Трудовые споры в отношении заработной платы происходят не так уж и редко, но до суда подобные конфликты доходят не часто. При этом решение проблемы в судебном порядке, это скорее крайняя мера, нежели повседневная практика. Связано это как с длительностью процедуры, так и с необходимостью обладать специальными знаниями для корректного составления искового заявления.
В какой суд и как подать иск по невыплаченной зарплате?
Рассмотрение дел, связанных с трудовыми конфликтами, происходит в районном суде. При этом подать иск о привлечении к ответственности за задержку выплаты зарплаты может как сам работник лично, так и его представитель. Последний обязательно должен иметь надлежащим образом оформленную доверенность на представление интересов заявителя.
До октября 2016 года подобные иски подавались только по месту нахождения ответчика. С 03.10.2016 после вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ у заявителя появился выбор: инициировать разбирательства в суде по собственному месту жительства, либо по адресу ответчика.
На подачу иска в связи с задержкой заработной платы гражданину отводится 1 год со дня, следующего за положенной датой ее выплаты, закрепленной в локальных актах компании. Если этот срок будет пропущен по уважительной причине, то по ходатайству работника, чьи права нарушены, он может быть восстановлен судом.
Если деньги не выплатили при увольнении, то срок нужно отсчитывать со дня после даты расторжения договора.
Передать иск можно одним из следующих способов:
- Лично на приеме у судьи;
- Передать в канцелярию суда, при этом на копии обязательно ставится штамп о принятии;
- Отправить заказным письмом с уведомлением.
Иски о взыскании заработной платы освобождаются от уплаты госпошлины.
Как составить исковое заявление?
Заявление в суд подается в произвольной письменной форме, но в соответствии с требованиями процессуального законодательства. В нем должна быть указана следующая информация:
- Наименование суда, которому адресовано обращение;
- Данные о месте проживания истца, а также его ФИО;
- Идентификационные данные субъекта, выступающего ответчиком по иску;
- Указание на нарушения, допущенные ответчиком;
- Описание ситуации и обстоятельств произошедшего правонарушения;
- Требования, которые заявитель предъявляет к ответчику;
- Указать суммы долга и пени, денежной компенсации по возмещению морального вреда, с обязательным приведением расчетов, на основании которых они получены;
- Список прилагаемых документов, выступающих в качестве доказательств.
Особое внимание, следует уделить корректному заполнению реквизитов, так как ошибки в ряде случаев могут привести к отказу в приеме иска.
Какие могут быть причины для возврата заявления?
В определенных случаях суд может принять решение об оставлении иска без движения и предоставить заявителю время на устранение недостатков. Это происходит в следующих обстоятельствах:
- Иск подан с нарушением правил подсудности;
- Заявителем выступает лицо с ограничением дееспособности;
- Отсутствие подписей на иске.
После того, как недочеты в заявлении будут исправлены, оно может быть подано повторно.
Что приложить в качестве обоснования к иску?
В качестве доказательств заявленных требований могут служить документы, связанные с работой истца. В качестве таковых рассматриваются:
- Приказы по кадровому составу (прием, увольнение, назначение премии);
- Акты, объяснительные, докладные записки;
- Трудовые договора;
- Графики работ;
- Табели учета отработанного времени.
В ходе подготовки к процессу недостающие документы, а также те из них, доступ к которым ограничен могут быть дополнительно запрошены судьей.
Образцы исковых заявлений о взыскании заработной платы
Формат, который используется для составления иска может быть получен из правовой базы, получен на стенде в суде, предоставлен консультирующим юристом.
- Типовой бланк искового заявления (как на примере выше) по взысканию зарплаты – скачать.
- Заполненный образец иска о взыскании зарплаты – скачать.
- Иск о взыскании заработной платы при работе без трудового договора – скачать.
- Иск может быть подан не только индивидуально, но и коллективно, образец – скачать.
- Кроме того, можно подать уточнение к ранее поданному иску – скачать.
При возникновении сложностей, можно обратиться к трудовому юристу на нашем сайте, который поможет сделать все правильно и быстро.
Я доцент кафедры. Со мной заключен договор на 5 лет работодателем. По истечению 3 лет узнала что в оклад не учли ученую степень кандидата наук. И только на днях застааили написать заявление. Хотя все копии документов были отданы в отдел кадров. Возвращать деньги за пройденный период рпботодатель не собирается. Как мне быть?
Здравствуйте, Ольга! Вы можете взыскать надбавку к окладу через суд, причем за весь период, в течение которого ее должны были выплачивать. Также в суде можно потребовать проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которые как раз начисляются за задержку выплаты зарплаты и иных выплат. Помимо процентов, можно потребовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), ее размер вы определяете самостоятельно, но утверждает только суд.
Если суд удовлетворит исковые требования, работодатель будет обязан вам выплатить все деньги. В противном случае вы сможете обратиться в ФССП для принудительного исполнения решения суда.
Добрый день!
Возможно ли составить для меня иск в суд на работодателя, о не полной выплате отработанного времени, несвоевременности выплаты зп и расчёта? Документы все предоставлю.И сколько это будет стоить?
Добрый день, Оксана.
У меня нет прямой связи с клиентами, поэтому и нет возможности составить исковое заявление. Я вам рекомендую обратиться к юристу по месту жительства лично со всеми документами. Ведь для того чтобы составить иск нужны не только документы, но и личная беседа, а также подробные пояснения в отношении нарушения трудовых прав. Нужно будет задать ряд вопросов, поэтому найдите юриста в вашем городе. Так же, вы можете обратиться в онлайн чат справа на нашем сайте для консультации по данному вопросу.