Выплаты работнику при сокращении численности или штата включают в себя не только заработную плату и компенсацию за отпуск, но и выходное пособие в размере средней зарплаты за 1 месяц. Работодатель обязан произвести расчет с увольняемым сотрудников в день прекращения действия трудового договора. В случае, если сокращенный сотрудник не смог найти работу, он может рассчитывать на получение пособия и за 2 месяц. По решению органа занятости и при наличии у гражданина исключительных жизненных обстоятельств бывший работодатель должен выплатить ему пособие и за третий месяц после увольнения.
- Сокращение штата или численности организации
- Какие выплаты положены при сокращении штата
- Выходное пособие при сокращении штата
- Выходное пособие работникам на Крайнем Севере
- Выходное пособие сезонным работникам
- Как получить выходное пособие при сокращении штата организации
- Срок предупреждения об увольнении
- Предложение о переводе на другую работу
- Срок обращения к работодателю
- Как получить разрешение службы занятости
- Заявление на выплату выходного пособия
- Срок перечисления выходного пособия
- Популярные вопросы и ответы на них
- Какие сложности могут возникнуть
Сокращение штата или численности организации
Под сокращением штата в трудовом законодательстве понимается исключение из штатного расписания одинаковых штатных единиц (должностей) или отдельных подразделений. Например, при сокращении штата позиция курьера полностью исключается из штатного расписания — более такой должности в организации числиться не должно.
Сокращение численности работников — уменьшение количественного состава сотрудников, работающих в одной должности. Например, компания уменьшает количество курьеров с 10 до 3. При этом сама позиция курьера в штатном расписании остается.
Правовые последствия при сокращении штата или численности работников практически одинаковы — Трудовой кодекс гарантирует уволенным по данным причинам работникам идентичные права. Поэтому впоследствии под термином «сокращение штата» мы будем понимать оба вышеуказанных основания для расторжения трудового договора.
Какие выплаты положены при сокращении штата
Увольнение работников по причине сокращения штата относится к случаям, когда расторжение трудового договора производится по инициативе работодателя. По общим правилам, установленным ТК РФ, работодатель в день увольнения обязан произвести уволенному работнику следующие выплаты:
- Заработную плату за то время, которое он отработал в месяц увольнения;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка.
В отдельных случаях уволенным работникам может быть выплачено выходное пособие и за следующие месяцы. Возможность дополнительных выплат зависит от нескольких факторов, например, трудового статуса гражданина, места его проживания на момент увольнения или наличия исключительных жизненных обстоятельств.
Выходное пособие при сокращении штата
Гарантии сотрудникам, уволенным при сокращении штата, установлены ст. 178 ТК РФ. В соответствии с ней сотрудник, уволенный из-за сокращения штата или численности персонала, должен получить выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка. Если в срок от 1 до 2 месяцев после увольнения уволенный не нашел работу, он может вновь обратиться к работодателю за получением пособия за 2-й месяц. Если в течение второго месяца после увольнения он был трудоустроен, он вправе рассчитывать на получение пособия в размере, пропорциональном периоду отсутствия работы.
По распоряжению службы занятости сокращенный сотрудник может рассчитывать и на пособие за 3-й месяц (в полном объеме или частично). Для этого необходимо соблюдение несколько условий:
- В период до 2 недель с даты увольнения работник встал на учет в службе занятости;
- 2 месяца с даты увольнения он не был трудоустроен;
- Специальная комиссия службы занятости рассмотрела конкретный случай и вынесла решение в пользу уволенного гражданина.
По собственной инициативе работодатель может заменить выплату пособия единовременной компенсацией в размере 2 среднемесячных заработков. Если на момент обращения уволенный уже получил пособие за 2-й месяц, компенсация выплачивается с учетом данной суммы.
По общим правилам размер пособия равняется среднему месячному заработку уволенного гражданина. Однако личным трудовым или коллективным договорами размеры пособия, а также суммы единовременной компенсации, могут быть увеличены.
Выходное пособие работникам на Крайнем Севере
Для сотрудников организации, находящейся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действуют особые условия увольнения при сокращении штата. В соответствии со ст. 318 ТК РФ уволенный по причине сокращения штата работник может рассчитывать на выплату пособия в размере 1 среднемесячного заработка. Если в срок до одного месяца после увольнения сотрудник не нашел работу, он может обратиться за пособием за 2-й месяц. Если срок поиска работы превысил два месяца, он может рассчитывать на выплату пособия и за 3-й месяц безработицы.
