Ссылаясь на кризисные явления в экономике и желая сэкономить на уплате страховых взносов некоторые компании выплачивают зарплату неофициально. Поскольку ситуация на рынке труда оставляет желать лучшего, некоторые граждане соглашаются на подобные условия и получение большей части зарплаты в конверте. При этом многие не осознают, что в случае обмана со стороны нанимателя получить зарплату, если работал неофициально в полном объеме будет довольно сложно.
- Особенности работы без официального трудоустройства
- Как действовать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?
- Как пожаловаться в ГИТ на невыплату серой зарплаты?
- Как направить обращение в прокуратуру?
- Как подать в суд на выплату серой зарплаты?
- Сложность доказывания факта невыплаты и размера неофициальной зарплаты
Особенности работы без официального трудоустройства
Рынок труда достаточно разнороден и помимо солидных компаний, предлагающих официальное оформление, приемлемую зарплату и компенсационный пакет на нем представлено достаточно мелких фирм, работающих со своим персоналом без заключения трудового договора. Граждане без достаточной квалификации, либо находящиеся в сложных жизненных обстоятельствах нередко устраиваются в компанию, даже если этот работодатель не оформляет официально и предлагает оплачивать работу полулегально.
Владельцы подобных фирм уверены, что если нет документов, то доказать факт наличия трудовых отношений невозможно и в случае чего, проблем у них не будет. Но это неверное мнение, так как ст. 67 ТК РФ дает возможность установить факт наличия трудовых отношений даже в случае отсутствия подписанного трудового договора. Для этого достаточно доказать факт допущения соискателя к исполнению своих обязанностей с ведома или по поручению нанимателя.
Тот факт, что гражданин работал без договора, говорит лишь о нарушении требований законодательства со стороны работодателя, но не об отсутствии трудовых отношений.
Что касается начисления и выплаты заработной платы, то в подобных фирмах возможны 2 подхода к порядку ее начисления и выдачи. Наиболее часто применяются схемы:
- Гражданин работает без договора, при этом получая зарплату без документального оформления вообще;
- С сотрудником оформлен договор, в котором указана минимальная заработная плата, а остальную часть он получает в конверте, без фиксации в регистрах учета.
При этом работники трудятся зачастую на кабальных условиях, ведь их зарплата нигде не зафиксирована и работодатель может в любое время уменьшить ее часть или не выдать вовсе. Принимая подобные условия трудовых отношений, гражданин должен понимать, что он лишается:
- Возможности получить полноценные отпускные и больничные;
- Отчислений в фонды обязательного страхования, а, следовательно, он теряет стаж для пенсии;
- С его зарплаты неправомерно не удерживают НДФЛ, что является прямым нарушением налогового законодательства.
Если человек попал в подобную ситуацию и недобросовестный работодатель не выплачивает заработную плату, не нужно бездействовать. Никто не узнает о нарушении права гражданина, если он сам об этом не заявит. При этом если возникают сложности с отставанием своей позиции, никто не может запретить ему обратиться за юридической помощью в квалифицированное агентство.
Как действовать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?
Решая вопрос, что делать, если не заплатили, первоначально нужно просто переговорить с нанимателем. Можно письменно написать заявление в двух экземплярах с требованием погасить задолженность и настоять на том, чтобы на копии обратившегося работника представитель компании поставил отметку о принятии. Эффективность таких действий под сомнением, однако, пренебрегать ими не стоит, поскольку впоследствии, это может стать доказательством попыток досудебного урегулирования конфликта.
Когда попытки мирно решить вопрос потерпели неудачу, а указание на нарушение законодательства не помогли, нужно обращаться в контролирующие органы:
- ГИТ;
- Прокуратуру;
- Суд.
Обращение в трудовую инспекцию не препятствует подаче жалобы в прокуратуру и иска в суд. Но окончательно разрешить трудовой конфликт может только суд, поэтому если иск уже подан, направлять жалобы в другие органы не имеет смысла.
Как пожаловаться в ГИТ на невыплату серой зарплаты?
Для того чтобы сообщить в трудовую инспекцию о допущенных в отношении работника злоупотреблениях нужно составить письменное заявление. Его можно передать лично, либо переслать почтовым отправлением с уведомлением, также допустимо составить его в личном кабинете на сайте соответствующего отделения Роструда.
