Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 350-24-85

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении? Куда жаловаться?

Последнее изменение: Октябрь 2020

Не выплачен расчет при увольнении

Необходимость погашения всей задолженности нанимателя перед работником при его увольнении закреплена в ст. 140 ТК РФ. Более того, в ней же оговорен и срок выдачи полагающихся сумм, который не может быть позднее последнего рабочего дня сотрудника. Тем не менее, ситуации, когда не выплачен расчет при увольнении не так уж редки на практике. Подобное поведение компании является противоправным и должно быть пресечено, тем более что законодательно установленных возможностей для противодействия такому произволу у работников достаточно.

Какие выплаты может требовать увольняющийся?

Трудовое законодательство прямо обязывает работодателя выдать всю причитающуюся работнику зарплату на дату увольнения. В перечень полагающихся сумм входят:

  • Оплата фактически выполненной работы за период с начала месяца до даты увольнения;
  • Выплата премий, бонусов, надбавок и доплат, на которые у работника возникает право в соответствии с локальными актами компании;
  • Суммы отпускных за неиспользованные дни;
  • Выходные пособия и компенсационные выплаты в соответствии с законодательством и локальными документами нанимателя;
  • Различные выплаты по политике компании не входящие в систему оплаты труда, но положенные уходящему сотруднику.

Важно! В некоторых случаях законодательство ограничивает максимальный размер определенных выплат при увольнении. В частности, запрещено выходное пособие при увольнении по виновным основаниям (хищение, прогул) согласно ст. 181.1 ТК РФ. Общий размер всех дополнительных выплат при увольнении (помимо зарплаты и компенсации за отпуск) руководителей, заместителей директоров и главных бухгалтеров не должен превышать их 3 средних заработков за месяц (ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ).

Если у сотрудника есть право на оплачиваемый отгулы, их также нужно компенсировать, за исключением дней отдыха за сдачу крови.

В какие сроки должен производиться полный расчет?

Согласно нормам ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в день его увольнения. В дополнение к этому, законодательство выделяет отдельные случаи, когда возможно отступление от указанного срока. Перечень подобных ситуаций:

  • Если работник получает зарплату наличными и в день увольнения отсутствовал на работе, выдать ему полагающиеся средства нужно на следующий день после предъявления им соответствующего требования;
  • При отпуске с последующем увольнением, оплата отпуска производится за 3 дня до его начала, а все остальные суммы перечисляются в день предшествующей началу периода отдыха;
  • Если расторжение трудовых отношений связано со смертью сотрудника, все причитающиеся ему выплаты получает его ближайший родственник в течение недели после предъявления им документа, удостоверяющего факт родства.

В ситуации, когда работнику не выплатили расчет при увольнении в указанные выше сроки, работодатель нарушает требования законодательства и может быть привлечен к ответственности.

Ответственность нанимателя за несвоевременный или не полный расчет

Если работодатель не рассчитался с уволенным работником вовремя, он может быть привлечен к материальной, административной или уголовной ответственности. При установлении факта перечисления полагающихся сотруднику начислений в неполном объеме, позже установленного срока, либо отказа в выплате причитающихся сумм, нанимателю грозит:

  • Материальное наказание согласно ст. 236 ТК РФ в виде процента, взимаемого за каждый день просрочки с суммы долга;
  • Административные штрафы в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, при этом наказываться может как организация в целом, так и конкретное должностное лицо, виновное в нарушении;
  • Уголовная ответственность в случае полной невыплаты зарплаты более 2 месяцев подряд или частичной невыплаты свыше 3 месяцев (ст. 145.1 УК РФ). При этом важно наличие умысла со стороны работодателя и финансовой возможности произвести расчет вовремя;
  • Возможно возникновение дополнительной ответственности по решению суда, если сотрудник потребует возмещение морального вреда и арбитры удовлетворят его иск.

Важно! Материальная ответственность наступает независимо от наличия вины работодателя в задержке заработной платы (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5).

Что предпринять уволенному, если ему не заплатили?

Если гражданину не выплачен расчет при увольнении он вправе защищать свои нарушенные права всеми доступными ему средствами. Для этих целей он может:

  • Обратится к бывшему работодателю с письменным требованием о погашении задолженности;
  • Искать помощи в трудовой инспекции;
  • Жаловаться в прокуратуру;
  • Подать исковое заявление в суд.

