Многие работники сталкиваются с ситуациями, когда работодатель допускает нарушение трудового законодательства при массовом сокращении штата, выплате заработной платы трудовому коллективу, несоблюдении правил безопасности и охраны труда. В таком случае эффективным способом защиты своих интересов будет коллективная жалоба, составленная от имени пострадавших сотрудников. В статье рассмотрим, когда можно подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, как правильно ее составить и какие сложности могут возникнуть при подаче обращения.
В каких случаях можно подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию?
Часто сотрудники не знают, по каким вопросам можно обращаться в государственную инспекцию по труду.
| Примеры нарушений интересов трудового коллектива | Статьи ТК РФ |
|---|---|
| Задержка выплаты заработной платы (Например, работники не получают зарплату длительное время) | Статья 136 ТК РФ |
| Неправильный расчет заработной платы (Например, сотрудникам недоплачивают стимулирующие или компенсационные выплаты) | Статья 135 ТК РФ |
| Работодатель не доплачивает сотрудникам, работающим в ночную смену (Например, работодатель экстренно вызвал работников ночь, однако, не оплатил отработанное время в повышенном размере) | Статья 154 ТК РФ |
| Невыплата выходного пособия (Например, при массовом увольнении работодатель не выплатил выходное пособие) | Статья 178 ТК РФ |
| Работодатель не обеспечил безопасность труда (Например, по условиям специальной оценки условий труда выявлены вредные факторы. Однако, работодатель не обеспечил работниками средствами индивидуальной защиты) | Статья 212 ТК РФ |
| Наниматель игнорирует коллективные переговоры (Например, отказывает принимать участие в обсуждении условий коллективного договора) | Статья 36 ТК РФ |
| С работниками не оформлен трудовой договор (Например, сотрудники принимаются на работу без официального оформления) | Статья 67 ТК РФ |
Следует знать! Трудовой коллектив вправе обратиться в государственную инспекцию по труду как по одному основанию (например, неуведомление о предстоящем сокращении штата), так и по нескольким (например, задержка выплаты заработной платы, неправильный расчет оплаты труда). По результатам рассмотрения жалобы организация может быть привлечена к ответственности по двум-трем составам административного правонарушения.
Как правильно составляется коллективная жалоба?
Коллективная жалоба составляется по тем же правилам, что и индивидуальная. При этом заявителями являются сразу несколько человек, которые подписывают общий документ.
Рекомендуется заполнить в жалобе следующие сведения:
- Официальное наименование трудовой инспекции, курирующей конкретный населенный пункт;
- Перечень всех заявителей с указанием адреса проживания;
- Информацию об организации, допустившей нарушение трудового законодательства;
- Данные о трудовых договорах по каждому работнику;
- Описание фактов, подтверждающих нарушение нанимателем норм ТК РФ;
- Ссылки на статьи нормативных актов;
- Список документов, подтверждающих изложенные факты;
- Просьбу о проведении проверки и понуждении работодателя устранить нарушение (например, выплатить заработную плату, обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты и другие).
В конце документа ставится дата его составления и подписи всех заявителей. К жалобе могут быть приобщены копии трудовых книжек и трудовых договоров, расчетные листки, локальные акты организации, прочие документы, подтверждающие виновные действия работодателя.
Образец коллективной жалобы в инспекцию по труду
Если у работников возникли трудности с составлением коллективной жалобы, рекомендуем воспользоваться образцом, подготовленным опытными юристами по трудовому праву.
Жалоба подается лично одним из работником или представителем всей группы заявителей. В течение 30 дней трудовая инспекция проводит проверку и привлекает работодателя к ответственности. Ответ о принятых мерах направляется каждому заявителю индивидуально.
Какие сложности могут возникнуть?
Бывает, что коллективную жалобу составляют сразу большое количество сотрудников. Не у всех имеется время на посещение трудовой инспекции и дальнейшего разрешения спора. В связи с этим желательно доверить этот вопрос опытному юристу, который подготовит документы от имени всего трудового коллектива. Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к юристам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.
Здравствуйте! Работаю на складе сортировщиком товара. Суть работы заключается в следующем: я «пикаю» (сканирую) штрих-код (далее — ШК) товара и кладу его в коробку, пикая штрих-код коробки. При наполнении коробок произвожу закрытие коробки посредством сканирования ШК коробки, заклеиваю её скотчем и укладываю на поддон. При заполнении поддона электрокар забирает полный поддон и увозит. 08.02.2023 через приложение работодателя получил три штрафа по трём ШК товаров в общем объеме 17040,00 рублей. Из объяснений дефектолога следует, что эти штрафы наложены на меня по «последней руке» в связи с тем что эти три товара находятся без движения более 30 дней в неизвестном месте. Хотя я отсканировал эти товары, закрыл коробку и карщик её увез. Соответственно, я не могу отвечать за то, где и почему данные товары находятся без движения. И такие штрафы с разными суммами получили и другие сотрудники. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации.
Доброе утро, Николай. В силу ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника могут производиться только по основаниям, определенным законом. Более того в ст.138 ТК РФ установлено ограничение на удержание, не более 50%. Полагаю, у вас не такая уж большая заработная плата, поэтому сумма штрафа в таком размере однозначно не законна, как и наложение самого штрафа, основания для которого в ст.137 ТК РФ не приведены.
Так как подобные штрафные санкции наложены не только на вас, но и других сотрудников, рекомендую вам составить коллективную жалобу в прокуратуру и в Инспекцию труда на незаконные действия работодателя.
Добрый день.Работаю в управляющей компании.В 2015года у нас в отделе сократили людей.Из 5 человек у нас осталось 2.Обязанности возложили на оставшихся 2человек в отделе.У меня помимо основной моей должности оператор 2разряда появилась должность -кассир. Работодатель данную работу не оплачивает ,в трудовой книжке изменений никаких не производит В штатном расписании есть должность кассира и указана оплата за эту должность пол оклада от минималки .Но я этих денег никогда не получала .так понимаю на мне организация экономит ,я получаю минималку за свою должность оператор и только. Когда задаю вопросы по поводу того чтобы привести должности в соответсвие и оплачивать мне за выполнение дополнительной работы меня начинают дискриминировать ,на рабочем месте , ходят в кабинет каждые 5 минут ,смотрят сколько проходит человек у меня в день,по кассе,сколько справок я выдаю по 1с-7,сколько счетов открыто мной.Я выполняю все это одновременно ..Я так понимаю меня просто подводят к увольнению .З/п у меня минималка и это неизменно .индексация у нас в организации не проводится ,это не положено.Еще помимо данной работы ,на меня возложены обязанности диспетчера-я обязана выдавать путевые листы.Веду речь про доплату ,говорят хватит тебе ,что ты опять начинаешь .Подскажите пожалуйста мне мои действия в данной ситуации.
Добрый день, Наталья.
Есть теория и практика. По теории. Если ваши трудовые права нарушаются, в частности на вас возложены дополнительные обязанности без приказа, доплаты и внесения изменения в трудовой договор, вы вправе отказаться. При дискриминации на рабочем месте и побуждении к увольнению, вправе направить жалобу в Инспекцию труда для инициации проверки и устранения нарушений.
На практике. Как только вы направите жалобу в Инспекцию труда, вернее после проверки, вас уволят с большой вероятностью. Вернее вам просто создадут невыносимые условия труда, и вы уйдете сами. Рекомендую не тратить свое время на столь непорядочного работодателя и не ждать повышения заработной платы, а искать другую работу.
Для руководства любой компании при приеме нового сотрудника является нормой звонить по месту предыдущей работы. Если вы уволитесь в связи с жалобой, устроиться на другую работу в вашем городе будет проблематично. Поэтому рекомендую просто найти другое место и уйти на том основании, что вас не устраивает размер заработной платы.
Добрый День! Работал на фирме монтажником производящей замену оборудования пожаротушения в офисе Сбербанка на Поклонной горе. К работе преступил в апреле 2021 года. Зарплата выплачивалась регулярно два раза в месяц 16 и 1 числа.
Это продолжалось до июля, начались задержки, многие сотрудники ушли, с ними расчитались с большой задержкой. Я продолжил работу, подтянул ещё трех работников. В конце концов нам перестали платить, задержка ЗП за июль и август, до сих пор не получена. Трудовой договор заключен не был , хотя при заступлении в апреле был обещан. Доказательства трудовых отношений есть. Перед каждой сменой фото фиксация всех работников, для дальнейшей отправки в службу безопасности СберБанка и работодателю. По фото фиксировали сотрудника для начисления ЗП. Планируем подать жалобу в ГИТ, есть ли шансы?
Доброе утро, Дмитрий.
Да, шансы у вас есть и хорошие. У вас есть не только фото-фиксация сотрудников, которые приступают к выполнению должностных обязанностей, но и возможно получить свидетельские показания бывших сотрудников. Их тоже привлеките, они уже уволены и им терять нечего, поэтому они с удовольствием будут свидетельствовать в вашу пользу.
Здравствуйте,я работаю старшим кассиром в магазине,на днях мы всем коллективом узнали,что наш магазин собираются закрывать.Узнали о закрытии не от работодателя,а он поставщиков,которые больше не поставляют товар в магазине, м пришло письмо о стопе на заказы по причине закрытия.На других магазинах штаты сотрудников полны,нас не сможет к себе перести ни один магазин.Подскажите за сколько месяцев руководитель должен нас предупредить о закрытии?считается письмо в почте, подтверждением того,что он закроется?и сколько должны выплатить окладов сокращенным сотрудникам?Наш регион приравнен к крайнему серверу.
Добрый вечер, Алена.
В силу ст.180 ТК РФ о предстоящем сокращении работодатель обязан письменно и персонально уведомить работников не менее чем за 2 месяца. При этом, если предстоит массовое высвобождение работников, работодатель обязан уведомить еще и Центр занятости за 3 месяца. закрывается весь магазин, то есть предположительно будет уволен весь коллектив, поэтому должны были уведомить ЦЗ, как минимум и профсоюз тоже, если он у вас был создан.
При сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие равное 1 среднемесячному заработку во исполнение ст.318 ТК РФ. При этом, если работники не смогут трудоустроиться после увольнения, можно получить пособие и за второй и третий месяцы. По решению центра занятости выходное пособие может быть выплачено уволенным работникам и 4-5-6 месяцы.
Рекомендую вывести руководство на разговор. Если они и не планировали вас сокращать в установленном законом порядке, желательно уже сейчас составить коллективную жалобу в Инспекцию труда.
Здравствуйте. Я работаю осветителем во Дворце культуры. Во время пандемии моя и у многих сотрудников заработная плата упала до размера МРОТ. Сейчас мы работаем в обычном режиме, но наша зарплата составляет 30% от прежней, в то время как зарплаты нашего руководства значительно выросли. Руководство объясняет ситуацию отсутствием дотаций от городских властей, которые являются нашим работодателем. Мы работаем в режиме 5/2, но каждые выходные нас выводят на работу без оформления приказов.
Скажите пожалуйста, куда следует обратиться по поводу вышеописанных нарушений?
Добрый день, Борис.
Как следует из вашего вопроса, нарушения в оплате труда допускается не только в вашем отношении, но и других сотрудников, помимо руководства конечно. Поэтому рекомендую составить коллективную жалобу в Инспекцию труда, а также в прокуратуру с требованием произвести проверку и разобраться в занижении заработной платы, привлечь к ответственности виновных лиц. Если данный факт будет установлен, руководство обяжут произвести перерасчет.
Здравствуйте, вопрос такой. Устроилась на работу в ноябре 2021г. на должность мерчендайзера. Согласно объявлению оформление по ТК РФ, с полным рабочим днем, 5/2. Прошла успешно собеседование с кадровой компанией, где было сообщено, что работник требуется в компанию Coca-cola и оформляется по ТК РФ.
Затем перезвонил представитель компании, прособеседовал, сообщил условия: оформление по трудовому договору, полный рабочий день, график 5/2, закрепленная территория, оплата труда фиксированная и плюс бонусная часть в размере 30-33тыс. Потребовал сан.книжку и труд.книжку предъявить при встрече. Меня все устроило и я приступил к свои обязанностям.
Неоднократно у представителя я запрашивал трудовой договор, но его так на руки и не выдали. Заработную плату платили регулярно два раза в месяц на карту. К слову сказать, общение было только в чате ватсап, офиса у компании в г.Краснодар нет. Самого представителя/супервайзера я видела несколько раз.
В конце марта в чате написал что все срочно должны взять отпуска, причин не объяснил, через пару дней написал, что сокращается рабочий день до 4 часов и соответственно уменьшается оплата и что это временно на месяца 2. Все естественно завозмущались, так как все-таки это нарушение труд.законодательства и что по таким вещам должны заранее уведомлять. Более того выяснилось, что ни с одним работником не был офомлен труд.договор.
Потребовали труд.договоры и представитель выдал каждому труд.договор, но с большими нарушениями.Эти договоры никто не подписал. В ТД были указаны не соответствующие приему даты (в основном все были приняты в 2021 г., в договоре стоял январь 2022г), более того в тексте договора выяснилось, что он срочный и стояла дата увольнения уже 30.04.2022г. Плюс работодателем являлась незнакомая нам фирма про которую никто не слышал, так как все были уверены,что принимаются в Coca-cola, более того в тексте договора было написано, что и эта фирма имеет договор с другой фирмой. Плюс в данном договоре был указан график уже не полного дня, а 4 часовой и оплата указана заниженная.
Пытались выйти на руководство данной фирмы, вышел с нами на связь какой то представитель (опять же мы не уверены кто это был и откуда) — не ответил ни на один вопрос послушал нас и сбросил трубку и больше на связь не выходил. Понятно, что нарушения на лицо. Что нам делать в таком случае. Остаемся без работы, без каких-либо компенсаций.
Добрый день, Людмила.
Нарушений много даже очень. Вам нужно составлять коллективную жалобу не только в прокуратуру, но и в Государственную инспекцию труда, причем регионального, а не местного уровня.
В жалобе вам нужно не только описать сложившуюся ситуацию, но и указать, какие статьи в итоге нарушены. Разберем ситуацию по статьям, переведя в правовое поле, чтобы вам было удобно составлять жалобу.
В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор должен быть заключен в письменном виде не позднее 3-х рабочих дней со дня допуска работника к выполнению должностных обязанностей. И один экземпляр подписанный обеими сторонами храниться у работника.
Во исполнение ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня подписания договора сторонами. Если договор не подписан со дня допущения к выполнению должностных обязанностей.
В рамках ст.57 ТК РФ трудовой договор должен в себя включать не только уровень заработной платы, но и режим труда.
Отпуск без сохранения заработной платы в рамках ст.128 ТК РФ предоставляется по заявлению работника, а не по инициативе работодателя.
Согласно ст.72 ТК РФ внесение изменений условий труда допускаются только с согласия работника. Письменного согласования нет.
В силу ст.74 ТК РФ допускается внесение изменений в режим труда работника и по инициативе работодателя по технологическим причинам только после уведомления работника об изменениях письменно и за два месяца.
Добрый вечер. Я работаю сборщиком заказов на складе в компании Мираторг. У нас, именно сборщиков, сдельная оплата труда и график работы 2/2 только ночные смены с 18:00ч. до 06:00ч. Некоторые сборщики приезжают на работу пораньше, чтобы побольше заработать (это их инициатива). На данный момент, что касается штата, народу не хватает (кто-то болеет, кто-то в отпуске)! Соответственно мы не успеваем собрать все рейсы. Хорошо, что к нам приходят на подработку сотрудники с другой смены! Но мы всё равно не справляемся с объёмами. Служба безопасности не выпускают сборщиков домой, пока мы не закончим! Хотя свои 12 часов все отработали!Приходится работать по 17 часов примерно, затем снова на смену, т.к. график 2/2. Законно ли это удерживать работника???
Добрый вечер, Евгений.
Нет, удерживать работников на территории склада по окончании рабочей смены не законно. Но охранники же не по своей инициативе запрещают вам выходить, это распоряжение руководства, поэтому именно к руководству и обращайтесь с жалобой. И попутно напишите, желательно коллективную жалобу в местную прокуратуру, а также Государственную инспекцию по труду вашего региона.
Здравствуйте! Наш руководитель(главный врач) внутренним приказом изменил часы приема работы участковых врачей педиатров ДП, увеличев до 4 час. С чем мы не согласны.
Добрый день, Светлана.
В общем часы работы за смену изменились на основании такого приказа или остались прежними? Если прежними, то по внутреннему приказу главный врач вправе был так сделать, скажем в виду увеличения больных связанных с пандемией. То есть он мог часы, скажем так отданные административной работе перекинуть на прием больных, тем самым просто перераспределив объем но в общем не увеличив протяженность смен.
Если же была увеличена протяженность рабочей смены на 4 часа, то без вашего согласия, как работников в рамках ст.72 ТК РФ главный врач не имел права увеличить протяженность смены.
Добрый день. Хотелось бы узнать можем ли мы подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию по вопросам начисления нам заработной платы, так как есть подозрения что нам не доплачивают. Работаем мы на ЧМПЗ бойцами скота. Раньше у нас была вредность за которую нам давали молоко и добавляли 6 дней к отпуску, так как работа связана с кровью, шумом, жарой, влажностью, в резиновых сапогах в воде всю смену. Пару лет назад местное руководство провело так сказать проверку во время обеда (когда в цеху никого не было, линии были выключены и все было отмыто) и приняло решение что на производстве нет вредности, о чем нам через несколько дней после этой проверки был предоставлен на ознакомление акт об отсутствии вредности. Сама оплата труда у нас сдельно-почасовая. У каждого работника есть своя расценка и тариф на выполняемую работу + кту, в зависимости от операции которую работник выполняет. Вроде на первый взгляд все просто и легко посчитать, но когда начинаешь что то не сходится. Раньше зарплата была выше, но как только поменялось начальство то и заработная плата поменялась не в лучшую для нас сторону. На наши вопросы по зп начальство отвечает что упали объемы, хотя они как были так и остаются, а то и выросли. А в последнее время сообщили что не надо их беспокоить по поводу зп. Что можно предпринять в таком случае?
Добрый вечер, Алексей.
Вредные факторы просто так не убираются, нужна аттестация рабочих мест. Так как руководство знает ваш режим труда, комиссия пришла обследовать рабочие места именно в то время, когда работы не производились и, следовательно, вредных факторов не наблюдалось. Понятно, что вас не ввели в курс дела, и вы не сразу поняли последствия, но у вас было право оспорить результаты аттестации. А раз нет вредных факторов, значит сняли о доплаты, а также дополнительный отпуск.
Учитывая, что руководство не идет на диалог, направить жалобу в Инспекцию труда да еще коллективную правильное решение. Доступа к локальным актам у вас может и не быть, но если все же получиться, желательно получить протокол аттестации последней проверки и предпоследней, где видно разницу в проверке условий труда и приложить их к коллективной жалобе.
Здравствуйте, руководитель отказывается выдавать копию трудового договора, законно ли это?
Добрый день, Надежда.
Нет, не законно. В силу ст.67 ТК РФ работодатель обязан передать второй экземпляр трудового договора работнику после подписания. Получение трудового договора работником должно подтверждаться подписью на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.
Обратитесь к работодателя письменно с требованием выдать ваш экземпляр трудового договора. Требование направьте заказным письмом с уведомлением через почту. Если вам откажут, направьте жалобу в Трудовую инспекцию с приложением копии вашего требования в качестве доказательства нарушения ваших прав.
Здравствуйте! В общем вопрос по теме нарушение работодателем трудовых норм, может я и ошибаюсь. Изложу сам вопрос: на производстве в хлебобулочном цехе есть напольные весы, куда закатывается дежа для взвешивания сырья. Данные весы поменяли на новые и завозить дежу стало гораздо сложнее, а спустить дежу безопасно просто невозможно, масса пустой дежи ~310кг и плюс в не находится 210 сырья.
Вот собственно и всё
Здравствуйте, Алексей.
При использовании напольных весов для взвешивания больших грузов по требованиям техники безопасности должны быть установлены наклонные мостики либо же весы должны быть установлены в углублении пола для того чтобы уровни весовой платформы и пола совпадали. В вашем случае явно нарушаются правила техники безопасности при выполнении погрузочно-разгрузочных работ.
В силу ст.22 ТК РФ, а также ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, что явно нарушается. Поэтому я бы вам рекомендовала для начала обратиться к руководству с просьбой установить те же наклонные мостики. Если откажут, во исполнение ст.219 ТК РФ вы вправе отказаться от выполнения работы по взвешиванию сырья вследствие нарушения охраны труда и правил техники безопасности до устранения факторов, угрожающих вашей жизни и здоровью.
Составляйте письменный отказ от выполнения работ и направляйте работодателю. На период не исполнения вами обязанностей по погрузке, если данная трудовая функция является основной в силу ст.220 ТК РФ за вами обязаны сохранить средний заработок.
Если руководство не пойдет вам на встречу и не создаст безопасные условия труда, составляйте коллективную жалобу в Инспекцию труда. Приедет инспектор по охране труда, оформит предписание по устранению нарушений и работодатель будет вынужден исполнить предписание, да еще и штраф заплатит.