Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться?

Обновлено: Июнь, 2021 года

Незаконное увольнение работника - фото

Трудовой договор расторгают по разным причинам: по желанию сотрудника, сокращению штата, из-за переезда в другой город и прочим основаниям, указанным в главе 13 ТК РФ. Отдельные случаи прописаны в специальных законах (например, о государственной службе). На практике бывают случаи, когда наниматель нарушает установленные требования. При незаконном увольнении с работы сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав. В статье рассмотрим, в каких случаях прекращение договора признается незаконным и как работнику восстановить свои интересы.

Что понимают под незаконным увольнением с работы?

Если сотрудника увольняют без предусмотренных законом оснований, действия работодателя неправомерны. Рассмотрим ситуации, в которых трудовой договор расторгается с нарушением ТК РФ.

Неправомерное увольнение по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ содержит полный перечень ситуаций, в которых работодатель вправе уволить работника по своей инициативе.

На практике при расторжении контракта наниматели допускают следующие нарушения:

  • работника увольняют в связи с фиктивным сокращением штата;
  • незаконно выносится дисциплинарное взыскание с последующим увольнением;
  • проводится аттестация в отношении единственного сотрудника с целью освобождения его от должности;
  • под увольнение попадают льготные категории лиц (беременные женщины, несовершеннолетние, граждане, воспитывающие малолетних детей).

Если трудовой договор расторгли на законном основании, но с нарушением процедуры, такое увольнение также можно оспорить.

Пример 1. Е.А. Степанова была предупреждена об увольнении по сокращению штата в связи с исключением из штатного расписания должности менеджера по рекламе. Одновременно была введена дополнительная должность PR-менеджера с аналогичными обязанностями. Работодатель не предложил новое рабочее место сотруднице. Отделу кадров было дано поручение заключить договор с другим человеком. Е.А. Степанова была освобождена от должности по истечении двух месяцев со дня уведомления. Посчитав свое увольнение незаконным, она обратилась в суд за восстановлением на работе.

Пример 2. И.А. Леонтьева наблюдается в женской консультации по беременности. Несколько раз она отлучалась с рабочего места для прохождения диспансерного наблюдения. Начальник подразделения, в котором она трудится, написал три докладных записки о прогуле. На основании них работодатель вынес три дисциплинарных взыскания. Третье наложено с последующим увольнением. Сотрудница не согласилась с решением работодателя и обратилась в суд. В ходе рассмотрения дела было установлено, что она предоставляла нанимателю справки из женской консультации о посещении врачей. Судья пришел к выводу, что увольнение незаконно, поскольку в соответствии со статьей 254 ТК РФ беременная женщина вправе проходить диспансерное наблюдение в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Увольнение работника по собственному желанию под принуждением

Бывает, что наниматель просит работника написать заявление об уходе по собственному желанию. Такой вариант для него предпочтителен, поскольку не нужно соблюдать специальную процедуру. Достаточно дождаться, когда истечет период отработки.

Если заявление написано под давлением, то такое увольнение будет признано незаконным. Гражданину потребуется собрать доказательственную базу (приказы, служебные записки, диктофонные записи разговоров). Это позволит подтвердить, что он уволился не по собственной воле (см. как доказать принуждение к увольнению).

Пример 3. В компании ООО сменился руководитель. Он решил заменить кадровый состав и предложил нескольким служащим написать заявление об уходе по собственному желанию. Н.С. Титова отказалась увольняться. Руководитель создал неблагоприятные условия для работы (перевел в другое помещение), оказывал моральное давление (делал необоснованные замечания), лишил премии. Сотрудница написала заявление об уходе. После ухода она проконсультировалась с юристом по трудовому праву и решила подать иск о признании увольнения незаконным.

Следует знать! Если работник написал заявление об уходе по собственному желанию, а затем передумал, работодатель обязан его аннулировать. В случае, когда он отказался возвращать документ и уволил сотрудника, увольнение признается незаконным.

Куда обращаться за признанием увольнения незаконным?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 350-24-85

Если гражданин считает свое увольнение незаконным, он вправе обратиться за защитой своих интересов в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Как обжаловать увольнение в трудовую инспекцию?

Служащий вправе обжаловать незаконное увольнение в течение месяца после прекращения договора. Необходимо составить письменное обращение и приложить подтверждающие бумаги.

