Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

Обновлено: Январь, 2021 года

Жалоба в случае незаконного увольнения

Не всегда работодатель действует добросовестно по отношению к сотруднику. На практике распространены ситуации, когда он злоупотребляет своим положением и прекращает с гражданином трудовой договор без наличия на то законных оснований. В статье рассмотрим в каких случаях можно обратиться в прокуратуру с жалобой на незаконное увольнение работника, как правильно составить жалобу и какие трудности могут возникнуть при ее подаче.

В каких случаях можно подать жалобу в прокуратуру на незаконное увольнение?

Трудовое законодательство не содержит понятия «незаконное увольнение». В статье 77 ТК РФ речь идет об основаниях для прекращения трудового договора. При этом перечень ситуаций, при которых разрешается разрывать трудовые отношения, является исчерпывающим. Кроме того, работодатель должен соблюсти обязательную процедуру.

Если наниматель увольняет гражданина без наличия на то предусмотренных статьей 77 ТК РФ оснований или с нарушением процедуры расторжения трудового договора, то его действия являются незаконными и могут послужить поводом для обращения с жалобой в прокуратуру.

Приведем наиболее типичные ситуации незаконного увольнения со ссылками на правовые нормы, которые нарушаются работодателями:
Случаи незаконного увольнения работников Статья ТК РФ, которая нарушается
Досрочное расторжение трудового договора без согласия сотрудника (Например, с гражданином заключен бессрочный трудовой договор, однако работодатель увольняет его в одностороннем порядке без уважительных причин) Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ
Понуждение гражданина к подаче заявления на увольнение по собственному желанию (Например, наниматель угрожает сотруднику, что уволит его по статье, если тот не подаст заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию) Статья 80 ТК РФ
Нарушение процедуры увольнения, если оно осуществляется по инициативе работодателя (например, не уведомление сотрудника при прекращении трудового договора по сокращению штата, увольнение за прогул, если у гражданина есть уважительные причины невыхода на работу) Статья 81 ТК РФ

Следует знать! Помимо обращения в прокуратуру незаконные действия нанимателя по прекращению трудового договора можно оспорить в суде. Для этого потребуется составить исковое заявление и подготовить подтверждающие документы (трудовой договор, приказ об увольнении, локальные акты работодателя и другие). Иск должен быть составлен с соблюдением требований статей 131132 ГПК РФ.

Как правильно составить жалобу в прокуратуру?

Для защиты своих интересов, нарушенных в результате неправомерного прекращения трудового договора, гражданин вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.

Документ составляется в свободной форме и должен содержать следующую информацию:

  • Наименование и адрес прокуратуры, находящейся по месту проживания заявителя;
  • ФИО сотрудника, его адрес и телефон для связи;
  • Сведения о работодателе, с которым заключен трудовой договор (наименование организации и ее адрес);
  • Дата трудового договора;
  • Дата приказа об увольнении;
  • В чем выразились незаконные действия работодателя;
  • Ссылки на статьи ТК РФ, нарушенные нанимателем;
  • Просьбу провести проверку;
  • Перечень приложений;
  • Дату и подпись.

Первые два пункта заполняются в «шапке» документа, которая располагается в правом верхнем углу листа. Далее излагается основная часть жалобы, в которой отражается суть проблемы. В завершение формулируется просьба о принятии мер в отношении нанимателя.

Важно! Заявление может быть подписано как самим гражданином, так и лицом, которому выдана нотариальная доверенность, содержащая полномочия на подписание документов от имени доверителя. Копия доверенности должна быть приобщена к жалобе.

Образец жалобы в прокуратуру на незаконное увольнение

Если заявителю сложно сориентироваться, как правильно написать жалобу в прокуратуру, рекомендуем воспользоваться образцом, подготовленным квалифицированными юристами.

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

На основании поступившей жалобы прокурор инициирует проведение проверки. У работодателя запрашиваются вся документация, касающаяся спорной ситуации. Также может быть опрошен руководитель организации и сотрудники отдела кадров. По результатам проверки выносится предписание об устранении нарушений. Также нанимателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы в прокуратуру?

Граждане, не обладающие правовыми знаниями и опытом обжалования неправомерного увольнения, сталкиваются с трудностями при подготовке документов. Не все владеют информацией об особенностях электронной подачи жалобы. Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.

Главный юрист
Вопросы и ответы: 4
  1. Евгения

    Здравствуйте, хочу подать жалобу на работодателя, находясь на больничном без предупреждения, уволили по собственному желанию, предупреждена не была. хочу получить зарплату за два месяца и компенсацию за три месяца. на какие статьи ссылаться? куда лучше подавать иск?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Евгения.

      Вы указали, что были уволены в период нетрудоспособности на основании вашего заявления о прекращении трудовых отношений по вашему желанию. Увольнять работника в период болезни запрещено только по инициативе работодателя. Но если работник изъявил желание уволиться и подал заявление, работодатель не имеет право отказать и обязан удовлетворить заявление об увольнении независимо от того болеет ли работник или нет на день прекращения трудовых отношений.

      То есть в вашей ситуации нарушений нет, если вы заявление подали сами без понуждения к увольнению.

  2. Алексей

    Меня уволили по ст.81 ч.6 запоявление на работе в алкогольном опьянении.От дыхательного аппарата я отказался.Охранники составили акт и всё.Через месяц меня уволили.

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Алексей.

      Мне жаль, но вас уволили на законных основаниях. В силу ст.46 ФЗ №323 предсменный осмотр включая и проверку на состояние алкогольного опьянения перед началом рабочей смены, является вполне правомерным. При этом в силу ст.20 ФЗ №323 вы могли отказаться от такой процедуры, так как все вмешательства могут проводиться только с согласия гражданина.

      Так как составить медицинские документы в виду вашего отказа не представилось возможным, был составлен акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения. Подобное состояние является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение дисциплинарного взыскания. Но взыскание в силу ст.192 ТК РФ выражается не только в выговоре, одним из видов взыскания является и увольнение.

      Поэтому вас уволили вполне правомерно. Если вы не были согласны с актом еще месяц назад, вы могли его оспорить. Вам в силу норм ст.193 ТК РФ предоставлялась возможность дать письменные пояснения, вы этим правом воспользовались или отказались? Если отказались, был составлен акт об отказе в предоставлении объяснительной. В совокупности с актом о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения результат был итак понятен.

      Если бы вы оспорили акт и доказали, что не были в состоянии алкогольного опьянения, тогда бы можно было оспорить и увольнение, но теперь у вас уже нет такой возможности, доказать что 30 дней назад вы не употребляли алкоголь, уже невозможно.

Задайте вопрос юристу

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение.

Adblock
detector