Если не выплатили отпускные при увольнении, что делать, куда обратиться?

Обновлено: Февраль, 2023 года

При увольнении не выплатили отпускные

Законодательство обязывает компании произвести полный расчет с увольняющимся работником по всем причитающимся ему суммам в последний день работы. Помимо заработка за отработанное время, наниматель должен перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск при расставании. Если работодатель не выплатил отпускные покинувшему его работнику, он нарушил законодательство. В этом случае бывший сотрудник вправе защищать свои права любыми доступными, законными способами (ст. 352 ТК РФ).

Общий порядок выплаты отпускных при увольнении

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Процедура оплаты причитающихся дней отпуска уходящему из компании сотруднику регулируется в ст. 127 ТК РФ. Допустимы 2 варианта действий сторон трудового договора:

  • Предоставление работнику по его заявлению отпуска с последующим увольнением. В этом случае он получает оплату по обычным правилам, за 3 дня до начала отдыха. Датой увольнения будет последний день отпуска;
  • Сотрудник получает деньги за все оставшиеся у него неиспользованные дни отпуска на дату увольнения.

Важно! Если сотруднику должен предоставляться дополнительный отпуск по каким-либо основаниям, то он компенсируется на тех же условиях, что и основной.

Чаще всего нарушения связаны с невыплатой компенсации за отпуск в установленный законодательством срок. Такой проступок можно квалифицировать как не перечисление заработной платы в полном объеме, являющемся нарушением гарантированных сотруднику прав.

Что предпринять, если не перечислили отпускные при увольнении?

В случае полной или частичной невыплаты заработной платы, а задержка отпускных полностью соответствует этому понятию, гражданин вправе требовать устранения нарушения. Ему доступен следующий перечень способов защиты своих интересов:

  1. Письменно обращение в компанию с требованием погасить долг по отпускным;
  2. Написание заявления в трудовую инспекцию с изложением перечня нарушений, допущенных нанимателем;
  3. Направление претензии в отношении работодателя в органы прокуратуры;
  4. Обращение в суд.

Наименее действенным на практике оказываются попытки взыскания суммы компенсации путем общения с работодателем. Если невыплата отпускных при увольнении допущена им сознательно, маловероятно, что он исправит допущенное нарушение.

Как пожаловаться на нарушения при увольнении в ГИТ?

Контролем за соблюдением законодательства о труде занимаются органы Роструда. При нарушении прав сотрудника, он вправе обратится в трудовую инспекцию, расположенную на территории функционирования его работодателя. Для этого необходимо написать заявление в свободной форме, в котором нужно указать (ст. 7 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ):

  1. Название подразделения Роструда, в которое обращается заявитель;
  2. Идентификационную информацию обратившегося лица: ФИО, адрес, телефон, электронный почтовый ящик;
  3. Данные о работодателе, допустившем нарушения, включая название фирмы, адрес ее расположения;
  4. Описать допущенные по мнению сотрудника правонарушения, а также свои требования в части их устранения.

Жалобу можно передать лично или заказным письмом с уведомлением о вручении. Допускается отправка сообщения через соответствующий раздел сайта региональной трудовой инспекции. После получения обращения ГИТ должна в течение 30 дней дать по нему ответ. В некоторых случаях допускается продление этого срока еще на 30 суток (п. 116 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354 н).

В течение этого срока инспекция должна провести проверку работодателя по всем фактам, изложенным в заявлении. Если нарушения, указаны в обращении будут подтверждены, она выносит предписание в отношении нанимателя с требованием устранить их и выплатить положенную компенсацию вместе с процентами за задержку.

Выдавая предписание ГИТ не разрешает спор, а только требует от компании исполнить возложенные на нее обязанности в определенный срок. Если работодатель не исполнит требования, ГИТ вправе наложить на него административный штраф и передать материалы проверки в суд.

Как подать жалобу в прокуратуру на задержку компенсации за отпуск?

В случае, когда срок выплаты отпускных за неиспользованные дни отдыха при прекращении трудового договора нарушен, работник может обратится в прокуратуру. Для этого нужно также написать обращение с указанием данных прокурора, заявителя, компании и перечнем допущенных нарушений и требований по их устранению. Процедура будет аналогична той, что применяется для ГИТ:

  • Подача заявления;
  • Инициирование прокурором проверки;
  • Вынесение предписания об устранении нарушений в случае их фактического подтверждения;
  • Получение письменного ответа от прокуратуры по итогам проверки в срок до 30 дней с момента регистрации заявления.

Важно! Представление, вынесенное прокурором обязательно для исполнения нанимателем (24 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

Обращение гражданина в ГИТ или прокуратуру не препятствует одновременной подаче искового заявления в суд. Фактическая целесообразность таких действий под вопросом, поскольку при обращении во все указанные органы, окончательное решение будет приниматься судом. Поэтому лучше или сразу подавать иск или сначала обратится в один из указанных надзорных органов, а затем в случае, если конфликт не будет разрешен – в суд. Прокуратура, при обнаружении доказательств совершения преступления, также может передать собранные материалы в следственные органы или инициировать судебный процесс в отношении работодателя.

Как подать иск в суд при задержке выплаты отпускных?

Подавая иск в связи с невыплатой компенсации за отпуск гражданин вправе не учитывать время прошедшее с момента окончания рабочего года, за который он предоставляется. Общий срок для обращения в суд составляет один год со дня увольнения (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П). Если установленный период для подачи иска был пропущен по уважительным основаниям, он может быть восстановлен судьей (ч. 2, 4 ст. 392 ТК РФ).

Разрешение спора о невыплате компенсации за отпуск может происходить в двумя способами:

  1. В порядке приказного производства, в случае если сумма долга не превышает 500 000 руб. и сторонами не оспаривается;
  2. В порядке искового производства, если стоимость иска свыше 500 000 руб. или компания возражает против ее выплаты.

Заявления о выдаче судебного приказа рассматриваются мировым судьей. Если же дело должно по закону разрешаться в ходе искового производства, то следует обращаться в районный суд. Написание искового заявления может потребовать определенных юридических знаний, в также понимания тонкостей процессуального производства. Поэтому целесообразно обратится за помощью в представлении своих интересов к квалифицированным и опытным юристам.

Судебные процедуры должны занимать не более 2 месяцев с момента принятия иска к рассмотрению. Они требуют больших усилий со стороны истца, связанных со сбором доказательств и четким обоснованием своей позиции. Кроме того, нередко заседания переносятся по формальным основаниям и общий срок рассмотрения иска может составлять до 3-4 месяцев.

Возможные последствия для работодателя за невыплату компенсации

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

В случае нарушения сроков или полной невыплаты полагающейся компенсации отпускных при увольнении работодатель может понести предусмотренную законодательством ответственность. В качестве меры наказания к нему может быть применена:

  1. Ответственность материального характера в виде 1/150 ставки рефинансирования, начисленной с суммы долга за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
  2. Административное наказание в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц и ИП от 1000 до 5000 руб., для компаний от 30 000 до 50 000 руб.
  3. В случае задержки перевода части заработной платы более 3 месяцев или если вознаграждение за работу не было получено полностью более 2 месяцев, а также при наличии умысла со стороны должностного лица, возможно применение уголовного наказания.

Кроме того, уволившийся сотрудник может затребовать в судебном порядке компенсации ему морального вреда.

Главный юрист
Вопросы и ответы: 31
  1. Марина

    Здравствуйте!
    Такой вопрос.Муж работает в организации с 2014 года.Сначала он числился в ОАО.В 2020 году работодатель сказал написать заявление на увольнение из ОАО,и заявление о принятие на работу в ИП.То есть такое внутреннее перемещение.С 2014 года в отпуск ходил ежегодно,но по 14 дней.
    На данный момент хочет увольняться.
    Скажите,Пожалуйста,расчёт за неиспользованный отпуск ему положен с 2014 года,или с 2020 года?
    Спасибо!

    1. Главный Юрист

      Здравствуйте, Марина! Компенсацию за неиспользованные отпуска положены с 2020 г. Юридически это иная организация.

  2. Ксения

    Добрый вечер. Супруг работает в организации с 12.07.2020 года, по сегодняшний день ни разу не был в оплачиваемом отпуске. У организации не совсем хорошие времена. Устно мужу сказали, что он уволен. В понедельник хочет идти писать заявление на расчет. Как грамотно это сделать? Написать заявление на расчет и компенсацию отпусков? Заработная плата должна была поступить 5.12 на карту, до сих пор ее нет ни у одного официально устроенного работника. Вообще как нам грамотно поступить? Вдруг уволят по статье, как доказать что это не так

    1. Главный Юрист

      Здравствуйте, Ксения! На работу необходимо приходить, даже если устно работодатель сказал не приходить. Иначе будет повод уволить работника за прогул. Ваш супруг может уволиться по соглашению сторон, либо по собственному желанию. При увольнении по соглашению сторон возможно увольнение в один день. При увольнении по собственному желанию придется отрабатывать 2 недели. Работодатель обязан выплатить отработанное время, компенсацию за неотгуленные отпуска в последний день работы. Это прямо закреплено в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. В случае нарушения этого правила мужу нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

  3. Александра

    Доброй ночи!
    На работу устроилась 26.08.2021,увольнение было 31.08.2023.По сути осталось 9 дней не отгуленного отпуска,которые не оплатили.Должен ли был работодатель оплатить эти дни?

    1. Главный Юрист

      Здравствуйте, Александра. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Размер компенсации рассчитывается в соответствии с п. 28-29 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). При этом в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан произвести с Вами полный расчет в последний день работы. В случае нарушения данной обязанности жалуйтесь в трудовую инспекцию.

  4. Анастасия

    Здравствуйте! Работала в компании с 15.12.2022 по 28.04.2023 официально, и с 28.04.2023 по 13.07.2023 неофициально. Отпускные не выплатили. В справка 2ндфл записи о работе нет. Что-то можно с этим сделать?

    1. Главный Юрист

      Здравствуйте, Анастасия! Вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта работы в период с 28.04.2023 по 13.07.2023 и внесении в трудовую книжку соответствующих записей. Перед обращением в суд учитывайте, что в силу ст. 56 ГПК РФ Вам необходимо предоставить суду доказательства обстоятельств, на которые Вы будете ссылать в исковом заявлении. В частности, необходимо доказать факт приема на работу 28.04.2023, факт окончания трудовых отношений 13.07.2023. В качестве доказательств можно предоставить переписку с работодателем (в том числе переписку в мессенджере), фото, выписки из журналов, акты и иные трудовые документы с подписью работника. Кроме того, ст. 392 ТК РФ установлен срок для обращения в суд — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

  5. Роман

    Не выходил на работу три месяца. Написал заявление на увольнние по собственному желанию на 28 число. Сегодня пришла зп 2 тысячи но не пришли отпускные. В компании работаю шесть лет. У нас отпуск 28 дней. Почему они не пришли? И почему деньги пришли сегодня а не 28 числа? Стоит ждать отпусные?

    1. Главный Юрист

      Доброе утро, Роман. К сожалению, вы не описали ситуацию в полном объеме. Почему вы не работали 3 месяца? Был период нетрудоспособности, простой, дистанционка, отпуск без оплаты? Это важно.

      Заявление об увольнении 28.02 подали какого числа? Это тоже важно.

      На работу были когда приняты? Сколько отпусков было использовано?

      Поясню. Причина отсутствия на работе столь продолжительное время влияет на расчет общего трудового стажа, а соответственно и на размер отпускных. В ст.121 ТК РФ приведен перечень периодов, которые входят в стаж при расчете количества дней отпуска и не входят. Допустим, отпуск без оплаты свыше 14 дней не входит. Вы отсутствовали 3 месяца, если у вас и до этого был отпуск без оплаты, то это как минимум минус 7 дней ежегодного отпуска.

      Касаемо заявления. В силу ст.80 ТК РФ заявление об увольнении по желанию работника подается за 14 дней до увольнения. Отсчет 14-дневного срока начинается со следующего дня. Полный финансовый расчет с работником производиться в день увольнения (ст.140 ТК РФ). Ваше заявление об увольнении руководство одобрило? Если да, и увольнение предстоит 28.02. то расчетные должны быть зачислены в этот же день.

      Если вам зачислена меньшая сумма, значит налицо спор между сторонами (работник-работодатель). Письменно обратитесь к работодателю за разъяснениями в отсутствии компенсации за дни неиспользованного отпуска.

      Если же не одобрило и увольнение предстоит позже, то 28.02 вам не должны были зачислить расчетные.

      Касаемо третьего вопроса. Для того чтобы рассчитать количество дней отпуска на который вы могли бы претендовать, вернее на какую компенсацию, нужно знать ваш индивидуальный рабочий период. Поясню почему это важно.

      В силу ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется по графику очередности отпусков в каждом календарном году, но все равно у каждого работника есть свой индивидуальный рабочий период, который и влияет на расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

      Допустим, вы пришли в учреждение 01.07.2016г., а увольняетесь почти через 6 лет, пускай будет 28.02.2023г. Ровно 5 лет работы это с 01.07.2016г. по 01.07.2022г. Вы использовали 5 отпусков, а вот шестой отпуск вам полагается не протяженностью 28 дней, а согласно вашему рабочему периоду. С 01.07.2022г. до 28.02.2023. отработано 9 месяцев, это 21 календарный день.

      А если у вас еще минус 9 дней за бесплатный отпуск это вообще 12 дней. А если ваш индивидуальный период еще меньше, то сами понимаете, что и дней отпуска меньше.

      Уточните ваш вопрос, и будет более полный ответ, если вышеуказанные пояснения в теории не прояснили для вас возникшую проблему с начислением отпускных.

  6. Алёна

    Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в ситуации, мой брат уволился из организации, ему выплатили заработную плату, но не отпускные, за 2 года работы в период с 10 мая 2021 по 31 января 2023 он уходил в отпуск только на 5 дней. Он написал фин директору по данному вопросу, который в свою очередь ответил, что их организация обычно не выплачивает отпускные и брат работал на удалёнке почти 2 месяца, за это время ему выплатили полную ЗП, это он и должен считать компенсацией, хотя выход на удалёнку не был оформлен приказом, но была договорённость напрямую с директором организации, где не было сказано о том, что удаленная работа будет считаться отпуском.

    Прошу Вас рассчитать сумму отпускных с учётом вышесказанного, при этом официальная ЗП составляла 26.100р. Также какие действия можем предпринять в такой ситуации? Могу ли я одновременно отправить официальное письмо в организацию с просьбой выплатить отпускные и заявление в трудовую инспекцию или стоит после письма подождать ответа? Также возможно сведения о том, что увольнение прошло с инициативой работодателя(но по собственному) и без возможности 2 недели отработать чтобы найти новое место работы, сыграют роль. Заранее благодарю!

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Алена. Период работы с 10 мая 2021 года по 31.01.2023г. Ваш брат проработал менее 2-х лет. Предположим, что у него не было дополнительного отпуска. Берем стандартный ежегодный отпуск в 28 календарных дней.

      Вы указали, что было использовано 5 календарных дней отпуска. Итого за период с 10.05.2021г. по 09.05.2022г. остаток отпуска – 23 календарных дня.
      Период с 10.05.2022г. по 31.01.2023г. Это 21 день, 8 месяцев. Если работник не отработал полный месяц производиться округление. При количестве дней более 15 дней до полного месяца. То есть берется уже 9 месяцев. Это 21 день отпуска. Таким образом, работодатель должен вашему брату компенсацию за 44 календарных дня.

      Касаемо расчета отпускных. Точно рассчитать не получиться, размера з/п не достаточно, нужны и другие данные, в частности все начисления за 12 месяцев предшествующих увольнению. На вскидку получиться примерно 39204 тысячи.

      Рекомендую вашему брату официально направить бывшему работодателю требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Требование нужно направить по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Если откажут либо же проигнорируют, вопрос придется решать в судебном порядке.

      Касаемо дистанционки. Ваш брат не просто находился дома, а работал, поэтому ему и была выплачена заработная плата. Ссылка на то, что работа производилась из дома не существенна, учитывая, что и официального приказа нет.

