Когда все средства для истребования с работодателя законного заработка исчерпаны работнику не остается ничего, кроме как обратиться в суд. Это крайняя мера, требующая от гражданина знания определенного комплекса процессуальных норм. Чтобы правильно подать иск в суд на работодателя за невыплату заработной платы следует придерживаться определенных требований и правил.
Общий порядок обращения в суд по делам о невыплате заработной платы
Не перечисление или выплата заработной платы позже установленного срока относятся к грубым нарушениям прав сотрудника, установленных в ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Возникшие, в связи с этим конфликты с работодателем могут быть разрешены сотрудником путем обращения в комиссию по трудовым спорам или через суд. В случае, когда невыплата заработной платы связана с ущемлением интересов граждан при установлении и изменении условий оплаты труда разрешаются исключительно в судебном порядке (ч. 4 ст. 3, ч. 3 ст. 391 ТК РФ).
Кроме того, преимуществом решения конфликта через суд будет исполнение его постановлений в части взыскания заработной платы в максимально короткие сроки. Однако юридические особенности решения трудовых споров в суде регламентируются не только нормами ТК РФ, но и положениями ГПК РФ, так как относятся к области гражданского судопроизводства.
Процедура решения конфликта может быть осуществлена одним из следующих способов, в зависимости от его характеристик и обстоятельств возникновения:
- Путем осуществления приказного производства;
- Посредством искового производства.
Если спор подпадает под категорию рассматриваемых в приказном порядке, работник не может подать по нему судебный иск, он будет отклонен.
Дела, связанные с полной или частичной невыплатой заработной платы, могут быть рассмотрены в течение 1 года с утвержденной для ее перечисления в локальных актах компании даты.
Как осуществляется приказное производство по невыплате зарплаты?
Судебный приказ – это акт, издаваемый лично судьей на основании письменного обращения о погашении долга или взыскании имущества от должника по требованиям перечисленным в ст. 122 ГПК РФ при условии, что размер задолженности не превышает 500 000 руб. Основные особенности его применения:
- Приказ выступает в качестве исполнительного документа наравне с прочими постановлениями суда;
- Он принимается без участия сторон конфликта и проведения публичного разбирательства;
- Его применение предполагает бесспорное исполнение указанных в нем требований;
- Использование судебного приказа допустимо только в случае отсутствия дополнительных требований и спора о сумме долга.
Если не соблюдаются требования в части максимальной суммы и отсутствия дополнительных споров, то дело должно решаться только в порядке искового производства без использования приказного механизма.
До обращения в суд лучше подготовить документы, подтверждающие заявленное требование. К ним относятся:
- Трудовой договор;
- Выписки из табелей по учету рабочего времени;
- Копии сдельных нарядов;
- Выписки из локальных актов компании, регламентирующие порядок начисления стимулирующих выплат и доплат;
- Расчетные листки за предыдущие и текущий период;
- Копия извещения о приостановлении работы на 15-й день задержки выплат (если производилась);
- Копия требования к работодателю о погашении долга.
Указанные документы прилагаются к заявлению о выдаче приказа мировым судьей. Процедура приказного производства включает следующие этапы:
- Подача заявления о вынесении приказа;
- В течение 5 суток судья обязан его рассмотреть и единолично вынести решение об удовлетворении, либо отказе;
- Судебный приказ высылается работодателю в течение 3 дней с момента его издания;
- Должник может его обжаловать в течение 10 дней с даты получения;
- Если в отведенный срок приказ не оспаривается, его копия выдается заявителю, либо по его желанию, напрямую судебным приставам для исполнения.
Направленный почтой судебный приказ считается полученным с момента проставления подписи о его вручении на извещении. Если приказ не был вручен, то десятидневный период начинает исчисляться с последнего дня срока, отведенного на его хранение в почтовом отделении.
Как осуществляется исковое производство о взыскании зарплаты?
Исковое производство более длительно по срокам, однако если его осуществление необходимо в связи с требованиями законодательства работнику не остается ничего иного, как прибегнуть к нему. Такая категория дел рассматривается в районном суде по выбору работника: по своему месту жительства, по адресу расположения работодателя, по месту фактического выполнения работ.
