Коллективный иск в суд на работодателя

Обновлено: Август, 2021 года

При нарушении трудового законодательства или коллективного трудового договора, работники могут подать коллективный иск в суд. Это означает, что со стороны истца выступает коллектив работников. Он предъявляет исковые требования сообща, относительно одного и того же вопроса, на почве решения которого, возник трудовой конфликт интересов сторон.

Можно ли подать коллективный иск в суд на работодателя

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Разобраться с нарушениями интересов работников, допущенными работодателем, можно в суде. Но только в случаях, предусмотренным для этого законодательством. Если ситуация может быть рассмотрена в рамках закона, то суд возьмется за рассмотрение спора.

До октября 2019 года коллективный иск с исковым требованием к работодателю можно было подавать только при условии:

  1. Что вопрос рассматривался в арбитражном суде.
  2. Если трудовой спор сопровождается определенной организацией, имеющей полномочие принимать решение о передаче дела в суд.

С осени 2019 года ситуация изменилась в сторону упрощения процедуры, и у физических лиц появилась возможность предъявить работодателю коллективное взыскание через суд. Теперь такие дела могут решать не только специальные Трудовые комиссии и арбитражные суды, но и суды общей юрисдикции – гражданские суды.

Основанием для этого стал Федеральный закон от 18.07.2019 № 191-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В настоящее время, на основании п. 4 ст. 2 Закона № 191-ФЗ, установлено, что подача коллективного иска может осуществляться гражданами к одному ответчику – должностному лицу, если соблюдаются в совокупности следующие условия:

  • имеется общий для всех истцов ответчик – работодатель;
  • предметом спора стало нарушение однородных имущественных или иных интересов группы лиц;
  • схожие фактические обстоятельства группы лиц;
  • использование одинакового способа защиты своих прав.

Эти же положения были внесены в Гражданско-процессуальный кодекс, где прописаны в ст. 244.20 ГПК РФ, регулируя правила подачи коллективного иска.

Для того чтобы иск считался коллективным, необходимо соблюдать регламент достаточного числа участников судебного спора со стороны истца. Принято их минимальное количество – 20 человек (п. 5 ст. 244.20 ГПК РФ). Если участников искового производства будет меньше, иск будет отклонен и не принят в производство. Либо заявителям придется найти граждан, которые к ним присоединятся на этапе предварительного слушания дела.

Процедура подачи коллективного иска

При наличии условий, которые позволяют обратиться с иском в суд, коллектив сотрудников может инициировать исковое производство.

Алгоритм этой процедуры следующий:

  1. Собрать всех заинтересованных лиц на общее собрание.
  2. Обсудить возникшую ситуацию, выявить причины и условия, на основании которых можно говорить о нарушении имущественных интересов и трудовых прав членов трудового коллектива.
  3. Составить коллективную претензию работодателю, подать ее по всем правилам нормативного делопроизводства и ожидать от него ответа.
  4. При получении неудовлетворительного ответа, или – при его неполучении, можно собирать документы и доказательства для суда.
  5. Собрав пакет документов, написать коллективное исковое заявление и подать его в соответствии с подсудностью дела.
  6. Подав исковое заявление, официально готовиться к прениям сторон в суде.

Этот алгоритм общий для большинства дел, но каждое отдельное исковое производство может внести в него свои коррективы с учетом его особенностей.

Подготовка к слушанию дела

Подача коллективного иска в суд требует предварительной подготовки, которая осуществляется в рамках ст. 244.26 ГПК РФ. Здесь потребуется со стороны судьи определить характер спора и те статьи законодательства, которые потребуется применить. Также ему понадобится уточнить требования, которые выдвигает в свою защиту группа лиц со стороны истца, проверить законность оснований для этих требований.

На этом же этапе решается вопрос о составе группы заявителей исковых требований, рассматривается возможности установления и привлечения других участников. Каждый истец представляет доказательства, подтверждающие его принадлежность к группе взыскателей. Граждане, которые присоединились к данной группе позже, заключают нотариальное соглашение об участии в исковом производстве по одному и тому же делу.

Судебные расходы (госпошлина)

Если иски носят имущественный характер, то сумма госпошлины непосредственно зависит от цены коллективного иска. Она устанавливается на этапе подготовки к исковому производству и распределяется солидарно на всех участников искового производства. Граждане, присоединившиеся к процедуре позже, заключают нотариальное соглашение, в котором указывается их согласие на несение судебных расходов (ст. 244.27 ГПК РФ). Однако в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ иски, связанные с трудовыми спорами налогом не облагаются. Пошлину в данном случае платить не придется.

Коллективный иск в суд на работодателя о взыскании зарплаты

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Требования, которые предъявляет законодательство к подаче искового заявления при коллективном производстве судебного дела, изложены в ст. 244.21 ГПК РФ. Заявление в суд составляется по установленной форме (ст. 131 ГПК РФ).

Где располагаются сведения Какие сведения вносят в соответствующую часть искового заявления
В «шапке». Наименование суда;

Сведения о каждом истце под отдельным порядковым номером (не менее 20 человек);

Сведения об ответчике (работодателе)

Ниже, по центру. Наименование документа: «Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы».
В основной части. Когда с каждым истцом был заключен коллективный трудовой договор;

Установленный размер заработной платы;

Премиальные и иные стимулирующие выплаты;

С какого времени зарплата не выплачивается;

Какой размер долговых обязательств у ответчика к каждому истцу.

В просительной части. Просьба к суду взыскать с ответчика деньги в размере установленного заработка (указать точную сумму).
В заключительной части. Дата подачи, подпись каждого истца с расшифровкой фамилии.
В приложении. Перечень документов от каждого истца по числу ответчиков.

Прилагаемый пакет документов

К исковому заявлению о невыплате зарплаты прилагаются следующие документы, имеющие отношение к делу:

  • копии трудовых договоров от каждого истца;
  • копии приказов о приеме на работу;
  • справки, подтверждающие невыплату зарплаты;
  • копия искового заявления от каждого истца;
  • другие документы по существу исковых требований.

К представленному перечню документации понадобится приложить расчет стоимости иска – составленный каждым истцом, исходя из своего неполученного заработка.

Куда подать исковое заявление

Оформленный экземпляр заявления с прилагаемым к нему пакетом документации, подается по юридическому адресу нахождения ответчика. Обычно им является головной офис организации или – административный корпус предприятия. Исковое заявление подается в городской или районный суд по гражданским делам.

Срок исковой давности для дел по коллективному иску

Срок исковой давности по коллективному иску отсчитывается со дня принятия искового заявления в производство и составляет 8 месяцев (п. 2 ст. 244.25 ГПК РФ). Это касается граждан, которые могут присоединиться к коллективному иску.

Если речь идет о случае начисленной, но не выданной зарплаты, исковая давность ограничивается общими требованиями. То есть коллективные исковые требования относительно невыплаты заработной платы могут приниматься не позднее трех лет с момента неполучения заработка от работодателя.

Какие сложности могут возникнуть

Производство коллективных исков по гражданским делам в нашей стране – дело новое. Соответственно, прецедентов из судебной практики для того, чтобы взыскать с работодателя деньги по гражданскому иску, недостаточно. Поэтому самостоятельно разобраться в этом вопросе более чем сложно.

Если коллектив решил выиграть дело у работодателя, им нужно заручиться поддержкой юриста. Не нужно сбрасывать со счетов, что должностное лицо, представляющее ответчика, будет участвовать в судебном разбирательстве через юриста предприятия /организации. А переиграть профессионала в прениях на судебном процессе может только такой же профессионал, который поможет сопроводить коллективный иск к работодателю, до получения положительного решения суда.

Частые вопросы и ответы на них

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85
Должен ли каждый истец выступать в суде по коллективному иску?
Нет, коллектив может выбрать кандидатуру ответственного уполномоченного представителя, утвердив ее на этапе подготовки к слушанию дела.
Что делать, если дело по коллективному иску проиграно?
Обжаловать его в областном или Кассационном суде.
Можно ли подать коллективный иск, если на подготовительном этапе, а потом добрать их число до 20?
Нет, 20 человек – это минимум, предусмотренный для начала открытия искового производства.
От нас по коллективному иску был назначен человек, в котором мы ошиблись, можно его переизбрать до начала прений в суде?
Можно, утвердив кандидатуру нового уполномоченного в суде.
Что лучше – коллективный иск или отдельные гражданские дела по взысканию невыплаченных средств?
Решение вопроса по коллективному иску – наиболее эффективный вариант для работников.
Юрист-эксперт сайта
Савостьянова Ксения Вадимовна
Главный юрист – эксперт сайта
Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.
Главный юрист
Задайте вопрос юристу

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку «Задать вопрос», политику обработки ПДн, согласие на обработку ПДн, пользовательское соглашение.

Должен ли каждый истец выступать в суде по коллективному иску?
Нет, коллектив может выбрать кандидатуру ответственного уполномоченного представителя, утвердив ее на этапе подготовки к слушанию дела.
Что делать, если дело по коллективному иску проиграно?
Обжаловать его в областном или Кассационном суде.
Можно ли подать коллективный иск, если на подготовительном этапе, а потом добрать их число до 20?
Нет, 20 человек – это минимум, предусмотренный для начала открытия искового производства.
От нас по коллективному иску был назначен человек, в котором мы ошиблись, можно его переизбрать до начала прений в суде?
Можно, утвердив кандидатуру нового уполномоченного в суде.
Что лучше – коллективный иск или отдельные гражданские дела по взысканию невыплаченных средств?
Решение вопроса по коллективному иску – наиболее эффективный вариант для работников.