Претензия работодателю о невыплате зарплаты

Обновлено: Февраль, 2024 года

Суть трудовых отношений заключается в выполнении определенной работы за вознаграждение. Своевременная оплата труда гарантируется гражданину Конституцией РФ, ТК РФ. В случае задержки положенных к перечислению сотруднику сумм им может быть направлена претензия работодателю о невыплате заработной платы в целях досудебного разрешения возникшего конфликта.

Когда обращаться к работодателю с требованием выплатить зарплату

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

В ст. 21 ТК РФ закреплено право наемного персонала получать в срок и в полном объеме положенную оплату за проделанную работу. Одновременно с этим, ст. 22 ТК РФ установлена обязанность нанимателя платить зарплату полностью и в установленные дни.

Невыполнение указанных положений нарушает права сотрудника, а следовательно, дает ему основания защищать их любыми законными способами. В ст. 142 ТК РФ за работником закреплено право в случае задержки оплаты за труд сроком более 15 дней, временно прекратить работу до погашения образовавшегося долга. Единственное условие, которое нужно соблюсти – письменно оповестить об этом работодателя.

В этот же момент работником может составляться и направляться руководству компании претензия о невыплате заработной платы. Она оформляется в 2 экземплярах, один из которых передается работодателю, а второй с отметкой о принятии остается у работника. Законодательством не установлена обязанность работодателя проставлять отметку на втором экземпляре претензии в приеме, поэтому он формально может отказаться это делать. В этом случае можно направить ее заказным письмом с уведомлением.

Нужно понимать, что претензия не гарантирует разрешения конфликта. Ее составление целесообразно в случае:

  • Существует заинтересованность работодателя в скорейшем завершении конфликта и его нежелание объясняться в дальнейшем с проверяющими органами или судом;
  • Работнику необходимы дополнительные доказательства неправомерных действий нанимателя и его попыток урегулировать конфликт для обращения в надзорные органы или суд.

В некоторых случаях, когда конфликт сразу переходит в «острую» фазу и компания не идет на контакт с работниками, лучше сразу подать жалобу в ГИТ или прокуратуру, подать иск в суд, чтобы не тратить лишнее время попусту.

Как правильно написать претензию работодателю о невыплате зарплаты

Фиксированного бланка для написания обращения к работодателю с требованием погасить долг по зарплате нет. Тем не менее при составлении претензии лучше придерживаться определенных стандартов, принятых для деловых бумаг.

Документ с требованием о выплате зарплаты должен обязательно содержать следующие элементы:

  • Вводная часть, в которой указывается:
    • Название предприятия;
    • Наименование должности и ФИО руководителя, которому она адресуется;
    • Должность и ФИО обращающегося.
  • Наименование документа «Претензия о задержке зарплаты»;
  • Основная (описательная) часть, в которой приводятся следующие данные:
    • Период работы у нанимателя и занимаемую должность;
    • Реквизиты трудового договора, заключённого с компанией;
    • Размер оплаты за труд, закрепленной трудовым договором;
    • Период задержки заработной платы;
    • Предполагаемую сумму долга на момент написания претензии;
  • Мотивировочная часть, в которой обосновываются нормами законодательства нарушения, допущенные работодателем;
  • Заключительная часть, в которой излагаются требования сотрудника, которые должны быть исполнены к указанной в обращении дате:
    • Погасить имеющуюся по зарплате задолженность;
    • Компенсировать затраты на привлечение юриста при составлении (если такой факт имел место);
    • Выплатить полагающиеся проценты за задержку зарплаты;
    • Возместить моральный вред в связи невозможностью купить лекарство, обеспечить семье нормальный рацион питания, невозможностью получить квалифицированную медпомощь.
  • Обязательно необходимо указать на оставление за собой право обратиться в иные инстанции и суд в целях разрешения конфликта;
  • Проставить дату написания и личную подпись.

Право на возмещение моральных страданий закреплено в ст. 237 ТК РФ.

Претензия передается лично, либо направляется по почте в заказном письме с уведомлением. Конкретных сроков ответа на подобные письма законами не установлено, однако на практике они не превышают 2 недель.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Зачастую у граждан, работа которых не связана с регулярной обработкой документации возникают сложности с написанием подобных документов. В то же время, даже регулярно оформляющий различные бланки человек может столкнуться с трудностями при написании формулировок претензии по невыплаченной зарплате. Для упрощения решения задачи написания обращения к работодателю в подобных обстоятельствах лучше воспользоваться готовым образцом, просто заполнив в нем недостающие поля.

Претензия о невыплате заработной платы

Что делать, если написание претензии не дало результата

Как уже отмечалось выше попытки досудебного урегулирования не всегда дают положительный результат. В случае, если зарплата по-прежнему остается невыплаченной следует:

Тогда указанные органы с большой долей вероятности принудительно заставят нанимателя погасить долг и проценты, а в случае обращения в суд есть шанс получить и моральную компенсацию.

При возникновении сложностей с написанием обращений и исковых заявлений целесообразно будет прибегнуть к помощи юриста, который окажет необходимую помощь и избавит от целого ряда проблем. Кроме того, прохождение всех стадий судебного разбирательства требует определенных знаний процессуального законодательства и помощь специалиста в этом случае окажется очень кстати.

Есть вопросы по теме статьи? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по вашей проблеме (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85
Главный юрист
Вопросы и ответы: 4
  1. Юрий

    Был уволен 30.11.2021г. расчёт получил 06.12.2021г.. Компенсацию за неиспользованный отпуск не получил. Расчётный лист на руки не дали. Какие действия предпринять к работодателю.

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Юрий.

      В силу ст.140 ТК РФ все суммы, которые должны быть выплачены работнику при увольнении, перечисляются в день увольнения, а не спустя 6 дней. И это уже нарушение, что вам деньги выплатили только через неделю после увольнения.

      Касаемо выплаты оставшейся суммы. Направляете бывшему работодателю требование о выплате компенсации за все дни неиспользованного отпуска. Требование отправляйте по почте заказным письмом, чтобы у вас остался почтовый корешок о вручении. Выплату должны произвести на следующий же день после получения требования. Если вам откажут в выплате либо же проигнорируют, обращайтесь в суд и дополнительно требуйте взыскать компенсацию за задержку выплат в рамках ст.236 ТК РФ.

  2. Максим

    Здравствуйте!После увольнения работодатель полностью не расчитал

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Максим.

      В силу ст.140 ТК РФ работодатель должен произвести полный расчет с работником в день его увольнения. Если средства выплачены не в полном объеме, подавайте заявление с требованием о выплате.

      Заявление направляйте заказным письмом с уведомлением, чтобы был почтовый корешок, о том, что вы направили заявление и был срок вручения претензии. Если оплата все же не будет осуществлена, обращайтесь в суд. Но прежде можете направить жалобу в Инспекцию труда. После их проверки, может и без суда все разрешиться.

Задайте вопрос юристу

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку «Задать вопрос», я принимаю политику обработки ПДн, согласие на обработку ПДн, пользовательское соглашение.