Срок исковой давности по взысканию зарплаты

Обновлено: Июнь, 2021 года

Срок давности по иску о зарплате

Срок исковой давности по взысканию заработной платы через суд определен в ст. 392 ТК РФ. Если же человек хочет обратиться в комиссию по трудовым спорам, применяются нормы ст. 386 ТК РФ. Рассмотрим, какие сроки предусмотрены законодательством, как их рассчитать, что делать при пропуске срока исковой давности, как подать заявление в суд, какие требования можно предъявить, и когда для работодателя наступает уголовная или административная ответственность за полную или частичную невыплату зарплаты.

В какой срок можно обратиться в суд для взыскания заработной платы

Согласно ст. 392 ТК РФ, общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении его прав. Но по отдельным разбирательствам применяется другой срок. Например, для взыскания зарплаты можно обратиться в суд в течение одного года со дня, когда выплаты должны были быть произведены.

Важно! Для действующих сотрудников, с которыми не расторгнуты трудовые договоры, исковая давность не применяется. Они могут подать заявление в суд в любой момент. Об этом говорится в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2. Суть в том, что нарушение носит длительный характер, и финансовые обязательства руководителя перед персоналом в период действия трудовых договоров сохраняются.

От какой даты отсчитывается срок

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 350-24-85

Начало течения срока исковой давности (далее – СИД) зависит от конкретной ситуации. Но рассчитывается он в любом случае в календарных, а не рабочих днях и месяцах.

Как рассчитываются сроки:

  • Если сотрудник работает, но ему задерживают зарплату. СИД не применяется, обратиться в суд можно в любое время;
  • Если работник уволился, но у работодателя есть перед ним долг по зарплате и иным выплатам, отсчет начинается со дня выдачи трудовой книжки.

Примечание: согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться каждые 15 календарных дней. Конкретные даты определяются внутренними документами организации. Если же сотрудник увольняется, с ним должны полностью рассчитаться в последний рабочий день вне зависимости от того, по каким дням перечисляются выплаты в организации (ст. 140 ТК РФ).

Рассмотрим на примере, как правильно все посчитать тому, кто уволился:

Трудовой договор расторгнут с гражданином 1 мая 2020 г. Ему выплатили зарплату за отработанное время, а компенсацию за неиспользованный отпуск – нет. Отсчет начинается с даты увольнения, а сам СИД заканчивается 1 мая 2021 г.

Что делать, если срок исковой давности пропущен

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 350-24-85

Сам факт пропуска СИД не является препятствием для обращения в суд (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ №2). Проблема кроется в другом: при рассмотрении дела ответчик (работодатель) вправе подать возражение относительно пропуска срока истцом без уважительных причин. Лучше сразу подать заявление о восстановлении СИД.

Суд может восстановить срок при наличии уважительных причин пропуска у истца, их придется подтверждать:

  • Длительная командировка. Понадобится приказ о командировке, командировочный лист;
  • Болезнь, лечение в медучреждении. Обязательно предоставляются медицинские справки;
  • Уход за тяжелобольным родственником. Это подтвердят справки из медучреждения.

Конкретный перечень причин законодательством не определен. Важно, чтобы они носили личностный характер. В некоторых случаях суды восстанавливают сроки и при обстоятельствах непреодолимой силы: например, если истец пострадал от стихийного бедствия, пожара, наводнения, и пр. Для подтверждения могут понадобиться справки из администрации и МЧС. Каждый случай рассматривается индивидуально.

Когда восстановить срок исковой давности не получится

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 350-24-85

Если исковая давность по заработной плате пропущена и нет уважительных причин для восстановления сроков, добиться выплат не получится. Суд на законных основаниях откажет в иске еще на предварительном заседании (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Какие причины не считаются уважительными:

  1. Обращение истца в другие госорганы (Государственную инспекцию по охране труда, прокуратуру). В таких случаях приходится ждать ответа от 15 до 30 дней, СИД продолжает идти.
  2. Незнание сотрудника о полагающихся ему выплатах.

Основание отказа указывается в судебном определении. Оно направляется обеим сторонам – истцу и ответчику.

Ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты

Для работодателей за частичную или полную невыплату зарплат и иных выплат предусмотрены два вида ответственности: административная и уголовная. Все зависит от конкретной ситуации: срока задержки, количества пострадавших сторон.

Административная

Привлечь руководителя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ можно в течение одного года (ст. 4.5 КоАП РФ). Это возможно, если зарплата не выплачивается частично до трех месяцев, или полностью – до двух.

