Когда все средства для истребования с работодателя законного заработка исчерпаны работнику не остается ничего, кроме как обратиться в суд. Это крайняя мера, требующая от гражданина знания определенного комплекса процессуальных норм. Чтобы правильно подать иск в суд на работодателя за невыплату заработной платы следует придерживаться определенных требований и правил.
Общий порядок обращения в суд по делам о невыплате заработной платы
Не перечисление или выплата заработной платы позже установленного срока относятся к грубым нарушениям прав сотрудника, установленных в ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Возникшие, в связи с этим конфликты с работодателем могут быть разрешены сотрудником путем обращения в комиссию по трудовым спорам или через суд. В случае, когда невыплата заработной платы связана с ущемлением интересов граждан при установлении и изменении условий оплаты труда разрешаются исключительно в судебном порядке (ч. 4 ст. 3, ч. 3 ст. 391 ТК РФ).
Кроме того, преимуществом решения конфликта через суд будет исполнение его постановлений в части взыскания заработной платы в максимально короткие сроки. Однако юридические особенности решения трудовых споров в суде регламентируются не только нормами ТК РФ, но и положениями ГПК РФ, так как относятся к области гражданского судопроизводства.
Процедура решения конфликта может быть осуществлена одним из следующих способов, в зависимости от его характеристик и обстоятельств возникновения:
- Путем осуществления приказного производства;
- Посредством искового производства.
Если спор подпадает под категорию рассматриваемых в приказном порядке, работник не может подать по нему судебный иск, он будет отклонен.
Дела, связанные с полной или частичной невыплатой заработной платы, могут быть рассмотрены в течение 1 года с утвержденной для ее перечисления в локальных актах компании даты.
Как осуществляется приказное производство по невыплате зарплаты?
Судебный приказ – это акт, издаваемый лично судьей на основании письменного обращения о погашении долга или взыскании имущества от должника по требованиям перечисленным в ст. 122 ГПК РФ при условии, что размер задолженности не превышает 500 000 руб. Основные особенности его применения:
- Приказ выступает в качестве исполнительного документа наравне с прочими постановлениями суда;
- Он принимается без участия сторон конфликта и проведения публичного разбирательства;
- Его применение предполагает бесспорное исполнение указанных в нем требований;
- Использование судебного приказа допустимо только в случае отсутствия дополнительных требований и спора о сумме долга.
Если не соблюдаются требования в части максимальной суммы и отсутствия дополнительных споров, то дело должно решаться только в порядке искового производства без использования приказного механизма.
До обращения в суд лучше подготовить документы, подтверждающие заявленное требование. К ним относятся:
- Трудовой договор;
- Выписки из табелей по учету рабочего времени;
- Копии сдельных нарядов;
- Выписки из локальных актов компании, регламентирующие порядок начисления стимулирующих выплат и доплат;
- Расчетные листки за предыдущие и текущий период;
- Копия извещения о приостановлении работы на 15-й день задержки выплат (если производилась);
- Копия требования к работодателю о погашении долга.
Указанные документы прилагаются к заявлению о выдаче приказа мировым судьей. Процедура приказного производства включает следующие этапы:
- Подача заявления о вынесении приказа;
- В течение 5 суток судья обязан его рассмотреть и единолично вынести решение об удовлетворении, либо отказе;
- Судебный приказ высылается работодателю в течение 3 дней с момента его издания;
- Должник может его обжаловать в течение 10 дней с даты получения;
- Если в отведенный срок приказ не оспаривается, его копия выдается заявителю, либо по его желанию, напрямую судебным приставам для исполнения.
Направленный почтой судебный приказ считается полученным с момента проставления подписи о его вручении на извещении. Если приказ не был вручен, то десятидневный период начинает исчисляться с последнего дня срока, отведенного на его хранение в почтовом отделении.
Как осуществляется исковое производство о взыскании зарплаты?
Исковое производство более длительно по срокам, однако если его осуществление необходимо в связи с требованиями законодательства работнику не остается ничего иного, как прибегнуть к нему. Такая категория дел рассматривается в районном суде по выбору работника: по своему месту жительства, по адресу расположения работодателя, по месту фактического выполнения работ.
Алгоритм рассмотрения исков о взыскании долга по зарплате:
- Написать заявление с требованием о погашении долга по заработной плате. Оно должно содержать:
- Идентификационные данные суда, заявителя и ответчика;
- Описание нарушений, допущенных работодателем, подробное описание обстоятельств их совершения;
- Список требований, предъявляемых к работодателю: выплатить долг, пени, компенсацию морального вреда.
- Список прилагаемых к иску письменных доказательств.
- Передать подписанное заявление в суд можно лично или через представителя, также разрешается отправить его в электронном виде, если есть такая техническая возможность;
- В течение 5 суток исковое заявление рассматривается и выносится решение о возбуждении производства по делу, если судью что-то не устроит, он может оставить дело без рассмотрения и вернуть иск;
- При необходимости сбора дополнительных доказательств и сведений проводится досудебная подготовка и назначается дата предварительного заседания;
- В течение 2 месяцев происходит рассмотрение дела;
- Проходят основные слушанья по делу;
- После этого выносится решение, на подготовку которого также дается 5 дней с момента окончания заседания, на его вступление в силу есть еще 10 дней.
Госпошлина по делам о взыскании заработной платы не уплачивается.
После этого решение вступает в законную силу и должно быть исполнено в обязательном порядке. Десятидневный срок в случае принятия заочного решения исчисляется с момента получения иска ответчиком.
На апелляционное обжалование решений по гражданским делам отводится еще месяц, в течение этого срока работодатель может оспорить его в вышестоящей инстанции. Таким образом, вся процедура при благоприятном исходе займет у работника не более 3 месяцев.
Если наниматель задолжал нескольким работникам, они могут подать коллективный иск о взыскании заработной платы с нанимателя. Однако каждый из его участников отстаивает свои личные права, поэтому его в качестве истца следует вписывать отдельной строкой.
Стоит ли подавать иск при неофициальном трудоустройстве?
Наличие официального трудового договора не является единственным доказательством трудовых отношений, поэтому иск о взыскании зарплаты можно подавать и получающим ее «в черную» (см. что делать, если не платят черную зарплату). Доказать факт трудовых отношений можно при помощи обращения в ГИТ или прокуратуру, которые проведут проверку.
Сложности могут возникнуть с доказыванием суммы задолженности по зарплате. В качестве обоснования своей позиции можно применять:
- Показания свидетелей;
- Банковские выписки;
- Табели, путевые листы, наряды, все что может косвенно доказать факт начисления;
- Внутренняя электронная переписка;
- Аудио и видеозаписи переговоров.
Ни одно из доказательств не будет иметь заранее определенного значения, поскольку все они будут рассмотрены только в совокупности (см. как доказать черную зарплату). Однако сразу стоит признать, что добиться взыскания неофициальной заработной платы значительно сложнее, чем той, что прописана в трудовом договоре.
Не всегда работнику самому под силу корректно решить все вопросы, связанные с исковым судопроизводством. Поэтому в некоторых случаях предпочтительнее обратиться к квалифицированному юристу, который поможет сделать все правильно, быстро и в короткие сроки. Это избавит от лишних проволочек, сэкономит время и нервы истца, поможет добиться максимально возможного для него положительного результата.
Была ли эта информация полезной?
Добрый день. Вопрос такой.
Есть договор подписанный(сканы) оформлен был официально и расчетный лист (сколько должны при увольнении).
Есть подтвержденные переводы с сентября 2020 по март 2021, но после увольнения (15.03.2021) не выплатили остатки зп и сумму за неиспользуемый отпуск. + есть информация, что перестали платить налоги за сотрудников с января 2021 по март 2021.
Кормили «завтраками», а сегодня написали подавай на нас в суд, не знаю когда сможем выплатить.
Проверил их на сайте следующие данные «По состоянию на 30.05.2021 есть решения о частичной или полной приостановке операций по счетам налоговыми органами» + куча исков.
Есть ли возможность хоть как-то получить остатки?
P.S. Еще 2х компании более менее работают, то есть на них еще на наложили обременения.
Добрый день, Сергей.
Предполагаю, что с такими проблемами, в ближайшем будущем будет инициирован процесс банкротства. Поэтому желательно, чтобы вы были в реестре кредиторов. Не факт, что вам выплатят деньги после подачи иска в суд, но то, что благодаря судебному заседанию, вы будете в реестре кредиторов на основании решения суда гарантировано. Подавайте в суд.
Добрый вечер, какие шансы у мигранта получить зп, если он работал без каких либо документов. Нет даже договора, но есть переписка с руководством!
Добрый вечер, Фаина.
Официально вы трудоустроены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме не составлялся. Но у вас есть переписка и я так понимаю, что на территории России вы живете на законных основаниях, что дает вам право на судебную защиту в рамках российского судопроизводства. Обращайтесь в суд для признания факта трудовых отношений между вами и работодателем с последующим взысканием выплаты задолженности по заработной плате.
Здравствуйте. Работал по договору. Была белая зп и серая(перевод на карту). При увольнении по собственному желанию выплатили только белую зп и за неиспользованный отпуск. Работодатель отказывается выплачивать полностью всю сумму (серую). Что делать в такой ситуации?
Добрый вечер, Ирина.
Мне жаль, но вы не сможете истребовать серую часть зарплаты просто так. В рамках закона работодатель вам все выплатил.
Но вы в судебном порядке можете доказать, что размер заработной платы составлял большую сумму, тем более что деньги перечислялись на карту, а не выдавались налом. Возьмите выписку из банка о движении средств, чтобы доказать как размер выплат, так и зачисление ежемесячно. Если в вашем распоряжении есть и другие документы, которые подтвердят выплату большей суммы, представьте их суду.
Только после того, как вы в судебном порядке докажите, что зарплата составляла большую сумму, вы сможете истребовать выплату остатков расчетных.
