После прекращения трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет с бывшим сотрудником. Многие граждане сталкиваются с недоплатой по заработной плате, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. В такой ситуации следует письменно потребовать от руководства организации полного расчета. Если обращение проигнорировано или на него ответили отказом необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. В статье рассмотрим, какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении работника, как составить жалобу на невыплату расчета, с какими сложностями сталкиваются служащие при обжаловании неправомерных действий руководства.
- Какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении работника?
- Как составить жалобу в трудовую инспекцию на невыплату расчета работодателем?
- Образец жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении
- Какие сложности могут возникнуть при обжаловании в трудовой инспекции незаконных действий работодателя?
Какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении работника?
Работодатель обязан выплатить заработную плату и другие пособия в последний рабочий день сотрудника (статья 140 ТК РФ).
| Вид выплаты | Статья ТК РФ |
|---|---|
| Заработная плата за отработанное время (Например, гражданин в последний месяц перед увольнением отработал 15 дней. Работодатель делает расчет за этот период) | Статья 129 ТК РФ |
| Компенсация за неиспользованный отпуск (Например, сотрудник должен был в текущем году уйти в очередной оплачиваемый отпуск, однако, решил уволиться. Неиспользованные дни отпуска заменяются на компенсацию) | Статья 127 ТК РФ |
| Выходное пособие за первый и второй месяц после увольнения по сокращению в размере среднего заработка (Например, служащего уволили по сокращению штата) | Статья 178 ТК РФ |
| Выходное пособие за третий месяц после увольнения по сокращению на основании решения органа службы занятости (Например, сотрудник уволился по сокращению штата и в течение трех месяцев не нашел новую работу. Орган занятости принял решение о выплате выходного пособия за третий месяц) | Статья 178 ТК РФ |
Следует знать! В большинстве случаев при увольнении сотрудники получают только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выплачивается в двух ситуациях: при сокращении штата и ликвидации. Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные пособия на случай прекращения трудового договора с сотрудником.
Как составить жалобу в трудовую инспекцию на невыплату расчета работодателем?
Если после выдвинутых требований к нанимателю расчет не был произведен, гражданину следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Перед составлением обращения потребуется подготовить трудовой договор, приказ об увольнении, локальные акты работодателя, касающиеся выплаты заработной платы.
Несмотря на то, что допускается составление жалобы в свободной форме, в ней необходимо отразить обязательные сведения:
- Наименование территориальной инспекции по труду и ее адрес;
- Полные ФИО гражданина, его адрес регистрации и телефон;
- Информацию о работодателе (наименование организации или ИП, юридический адрес);
- Суть проблемы (сколько должны были выплатить и какие виды пособий);
- Ссылки на нормы ТК РФ;
- Просьбу провести проверку и принять меры к нарушителю;
- Дату и подпись заявителя.
В конце документа также перечисляются приложения, подтверждающие доводы бывшего работника.
Образец жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении
Если при составлении жалобы возникли затруднения, предлагаем воспользоваться образцом, составленным опытными юристами. Рекомендуем уточнить текст документа в соответствии конкретной ситуацией, в которой оказался сотрудник.
Важно! Если работодатель не предоставил бывшему сотруднику никаких документов по условиям выплаты зарплаты, это не лишает его права на обжалование неправомерных действий. Трудовая инспекция самостоятельно запрашивает у нанимателя трудовой договор, приказ об увольнении, локальные акты об оплате труда, расчетные листки. Организация обязана исполнить запрос контролирующего органа, иначе будет привлечена к административной ответственности.
Какие сложности могут возникнуть при обжаловании в трудовой инспекции незаконных действий работодателя?
По результатам рассмотрения жалобы выносится предписание, которое обязательно для исполнения. Не все работодатели спешат выполнять требования трудовой инспекции о перечислении сотруднику всех выплат, причитающихся при увольнении. Поэтому следующим этапом в восстановлении нарушенных интересов становится обращение в суд с иском о взыскании заработной платы. Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.
1.Для расчета выходного пособия с 1 по 3- ий месяц применяется одинаковая среднемесячная зарплата за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения?
2.За второй месяц расчета выходного пособия бухгалтер начислил выходное пособие больше положенного, а потом удержал с выходного пособия за 3 месяц без моего согласия. Могу ли я попросить недополученную сумму выходного пособия за 3-ий месяц.
Добрый вечер, Надежда.
Да, для расчета выходного пособия в виду сокращения в качестве отчетного периода берутся последние 12 последних месяцев, включая и месяц увольнения работника.
А причина начисления в большем размере была какая? В силу ст.137 ТК РФ удержания могли произвести при счетной ошибке и в отношении штатного сотрудника, вы же штатным сотрудником не являетесь, поэтому без вашего ведома прикрывать свои ошибки посредством вычета разницы из пособия за третий месяц бухгалтер не имела права. Таким образом, вы вправе требовать вернуть вам часть пособия, которое было удержано. Направляйте бывшему работодателю требование о выплате. Если откажут, вопрос придется решать в судебном порядке.
Здравствуйте. Была уволена по собственному желанию 25.06.2020 г., месяц назад в личном кабинете налогоплательщика узнала, что у меня там справка 2 ндфл с кодом 2013.эту выплату я не получала после увольнения. Когда написала об этом руководству. Они сказали, что всё выплачено. Я попросила предоставить мне ведомость с моей подписью, они отказались. Что мне делать? Как получить эту компенсацию после увольнения?
Добрый вечер, Алия.
Под кодом 2013 значиться компенсация за неиспользованный отпуск. В силу ст.136 ТК РФ при выплате работодатель обязан в письменном виде известить вас обо всех видах выплат, которые вам произведены. Получали ли квиток, табульку или иное письменное уведомление о произведенных выплатах? Предположу, что нет.
В рамках ст.62 ТК РФ вы имеете право требовать справку о заработной плате со всеми видами начислений. Направляйте бывшему работодателю требование о выдаче справки о заработной плате заказным письмом с уведомлением, чтобы был почтовый корешок о вручении. Ответ обязаны представить в течение 3-х рабочих дней. Если ответ не предоставят либо откажут, направляете жалобу в Инспекцию труда.
Также вы вправе в рамках ст.392 ТК РФ в судебном порядке взыскать невыплаченную компенсацию, срок требования равен 1 году с момента увольнения.
Здравствуйте. Год проработала в Ханты-Мансийске, договора нет, уволилась в
ноябре 2020 г. Договора нет, расчета тоже нет. Все обещает, что делать.
Добрый вечер, Татьяна.
А заключался ли трудовой договор? Вы его подписывали и вам не выдали на руки экземпляр либо договора не было вовсе? Издавался ли приказ о приеме на работу? Вносилась ли запись в трудовую книжку? Исходя из смысла вашего вопроса, я сделала вывод, что на работу вы были приняты официально, но трудовой договор вам не отдали, как и не выплатили расчетные. Трудовая книжка на руках? Внесена запись об увольнении?
Если запись в трудовой книжке о приеме и увольнении все же есть, вы уже можете подтвердить факт трудоустройства.
Касаемо выплаты расчетных. В силу ст.140 ТК РФ все суммы, которые начислены сотруднику, выплачиваются в день увольнения. Если работодатель нарушает требования трудового законодательства, он может быть привлечен как к административной, так и к уголовной ответственности.
Для начала направляйте официальное требование о выплате расчетных на предприятие. Требование оформляется в письменном виде и пересылайте обычной почтой заказным письмом с уведомлением для того чтобы у вас был почтовый корешок о вручении письма. Если вам не выплатят расчетные обращайтесь в прокуратуру с жалобой на неправомерные действия работодателя, а также подавайте в суд для взыскания не только расчетных, но и компенсации за каждый день просрочки.
Спасибо за ответ. Договора вообще не было, и нет по сей день. Он не составлялся , я его не читала и не подписывала. Приказ о приёме на работу не подписывала. Запись в Трудовой книжке о приёме и увольнение есть, книжка на руках. Расчетные так и не выплатили. Постоянно напоминаю, все обещает.
Добрый день, Татьяна.
Напоминание в устном виде на работодателя не действует, поэтому обращайтесь в суд, по-другому расчетные вы не получите.
Здравствуйте. Когда мы сидели 4 месяца на карантин нам платили 12000,но бухгалтер сказала что когда мы выйдем на работу с нас эти деньги вычтут потому что начальство взял кредит. Нап приходили, мы переводили их бухгалтеру. Когда мы вышли на работу я добилась того чтобы мне вернули эти деньги которые я перевела назад бухгалтеру, но с них вычли подоходный налог(хотя мрот налогом не облагается) а спустя месяц стали вычитать ещё большую сумму говоря это тем что с работодателя якобы снимают какой то кредит. И получается что я плачу его кредит. Что делать?
Добрый день, Светлана.
Я бы вам рекомендовала написать жалобу в Инспекцию труда для того чтобы инспектор провел полную проверку начислений и вычетов. По результата проверки, деньги, думаю вернут, а руководство заплатит штраф. Финансовые проблемы предприятия решаются не за счет заработной платы работников. Вам гарантированы выплаты, тем же трудовым договором и его нарушать и изменять в одностороннем порядке руководство не вправе.