Не всегда работодатель действует добросовестно по отношению к сотруднику. На практике распространены ситуации, когда он злоупотребляет своим положением и прекращает с гражданином трудовой договор без наличия на то законных оснований. В статье рассмотрим в каких случаях можно обратиться в прокуратуру с жалобой на незаконное увольнение работника, как правильно составить жалобу и какие трудности могут возникнуть при ее подаче.
В каких случаях можно подать жалобу в прокуратуру на незаконное увольнение?
Трудовое законодательство не содержит понятия «незаконное увольнение». В статье 77 ТК РФ речь идет об основаниях для прекращения трудового договора. При этом перечень ситуаций, при которых разрешается разрывать трудовые отношения, является исчерпывающим. Кроме того, работодатель должен соблюсти обязательную процедуру.
Если наниматель увольняет гражданина без наличия на то предусмотренных статьей 77 ТК РФ оснований или с нарушением процедуры расторжения трудового договора, то его действия являются незаконными и могут послужить поводом для обращения с жалобой в прокуратуру.
| Случаи незаконного увольнения работников | Статья ТК РФ, которая нарушается |
|---|---|
| Досрочное расторжение трудового договора без согласия сотрудника (Например, с гражданином заключен бессрочный трудовой договор, однако работодатель увольняет его в одностороннем порядке без уважительных причин) | Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ |
| Понуждение гражданина к подаче заявления на увольнение по собственному желанию (Например, наниматель угрожает сотруднику, что уволит его по статье, если тот не подаст заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию) | Статья 80 ТК РФ |
| Нарушение процедуры увольнения, если оно осуществляется по инициативе работодателя (например, не уведомление сотрудника при прекращении трудового договора по сокращению штата, увольнение за прогул, если у гражданина есть уважительные причины невыхода на работу) | Статья 81 ТК РФ |
Следует знать! Помимо обращения в прокуратуру незаконные действия нанимателя по прекращению трудового договора можно оспорить в суде. Для этого потребуется составить исковое заявление и подготовить подтверждающие документы (трудовой договор, приказ об увольнении, локальные акты работодателя и другие). Иск должен быть составлен с соблюдением требований статей 131—132 ГПК РФ.
Как правильно составить жалобу в прокуратуру?
Для защиты своих интересов, нарушенных в результате неправомерного прекращения трудового договора, гражданин вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.
Документ составляется в свободной форме и должен содержать следующую информацию:
- Наименование и адрес прокуратуры, находящейся по месту проживания заявителя;
- ФИО сотрудника, его адрес и телефон для связи;
- Сведения о работодателе, с которым заключен трудовой договор (наименование организации и ее адрес);
- Дата трудового договора;
- Дата приказа об увольнении;
- В чем выразились незаконные действия работодателя;
- Ссылки на статьи ТК РФ, нарушенные нанимателем;
- Просьбу провести проверку;
- Перечень приложений;
- Дату и подпись.
Первые два пункта заполняются в «шапке» документа, которая располагается в правом верхнем углу листа. Далее излагается основная часть жалобы, в которой отражается суть проблемы. В завершение формулируется просьба о принятии мер в отношении нанимателя.
Важно! Заявление может быть подписано как самим гражданином, так и лицом, которому выдана нотариальная доверенность, содержащая полномочия на подписание документов от имени доверителя. Копия доверенности должна быть приобщена к жалобе.
Образец жалобы в прокуратуру на незаконное увольнение
Если заявителю сложно сориентироваться, как правильно написать жалобу в прокуратуру, рекомендуем воспользоваться образцом, подготовленным квалифицированными юристами.
На основании поступившей жалобы прокурор инициирует проведение проверки. У работодателя запрашиваются вся документация, касающаяся спорной ситуации. Также может быть опрошен руководитель организации и сотрудники отдела кадров. По результатам проверки выносится предписание об устранении нарушений. Также нанимателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы в прокуратуру?
Граждане, не обладающие правовыми знаниями и опытом обжалования неправомерного увольнения, сталкиваются с трудностями при подготовке документов. Не все владеют информацией об особенностях электронной подачи жалобы. Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.
