Трудовой договор расторгают по разным причинам: по желанию сотрудника, сокращению штата, из-за переезда в другой город и прочим основаниям, указанным в главе 13 ТК РФ. Отдельные случаи прописаны в специальных законах (например, о государственной службе). На практике бывают случаи, когда наниматель нарушает установленные требования. При незаконном увольнении с работы сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав. В статье рассмотрим, в каких случаях прекращение договора признается незаконным и как работнику восстановить свои интересы.
- Что понимают под незаконным увольнением с работы?
- Неправомерное увольнение по инициативе работодателя
- Увольнение работника по собственному желанию под принуждением
- Куда обращаться за признанием увольнения незаконным?
- Как обжаловать увольнение в трудовую инспекцию?
- Как подать заявление в прокуратуру?
- Как восстановиться на работу через суд?
- Какие последствия возникают для работодателя за незаконное увольнение?
- Подведем итоги
Что понимают под незаконным увольнением с работы?
Если сотрудника увольняют без предусмотренных законом оснований, действия работодателя неправомерны. Рассмотрим ситуации, в которых трудовой договор расторгается с нарушением ТК РФ.
Неправомерное увольнение по инициативе работодателя
Статья 81 ТК РФ содержит полный перечень ситуаций, в которых работодатель вправе уволить работника по своей инициативе.
На практике при расторжении контракта наниматели допускают следующие нарушения:
- работника увольняют в связи с фиктивным сокращением штата;
- незаконно выносится дисциплинарное взыскание с последующим увольнением;
- проводится аттестация в отношении единственного сотрудника с целью освобождения его от должности;
- под увольнение попадают льготные категории лиц (беременные женщины, несовершеннолетние, граждане, воспитывающие малолетних детей).
Если трудовой договор расторгли на законном основании, но с нарушением процедуры, такое увольнение также можно оспорить.
Пример 1. Е.А. Степанова была предупреждена об увольнении по сокращению штата в связи с исключением из штатного расписания должности менеджера по рекламе. Одновременно была введена дополнительная должность PR-менеджера с аналогичными обязанностями. Работодатель не предложил новое рабочее место сотруднице. Отделу кадров было дано поручение заключить договор с другим человеком. Е.А. Степанова была освобождена от должности по истечении двух месяцев со дня уведомления. Посчитав свое увольнение незаконным, она обратилась в суд за восстановлением на работе.
Пример 2. И.А. Леонтьева наблюдается в женской консультации по беременности. Несколько раз она отлучалась с рабочего места для прохождения диспансерного наблюдения. Начальник подразделения, в котором она трудится, написал три докладных записки о прогуле. На основании них работодатель вынес три дисциплинарных взыскания. Третье наложено с последующим увольнением. Сотрудница не согласилась с решением работодателя и обратилась в суд. В ходе рассмотрения дела было установлено, что она предоставляла нанимателю справки из женской консультации о посещении врачей. Судья пришел к выводу, что увольнение незаконно, поскольку в соответствии со статьей 254 ТК РФ беременная женщина вправе проходить диспансерное наблюдение в рабочее время с сохранением среднего заработка.
Увольнение работника по собственному желанию под принуждением
Бывает, что наниматель просит работника написать заявление об уходе по собственному желанию. Такой вариант для него предпочтителен, поскольку не нужно соблюдать специальную процедуру. Достаточно дождаться, когда истечет период отработки.
Если заявление написано под давлением, то такое увольнение будет признано незаконным. Гражданину потребуется собрать доказательственную базу (приказы, служебные записки, диктофонные записи разговоров). Это позволит подтвердить, что он уволился не по собственной воле (см. как доказать принуждение к увольнению).
Пример 3. В компании ООО сменился руководитель. Он решил заменить кадровый состав и предложил нескольким служащим написать заявление об уходе по собственному желанию. Н.С. Титова отказалась увольняться. Руководитель создал неблагоприятные условия для работы (перевел в другое помещение), оказывал моральное давление (делал необоснованные замечания), лишил премии. Сотрудница написала заявление об уходе. После ухода она проконсультировалась с юристом по трудовому праву и решила подать иск о признании увольнения незаконным.