Жалоба составляется в простой письменной форме. Потребуется указать следующую информацию:

  • сведения о работодателе;
  • личные данные сотрудника;
  • обстоятельства увольнения;
  • допущенные нарушения;
  • просьбу провести проверку;
  • дату и подпись.

Документ составляют в двух экземплярах. Один передают в трудовую инспекцию. Второй после регистрации и проставления отметки возвращается заявителю.

К заявлению прикладывают приказ об увольнении, докладные записки, локальные акты.

Рекомендация! Для получения необходимых документов следует письменно обратиться к работодателю. В соответствии со статьей 62 ТК РФ он обязан предоставить их в течение трех дней.

Инспекция по труду рассматривает жалобу в течение 15 дней. Если обстоятельства требуют детального изучения, назначается проверка. Срок рассмотрения продлевается до 1 месяца.

Если в результате проверки будут установлены нарушения, работодателю выдадут предписания об их устранении. Он обязан восстановить гражданина на работу и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

В случае, когда наниматель отказывается исполнять предписание, документы могут быть переданы в прокуратуру или суд. Также его привлекут к административной ответственности.

Как подать заявление в прокуратуру?

Порядок и сроки обращения гражданина в прокуратуру за защитой своих прав аналогичен. Уволенный сотрудник составляет заявление и подает его вместе с пакетом документации.

Документы рассматриваются в течение 30 дней. В зависимости от ситуации прокурор:

  • обращается в суд за защитой прав работника;
  • передает жалобу в трудовую инспекцию;
  • выносит представление об устранении нарушений.

Также в отношении нанимателя может быть возбуждено административное или уголовное дело.

Как восстановиться на работу через суд?

Гражданин может обратиться за защитой своих прав в суд, минуя трудовую инспекцию и прокуратуру. Документы следует подать в районный суд до истечения месячного срока с момента вручения приказа.

Исковое заявление составляют по правилам статьи 131 ГПК РФ. В документе необходимо указать:

  • данные об истце и ответчике;
  • обстоятельства незаконного увольнения сотрудника;
  • какие нормы ТК РФ нарушены;
  • просьбу восстановить на работу, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда;
  • перечень приложений;
  • дату и подпись.

Документ составляют в трех экземплярах. Один передается в суд с пакетом документации. Второй направляется судьей в адрес ответчика. Третий возвращается истцу с отметкой о регистрации.

К иску необходимо приложить подтверждающие документы:

  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • приказ об увольнении;
  • сведения о заработке;
  • расчет оплаты за вынужденный прогул;
  • расчет размера компенсации за моральный вред.

При подаче иска гражданин освобождается от уплаты госпошлины.

После принятия документов судья назначает дату разбирательства. В заседание вызывают обоих участников. Суд исследует доказательства, берет объяснения у истца и ответчика. Решение выносится в течение месяца. Оно подлежит немедленному исполнению (см. порядок восстановления на работе по решению суда).

Какие последствия возникают для работодателя за незаконное увольнение?

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 350-24-85

При незаконном увольнении наниматель обязан восстановить гражданина в должности.

Также для него наступают другие последствия:

  • необходимость выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
  • обязанность перечислить компенсацию за причинение морального вреда;
  • административная ответственность.

При восстановлении на работе служащий отдела кадров исправляет неверную запись в трудовой книжке. По желанию гражданина может быть оформлен дубликат, в котором не будет ошибочной записи.

Также наниматель выплачивает компенсацию за незаконное увольнение. Она рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ на основании среднего заработка. Если имеется задолженность по оплате труда, деньги перечисляют с учетом индексации.

Кроме этого, сотрудник получает компенсацию за моральный вред. На практике суды взыскивают до 5 000 руб. Если гражданин понес дополнительные расходы на юриста, они возлагаются судом на нанимателя.

Помимо обязанности восстановить служащего на работе на организацию налагают административное наказание. Она должна будет заплатить штраф от 1 000 до 50 000 руб. или прекратить свою деятельность на период до трех месяцев. На должностных лиц может быть наложена дисквалификация на срок до трех лет.

Подведем итоги

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 350-24-85

Таким образом, работодатель вправе уволить гражданина только по основаниям, указанным в ТК РФ. В противном случае служащий вправе обратиться за восстановлением на работе. Документы можно подать в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Если требования работника обоснованы, его восстанавливают на работу. Также наниматель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул и за причиненный моральный вред.

Была ли эта информация полезной?