Имеет ли право работодатель уволить меня по причине употребления спиртных напитков, по его мнению? Экспертиза на употребление не только не проводилась, но и не была даже предложена. Иными словами работодатель доказательств употребления (неупотребления) не имеет. И каковы должны быть мои дальнейшие действия?
Здравствуйте, Алексей! Основания для увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст. 81 ТК РФ. Доказывать факт нахождения Вас в состоянии опьянения на рабочем месте обязан работодатель. В случае, если такие доказательства отсутствуют, увольнение незаконно. Вы сможете восстановиться на работе в судебном порядке, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, а также сможете получить с организации, которая нарушила Ваши трудовые права, компенсацию морального вреда.
Уволен с военной службы по состоянию здоровья присвоена категория «Д» но при подачи документов на ВТЭК выяснилось что в документах допущена ошибка в результате которой заключение ВККА на основании которого и был уволен можно считать недействительным что делать
Здравствуйте, Дмитрий! В этом случае Вас должны восстановить на службе, заново направить на ВВК. Далее принимается решение о службе по результатам ВВК. Если Вы будете признаны негодным к воинской службе, Вас уволят по состоянию здоровья.
Добрый день! Работал в должности директора бюджетного учреждения. Трудовой договор был расторгнут в одностороннем
порядке по п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ. Работодателем является глава муниципального района. Увольнение считаю незаконным, поскоьлку я являюсь членом ТИК района с правом решающего голоса, а срок полномочий заканчивается в декабре 2025 года. Нарушен п.19 ст.29 67- ФЗ.
Направил заявление в прокуратуру и инспекцию по труду, в суд пока не обращался. Не будет ли пропуска срока подачи обращения в суд, пока заявления на рассмотрении в прокуратуре и инспекции по труду?
Доброе утро, Евгений. В силу ст.392 ТК РФ при оспаривании не законного увольнения у работника есть месяц для обращения в суд со дня вручения приказа об увольнении. Поэтому вы правы. Сроки вы можете пропустить. Направление жалобы в прокуратуру и Инспекцию труда вовсе не означает, что вы одновременно не можете и в суд обратиться за защитой своих трудовых прав.
Здравствуйте меня хотят уволить с работы, принуждают что я написал заявление что мне делать надо идти в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Доброе утро, Валентин. Для начала нужно зафиксировать понуждение к увольнению по собственному желанию. Это может быть диктофонная запись с телефона, к примеру. Вам нужно доказать, что вас принуждают уволиться и просто слов будет не достаточно, а свидетельствовать против себя руководство не будет, а ваши коллеги могут побоятся сказать правду. Поэтому прежде чем обращаться в надзорные органы, попробуйте хотя бы потихоньку сделать запись. Жалобу можно подать в обе указанные вами инстанции одновременно.
Здравствуйте, директор бургер Кинга, не хочет меня уволит с работы, куда и кому обращаться?
Доброе утро, Лиана. В силу ст.80 ТК РФ вы имеете право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, подав директору заявление об увольнении за 14 календарных дней до даты увольнения. Если директор отказывается принимать заявление об увольнении, направляете заявление через почту заказным письмом с описью вложения через обычную почту на юридический адрес работодателя. После вручения письма у вас будет корешок с отметкой о вручении.
Согласно ст.80 ТК РФ 14 дневный срок начинает свой отсчет со следующего рабочего дня после получения заявления. Допустим, ваше заявление по почте будет вручено директору 1 числа. Отсчет 14 дней начинаете со 2-го числа. Таким образом, 15 числа вас должны уволить. И день увольнения считается рабочим днем. Если 15 числа вас не уволят, не предоставят приказ о расторжении трудового договора на подпись, не выдадут трудовую книжку и не произведут финансовый расчет, 16 числа можете уже не выходить и сразу же обращаться с жалобой в прокуратуру и Инспекцию труда, что вас в нарушение ТК РФ не хотят увольнять, тем самым нарушая ваши права.
Может ли правление кооператива принять решение о моем увольнении с должности бухгалтера, это законно?
Добрый вечер, Любовь.
Для того чтобы ответить на ваш вопрос нужно ознакомиться с Уставом правления кооператива. Если в Уставе указано, что решение кадровых вопросов, в частности, увольнение сотрудников, относиться к их компетенции, ваше увольнение будет правомочным. Если же данная функция в полномочиях правления не закреплена, значит увольнение можно оспорить и отменить.
Добрый день!Подскажите пожалуйста, у меня дома случилась коммунальная авария, позвонив начальнику, я предупредила, что не смогу выйти т.к. у меня затопление квартиры, живу на 5 этаже, далее у меня еще и полетела вся проводка, обо всем я говорила, руководству, которое уже меня решило уволить т.к давно хотело, я одинокая мать. Я отсутствовала 5 дней, написала обьяснительную, указав причины, теперь меня хотят уволить за прогулы.
Добрый день, Арина.
Для отсутствия на рабочем месте телефонного звонка не достаточно. Работник может отсутствовать на работе только по уважительной причине и на основании приказа. Вам нужно было направить хотя бы электронной почтой заявление о предоставлении административного отпуска в рамках ст.128 ТК РФ. Согласно ст.263 ТК РФ работодатель обязан был вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы в удобное для вас время, если данное условие закреплено в коллективном договоре.
Заявления нет, документально ваше отсутствие никак не оформлено, соответственно увольнение по п.6 ст.81 ТК РФ вполне обосновано. Более того в рамках ст.261 ТК РФ увольнение матери-одиночки допускается как раз в случае прогула.
Мне жаль, но у руководства есть все основания расторгнуть с вами трудовые отношения. Рекомендую договариваться, учитывая, что у вас действительно была уважительная причина для отсутствия на работе, но возможность отправить электронное письмо у вас все же была, пускай и не из дома.
Здравствуйте! Получила уведомление о сокращении должности, и предложили вакансию не соответствую моей квалификации и образованию, но должность в штатном расписании никуда не делась, и документов по якобы сокращению никто в глаза не видел. Как наказать начальника отдела кадров?
Добрый вечер, Оксана.
Прежде чем вам должны были вручить уведомление, по предприятию должен быть издан приказ о проведении сокращения. Уточните у начальника отдела кадров, есть ли такой приказ и попросите с ним ознакомиться. Если вам откажут, направляйте жалобу руководителю предприятия на действия работника ОК о проведении процедуры сокращения с нарушениями и с требованием разобраться, почему вас не ознакомили с локальными актами, подразумевающими сокращение вашей единицы.
Меня уволили с работы, потому что я попросил свою зарплату, которую мне недоплачивают. Просят написать заявление по собственному желанию. Подал жалобу в инспекцию труда. Заявление на увольнение писать не хочу. Я в предпенсионном возврасте. Подскажите, какие мои действия?
Добрый вечер, Владимир.
Я полагаю, вас еще не уволили с работы, а только принуждают к увольнению, потому что работодателя не устраивает ваше требование. Пока что на данном этапе ваши действия правильные, жалобу в Инспекцию по труду вы уже направили. Также вы можете аналогичную жалобу направить и в прокуратуру. Только в жалобе нужно указать два основания: не выплата заработной платы в полном объеме и понуждение к увольнению.
Добрый день, работаю в компании 4 года, с 01.01.2022 сократили группу, сотрудников не сократили, альтернативные рабочие места не предложили, предложили подписать перевод на другие должности, с другим функционалом и другими окладами, бонусами и тд, при этом условно не ходить на работу, а искать новую, или писать по собственному. По мимо прочего, с нового года расчёт на карточку ЗП идёт по Новым условиям труда, с нами который не согласованный и нами который по документам не подписан, просят задним числом подписать документ о переводе, разумеется мы этого не делаем.
В числе прочего, имеются факты вывода бюджетных средств через сотрудников(подчинённых) действующими руководителями. Предложили по соглашению сторон расстаться, с выплатой 5 кратного среднего заработка, тянут время, обратной связи пока нету, говорят ждите решение, ответьте пожалуйста, на что мы, сотрудники можем расчитывать, что бы восстановить справедливость, по отношению к рабочему персоналу и уйти с компании хоть с чем то. Среди сотрудников, есть многодетные отцы и единственные кормильцы семей с детьми.
Добрый вечер, Алексей.
Исходя из смысла вашего вопроса следует, что ваши должности сократили, но вас не уволили по сокращению, а самовольно перевели на другие должности, причем не спросив вас – работников. Процедура сокращения работников подробно регламентирована законов. Если предстоит массовое высвобождение за три месяца руководство обязано уведомить Центр занятости, издать ряд приказов по предприятию, согласовать все с Профкомом и через два месяца предложить работникам альтернативные должности либо же увольнение с выплатой выходного пособия. В рамках ст.178 и ст.180 ТК РФ.
Но вместо этого вас поставили перед фактом о переводе на другие должности, которые с вами не согласовывали. Если бы речь шла только об одном работнике, я бы предложила соглашаться на увольнение по соглашению сторон, забирать пять окладов и искать более добросовестного работодателя, потому что одному практически невозможно добиться правды.
Но, как я поняла, пострадал от незаконных действия не один человек, а коллектив. Поэтому рекомендую составить вам коллективную жалобу в Инспекцию труда вашего региона, а также в прокуратуру. Подробно опишите, что вас не сократили, процедура не проводилась вовсе и вас самовольно перевели без вашего согласия на другие должности, с другим функционалом, с другим окладом, тем самым нарушив нормы ст.72 ТК РФ помимо ряда других, учитывая, что нарушены основные условия трудового договора.
На основании вашей жалобы будет проведена проверка по результатам которой руководство обяжут устранить нарушения.
Добрый день!
У меня на работе взят не большой аванс,по заявлению я его выплачиваю ежемесячно определённую сумму, отработав прошлый месяц полностью, 25 числа прошлого месяца в период выплаты аванса бухгалтер вычла ежемесячную сумму за взятый мной аванс даже чуть больше чем полагается, в этом месяце 10 числа должны были перевести окончаловку, но на карту денежные средства так и не поступили. Позвонив бухгалтеру, она мне сказала; вас скорей всего уволят, таки слухи идут, будет новый директор.И я решила подстраховаться и пока удержать у вас зарплату на ноябрь.На мой вопрос, законно ли это? Она ответила, я не собираюсь платить ваш остаток из своего кармана если вас уволят. И вообще по зарплате за ноябрь идти разговаривать с директором. Вопрос; законно ли это? я ещё даже приказа не видел об увольнении. Недели 2 -3 назад у нас был разговор с директором, что якобы меня попросит новое начальство написать заявление по соб. желанию, на что я ответил; если попросят, то я соглашусь если только по соглашению сторон ст. 78 КОАП. С компенсацией за 3 месяца ср. зарплаты.
Права ли бухгалтер, удержав мне окончаловку за ноябрь месяц??
Добрый вечер, Александр.
Нет, бухгалтер не права. Слухи, это только слухи. К тому же у вас при увольнении будет компенсация за неиспользованные дни отпуска и как следует из вашего вопроса, работать вы еще будете пару недель. То есть в любом случае средства будут, а так вам не за что жить, так как зарплату удержали полностью, что не допускается законом.
Я бы вам рекомендовала обратиться к директору с жалобой на самоуправство бухгалтера.
Добрый день! Работаю в учебном центре секретарем. Меняется директор, и так как новый директор во мне не нуждается, мне предложили уйти по собственному желанию. Я отказалась и мне сказали, что новый директор уволит меня за несоответствие. Что мне делать???
Добрый день, Наталья.
Если новый директор не нуждается в секретаре, должность должны сократить и прекратить с вами трудовые отношения в порядке ст.180 ТК РФ. Но как я понимаю, предприятие не хочет тратиться на выплату выходного пособия либо же у директора на примете другая кандидатура на вашу должность.
В сложившейся ситуации есть два варианта. Поговорите с руководством и скажите, если вас не хотят видеть на этой должности вы согласны уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2-х месячной средней заработной платы.
Если руководство не согласиться, тогда направьте жалобу в Государственную инспекцию труда о том, что вас понуждают к увольнению по собственному желанию. На основании жалобы будет проведена проверка, и могут найти не только нарушение ваших прав, но и иных аспектов. А нарушения – это штрафы, поэтому ставьте руководство перед выбором: либо вы уходите красиво и с деньгами, либо будет проверка и штрафы. И есть третий вариант – оставить вас в покое.
Здравствуйте! В конце февраля(примерно 24 числа) 2021 года я устроился в сетевое кафе и меня в течении 3-х дней сразу официально оформили на ООО №1, затем перевели на другую торговую точку(тт), в ООО №2, но оформлен я остался в ООО №1 вплоть до апреля. В конце марта управляющий тт, на которую меня перевели в марте, попросил написать заявление о переводе с ООО №1 на ООО №2, с 1 апреля соответственно. Написал. Тишина от отдела кадров вплоть до 22 апреля. 22 апреля меня вызывают в главный офис (я думаю, чтобы подписать бумаги о переводе, ан нет) и предъявляют… ВНИМАНИЕ!…без веских доказательств обвинения в хищении денежных средств у компании с марта месяца по 20-е числа апреля. Соответственно меня попросили не выходить больше на смены и удалили со всех рабочих групп.
Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации:
а. Подать жалобу в прокуратуру?
б. Через судебный иск?
Добрый день, Кит.
Хищение имущества работодателя подтверждается не только результатами ревизии, но и иными документами. Уволить сотрудника на основании обвинения в краже по месту работы работодатель вправе только на основании вступившего в законную силу приговора. Вас же обвинили голословно, никаких документов, подтверждающих хищение, представлено не было.
Далее учитывая, что вы оформлены официально, вас должны были уволить в установленном законом порядке, то есть издать приказ и внести соответствующую запись в трудовую книжку, чего сделано не было.
В сложившейся ситуации я вам рекомендую направить одну жалобу в прокуратуру по месту жительства и работы, а вторую в Инспекцию по труду вашего региона.
Добрый день! Скажите пожалуйста на работе принудили к написанию заявления по собственному желанию мотивируя свое решение отсутствием должности и т.д. Вместе с тем на предприятие набираются иностранные граждане Армении без малейшего образования и навыков. Могу ли согласно нашего Законодательства оспорить увольнгение и неправомерные действия Руководства и взыскать с них компенсацию… У меня многодетная семья и данные действия мало того что нарушают мои права но скажутся на содержании и обеспеченнии семьи.. Спасибо Вам!
Добрый день, Александр.
Даже если бы на вашем предприятии не было должности, вернее она упразднялась, вас обязаны были уволить по сокращению, что предусматривает 2-х месячный срок уведомления, а также выплату выходного пособия. Вместо этого вас заставляют писать заявление на увольнение.
Если приказ об увольнении еще не издан, рекомендую вам срочно написать заявление об отзыве заявления об увольнении и потребовать его зарегистрировать в книге входящей корреспонденции. Далее пишите жалобу в Инспекцию труда и в прокуратуру о том, что вас принуждают увольняться по собственному желанию. На основании ваших жалоб будет инициирована проверка в ходе которой, будет установлено, что на работу принимаются граждане из другой страны, полагаю со значительными нарушениями в процессе приема на работу, а именно без официального трудоустройства.
В августе 2019 года устроилась на работу администратором в мини-отель, предоставила документы. Работодатель сказал, что оформил официально, все в порядке. Каждый месяц я получала заработную плату, выполняла обязанности, претензий со стороны руководства не было.
Я забеременела и в апреле 2021 года пришло время оформлять декретный отпуск (с 16 апреля), а перед ним хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне отказали, сказав, что я работаю неофициально, никакие выплаты мне не положены и уволили, заплатив только заработную плату.
Подскажите, как правильно мне поступить в данной ситуации? На какие статьи и законы ссылаться в жалобах в трудовую инспекцию или прокуратуру. Или сразу обращаться с исковым заявлением в суд?
Добрый вечер, Эльвира.
Вам нужно сразу же обращаться в суд для признания факта трудовых отношений и обязания работодателя заключить трудовой договор в письменном виде. В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным с момента допуска работника к выполнению трудовых обязанностей. После допуска к работе работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменном виде в течении 3-х рабочих дней.
Собирайте документы. Возьмите справку в банке, чтобы подтвердить, что заработная плата вам перечислялась ежемесячно, может у вас сохранилась электронная переписка с клиентами либо руководством – заверьте нотариально. Возможно остались какие либо документы с вашей подписью и подписью руководства. Все это вы представите в суд в качестве подтверждения трудовых отношений.
Здравствуйте! Пока я находилась в декретном отпуске мой отдел сократили, меня вывели за штат, позже я узнала что уведомление мне послали по месту прописки и я об этом не знала, в 1,5 когда ребёнку исполнилось я решила выйти на работу, т.к. я в разводе, имею 2 детей, 10 лет и 1.6, поссобие уже не платят, в итоге меня сокращают т.к нет свободных должностей, правомерно это?
Добрый день, Юлия.
Нет, не правомерно. В силу ст.256 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его должность. Вас не имели права выводить за штат. Более того вам не имели права и направлять уведомление о сокращении должности в связи с тем, что в рамках ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с матерью ребенка, не достигшего 3-х лет запрещено. Поэтому вас не могут уволить и сейчас.
Я вам рекомендую направить жалобу в Инспекцию труда, а также в прокуратуру о неправомерных действиях работодателя.
Добрый день. Закрывается магазин. Официального предупреждения за 2 месяца не было. Переводить не могут в другой магазин так как нет мест. Являюсь единственным кормильцем в семье. И есть несовершенолетение дети. Заставляют писать заявление по собственно желанию. Я им предлагаю что хочу уйти по соглашению сторон. Получаю отказ который ни чем не аргументируют.
Добрый день, Ольга.
Я бы вам рекомендовала написать жалобу в прокуратуру уже сейчас в виду того, что в отношении работников вашего магазина не была проведена процедура сокращения надлежащим образом, что нарушило ваши права на компенсационные выплаты в связи с высвобождением по инициативе работодателя. После проведения проверки прокуратура обяжет руководство провести процедуру сокращения надлежащим образом, и вы получите хотя бы возможность в начислении выходного пособия и иных льгот, предусмотренных действующим законодательством.
И дополнительно направьте жалобу в Инспекцию труда, желательно в электронном виде, так в вашем вопросе быстрее будут разбираться. И если есть возможность, желательно составлять коллективные жалобы. Ведь не только же вас заставляют уволиться, но наверное и других работников.
Здравствуйте, хочу подать жалобу на работодателя, находясь на больничном без предупреждения, уволили по собственному желанию, предупреждена не была. хочу получить зарплату за два месяца и компенсацию за три месяца. на какие статьи ссылаться? куда лучше подавать иск?
Добрый вечер, Евгения.
Вы указали, что были уволены в период нетрудоспособности на основании вашего заявления о прекращении трудовых отношений по вашему желанию. Увольнять работника в период болезни запрещено только по инициативе работодателя. Но если работник изъявил желание уволиться и подал заявление, работодатель не имеет право отказать и обязан удовлетворить заявление об увольнении независимо от того болеет ли работник или нет на день прекращения трудовых отношений.
То есть в вашей ситуации нарушений нет, если вы заявление подали сами без понуждения к увольнению.
Меня уволили по ст.81 ч.6 запоявление на работе в алкогольном опьянении.От дыхательного аппарата я отказался.Охранники составили акт и всё.Через месяц меня уволили.
Добрый день, Алексей.
Мне жаль, но вас уволили на законных основаниях. В силу ст.46 ФЗ №323 предсменный осмотр включая и проверку на состояние алкогольного опьянения перед началом рабочей смены, является вполне правомерным. При этом в силу ст.20 ФЗ №323 вы могли отказаться от такой процедуры, так как все вмешательства могут проводиться только с согласия гражданина.
Так как составить медицинские документы в виду вашего отказа не представилось возможным, был составлен акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения. Подобное состояние является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение дисциплинарного взыскания. Но взыскание в силу ст.192 ТК РФ выражается не только в выговоре, одним из видов взыскания является и увольнение.
Поэтому вас уволили вполне правомерно. Если вы не были согласны с актом еще месяц назад, вы могли его оспорить. Вам в силу норм ст.193 ТК РФ предоставлялась возможность дать письменные пояснения, вы этим правом воспользовались или отказались? Если отказались, был составлен акт об отказе в предоставлении объяснительной. В совокупности с актом о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения результат был итак понятен.
Если бы вы оспорили акт и доказали, что не были в состоянии алкогольного опьянения, тогда бы можно было оспорить и увольнение, но теперь у вас уже нет такой возможности, доказать что 30 дней назад вы не употребляли алкоголь, уже невозможно.