  7. Ирина

    Добрый день! Сегодня крайний рабочий день в организации. Я работающий пенсионер. Как и полагается прислали окончательный расчёт. На момент увольнения у меня было 87 дней не отгулянного отпуска. Но мне заплатили только за 58 дней, мотивировав это тем, что остальные дни приходятся на 2023 год и компенсации не подлежат. Насколько это законно? И куда смогу обратится для решения данного вопроса?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Ирина. Для того чтобы осветить ваш вопрос полностью, нужны ответы на некоторые вопросы. Сколько лет вы отработали в организации и сколько отпусков отгуляли? Дата приема? Эти 87 дней каким образом вы подсчитали? Дело в том, что у каждого работника есть свой индивидуальный рабочий период от которого протяженность отпуска, вернее компенсация за неиспользованные дни отпуска и зависит. И еще нужно знать, есть ли у вас дополнительный отпуск.

      Поясню вам на примере. Допустим, работник пришел на работу 01.07.2015 года. Увольняется 30.12.2022г. Отпуск стандартный 28 дней. Рабочие периоды (2015-2016; 2016-2017; 2017-2018; 2018-2019; 2019-2020; 2020-2021; 2021-2022). Эти 7 лет работник должен был отгулять полные отпуска. Если за эти года остались какие-либо остатки, их выплачивают в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Он их заработал.

      Остается период работы: с 01.07.2022 по 30.12.2022г. Год отработан не полностью, только 6 месяцев, соответственно и компенсация выплачивается только за 6 месяцев (2,33Х 6 = 14 дней).

      Вы формировали период из 87 дней каким образом с учетом 28 дней и за период 2022-2023? Если да, то это не правильно. Если вам не понятен ответ на примере, предоставьте мне данные и я сделаю для вас расчет.

  8. Александр

    Добрый день. Во время работы в организации заработная плата состояла из оклада и нескольких видов премии при увольнении компенсацию на неиспользованный отпуск начислили из суммы оклада не включая премии. Возможно ли добиться чтобы расчёт был из всей заработной платы?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Александр.

      Расчет компенсации за все дни неиспользованного до дня увольнения отпуска производиться в размере (средняя дневная заработная плата помноженная на количество дней неиспользованного отпуска). Расчет средней заработной платы производиться с учетом всех начислений за год, то есть с включением не только оклада, но и премиальных выплат.

      Также в расчетные входит и заработная плата за тот период, который был отработан в текущем месяце. И именно здесь могли произвести расчет только в размере оклада. Дело в том, что в большинстве случаев премия выплачивается за полностью отработанный месяц. Если вы увольняетесь в середине месяца, то премия не начисляется. Порядок начисления премиальных выплат утверждается Положением о заработной плате либо же о премиальных выплатах (локальный акт предприятия).

      Вам нужно запросить у бывшего работодателя порядок расчета выплат при увольнении и регламентацию расчета. То есть ту же выписку из Положения о заработной плате, где прописаны условия начисления премий.

      Если вам откажут в выдаче таких сведений, отправьте жалобу в прокуратуру и в инспекцию труда.

  9. Ильфат

    Добрый день, устроился на работу 1 марта 2022 года, уволился по собственному желанию 12 сентября 2022 года. Зарплата чёрная, неиспользованные тпускные не выплатили, что можно предпринять? Спасибо.

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Ильфат.

      А вам расчетные выплатили из учета черных начислений или как? Во исполнение ст.136 ТК РФ работнику ежемесячно должны выдавать так называемую табульку, квиток, в общем информацию в письменном виде обо всех начислениях и вычетах. Вам табульку выдали? Если нет, требуйте. Так будет видно производилось ли начислении компенсации.

      Если из полученной информации будет видно, что начислений компенсации за дни неиспользованного отпуска не было, направляйте на имя бывшего работодателя требование о выплате расчетных. Если вам откажут в выплате либо в выдаче каких-либо документов, готовьте иск в суд и сразу же ходатайствуйте перед судом об истребовании данных о начислениях.