Следует знать! Если работник написал заявление об уходе по собственному желанию, а затем передумал, работодатель обязан его аннулировать. В случае, когда он отказался возвращать документ и уволил сотрудника, увольнение признается незаконным.
Куда обращаться за признанием увольнения незаконным?
Если гражданин считает свое увольнение незаконным, он вправе обратиться за защитой своих интересов в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.
Как обжаловать увольнение в трудовую инспекцию?
Служащий вправе обжаловать незаконное увольнение в течение месяца после прекращения договора. Необходимо составить письменное обращение и приложить подтверждающие бумаги.
Жалоба составляется в простой письменной форме. Потребуется указать следующую информацию:
- сведения о работодателе;
- личные данные сотрудника;
- обстоятельства увольнения;
- допущенные нарушения;
- просьбу провести проверку;
- дату и подпись.
Документ составляют в двух экземплярах. Один передают в трудовую инспекцию. Второй после регистрации и проставления отметки возвращается заявителю.
К заявлению прикладывают приказ об увольнении, докладные записки, локальные акты.
Рекомендация! Для получения необходимых документов следует письменно обратиться к работодателю. В соответствии со статьей 62 ТК РФ он обязан предоставить их в течение трех дней.
Инспекция по труду рассматривает жалобу в течение 15 дней. Если обстоятельства требуют детального изучения, назначается проверка. Срок рассмотрения продлевается до 1 месяца.
Если в результате проверки будут установлены нарушения, работодателю выдадут предписания об их устранении. Он обязан восстановить гражданина на работу и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
В случае, когда наниматель отказывается исполнять предписание, документы могут быть переданы в прокуратуру или суд. Также его привлекут к административной ответственности.
Как подать заявление в прокуратуру?
Порядок и сроки обращения гражданина в прокуратуру за защитой своих прав аналогичен. Уволенный сотрудник составляет заявление и подает его вместе с пакетом документации.
Документы рассматриваются в течение 30 дней. В зависимости от ситуации прокурор:
- обращается в суд за защитой прав работника;
- передает жалобу в трудовую инспекцию;
- выносит представление об устранении нарушений.
Также в отношении нанимателя может быть возбуждено административное или уголовное дело.
Как восстановиться на работу через суд?
Гражданин может обратиться за защитой своих прав в суд, минуя трудовую инспекцию и прокуратуру. Документы следует подать в районный суд до истечения месячного срока с момента вручения приказа.
Исковое заявление составляют по правилам статьи 131 ГПК РФ. В документе необходимо указать:
- данные об истце и ответчике;
- обстоятельства незаконного увольнения сотрудника;
- какие нормы ТК РФ нарушены;
- просьбу восстановить на работу, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда;
- перечень приложений;
- дату и подпись.
Документ составляют в трех экземплярах. Один передается в суд с пакетом документации. Второй направляется судьей в адрес ответчика. Третий возвращается истцу с отметкой о регистрации.
К иску необходимо приложить подтверждающие документы:
- приказ о приеме на работу;
- трудовой договор;
- приказ об увольнении;
- сведения о заработке;
- расчет оплаты за вынужденный прогул;
- расчет размера компенсации за моральный вред.
При подаче иска гражданин освобождается от уплаты госпошлины.
После принятия документов судья назначает дату разбирательства. В заседание вызывают обоих участников. Суд исследует доказательства, берет объяснения у истца и ответчика. Решение выносится в течение месяца. Оно подлежит немедленному исполнению (см. порядок восстановления на работе по решению суда).
Какие последствия возникают для работодателя за незаконное увольнение?
При незаконном увольнении наниматель обязан восстановить гражданина в должности.
Также для него наступают другие последствия:
- необходимость выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
- обязанность перечислить компенсацию за причинение морального вреда;
- административная ответственность.
При восстановлении на работе служащий отдела кадров исправляет неверную запись в трудовой книжке. По желанию гражданина может быть оформлен дубликат, в котором не будет ошибочной записи.
Также наниматель выплачивает компенсацию за незаконное увольнение. Она рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ на основании среднего заработка. Если имеется задолженность по оплате труда, деньги перечисляют с учетом индексации.
Кроме этого, сотрудник получает компенсацию за моральный вред. На практике суды взыскивают до 5 000 руб. Если гражданин понес дополнительные расходы на юриста, они возлагаются судом на нанимателя.
Помимо обязанности восстановить служащего на работе на организацию налагают административное наказание. Она должна будет заплатить штраф от 1 000 до 50 000 руб. или прекратить свою деятельность на период до трех месяцев. На должностных лиц может быть наложена дисквалификация на срок до трех лет.
Подведем итоги
Таким образом, работодатель вправе уволить гражданина только по основаниям, указанным в ТК РФ. В противном случае служащий вправе обратиться за восстановлением на работе. Документы можно подать в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Если требования работника обоснованы, его восстанавливают на работу. Также наниматель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул и за причиненный моральный вред.
Доброго времени суток. Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации. Я – являюсь сотрудником сибирского банка, нахожусь в отпуск по беременности и родам. 18 мая текущего года в 10:16 по местному времени мой руководитель направила мне в Telegram и на рабочую п почту письмо следующего содержания: уведомления, о том что за мной как за сотрудником числится дебиторская задолженность, которая образовалась за период с 14-го по 20 сентября, за отгульный отпуск. А в период с 14-го по 20 сентября я находилась на больничном, о чем информировала своего руководителя. отменить отпуск в приложении не имелось возможности, т.к. на моем телефоне не работали банковские программы руководитель был уведомлен об этом. Информацию о том что будут какие-то начисления я не было. 18.05.2023 Я впервые узнала о том, что у меня начислена какая-то задолженность и за мной числится сумма которую требуется погасить до 17.05.2023. прошу пояснить мне детально в связи с чем задолженность и каким образом она у меня накопилось. Со стороны руководителя неоднократно получала предложения уволиться по собственному желанию, но такого желания я не имею, являясь одним из лучших менеджеров в сибирском банке — о чем свидетельствует пройденная мной аттестация с уровня центрального аппарата (г.Москва) в 2022 году. Не имею представления в связи с чем складывается такое предвзятое отношение в сторону меня. Намерений занять место руководителя я не имею, о чем говорила своему руководителю. все даты выплат аванса и зарплаты я находилась на больничном, о чем свидетельствуют данные больничного листа. Мною всегда своевременно был проинформирован мой руководитель для внесения данных в табель работы сотрудников. Контролировать и перепроверять своего руководителя я не считала нужным, так как полностью доверяла которая была проинформирована о том, что у меня не работают банковские программы- в том числе Пульс). Соответственно ситуация с отпуском была следующей — отменить его в пульсе не имелось технической возможности- о чем я проинформировала своего руководителя заблаговременно, а также хочу сообщить, что в период данного отпуска я находилось на больничном.
Прошу рассмотреть вопрос корректности формирования дебиторской задолженности, а также помочь разобраться почему работодатель не информирует меня и удерживает из годовой премии суммы в размере 6881 руб. 50 коп. Мне бы хотелось их вернуть. Наш банк всегда позиционирует себя как организация которая заботится о сотрудниках, но на текущей момент я вижу обратную ситуацию. Бухгалтерия проинформирована о том, что я вынуждена обратиться за помощью и защиты себя в трудовую инспекцию для проведения проверки. Помогите мне пожалуйста найти виновных ( кто заполнял табель когда я была на больничном) зачем мне выставлялись рабочие дни и производили какие-то выплаты как утверждается работодателем. Почему мой руководитель не отменил отпуск — техническая возможность имеется как у работника так и у руководителя ( если она была в курсе сложившейся ситуации и не работающих программ) и почему руководитель информирует о выставлении мне операционного риска и задолженности не заблаговременно как поступил бы каждый, кто действительно заинтересован в помощи своему работнику — а по факту 18.05.2023 когда вопрос уже решить не предоставилось возможным. Пожалуйста искренне прошу вас посодействовать в решении этого вопроса и наказать всех виновных в этом бардаке и беспределе который сейчас происходит. Со своей стороны готова всячески помогать ведению проверки и оперативно отвечать на вопросы по электронной почте.Надеюсь, что ситуация не останется только на бумаге и по возможности буду стараться дойти до высшего руководства своего банка для решения этой проблемы возникшей не по моей вине. Также по причине образования этой задолженности мне применили операционный риск который мне бы хотелось снять и отменить так как он выставлен абсолютно не корректно и складывается впечатление что вся эта ситуация была заранее продумана и сделана для того, что причинить такой риск. С уважением и надеждой на оперативность в решении вопроса
Доброе утро, Ирина. В силу ст.124 ТК РФ ежегодный отпуск работника должен быть продлен либо же перенесен на другое время в случае наступления нетрудоспособности. Вы указали, что находились в отгульном отпуске. Полагаю, что таковым вы назвали период отдыха из накопившихся отгулов. Официально отгулы у вас могли накопиться в случае выхода на работу в выходные и получении компенсации в виде одинарной оплаты с предоставлением другого дня отдыха.
Также вы указали, что в период с 14-го по 20-е пребывали на больничном. Об уходе на больничный вы руководство уведомили, а лист нетрудоспособности предоставили после закрытия больничного? Полагаю, что да. При получении листа нетрудоспособности ваш работодатель обязан был внести изменения в табель учета рабочего времени, а также издать приказ о перенесении отпуска на иной период.
Вы уже обратились с жалобой в Трудовую инспекцию. На данном этапе – это правильный шаг. На основании вашей жалобы, должна быть проведена проверка. Если по ее результатам будут установлены нарушения, работодателя обяжут их устранить, а также привлечь виновных лиц к ответственности.
Также вы можете дополнительно направить жалобу и в прокуратуру, чтобы и сей надзорный орган провел проверку соблюдения трудовых прав работников банка.
Касаемо мотивов такого поведения руководства. Руководитель женщина, как следует из смысла вашего вопроса. Предположу, что мотивы личного характера. Нужно ваше место чтобы посадить своего человека, есть опасения, что вы займете место руководителя, и возможно зависть, молодости, красоте и профессиональным навыкам. С этим бороться не просто. Но вы уходите в декрет, за несколько лет ситуация может измениться.
Здравствуйте. Подскажите, что делать в следующей ситуации: муж хотел вернуть налоговый вычет за покупку квартиры за 2022 год. В личном кабинете налоговой обнаружил, что у него доход указан только за 3 месяца. Сейчас собрался увольняться и тут выяснилось, что оказывается он был уволен еще в прошлом году. Получается, он с апреля 2022 года работает не официально, сам того не зная.
Доброе утро, Марина. Для того чтобы уволить работника, нужен как минимум приказ об увольнении, с которым вашего супруга не ознакомили. Рекомендую вашему супругу пока что повременить с увольнением. Мужчине нужно для начала обратиться в Инспекцию труда с жалобой на незаконные действия руководства. Также желательно обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении в прежней должности. Как только вашего мужа восстановят в должности, можно официально увольняться.
Мне начальник сказал, что я буду уволен из-за того что у меня ничего не получается! Что мне делать?
Доброе утро, Константин. Увольнение по инициативе работодателя не так просто произвести. Процедура расторжения трудового договора определена законом. В частности, в силу ст.81 ТК РФ в случае, если работник не выполняет свои непосредственные обязанности, должна быть проведена аттестация на соответствие занимаемой должности. Если по результатам аттестации будет выявлено, что работник не выполняет возложенный на него функционал, может быть произведено увольнение.
Пока что вам начальник сказал о возможном увольнении только в устной форме. А для того чтобы уволить нужно для начала написать докладную записку о том, что работник не справляется со своими обязанностями, потом создать комиссию, провести аттестацию и только потом можно расторгать договор. Без оформления вышеуказанных документов, ваше увольнение будет считаться незаконным.
Рекомендую вам для начала уточнить, почему руководитель считает, что вы не справляетесь со своими обязанностями и по возможности исправить ошибки, тогда и оснований для увольнения не будет.
Здравствуйте. Скажите пожалуйста,если уволили одним днём и несправедливо,можно ли написать жалобу в органы,чтоб произошла проверка …но к сожалению, доказательств нет никаких ,так как телефоны запрещены на работе и что-то записать,никак не вышло бы…приказа об увольнении у меня тоже нет,есть только подписанное заявление об увольнении и оно осталось там же…хочется справедливости очень. Уволил троих сразу,чтоб не увольняется самому,просто слил людей,как расходный материал…
Добрый день, Наталья.
