Бесплатная консультация юриста:
8 (804) 333-20-57

Принуждение к увольнению: что делать работнику, чем это грозит работодателю?

Последнее изменение: Октябрь 2020

Работодатель принуждает уволиться - фото

Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника по статье не так легко. Наниматель должен соблюсти специальную процедуру, чтобы подтвердить объективные причины освобождения гражданина от должности. На практике встречается принуждение работника к увольнению по собственному желанию. Наниматель с помощью психологического давления вынуждает подать заявление об уходе. В статье рассмотрим, что делать в такой ситуации и какую ответственность несет наниматель.

Что понимают под принуждением к увольнению?

Принуждение к увольнению – это незаконные действия руководства, вынуждающие сотрудника уйти по собственной воле или подписать соглашение о добровольном прекращении договора.

Такая мера позволяет быстро уволить человека по формально законным основаниям. Сотрудник лишается выходного пособия, которое он бы получил в случае сокращения штата или ликвидации фирмы.

Какие методы принуждения использует работодатель?

Руководство может открыто требовать написать заявление об уходе по собственной воле. Часто наниматель действует скрыто. Гражданину создают невыносимые условия труда, оказывают на него моральное давление, лишают премий и отпусков. В такой ситуации сотрудник вынужден искать другую работу.

На практике используют следующие методы принуждения:
Форма принуждения Характеристика
Открытая просьба Руководство предлагает написать заявление об уходе, чтобы освободить должность для другого сотрудника.
Шантаж Наниматель угрожает служащему, что в случае отказа его уволят по статье, распространят о нем порочащие сведения, создадут препятствия при устройстве на новую работу.
Моральное давление Наниматель систематически наказывает служащего за малейшую провинность, делает публичные выговоры, лишает премий, заставляет работать сверхурочно. Человек становится изгоем в коллективе.
Подтасовка фактов Работнику создают такие условия, когда он сам допускает нарушения. Его привлекают к дисциплинарной ответственности и увольняют по статье.

В редких случаях заявление об уходе подделывают и подают от имени сотрудника. Крайняя мера давление – нанесение гражданину материального и физического вреда.

Что делать, если вас принуждают уволиться?

В большинстве случаев человек не знает, как себя вести в подобной ситуации. Служащий идет на поводу у начальника, подписывает заявление об уходе.

Прежде чем принять решение об уходе, стоит подумать о возможных способах защиты своих прав. Рекомендуем:

  • подумать над целесообразностью сохранения должности – стоит ли результат затраченных сил и времени;
  • проинформировать руководство своем решении сохранить рабочее место, указать на нарушение ТК РФ;
  • сфокусироваться на безупречном выполнении должностных обязанностей, не допускать ошибок, нарушений трудовой дисциплины;
  • не подписывать никаких бумаг об увольнении;
  • фиксировать все спорные моменты при свидетелях;
  • подготовиться к возможным провокациям со стороны руководства.

Важно! Задания от начальника следует получать в письменной форме. Отчет о результате также сдавать письменно с регистрацией через канцелярию. В случае рассмотрения спора в суде эта документация будет служить доказательством того, что наниматель действовал недобросовестно.

Если служащий решил уйти из компании, необходимо обсудить с нанимателем следующие моменты:

Уволить сотрудника можно только по законным основаниям. Если их нет, руководство попытается организовать увольнение по собственному желанию. Желательно в конфликтных ситуациях привлекать свидетелей.

Как доказать принуждение к увольнению?

Следует внимательно отнестись к сбору доказательств, подтверждающих незаконные действия руководства. Если сотрудник будет уволен по собственному желанию, а затем обратиться за восстановлением на работу, нужно будет обосновать, что его заставили пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение доказать сложно.

Для подтверждение своей позиции следует собрать:

  • показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства;
  • аудио- и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом;
  • служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании;
  • должностную инструкцию, трудовой договор, локальные акты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.

О доказательственной базе необходимо позаботиться в период до расторжения трудового соглашения. После ухода из фирмы получить документы будет затруднительно.

Куда обратиться за защитой своих прав?

Если служащий попал под увольнение по принуждению, он вправе защищать свои интересы с привлечением трудовой инспекции, прокуратуры, суда.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Первая инстанция, в которую следует обратиться – трудовая инспекция. Работник составляет жалобу с детальным описанием обстоятельств увольнения. В качестве требования указывают восстановление в должности и перечисление компенсации за моральный вред. К обращению прикладывают собранные доказательства.

Жалоба рассматривается до истечения 30 дней. У нанимателя запрашивают письменные объяснения, доказательства законных оснований увольнения. В случае необходимости вызывают на прием к инспектору.

Если трудовая инспекция вынесет положительное решение, руководитель должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию. В случае отрицательного решения его можно обжаловать в суде.

Как написать обращение в прокуратуру?

Прокуратура обладает схожими полномочиями. Она проводит проверку обстоятельств увольнения и привлекает работодателей к административной ответственности. Жалоба составляется аналогичным образом.

Обращение подают в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Проверка проводится в течение месяца. Если будут выявлены нарушения, прокурор направит представление об их устранении.

Как восстановить свои права через суд?

Самый действенный вариант защиты – обращение в суд. Документы подаются по месту нахождения ответчика.

Работник составляет исковое заявление, в котором описывает обстоятельства увольнения, незаконные действия руководителя. Рекомендуется одновременно заявить ходатайство о допросе свидетелей.

Спор рассматривается в судебном заседании с привлечением сторон и свидетелей. Выясняются все нюансы взаимоотношений между сотрудником и нанимателем. Решение выносится через месяц после обращения. Бывает, что разбирательство затягивается на 2-3 месяца (см. восстановление на работе по решению суда).

Какую ответственность несет работодатель?

Если факт увольнения по принуждению подтвердится, работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за незаконное прекращение трудового контракта налагают штраф:

  • 1 000-5 000 руб. на ответственных сотрудников;
  • 1 000-5 000 руб. на предпринимателей;
  • 30 000-50 000 руб. на компании.

Вместо штрафа к ИП и компаниям могут применить наказание в виде приостановления деятельности на период до 90 суток.

Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину, к нему могут применить уголовную ответственность по статье 145 УК РФ. Руководитель наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. Также его привлекают к обязательным работам.

Подведем итоги

Таким образом, на практике увольнение по принуждению маскируют под прекращение трудового контракта по желанию сотрудника. Если служащий столкнулся с психологическим давлением на работе, рекомендуется фиксировать все спорные моменты в присутствии свидетелей. В случае, когда конфликтная ситуация не разрешена мирным путем, следует обратиться в инспекцию по труду, к прокурору или в суд.

Не теряйте статью! Сохраните ее в соцсети:
Главный юрист
Вопросы и ответы: 6
  1. Елена

    Доброго времени суток. Я работаю менеджером в клининговой компании. У нас в компании два менеджера. Работодатель вечером вызвал, и сказал, что у нас в компании двух менеджеров не будет, а будет один. Предложил мне должность бригадира( з/п меньше, и график работы меня не устраивает). Дал времени подумать до конца следующего рабочего дня. На следующий день я ушла на больничный. Пока я нахожусь на больничном- взяли на работу нового человека на должность бригадира. После выхода с больничного мне предложат уволиться по собственному желанию. А ведь по сокращению численности штата мне должны были дать письменное уведомление за два месяца. Подскажите как правильно поступить в сложившейся ситуации? Спасибо

    1. Главный Юрист

      Доброго времени суток, Елена

      Ваш начальник явно нарушает нормы трудового законодательства. Даже перевод работника с одной должности на другую должен осуществляться с согласия работника и не в формате: сутки на раздумья.

      Что касается вашего увольнения, не соглашайтесь подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. Хотят убрать должность, пускай проводят процедуру сокращения по всем правилам с уведомлением за два месяца и предложением других вакантных должностей. Если не согласятся, пишите жалобу в Инспекцию труда.

  2. Екатерина

    Здравствуйте! 23 октября пришла на смену (работала в детском саду), меня вызвала заведующая и сказала пиши заявление на увольнение. За неделю до увольнения мы с подругой посещали ресторан, где на подругу напали двое девушек и у них случилась небольшая потасовка, я при этом была свидетелем и никого не трогала. Заведующая откуда то это узнала и сказав что на меня составлено заявление в полицию, но ни какого заявление на меня нет! Шантажируя этим она заставила меня подписать заявление, вечером она мне отдала документы. А как же 2 недельная отработка?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Екатерина.

      Я бы вам порекомендовала написать жалобу в Инспекцию труда о понуждению к увольнению по собственному желанию. Тот факт, что вы попали в неприятную ситуацию, тем более не по своей вине не давал права вашей заведующей заставлять вас писать заявление об увольнении. Тем более что вы выступаете свидетелем, а не подозреваемой.

      Я бы вам рекомендовала срочно идти на работу и писать заявление об отзыве заявления об увольнении. И требуйте заявление зарегистрировать. Если отказывают, заявление направляйте заказным письмом с уведомлением по почте. И скажите заведующей, что будете писать жалобу на ее действия. По Конституции РФ человек не виновен, пока не доказано иное и не вступило в силу решение суда, тем более что обвинять вас и не в чем.

  3. Яна

    Здравствуйте, работаю подсобным рабочим второй год, имею положительные характеристики с места работы, моя начальница поставила условие либо я пишу по собственному желанию заявление на увольнение, либо меня уволят по статье, спросила по какой — сказали, что найдут по какой. работаю в «магните» со стороны руководства предприятия нареканий в мой адрес нет, но моя директриса(клининговая кампания) поставила условие, что делать?

    1. Главный Юрист

      Доброе утро, Яна.

      Личная неприязнь директрисы к вам не является основанием для увольнения. Я бы вам рекомендовала написать жалобу в Инспекцию труда и изложить всю ситуацию о принуждении к увольнению. Несколько комплексных проверок вашей клиринговой компании приведут к штрафам и вряд ли понравятся руководству.

      Как я поняла, у вас есть непосредственный начальник и общее руководство. Проблемы у вас только с вашим непосредственным директором. Для начала я бы вам порекомендовала обратиться к общему руководству. Сходите на прием к директору всей компании и объясните, что из-за личной неприязни без нарушений вами трудовых обязанностей вас хотят незаконно уволить. Изложите весь разговор, как она сказала, то есть найдем, за что уволить и т.д.

      Если попасть на прием к директору сложно напишите жалобу на действия вашей непосредственной начальнице на имя директора и оправьте заказным письмом с уведомлением, чтобы у вас было подтверждение о том, что вы жаловались. Даже если потом вас все же уволят, у вас будет документ, который позволит отстоять свою позицию в суде. Копии обращений к директору и в Инспекцию труда нужно сохранить для суда.

      Надеюсь, нескольких жалоб будет достаточно для того чтобы предотвратить ваше увольнение, но быть готовой к судебному разбирательству не помешает.

Задайте вопрос юристу

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение.

Adblock
detector