Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника по статье не так легко. Наниматель должен соблюсти специальную процедуру, чтобы подтвердить объективные причины освобождения гражданина от должности. На практике встречается принуждение работника к увольнению по собственному желанию. Наниматель с помощью психологического давления вынуждает подать заявление об уходе. В статье рассмотрим, что делать в такой ситуации и какую ответственность несет наниматель.
- Что понимают под принуждением к увольнению?
- Какие методы принуждения использует работодатель?
- Что делать, если вас принуждают уволиться?
- Как доказать принуждение к увольнению?
- Куда обратиться за защитой своих прав?
- Как подать жалобу в трудовую инспекцию?
- Как написать обращение в прокуратуру?
- Как восстановить свои права через суд?
- Какую ответственность несет работодатель?
- Подведем итоги
Что понимают под принуждением к увольнению?
Принуждение к увольнению – это незаконные действия руководства, вынуждающие сотрудника уйти по собственной воле или подписать соглашение о добровольном прекращении договора.
Такая мера позволяет быстро уволить человека по формально законным основаниям. Сотрудник лишается выходного пособия, которое он бы получил в случае сокращения штата или ликвидации фирмы.
Какие методы принуждения использует работодатель?
Руководство может открыто требовать написать заявление об уходе по собственной воле. Часто наниматель действует скрыто. Гражданину создают невыносимые условия труда, оказывают на него моральное давление, лишают премий и отпусков. В такой ситуации сотрудник вынужден искать другую работу.
| Форма принуждения | Характеристика |
|---|---|
| Открытая просьба | Руководство предлагает написать заявление об уходе, чтобы освободить должность для другого сотрудника. |
| Шантаж | Наниматель угрожает служащему, что в случае отказа его уволят по статье, распространят о нем порочащие сведения, создадут препятствия при устройстве на новую работу. |
| Моральное давление | Наниматель систематически наказывает служащего за малейшую провинность, делает публичные выговоры, лишает премий, заставляет работать сверхурочно. Человек становится изгоем в коллективе. |
| Подтасовка фактов | Работнику создают такие условия, когда он сам допускает нарушения. Его привлекают к дисциплинарной ответственности и увольняют по статье. |
В редких случаях заявление об уходе подделывают и подают от имени сотрудника. Крайняя мера давление – нанесение гражданину материального и физического вреда.
Что делать, если вас принуждают уволиться?
В большинстве случаев человек не знает, как себя вести в подобной ситуации. Служащий идет на поводу у начальника, подписывает заявление об уходе.
Прежде чем принять решение об уходе, стоит подумать о возможных способах защиты своих прав. Рекомендуем:
- подумать над целесообразностью сохранения должности – стоит ли результат затраченных сил и времени;
- проинформировать руководство своем решении сохранить рабочее место, указать на нарушение ТК РФ;
- сфокусироваться на безупречном выполнении должностных обязанностей, не допускать ошибок, нарушений трудовой дисциплины;
- не подписывать никаких бумаг об увольнении;
- фиксировать все спорные моменты при свидетелях;
- подготовиться к возможным провокациям со стороны руководства.
Важно! Задания от начальника следует получать в письменной форме. Отчет о результате также сдавать письменно с регистрацией через канцелярию. В случае рассмотрения спора в суде эта документация будет служить доказательством того, что наниматель действовал недобросовестно.
Если служащий решил уйти из компании, необходимо обсудить с нанимателем следующие моменты:
- согласовать срок и условия добровольного ухода;
- предложить оформить расторжение договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Уволить сотрудника можно только по законным основаниям. Если их нет, руководство попытается организовать увольнение по собственному желанию. Желательно в конфликтных ситуациях привлекать свидетелей.
Как доказать принуждение к увольнению?
Следует внимательно отнестись к сбору доказательств, подтверждающих незаконные действия руководства. Если сотрудник будет уволен по собственному желанию, а затем обратиться за восстановлением на работу, нужно будет обосновать, что его заставили пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение доказать сложно.
Для подтверждение своей позиции следует собрать:
- показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства;
- аудио- и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом;
- служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании;
- должностную инструкцию, трудовой договор, локальные акты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.
О доказательственной базе необходимо позаботиться в период до расторжения трудового соглашения. После ухода из фирмы получить документы будет затруднительно.
Куда обратиться за защитой своих прав?
Если служащий попал под увольнение по принуждению, он вправе защищать свои интересы с привлечением трудовой инспекции, прокуратуры, суда.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию?
Первая инстанция, в которую следует обратиться – трудовая инспекция. Работник составляет жалобу с детальным описанием обстоятельств увольнения. В качестве требования указывают восстановление в должности и перечисление компенсации за моральный вред. К обращению прикладывают собранные доказательства.
Жалоба рассматривается до истечения 30 дней. У нанимателя запрашивают письменные объяснения, доказательства законных оснований увольнения. В случае необходимости вызывают на прием к инспектору.