Какие штрафы предусмотрены:

  • Для должностных лиц: 10 000-20 000 руб.;
  • Для организаций: 30 000-50 000 руб.;
  • Для ИП: 1 000-5 000 руб.

На такие же суммы могут оштрафовать и работодателя, который нарушает право сотрудника на замену банка для получения зарплаты.

Уголовная

Нормы ст. 145.1 УК РФ применяются, если есть состав именно преступления, а не правонарушения.

Какое наказание грозит за частичную невыплату свыше трех месяцев:

  • Штраф до 120 000 руб. или в размере зарплаты за 12 месяцев;
  • Запрет на занятия конкретной деятельностью до одного года;
  • Лишение свободы до 12 месяцев;
  • Принудительные работы до двух лет.

Помимо наказания, суд обяжет виновного полностью выплатить зарплаты.

Судебная практика

Граждане могут обращаться в суды самостоятельно, но такое право есть и у трудовой инспекции. Обнаружив правонарушение, инспектор может сам привлечь руководителя к административной ответственности. Привлечение к уголовной находится только в компетенции суда.

Чаще всего суды принимают сторону истцов, вот несколько примеров:

  1. Решение № 2|2|-350/2019 2|2|-350/2019~М|2|-291/2019 М|2|-291/2019 от 28 ноября 2019 г. по делу № 2|2|-350/2019.
  2. Решение № 2|2|-340/2019 2|2|-340/2019~М|2|-281/2019 М|2|-281/2019 от 28 ноября 2019 г. по делу № 2|2|-340/2019.
  3. Решение № 2-1190/2019 2-1190/2019~М-410/2019 М-410/2019 от 20 августа 2019 г. по делу № 2-1190/2019.

Обратите внимание! Если зарплату задержали более чем на 15 дней и истец приостановил работу, за ним сохраняется средний заработок. Впоследствии он взыскивается через суд вместе с компенсацией морального вреда, неустойкой в размере минимум 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Возможные трудности

Одна из главных проблем для истцов – доказать, что срок исковой давности пропущен по уважительным причинам. Раньше по закону он был меньше, и суды крайне неохотно его восстанавливали. С 2017 года СИД увеличен, и придется приложить немало усилий, чтобы доказать, что не безосновательно не получалось обратиться в суд.

Если возникли проблемы, требующие решения в рамках правового поля, лучше сразу обратиться к юристу за консультацией и рассказать обо всех деталях. Он проанализирует дело и объяснит, какие есть пути и что нужно делать для того, чтобы защитить свои интересы. При необходимости будет предоставлена правовая защита в суде.

Была ли эта информация полезной?

Юрист-эксперт сайта
Савостьянова Ксения Вадимовна
Главный юрист – эксперт сайта
Профиль в ЯндексУслуги
Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России.
Главный юрист
Вопросы и ответы: 16
  1. Роман

    Здравствуйте, у меня на руках есть исполнительное производство о взыскании заработной платы от 12.12.2018 года, но результатов нет деньги так и не выплачены, какие мои действия?

    1. Главный Юрист

      Доброе утро, Роман.

      Коль возбуждено исполнительное производство, значит, исполнительный лист о взыскании заработной платы был передан в Федеральную службу судебных приставов. Так как решение до сих пор не исполнено, я вам рекомендую обратиться к приставам с письменным запросом о причинах столь долгого неисполнения. Если вам ответ не предоставят либо же последует формальная отписка, обратитесь с жалобой на бездействия рядовых приставов к старшему приставу.

  2. Марина

    Работодатель налагает на работников постоянные штрафы с формулировкой «причинение ущерба компании», либо же «взыскание дебиторской задолженности» за то что контрагент не оплачивает услугу по договору данному работодателю. Менеджер в данном случае выступает лишь посредником между контрагентом и своей организацией. Руководитель ссылается на то что это лишение премии, и на мотивационную составляющую схему, якобы подписанную работником. правомерны ли действия работодателя?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Марина.

      Нет, такие действия работодателя не правомерны. Любые взыскания из заработной платы, в которую стимулирующие выплаты также входят, производятся на основании требований ст.137-138 ТК РФ.

      При этом, прежде чем взыскание будет произведено, допустим, за то же причинение ущерба компании, ущерб в рамках ст.238 ТК РФ должен быть документально подтвержден. А у вас только формулировка за причинение ущерба и все, без документов, которые бы подтверждали вину работника. Ведь не могут все большинство работников в течении месяца что-то специально ломать либо же воровать. Та же ситуация с дебиторской задолженность, это хозяйственный риск, но никак не вина сотрудников.

