Многие работники сталкиваются с ситуациями, когда работодатель допускает нарушение трудового законодательства при массовом сокращении штата, выплате заработной платы трудовому коллективу, несоблюдении правил безопасности и охраны труда. В таком случае эффективным способом защиты своих интересов будет коллективная жалоба, составленная от имени пострадавших сотрудников. В статье рассмотрим, когда можно подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, как правильно ее составить и какие сложности могут возникнуть при подаче обращения.
В каких случаях можно подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию?
Часто сотрудники не знают, по каким вопросам можно обращаться в государственную инспекцию по труду.
| Примеры нарушений интересов трудового коллектива | Статьи ТК РФ |
|---|---|
| Задержка выплаты заработной платы (Например, работники не получают зарплату длительное время) | Статья 136 ТК РФ |
| Неправильный расчет заработной платы (Например, сотрудникам недоплачивают стимулирующие или компенсационные выплаты) | Статья 135 ТК РФ |
| Работодатель не доплачивает сотрудникам, работающим в ночную смену (Например, работодатель экстренно вызвал работников ночь, однако, не оплатил отработанное время в повышенном размере) | Статья 154 ТК РФ |
| Невыплата выходного пособия (Например, при массовом увольнении работодатель не выплатил выходное пособие) | Статья 178 ТК РФ |
| Работодатель не обеспечил безопасность труда (Например, по условиям специальной оценки условий труда выявлены вредные факторы. Однако, работодатель не обеспечил работниками средствами индивидуальной защиты) | Статья 212 ТК РФ |
| Наниматель игнорирует коллективные переговоры (Например, отказывает принимать участие в обсуждении условий коллективного договора) | Статья 36 ТК РФ |
| С работниками не оформлен трудовой договор (Например, сотрудники принимаются на работу без официального оформления) | Статья 67 ТК РФ |
Следует знать! Трудовой коллектив вправе обратиться в государственную инспекцию по труду как по одному основанию (например, неуведомление о предстоящем сокращении штата), так и по нескольким (например, задержка выплаты заработной платы, неправильный расчет оплаты труда). По результатам рассмотрения жалобы организация может быть привлечена к ответственности по двум-трем составам административного правонарушения.
Как правильно составляется коллективная жалоба?
Коллективная жалоба составляется по тем же правилам, что и индивидуальная. При этом заявителями являются сразу несколько человек, которые подписывают общий документ.
Рекомендуется заполнить в жалобе следующие сведения:
- Официальное наименование трудовой инспекции, курирующей конкретный населенный пункт;
- Перечень всех заявителей с указанием адреса проживания;
- Информацию об организации, допустившей нарушение трудового законодательства;
- Данные о трудовых договорах по каждому работнику;
- Описание фактов, подтверждающих нарушение нанимателем норм ТК РФ;
- Ссылки на статьи нормативных актов;
- Список документов, подтверждающих изложенные факты;
- Просьбу о проведении проверки и понуждении работодателя устранить нарушение (например, выплатить заработную плату, обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты и другие).
В конце документа ставится дата его составления и подписи всех заявителей. К жалобе могут быть приобщены копии трудовых книжек и трудовых договоров, расчетные листки, локальные акты организации, прочие документы, подтверждающие виновные действия работодателя.
Образец коллективной жалобы в инспекцию по труду
Если у работников возникли трудности с составлением коллективной жалобы, рекомендуем воспользоваться образцом, подготовленным опытными юристами по трудовому праву.
Жалоба подается лично одним из работником или представителем всей группы заявителей. В течение 30 дней трудовая инспекция проводит проверку и привлекает работодателя к ответственности. Ответ о принятых мерах направляется каждому заявителю индивидуально.
Какие сложности могут возникнуть?
Бывает, что коллективную жалобу составляют сразу большое количество сотрудников. Не у всех имеется время на посещение трудовой инспекции и дальнейшего разрешения спора. В связи с этим желательно доверить этот вопрос опытному юристу, который подготовит документы от имени всего трудового коллектива. Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к юристам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.
Здравствуйте! В общем вопрос по теме нарушение работодателем трудовых норм, может я и ошибаюсь. Изложу сам вопрос: на производстве в хлебобулочном цехе есть напольные весы, куда закатывается дежа для взвешивания сырья. Данные весы поменяли на новые и завозить дежу стало гораздо сложнее, а спустить дежу безопасно просто невозможно, масса пустой дежи ~310кг и плюс в не находится 210 сырья.
Вот собственно и всё
Здравствуйте, Алексей.
При использовании напольных весов для взвешивания больших грузов по требованиям техники безопасности должны быть установлены наклонные мостики либо же весы должны быть установлены в углублении пола для того чтобы уровни весовой платформы и пола совпадали. В вашем случае явно нарушаются правила техники безопасности при выполнении погрузочно-разгрузочных работ.
В силу ст.22 ТК РФ, а также ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, что явно нарушается. Поэтому я бы вам рекомендовала для начала обратиться к руководству с просьбой установить те же наклонные мостики. Если откажут, во исполнение ст.219 ТК РФ вы вправе отказаться от выполнения работы по взвешиванию сырья вследствие нарушения охраны труда и правил техники безопасности до устранения факторов, угрожающих вашей жизни и здоровью.
Составляйте письменный отказ от выполнения работ и направляйте работодателю. На период не исполнения вами обязанностей по погрузке, если данная трудовая функция является основной в силу ст.220 ТК РФ за вами обязаны сохранить средний заработок.
Если руководство не пойдет вам на встречу и не создаст безопасные условия труда, составляйте коллективную жалобу в Инспекцию труда. Приедет инспектор по охране труда, оформит предписание по устранению нарушений и работодатель будет вынужден исполнить предписание, да еще и штраф заплатит.