Сокращение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет

Обновлено: Март, 2022 года

Работодатели часто производят сокращение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, чем нарушает их трудовые права. Не у всех хватает терпения отстаивать свои интересы через суд. Многие не знают, что сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, не могут быть уволены в связи с сокращением штата. Между тем восстановление в должности позволяет получить оплату за весь период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. После получения выплат женщина вправе решить, оставаться ли ей у прежнего работодателя или уволиться по собственному желанию.

Можно ли сократить женщину, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Женщина вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. На это время за сотрудницей сохраняется рабочее место (статья 256 ТК РФ).

В соответствии со статьей 261 ТК РФ увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не допускается. Поэтому сократить ее можно лишь при соблюдении следующих условий:

  • женщина вышла из отпуска на работу на полный рабочий день;
  • ребенку исполнилось три года;
  • отсутствуют другие ограничения для сокращения сотрудницы (например, нельзя сократить мать-одиночку);
  • процедура сокращения проводится с соблюдением норм трудового законодательства.

Также возможно увольнение сотрудницы, когда она пишет заявление по собственному желанию или договаривается уволиться по соглашению сторон.

Что делать, если женщину уволили в отпуске по уходу за ребенком?

В случае незаконного увольнения в период отпуска по уходу за ребенком работница вправе восстановиться в своей должности (статья 391 ТК РФ). Для защиты своих интересов необходимо обращаться в суд с исковым заявлением.

Уволенная сотрудница вправе потребовать:

  • восстановления на работе на прежнее рабочее место;
  • оплату за время вынужденного прогула исходя из среднего заработка;
  • возмещения морального вреда за причиненные нравственные страдания.

Решение суда о восстановлении на работу должно быть исполнено немедленно. Приказ об увольнении отменяется, и работник допускается к своей должности. Одновременно с этим ему должна быть перечислена оплата за вынужденный прогул и компенсация морального вреда.

Не всегда после увольнения и последующего восстановления в должности у работника сохраняется работать в старом коллективе. В такой ситуации можно восстановиться на работе через суд, получить все взысканные суммы и уволиться по собственному желанию.

Как подать в суд иск о восстановлении на работу при сокращении в отпуске по уходу за ребенком?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Обратиться в суд за восстановлением на работе необходимо в течение месяца после того, как работодатель вручил приказ об увольнении, выдал трудовую книжку или сообщил сведения о трудовой деятельности.

Рассмотрим алгоритм обращения в суд:

  1. Уволенная сотрудница получает у работодателя приказ об увольнении и трудовую книжку. Также необходимо запросить приказ о приеме на работу, приказ об отпуске по уходу за ребенком. Эти документы должны быть выданы отделом кадров в течение трех дней с даты обращения работника.
  2. Далее составляется исковое заявление для обращения в районный или городской суд. Истцу необходимо описать, когда он был принят на работу, оформлен отпуск по уходу за ребенком и в последующем уволен. Также нужно сделать расчет оплаты за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
  3. Готовые документы подаются в суд через канцелярию или направляются по почте. Если у истца есть аккаунт на портале Госуслуги, документы можно подать через сервис ГАС Правосудие (sudrf.ru).
  4. Суд принимает документы и назначает предварительное слушание, а затем – судебное заседание. Бывшей работнице нужно принять участие в судебном разбирательстве. Если от работодателя поступят возражения, необходимо опровергнуть его доводы.
  5. По итогам судебного разбирательства выносится судебное решение, которое направляется сторонам. Через месяц судебный акт вступает в законную силу, после чего истцу необходимо подать заявление о выдаче исполнительного листа.
  6. Если работодатель не исполнит добровольно судебное решение, необходимо обратиться в службу судебных приставов, которая произведет принудительное взыскание.

НК РФ предусматривает льготы по оплате госпошлины по трудовым спорам. Работники полностью освобождаются от уплаты обязательного сбора за обращение с иском в суд.

Особенности увольнения женщины в период отпуска по уходу за ребенком в период ликвидации организации

При ликвидации организации, также, как и при сокращении штата, работодатель увольняет работников за ненадобностью. Вместе с тем, если при сокращении штата компания продолжает работать, то при ликвидации ее деятельность прекращается полностью. В таких условиях невозможно сохранить рабочие места за теми категориями сотрудников, которых нельзя увольнять в силу трудового законодательства.

В такой исключительной ситуации, как ликвидация, женщина может быть уволена даже при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

При увольнении в связи с ликвидацией должны быть соблюдены обязательные правила:

  1. За два месяца до увольнения всех сотрудников уведомляют о предстоящей ликвидации. Отделом кадров должно быть вручено письменное извещение. Если у сотрудницы нет возможности прийти в офис, уведомление направляется в ее адрес по почте заказным письмом.
  2. К назначенной дате издается приказ об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Работника знакомят с приказом под роспись
  3. В день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка. Также выплачивается выходное пособие.
  4. В случае, если сотрудница не устроилась на работу, выплачивается средний заработок за второй месяц. В исключительных случаях по решению центра занятости – за третий месяц.

Женщина в отпуске по уходу за ребенком не получает заработную плату, в связи с чем возникает вопрос начисления среднего заработка для выплаты выходного пособия. В такой ситуации берется сумма зарплаты за 12 месяцев перед уходом в отпуск и расчет делается исходя из этих значений.

