Жалоба в прокуратуру на работодателя

Добрый день, Вячеслав.

Переписка в ватсапе принимается судом в качестве надлежащего доказательства, если заверена нотариально. У вас есть не только переписка, но и можно взять справку из банка о движении средств, в частности зачислении на карту вашу и вашей жены. Таким образом вы докажите факт трудовых отношений. В исковом заявлении требуйте признания факта заключения трудового договора, оспаривания увольнения и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

Добрый день, Екатерина.

А ваше руководство знает о вашем интересном положении? Если пока нет, не уведомляйте их.

Учитывая, что договор ГПХ истек по срокам, с вами должны были его продлить. Договора такого вида не продляют на неопределенный срок, поэтому с любом случае должны были прописать срок действия.

Еще один аспект. Договор ГПХ как правило, подразумевает, выполнения определенного вида работ, то есть это не систематические и одинаковые обязанности, а скажем, составить картотеку, составить отчет после изучения большого пласта информации и т.д.

Но исходя из смысла вашего вопроса, у вас определенный круг обязанностей, который вы выполняете на постоянной основе и вряд ли он измениться, даже если будет работать другой человек. Поэтому я вам рекомендую настаивать на перезаключении уже трудового договора на неопределенный срок. Если откажут, обращайтесь в суд.

И если ваш руководитель узнает о вашем положении, договор ГПХ с вами не продлят. Поэтому сначала переквалифицируйте отношения в трудовые, только после этого у вас будут гарантии сохранения рабочего места.

Касаемо дресс-кода, эти требования вполне законны. На данный момент вы относитесь к работникам учреждения, поэтому и дресс-код должны соблюдать. А вот по графику работ сложнее. Данный аспект должен быть прописан в договоре, если это условие не прописано, вы вправе выполнять только тот объем работы, который и прописан в договоре, но вот выполните вы его за 2 часа или 8 часов, это уже ваше дело.

Добрый день, Андрей Владимирович.

Вы же понимаете, что ссылаясь на мелкие формальности отказаться от вакцинации не получиться, вы только затянете время и все, но результат будет тот же. Но жалобу вы можете написать в областное управление здравоохранения вашей области.

Здравствуйте, Роман. На ваш вопрос будет ответ. Примерное время ожидания ответа 1-2 дня, об этом сказано в конце публикации.

Добрый день, Наталья.

В силу ст.104 ТК РФ на предприятиях, которые заняты в посменном режиме, как правило, применяется суммированный учет рабочего времени. При таком графике как у вас просто невозможно соблюсти норму рабочего дня, которая установлена для работников занятых по 5-дневке. Поэтому вам должны были оплатить норму, а остаток перекинули на следующий месяц, если часов не хватит, конечно, если у вас оклад. То есть вы их не будете отрабатывать повторно, просто их учтут в последующие месяцы.

Суммированный учет рабочего времени на предприятии может устанавливаться как на квартал, так и на полугодие. То есть вам эти часы могут учесть как в следующем, так и в последующем месяце.

Добрый день, Александр.

Взыскать любые выплаты, недополученные в период трудоустройства возможно в период искового срока равного 1 году ( ст.392 ТК РФ). У вас еще есть время в запасе. Учитывая, что письменный отказ от работодателя вы уже получили, теперь вам нужно обращаться в суд для обязания работодателя произвести перерасчет дней отпуска и начисления оплаты.

Доброе утро, Елена.

Работа в ночное время, в силу ст.154 ТК РФ производиться в повышенном размере, в рамках Постановления Правительства РФ №554 от 22.06.2008г. минимальный процент доплаты составляет +20%. Но работодатель вправе установить в локальных актах и более высокий процент доплат.

Эти базовые нормы работодатель обязан исполнять неукоснительно. Но в вашем случае, у вас сняли доплаты и за ночные часы выплачивают даже ниже нормы, поэтому это прямое нарушение трудового законодательства.

Я так понимаю, что доплаты сняли со всего мед.персонала, который работает в ночные смены. Пишите коллективную жалобу в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда, по-другому ситуацию изменить у вас не получиться.

Доброго времени суток, Анна.

Надбавка за труд во вредных условиях назначается только по результатам аттестации рабочих мест. Проведение аттестации на всех предприятиях обязательна. Поэтому вряд ли работодатель ее не провел. Но скорее всего в карте условий труда не указано, что условия являются достаточно вредными для выплаты надбавки. При этом в аттестации рабочих мест есть несколько нюансов.

Во-первых, работник должен во вредных условиях работать практически постоянно, то есть весь день.

Во-вторых, есть нормативы, то есть определенный процент испарений и иных вредных факторов.

В-третьих, доплаты и отпуск за вредные условия труда предоставляются только, если код вредности не менее 3 класса и от 2,3,4 степени.

То есть на рабочем месте вашего супруга может и проводилась оценка, но если код вредности поставили 3.1 ни доплат, ни иных компенсаций ему уже не полагается.

Касаемо оплаты в двойном размере за работу на выходные. Здесь тоже есть нюансы. Если есть приказ, оплата должна пройти, в табеле должны поставить выход. Но оплата может быть и одинарная с предоставлением другого выходного дня, ст.153 ТК РФ предусмотрен и такой вариант, но выбирает способ компенсации работы в выходной работник, а не работодатель.

И вы указали, что отсутствуют оплата за ночные и сверхурочные. Я так понимаю сей факт вы определили исходя из общего размера зарплаты, которая начислена. Но помимо зарплаты в силу ст.136 ТК РФ работодатель обязан выдать, так называемую табульку, где указана вся информация о начислениях и вычетах.

Если такую табульку не выдают, требуйте, предприятие обязано в письменном виде уведомлять работников обо всех начислениях. И получив на руки табульку, вы уже самостоятельно можете определить, за что деньги начисляются и в каком размере.

Если в начислениях вы найдете нарушения, обратитесь в бухгалтерию за разъяснениями, откажут, пишите жалобу в Инспекцию труда. И сельскохозяйственные предприятия работают по Трудовому кодексу, отдельного нормативного акта именно для этой сферы нет, но есть отраслевые соглашения, внутренние локальные акты, которые не противоречат нормам ТК РФ, а уточняют несколько специфических нюансов именно по данной отрасли.

Добрый вечер, Ирина.

Действия вашего руководства законными не назовешь. Должен быть издан приказ о сокращении штата, но без указания личности работников с указанием причин, допустим по технологическим причинам. Затем должны быть избраны кандидатуры работников, которые подпадают под сокращение и им должны быть вручены уведомления о сокращении должности, более того во исполнение ст.81 ТК РФ вам обязаны предложить иные свободные вакансии:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вам должности вакантные вообще не огласили, просто сказали, что таковых нет и это нарушение. В уведомлении должны перечислить все вакансии, а уже ваше право соглашаться или нет.

Также в силу ст.179 ТК РФ при выборе кандидатур работников, подлежащих увольнению, работодатель обязан применить преимущественное право оставления в прежней должности. То есть если выбираются между двумя тождественными должностями, допустим двумя бухгалтерами или экономистами, преимущество у того, кто обладает более высокой производительностью труда и квалификацией, если и эти показатели равны, тогда преимущество у мамочек с детьми.

Я бы вам не рекомендовала соглашаться на подписание соглашения об увольнении по соглашению сторон, для вас этот вариант не выгоден. Уволят в течении нескольких дней, а то и в течении суток и ничего не заплатят, а при увольнении по сокращению, уволят через 2 месяца, выплатят выходное пособие, при определенных обстоятельствах пособие можно получить и за 3 месяца и есть иные льготы.

К тому же за 2 месяца может многое измениться. Вы можете жалобу в Инспекцию труда написать о том, что вас принуждают к увольнению и сокращают не законно. Как раз успеете ответа дождаться и посмотреть на последствия комплексной проверки. Можете попутно себе потихоньку работу другую поискать.

Итог: Уведомление о сокращении подписывайте, но потребуйте, чтобы в нем были указаны все вакансии с учетом норм ст.81 ТК РФ.

Добрый день, Дмитрий.

Принуждать к увольнению работодатель не имеет права. Но доказать данный факт сложно. А какова причина? Если грядет сокращение, я бы рекомендовала не торопиться во избежание потери выходного пособия и ряда гарантий.

И для увольнения по собственному желанию нужно только заявление в порядке ст.80 ТК РФ. Пишите заявление, подаете его за 14 календарных дней до высвобождения, но у вас есть право отозвать заявление до увольнения, но только в том случае, если на ваше место в порядке перевода не приглашен другой специалист.

Обрисуйте ситуацию подробнее.