Нарушения в сфере оплаты труда довольно распространены в среде работодателей. Они бывают как намеренные, так и допущенные в результате ошибки. Нередко возникают серьезные конфликты между участниками трудового договора в связи с невыплатой зарплаты. В таком случае у работника нет иного выбора, как подать заявление в прокуратуру, чтобы принудить нанимателя соблюдать закон.
Как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы?
Гражданин, столкнувшийся с несправедливостью со стороны работодателя должен самостоятельно принять меры по устранению нарушений. Справедливости он может искать в ГИТ, суде или прокуратуре, написав в них письменное обращение.
Обращение в прокуратуру требует от заявителя наименьшего количества затрат времени и сил, поскольку фактически за него все делает прокурор и подчиненные ему сотрудники. При этом такой подход дает результат в кратчайшие сроки. При задержке, либо не перечислении оплаты за труд и с отсутствием возможности самостоятельно решить этот вопрос с работодателем, сотрудник может написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты. Однако делать это следует не ранее чем пройдет 15 дней с момента задержки, либо в течение года при увольнении произведенном незаконно.
Срок давности в части обращений по трудовым спорам – 3 месяца, по нарушениям связанным с увольнениям – год.
Даже если зарплата платилась неофициально и без договора, все равно есть шанс отстоять свои права, сложность будет только с определением размера долга.
Структура заявления в прокуратуру
Заявление пишется по правилам, применяемым ко всем подобным документам. В структуру обращения обязательно включают:
Вводную часть:
- Наименование учреждения прокуратуры, в которое обращаются;
- Должность и ФИО прокурора, которому адресуется обращение;
- ФИО, должность, контактные данные заявителя.
Описательную часть, в которой описываются все обстоятельства возникшего конфликта:
- Идентификационные данные компании-нанимателя;
- Стаж работы и профессия заявителя;
- Период, за который не было перечисления оплаты за труд;
- Если были попытки мирно урегулировать конфликт – сообщается об этом;
- Общий размер образовавшегося долга;
- При использовании права на приостановление работы на 16-й день задержки, этот факт тоже лучше отразить.
Резолютивную часть, в ней отражается тот результат, который ожидается по итогам обращения:
- Погашение работодателем задолженности по зарплате в принудительном порядке;
- Привлечение компании к административной ответственности;
- Возбуждение следственных мероприятий по уголовному делу на основании ст. 145.1 УК РФ;
- Возбуждение судебного иска по результатам выявленных в ходе проверки нарушений.
Внизу документа обязательно ставится дата составления документа и подпись обратившегося.
Заявление может быть как индивидуальным, так и коллективным, то есть написанным группой работников, права которых нарушены.
Как направляется заявление?
Как и любые обращения в полномочные органы заявление может быть подано лично, почтовым заказным отправлением с уведомлением или с использование адреса электронной почты. В любом случае должно быть получено подтверждение того, что заявление передано: отметка в уведомлении, электронное письмо о принятии заявления. Также можно вместе с заявлением записаться на личный прием к помощнику прокурора для более детального описания своей ситуации и избежания возможных ошибок и проволочек.
Какие документы приложить к заявлению?
Чтобы изложенная в документе позиция была более обоснованной, к жалобе нужно приложить дополнительные документы. К их числу относят:
- Копию жалобы руководителю компании в связи с задержкой и заявления о приостановке работы;
- Копию трудового договора;
- Документы, подтверждающие сумму задолженности (например, 2-НДФЛ с начала года).
Если документы отправляются почтой, не лишним будет дополнительно составить и передать в конверте опись вложения.
Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы
Бланк заявления можно посмотреть на стенде в прокуратуре, взять в информационно-правовой базе или просто скачать по этой ссылке.
Не лишним в случае личного составления жалобы будет использовать образец:
Если у Вас возникнут трудности при составлении заявления, рекомендуем обратиться за помощью к трудовому юристу на нашем сайте, он поможет составить заявление и не допустить ошибок.
Действия прокуратуры после получения обращения
Полученное заявление регистрируется в течение 3 дней. После этого оно рассматривается и принимается решение, в случае отсутствия необходимости проведения проверок, в течение 15 дней. Если нужны дополнительные мероприятия контроля, то срок увеличивается до 30 дней. В эти сроки обратившемуся должно быть сообщено о результатах.
Я соц.работник работаю 8 часов как положено. З.п у нас сдельная, как я могу рассчитать з.п если мне работодатель не может сказать мой оклад.
Добрый день, Анна.
А у вас нет оклада, так как у вас сдельная оплата труда, то есть вам платят не за то, что вы 8 часов отработали, а какой объем работы вы выполнили. Ну допустим вы обслужили как социальный работник в понедельник 3 человека, а во вторник 4 человека. Вот за это вам и заплатят, а не за то, что вы обслуживали их одинаковое количество времени. Услуги то могли оказываться разные и времени они могли занять больше или меньше.
Если у вас в трудовом договоре прописана сдельная оплата труда, должен быть прописан и норматив сколько вы должны выполнить в течение дня. Поэтому нет смысла спрашивать у работодателя размер оклада, он у вас не установлен, у вас тариф за объем работы, а это разные понятия.