Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Последнее изменение: Июль 2020

Пишет жалобу в ГИТ о невыплате расчета при увольнении

После прекращения трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет с бывшим сотрудником. Многие граждане сталкиваются с недоплатой по заработной плате, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. В такой ситуации следует письменно потребовать от руководства организации полного расчета. Если обращение проигнорировано или на него ответили отказом необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. В статье рассмотрим, какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении работника, как составить жалобу на невыплату расчета, с какими сложностями сталкиваются служащие при обжаловании неправомерных действий руководства.

Какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении работника?

Работодатель обязан выплатить заработную плату и другие пособия в последний рабочий день сотрудника (статья 140 ТК РФ).

Разберем, из каких частей состоит расчет при увольнении:
Вид выплаты Статья ТК РФ
Заработная плата за отработанное время (Например, гражданин в последний месяц перед увольнением отработал 15 дней. Работодатель делает расчет за этот период) Статья 129 ТК РФ
Компенсация за неиспользованный отпуск (Например, сотрудник должен был в текущем году уйти в очередной оплачиваемый отпуск, однако, решил уволиться. Неиспользованные дни отпуска заменяются на компенсацию) Статья 127 ТК РФ
Выходное пособие за первый и второй месяц после увольнения по сокращению в размере среднего заработка (Например, служащего уволили по сокращению штата) Статья 178 ТК РФ
Выходное пособие за третий месяц после увольнения по сокращению на основании решения органа службы занятости (Например, сотрудник уволился по сокращению штата и в течение трех месяцев не нашел новую работу. Орган занятости принял решение о выплате выходного пособия за третий месяц) Статья 178 ТК РФ

Следует знать! В большинстве случаев при увольнении сотрудники получают только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выплачивается в двух ситуациях: при сокращении штата и ликвидации. Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные пособия на случай прекращения трудового договора с сотрудником.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию на невыплату расчета работодателем?

Если после выдвинутых требований к нанимателю расчет не был произведен, гражданину следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Перед составлением обращения потребуется подготовить трудовой договор, приказ об увольнении, локальные акты работодателя, касающиеся выплаты заработной платы.

Несмотря на то, что допускается составление жалобы в свободной форме, в ней необходимо отразить обязательные сведения:

  • Наименование территориальной инспекции по труду и ее адрес;
  • Полные ФИО гражданина, его адрес регистрации и телефон;
  • Информацию о работодателе (наименование организации или ИП, юридический адрес);
  • Суть проблемы (сколько должны были выплатить и какие виды пособий);
  • Ссылки на нормы ТК РФ;
  • Просьбу провести проверку и принять меры к нарушителю;
  • Дату и подпись заявителя.

В конце документа также перечисляются приложения, подтверждающие доводы бывшего работника.

Образец жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Если при составлении жалобы возникли затруднения, предлагаем воспользоваться образцом, составленным опытными юристами. Рекомендуем уточнить текст документа в соответствии конкретной ситуацией, в которой оказался сотрудник.

Жалоба в ГИТ о невыплате расчета при увольнении

Важно! Если работодатель не предоставил бывшему сотруднику никаких документов по условиям выплаты зарплаты, это не лишает его права на обжалование неправомерных действий. Трудовая инспекция самостоятельно запрашивает у нанимателя трудовой договор, приказ об увольнении, локальные акты об оплате труда, расчетные листки. Организация обязана исполнить запрос контролирующего органа, иначе будет привлечена к административной ответственности.

Какие сложности могут возникнуть при обжаловании в трудовой инспекции незаконных действий работодателя?

По результатам рассмотрения жалобы выносится предписание, которое обязательно для исполнения. Не все работодатели спешат выполнять требования трудовой инспекции о перечислении сотруднику всех выплат, причитающихся при увольнении. Поэтому следующим этапом в восстановлении нарушенных интересов становится обращение в суд с иском о взыскании заработной платы. Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.

Не теряйте статью! Сохраните ее в соцсети:
Главный юрист
Задайте вопрос юристу

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение.

Adblock
detector