Юрист-эксперт сайта
Савостьянова Ксения Вадимовна
Главный юрист – эксперт сайта
Профиль в ЯндексУслуги
Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России.
Главный юрист
Вопросы и ответы: 4
  1. Айгуль

    Работала в компании ООО Ашан с ноября 2010 года, с октября 2017 года по 25.12.2020 находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. По выходу из декретного отпуска была направлена в отдел Овощи/Фрукты на стажировку как работник торгового зала, хотя являюсь менеджером направления, проработала в данном отделе до 10.01.2021 года. 11.01.2021 года находясь на спаренных выходных, была вызвана на работу 12.01.2021 для принятия отдела Молоко/Сыры, так как предыдущий менеджер Хисаметдинов Раиль уволился 11.01.2021. Передача отдела не состоялась, как и соответствующее обучение. Вчера 09.03.2021 придя на работу по графику работы, была вызвана в кабинет директора, где директор гипермаркета и руководитель отдела персонала предъявили мне 4 акта о нахождении просроченной продукции в отделе, не дав мне вставить практически ни одного слова открытым текстом попросили меня уволиться, дав уже готовое соглашение на расторжение трудового договора, после того как соглашение было подписано, я получила 4 запроса на объяснение одним числом, хотя как оказалось акты были составлены четырьмя датами. В этот же день 9.03 мне выдали все соответствующие документы датированные 10 марта 2021 года.
    За период выхода с отпуска по уходу за ребёнком не было ни взысканий, ни выговоров,а так же мной не подписывался ни один акт о нахождении просроченной продукции. Ознакомление с процедурой по которой были выданы запросы на объяснение так же мной не подписывалась.
    Мой случай увольнения в данном гипермаркете не единичный.

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Айгуль.

      Зря вы подписали соглашение о расторжении трудового договора. Учитывая, отношение руководства к работникам, я бы вам не рекомендовала восстанавливаться в прежней должности в виду незаконного увольнения, хотя у вас есть такая возможность, учитывая изложенные вами нарушения. Статья по увольнению у вас приемлемая, поэтому рекомендую искать другого работодателя.

      Касаемо нарушений. Учитывая, что многих работников увольняют без соблюдения норм закона, я бы вам рекомендовала направить жалобу в Инспекцию труда, где укажите все нарушения, которые допущены в вашем отношении.

      Вы все подробно расписали в заданном вопросе. Начните с вашего выхода после декрета. В силу ст.256 ТК РФ за вами должны были сохранить вашу должность. Но при выходе из декрета вам ее не предоставили. Вас перевели на иную должность, причем ниже оплачиваемую, что в рамках ст.72.1 ТК РФ допускается только с вашего письменного согласия, которое не оформлялось.

      Далее учитывая, что вас в экстренном порядке перевели на другую должность, опять же требовалось ваше согласие. И учитывая, что речь шла о должности с материальной ответственностью, должна была быть проведена инвентаризация, но ее не было.

      И нарушения были допущены в отношении актов по просроченной продукции. Акты составлены разными датами, но объяснений никто в установленные сроки не потребовал, все было оформлено впоследствии одной датой.

      Направляйте жалобу в Инспекцию труда, после проверки, хотя бы другие сотрудников не будут увольнять без причин и в экстренном порядке. К тому же работодатель еще и штраф заплатит.

  2. Светлана

    Здравствуйте, у меня стаж работы воспитателем 28 лет. 29 декабря 2020 года меня уволили по статье 81, заранее сфальсифицировав документы и не предупредив об увольнении. Уволила заведующая, которая в МБДОУ работает меньше двух лет и с которой сложились неприязненные отношения. Я обращалась в трудовую инспекцию, но ответа так и не получила, возможно потому, что не были приложены к жалобе нужные документы. Я писала заявление заведующей об их выдаче, но так ничего и не получила. В суд я тоже не смогла обратиться в срок из за отсутствия нужных документов. У меня нет даже трудовой книжки, она тоже у работодателя. Помогите, мне пожалуйста. Я не знаю, что мне делать. Моя работа, была смыслом жизни.

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Светлана.

      Если вам не выдали документы, которые были обязаны выдать, их может затребовать суд. Но в вашем случае явно видны нарушения, поэтому вы вправе требовать восстановления в прежней должности. При этом учитывая, что у вас нет на руках никаких документов, я бы вам рекомендовала обратиться к адвокату, который поможет составить все нужные заявления и ходатайства и подготовиться к суду.

Задайте вопрос юристу

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение.