Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

Обновлено: Июнь, 2021 года

Жалоба в случае незаконного увольнения

Не всегда работодатель действует добросовестно по отношению к сотруднику. На практике распространены ситуации, когда он злоупотребляет своим положением и прекращает с гражданином трудовой договор без наличия на то законных оснований. В статье рассмотрим в каких случаях можно обратиться в прокуратуру с жалобой на незаконное увольнение работника, как правильно составить жалобу и какие трудности могут возникнуть при ее подаче.

В каких случаях можно подать жалобу в прокуратуру на незаконное увольнение?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Трудовое законодательство не содержит понятия «незаконное увольнение». В статье 77 ТК РФ речь идет об основаниях для прекращения трудового договора. При этом перечень ситуаций, при которых разрешается разрывать трудовые отношения, является исчерпывающим. Кроме того, работодатель должен соблюсти обязательную процедуру.

Если наниматель увольняет гражданина без наличия на то предусмотренных статьей 77 ТК РФ оснований или с нарушением процедуры расторжения трудового договора, то его действия являются незаконными и могут послужить поводом для обращения с жалобой в прокуратуру.

Приведем наиболее типичные ситуации незаконного увольнения со ссылками на правовые нормы, которые нарушаются работодателями:
Случаи незаконного увольнения работников Статья ТК РФ, которая нарушается
Досрочное расторжение трудового договора без согласия сотрудника (Например, с гражданином заключен бессрочный трудовой договор, однако работодатель увольняет его в одностороннем порядке без уважительных причин) Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ
Понуждение гражданина к подаче заявления на увольнение по собственному желанию (Например, наниматель угрожает сотруднику, что уволит его по статье, если тот не подаст заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию) Статья 80 ТК РФ
Нарушение процедуры увольнения, если оно осуществляется по инициативе работодателя (например, не уведомление сотрудника при прекращении трудового договора по сокращению штата, увольнение за прогул, если у гражданина есть уважительные причины невыхода на работу) Статья 81 ТК РФ

Следует знать! Помимо обращения в прокуратуру незаконные действия нанимателя по прекращению трудового договора можно оспорить в суде. Для этого потребуется составить исковое заявление и подготовить подтверждающие документы (трудовой договор, приказ об увольнении, локальные акты работодателя и другие). Иск должен быть составлен с соблюдением требований статей 131132 ГПК РФ.

Как правильно составить жалобу в прокуратуру?

Для защиты своих интересов, нарушенных в результате неправомерного прекращения трудового договора, гражданин вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.

Документ составляется в свободной форме и должен содержать следующую информацию:

  • Наименование и адрес прокуратуры, находящейся по месту проживания заявителя;
  • ФИО сотрудника, его адрес и телефон для связи;
  • Сведения о работодателе, с которым заключен трудовой договор (наименование организации и ее адрес);
  • Дата трудового договора;
  • Дата приказа об увольнении;
  • В чем выразились незаконные действия работодателя;
  • Ссылки на статьи ТК РФ, нарушенные нанимателем;
  • Просьбу провести проверку;
  • Перечень приложений;
  • Дату и подпись.

Первые два пункта заполняются в «шапке» документа, которая располагается в правом верхнем углу листа. Далее излагается основная часть жалобы, в которой отражается суть проблемы. В завершение формулируется просьба о принятии мер в отношении нанимателя.

Важно! Заявление может быть подписано как самим гражданином, так и лицом, которому выдана нотариальная доверенность, содержащая полномочия на подписание документов от имени доверителя. Копия доверенности должна быть приобщена к жалобе.

Образец жалобы в прокуратуру на незаконное увольнение

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Если заявителю сложно сориентироваться, как правильно написать жалобу в прокуратуру, рекомендуем воспользоваться образцом, подготовленным квалифицированными юристами.

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

На основании поступившей жалобы прокурор инициирует проведение проверки. У работодателя запрашиваются вся документация, касающаяся спорной ситуации. Также может быть опрошен руководитель организации и сотрудники отдела кадров. По результатам проверки выносится предписание об устранении нарушений. Также нанимателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы в прокуратуру?

Граждане, не обладающие правовыми знаниями и опытом обжалования неправомерного увольнения, сталкиваются с трудностями при подготовке документов. Не все владеют информацией об особенностях электронной подачи жалобы. Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85
Юрист-эксперт сайта
Савостьянова Ксения Вадимовна
Главный юрист – эксперт сайта
Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Провожу консультации и отвечаю на вопросы граждан. Моя почта: savo992@bk.ru. Профиль на ЯндексУслугах и youdo.com.
Главный юрист
Вопросы и ответы: 14
  1. Кит

    Здравствуйте! В конце февраля(примерно 24 числа) 2021 года я устроился в сетевое кафе и меня в течении 3-х дней сразу официально оформили на ООО №1, затем перевели на другую торговую точку(тт), в ООО №2, но оформлен я остался в ООО №1 вплоть до апреля. В конце марта управляющий тт, на которую меня перевели в марте, попросил написать заявление о переводе с ООО №1 на ООО №2, с 1 апреля соответственно. Написал. Тишина от отдела кадров вплоть до 22 апреля. 22 апреля меня вызывают в главный офис (я думаю, чтобы подписать бумаги о переводе, ан нет) и предъявляют… ВНИМАНИЕ!…без веских доказательств обвинения в хищении денежных средств у компании с марта месяца по 20-е числа апреля. Соответственно меня попросили не выходить больше на смены и удалили со всех рабочих групп.
    Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации:
    а. Подать жалобу в прокуратуру?
    б. Через судебный иск?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Кит.

      Хищение имущества работодателя подтверждается не только результатами ревизии, но и иными документами. Уволить сотрудника на основании обвинения в краже по месту работы работодатель вправе только на основании вступившего в законную силу приговора. Вас же обвинили голословно, никаких документов, подтверждающих хищение, представлено не было.

      Далее учитывая, что вы оформлены официально, вас должны были уволить в установленном законом порядке, то есть издать приказ и внести соответствующую запись в трудовую книжку, чего сделано не было.

      В сложившейся ситуации я вам рекомендую направить одну жалобу в прокуратуру по месту жительства и работы, а вторую в Инспекцию по труду вашего региона.

  2. Александр

    Добрый день! Скажите пожалуйста на работе принудили к написанию заявления по собственному желанию мотивируя свое решение отсутствием должности и т.д. Вместе с тем на предприятие набираются иностранные граждане Армении без малейшего образования и навыков. Могу ли согласно нашего Законодательства оспорить увольнгение и неправомерные действия Руководства и взыскать с них компенсацию… У меня многодетная семья и данные действия мало того что нарушают мои права но скажутся на содержании и обеспеченнии семьи.. Спасибо Вам!

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Александр.

      Даже если бы на вашем предприятии не было должности, вернее она упразднялась, вас обязаны были уволить по сокращению, что предусматривает 2-х месячный срок уведомления, а также выплату выходного пособия. Вместо этого вас заставляют писать заявление на увольнение.

      Если приказ об увольнении еще не издан, рекомендую вам срочно написать заявление об отзыве заявления об увольнении и потребовать его зарегистрировать в книге входящей корреспонденции. Далее пишите жалобу в Инспекцию труда и в прокуратуру о том, что вас принуждают увольняться по собственному желанию. На основании ваших жалоб будет инициирована проверка в ходе которой, будет установлено, что на работу принимаются граждане из другой страны, полагаю со значительными нарушениями в процессе приема на работу, а именно без официального трудоустройства.

  3. Эльвира

    В августе 2019 года устроилась на работу администратором в мини-отель, предоставила документы. Работодатель сказал, что оформил официально, все в порядке. Каждый месяц я получала заработную плату, выполняла обязанности, претензий со стороны руководства не было.

    Я забеременела и в апреле 2021 года пришло время оформлять декретный отпуск (с 16 апреля), а перед ним хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне отказали, сказав, что я работаю неофициально, никакие выплаты мне не положены и уволили, заплатив только заработную плату.

    Подскажите, как правильно мне поступить в данной ситуации? На какие статьи и законы ссылаться в жалобах в трудовую инспекцию или прокуратуру. Или сразу обращаться с исковым заявлением в суд?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Эльвира.

      Вам нужно сразу же обращаться в суд для признания факта трудовых отношений и обязания работодателя заключить трудовой договор в письменном виде. В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным с момента допуска работника к выполнению трудовых обязанностей. После допуска к работе работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменном виде в течении 3-х рабочих дней.

      Собирайте документы. Возьмите справку в банке, чтобы подтвердить, что заработная плата вам перечислялась ежемесячно, может у вас сохранилась электронная переписка с клиентами либо руководством – заверьте нотариально. Возможно остались какие либо документы с вашей подписью и подписью руководства. Все это вы представите в суд в качестве подтверждения трудовых отношений.