Как следует из вашего вопроса, заявление об увольнении по собственному желанию вы все же написали. С большой вероятностью под принуждением. Формально, коль есть заявление, руководитель имел право уволить вас на основании заявления, которое на руки не выдается, а подшивается к приказу. Но если вас принудили написать заявление, на этом основании вы уже можете обратиться с жалобой в прокуратуру и в Инспекцию по труду для инициации проверки законности действия руководства об увольнении троих сотрудников.
Касаемо отсутствия каких-либо документов. В силу ст.62 ТК РФ вы имеете право запросить копии всех документов, которые касаются вашей профессиональной деятельности на предприятии, включая и приказ об увольнении. Направляйте на работу запрос в письменном виде через почту заказным письмом. Запрос должны удовлетворить не позднее 3-х рабочих дней со дня получения вашего письма.
01.09. 2020 г я была принята на работу на должность администратора, на основании трудового договора. В январе 2022 г. я получила статус пенсионера.
16.09.22 г. мне была выдана трудовая книжка с записью об увольнении по п.5 часть 1 статьи 81 ТК РФ, согласно Приказа №2 от 20.09.22 г. Основанием для увольнения послужил мой отказ 15.09.22г. подписать Должностную инструкцию, так как она предполагала возложение новых должностных обязанностей и условий работы, не предусмотренных трудовым договором. Приказ об утверждении должностной инструкции издан не был. По причине и на основании основании моего отказа был составлен Приказ на увольнение от 15.09.22 г, который я отказалась подписать так же. После этого 15.09.22 г. у меня забрали ключи от работы и сказала не приходить на работу , так как меня туда больше не пустят. И прийти 16.09.22 г. за документами. Кроме того, учредитель закрыла меня в кабинете директора и обещала не выпускать до тех пор, пока я не подпишу приказ об увольнении. Имеется аудио запись всех этих угроз. В клинике установлена система видионаблюдения и ведется запись всех разговоров . В результате ее действий и угроз, мне стало плохо и поднялось давление (гипертонический криз) и я вынужена была сама вызвать скорую помощь. Руководство вызвать скорую помощь отказалось,сказав, что я могу идти домой и ждать ее там. Специалисты Скорой помощи оказали необходимую помощь и посоветовали утром обязательно обратится к врачу. Я вынуждена была уйти домой раньше на 2 часа , предупредив об этом старшего администратора. 16.09.22 г. терапевт выдал мне больничный по состоянию здоровья с 16.02. 22 по 21.09.22 г .
16.09 мне выдали трудовую книжку с записью об увольнении, но, посмотрев внимательно дома запись, оказалось, что запись об увольнении в трудовой книжке стоит от 20.09.22 г. , хотя в том заявлении, что они заставляли меня подписывать, стояла дата увольнения -15.09.22.г. Так же 16.09.22 г. мне поступили на р\с деньги за отработанные время и за не использованные отпуск , хотя это делается только в день увольнения. Приказ об увольнении и документы, на основании которых была применена данная статья, мне не дали, сказав, тк я отказалась подписать приказ, то все документы я получу только по почте, но не лично. Хотя я не отказывалась получать эти документы лично и просила об этом. Считаю увольнение незаконным и необоснованным.
Какие мои действия в этой ситуации?
Добрый вечер, Елена.
П.5 ч.1 ст.81 ТК РФ предполагает увольнение в виду неоднократного неисполнения трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Это значит, что у вас должно было быть как минимум 2 взыскания и по второму взысканию было принято решение об увольнении. Но как следует из смысла вашего вопроса, дисциплинарных взысканий к вам не применялось, поэтому увольнение по вышеуказанному основанию не законно.
Второй момент – отказ от подписания новой должностной инструкции. У вас был заключен трудовой договор в 2020 году и вы были ознакомлены с должностной инструкцией. В силу ст.72 ТК РФ внесение изменений в трудовой договор возможно только с согласия сторон. Более того в ст.60 ТК РФ указано, что запрещено требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Вам вменяли новые обязанности, не обусловленные трудовым договором, поэтому вы имели полное право отказаться и данный отказ не мог расцениваться как не исполнение должностных обязанностей.
