Один из способов защитить свои интересы при невыплате зарплаты, незаконном увольнении, отказе в предоставлении отпуска – обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. На основании обращения работника организовывается внеплановая проверка. Если подтвердятся неправомерные действия нанимателя, то ему вынесут предписание о восстановлении нарушенных прав. В статье рассмотрим, в каких случаях можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, как ее правильно составить и какие сложности могут возникнуть при подаче обращения.
В каких случаях можно подать жалобу в трудовую инспекцию?
Трудовое законодательство четко определило объем прав и гарантий работника, которые не должны нарушаться работодателем.
| Ситуация, в которой нарушаются | Статьи ТК РФ |
|---|---|
| Заключение срочного трудового договора по основаниям, не предусмотренным ТК РФ (например, работа не носит временный характер, однако работодатель принимает сотрудника на работу на определенный срок) | Статья 59 ТК РФ |
| Отказ в выдаче копий документов по заявлению работника (например, гражданин подал заявление о выдаче копии трудового договора, приказа о приеме на работе, локальных актов организации, однако наниматель ответил отказом) | Статья 62 ТК РФ |
| Работодатель допустил работника к выполнению должностных обязанностей без оформления трудового договора (Например, гражданин подал заявление о приеме на работу, однако отдел кадров в течение трех дней не оформил с ним трудовой договор) | Статьи 67, 67.1 ТК РФ |
| Перевод сотрудника на другую работу без его согласия (Например, главный врач оформил приказ о переводе врача из одного отделения в другое, не получив от него письменного согласия) | Статья 72 ТК РФ |
| Наниматель уволил сотрудника без его согласия (например, заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию) | Статья 80 ТК РФ |
| Сотрудника привлекают к работе в выходные и праздничные дни (Например, в субботу, на майские или новогодние праздники) | Статья 113 ТК РФ |
| Гражданину не предоставляют ежегодный отпуск (например, работодатель не отпускает работника в отпуск два года подряд) | Статья 122 ТК РФ |
| Работнику не дали расчет при увольнении (например, не выплатили в день увольнения заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск) | Статья 140 ТК РФ |
Важно! Пожаловаться на нарушение трудового законодательства может как отдельный гражданин, так и коллектив организации. Коллективные обращения актуальны, когда работодатель допускает систематические не соблюдает нормы ТК РФ. При подаче групповой жалобы больше шансов на то, что наниматель будет привлечен к ответственности.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию?
Трудовая инспекция предпринимает меры воздействия к недобросовестным работодателям в том случае, когда гражданин подал надлежащим образом оформленную жалобу.
Для того, чтобы обращение было принято к рассмотрению, необходимо составить его с учетом следующих рекомендаций:
- В жалобе должна быть заполнена «шапка» с полным официальным наименованием трудовой инспекции по месту проживания гражданина. Также необходимо указать ФИО заявителя, адрес проживания и контактный телефон.
- В основной части обращения последовательно и лаконично излагаются фактические обстоятельства, касающиеся конфликтной ситуации. Указываются статьи ТК РФ, нарушенные работодателем.
- В просительной части необходимо сформулировать конкретное требование. Например, провести проверку и понудить работодателя к устранению нарушений трудового законодательства.
- Желательно приложить документы, подтверждающие неправомерные действия работодателя: приказы, локальные акты, ответы на заявления сотрудника.
Следует знать! Обращение не должно быть анонимным, поскольку трудовая инспекция не рассматривает жалобы без сведений о заявителе. Также важно придерживаться официально-делового стиля, не использовать ненормативную лексику и оскорбления.
Образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
Предлагаем воспользоваться образцом жалобы, подготовленным опытными юристами по трудовому праву.
Если жалоба подается через интернет-приемную (Онлайнинспекция.рф) трудовой инспекции, то достаточно будет заполнить графы электронной формы обращения и прикрепить документы в формате pdf.
Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы в трудовую инспекцию?
Не всегда обращение в трудовую инспекцию дает нужный результат. Работодатель может проигнорировать предписание контролирующего органа и продолжить нарушать права работников. В таком случае необходимо защищать свои интересы через суд. Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.
Здравствуйте. Мы коллектив паллиативного отделения Егорьевской ЦРБ. Московская область. Бюджет. В конце прошлого года сотрудникам нашей больницы были сделаны огромные выплаты, а нам нет. Руководство больницы объяснило это тем, что мы бюджет, а все остальные сотрудники омс. На собрании также было сказано, что мы сами виноваты, что у нас нет премии в конце года, так как в отделении лежало не 30 чел ,как должно, а от 38 до 48. и эти пациенты якобы «съели» нашу премию. Но! Мы средний и младший медперсонал , а не руководство! И не однократно говорили заведующей нашего отделения , что много народу.
Нашему отделению 5 лет. За 5 лет работы нам ни разу не выплачивались премиальные выплаты и не повышалась зарплата. Также на усмотрение руководства у на отняли 50% ночных, тем самым снизив зарплату на 5000 руб. Мы хотим разобраться , все ли наши права соблюдены.
Здравствуйте. Я работаю в судоходной компании в плавсоставе. Т.е. на судне. Тип судна танкер-химовоз. Стал готовиться к выходу на пенсию, запросил выписку ИЛС в ПФР и обнаружил что со второго квартала 2017г. Работодатель не отчисляет средства в ПФ. Таким образом я теряю льготный трудовой стаж и право досрочного выхода на пенсию. В компании очень скользенько говорят что производят все выплаты и переваливают вину на налоговую службу. Может ли так быть. И как мне добиться зачисления всех положенных выплат на свой ИЛС. Спасибо
Добрый вечер, Андрей.
Для начала, я вам рекомендую направить запрос в Пенсионный фонд официально с просьбой указать, перечисляются ли взносы на ваш ИЛС работодатель, если нет, то с какого периода. Затем составляете исковое заявление в суд о понуждении работодателя к перечислению взносов в Пенсионный фонд.
Также можете дополнительно до обращения в суд написать жалобу в прокуратуру о том, что работодатель нарушает ваши права и не осуществляет перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд. На основании вашей жалобы будет проведена проверка, и вопрос может быть решен и без суда.