При нарушении трудового законодательства или коллективного трудового договора, работники могут подать коллективный иск в суд. Это означает, что со стороны истца выступает коллектив работников. Он предъявляет исковые требования сообща, относительно одного и того же вопроса, на почве решения которого, возник трудовой конфликт интересов сторон.
- Можно ли подать коллективный иск в суд на работодателя
- Процедура подачи коллективного иска
- Подготовка к слушанию дела
- Судебные расходы (госпошлина)
- Коллективный иск в суд на работодателя о взыскании зарплаты
- Прилагаемый пакет документов
- Куда подать исковое заявление
- Срок исковой давности для дел по коллективному иску
- Какие сложности могут возникнуть
- Частые вопросы и ответы на них
Можно ли подать коллективный иск в суд на работодателя
Разобраться с нарушениями интересов работников, допущенными работодателем, можно в суде. Но только в случаях, предусмотренным для этого законодательством. Если ситуация может быть рассмотрена в рамках закона, то суд возьмется за рассмотрение спора.
До октября 2019 года коллективный иск с исковым требованием к работодателю можно было подавать только при условии:
- Что вопрос рассматривался в арбитражном суде.
- Если трудовой спор сопровождается определенной организацией, имеющей полномочие принимать решение о передаче дела в суд.
С осени 2019 года ситуация изменилась в сторону упрощения процедуры, и у физических лиц появилась возможность предъявить работодателю коллективное взыскание через суд. Теперь такие дела могут решать не только специальные Трудовые комиссии и арбитражные суды, но и суды общей юрисдикции – гражданские суды.
Основанием для этого стал Федеральный закон от 18.07.2019 № 191-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
В настоящее время, на основании п. 4 ст. 2 Закона № 191-ФЗ, установлено, что подача коллективного иска может осуществляться гражданами к одному ответчику – должностному лицу, если соблюдаются в совокупности следующие условия:
- имеется общий для всех истцов ответчик – работодатель;
- предметом спора стало нарушение однородных имущественных или иных интересов группы лиц;
- схожие фактические обстоятельства группы лиц;
- использование одинакового способа защиты своих прав.
Эти же положения были внесены в Гражданско-процессуальный кодекс, где прописаны в ст. 244.20 ГПК РФ, регулируя правила подачи коллективного иска.
Для того чтобы иск считался коллективным, необходимо соблюдать регламент достаточного числа участников судебного спора со стороны истца. Принято их минимальное количество – 20 человек (п. 5 ст. 244.20 ГПК РФ). Если участников искового производства будет меньше, иск будет отклонен и не принят в производство. Либо заявителям придется найти граждан, которые к ним присоединятся на этапе предварительного слушания дела.
Процедура подачи коллективного иска
При наличии условий, которые позволяют обратиться с иском в суд, коллектив сотрудников может инициировать исковое производство.
Алгоритм этой процедуры следующий:
- Собрать всех заинтересованных лиц на общее собрание.
- Обсудить возникшую ситуацию, выявить причины и условия, на основании которых можно говорить о нарушении имущественных интересов и трудовых прав членов трудового коллектива.
- Составить коллективную претензию работодателю, подать ее по всем правилам нормативного делопроизводства и ожидать от него ответа.
- При получении неудовлетворительного ответа, или – при его неполучении, можно собирать документы и доказательства для суда.
- Собрав пакет документов, написать коллективное исковое заявление и подать его в соответствии с подсудностью дела.
- Подав исковое заявление, официально готовиться к прениям сторон в суде.
Этот алгоритм общий для большинства дел, но каждое отдельное исковое производство может внести в него свои коррективы с учетом его особенностей.
Подготовка к слушанию дела
Подача коллективного иска в суд требует предварительной подготовки, которая осуществляется в рамках ст. 244.26 ГПК РФ. Здесь потребуется со стороны судьи определить характер спора и те статьи законодательства, которые потребуется применить. Также ему понадобится уточнить требования, которые выдвигает в свою защиту группа лиц со стороны истца, проверить законность оснований для этих требований.
На этом же этапе решается вопрос о составе группы заявителей исковых требований, рассматривается возможности установления и привлечения других участников. Каждый истец представляет доказательства, подтверждающие его принадлежность к группе взыскателей. Граждане, которые присоединились к данной группе позже, заключают нотариальное соглашение об участии в исковом производстве по одному и тому же делу.
Судебные расходы (госпошлина)
Если иски носят имущественный характер, то сумма госпошлины непосредственно зависит от цены коллективного иска. Она устанавливается на этапе подготовки к исковому производству и распределяется солидарно на всех участников искового производства. Граждане, присоединившиеся к процедуре позже, заключают нотариальное соглашение, в котором указывается их согласие на несение судебных расходов (ст. 244.27 ГПК РФ). Однако в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ иски, связанные с трудовыми спорами налогом не облагаются. Пошлину в данном случае платить не придется.
Коллективный иск в суд на работодателя о взыскании зарплаты
Требования, которые предъявляет законодательство к подаче искового заявления при коллективном производстве судебного дела, изложены в ст. 244.21 ГПК РФ. Заявление в суд составляется по установленной форме (ст. 131 ГПК РФ).
| Где располагаются сведения | Какие сведения вносят в соответствующую часть искового заявления |
|---|---|
| В «шапке». | Наименование суда; Сведения о каждом истце под отдельным порядковым номером (не менее 20 человек); Сведения об ответчике (работодателе) |
| Ниже, по центру. | Наименование документа: «Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы». |
| В основной части. | Когда с каждым истцом был заключен коллективный трудовой договор; Установленный размер заработной платы; Премиальные и иные стимулирующие выплаты; С какого времени зарплата не выплачивается; Какой размер долговых обязательств у ответчика к каждому истцу. |
| В просительной части. | Просьба к суду взыскать с ответчика деньги в размере установленного заработка (указать точную сумму). |
| В заключительной части. | Дата подачи, подпись каждого истца с расшифровкой фамилии. |
| В приложении. | Перечень документов от каждого истца по числу ответчиков. |
Прилагаемый пакет документов
К исковому заявлению о невыплате зарплаты прилагаются следующие документы, имеющие отношение к делу:
- копии трудовых договоров от каждого истца;
- копии приказов о приеме на работу;
- справки, подтверждающие невыплату зарплаты;
- копия искового заявления от каждого истца;
- другие документы по существу исковых требований.
К представленному перечню документации понадобится приложить расчет стоимости иска – составленный каждым истцом, исходя из своего неполученного заработка.
Куда подать исковое заявление
Оформленный экземпляр заявления с прилагаемым к нему пакетом документации, подается по юридическому адресу нахождения ответчика. Обычно им является головной офис организации или – административный корпус предприятия. Исковое заявление подается в городской или районный суд по гражданским делам.
Срок исковой давности для дел по коллективному иску
Срок исковой давности по коллективному иску отсчитывается со дня принятия искового заявления в производство и составляет 8 месяцев (п. 2 ст. 244.25 ГПК РФ). Это касается граждан, которые могут присоединиться к коллективному иску.
Если речь идет о случае начисленной, но не выданной зарплаты, исковая давность ограничивается общими требованиями. То есть коллективные исковые требования относительно невыплаты заработной платы могут приниматься не позднее трех лет с момента неполучения заработка от работодателя.
Какие сложности могут возникнуть
Производство коллективных исков по гражданским делам в нашей стране – дело новое. Соответственно, прецедентов из судебной практики для того, чтобы взыскать с работодателя деньги по гражданскому иску, недостаточно. Поэтому самостоятельно разобраться в этом вопросе более чем сложно.
Если коллектив решил выиграть дело у работодателя, им нужно заручиться поддержкой юриста. Не нужно сбрасывать со счетов, что должностное лицо, представляющее ответчика, будет участвовать в судебном разбирательстве через юриста предприятия /организации. А переиграть профессионала в прениях на судебном процессе может только такой же профессионал, который поможет сопроводить коллективный иск к работодателю, до получения положительного решения суда.