Частые вопросы и ответы на них

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85
Кого не имеют права сокращать?
Список лиц, которых нельзя сократить, не ограничивается женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком. В льготную категорию также попадают матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, беременные женщины, родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка.
Могут ли сократить в декретном отпуске?
Женщины, находящиеся в декретном отпуске, также имеют право на сохранение должности на весь его период. Увольнять по сокращению штата таких работников запрещено. Сотрудница вправе уволиться по собственной инициативе, написав заявление работодателю.
Куда жаловаться на увольнение в отпуске по уходу за ребенком?
При увольнении в период отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. На основании обращения проводится проверка. Если факт нарушения трудовых прав подтвердится, работодателя привлекут к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Можно ли уволить сотрудницу, если она вышла работать на неполный рабочий день?
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право выйти на работу на неполный рабочий день. Одновременно с этим она будет получать пособие на ребенка и за ней должно сохраняться рабочее место. Следовательно, увольнять сотрудницу по сокращению штата запрещено.
Когда увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет законным?
Закон допускает увольнение женщины с детьми до трех лет в исключительных случаях, когда она добровольно подает заявление об увольнении по собственному желанию. Работодателям нужно помнить, что принуждать сотрудницу к уходу по своей воле недопустимо, так как это будет считаться нарушением трудового законодательства. В последующем она вправе восстановиться на работу через суд.
Как сокращают сотрудниц, оформленных на период декрета?
На период отпуска по уходу за ребенком руководитель организации может по срочному трудовому договору принять другого работника. Вместе с тем, временный сотрудник также имеет право уйти в декрет. В такой ситуации окончание трудового договора не означает, что женщину можно уволить. За ней также сохраняется рабочее место на то время, что она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. По завершению трехлетнего декретного отпуска трудовой договор будет расторгнут.
Какие нарушения допускают работодатели при сокращении работников?
Работодатель обязан не допускать нарушений при сокращении работников. Нарушением трудовых прав будет считаться не уведомление сотрудников за два месяца до предстоящего мероприятия, неполная выплата выходного пособия и других положенных выплат, отказ в выдаче трудовой книжки. Достаточно одного пункта, чтобы привлечь работодателя к ответственности и взыскать с него компенсацию морального вреда.

Когда может потребоваться помощь юриста?

При сокращении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, защищать свои права затруднительно. Из-за занятости с малышом у женщины нет времени подготовить необходимые документы и посещать судебные заседания. Желательно привлечь квалифицированного юриста, который подскажет, какие действия нужно предпринять, поможет составить иск и защитит интересы пострадавшей в суде. Юридическую консультацию специалиста можно получить на нашем сайте.

Юрист-эксперт сайта
Савостьянова Ксения Вадимовна
Главный юрист – эксперт сайта
Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.
Главный юрист
Задайте вопрос юристу

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку «Задать вопрос», политику обработки ПДн, согласие на обработку ПДн, пользовательское соглашение.

Кого не имеют права сокращать?
Список лиц, которых нельзя сократить, не ограничивается женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком. В льготную категорию также попадают матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, беременные женщины, родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка.
Могут ли сократить в декретном отпуске?
Женщины, находящиеся в декретном отпуске, также имеют право на сохранение должности на весь его период. Увольнять по сокращению штата таких работников запрещено. Сотрудница вправе уволиться по собственной инициативе, написав заявление работодателю.
Куда жаловаться на увольнение в отпуске по уходу за ребенком?
При увольнении в период отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. На основании обращения проводится проверка. Если факт нарушения трудовых прав подтвердится, работодателя привлекут к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Можно ли уволить сотрудницу, если она вышла работать на неполный рабочий день?
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право выйти на работу на неполный рабочий день. Одновременно с этим она будет получать пособие на ребенка и за ней должно сохраняться рабочее место. Следовательно, увольнять сотрудницу по сокращению штата запрещено.
Когда увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет законным?
Закон допускает увольнение женщины с детьми до трех лет в исключительных случаях, когда она добровольно подает заявление об увольнении по собственному желанию. Работодателям нужно помнить, что принуждать сотрудницу к уходу по своей воле недопустимо, так как это будет считаться нарушением трудового законодательства. В последующем она вправе восстановиться на работу через суд.
Как сокращают сотрудниц, оформленных на период декрета?
На период отпуска по уходу за ребенком руководитель организации может по срочному трудовому договору принять другого работника. Вместе с тем, временный сотрудник также имеет право уйти в декрет. В такой ситуации окончание трудового договора не означает, что женщину можно уволить. За ней также сохраняется рабочее место на то время, что она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. По завершению трехлетнего декретного отпуска трудовой договор будет расторгнут.
Какие нарушения допускают работодатели при сокращении работников?
Работодатель обязан не допускать нарушений при сокращении работников. Нарушением трудовых прав будет считаться не уведомление сотрудников за два месяца до предстоящего мероприятия, неполная выплата выходного пособия и других положенных выплат, отказ в выдаче трудовой книжки. Достаточно одного пункта, чтобы привлечь работодателя к ответственности и взыскать с него компенсацию морального вреда.