Алгоритм рассмотрения исков о взыскании долга по зарплате:
- Написать заявление с требованием о погашении долга по заработной плате. Оно должно содержать:
- Идентификационные данные суда, заявителя и ответчика;
- Описание нарушений, допущенных работодателем, подробное описание обстоятельств их совершения;
- Список требований, предъявляемых к работодателю: выплатить долг, пени, компенсацию морального вреда.
- Список прилагаемых к иску письменных доказательств.
- Передать подписанное заявление в суд можно лично или через представителя, также разрешается отправить его в электронном виде, если есть такая техническая возможность;
- В течение 5 суток исковое заявление рассматривается и выносится решение о возбуждении производства по делу, если судью что-то не устроит, он может оставить дело без рассмотрения и вернуть иск;
- При необходимости сбора дополнительных доказательств и сведений проводится досудебная подготовка и назначается дата предварительного заседания;
- В течение 2 месяцев происходит рассмотрение дела;
- Проходят основные слушанья по делу;
- После этого выносится решение, на подготовку которого также дается 5 дней с момента окончания заседания, на его вступление в силу есть еще 10 дней.
Госпошлина по делам о взыскании заработной платы не уплачивается.
После этого решение вступает в законную силу и должно быть исполнено в обязательном порядке. Десятидневный срок в случае принятия заочного решения исчисляется с момента получения иска ответчиком.
На апелляционное обжалование решений по гражданским делам отводится еще месяц, в течение этого срока работодатель может оспорить его в вышестоящей инстанции. Таким образом, вся процедура при благоприятном исходе займет у работника не более 3 месяцев.
Если наниматель задолжал нескольким работникам, они могут подать коллективный иск о взыскании заработной платы с нанимателя. Однако каждый из его участников отстаивает свои личные права, поэтому его в качестве истца следует вписывать отдельной строкой.
Стоит ли подавать иск при неофициальном трудоустройстве?
Наличие официального трудового договора не является единственным доказательством трудовых отношений, поэтому иск о взыскании зарплаты можно подавать и получающим ее «в черную» (см. что делать, если не платят черную зарплату). Доказать факт трудовых отношений можно при помощи обращения в ГИТ или прокуратуру, которые проведут проверку.
Сложности могут возникнуть с доказыванием суммы задолженности по зарплате. В качестве обоснования своей позиции можно применять:
- Показания свидетелей;
- Банковские выписки;
- Табели, путевые листы, наряды, все что может косвенно доказать факт начисления;
- Внутренняя электронная переписка;
- Аудио и видеозаписи переговоров.
Ни одно из доказательств не будет иметь заранее определенного значения, поскольку все они будут рассмотрены только в совокупности (см. как доказать черную зарплату). Однако сразу стоит признать, что добиться взыскания неофициальной заработной платы значительно сложнее, чем той, что прописана в трудовом договоре.
Не всегда работнику самому под силу корректно решить все вопросы, связанные с исковым судопроизводством. Поэтому в некоторых случаях предпочтительнее обратиться к квалифицированному юристу, который поможет сделать все правильно, быстро и в короткие сроки. Это избавит от лишних проволочек, сэкономит время и нервы истца, поможет добиться максимально возможного для него положительного результата.
Как поступить если работодатель не выплачивает зарплату в течении десяти месяцев, а постоянно сссылается что нет денег, по причине ему за должностей других предприятий, на что мы были согласны подождать, но сколько можно ждать, одни обещания. Возможно ли взыскать за должность. Коллективно или каждый за себя должен биться за свои права.
Доброе утро, Владимир.
У вашего коллектива просто железное терпение. Обращайтесь в суд с коллективным иском о взыскании заработной платы. Не обязательно в суд идти полным составом, можно оформить доверенности на одного, который и выдвинет общие требования о взыскании долга по заработной плате в зале судебного заседания. И рекомендую дополнительно просить не только заработную плату со всеми надбавками, но и компенсацию в рамках ст.236 ТК РФ в размере 1/150 за каждый день просрочки.
