.
Какой срок исковой давности предусмотрен для работника
Из-за юридической неграмотности многие служащие обращаются в суд с опозданием. Для своевременной защиты своих трудовых прав рекомендуем ознакомиться с таблицей о временных ограничениях для обращения за судебной защитой.
| Вид спора | Срок обращения в суд | С какого момента считается |
|---|---|---|
| Незаконное увольнение | Один месяц | С даты получения трудовой книжки, приказа об увольнении или сведений о деятельности в организации |
| Невыплата или неполная выплата заработной платы | Один год | На следующий день после установленной даты выплаты |
| Компенсация морального вреда в связи с нарушением прав сотрудника, связанных с должностными обязанностями | Три месяца | После вступления в законную силу решения суда, которым были восстановлены права работника |
| Иные споры | Три месяца | Со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав |
Многие служащие обращаются в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, если нанимателем не был надлежащим образом оформлен трудовой контракт. По таким спорам срок обращения за судебной защитой составляет три месяца.
Какой срок исковой давности предусмотрен для работодателя
Иск о нарушении прав в области трудовой деятельности может подать не только сотрудник, но и работодатель. Например, если ему необходимо взыскать материальный ущерб, причиненный сотрудником. Временные ограничения для обращения в суд по таким спорам составляет один год с даты выявления ущерба.
Начало течения срока определяется исходя из характера ущерба:
- при недостаче – с даты составления сличительной ведомости по итогам инвентаризации;
- в случае причинения вреда имуществу других лиц, если наниматель несет за него ответственность– с даты вступления в законную силу судебного решения о привлечении работодателя к гражданско-правовой ответственности;
- если ущерб причинен в результате ДТП – с даты, когда наниматель узнал о факте ДТП.
Во всех случаях отсчет начинают именно от даты обнаружения факта причинения ущерба.
Следует знать! Работодатель вправе подать иск как с отношение сотрудника, работающего в его штате, так и в отношении уволенных лиц.
Как в суде применяют срок исковой давности
Само по себе наличие временных ограничений для обращения в суд не означает, что служащий или работодатель не имеют права обратиться за защитой обратиться за защитой своих интересов, если они пропущены.
Суд обязан принять поступившее исковое заявление, назначить предварительное заседание и предложить сторонам представить свои пояснения и доказательства по делу.
Для применения срока обращения за судебной защитой ответчик должен подать соответствующее ходатайство в любом заседании. Важно успеть сделать это до удаления суда в совещательную комнату и вынесения судебного решения по делу.
В ходатайстве должно быть отражено следующее:
- наименование суда, его адрес;
- сведения об истце и ответчике;
- сведения о номере дела и сути спора;
- сведения о пропуске истцом срока на обращение в суд;
- ссылки на нормы права;
- требование применить срок обращения за судебной защитой;
- дата и подпись.
Ходатайство также может быть заявлено устно. В этом случае секретарь судебного заседания сделает отметку об этом в протоколе судебного заседания.
Что будет, если суд применит срок исковой давности
Если ответчик заявил ходатайство о пропуске срока обращения за защитой, суд принимает его к рассмотрению.
После того, как стороны выступят в судебном заседании и будут исследованы все доказательства по делу, суд удалится в совещательную комнату для вынесения решения.
В случае, когда временные ограничения на обращение в суд действительно не соблюдены, это является самостоятельным основанием для отказа в иске даже если имеются нарушения прав в области трудовой деятельности. То есть по результатам рассмотрения дела будет вынесено решение об отказе в удовлетворении требований истца с ссылкой на статью 392 ТК РФ.
Можно ли восстановить срок исковой давности
При несоблюдении временных ограничений по уважительным причинам он может быть восстановлен судом по заявления истца.
Уважительными будут признаны следующие причины:
- обращение сотрудника не в тот суд, если первоначально иск был заявлен вовремя;
- первоначально служащий обратился за защитой своих прав в инспекцию по труду и органы прокуратуры, а затем – в суд;
- работник болел;
- служащий находился в командировке;
- сотрудник ухаживал за тяжелобольным членом семьи;
- юридическая неграмотность работника;
- ограничения в связи с коронавирусом (самоизоляция);
- служащему помешали обстоятельства непреодолимой силы.
Уважительные причины должны быть подтверждены документами. Например, медицинской справкой, больничным листом, ответом прокуратуры или трудовой инспекции и другими.
Рекомендуем подстраховаться и заявить ходатайство о восстановлении срока обращения за судебной защитой в тексте искового заявления. Таким образом, если есть уважительные причины, суд не удовлетворит ходатайство ответчика о пропуске срока.
Частые вопросы и ответы на них
Когда может потребоваться помощь юриста?
При пропуске срока на обращение в суд необходимо представить убедительные доказательства того, что работник опоздал по уважительным причинам. Заявить ходатайство о восстановлении срока поможет квалифицированный юрист. Специалист подскажет, пропустил ли работник срок исковой давности по трудовому спору, и подготовит необходимые документы. Юридическую консультацию специалиста можно получить на нашем сайте.