В качестве исключения уволенному сотруднику может быть назначено пособие последовательно за 4-й, 5-й или 6-й месяцы поиска работы. Назначение пособия после истечения 3 месяцев с даты увольнения допускается при соблюдении нескольких условий:
- После увольнения уволенный сотрудник в срок до 2 недель зарегистрировался на бирже труда;
- В необходимый срок он не был трудоустроен;
- Служба занятости вынесла решение о назначении уволенному пособия в качестве исключительной меры.
В качестве альтернативы работодатель вправе заменить пособие единовременной выплатой в размере 5 среднемесячных заработков. В том случае, если уволенному сотруднику уже было перечислено пособие, размер единовременной компенсации пересчитывается с учетом ранее полученных выплат.
Как и в общем случае, размер пособия остается неизменным — за каждый месяц безработицы уволенному полагается его средний месячный заработок на предыдущем месте работы. Однако по условиям трудового или коллективного договора сумма, выплачиваемая при сокращении штата, может быть изменена в большую сторону.
Выходное пособие сезонным работникам
В соответствии со ст. 296 ТК РФ сотрудникам, занятым на сезонных работах, положена выплата выходного пособия при сокращении штата организации. Размер пособия равняется среднему двухнедельному заработку увольняемого работника.
Как получить выходное пособие при сокращении штата организации
Выходное пособие при сокращении штата за 1-й месяц выплачивается автоматически вместе в другими положенными работнику выплатами. Для получения пособия за 2-й месяц работнику придется выполнить определенную процедуру — дождаться конца месяца, за который выплачивается пособие, и вовремя обратиться к работодателю с заявлением. Если же безработный рассчитывает на получение пособия за 3-й месяц, ему необходимо вовремя зарегистрироваться на бирже труда и впоследствии оформить разрешение органа занятости на выплату пособия.
Срок предупреждения об увольнении
Ч. 2 ст. 180 ТК РФ установлен минимальный двухмесячный срок, за который работодатель обязан известить работника об увольнении. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и раньше, но в таком случае сотруднику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднемесячного заработка за период, оставшийся до истечения срока предупреждения.
Также в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ работодатель обязан известить о намерении произвести увольнение по причине сокращения штата или численности профсоюз организации. В том случае, если в результате данных мероприятий планируется массовое увольнение сотрудников, срок предупреждения профсоюзного органа увеличивается до 3 месяцев. Согласие профсоюза должно быть приложено к приказу об увольнении каждого конкретного сотрудника.
Отдельные сроки предупреждения установлены для сотрудников, занятых на сезонных работах. В их отношении установлен срок в 7 календарных дней для должного предупреждения об увольнении.
Предложение о переводе на другую работу
В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение сотрудника на основании сокращения штата допускается лишь в том случае, если у работодателя нет возможности перевести работника на другую должность или предложить ему другую работу. Перевод допускается исключительно с письменного согласия работника. При этом увольняемому должны быть предложены как вакантные должности, соответствующие его квалификации, так и работа с меньшей квалификацией или меньшей оплатой труда.
Работодатель обязан предложить сотрудник все должности, которые у него открыты в данной местности. Если же условия личного трудового или коллективного договора предусматривают такую возможность, работодатель должен предложить вакансии и в других местностях, где у него имеются структурные подразделения.
Срок обращения к работодателю
Пособие за 1-й месяц перечисляется в день увольнения вместе с другими выплатами. За получением пособия за 2-й месяц можно обратиться не позднее 15 рабочих дней с окончания 2-го месяца после увольнения. В аналогичные сроки следует обращаться за пособием за 3-месяц (4-й, 5-й, 6-й для Крайнего Севера), однако в этом случае сначала нужно дождаться вынесения решения органом занятости населения.
Как получить разрешение службы занятости
Определение точного порядка вынесения решения о сохранении уволенным работникам среднего заработка за 3-й или последующие месяцы относится к прерогативе региональных органов власти. Поэтому в разных субъектах РФ процедура и основания для оформления выходного пособия за 3-й или последующие месяцы может незначительно отличаться, хотя общие принципы для вынесения решения сохраняются во всех регионах.