Бывший работодатель не хочет выплатить мне з/плату за июль месяц. Общая задолженность более двух месяцев. Что делать в такой ситуации? Куда обращаться? Работала по договору не официально. Если ли у меня шанс вернуть денежные средства?
Добрый день, Ирина.
Для того чтобы получить не выплаченную заработную плату в соответствии с законом, для начала вам нужно в судебном порядке установить факт допуска к выполнению должностных обязанностей. Только на основании решения суда о подтверждения сего факта вы и сможете требовать выплаты заработной платы, которая не была вам выплачена. Если доказать факт трудоустройства нет возможности, долг по заработной плате вы не получите. Мне жаль.
Добрый день. Вопрос такой.
Есть договор подписанный(сканы) оформлен был официально и расчетный лист (сколько должны при увольнении).
Есть подтвержденные переводы с сентября 2020 по март 2021, но после увольнения (15.03.2021) не выплатили остатки зп и сумму за неиспользуемый отпуск. + есть информация, что перестали платить налоги за сотрудников с января 2021 по март 2021.
Кормили «завтраками», а сегодня написали подавай на нас в суд, не знаю когда сможем выплатить.
Проверил их на сайте следующие данные «По состоянию на 30.05.2021 есть решения о частичной или полной приостановке операций по счетам налоговыми органами» + куча исков.
Есть ли возможность хоть как-то получить остатки?
P.S. Еще 2х компании более менее работают, то есть на них еще на наложили обременения.
Добрый день, Сергей.
Предполагаю, что с такими проблемами, в ближайшем будущем будет инициирован процесс банкротства. Поэтому желательно, чтобы вы были в реестре кредиторов. Не факт, что вам выплатят деньги после подачи иска в суд, но то, что благодаря судебному заседанию, вы будете в реестре кредиторов на основании решения суда гарантировано. Подавайте в суд.
Добрый вечер, какие шансы у мигранта получить зп, если он работал без каких либо документов. Нет даже договора, но есть переписка с руководством!
Добрый вечер, Фаина.
Официально вы трудоустроены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме не составлялся. Но у вас есть переписка и я так понимаю, что на территории России вы живете на законных основаниях, что дает вам право на судебную защиту в рамках российского судопроизводства. Обращайтесь в суд для признания факта трудовых отношений между вами и работодателем с последующим взысканием выплаты задолженности по заработной плате.
Здравствуйте. Работал по договору. Была белая зп и серая(перевод на карту). При увольнении по собственному желанию выплатили только белую зп и за неиспользованный отпуск. Работодатель отказывается выплачивать полностью всю сумму (серую). Что делать в такой ситуации?
Добрый вечер, Ирина.
Мне жаль, но вы не сможете истребовать серую часть зарплаты просто так. В рамках закона работодатель вам все выплатил.
Но вы в судебном порядке можете доказать, что размер заработной платы составлял большую сумму, тем более что деньги перечислялись на карту, а не выдавались налом. Возьмите выписку из банка о движении средств, чтобы доказать как размер выплат, так и зачисление ежемесячно. Если в вашем распоряжении есть и другие документы, которые подтвердят выплату большей суммы, представьте их суду.
Только после того, как вы в судебном порядке докажите, что зарплата составляла большую сумму, вы сможете истребовать выплату остатков расчетных.
Исковое заявление по невыплате зарплаты в суд составил пошагово что нужно еще сделать какие документы приложить чтобы иск приняли к производству?
Добрый вечер, Андрей.
Перечень документов, которые прилагаются к исковому заявлению, определен ст.132 ГПК РФ. Так вам потребуется помимо доказательной базы стандартный пакет документов:
Далее вы должны приложить справку о заработной плате с предприятия и справку из банка о движении средств на вашем счету.
Здравствуйте, уволился из компании по собственному желанию, перед увольнением был на больничном, в компанию предоставил больничный лист, оплатили только отпускные, больше ни чего не выплатили. Руководство трубки не берёт.
Добрый вечер, Илья.
Независимо от того болели ли вы в последние дни перед увольнением либо же с переходом больничного на период после увольнения в рамках ФЗ №255 больничный работодатель обязан оплатить в полном объеме в сроки определенные ст.15 ФЗ №255.