В обращении должна присутствовать следующая информация:
- Данные об инспекции, куда подается жалоба;
- Контактная информация обратившегося;
- Информация о работодателе;
- Описание обстоятельств совершенного нарушения;
- Требования по выплате задолженности по зарплате.
Инспекция примет заявление, назначит внеплановую проверку указанного в нем работодателя. При подтверждении факта уклонения от оплаты труда наемного персонала, ему будет выдано предписание о погашении долгов с процентами. В течение 30 дней с момента регистрации обращения инспекция должна дать письменный ответ.
Как направить обращение в прокуратуру?
Пожаловаться в прокуратуру можно также подав письменное заявление. В нем следует указать:
- Наименование органа, куда направляется документ и чин прокурора;
- Идентификационную и контактную информацию гражданина, права которого нарушены;
- Данные о работодателе;
- Описать допущенные нарушения и свои требования по погашению задолженности;
- Дату обращения и подпись.
Также необходимо приложить копии документов, подтверждающих изложенную в обращении позицию. Прокурор проведет проверку и при выявлении нарушений потребует их устранения. Он вправе инициировать в отношении нерадивого работодателя судебное разбирательство.
Как подать в суд на выплату серой зарплаты?
Если все средства и способы получить деньги, заработанные честным трудом, не увенчались успехом, нужно обращаться в суд. Сделать это можно в течение года с момента, когда стало известно или должно было стать известно о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
Исковое заявление можно подать в районный суд по выбору гражданина:
- По месту его проживания;
- По месту расположения работодателя;
- По месту осуществления трудовых обязанностей.
Госпошлина за рассмотрение трудовых споров не взимается.
При составлении иска лучше использовать помощь юриста. В нем обязательно указывают:
- Наименование суда;
- Данные истца;
- Информацию об ответчике (работодателе);
- Описать нарушения и изложить свои требования;
- Указать цену иска, если возможна ее денежная оценка;
- Дату составления и подпись истца.
Нужно обязательно приложить собранные по делу доказательства, подтверждающие позицию истца. После принятия иска судья назначает предварительное слушание, а затем дату заседаний. На окончательное принятие решения суду дается 2 месяца (ст. 154 ГПК РФ). После его вынесения у работодателя есть месяц на его обжалование, после чего оно вступает в законную силу.
Сложность доказывания факта невыплаты и размера неофициальной зарплаты
Поскольку официально отношения со злоупотребляющими своими правами работодателями не оформлены, наибольшую сложность представляет сбор доказательств. В качестве таковых могут выступать:
- Письменные свидетельства: ведомости, расчетные листки, расходные кассовые ордера, копии учетных книг или рукописных листов бумаги;
- Показания свидетелей;
- Для обоснования размера задолженности подойдут публикации об аналогичных вакансиях в регионе и статистические данные отделений Росстата;
- Аудио или видеозаписи.
Ни одно из представленных доказательств не будет определяющим, поэтому лучше всего до обращения в надзорные органы или суд собрать пакет всех возможных свидетельств.
Я, пенсионер. Работаю с 2017 года не официально (без договора) дворником на ТЭЦ. Пропуск на территорию оформлен на моё имя с фото, т.к. на территории ТЭЦ пропускная система . В этом году поменялась клининговая организация, какая выплачивала мне зарплату, с приходом новой зарплату выдали один раз и вот уже три месяца кормят завтраками. Подскажите куда обращаться за помощью? Я, не один в этой ситуации, нас в коллективе более 20 человек (уборщицы служебных помещений, душевых).
Добрый день, Стас.
В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным, если работник с ведома и по поручению работодателя был допущен к исполнению трудовых обязанностей. Трудового договора в письменном виде с вами не заключили, но к работе допустили, причем вы выполняли свои обязанности на постоянной основе 5 лет и не только вы, но еще и 20 человек.
Но вот документально в настоящий момент вы факт трудовых отношений не можете, поэтому и требовать заработную плату формально не вправе. В виду сложившейся ситуации, я вам рекомендую составить коллективный иск в суд и потребовать установить факт трудовых отношений, а также выплаты заработной платы за последние три месяца, только так вы сможете получить свои деньги, а также 20 ваших коллег.
Работала не официально, уволилась по собственному желаю, работодатель уже больше месяца не выплачивает зарплату. Сейчас не отвечает даже на звонки.
Добрый день, Екатерина.
Так как вы не были официально трудоустроены, по сути, между вами с работодателем формально не возникло никаких правоотношений. Поэтому вы не можете пока требовать выплаты заработной платы. Но это не значит, что ситуация безнадежна.
Вам нужно обратиться в суд с иском о признании вас официально трудоустроенной, то есть доказать в суде факт принятия на работу, а потом уже требовать выплаты заработной платы. Иск можно формировать с двумя требованиями одновременно, но первое требование должно быть именно о подтверждении выполнения трудовых обязанностей.
Добрый день. Работала неофициально, зарплата не была выплачена. Начальник каждый месяц кормил «завтраками». Возможно ли получить выплату, если прошел годичный срок обращения? Факт наличия трудовых отношений подтвердить возможно (переписки в корпоративной срм, свидетели, переписки с начальником). В переписке есть подтверждение суммы долга.
Добрый вечер, Анна.
В силу ст.392 ТК РФ обратиться в суд за взысканием заработной платы не уплаченной работодателем можно в течение года со дня установленного срока выплаты. Вы указали, что прошел уже год со дня увольнения, пускай и без официального трудоустройства, поэтому даже в судебном порядке, истребовать заработную плату уже не получиться. Тем более вам сначала нужно будет доказать факт наличия трудовых отношений, а потом уже требовать выплаты.
Мне жаль, но сроки пропущены.
Добрый день. Работал официально потом уволился и продолжал работать в этой фирме неофициально. При смене фирмы остался на этом объекте с новой фирмой. Бывший работодатель не выплатил зарплату.
Добрый вечер, Сергей.
Если рассматривать вашу ситуацию с точки зрения документального оформления, то получается, что вы после расторжения трудового договора никакого отношения к фирме не имеете. Сейчас руководство сменилось, трудового договора с новой фирмой у вас нет, поэтому для того чтобы получить заработную плату, которую вам не выплатили необходимо обращаться в суд и в первую очередь доказывать факт трудовых отношений, а потом уже истребование заработной платы.
Доказать факт исполнения трудовых обязанностей можно не только документально, если вы подписывали какие-либо документы, но и посредством свидетельских показаний тех же коллег и возможно клиентов. Но в любом случае, вопрос о выплате заработной платы придется решать в судебном порядке, потому что отказ вы уже получили.
Работала не официально, без договора, платили на карту, уволилась, з/п не выплатили за 2 месяца.
Добрый день, Юлия.
Работа не официально подразумевает отсутствие каких-либо правоотношений между работником и работодателем. Поэтому для начала вам нужно в судебном порядке установить факт трудоустройства. Возьмите выписку из банка о движении средств и зачислении на регулярной основе платежей от работодателя, предоставьте несколько свидетелей, о том, что вы работали в организации. Свидетели могут быть как из числа бывших коллег, так и клиентов. Если вы подписывали какие-либо документы в период работы и у вас остались копии, желательно их тоже представить.
Только после того, как факт вашей работы будет подтвержден официально, вы сможете требовать выплаты долга.
Но есть более легкий путь. Обратитесь к бывшему работодателю, поставьте его в известность о своем намерении обратиться в суд, о том, что штрафные санкции в виду нарушение норм ТК РФ составляют большую сумму, чем 2-х месячная зарплата вам и попросите выплатить деньги. Не согласиться, обращайтесь в суд.
Работала в чоо в Москве без трудового договора. Зарплату не перечисляют и даже не отвечают на телефонные звонки. Что делать?
Добрый день, Марина.
Для начала вам нужно в судебном порядке подтвердить факт наличия трудовых отношений, а потом уже взыскивать зарплату. Сохранились ли у вас какие-то документы, вы подписывали что-либо у работодателя? Есть свидетели, что вы работали в ЧОО? Если у вас остались что-нибудь, обращайтесь в суд. Если ничего нет, и никто не готов свидетельствовать в вашу пользу, суд вам не выиграть, а соответственно и не взыскать заработную плату.