      Касаемо начислений в черном нале. Этот факт трудно будет доказать, наверняка есть двойная бухгалтерия, доступа к которой у вас точно нет и не будет. Но ваше обращение в суд повлечет за собой проверку контролирующих органов, которые данный факт могут выявить. Поэтому одновременно с иском в суд рекомендую еще и жалобу в Инспекцию труда направить.

      1. Рамиля

        Проработала в компании 12 лет,отпуск был только в прошлом году 10 дней,и при увольнении по собственному желанию 14дней, работодатель не выплачивает с апреля отпускные, а также компенсацию за неиспользованные отпуска прошлых лет

  10. Андрей

    Здравствуйте! Работодатель не предоставлял отпуск 7 лет, хотя работаю официально и по трудовому договору, в котором указано, что отпуск положен каждый год 28 дней. Сейчас увольняюсь по собственному желанию, но работодатель отказывается выплатить компенсацию за все года неиспользованного отпуска и согласен заплатить только за 3 года. Что делать в этой ситуации, куда обращаться, какие перспективы в суде и какие последствия нарушения трудового права для работодателя!?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Андрей.

      Многие работодатели привыкли трактовать Трудовой кодекс РФ, так как им удобно, причем не имея для этого ни особых знаний, ни оснований. В ТК РФ нигде не указано, что отпуск можно предоставлять за последние три года, в ТК РФ вообще не прописан лимит. Наоборот в статье ст.127 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

      Я вам рекомендую подготовиться к суду. Направляйте работодателю официально требование о предоставлении компенсации за все дни отпуска, то есть за 7 лет. Требование нужно направить заказным письмом с уведомлением через почту, чтобы у вас был почтовый корешок о вручении корреспонденции работодателю.

      Не важно, будут ли его читать или нет, главное, что примут и распишутся в ведомости у почтальона, а вам направят корешок о вручении. Для суда это уже доказательство, что письмо доставлено и таким образом вы подтвердите, что досудебный порядок урегулирования спора вы исполнили.

      И пока вы еще не уволились, направьте жалобу в Инспекцию труда, где укажите, что вам не предоставлялся отпуск 7 лет. На основании вашей жалобы будет проверка, которая также доставит определенные неприятности вашему работодателю, в том числе и финансовые в виде штрафа.

      В суд вам нужно обращаться в течение года с даты увольнения в рамках ст.392 ТК РФ. Но лучше не затягивайте. И зря ваш работодатель надеется на применение искового срока давности в 3 года, на который он, по-видимому, и рассчитывает. Исковой срок начинает свой отсчет с момента, когда право гражданина нарушено. Вы же не отпуск просите, а компенсацию, поэтому момент неисполнения наступит в день вашего увольнения и не полной выплаты компенсации.

  11. Людмила

    Добрый день! После смерти мужа организация выплатила мне его заработную плату, в том числе компенсации за 3 периода неиспользованных основных отпусков. Однако компенсация за дополнительный отпуск, которую муж ПОЛУЧАЛ ЕЖЕГОДНО за звание Заслуженного работника… на основании Постановления вышестоящей организации, не выплачена, что противоречит п.33 ст.127 ТК РФ. Главный бухгалтер в устной форме пояснил отказ в выплате компенсации за дополнительный отпуск тем, что эта выплата производится только по заявлению самого работника. Правомерны ли действия организации?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Людмила.

      Отказ в выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск не обоснован. Направляйте письменное требование о выплате заказным письмом с уведомлением. И если у работодателя не хватит разума и он откажет, (требуйте письменный отказ), отказ обжалуйте в судебном порядке.

  12. Геннадий

    Я устроился в феврале 2018 г нач цеха растениеводства и животноводства в Заполок Агро,что в Конаковском районе д Заполок .в июне 2018 году, нас уволили, с Заполок Агро, и поскольку работодатель зарегистрировал новую организацию ООО Агрокомплекс Редкино, и нас попросили написать заявление о приеме на работу в Агрокомплекс Редкино, и был заключен трудовой договор с 1 июня 2018 года с Агрокомплексом Редкино, При переводе с Заполок Агро в Агрокомплекс Редкино, мне не был выплачен отпускние за работу Заполок Агр. Я проработал до 11 сентября 2021 года нач цеха растениеводства и животноводства я смог использовать за этот период отпуск и то двухнедельный только в 2021 году, и при увольнение мне не было недоплочено за отпуск за 2018 год, 2019, и 2020, Вправе ли я обратиться в суд доя истребования отпускные за проработаные годы.