Касаемо выдачи документов. Все документы выдаются лично на руки работнику в день увольнения. Поэтому отказ в выдаче копий не законен.
Ваши действия. Вам в любом случае нужно готовиться к суду и требовать восстановления в прежней должности, а также выплаты заработка за вынужденный прогул. В рамках ст.62 ТК РФ направляете письменное заявление с требованием о выдаче документов, того же приказа об увольнении, материалов о привлечении вас к дисциплинарному взысканию.
Ваше заявление обязаны удовлетворить в течении 3 рабочих дней. Чтобы зафиксировать момент вручения заявления и дату направьте ваше заявление по почте заказным письмом с уведомлением. Как только почта вручит письмо работодателю начнется отсчет 3 рабочих дней. И если сроки будут нарушены, в суде вы сможете этот факт доказать.
Также вы вправе будете потребовать в суде компенсацию морального вреда в виду незаконного увольнения.
Дополнительно направьте жалобы в прокуратуру и в Инспекцию труда вашего региона, чтобы прошли проверки. К суду результаты уже должны быть.
Здравствуйте ! Я работаю в автосалоне холдинга РРТ администратором СТО 2 года, наше руководство решило произвести сокращение работников,в связи сложившейся обстановкой в стране но не сократить должности в рамках трудового законодательства,а просто уволить по собственному желанию, не предложив никакой альтернативы, Я не хочу увольняться, работодатель принуждает написать заявление ,грозя найти за что уволить. Что делать в такой ситуации подскажите пожалуйста?
Добрый вечер, Наталья.
Вам для начала нужно записать на диктофон разговор о понуждении к увольнению, а потом передать запись в прокуратуру и в Инспекцию по труду с жалобой о нарушении ваших прав. Понятно, что при сложившихся обстоятельствах работать вы в салоне больше не будете, но так вы хотя бы выходное пособие получите и некоторые льготы.
Здравствуйте! Меня пред пенсионера (в этом году исполняется 60 лет), увольняют с работы как не прошедшего испытательный срок. 21 декабря 2021г. с мной был заключен Трудовой договор бессрочный с испытательным сроком 3 месяца, на должность специалиста АХД (административно хозяйственной деятельности) в ГБОУ Школа и в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания второй договор.
17 марта 2022г. предъявили Уведомление о расторжении трудового договора. Основание неудовлетворительный результат испытаний по должностям… ввиду ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Предоставлено Заключение о результатах испытания, с которым я категорически не согласен, все пункты указанные в заключение надуманы и подтасованы, со стороны сотрудников коллектива с которым я работаю непосредственно, претензий ко мне нет, наоборот они довольны моей работой и отношением к работе.
Я имею большой опыт Административно хозяйственной деятельности, работал начальником отдела эксплуатации производственно-офисно-складской базы, с 2012г. Начальник отдела, АХО, главный инженер по эксплуатации зданий, инженер-завхоз, работа Специалиста АХД мне хорошо знакома. Но администрация Школы занявшее свои места совершенно недавно, предвзято относятся к сотрудникам, увольняют, создают условия чтобы люди увольнялись сами, вакансии занимают свои люди, друзья, сотрудники-коллеги по предыдущей работе. Я в курсе что есть ст. 144.1 УК РФ применима она в моём случае, и законно ли меня увольняет администрация.
Добрый день, Виктор.
Касаемо ст.144.1 УК РФ это не ваш случай. Вас увольняют по результата испытательного срока. Если бы вы уже долгое время работали в учреждении и вас бы уволили и именно потому что вы достигли предпенсионного возраста, вот тогда бы можно было бы применять ст.144.1 УК РФ. А как вы сами указали, увольняются и другие и полагаю не из-за возраста, а желания руководства поставить своих людей.
Касаемо увольнения. В силу ст.71 ТК РФ в случае, если работник не согласен с увольнением, вернее с результатами прохождения испытания, он может обжаловать решение работодателя в судебном порядке. В силу ст.392 ТК РФ у вас есть месяц на обжалование результатов со дня вручения копии приказа.
Получаете результаты испытания на руки и приказ об увольнении и сразу же обращаетесь в суд с иском об оспаривании как решения, так соответственно и приказа.
Работала в компании ООО Ашан с ноября 2010 года, с октября 2017 года по 25.12.2020 находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. По выходу из декретного отпуска была направлена в отдел Овощи/Фрукты на стажировку как работник торгового зала, хотя являюсь менеджером направления, проработала в данном отделе до 10.01.2021 года. 11.01.2021 года находясь на спаренных выходных, была вызвана на работу 12.01.2021 для принятия отдела Молоко/Сыры, так как предыдущий менеджер Хисаметдинов Раиль уволился 11.01.2021. Передача отдела не состоялась, как и соответствующее обучение. Вчера 09.03.2021 придя на работу по графику работы, была вызвана в кабинет директора, где директор гипермаркета и руководитель отдела персонала предъявили мне 4 акта о нахождении просроченной продукции в отделе, не дав мне вставить практически ни одного слова открытым текстом попросили меня уволиться, дав уже готовое соглашение на расторжение трудового договора, после того как соглашение было подписано, я получила 4 запроса на объяснение одним числом, хотя как оказалось акты были составлены четырьмя датами. В этот же день 9.03 мне выдали все соответствующие документы датированные 10 марта 2021 года.
За период выхода с отпуска по уходу за ребёнком не было ни взысканий, ни выговоров,а так же мной не подписывался ни один акт о нахождении просроченной продукции. Ознакомление с процедурой по которой были выданы запросы на объяснение так же мной не подписывалась.
Мой случай увольнения в данном гипермаркете не единичный.
Добрый день, Айгуль.
Зря вы подписали соглашение о расторжении трудового договора. Учитывая, отношение руководства к работникам, я бы вам не рекомендовала восстанавливаться в прежней должности в виду незаконного увольнения, хотя у вас есть такая возможность, учитывая изложенные вами нарушения. Статья по увольнению у вас приемлемая, поэтому рекомендую искать другого работодателя.
Касаемо нарушений. Учитывая, что многих работников увольняют без соблюдения норм закона, я бы вам рекомендовала направить жалобу в Инспекцию труда, где укажите все нарушения, которые допущены в вашем отношении.
Вы все подробно расписали в заданном вопросе. Начните с вашего выхода после декрета. В силу ст.256 ТК РФ за вами должны были сохранить вашу должность. Но при выходе из декрета вам ее не предоставили. Вас перевели на иную должность, причем ниже оплачиваемую, что в рамках ст.72.1 ТК РФ допускается только с вашего письменного согласия, которое не оформлялось.
Далее учитывая, что вас в экстренном порядке перевели на другую должность, опять же требовалось ваше согласие. И учитывая, что речь шла о должности с материальной ответственностью, должна была быть проведена инвентаризация, но ее не было.
И нарушения были допущены в отношении актов по просроченной продукции. Акты составлены разными датами, но объяснений никто в установленные сроки не потребовал, все было оформлено впоследствии одной датой.
Направляйте жалобу в Инспекцию труда, после проверки, хотя бы другие сотрудников не будут увольнять без причин и в экстренном порядке. К тому же работодатель еще и штраф заплатит.
Здравствуйте, у меня стаж работы воспитателем 28 лет. 29 декабря 2020 года меня уволили по статье 81, заранее сфальсифицировав документы и не предупредив об увольнении. Уволила заведующая, которая в МБДОУ работает меньше двух лет и с которой сложились неприязненные отношения. Я обращалась в трудовую инспекцию, но ответа так и не получила, возможно потому, что не были приложены к жалобе нужные документы. Я писала заявление заведующей об их выдаче, но так ничего и не получила. В суд я тоже не смогла обратиться в срок из за отсутствия нужных документов. У меня нет даже трудовой книжки, она тоже у работодателя. Помогите, мне пожалуйста. Я не знаю, что мне делать. Моя работа, была смыслом жизни.
Добрый вечер, Светлана.
Если вам не выдали документы, которые были обязаны выдать, их может затребовать суд. Но в вашем случае явно видны нарушения, поэтому вы вправе требовать восстановления в прежней должности. При этом учитывая, что у вас нет на руках никаких документов, я бы вам рекомендовала обратиться к адвокату, который поможет составить все нужные заявления и ходатайства и подготовиться к суду.