Если трудовая инспекция вынесет положительное решение, руководитель должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию. В случае отрицательного решения его можно обжаловать в суде.
Как написать обращение в прокуратуру?
Прокуратура обладает схожими полномочиями. Она проводит проверку обстоятельств увольнения и привлекает работодателей к административной ответственности. Жалоба составляется аналогичным образом.
Обращение подают в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Проверка проводится в течение месяца. Если будут выявлены нарушения, прокурор направит представление об их устранении.
Как восстановить свои права через суд?
Самый действенный вариант защиты – обращение в суд. Документы подаются по месту нахождения ответчика.
Работник составляет исковое заявление, в котором описывает обстоятельства увольнения, незаконные действия руководителя. Рекомендуется одновременно заявить ходатайство о допросе свидетелей.
Спор рассматривается в судебном заседании с привлечением сторон и свидетелей. Выясняются все нюансы взаимоотношений между сотрудником и нанимателем. Решение выносится через месяц после обращения. Бывает, что разбирательство затягивается на 2-3 месяца (см. восстановление на работе по решению суда).
Какую ответственность несет работодатель?
Если факт увольнения по принуждению подтвердится, работодателю грозит административная и уголовная ответственность.
В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за незаконное прекращение трудового контракта налагают штраф:
- 1 000-5 000 руб. на ответственных сотрудников;
- 1 000-5 000 руб. на предпринимателей;
- 30 000-50 000 руб. на компании.
Вместо штрафа к ИП и компаниям могут применить наказание в виде приостановления деятельности на период до 90 суток.
Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину, к нему могут применить уголовную ответственность по статье 145 УК РФ. Руководитель наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. Также его привлекают к обязательным работам.
Подведем итоги
Таким образом, на практике увольнение по принуждению маскируют под прекращение трудового контракта по желанию сотрудника. Если служащий столкнулся с психологическим давлением на работе, рекомендуется фиксировать все спорные моменты в присутствии свидетелей. В случае, когда конфликтная ситуация не разрешена мирным путем, следует обратиться в инспекцию по труду, к прокурору или в суд.
Добрый день!
У меня вопрос по принуждению к увольнению по собственному желанию. Непосредственный руководитель заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая в противном случае большими проблемами. Есть аудиозаписи данных разговоров. Обратилась с заявлением в прокуратуру и в Трудовую инспекцию. Прокуратура дала письменный ответ, что жалоба направлена в Трудовую инспекцию, а ТИ вообще посоветовала обратиться в суд. Они этим не занимаются, пока человек не будет уволен. Что делать в такой ситуации? Получается, что работник совершенно бесправен перед работодателем? Кроме суда нет иного выхода? Либо смириться и уволиться? Что делать в такой ситуации?
Разъясните пожалуйста.
Добрый вечер, Наталья.
Вам действительно нужно обращаться в суд и требовать компенсации за нарушение ваших трудовых прав, а именно понуждение к расторжению трудового договора. В качестве доказательства к исковому заявлению вы приложите и аудио- записи и ответы прокуратуры, а также Инспекции труда.
Добрый день. Надеюсь на вашу помощь. Я в данный момент являюсь сотрудником компании, бухгалтер. В последний день февраля гл. бух вызвала меня на разговор и сказала, что увольняет меня по причине плохой работы. Но у меня до этого не было никаких взысканий ни устных, ни письменных. Далее сказала что б уже завтра я не появлялась на работе, так как отправляет меня в отпуск. Отпускные пришли на следующий день, но не все, а только официальная часть. При этом я не писала никакого заявления ни на отпуск, ни на увольнение. Кроме того у меня нет записи в трудовой книжке о приёме на работу, хотя я работаю уже больше года. Я не видела своего трудового договора и ни в одном приказе не расписывалась… Кадровый учёт в организации не ведётся должным образом.
Сначала у меня был шок, так как высказывания в мой адрес были совершенно необоснованными и неожиданными, поэтому я ничего не успела зафиксировать, но поняла, налицо личная неприязнь и желание со стороны гл.буха освободить место более молодой девушке, так как мне 51 год.
В данный момент нахожусь в вынужденном отпуске, работать там будет не комфортно, но и такое принуждение меня не устраивает. Ещё все осложняется тем, что гл.бух и директор близкие родственники. Прошу вас, подскажите пожалуйста как действовать? Заранее благодарю за профессиональный ответ!
Добрый вечер, Лариса.
Вы попали в очень неприятную ситуацию. Но с официальной точки зрения, коль нет ни записи в трудовой книжке, ни трудового договора, а также ваших подписей ни в одном приказе, вы не работаете. Но на ваше имя оформлена зарплатная карта, коль деньги пришли, значит как-то все же вы числитесь, поэтому нужно во первых запросить выписки о движении средств по вашей карте, а во вторых направить жалобу в Инспекцию труда вашего региона, а также в прокуратуру.
На основании проведенной проверки, сотрудниками прокуратуры, а также инспекторами может быть установлен факт того, что вы трудоустроены. Далее, по вашей жалобе директор и главный бухгалтер могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Но вот получить отпускные в большем размере не удастся, так как из ваши слов следует, что провели не по серой, а по белой зарплате.
Как вы понимаете, после проверки и выявления нарушения, спокойно вам работать не дадут, коль и начальник, и главный бухгалтер родственники. Минимум будут придирки, максимум желание подставить. Поэтому пока вы в отпуске, инициируйте разбирательство в прокуратуре и инспекции труда и попутно поищите работу.
Спасибо вам за ответ.
Факт моего трудоустройства скорее всего не нуждается в подтверждении, так как договор и приказы есть, но только в электронном виде. Хочется понять могу ли я подтвердить нахождение в отпуске только выплатой отпускных, так как я не писала заявление, а гл. бух сказала потом напишешь. Такая практика ведётся в нашей организации: люди при увольнении подписывают все приказы и заявления задним числом.
И ещё вопрос, я вышла на больничный, находясь в отпуске, который, я не понимаю официальный или нет, продлевается ли отпуск и как мне действовать, что бы защитить свои интересы.
А главное, можно ли договориться и уводиться по соглашению сторон? Благодарю заранее за помощь.
Добрый день, Лариса.
Приказы и трудовой договор по всем основаниям должны формироваться во время. Если они у вас в электронном виде хранятся и подписываются только при увольнении работников, значит нарушаются трудовые права всего коллектива. И это очень грубое нарушение, которое требует как разбирательства контролирующих органов, так и наказания во избежание таких ситуаций в будущем. Поэтому вам нужно обязательно направлять жалобу, но уже коллективную в прокуратуру и в Инспекцию труда.
Касаемо отпуска, все не так просто. На основании ст.123 ТК РФ на каждом предприятии должен ежегодно до 15 декабря утверждаться график очередности отпусков на будущий год. График очередности отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Если вас отправили в отпуск по графику, ваше заявление не требуется, но вас должны были уведомить о дате начала отпуска письменно. Если же отправили в отпуск вне очереди, так сказать, вот тогда ваше заявление должно было быть.
Так как приказ есть, а заявления нет, отпускные с большой вероятностью придется вернуть. И конечно руководство должно быть привлечено к ответственности за то, что отправили вас в отпуск принудительно, вне графика и без вашего согласия.
Касаемо больничного. Если все же приказ о предоставлении вам ежегодного отпуска будет оформлен по всем правилам, пускай уже и задними числами, возвращать отпускные не придется и дни отпуска будут продлены на количество дней нетрудоспособности в силу ст.124 ТК РФ. Для этого вам нужно будет предоставить больничный лист по месту работы, подать заявление и указать, когда вы хотите использовать дни отпуска сразу же после окончания этого отпуска, то есть фактически его продлив либо же в иное удобное для вас время.
Касаемо увольнения. Договориться можно, если руководство пойдет вам на встречу. И препятствий к увольнению по соглашению сторон тоже нет, если обе стороны будут согласны на расторжение трудового договора. Но для того чтобы уволиться по соглашению сторон, нужно дождаться окончания отпуска, потому что в период отпуска, а тем более периода нетрудоспособности работника увольнять запрещено.
Я вам рекомендую посетить своего работодателя, написать заявление о продлении отпуска на основании больничного и одновременно подать заявление об увольнении по соглашению сторон.
Благодарю Вас за такой подробный и развёрнутый ответ! Если вас не затруднит, подскажите ещё как правильно действовать, если я напишу заявление по соглашению, а директор будет настаивать на увольнении по собственному желанию? И должна ли я выйти после продлённого отпуска на работу и продолжать работать, пока не решится вопрос с увольнением, во избежании увольнения за прогулы? Я очень переживаю, мне психологически очень тяжело выдерживать давление со стороны гл.бухгалтера.
Добрый вечер, Лариса.
Увольнение по соглашению сторон подразумевает согласие обеих сторон, если согласия не будет, то соответственно и увольнения по указанному основанию тоже. Но отказ в увольнении по данному основанию будет автоматически означать, что с вами не хотят расторгать трудовые отношения, так как настаивать на увольнении по вашему желанию руководство тоже не имеет права, это должна быть только ваша инициатива.
А скажите, в чем будет разница в вашем случае, если провести увольнение по соглашению сторон? Предполагается выплата денежной компенсации? Если да, то директор может и отказать, а если нет, то для вашего работодателя нет разницы по какому основанию вас увольнять по соглашению сторон либо по желанию работника. То есть если не предусмотрена компенсация, с большой вероятностью вас согласятся уволить по согласию сторон.
Касаемо выхода на работу. Пока нет официального приказа с датой прекращения трудового договора, вы обязаны выйти на работу по окончании отпуска. И будучи еще в отпуске подайте больничный лист с заявлением о продлении отпуска на количество дней больничного. И желательно подайте больничный и заявление так, чтобы прием сих документов зафиксировали. В противном случае вас могут обвинить, как вы правильно предположили, в прогулах и уволить по весьма не красивой статье.
Добрый день. Работаю в ООО «Компания БКС» (Брокеркредитсервис), в должности заместителя руководителя подразделения с осени 2019-го года. Замечаний, выговоров , иных мер дисциплинарных взысканий не имел и не имею. Руководитель подразделения, принуждает уволиться по собственному желанию. В результате созданных им негативных условий в работе, в виде моего игнорирования и дискредитации, врачи диагностировали гипертонический криз и дисциркуляторную энцефалопатию на почве невроза. В результате, — двухнедельное лечение в дневном стационаре поликлиники, временная нетрудоспособность. Мои аргументы о желании работать в компании, руководитель во внимание не принимает. Доказательства в виде переписок и ауди/видеозаписей бесед, для подачи в Трудовую инспекцию/прокуратуру/суд, мной собраны. Директор компании устно проинформирован о сложившейся ситуации, но держит нейтралитет. Официальную трудовую деятельность продолжать не планирую, запись в трудовой книжке для меня чистая формальность. Но моя принципиальная позиция либо продолжить работать «без террора» либо «соглашение сторон с компенсациями». Что посоветуете?
Добрый день, Евгений.
Доказать взаимосвязь возникновения проблем со здоровьем в виду негатива на работе достаточно сложно. Поэтому я вам предлагаю обратиться с предложением к руководству, об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации либо же вы направляете документы на Инспекцию труда с жалобой о дискриминации, что повлечет за собой проверки для компании и штрафные санкции. Поэтому дешевле выдать вам компенсацию, чем разбираться с государственными органами. Озвучьте свою позицию руководству, предполагаю, что не в интересах компании терпеть многочисленные проверки.
Работаю менеджером 2 года, в конце января новый директор вызвал и сказал, что в моих услугах компания не нуждается, предложил уйти по соглашению сторон через полтора месяца, чтобы я обучила нового сотрудника. Предложил компенсацию — две средние зарплаты. Я согласилась. Само соглашение подписано не было. Я обучила двух сотрудников, в результате в марте меня вызвали и сказали, что владелец компании не согласовал выплату и я должна уйти без компенсации. Стали давить — сначала подсунули доп соглашение о расторжении по соглашению сторон без компенсации, потом, поскольку я на срочном трудовом договоре, сказали, что выйдет основной сотрудник. Ей позвонили и попросили помочь, написать заявление на выход, чтобы меня убрать. Она отказалась. В этот день день мне заблокировали все учётные записи в компании — вход в компьютер, в почту, в 1с. Я ушла на больничный, мне курьером прислали запрос на объяснительную записку — почему я по пятницам уходила раньше 18-00. Дело в том, что график в компании по пятницам до 17:30, но я не могу никак это доказать, потому что это нигде письменно не зафиксировано. Теперь мне вменяют прогулы и угрожают уволить по статье. Что в такой ситуации делать?
Доброе утро, Александра.
В рамках ст.75 ТК РФ при смене собственника трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя только в отношении руководителя, заместителя и главного бухгалтера. Но вы не относитесь к тем категориям работников, которые могут быть уволены по желанию руководства.
И, тем не менее, вам предложили вполне приемлемый вариант для увольнения, то есть полтора месяца до высвобождения и 2-х месячную компенсацию. Вы согласились, но договоренность носила устный характер. Теперь вас пытаются уволить под надуманными способами. Поэтому единственный вариант, отправить жалобу в Инспекцию труда и в прокуратуру для инициации проверки законности действий руководства.
Здравствуйте.Помогите, пожалуйста!
Ситуация такая.Я устроилась на работу чуть больше 1,5 лет назад на станцию скорой помощи. Примерно тогда же -пришла новый старший врач.Пеовый год все было нормально.Пол года назад ситуация резко изменилась.У нее появилась личная неприязнь, конкретно ко мне.Она говорила сотрудникам:»Я -не я буду,если ее не уволю'».
Сначала , практически весь коллектив,был настроен против нее( высказывались не в лестной форме).Потом что то резко изменилось. Те,кто был против нее-встали на ее сторону.Коллеги написали письменное заявление от отказе работать со мной в паре.А так же написали письмо на имя главного врача ( минуя , непосредственное руководство -зав.станцией) с требованием применить ко мне «кардинальные меры».
