Коллективный иск в суд на работодателя

Обновлено: Март, 2023 года

При нарушении трудового законодательства или коллективного трудового договора, работники могут подать коллективный иск в суд. Это означает, что со стороны истца выступает коллектив работников. Он предъявляет исковые требования сообща, относительно одного и того же вопроса, на почве решения которого, возник трудовой конфликт интересов сторон.

Можно ли подать коллективный иск в суд на работодателя

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Разобраться с нарушениями интересов работников, допущенными работодателем, можно в суде. Но только в случаях, предусмотренным для этого законодательством. Если ситуация может быть рассмотрена в рамках закона, то суд возьмется за рассмотрение спора.

До октября 2019 года коллективный иск с исковым требованием к работодателю можно было подавать только при условии:

  1. Что вопрос рассматривался в арбитражном суде.
  2. Если трудовой спор сопровождается определенной организацией, имеющей полномочие принимать решение о передаче дела в суд.

С осени 2019 года ситуация изменилась в сторону упрощения процедуры, и у физических лиц появилась возможность предъявить работодателю коллективное взыскание через суд. Теперь такие дела могут решать не только специальные Трудовые комиссии и арбитражные суды, но и суды общей юрисдикции – гражданские суды.

Основанием для этого стал Федеральный закон от 18.07.2019 № 191-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В настоящее время, на основании п. 4 ст. 2 Закона № 191-ФЗ, установлено, что подача коллективного иска может осуществляться гражданами к одному ответчику – должностному лицу, если соблюдаются в совокупности следующие условия:

  • имеется общий для всех истцов ответчик – работодатель;
  • предметом спора стало нарушение однородных имущественных или иных интересов группы лиц;
  • схожие фактические обстоятельства группы лиц;
  • использование одинакового способа защиты своих прав.

Эти же положения были внесены в Гражданско-процессуальный кодекс, где прописаны в ст. 244.20 ГПК РФ, регулируя правила подачи коллективного иска.

Для того чтобы иск считался коллективным, необходимо соблюдать регламент достаточного числа участников судебного спора со стороны истца. Принято их минимальное количество – 20 человек (п. 5 ст. 244.20 ГПК РФ). Если участников искового производства будет меньше, иск будет отклонен и не принят в производство. Либо заявителям придется найти граждан, которые к ним присоединятся на этапе предварительного слушания дела.

Процедура подачи коллективного иска

При наличии условий, которые позволяют обратиться с иском в суд, коллектив сотрудников может инициировать исковое производство.

Алгоритм этой процедуры следующий:

  1. Собрать всех заинтересованных лиц на общее собрание.
  2. Обсудить возникшую ситуацию, выявить причины и условия, на основании которых можно говорить о нарушении имущественных интересов и трудовых прав членов трудового коллектива.
  3. Составить коллективную претензию работодателю, подать ее по всем правилам нормативного делопроизводства и ожидать от него ответа.
  4. При получении неудовлетворительного ответа, или – при его неполучении, можно собирать документы и доказательства для суда.
  5. Собрав пакет документов, написать коллективное исковое заявление и подать его в соответствии с подсудностью дела.
  6. Подав исковое заявление, официально готовиться к прениям сторон в суде.

Этот алгоритм общий для большинства дел, но каждое отдельное исковое производство может внести в него свои коррективы с учетом его особенностей.

Подготовка к слушанию дела

Подача коллективного иска в суд требует предварительной подготовки, которая осуществляется в рамках ст. 244.26 ГПК РФ. Здесь потребуется со стороны судьи определить характер спора и те статьи законодательства, которые потребуется применить. Также ему понадобится уточнить требования, которые выдвигает в свою защиту группа лиц со стороны истца, проверить законность оснований для этих требований.

На этом же этапе решается вопрос о составе группы заявителей исковых требований, рассматривается возможности установления и привлечения других участников. Каждый истец представляет доказательства, подтверждающие его принадлежность к группе взыскателей. Граждане, которые присоединились к данной группе позже, заключают нотариальное соглашение об участии в исковом производстве по одному и тому же делу.

Судебные расходы (госпошлина)

Если иски носят имущественный характер, то сумма госпошлины непосредственно зависит от цены коллективного иска. Она устанавливается на этапе подготовки к исковому производству и распределяется солидарно на всех участников искового производства. Граждане, присоединившиеся к процедуре позже, заключают нотариальное соглашение, в котором указывается их согласие на несение судебных расходов (ст. 244.27 ГПК РФ). Однако в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ иски, связанные с трудовыми спорами налогом не облагаются. Пошлину в данном случае платить не придется.