      Я вам рекомендую, запросить справку о заработной плате за последние 6 месяцев или год о порядке начислений, затем справку из банка о движении средств на вашей зарплатной карте и отправить эти документы в Инспекцию по труду с жалобой на неправомерные действия работодателя. Жалобу желательно составить коллективную.

  3. марина

    Муж работает по трудовому договору водителем режим работы 11 часовой рабочий день, работает в течении 15 дней без выходных, выходные предоставляются пропорцианольно отработанному времени, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени но впределах годовой нормы. Получалось что рабочии дни попадали на праздничные дни и новогодние каникулы. Приказа на оплату по статье 153ТК не было и естественно неоплачивались. сейчас он нхадится на длительном лечении. можно ли подать в суд за 2016,2017,2018,2019,2020 чтоб нам произвели перерасчет за эти дни. При этом отдел кадров говорила с директором про нарушение.

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Марина.

      В рамках ст.153 ТК РФ в случае, если рабочий день сотрудника приходиться на праздничные нерабочие дни, определенные ст.112 ТК РФ, оплата за работу производиться в двойной размере. То есть ваш бухгалтер права были допущены нарушения, работа в рождественские праздники должна была быть оплачена по двойному тарифу.

      Но директор данный факт игнорирует. Поэтому для начала нужно вашему супругу написать заявление на имя руководства с требованием о произведении перерасчета и оплате праздничных дней с 2016 по 2020 год. Заявление желательно отправить заказным письмом с уведомлением, чтобы у вас был почтовый корешок, подтверждающий, что вы заявление отправляли. Если вам откажут в оплате, обращайтесь в Инспекцию по труду.

      Касаемо периода взыскания невыплаченных сумм. В силу ст.392 ТКУ РФ требование о выплате сумм, которые причитаются работнику, ограничены исковым сроком, равным одному году с даты, когда выплата должна быть произведена, но данное правило относиться только к тем сотрудникам, которые уже расторгли трудовой договор. Ваш же супруг еще трудоустроен на этом предприятии, а раз так, в силу п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 подобное нарушение считается длящимся, поэтому взыскать деньги, которые не выплачены в срок, можно на протяжении пока сотрудник еще работает на предприятии.

  4. валентина

    Добрый день, мы работаем вахтенным методом по договору уже 1,5 года без выездном способом, нам оплату ведут за семь часов, хотя мы работаем по 12 и табель подписывает начальник участка, как нам обратится в суд и за какой период?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Валентина.

      Для суда одного искового заявления не достаточно, нужны письменные доказательства. Получить оригиналы табелей учета рабочего времени у вас наверное нет возможности, поэтому есть смысл сначала обратиться в Инспекцию по труду с жалобой, желательно коллективной. В ходе проверки будут затребованы многие документы, а также выявленные нарушения будут зафиксированы. В результате на предприятие будет выписано предписание устранить нарушения.

      Также можно обратиться в суд, представив только свидетелей, своих коллег, но ходатайствовать перед судом об истребовании табелей учета рабочего времени. У вас есть проходная, где фиксируется время входа и выхода на предприятие? Можно и хронологию затребовать еще.

  5. Галина

    Меня уволили с работы 20.12.2018 г( приказы о приему на работу и увольнение с работы не подписаны директором так как я работала на дому, есть подтверждения стажа от ПФР и ИФНС так сдавались отчеты и были ежемесячные отчисления в ПФР) но з/плату выплачивали частями и я обратилась в суд, суд вынес заочное решение 10.12.2019 г (так как ответчик не являлся не на одно заседание) на выплату з/платы и восстановление стажа с записью в трудовую книжку,( но трудовая у меня утеряна, я пенсионерка и запись в трудовую мне уже не нужна). Мне судья объяснила что через 2 месяца я могу получить исполнительный лист, но я обращалась несколько раз в суд оставила заявление, но по настоящее время мне не был вручен исполнительный лист 28.05.2020 г ответчик подает апелляционную жалобу и 05.08.2020 жалоба принята к рассмотрению. Пропущены все сроки. Апелляционную жалобу отклонил городской суд, так ответчик подал заявление на отмену заочного решения, на первом заседании суд отклонил заявление, теперь он подает жалобу в городской суд. Подскажите пожалуйста, какие мои действия и когда я смогу получить исполнительный лист. Спасибо

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Галина.