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Геннадий.

      В силу ст.392 ТК РФ срок обращения за взысканием выплат, которые не были перечислены работнику при увольнении составляет один год с даты увольнения. Обратитесь к работодателя с письменным требованием, о выплате компенсации за все дни неиспользованного отпуска в период работы. Требование направьте заказным письмом с уведомлением. Если вам откажут в выплате либо же не ответят вовсе, обращайтесь в суд для истребования отпускных уже в судебном порядке.

  13. Динара

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста как можно узнать о оставшихся отпускных днях при увольнении за прошлые года, работодатель говорит что дней нет, есть только за текущий год.

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Динара.

      В силу ст.62 ТК РФ работник имеет право запросить все копии документов, которые связаны с исполнением его трудовой деятельности. Копии на основании письменного заявления работника должны выдать не позднее 3-х рабочих дней.

      Запросите копии всех приказов о предоставлении отпусков на протяжении всего периода работы на данном предприятии. Если же вас отзывали из отпусков, эти копии также запрашивайте. По приказам можно увидеть, есть ли у вас неиспользованные дни отпуска за прошлые года.

  14. ирина

    Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В сентябре 2019 года я устроилась в гос. организацию. В июле 2021 уволилась. Я работала в свой день увольнения. В этот день работодатель мне выплатил зарплатную, но не выплатили дорожные дни. Отпуск был с 31.05.21 по 14.07.21. На работе я брала аванс, но по выходу отчиталась в течение 3 дней. С 15.07.21 я написала заявление по собственому желаю с отработкой 14 дней. С 30.07.21 я была уволена. Прошло ровно 2 месяца, а выплат до сих пор не было. Подскажите, куда обращаться с жалобой?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Ирина.

      Вы устроились в сентябре 2019 года. Жаль, что вы не указали, какого числа были приняты. Полагаю, что отпуск за 2020 год вы использовали. Отпуск за 2021 год был вам предоставлен авансом в июне. Ваш рабочий период, который берется для расчета предоставления отпуска и расчета отпускных составляет с сентября по 30.07. Таким образом вам должны были выплатить все отпускные, но полный рабочий год вы не отработали, так как уволились не в сентябре, а 30.07. При таких обстоятельствах как правило, из расчетных производиться вычет.

      Я бы вам рекомендовала обратиться к бывшему работодателю в бухгалтерию и попросить разъяснений, какие начисления и вычеты были произведены. Обратитесь письменно за указанными данными, это ваше право. Вот тогда и будет ясно, что вам должны были выплатить, а что вычесть.

  15. Анастасия

    Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В августе 2019 года я устроилась в гос. организацию.
    В апреле 2021 уволилась. Я работала в свой день увольнения. В этот день работодатель мне выплатил зарплатную часть за месяц, но не выплатили отпускные (за дни отпуска, начисленные за отработанные месяцы в году). Подскажите, куда обращаться с жалобой? И для своего понимания, хочу знать, в какие сроки должны выплатить все компенсации и что мне делать, если этого не сделали? С работодателем договориться невозможно, постоянно откладывают срок.

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Анастасия.

      В силу ст.140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении производиться в день увольнения. Вам отказывают в выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска, что является нарушением. Направляйте на имя работодателя требование о производстве выплаты.

      Если вам не выплатят причитающуюся сумму, обращайтесь в суд. В рамках ст.392 ТК РФ у вас есть год для урегулирования спорной ситуации в судебном порядке. Также уведомьте работодателя, что если он не выплатит отпускные, вы дополнительно направите жалобу в Инспекцию труда, что повлечет для предприятия полномасштабную проверку, а также привлечение к административной ответственности.

Задайте вопрос юристу

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку «Задать вопрос», я принимаю политику обработки ПДн, согласие на обработку ПДн, пользовательское соглашение.