Коллективный иск в суд на работодателя о взыскании зарплаты

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Требования, которые предъявляет законодательство к подаче искового заявления при коллективном производстве судебного дела, изложены в ст. 244.21 ГПК РФ. Заявление в суд составляется по установленной форме (ст. 131 ГПК РФ).

Где располагаются сведенияКакие сведения вносят в соответствующую часть искового заявления
В «шапке».Наименование суда;

Сведения о каждом истце под отдельным порядковым номером (не менее 20 человек);

Сведения об ответчике (работодателе)

Ниже, по центру.Наименование документа: «Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы».
В основной части.Когда с каждым истцом был заключен коллективный трудовой договор;

Установленный размер заработной платы;

Премиальные и иные стимулирующие выплаты;

С какого времени зарплата не выплачивается;

Какой размер долговых обязательств у ответчика к каждому истцу.

В просительной части.Просьба к суду взыскать с ответчика деньги в размере установленного заработка (указать точную сумму).
В заключительной части.Дата подачи, подпись каждого истца с расшифровкой фамилии.
В приложении.Перечень документов от каждого истца по числу ответчиков.

Прилагаемый пакет документов

К исковому заявлению о невыплате зарплаты прилагаются следующие документы, имеющие отношение к делу:

  • копии трудовых договоров от каждого истца;
  • копии приказов о приеме на работу;
  • справки, подтверждающие невыплату зарплаты;
  • копия искового заявления от каждого истца;
  • другие документы по существу исковых требований.

К представленному перечню документации понадобится приложить расчет стоимости иска – составленный каждым истцом, исходя из своего неполученного заработка.

Куда подать исковое заявление

Оформленный экземпляр заявления с прилагаемым к нему пакетом документации, подается по юридическому адресу нахождения ответчика. Обычно им является головной офис организации или – административный корпус предприятия. Исковое заявление подается в городской или районный суд по гражданским делам.

Срок исковой давности для дел по коллективному иску

Срок исковой давности по коллективному иску отсчитывается со дня принятия искового заявления в производство и составляет 8 месяцев (п. 2 ст. 244.25 ГПК РФ). Это касается граждан, которые могут присоединиться к коллективному иску.

Если речь идет о случае начисленной, но не выданной зарплаты, исковая давность ограничивается общими требованиями. То есть коллективные исковые требования относительно невыплаты заработной платы могут приниматься не позднее трех лет с момента неполучения заработка от работодателя.

Какие сложности могут возникнуть

Производство коллективных исков по гражданским делам в нашей стране – дело новое. Соответственно, прецедентов из судебной практики для того, чтобы взыскать с работодателя деньги по гражданскому иску, недостаточно. Поэтому самостоятельно разобраться в этом вопросе более чем сложно.

Если коллектив решил выиграть дело у работодателя, им нужно заручиться поддержкой юриста. Не нужно сбрасывать со счетов, что должностное лицо, представляющее ответчика, будет участвовать в судебном разбирательстве через юриста предприятия /организации. А переиграть профессионала в прениях на судебном процессе может только такой же профессионал, который поможет сопроводить коллективный иск к работодателю, до получения положительного решения суда.

Частые вопросы и ответы на них

Есть вопросы по теме статьи? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по вашей проблеме (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85
Должен ли каждый истец выступать в суде по коллективному иску?
Нет, коллектив может выбрать кандидатуру ответственного уполномоченного представителя, утвердив ее на этапе подготовки к слушанию дела.
Что делать, если дело по коллективному иску проиграно?
Обжаловать его в областном или Кассационном суде.
Можно ли подать коллективный иск, если на подготовительном этапе, а потом добрать их число до 20?
Нет, 20 человек – это минимум, предусмотренный для начала открытия искового производства.
От нас по коллективному иску был назначен человек, в котором мы ошиблись, можно его переизбрать до начала прений в суде?
Можно, утвердив кандидатуру нового уполномоченного в суде.
Что лучше – коллективный иск или отдельные гражданские дела по взысканию невыплаченных средств?
Решение вопроса по коллективному иску – наиболее эффективный вариант для работников.
Главный юрист
Задайте вопрос юристу

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку «Задать вопрос», я принимаю политику обработки ПДн, согласие на обработку ПДн, пользовательское соглашение.