Как правило, прямое требование к бывшему нанимателю о погашении долга безрезультативно. В связи с этим целесообразнее сразу прибегать к последующим вариантам действий.

Как пожаловаться в ГИТ или прокуратуру?

Гражданин, трудовые права которого нарушены может подать письменную жалобу в инспекцию по труду. Ее можно передать лично, отправить почтой с уведомлением, направить электронным письмом. Каждое обращение рассматривается в течение 30 суток с момента его получения, в исключительных, особо сложных случаях этот период может быть продлен еще на 30 дней.

В течение указанного срока ГИТ проводит проверку факта допущенного нарушения. В случае, если невыплата зарплаты при увольнении подтвердится, инспекция проводит следующие действия:

  • Выдает предписание о погашении задолженности в определенный срок (ч. 1 ст. 357 ТК РФст. 12 Закона N 59-ФЗ);
  • Если работодатель не исполняет его в указанный в документе срок, то не позднее месяца с его окончания, начинается процедура принудительного взыскания долга по зарплате;
  • Не обжалованное и невыполненное в срок решение о принудительном взыскании направляется судебным приставам для исполнения.

В целом, процедура обращения в прокуратуру схожа с написанием жалобы в ГИТ и рассматривается в те же сроки. Прокурор проводит проверку и при обнаружении факта невыплаты зарплаты, выносит предписание об устранении нарушения обязательное для и исполнения работодателем.

Как обратиться в суд и нужно ли прибегать к помощи юриста?

Гражданин, которому не выплачен расчет при увольнении может обратиться сразу в суд (см. как подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты) минуя указанные выше органы. Кроме того, написание жалобы в надзорные инстанции также не лишает гражданина права на последующее инициирование искового производства. При этом нужно иметь в виду, что окончательное решение по трудовым спорам выносят судьи и, если уволенный имеет твердое намерение подать исковое заявление, ему нужно делать это сразу, а писать жалобы в этом случае, нет смысла. Исключение из этого правила составляют случаи, когда в результате проверки гражданин надеется получить для последующего процесса дополнительные доказательства вины работодателя, которые иными способами истребовать не представляется возможным. Особенно актуально это для гражданина, который работал не официально, поскольку в этом случае, получить документальные доказательства наличия трудового договора и суммы долга ему довольно сложно.

Иски по взысканию зарплаты можно подать в течение 1 года с даты расторжения трудового договора (ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФп. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Производство по делу о взыскании задолженности по зарплате возможно в 2 вариантах:

  • При неоспариваемой ответчиком сумме требования не более 500 тыс. руб. – в порядке приказного производства, через мирового судью;
  • В случае суммы долга свыше 500 тыс. руб. или при наличии разногласий с работодателем по объему задолженности – путем искового производства через районный суд.

Обращаться можно в суд по месту проживания работника, нахождения работодателя или территории выполнения работ уволенным, в зависимости от желания истца. Приказной порядок взыскания существенно проще, он включает:

  • Подачу заявления о вынесении судебного приказа;
  • Рассмотрение заявления мировым судьей и вынесение судебного приказа в течение 5 суток с момента приема заявления;
  • В течение 5 дней копия приказа направляется работодателю, если он в срок до 10 дней не предоставляет письменных возражений по нему, приказ приобретает силу исполнительного документа и передается истцу или по его желанию, сразу судебным приставам.

Важно! Если с момента получения приказа до даты фактического погашения долга пройдет длительное время, гражданин вправе дополнительно требовать индексации положенных ему выплат (ст. 208 ГПК РФп. 3 Постановления КС РФ от 23.07.2018 N 35-П).

Процесс полноценных судебных разбирательств более длительный и без помощи квалифицированного юриста неподготовленному лицу будет сложно. Он включает в себя:

  • Составление и подачу иска вместе с пакетом доказательств, обосновывающих заявленные требования;
  • После принятия иска судья выносит решение о подготовке дела к судебному процессу, при этом могут быть назначены предварительные судебные заседания;
  • После того, как подготовительные процедуры закончены выносится решение о назначении даты судебного заседания;
  • Проводятся заседания и выносится решение по делу.

Трудовой спор должен быть рассмотрен в срок, не превышающий 2 месяца с даты принятия иска. Если дело окажется сложным, этот период может быть увеличен, но не более чем на 1 месяц. После вынесения решения по делу у ответчика есть месяц на апелляционное обжалование. По истечение этого срока решение вступает в силу.

Не теряйте статью! Сохраните ее в соцсети:
Главный юрист
Вопросы и ответы: 4
  1. Наталья

    Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата 31 марта 2020 года. Выплатили зарплату и еще одну сумму, написали, что компенсация за 2 месяца. Сумма меньше, чем должна была быть, ведь НДФЛ с компенсации не отчисляется. Однако остался отпуск неиспользованный 63 дня и выходное пособие. Подскажите, пожалуйста,какие выплаты положены и как их получить?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Наталья.

      В силу ч.1 ст.217 НК РФ не облагаются НДФЛ компенсационный выплаты в виде выходного пособия при увольнении по сокращению. Если вы считаете, что удержания все же были произведены, письменно обратитесь к работодателю с требованием о выдаче справки о порядке начисления выходного пособия с указанием какие вычеты были. В силу ст.62 ТК РФ вы имеете право требовать такую справку. Если исходя из данных, отраженных в справке, будет следовать, что вычеты произведены, требуйте, опять же письменно перерасчета.

      В общем при увольнении в силу ст.127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка за каждый день, то есть за все 63 дня. Зарплату вам уже выплатили.

      Выходное пособие в рамках ст.178 ТК РФ выплачивается в размере одного среднего заработка в день увольнения. Если вы не смогли трудоустроиться на протяжении второго месяца после увольнения, работодатель обязан вам выплатить еще одно выходное пособие в размере среднего заработка. И в случае если вы не трудоустроились и на протяжении 3-го месяца и при этом стоите на учете в Центре занятости уже при наличии решения указанного органа работодатель обязан вам выплатить пособие и за 3-й месяц.

      Вы указали, что уволили вас 31 марта, сроки обращения за пособием за второй и третий месяц уже истекли. Вы могли бы потребовать выплатить пособие за 2-й месяц в течение 15 дней после окончания второго месяца, и аналогичные правила предусмотрены и для 3-го месяца.

      При этом вы написали, что пособие было выплачено сразу же за 2 месяца, поэтому в вашем случае только перерасчет, по-другому вы деньги не истребуете.

      И вы еще можете истребовать выплату отпускных. В силу ст.140 ТК РФ работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения. Если деньги выплачены не все, у работника в силу ст.392 ТК РФ есть 1 год для восстановления своих прав в судебном порядке.

  2. Галина

    Здравствуйте! У меня такой вопрос! Муж проработал в организации 5 лет, уволился. В день увольнения ему отдали трудовую книжку и остаток от зп. , наличкой. Больше никаких документов. Что должен отдать ещё работодатель, если я не знаю он не знает всей документации, что должны ещё отдать. Что такое расчетный счёт?

    1. Главный Юрист

      Доброе утро, Галина.

      Процедура увольнения осуществлена в полном соответствии с законом. В силу ст.84.1 ТК РФ в день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку с записью о прекращении трудовых отношений, а также уже в силу ст.140 ТК РФ выплатить все деньги, которые работнику причитаются на день увольнения.

      В так называемые расчетные деньги входит:

      • компенсация за все дни неиспользованного ежегодного отпуска ко дню увольнения;
      • заработная плата, за то количество дней, которое прошло с момента последней выплаты.

      Расчетный счет — это определенный счет в банке для проведения отдельных операций между банком и работодателем либо же клиентом, то есть обычным человеком.

      У вашего мужа открыт счет в банке, к примеру, та же банковская карточка для зачисления заработной платы? Если да, то часть расчетных могли отдать наличными, а часть зачислить на расчетный счет банковской карточки.

      По поводу документов, вам отдали все, деньги и трудовую книжку. Однако в силу ст.62 ТК РФ ваш муж может дополнительного запросить некоторые документы, к примеру, приказ об увольнении, характеристику с места работы, справку о заработной плате, если ему будет нужно для трудоустройства у другого работодателя. В подобной ситуации нужно будет написать заявление и через 3 рабочих дня обязаны все выдать.

      В вашем случае нарушений нет, увольнение проведено полностью по закону.

Задайте вопрос юристу

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение.

Adblock
detector