Учитывая, что вы сдали больничный, как я поняла буквально перед самым увольнением, оплатить его сразу же не могли, так как законом предусмотрен определенный порядок. Так в частности, в течении 5 дней с дня сдачи больничного бухгалтер готовит расчетную ведомость, а также иные документы, которые передаются в ФСС. В свою очередь ФСС начисляет больничный в следующие 10 дней. В итоге деньги на счет предприятия зачисляются примерно через 15 дней.
Если вы подали больничный буквально за несколько дней до увольнения, больничный вам еще и не могли оплатить, так как деньги из ФСС еще не зачислили. Поэтому ва выплатили только расчетные.
Сейчас же, учитывая, что работодатель не идет на контакт и при условии что прошло более 15 дней со дня увольнения, за минусом праздничных дней, я вам рекомендую составить письменное требование о перечислении средств за период нетрудоспособности. Требование вышлите заказным письмом с уведомлением на юридический адрес вашего бывшего работодателя. Таким образом вы потом уже в суде при необходимости подтвердите, что обращались за выплатой, но вам деньги не перевели.
Если на следующий день после получения письма деньги не зачислят либо же с вами не свяжутся для того чтобы передать деньги в наличном варианте, обращайтесь в суд.
Добрый вечер!
Более двух месяцев работодатель не выплачивает заработную плату.На третий месяц заболел Ковидом-19 в тяжелой форме.Проболел месяц.Передал больничные листы работодателю вместе с заявлением об расторжении трудового договора с надлежащими мне выплатами.Ответ один нет денег….Что делать,пожалуйста,подскажите.
Добрый вечер, Владимир.
Отсутствие денег у работодателя не является правовым обоснованием отказа в выплате задолженности. К тому же зарплату платит предприятие, а вот период нетрудоспособности оплачивается ФСС, куда вы на протяжении трудовой деятельности перечисляете взносы.
В силу ст.140 ТК РФ работодатель обязан выплатить вам все суммы, которые вам причитаются ко дню увольнения в день расторжения трудового договора. Если не оплатит, на следующий же день пишите требование о произведении полного расчета. Требование составляете в двух экземплярах, просите в вашем присутствии зарегистрировать и поставить регистрационный номер. Если отказывают, направляете требование заказным письмом с уведомлением.
Если на следующий день после вручения вами требования о выплате, финансовый расчет не будет произведен, направляете иск в суд. И к дате суда просите к задолженности применить ст.236 ТК РФ о взыскании компенсации за каждый день просрочки.
Здравствуйте!
Работодатель не выплачивает заработную плату 6 месяцев. Оформлен официально по трудовому договору. Заявление об увольнении подал 5ого октября сего года с 2х недельной отработкой (заявление подавал лично и по электронной почте на имя гендиректора). Из выписки ПФР видно, что работодатель делает отчисления регулярно. Хочу подать в суд иск о невыплате заработной платы. Кроме трудового договора на руках ничего больше нет. Бухгалтерия никаких справок и выписок не дает. Какие писменные доказательства я могу приложить к иску.
Заранее спасибо!
Добрый вечер, Михаил.
В силу ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать в течение 3-х рабочих дней: копии приказов о приеме и увольнении, справки о заработной плате, о начисленных и фактически выплаченных сумах, взносах в ПФ и т.д. Ваши права явно нарушаются. Составляйте заявление с требованием о выдаче приказов о приеме и увольнении и справки о заработной плате в разрезе начислений и выплат за последний год. Заявление отправляйте заказным письмом, так у вас будет подтверждение, что вы его отправили и вам почта передаст корешок о вручении вашего письма предприятию.
Если после заявления вам не выдадут требуемые документы, представите в суде трудовой договор и корешок от врученного письма, а также копию заявления о выдаче документов. Так вы подтвердите, что вы обращались, но вам отказали, следовательно, нарушили ваши права.
Раньше зарплату вам выдавали в кассе на предприятии наличкой по ведомости или перечисляли на зарплатную карту через банк? Если через банк, возьмите справку о движении средств по карте в качестве подтверждения отсутствия зачислений.