В заявлении по пунктам прописаны мои «косяки». Но суть в том,что то,чем недоволен коллектив -прямо нарушает мои должностные инструкции. Например: они (так ,как работают уже сложившимся коллективом более 20 лет) привыкли работать,так,как им удобно. Например поступил вызов, до конца смены остаётся 30 минут ,и они не отправляют бригаду на вызов,а ждут пол часа,когда придет новая смена. То есть по сути: задержка вызова-при наличии свободных бригад. То есть «жалеют»уходящую смену. По инструкции -это запрещено. Я работаю по инструкции,по требованию руководства. В результате: и диспетчера и пол коллектива выездных врачей подписались под этим письмом.
Зав.станцией вызвал и намекнул,что даёт мне месяц, с намеком на то,чтобы я уволилась.Аргументировав тем,что » вон сколько подписей»!
Я не хочу увольняться! И считаю несправедливым то,что меня хотят уволить за СОБЛЮДЕНИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ, тупо из за личной неприязни одной неадекватной женщины. Помогите, пожалуйста.Как мне сломать эту ситуацию, остаться на работе и вообще как правильно поступить,законно.? Заранее, спасибо.
Здравствуйте, Инна! Просьбы коллег не являются законным основанием увольнения. Полный перечень оснований увольнения по инициативе работодателя установлен ст. 81 Трудового кодекса РФ. Вы все делаете абсолютно верно. Продолжайте следовать должностной инструкции.
год назад меня вынудили написать заявление по собственному желанию без даты (я тогда была на больничном по травме и операции) и теперь постоянно угрозы. что делать?
Добрый вечер, Валентина.
Пока что трудовой договор с вами не расторгнут. Я бы вам рекомендовала потихоньку записать несколько разговоров на диктофон о понуждении вас к увольнению. Если ваше заявление без вашего согласия пустят в ход, сразу же обращайтесь в прокуратуру с жалобой о нарушении ваших прав, приложив в качестве доказательство аудио-записи.
Здравствуйте, работаю на заводе «зао красный октябрь» в отношении него несколько лет длится и продляется процедура банкротства, во время этой процедуры появилась компания «ко корпорация красный октябрь » с 2017 года. На заводе два юр лица, а может и больше. Эта корпорация начала переводить людей к себе, а «зао» будет ликвидироваться. Под это дело решили сократить сотрудников 10%. В табельной врут и предлагают подождать, хотя список уже известен всем. Мне 58 лет и в этом причина попадания в список. Говорят что оставят на старом предприятии и уволят по ликвидации. Естественно завод как работал так и работает и мое рабочее место сохранится только теперь это будет в корпорации. И уже начальство цеха думает кого загнать в смену из дневного персонала вместо меня. Я хотел бы узнать что мне делать стоит ли пойти в отдел кадров и какие бумаги с них потребовать, какое заявление написать пока не поставили перед фактом. Не зря же они делают все втихаря.
Добрый день, Александр.
Я думаю, что вы верно оцениваете ситуацию, на многих предприятиях в процессе реорганизации стараются в первую очередь на законных основаниях уволить работников предпенсионного возраста и декретчиц. Но так как расторжение трудового договора и выбор работников по принципу возраста и иных личных особенностей считается дискриминацией, все оформляется гладко и чинно.
То есть коль на предприятии проводиться реорганизация и сокращение штата работодатель имеет право сократить некоторых работников. Но в рамках ст.179 ТК РФ должно быть применено преимущественное право, которое дано тем работникам, которые занимают тождественные должности и имеют наиболее высокую производительность труда и высокую квалификацию.
Понятно, что у работника с большим стажем будет и высокая квалификация, но потенциала молодого сотрудника уже нет, поэтому данная категория, несмотря на огромный опыт работодателями не цениться.
Вам будет направлено уведомление о сокращении либо же ликвидации предприятия за два месяца до высвобождения. Если встанете на учет на Биржу труда в течении 14 дней со дня высвобождения вам будет полагаться выходное пособие за 2-й месяц. Если Центр занятости не сможет вам подобрать иную работу вы вправе претендовать на выплату и за 3-й месяц после увольнения.
При этом в рамках ст.32 Закона РФ №1032-1 «О занятости населения», опять же если в вашем регионе вам не смогут подобрать подходящую работу, по предложению Центра занятости вам назначат досрочную пенсию по старости. Данный вид пенсии предусмотрен для лиц, которым остается до пенсии 2 года.
Мне жаль.
Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, работаю пол года в организации, все отлично, но случился небольшой конфликт личного характера, и теперь меня незаконно пытаются заставить уволить (без выходного пособия, выплат и сокращения). Говорят, если не напишу по собственному — будут копать на меня и пытаться подстроить увольнения. (Не хотят платить компенсацию, говорят уходи просто так) первый раз в такой ситуации, никаких бумаг не подписываю пока, что делать? куда обращаться? Пока меня не выжили окончательно. Записи диктофона есть об давление и просьбе уйти. А я не хочу уходить работая добросовестно и без компенсации.
Добрый вечер, Александр.
Вам не нужно ничего подписывать. Составьте жалобу в Инспекцию труда с описанием всех обстоятельств и приложением копии аудио-записи. Жалобу можете составить в электронном виде, прикрепив файл аудио-записи. Но анонимные обращения не рассматриваются, поэтому придется зарегистрироваться. На основании полученной вами жалобы Инспекция по труду инициирует проверку и привлечет к ответственности нарушителей.
У вас возник конфликт с директором либо же с начальником отдела? Если с начальником отдела, можно обратиться с докладной запиской на линейного руководителя к директору.
Конфликт возник по не адекватности представителя собственника. к сожалению он не устроен в организации, а угрожает через других кто дорожит работой. Угрозы продолжаются, а именно не уйдёшь по хорошему — будет статья. У меня много доказательств, которые можно отправить в прокуратуру и трудовую. Нарушения по ковид, нарушения по объекту, не оплата работы сотрудникам. Компания полностью белая. Обращаться не к кому т.к. только он решает за всех. Что посоветуете?
Добрый день, Александр.
Я так понимаю, нарушаются не только ваши права, но и иных сотрудников, поэтому есть смысл составить коллективную жалобу во избежание санкций в отношении одного сотрудника. Жалобу направьте в Инспекцию труда с подробным описанием всех нарушений от понуждения к увольнению, до задержки в выплате заработной платы. Также дополнительно можно направить жалобу и в прокуратуру, но если город у вас маленьких, а компания крупная, вопрос решат еще на местном уровне. Поэтому если смысл обращения в Инспекцию труда, а также в генеральную прокуратуру.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я беременна, в декрет в середине апреля, работаю специалистом по охране труда. С конца ноября была на больничном по сохранению, выписали 15 января. Вышла на работу, на работе как оказалось в декабре мой начальник написал на меня сз о том, что я подделала её подписи в протоколах проверки знаний по ОТ и птм (подписи были поставлены с её устного согласия). По факту составили приказ о служебном расследовании и попросили объяснительную, где я написала о том что данные подписи были поставлены и что мой руководитель знал об этом. Как итог, главный специалист по безопасности (он бывший сотрудник полиции) заставил написать заявление по собственному желанию, а если не напишу- то дело моё, по подделке подписи передадут в прокуратуру и на меня пойдёт 327 ук рф. Что делать?
Добрый вечер, Анастасия.
Уголовное преследование в рамках ст.327 УК РФ достаточно серьезные проблемы. Не факт, что после того как вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, проблема исчезнет, ей могут дать ход и после. Поэтому я вам рекомендую изначально обратиться к адвокату по уголовным делам для более детальной консультации.
Предполагаю, что ваши проблемы возникли в связи с беременностью и нежеланием работодателя иметь в штате сотрудника, пребывающего в декрете. Если у вас есть факты, подтверждающие непринятие руководства вашего состояния ранее, пускай даже по мелочи, огласите их адвокату, чтобы выстроить линию защиты в плане дискриминации беременной любыми путями, в том числе и оговорами. Возможно, именно таким образом вам и удастся избежать уголовного наказания.
И я вам не рекомендую увольняться до того, как проконсультируетесь с адвокатом.
Мне 54 года, в марте исполниться 55 лет. Идут разговоры о сокращении численности работников в нашем офисе. Нас 8 человек , 7-ми сотрудникам предложили места в других офисах, меня игнорируют ,не предлагают работу. Раннее было собрание, говорили о соглашении сторон. Но мне нужно только сокращение, так ка предпенсионный возраст.(после сокращения смогу претендовать на досрочную пенсию).как мне добиться сокращения?
Добрый вечер, Елена.
Увольнение по соглашению сторон предусматривает согласие обеих сторон на расторжение договора. Отказывайтесь подписывать приказ, и вас не смогут уволить по соглашению сторон. Огласите свою позицию, что если планируется увольнение и сокращение должностей, значит пускай проводят всю процедуру, определенную законом.
Вынудили уволиться по соглашению сторон в период нахождения меня на больничном. Нахожусь на больничном по сей день. Больничный непрерывный когда отдал на оплату как и предыдущие — отказываются оплатить. Доказательная база мною собрана. Даже исполнительные листы об отмене выговоров и компенсации морального ущерба. Что делать?
Здравствуйте, Александр.
Период нетрудоспособности наступил во время действия трудового договора, поэтому в силу ст.183 ТК РФ работодатель обязан оплатить время, которое работник пребывал на больничном. Но у вас так называемый переходящий больничный, потому что вы уволены. В подобной ситуации уже в рамках ст.5 ФЗ №255 период нетрудоспособности, который наступил либо же продолжает действовать и после расторжения трудового договора подлежит оплате, если болезнь наступила в пределах 30 дней со дня увольнения.
Вам отказали в оплате больничного. Но для того чтобы оспорить отказ, нужен письменный ответ, который можно оспорить в суде. Поэтому я вам рекомендую лично посетить бывшего работодателя и передать оригинал больничного листа с заявлением в двух экземплярах, согласно которого вы требуете оплатить период нетрудоспособности. Также укажите, что в случае отказа, требуете направить вам письменный и аргументированный законом отказ.
Заявление вместе с оригиналом больничного попросите в вашем присутствии зарегистрировать в книге входящей документации. На втором экземпляре заявления также проставить номер. Таким образом, у вас будет письменное доказательство, что вы пытались урегулировать ситуацию в досудебном порядке. Если вам письменно либо устно откажут в оплате больничного, обращайтесь в суд.
Предложили уволиться по соглашению сторон. ГД недоволен испольнением обязанностей за должность на совмещении, работаю в компании 3 года. нет ни дисциплинарных, ни каких либо других замечаний, взысканий. очень хотели уволить в декабре, предложили 1 среднемес. з- ту. Я очень переживала, поднялось давление, невроз, почти месяц нахожусь на больничном, капельницы, уколы. 31 декабря выходить на работу. Морально очень тяжело, мне 47 лет, знаю, что на рынке труда в таком возрасте трудно устроиться на новую работу, в разводе, имею ребенка 17 лет- ученицу колледжа, маму пенсионерку, помогаю материально маме.Подскажите, как себя вести с Работодателем? При последнем разговоре, спокойно высказала свою позицию, что я увольнение свое вижу только по сокращению должности, т.к. добросовестно выполняю обязанности по своей основной должности, а на совмещение никто даже не спрашивает согласия, просто ставят перед фактом. При чем в сентябре, октябре были сделаны лазеры на глаза по отслоению сетчатки глаза и напрягаться было противопоказано. Совмещение было 3 недели, длительное. Началтник УРП также предупредила, что если я буду сопротивляться, то уволят по статье и найдут за что. К сожалению, этот разговор записать не удалось, поскольку он был неожиданным.
Добрый день, Светлана.
Я бы вам не рекомендовала соглашаться на расторжение трудового договора. Да, вам предлагают хороший вариант, увольнение по соглашению сторон и даже с компенсацией в размере 1 среднего заработка, но основание для увольнения для того и назвали – соглашение сторон, чтобы стороны имели право согласиться либо отказаться. Вы не согласны с увольнением, поэтому имеете полное право отказаться.
По поводу вашей позиции. Ведите себя спокойно. Повторите, что сказали ранее, что свои обязанности вы выполняете на должном уровне. Постоянно носите с собой телефон, чтобы при необходимости записать разговор. Перечитайте еще раз свою должностную инструкцию, чтобы точно знать свой круг обязанностей и не дать повод обвинить в некомпетентности. Фиксируйте все задания руководства, чтобы четко исполнять. Старайтесь максимально все документировать, чтобы при необходимости приложить к жалобе в Инспекцию труда уже в крайнем случае.
Доброго времени суток.Я живу в маленьком городе работаю в магазине продавцом.В начале декабря вышла с больничного, а на мое место взяли другого продавца.Меня заставили написать за свой счет(до 31 декабря) аргументируя тем что мест нет.Лишили дополнительной премии за квартал.Пойду 30 в отдел кадров, но как я понимаю рабочему месту взяться неоткуда да и ревизию ни кто не даст .Посоветуйте,пожалуйста как быть?!Работаю по договору.
Добрый день, Валентина.
Работодатель имеет право на время отсутствия основного работника принять иного сотрудника, но на временной основе в рамках ч.1 ст.59 ТК РФ. После выхода основного работника, ему должны быть возвращены его должность и обязанности. Вам должность не вернули, это первое нарушение.
В силу ст.183 ТК РФ работнику должно быть выплачено пособие по нетрудоспособности, в порядке определенном ФЗ №255. Вам в оплате больничного отказали. Это второе нарушение.
Во исполнение ст.128 ТК РФ по заявлению работника, ему может быть предоставлен отпуск без содержания. Но инициатором написания заявления должен быть работник, а не работодатель. Это третье нарушение.
Для начала я бы вам рекомендовала написать на имя руководства заявление с ссылкой на указанные выше статьи. Задайте следующие вопросы:
Требую восстановить в прежней должности, оплатить период нетрудоспособности, произвести перерасчет и начислить квартальную премию. Если вам откажут в предоставлении ответа, направляйте жалобу в Инспекцию труда.
Добрый вечер. Подскажите как быть: без 2 х недель как будет 6 мес работы во внутренней столовой при автоцентре. С самого начала трудоустройства управляющая зуб точит. По своим личным причинам. Нарушений нет ни в дисуиплине ни в рабочих моментах.У нас есть директор. Так вот. Работаю поваром. Завпроизводством вызвала в кабинет на разговор. Ну и там мне сказали чтобы я написала заявление по собственному желанию якобы за то что агетирую персонал на коллективную жалобу в трудовую инспекцию за задержки заработной платы. То что я говорила в связи с последней задержкой зарплаты на 8 дней что видимо надо жаловаться, потому что надоели систематические задержки. Этим и аргументировали чтобы я уволилась. Вся зарплата белая и все начисления идут на карту. Я при управляющей написала заявление что я не согоасна с увольнением. Она отказалась его подписать. При разговоре я и подумать не смогла чтоб включить диктафон и что вообще со мной будут говорить на эту тему. Вопрос как быть при таких моментах?
Добрый день, Ольга.
Вы правильно поступили, что отказались писать заявление об увольнении. Но санкции не прекратятся, вас постараются уволить, поэтому носите телефон при себе, при вызове в кабинет руководства сразу же включайте диктофон. Затем запись с жалобой направляйте в трудовую инспекцию, но желательно коллективную.
Доброго времени суток. Я работаю менеджером в клининговой компании. У нас в компании два менеджера. Работодатель вечером вызвал, и сказал, что у нас в компании двух менеджеров не будет, а будет один. Предложил мне должность бригадира( з/п меньше, и график работы меня не устраивает). Дал времени подумать до конца следующего рабочего дня. На следующий день я ушла на больничный. Пока я нахожусь на больничном- взяли на работу нового человека на должность бригадира. После выхода с больничного мне предложат уволиться по собственному желанию. А ведь по сокращению численности штата мне должны были дать письменное уведомление за два месяца. Подскажите как правильно поступить в сложившейся ситуации? Спасибо
Доброго времени суток, Елена
Ваш начальник явно нарушает нормы трудового законодательства. Даже перевод работника с одной должности на другую должен осуществляться с согласия работника и не в формате: сутки на раздумья.
Что касается вашего увольнения, не соглашайтесь подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. Хотят убрать должность, пускай проводят процедуру сокращения по всем правилам с уведомлением за два месяца и предложением других вакантных должностей. Если не согласятся, пишите жалобу в Инспекцию труда.
Здравствуйте! 23 октября пришла на смену (работала в детском саду), меня вызвала заведующая и сказала пиши заявление на увольнение. За неделю до увольнения мы с подругой посещали ресторан, где на подругу напали двое девушек и у них случилась небольшая потасовка, я при этом была свидетелем и никого не трогала. Заведующая откуда то это узнала и сказав что на меня составлено заявление в полицию, но ни какого заявление на меня нет! Шантажируя этим она заставила меня подписать заявление, вечером она мне отдала документы. А как же 2 недельная отработка?
Добрый день, Екатерина.
Я бы вам порекомендовала написать жалобу в Инспекцию труда о понуждению к увольнению по собственному желанию. Тот факт, что вы попали в неприятную ситуацию, тем более не по своей вине не давал права вашей заведующей заставлять вас писать заявление об увольнении. Тем более что вы выступаете свидетелем, а не подозреваемой.
Я бы вам рекомендовала срочно идти на работу и писать заявление об отзыве заявления об увольнении. И требуйте заявление зарегистрировать. Если отказывают, заявление направляйте заказным письмом с уведомлением по почте. И скажите заведующей, что будете писать жалобу на ее действия. По Конституции РФ человек не виновен, пока не доказано иное и не вступило в силу решение суда, тем более что обвинять вас и не в чем.
Здравствуйте, работаю подсобным рабочим второй год, имею положительные характеристики с места работы, моя начальница поставила условие либо я пишу по собственному желанию заявление на увольнение, либо меня уволят по статье, спросила по какой — сказали, что найдут по какой. работаю в «магните» со стороны руководства предприятия нареканий в мой адрес нет, но моя директриса(клининговая кампания) поставила условие, что делать?
Доброе утро, Яна.
Личная неприязнь директрисы к вам не является основанием для увольнения. Я бы вам рекомендовала написать жалобу в Инспекцию труда и изложить всю ситуацию о принуждении к увольнению. Несколько комплексных проверок вашей клиринговой компании приведут к штрафам и вряд ли понравятся руководству.
Как я поняла, у вас есть непосредственный начальник и общее руководство. Проблемы у вас только с вашим непосредственным директором. Для начала я бы вам порекомендовала обратиться к общему руководству. Сходите на прием к директору всей компании и объясните, что из-за личной неприязни без нарушений вами трудовых обязанностей вас хотят незаконно уволить. Изложите весь разговор, как она сказала, то есть найдем, за что уволить и т.д.
Если попасть на прием к директору сложно напишите жалобу на действия вашей непосредственной начальнице на имя директора и оправьте заказным письмом с уведомлением, чтобы у вас было подтверждение о том, что вы жаловались. Даже если потом вас все же уволят, у вас будет документ, который позволит отстоять свою позицию в суде. Копии обращений к директору и в Инспекцию труда нужно сохранить для суда.
Надеюсь, нескольких жалоб будет достаточно для того чтобы предотвратить ваше увольнение, но быть готовой к судебному разбирательству не помешает.