  4. Юлия

    Здравствуйте! Пока я находилась в декретном отпуске мой отдел сократили, меня вывели за штат, позже я узнала что уведомление мне послали по месту прописки и я об этом не знала, в 1,5 когда ребёнку исполнилось я решила выйти на работу, т.к. я в разводе, имею 2 детей, 10 лет и 1.6, поссобие уже не платят, в итоге меня сокращают т.к нет свободных должностей, правомерно это?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Юлия.

      Нет, не правомерно. В силу ст.256 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его должность. Вас не имели права выводить за штат. Более того вам не имели права и направлять уведомление о сокращении должности в связи с тем, что в рамках ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с матерью ребенка, не достигшего 3-х лет запрещено. Поэтому вас не могут уволить и сейчас.

      Я вам рекомендую направить жалобу в Инспекцию труда, а также в прокуратуру о неправомерных действиях работодателя.

  5. Ольга

    Добрый день. Закрывается магазин. Официального предупреждения за 2 месяца не было. Переводить не могут в другой магазин так как нет мест. Являюсь единственным кормильцем в семье. И есть несовершенолетение дети. Заставляют писать заявление по собственно желанию. Я им предлагаю что хочу уйти по соглашению сторон. Получаю отказ который ни чем не аргументируют.

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Ольга.

      Я бы вам рекомендовала написать жалобу в прокуратуру уже сейчас в виду того, что в отношении работников вашего магазина не была проведена процедура сокращения надлежащим образом, что нарушило ваши права на компенсационные выплаты в связи с высвобождением по инициативе работодателя. После проведения проверки прокуратура обяжет руководство провести процедуру сокращения надлежащим образом, и вы получите хотя бы возможность в начислении выходного пособия и иных льгот, предусмотренных действующим законодательством.

      И дополнительно направьте жалобу в Инспекцию труда, желательно в электронном виде, так в вашем вопросе быстрее будут разбираться. И если есть возможность, желательно составлять коллективные жалобы. Ведь не только же вас заставляют уволиться, но наверное и других работников.

  6. Евгения

    Здравствуйте, хочу подать жалобу на работодателя, находясь на больничном без предупреждения, уволили по собственному желанию, предупреждена не была. хочу получить зарплату за два месяца и компенсацию за три месяца. на какие статьи ссылаться? куда лучше подавать иск?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Евгения.

      Вы указали, что были уволены в период нетрудоспособности на основании вашего заявления о прекращении трудовых отношений по вашему желанию. Увольнять работника в период болезни запрещено только по инициативе работодателя. Но если работник изъявил желание уволиться и подал заявление, работодатель не имеет право отказать и обязан удовлетворить заявление об увольнении независимо от того болеет ли работник или нет на день прекращения трудовых отношений.

      То есть в вашей ситуации нарушений нет, если вы заявление подали сами без понуждения к увольнению.

  7. Алексей

    Меня уволили по ст.81 ч.6 запоявление на работе в алкогольном опьянении.От дыхательного аппарата я отказался.Охранники составили акт и всё.Через месяц меня уволили.

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Алексей.

      Мне жаль, но вас уволили на законных основаниях. В силу ст.46 ФЗ №323 предсменный осмотр включая и проверку на состояние алкогольного опьянения перед началом рабочей смены, является вполне правомерным. При этом в силу ст.20 ФЗ №323 вы могли отказаться от такой процедуры, так как все вмешательства могут проводиться только с согласия гражданина.

      Так как составить медицинские документы в виду вашего отказа не представилось возможным, был составлен акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения. Подобное состояние является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение дисциплинарного взыскания. Но взыскание в силу ст.192 ТК РФ выражается не только в выговоре, одним из видов взыскания является и увольнение.

      Поэтому вас уволили вполне правомерно. Если вы не были согласны с актом еще месяц назад, вы могли его оспорить. Вам в силу норм ст.193 ТК РФ предоставлялась возможность дать письменные пояснения, вы этим правом воспользовались или отказались? Если отказались, был составлен акт об отказе в предоставлении объяснительной. В совокупности с актом о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения результат был итак понятен.

      Если бы вы оспорили акт и доказали, что не были в состоянии алкогольного опьянения, тогда бы можно было оспорить и увольнение, но теперь у вас уже нет такой возможности, доказать что 30 дней назад вы не употребляли алкоголь, уже невозможно.

Задайте вопрос юристу

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение.