Работодатели часто производят сокращение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, чем нарушает их трудовые права. Не у всех хватает терпения отстаивать свои интересы через суд. Многие не знают, что сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, не могут быть уволены в связи с сокращением штата. Между тем восстановление в должности позволяет получить оплату за весь период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. После получения выплат женщина вправе решить, оставаться ли ей у прежнего работодателя или уволиться по собственному желанию.
- Можно ли сократить женщину, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
- Что делать, если женщину уволили в отпуске по уходу за ребенком?
- Как подать в суд иск о восстановлении на работу при сокращении в отпуске по уходу за ребенком?
- Особенности увольнения женщины в период отпуска по уходу за ребенком в период ликвидации организации
- Частые вопросы и ответы на них
- Когда может потребоваться помощь юриста?
Можно ли сократить женщину, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
Женщина вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. На это время за сотрудницей сохраняется рабочее место (статья 256 ТК РФ).
В соответствии со статьей 261 ТК РФ увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не допускается. Поэтому сократить ее можно лишь при соблюдении следующих условий:
- женщина вышла из отпуска на работу на полный рабочий день;
- ребенку исполнилось три года;
- отсутствуют другие ограничения для сокращения сотрудницы (например, нельзя сократить мать-одиночку);
- процедура сокращения проводится с соблюдением норм трудового законодательства.
Также возможно увольнение сотрудницы, когда она пишет заявление по собственному желанию или договаривается уволиться по соглашению сторон.
Что делать, если женщину уволили в отпуске по уходу за ребенком?
В случае незаконного увольнения в период отпуска по уходу за ребенком работница вправе восстановиться в своей должности (статья 391 ТК РФ). Для защиты своих интересов необходимо обращаться в суд с исковым заявлением.
Уволенная сотрудница вправе потребовать:
- восстановления на работе на прежнее рабочее место;
- оплату за время вынужденного прогула исходя из среднего заработка;
- возмещения морального вреда за причиненные нравственные страдания.
Решение суда о восстановлении на работу должно быть исполнено немедленно. Приказ об увольнении отменяется, и работник допускается к своей должности. Одновременно с этим ему должна быть перечислена оплата за вынужденный прогул и компенсация морального вреда.
Не всегда после увольнения и последующего восстановления в должности у работника сохраняется работать в старом коллективе. В такой ситуации можно восстановиться на работе через суд, получить все взысканные суммы и уволиться по собственному желанию.
Как подать в суд иск о восстановлении на работу при сокращении в отпуске по уходу за ребенком?
Обратиться в суд за восстановлением на работе необходимо в течение месяца после того, как работодатель вручил приказ об увольнении, выдал трудовую книжку или сообщил сведения о трудовой деятельности.
Рассмотрим алгоритм обращения в суд:
- Уволенная сотрудница получает у работодателя приказ об увольнении и трудовую книжку. Также необходимо запросить приказ о приеме на работу, приказ об отпуске по уходу за ребенком. Эти документы должны быть выданы отделом кадров в течение трех дней с даты обращения работника.
- Далее составляется исковое заявление для обращения в районный или городской суд. Истцу необходимо описать, когда он был принят на работу, оформлен отпуск по уходу за ребенком и в последующем уволен. Также нужно сделать расчет оплаты за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
- Готовые документы подаются в суд через канцелярию или направляются по почте. Если у истца есть аккаунт на портале Госуслуги, документы можно подать через сервис ГАС Правосудие (sudrf.ru).
- Суд принимает документы и назначает предварительное слушание, а затем – судебное заседание. Бывшей работнице нужно принять участие в судебном разбирательстве. Если от работодателя поступят возражения, необходимо опровергнуть его доводы.
- По итогам судебного разбирательства выносится судебное решение, которое направляется сторонам. Через месяц судебный акт вступает в законную силу, после чего истцу необходимо подать заявление о выдаче исполнительного листа.
- Если работодатель не исполнит добровольно судебное решение, необходимо обратиться в службу судебных приставов, которая произведет принудительное взыскание.
НК РФ предусматривает льготы по оплате госпошлины по трудовым спорам. Работники полностью освобождаются от уплаты обязательного сбора за обращение с иском в суд.
Особенности увольнения женщины в период отпуска по уходу за ребенком в период ликвидации организации
При ликвидации организации, также, как и при сокращении штата, работодатель увольняет работников за ненадобностью. Вместе с тем, если при сокращении штата компания продолжает работать, то при ликвидации ее деятельность прекращается полностью. В таких условиях невозможно сохранить рабочие места за теми категориями сотрудников, которых нельзя увольнять в силу трудового законодательства.
В такой исключительной ситуации, как ликвидация, женщина может быть уволена даже при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
При увольнении в связи с ликвидацией должны быть соблюдены обязательные правила:
- За два месяца до увольнения всех сотрудников уведомляют о предстоящей ликвидации. Отделом кадров должно быть вручено письменное извещение. Если у сотрудницы нет возможности прийти в офис, уведомление направляется в ее адрес по почте заказным письмом.
- К назначенной дате издается приказ об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Работника знакомят с приказом под роспись
- В день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка. Также выплачивается выходное пособие.
- В случае, если сотрудница не устроилась на работу, выплачивается средний заработок за второй месяц. В исключительных случаях по решению центра занятости – за третий месяц.
Женщина в отпуске по уходу за ребенком не получает заработную плату, в связи с чем возникает вопрос начисления среднего заработка для выплаты выходного пособия. В такой ситуации берется сумма зарплаты за 12 месяцев перед уходом в отпуск и расчет делается исходя из этих значений.
Частые вопросы и ответы на них
Когда может потребоваться помощь юриста?
При сокращении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, защищать свои права затруднительно. Из-за занятости с малышом у женщины нет времени подготовить необходимые документы и посещать судебные заседания. Желательно привлечь квалифицированного юриста, который подскажет, какие действия нужно предпринять, поможет составить иск и защитит интересы пострадавшей в суде. Юридическую консультацию специалиста можно получить на нашем сайте.