Исковое заявление по невыплате зарплаты в суд составил пошагово что нужно еще сделать какие документы приложить чтобы иск приняли к производству?
Добрый вечер, Андрей.
Перечень документов, которые прилагаются к исковому заявлению, определен ст.132 ГПК РФ. Так вам потребуется помимо доказательной базы стандартный пакет документов:
Далее вы должны приложить справку о заработной плате с предприятия и справку из банка о движении средств на вашем счету.
Здравствуйте, уволился из компании по собственному желанию, перед увольнением был на больничном, в компанию предоставил больничный лист, оплатили только отпускные, больше ни чего не выплатили. Руководство трубки не берёт.
Добрый вечер, Илья.
Независимо от того болели ли вы в последние дни перед увольнением либо же с переходом больничного на период после увольнения в рамках ФЗ №255 больничный работодатель обязан оплатить в полном объеме в сроки определенные ст.15 ФЗ №255.
Учитывая, что вы сдали больничный, как я поняла буквально перед самым увольнением, оплатить его сразу же не могли, так как законом предусмотрен определенный порядок. Так в частности, в течении 5 дней с дня сдачи больничного бухгалтер готовит расчетную ведомость, а также иные документы, которые передаются в ФСС. В свою очередь ФСС начисляет больничный в следующие 10 дней. В итоге деньги на счет предприятия зачисляются примерно через 15 дней.
Если вы подали больничный буквально за несколько дней до увольнения, больничный вам еще и не могли оплатить, так как деньги из ФСС еще не зачислили. Поэтому ва выплатили только расчетные.
Сейчас же, учитывая, что работодатель не идет на контакт и при условии что прошло более 15 дней со дня увольнения, за минусом праздничных дней, я вам рекомендую составить письменное требование о перечислении средств за период нетрудоспособности. Требование вышлите заказным письмом с уведомлением на юридический адрес вашего бывшего работодателя. Таким образом вы потом уже в суде при необходимости подтвердите, что обращались за выплатой, но вам деньги не перевели.
Если на следующий день после получения письма деньги не зачислят либо же с вами не свяжутся для того чтобы передать деньги в наличном варианте, обращайтесь в суд.
Добрый вечер!
Более двух месяцев работодатель не выплачивает заработную плату.На третий месяц заболел Ковидом-19 в тяжелой форме.Проболел месяц.Передал больничные листы работодателю вместе с заявлением об расторжении трудового договора с надлежащими мне выплатами.Ответ один нет денег….Что делать,пожалуйста,подскажите.
Добрый вечер, Владимир.
Отсутствие денег у работодателя не является правовым обоснованием отказа в выплате задолженности. К тому же зарплату платит предприятие, а вот период нетрудоспособности оплачивается ФСС, куда вы на протяжении трудовой деятельности перечисляете взносы.
В силу ст.140 ТК РФ работодатель обязан выплатить вам все суммы, которые вам причитаются ко дню увольнения в день расторжения трудового договора. Если не оплатит, на следующий же день пишите требование о произведении полного расчета. Требование составляете в двух экземплярах, просите в вашем присутствии зарегистрировать и поставить регистрационный номер. Если отказывают, направляете требование заказным письмом с уведомлением.
Если на следующий день после вручения вами требования о выплате, финансовый расчет не будет произведен, направляете иск в суд. И к дате суда просите к задолженности применить ст.236 ТК РФ о взыскании компенсации за каждый день просрочки.
Здравствуйте!
Работодатель не выплачивает заработную плату 6 месяцев. Оформлен официально по трудовому договору. Заявление об увольнении подал 5ого октября сего года с 2х недельной отработкой (заявление подавал лично и по электронной почте на имя гендиректора). Из выписки ПФР видно, что работодатель делает отчисления регулярно. Хочу подать в суд иск о невыплате заработной платы. Кроме трудового договора на руках ничего больше нет. Бухгалтерия никаких справок и выписок не дает. Какие писменные доказательства я могу приложить к иску.
Заранее спасибо!
Добрый вечер, Михаил.
В силу ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать в течение 3-х рабочих дней: копии приказов о приеме и увольнении, справки о заработной плате, о начисленных и фактически выплаченных сумах, взносах в ПФ и т.д. Ваши права явно нарушаются. Составляйте заявление с требованием о выдаче приказов о приеме и увольнении и справки о заработной плате в разрезе начислений и выплат за последний год. Заявление отправляйте заказным письмом, так у вас будет подтверждение, что вы его отправили и вам почта передаст корешок о вручении вашего письма предприятию.
Если после заявления вам не выдадут требуемые документы, представите в суде трудовой договор и корешок от врученного письма, а также копию заявления о выдаче документов. Так вы подтвердите, что вы обращались, но вам отказали, следовательно, нарушили ваши права.
Раньше зарплату вам выдавали в кассе на предприятии наличкой по ведомости или перечисляли на зарплатную карту через банк? Если через банк, возьмите справку о движении средств по карте в качестве подтверждения отсутствия зачислений.