Решение о назначении пособия за 3-й месяц (за 4-й, 5-й или 6-й месяцы на Крайнем Севере) выносится специальной комиссией службы занятости или инспектором единолично. Каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке. Решение о назначении пособия может быть вынесено при наличии совокупности следующих оснований:
- В срок до 14 дней с даты увольнения гражданин встал на учет в службу занятости;
- В случае переезда в другой город или регион имеется подтверждение постановки на учет по прежнему месту жительства;
- Гражданин посещал центр занятости не реже 2 раз в месяц с целью поиска нового места работы;
- Безработный вовремя являлся на переговоры с целью устройства на работу с предложенным ему работодателем (не позднее 3 дней с момента направления центром занятости);
- Отсутствуют отказы безработного от подходящей работы или от приглашений в центр занятости;
- На момент рассмотрения вопроса гражданин не трудоустроен по причине отказа работодателя (работодателей) от кандидатуры или из-за отсутствия подходящей работы.
При рассмотрении комиссией вопроса о назначении пособия за 3-месяц гражданин предоставляет дополнительные документы. В одних регионах их наличие является обязательным, так как доказывает исключительность имеющихся у гражданина жизненных обстоятельств. В других субъектах РФ данные документы рассматриваются как дополнительные основания и не являются строго обязательными.
К числу подобных документов могут относиться:
- Доказательства самостоятельного поиска работы (скриншоты отправленных резюме, отметки работодателя о приеме резюме или об отказе от предлагаемой кандидатуры);
- Подтверждение обучения по вечерней или заочной форме обучения в период поиска работы(справка-вызов, справка об успешной сдаче сессии и т. д.);
- Справка об уходе за нетрудоспособным родственником в период безработицы;
- Подтверждение особых обстоятельств, наличие которых может повлиять на решение вопроса в пользу соискателя (доказательства отсутствия средств к существованию, болезни, требующей дорогостоящего лечения, наличия нетрудоспособных членов семьи, находящихся на содержании соискателя и т. д.).
Также в отдельных регионах положительную роль могут сыграть наличие ипотечного кредита, иных денежных обязательств, достижение пенсионного возраста и другие обстоятельства.
Заявление на выплату выходного пособия
Заявление работодателю на выплату пособия составляется в свободной форме. В тексте заявления указываются следующие сведения:
- Название и юридический адрес организации;
- Паспортные данные, адрес регистрации и контактный телефон заявителя;
- Дата и причина увольнения со ссылкой на приказ об увольнении;
- Просьба выплатить пособие за соответствующий месяц;
- Реквизиты для перевода средств;
- Список приложенных к заявлению документов;
- Подпись заявителя и дата составления документа.
К заявлению необходимо приложить документы, которыми заявитель обосновывает свое право на получение пособия. При оформлении пособия за 2-й месяц можно приложить заверенную копию или оригинал трудовой книжки. Если выплачивается пособие за 3-й месяц, то нужно предъявить справку из службы занятости. Кроме того, при обращении необходимо предоставить паспорт.
Срок перечисления выходного пособия
Выходное пособие должно быть перечислено работнику не позднее 15 календарных дней с даты обращения.
| Месяц получения пособия | Крайний срок обращения с заявлением | Срок выплаты |
|---|---|---|
| 1-й месяц | Заявление составлять не нужно, выплата пособия является обязанностью работодателя | День увольнения |
| 2-й месяц | 15 рабочих дней после окончания 2-го месяца с даты увольнения | 15 календарных дней с даты обращения |
| 3-й месяц | С момента вынесения соответствующего решения службой занятости до истечения 15 рабочих дней после окончания 3-го месяца с даты увольнения | 15 календарных дней с даты обращения |
Популярные вопросы и ответы на них
Какие сложности могут возникнуть
Выплата пособия при сокращении штата в 2022 году может производиться неоднократно — за 1-й месяц она является обязательной, в следующие 2 месяца — при наличии на то должных оснований. Сложности могут возникнуть в том случае, если работник хочет получить пособие за 3-месяц. В таком случае зачастую самого факта отсутствия работы может быть недостаточно — необходимо доказать службе занятости, что у бывшего работника имеются исключительные жизненные обстоятельства. Также возможны случаи, когда работодатель отказывается выплачивать пособие — тогда можно пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд. По всем вопросам о назначении и выплате выходного пособия при сокращении штата вы можете получить консультацию на нашем сайте.