Обращение в трудовую инспекцию – эффективный способ добиться устранения нарушений прав работника, если работодатель не выплачивает заработную плату, не предоставляет отпуск, не соблюдает правила безопасности труда. В случае серьезного проступка может быть наложен административный штраф. Для инициирования внеплановой проверки следует подать жалобу в инспекцию по труду.
В статье рассмотрим, в каких случаях необходимо обращаться с жалобой, как написать жалобу и как ее подать в трудовую инспекцию, можно ли подать анонимное обращение, какие сложности могут возникнуть при обжаловании действий работника.
- В каких случаях необходимо жаловаться в трудовую инспекцию?
- Неправомерные действия при заключении трудового договора
- Нарушения при выплате заработной платы
- Нарушения прав работников на отдых
- Несоблюдение порядка увольнения работника
- Как написать жалобу в инспекцию по труду?
- Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
- Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?
- Можно ли подать жалобу в инспекцию по труду анонимно?
- Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы?
В каких случаях необходимо жаловаться в трудовую инспекцию?
Многие работники из-за недостатка знаний в сфере трудового права не знают, по каким вопросам можно обратиться в инспекцию по труду. Разберем наиболее распространенные нарушения, допускаемые работодателями.
Неправомерные действия при заключении трудового договора
При заключении с сотрудником трудового договора наниматель обязан соблюсти письменную форму, предусмотреть условия в соответствии с ТК РФ, не допускать отказа в приеме на работе из-за дискриминации.
| Ситуации, в которых не соблюдаются правила заключения трудового договора | Статьи ТК РФ |
|---|---|
| Работодатель отказал женщине в приеме на работу в связи с беременностью или наличием детей | Статья 64 ТК РФ |
| У работника при приеме на работу потребовали справку об отсутствии кредитов | Статья 65 ТК РФ |
| Сотрудник допущен к исполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора в письменном виде | Статья 67.1 ТК РФ |
| Беременной женщине при приеме на работу установлен испытательный срок | Статья 70 ТК РФ |
Нарушения при выплате заработной платы
В соответствии с трудовым договором работодатель обязан своевременно выплачивать сотруднику заработную плату, которая должна быть не ниже минимального размера.
| Ситуации, в которых не соблюдаются требования ТК РФ | Статьи ТК РФ |
|---|---|
| Работодатель установил сотруднику заработную плату ниже МРОТ | Статья 133 СК РФ |
| В организации отсутствуют локальные акты, устанавливающие систему оплаты труда | Статья 135 ТК РФ |
| Заработная плата выплачивается один раз в месяц | Статья 136 ТК РФ |
| Работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы | Статья 142 ТК РФ |
Нарушения прав работников на отдых
Многие работодатели отказывают сотрудникам в предоставлении ежегодного отпуска, вызывают на работу в выходные и праздничные дни, тем самым нарушая права сотрудников на отдых.
| Случаи нарушения прав сотрудников на отдых | Статьи ТК РФ |
|---|---|
| Сотруднику не предоставлено время для приема пищи в течение рабочего дня | Статья 108 ТК РФ |
| Работодатель не предоставляет работникам выходные дни в течение рабочей недели | Статья 111 ТК РФ |
| Наниматель установил отпуск для работника продолжительностью меньше 28 дней | Статья 115 ТК РФ |
| В организации отсутствует график отпусков на текущий год | Статья 123 ТК РФ |
Несоблюдение порядка увольнения работника
При увольнении сотрудников наниматель старается сэкономить финансовые средства фирмы за счет невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходных пособий.
| Нарушение правил увольнения сотрудников | Статьи ТК РФ |
|---|---|
| Сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию | Статья 80 ТК РФ |
| Работодатель увольняет работника за прогул, однако тот предоставил документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на рабочем месте | Статья 81 ТК РФ |
| Работника не ознакомили под роспись с приказом об увольнении | Статья 84.1 ТК РФ |
| При сокращении штата или ликвидации фирмы уволенным сотрудникам не выплачено выходное пособие | Статья 178 ТК РФ |
Важно! Особое место в трудовом законодательстве занимает охрана труда. Организации обязаны проводить специальную оценку условий труда, если при выполнении трудовых обязанностей на сотрудников воздействуют вредные факторы. В случае выявления вредных производственных факторов работникам предоставляются дополнительные гарантии. Если работодатель не выполняет эти обязательства, то служащие вправе подать на него жалобу.
Как написать жалобу в инспекцию по труду?
При выявлении одного или нескольких вышеперечисленных нарушений трудового законодательства инспекция по труду проводит внеплановую проверку. Приказ о проведении проверки выносится на основании жалобы пострадавшего сотрудника.
Жалоба на работодателя должна быть составлена в письменном виде. Унифицированная форма обращения законодательно не утверждена. В связи с этим рекомендуется придерживаться сложившейся практики и указывать в жалобе следующую информацию:
- Наименование инспекции по труду по месту осуществления трудовой деятельности;
- ФИО сотрудника, его место проживания, телефон для связи;
- Сведения о работодателе;
- Данные о заключенном трудовом договоре;
- Описание нарушений, допущенных работодателем;
- Ссылки на нормы ТК РФ, которые нарушены;
- Список приложений;
- Дату и подпись.
К жалобе необходимо приложить трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, локальные акты работодателя, прочие документы, подтверждающие, что наниматель нарушил права сотрудника.
Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
Если при составлении жалобы возникли сложности, рекомендуем воспользоваться образцами, подготовленными опытными юристами:
- Образец жалобы о нарушении трудовых прав
- Образец жалобы о невыплате заработной платы
- Образец жалобы о невыплате расчета при увольнении
- Образец коллективной жалобы
Важно! На основании жалобы организовывается проведение проверки. Работодатель обязан предоставлять служащим трудовой инспекции запрошенные документы, касающиеся проблемного вопроса. Ответ на обращение дается в течение 30 дней. В адрес работодателя направляется предписание об устранении нарушений. Если будут выявлены признаки административного правонарушения, то нанимателя привлекают к ответственности.
Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?
Готовые документы должны быть поданы в трудовую инспекцию по месту работы гражданина. Так, в Москве действует государственная инспекция труда, расположенная по адресу: ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.
Гражданин подает жалобу через канцелярию, сотрудники которой ставят входящий штамп с датой принятия и подписью на экземпляре заявителя. Второй экземпляр регистрируется и передается на рассмотрение.
При отсутствии возможности посетить ведомство сотрудник может подать документы через официальный сайт трудовой инспекции онлайнинспекция.рф, где потребуется заполнить электронную форму обращения и прикрепить файлы с документацией. Гражданин выбирает раздел «Общественная приемная», где находится вкладка «Обращения граждан». Далее необходимо выбрать строку «Направить обращение в Роструд».
Еще один способ обратиться с жалобой онлайн – подать ее через Госуслуги. Для этого потребуется зарегистрироваться на портале.
Можно ли подать жалобу в инспекцию по труду анонимно?
Все жалобы, поступающие в трудовую инспекцию, рассматриваются в соответствии с нормами Закона об обращениях граждан. В заявлении должны быть указаны сведения о ведомстве, а также ФИО гражданина и адрес, по которому должен быть направлен ответ.
В соответствии со статьей 11 Закона об обращениях граждан государственная инспекция по труду не направляет ответ гражданину, если в жалобе не указаны его ФИО или почтовый адрес.
Нужно помнить! Если в анонимном обращении содержится информация о противоправном деянии, документы направляются в орган, в компетенции которого находится решение данной проблемы.
Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы?
Граждане, не имеющие опыт обжалования неправомерных действий работодателя, не знают, по какому может быть подана жалоба и как ее правильно оформить. Для быстрого решения проблемы желательно своевременно обратиться к квалифицированному юристу по защите трудовых прав. Если вам требуется консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.
Добрый вечер! Мой работодатель в расчётных листах не указывает фактическое отработанные время и я не могу убедиться в правильности оплаты, и выплачены ли мне сверхурочных так как продолжительность смены 12- 14 час. Спасибо.
Добрый день, Владимир.
Во исполнение ст.136 ТК РФ работодатель обязан в расчетном листке указывать все составные части заработной платы, то есть в том числе и доплаты за сверхурочные часы, чего не делается. Форма расчетного листа должна быть утверждена локальным актом по предприятию. Но полагаю, такого приказа не существует, а расчетные листки сформированы в произвольной форме.
Рекомендую вам обратиться в бухгалтерию с письменным заявлением, где изложена просьба предоставить сведения об отработанных вами часах за, скажем, последний месяц с включением сведений и о сверхурочных работах. В рамках ст.62 ТК РФ вы имеете право на выдачу таких сведений. И исполнить ваше заявление работодатель обязан в течении 3 рабочих дней.
Если вам откажут в предоставлении указанных сведений, обращайтесь с жалобой в Инспекцию труда.