      Исполнительный лист может быть оформлен только на основании вступившего в законное решение суда. Решение суда пока оспаривается. Поэтому исполнительный лист и не оформлен. То есть пока ваш бывший работодатель не перестанет оспаривать решение суда первой инстанции, исполнительный лист вам не оформят.

      Касаемо ваших действий. Ждать. Пока решение суда первой инстанции не отменено, вам и нечего оспаривать.

  6. Лана

    Работодатель возложил дополнительные обязанности, сверх закрепленных в Должностной инструкции с сентября 2014 года по сей день без оплаты. Могу потребовать выплаты всей суммы задолженности при увольнении по соглашению сторон?

    1. Главный Юрист

      Здравствуйте, Лана.

      Мне жаль, но доплата за дополнительные обязанности устанавливается по приказу. С ваших слов ясно, что приказа не издавалось и дополнительную нагрузку вы несли по устной, можно сказать, принудительной договоренности. Нет приказа, нет оснований для доплаты.

  7. Римма

    Вопррс по трудовому спору. Есть решение суда выплатить заработную плату за период с 1 08.2018г. По 21.11.2019г.
    Оплата не произведена до настрящего времени, т к. решение вступило в законную силу 29 июля 2020г. Трудовой договор не расторгнут .
    Вопрос: работник может подать в суд снова о не выплате заработной плате за 2020г при условии , что он не работает, и не уволен ?
    Срок исковой давности я так понимаю к работнику в этом случае не относится . Да ?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Римма.

      Вы указали, что решение суда вступило в законную силу 29.07.2020 года. Оно уже должно было быть исполнено. После вступления в силу решение должно было быть направлено в службу судебных приставов для исполнения. Далее на протяжении 3-х должны были вынести постановление о возбуждении исполнительного производства в силу ст.30 ФЗ №229.

      Потом в силу ч.12 ст.30 ФЗ №229 должнику предоставлялось 5 дней для добровольного погашения долга. И в силу ст.36 ФЗ №229 пристав должен был провести все определенные законом действия по взысканию долга в течении 2-х месяцев.

      В вашем случае прошло уже более 4-х месяцев, а решение суда еще не исполнено. Я бы вам рекомендовала написать жалобу старшему приставу о бездействии приставов при взыскании заработной платы на основании исполнительного листа.

      Касаемо вашего вопроса. Если вы фактически не работаете, и при этом трудовой договор не расторгнут, что проставляют в табеле учета рабочего времени? Если работник не исполняет должностные обязанности, значит и заработная плата не начисляется. Проясните этот вопрос в вашей бухгалтерии о проведенных по документам рабочих часах.

      Если часы есть, значит вы вправе обратиться в суд для взыскания заработной платы, если же вы числитесь в административном отпуске либо как отстраненный сотрудник, зарплата не начисляется и взыскивать нечего.

      В отношении искового срока. В силу ст.392 ТК РФ исковой срок о взыскании не выплаченной заработной платы в установленный локальными актами предприятия срок, составляет 1 год со дня, когда должна была быть получена оплата.

  8. Курбангаджи

    С 16.02.2016г. по 17.09.2019г. предприятие не выплачивало заработную плату. 17.09.2019г. приказом по предприятию меня уволили по сокращению штатов. Но до декабря 2019 года мне выплатили причитающуюся зарплату, кроме компенсации. Компенсацию на словах обещают выплатить после продажи земельного участка принадлежащего предприятию. Не получится так, что предприятие или суд потом откажут в выдаче компенсации, скажут сроки истекли, так как я больше не обращался ни в суд или прокуратуру? Заранее благодарен за ответ.

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Курбангаджи.

      Под компенсацией вы имеете в виду выходное пособие, которые во исполнение ст.178 ТК РФ вам обязаны выплатить в размере среднемесячного заработка? Либо вы имеете в виду расчетные, которые состоят из компенсации за все дни неиспользованного отпуска ко дню увольнения?

      Но в любом случае это все равно задолженность, на взыскание которой у вас осталось мало времени. В ст.392 ТК РФ сказано:

      За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

      Вас уволили по сокращению 17.09.2020 года, и компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в силу ст.140 ТК РФ должны были выплатить в день увольнения.

      Для того чтобы получить задолженность вам нужно немедленно подавать исковое заявление в суд, потому что 17.09.2020 года срок истекает. Если вы обратитесь 18.09.2020, ваш работодатель может ходатайствовать о применении искового срока и вам откажут в удовлетворении иска.

      Будут еще вопросы, обращайтесь.

Задайте вопрос юристу

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение.