К сожалению, несмотря на все усилия государства, направленные на обеспечение безопасности трудового процесса несчастные случаи в компаниях происходят регулярно. При этом гражданином может быть получена производственная травма, то есть увечье или повреждение здоровья, которое влечет временную или стойкую утрату способности продолжать работу. В подобных ситуациях государством предусмотрен комплекс денежных выплат работнику, как со стороны работодателя, так и из бюджета ФСС.
- В каких случаях травма признается производственной?
- Что выплачивается сотруднику при производственной травме?
- Как рассчитывается и выплачивается больничный по травме?
- Как оформляются и выплачиваются страховые выплаты из ФСС?
- Как устанавливаются дополнительные выплаты на восстановление?
- Какие дополнительные выплаты могут быть положены пострадавшему?
В каких случаях травма признается производственной?
Размер, периодичность и длительность социальных выплат гражданину в случае получения повреждения здоровья зависит от того, получена она на производстве или дома. В результате можно выделить следующие виды травм:
- Бытовые, например полученные в результате алкогольного, токсикологического или наркотического опьянения, действий пострадавшего, квалифицированных, как уголовно наказуемые;
- Производственные:
- Полученные непосредственно при исполнении трудовых обязанностей или иных действий по поручению работодателя в рамках трудового договора, как на его территории, так и вне ее;
- Полученные во время следования к месту выполнения работы или при возвращении домой.
Выводы об отнесении имеющих место повреждений к производственным или бытовым делает комиссия, создаваемая в компании для расследования несчастного случая. При его наступлении действия руководства должны быть следующие:
- Оказать первую помощь пострадавшему;
- Зафиксировать состояние места происшествия (фото) и по возможности, сохранить его без изменений;
- Начать расследование несчастного случая:
- Издать приказ о назначении комиссии и проведении расследования: в течение 3 дней по легкой травме, в течение 15 дней по тяжелой – скачать образец 1;
- Составить протоколы описания места события, показаний свидетелей – скачать образец 2;
- Оформить акт о несчастном случаев 3-х экземплярах – скачать образец 3;
- Запросить у медицинской организации куда направлен работник акт по форме № 315/у.
- Сообщить в территориальный орган ФСС РФ о произошедшем случае в течение 24 часов, с момента происшествия.
- Если в медзаключении травма классифицирована как тяжелая, то нужно дополнительно проинформировать: ГИТ, прокуратуру, региональную администрацию, местное объединение профсоюзов.
Все указанные требования обязательны для исполнения работодателем.
Кроме того, в больничном листе работника лечащим врачом должен быть проставлен один из кодов:
- 02 – травма носит бытовой характер;
- 04 – повреждение было получено при выполнении трудовых обязанностей.
В зависимости от указанных параметров различается перечень выплат, положенных сотруднику после несчастного случая. Таким образом для отнесения травмы к производственной и применения к ней соответствующего порядка оплаты необходимо наличие:
- Больничного листа с кодом «04»;
- Акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1.
На их основе производятся полагающиеся работнику выплаты.
Что выплачивается сотруднику при производственной травме?
Все полагающиеся пострадавшему работнику виды выплат строго регламентированы на законодательном уровне. В их перечень входят (пп. 1-3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):
- Больничный в период лечения;
- Разовые и ежемесячные страховые выплаты;
- Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации).
Бытовая травма предполагает выплату только пособия по временной нетрудоспособности.
Источниками финансирования большей части приведенных выше начислений служат средства ФСС РФ. Исключением являются:
- Пособие по нетрудоспособности;
- Оплата отпуска на прохождение санаторно-курортного лечения;
- Проезд к месту отпуска в связи с лечением.
Они оплачиваются работодателем, однако сумма больничных впоследствии компенсируется ему ФСС РФ в порядке зачета в счет перечисления страховых взносов.
Как рассчитывается и выплачивается больничный по травме?
Для назначения пособия необходимо представить в бухгалтерию больничный лист и акт по несчастному случаю. После их получения наниматель должен:
- В течение 10 календарных дней с даты получения рассчитать и начислить пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС;
- Выплатить сотруднику полагающуюся сумму больничного в ближайший после начисления день выдачи зарплаты.
Бывают случаи, когда акт не готов к моменту получения больничного, в этом случае его сначала оплачивают как нетрудоспособность по обычному основанию, то есть первые 3 дня за счет компании, остальные дни за счет средств ФСС. После получения документа начисление сторнируют и проводят как больничный в связи с травмой полностью из бюджета ФСС. При возникновении разницы в сумме выплаты, она доплачивается работнику в указанные выше сроки.
Если больничный выдан в электронном формате работодателю достаточно сообщить его номер.
Порядок расчета больничного в связи с производственной травмой:
- Определяется сумма заработка за расчетный период, с которого уплачивались в установленном порядке взносы на травматизм. При этом нужно учитывать, что максимальная сумма заработка, учитываемая для этих целей не ограничена. В случае отсутствия дохода за расчетный период зарплата принимается равной 24 МРОТ;
- Определяется средний заработок за день сотрудника по формуле: Среднедневной заработок = Фонд заработной платы за расчетный период / 730.
- Полученный результат сравнивается с средней величиной рассчитанной исходя из МРОТ. Для дальнейшего расчета принимается тот среднедневной заработок, который в итоге окажется больше.
Сумма выплачиваемого в связи с травмой пособия по нетрудоспособности не зависит от трудового стажа и всегда выплачивается в размере 100% от среднего заработка.
- Определяем сумму пособия за месяц: Среднедневной заработок × Количество календарных дней в месяце больничного.
- Сравнивается месячная сумма полученного пособия с максимальным размером пособия, умноженного на 4. То есть пособие в связи с травмой за месяц в 2023 году не может быть больше, чем 94 018 руб × 4 = 376 072 руб.
- Если сумма месячного пособия окажется меньше, определяется фактическая сумма больничного к выплате: Среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного.
Если сумма окажется больше максимальной, то расчет осуществляется исходя из последней.
Больничный по травме признанной производственной, но полученной в результате алкогольного или наркотического опьянения оплачивается исходя из МРОТ.
Как оформляются и выплачиваются страховые выплаты из ФСС?
Единовременные, ежемесячные страховые выплаты назначаются застрахованному лицу на основании заявления, переданного им ФСС и приложенного к нему пакета документов. Оно составляется на утвержденном бланке – скачать.
Для получения указанных выплат действия работника должны быть следующими:
- Передача заявления установленной формы лично, по почте, через МФЦ или портал Госуслуг. В случае личного предоставления потребуется документ, удостоверяющий личность.
- Вместе с заявлением следует предоставить:
- Акт о несчастном случае;
- Заключение медкомиссии об уровне потери способности к труду по итогам инцидента;
- Документ, подтверждающий наличие трудовых отношений (трудовой договор; трудовая книжка);
- Справку о среднем заработке (при отсутствии возможности взять ее у работодателя, можно попросить ФСС запросить эти данные в ПФР РФ);
- ФСС рассматривает поступившее заявление и документы в течение 10 дней с момента их поступления;
- После этого принимается решение о назначении выплат, либо отказе в них. Соответствующий приказ или уведомление об отказе направляется обратившемуся в течение 3 дней с момента его принятия.
В случае принятия положительного решения выплата разового характера перечисляется не позднее месяца со дня принятия решения, ежемесячные компенсации выплачиваются по окончании месяца их начисления.
В 2022 году максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может быть более 94 018 руб., разовая выплата может достигать 131 732 руб. Эти суммы ежегодно индексируются.
Выплата назначается только в случае факта утраты трудоспособности заявителя, подтвержденной заключением медкомиссии. Расчет выплат при получении травмы производится в форме доли от среднемесячного заработка, зависящей от степени потери способности к труду.
Определение среднего заработка происходит следующим образом:
- Для расчета среднего заработка применяется формула (п. 3 ст. 12 Закона N 125-ФЗ): ФОТ за 12 месяцев до получения травмы / 12;
Если в выбранном периоде были не полностью отработанные месяца, ли периоды данные по доходам, за которые отсутствуют, они заменяются суммами по иным, полностью отработанным месяцам.
- В случае если сотрудник отработал в расчетном периоде менее 12 месяцев или 12 месяцев, в которых сведения о нескольких месяцах отсутствуют, применяется формула: Фактический ФОТ за расчетный период / Фактическое количество отработанных месяцев;
- Если сотрудник отработал период менее месяца средний заработок считается по формуле: ФОТ /Количество отработанных дней × Количество дней в месяце.
В случае установления комиссией вины застрахованного в произошедшем, его выплата может быть уменьшена, но не более чем на 25%.
Как устанавливаются дополнительные выплаты на восстановление?
Социальные реабилитационные выплаты при получении производственной травмы полагаются только после установления такой необходимости по результатам медкомиссии. При этом не допускается предоставление одних и тех же льгот по нескольким основаниям, например, как пострадавшему от несчастного случая или как инвалиду.
Действует следующий порядок выплат и компенсаций:
- Подается заявление в ФСС аналогично тому, что установлено для разовых и ежемесячных социальных выплат, с тем же перечнем сопроводительных документов;
- Обязательно прилагается утверждённая медицинскими экспертами программа проведения реабилитации;
- В течение 10 суток с момента приема документы рассматриваются и выносится решение;
- В течение 3 суток выдается приказ о назначении выплат либо мотивированный отказ в их предоставлении.
Выплата соответствующих сумм происходит в течение 20 дней с даты принятия соответствующего решения. К компенсируемым затратам относится:
- Медпомощь, в том числе высокотехнологичная до момента полного восстановления;
- Покупка лекарств и необходимой техники;
- Оплата стороннего ухода;
- Проезд застрахованного и сопровождающего его лица (при необходимости) для прохождения санаторно-курортного лечения;
- Стоимость санаторно-курортного лечения;
- Изготовление протезов;
- Профессиональное обучение и получение дополнительного профобразования.
Выплата перечисляется на банковскую карту или направляется почтовым переводом.
Какие дополнительные выплаты могут быть положены пострадавшему?
Рассмотренный перечень выплат не является исчерпывающим. Работодатель может установить дополнительные начисления и компенсации в своих локальных актах. Они могут производится сверх законодательно закрепленных актов и финансируются из средств компании.
Кроме того, работник вправе истребовать в судебном порядке с работодателя дополнительной компенсации морального вреда в случае, если несчастный случай возник по вине работодателя и несоблюдения им правил техники безопасности при проведении работ. Суды довольно часто удовлетворяют подобные требования, однако довольно часто в меньшем размере, чем требует потерпевший. Это обусловлено следующими причинами:
- Чрезмерное завышение суммы требований;
- Наличие вины самого пострадавшего в происшествии.
Кроме того, работник в праве в аналогичном порядке (через суд) истребовать с работодателя компенсации ему суммы утраченного заработка, если назначенные ему социальные выплаты не компенсируют полностью ему ранее получаемую им у нанимателя ежемесячную сумму дохода.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель совершать какие-то выплаты сотруднику с производственной травмой уже после того, как этот сотрудник прошел лечение и реабилитацию, то есть если человек уже списан с больничного листа. Есть ли какие-то еще компенсации именно от работодателя, не от ФСС?
Если да, то каким законом это регламентируется?
Добрый день, Анастасия.
В п.3 ч.1 ст.9 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…» указано, что работодатель обязан нести дополнительные расходы, это покупка лекарств, реабилитация, санаторно-курортное лечение, приобретение протезов и т.д. Но все эти траты должны быть подтверждены документально, то есть назначением врача и чеками на приобретение.
Вы указали, что по линии ФСС уже все выплачено, реабилитация завершена. Если вам в связи с травмой понадобятся еще какие-либо меры восстановительного характера, вот тогда вы вправе обратиться к работодателю за возмещением этих расходов.
Работница хлебокомбината получила травму на производстве и теперь находится на больничном. Из какого фонда будет ей выплата? Как называется данная выплата?
Добрый вечер, Вероника.
Выплаты при получении производственной травмы производятся ФСС в рамках ФЗ № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…» при подаче работником медицинского заключения с определением процента трудопотери.
Перечень выплат приведен в ст.8 ФЗ №125, это сам период нетрудоспособности, ежемесячные выплаты до восстановления и единовременная выплата. Также работник имеет право на компенсацию дополнительных расходов уже за счет работодателя.
У мужа производственная травма, был на больничном 4,5 месяца, сейчас выписали. Документы собрали на МСЭ, какие выплаты положены?
Добрый вечер, Ксения.
В силу ст.11 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…» вашему супругу полагается единовременная выплата размер которой рассчитывается от базовой суммы пропорционально проценту трудопотери, определенному в медицинском заключении. Также в силу ст.12 ФЗ №125 полагаются ежемесячные выплаты в размере процента трудопотери от среднего заработка.
И если у вас возникли дополнительные расходы, которые не покрылись страховкой, уже работодатель из собственных средств в рамках ст.8 ФЗ №125 должен компенсировать затраты на операцию, лекарства, реабилитацию приобретение дополнительных средств.
Здравствуйте! Сотрудник получил травму на рабочем месте из-за несоблюдение техники безопасности 3-его лица-подрядчика. На кого сотрудник должен подавать в суд? На работодателя или на подрядчика?
Добрый вечер, Ирина.
Независимо от того, по чьей вине или неосторожности сотрудник получил травму, в первую очередь за предоставление безопасных условий труда отвечает именно работодатель. Это с ведома либо по поручению руководства работник был отправлен, как я понимаю, в помощь подрядчику либо же находился рядом, выполняя уже свои функциональные обязанности. Именно поэтому в суд о взыскании причиненного ущерба здоровью работник обращается именно к работодателю. А уже предприятие потом может в регрессном порядке, обратиться к подрядчику, потому что в результате его действию предприятию был нанесен ущерб.
Правоотношения, оформленные документально существуют только между работником и работодателем, а подрядчик ему никто и у него нет ни договоренностей ни обязательств, поэтому к подрядчику при любом раскладе вы обратиться не сможете, откажут.
С производственной травмой я была на больничном 7.5 месяцев. В справке 315 врач указал,что травма лёгкая (перелом шейки бедра). Полагаются ли мне какие либо страховые выплаты, кроме оплаты больничного листа? И можно ли возместить затраты на лечение,так как операцию по замене сустава я оплачивала сама.
Добрый день, Татьяна.
В рамках Ф №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…» работнику, который получил травму, полагаются единовременная и ежемесячные выплаты в силу ст.11-12 ФЗ №125. Но указанные выплаты назначаются в размере процента трудопотери. Проценты устанавливаются в медицинском заключении. Поэтому для начала вам нужно обратиться в медицинское учреждение, где вы проходили лечение с просьбой об оформлении медицинского заключения.
Затем указанный документ вместе с просьбой о назначении выплат, выраженном в заявлении, передается работодателю. И уже бухгалтерия производит расчет и направляет два пакета документов в ФСС, которые указанные выплаты и назначают за счет средств фонда.
Касаемо затрат на операцию. Во исполнение п.3 ч.1 ст.8 ФЗ №125 компенсацию дополнительных расходов на лечение обеспечивает работодатель уже за счет средств предприятия. Вы направляете заявление с просьбой о компенсации той же оплаты за операцию, прилагаете чек и можете добавить и иные расходы, в частности, те же затраты на лекарства, специализированные медицинские товары. Все понесенные расходы должны быть подтверждены письменно.
Если вам откажут в компенсации дополнительных расходов, взыскивать средства придется в судебном порядке, именно поэтому заявление о выплате дополнительных расходов изначально оформите в двух экземплярах и попросите зарегистрировать. Если откажут в приеме либо же регистрации, отправляйте заказным письмом с уведомлением по почте, так у вас будет почтовый корешок, подтверждающий, что вы претензию отправили.
Добрый день, на спортивном мероприятии выступала в командном многоборье за честь работодателя ( 12 филиалов собрали на стадионе, организация была на высшем уровне, судейство), получила травму, перелом большеберцовой кости, в больнице оформила как производственную с кодом 04.
Работодателя предупредила в этот же день, но они не расследуют происшествие без моего заявления, ссылаясь на то что травму получила в свой выходной (субботу) и не на территории работодателя. Все же написала заявление, создали приказ на расследование, но на следующей день инженер по охране труда ушла в ежегодно оплачиваемый отпуск, так же в составе комиссии включили председателя профсоюза ( он был свидетелем, организатором и участником команды). закрыла два больничных, выплат нет, акта Н-1 тоже нет.
что мне делать?
Добрый день, Любовь.
В силу ст.227 ТК РФ расследованию подлежат несчастные случаи, которые произошли, в том числе не на территории предприятия и не в рабочее время, но с ведома и поручению работодателя, а равно в его интересах. В соревнованиях участвовали 12 филиалов, работники были собраны в интересах работодателя. Поэтому данный случай квалифицируется как производственная травма.
Касаемо ваших дальнейших действий. Направляете претензию на имя работодателя с требованием провести расследование и составить акт о несчастном случае в установленном порядке. Претензию направляете заказным письмом с уведомлением. И укажите, что во исполнение ст.229 ТК РФ работодатель обязан сформировать комиссию для расследования незамедлительно. Расследование должны были провести в течении 3-х дней.
Если какие-либо из работников не могут быть членами комиссии ( пребывание в ежегодном отпуске) комиссия формируется из других сотрудников, которые на работе. То есть отпускника должны были заменить либо же не включать изначально, так как знали о его отпуске изначально.
Вы уведомили руководство о происшествии в устной форме, поэтому ваше заявление отдельно с уведомлением не требовалось. Но вас все же обязали его составить. Теперь, учитывая, что расследование в установленные законом сроки не проведено и соответствующий акт не составлен, требуйте его составить для получения соответствующих выплат. И укажите, хотя бы в личной беседе, если не составят акт, вы отправите жалобы в прокуратуру и в Инспекцию по труду.
Добрый день. Я нахожусь на больничном 7 месяцев, производственная травма. Была операция эндопротезирование тазобедренного сустава.нужно ли мне проходить комиссию для установления процента трудопотери. Лечащий врач уверяет меня , что мне провели высокотехнологичную операцию и у меня наступит полное выздоровление, комиссию они проводить не будут.
Добрый день, Татьяна.
Невзирая на то, что после операции, по мнению врача, вы полностью восстановитесь, процент трудопотери все равно нужно определять посредством обследования и составления медицинского заключения на основании которого, ФСС произведет выплаты в виду получения производственной травмы. В силу ст.11-12 ФЗ №125 работнику полагается единовременная и ежемесячные выплаты, размер которых исчисляется как раз из процента трудопотери. Поэтому вам обязательно нужно оформлять медицинское заключение, в противном случае ФСС откажет в выплатах и оплатит только больничный.
У моей двоюродной сестры муж умер в результате несчастного случая. По линииФСС получила 1 млн.руб и обещают ещё ежемесячные выплаты. Работодатель ничего не выплачивает. Что ещё положено сестре. Согласно ФЗ- 116 статья 8 положена выплата 2 млн руб?
Добрый день, Райфа.
А муж вашей сестры работал на опасном объекте? Если да, то в силу ст.8 ФЗ №225 «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии», а также ст.17.1 ФЗ №116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» супруга имеет право на компенсацию в счет причиненного вреда в размере 2 миллионов рублей.
Если же мужчина работал в иной структуре, помимо выплат, предусмотренных ФЗ №125 от ФСС супруга вправе в судебном порядке потребовать ежемесячную компенсацию в виду потери кормильца, а также компенсацию морального вреда за гибель супруга на производстве.
В медзаключении врач поставил лёгкая травма. По критериям приказа 194н травма тяжёлая (перелом шейки бедра). Фсс отказал оформлять выплаты. Что делать?
Добрый вечер, Татьяна.
Вы вправе опротестовать медицинское заключение. Обратитесь в областное управление здравоохранения с жалобой о том, что вам не правильно вынесли заключение либо же в суд.
Дрбрый день. При оформлении акта о несчастном случае на производстве, лечащий врач определил травму как лёгкую. В приказе Минздравсоцразвия 924н по критериям классифицируется как тяжёлая ( перелом шейки бедра со смещением). Фсс отказывается оформлять выплаты по травме,ссылаясь на то ,что травма лёгкая. Что делвть?
Добрый вечер, Татьяна.
Для того чтобы ФСС произвела соответствующие выплаты в виду получения производственной травмы вам нужно с медицинскими документами о лечении и актом о несчастном случае обратиться в больницу для того чтобы специальная комиссия составила медицинское заключение с установлением процента трудопотери.
На основании медицинского заключения и будут произведены выплаты в рамках ФЗ №125. Пока заключения нет, у ФСС нет оснований для выплат.
И какую бы степень потери здоровья не присвоил работодатель, степень определяет только медицинская комиссия, что и отражается в заключении.
Здравствуйте, муж на производстве получил травму(множественный перелом стопы)сделали операцию, сейчас дома лежит, с гипсом и спицами. В больницы выписали, сейчас на амбулаторном лечении.
В семье он работал один, я с детьми дома, на съёмной квартире, как дальше жить, оплачивать жилье не знаем. Фирма подавала на частное расследование. Мужу дали выписку с больницы, чтобы он наблюдался в своем городе в поликлинике. Будут ли ему что нибудь выплачивать и когда? И могут ли в поликлинике установить мед.заключение? Что нам нужно сделать?
Ещё у нас общий ребёнок, но мы не в браке. Могу ли я вместо него заниматься какими либо документами, для компенсации если потребуется? И в выписке написан только код МКБ-s92.71 (означает множественные переломы стопы).
Добрый день, Юлия.
В листе нетрудоспособности указывается не только код диагноза, но и иной код – общее заболевание ( 01), профессиональное заболевание ( 04). Уточните, какой код выставили вам.
В силу ст.228 ТК РФ работодатель обязан провести расследование и выдать акт о несчастном случае на производстве. На основании акта, а также медицинских документов, которые были оформлены в процессе лечения, в больнице специальной комиссией оформляется медицинское заключение. Далее медицинское заключение вы вместе с заявлением о произведении соответствующих выплат передаете работодателю. В силу ст.11-12 ФЗ №125 уже ФСС должно вам выплатить единовременную и ежемесячную выплаты в размере, который рассчитывается пропорционально проценту трудопотери, указанном в медицинском заключении.
Также в силу ст.8 ФЗ №125 ваш муж вправе претендовать на компенсацию дополнительных расходов, понесенных во время лечения уже за счет средств работодателя.
Касаемо оформления документов. Ваш супруг может выдать нотариальную доверенность на ваше имя о представлении его интересов в процессе оформления документов.
Добрый день. Я получила производственную травму 30.01.2021. 28.03.2021 я получал на руки акт Н-1, где указана степень травмы- легкая, хотя у меня зафиксирован закрытый внутресуставной перелом наружного мыщелка левой большеберцовой кости со смещением отломков и повреждением наружной связки левого коленного сустава. Скажите, пожалуйста, законно ли была признана травма легкой степени? Есть ли разница в выплатах между легкой степенью и тяжелой? Стоит ли нам подавать в суд на работодателя по этому факту? Спасибо.
Добрый день, Татьяна.
Чтобы там не написали в акте, все выплаты вы будете получать на основании медицинского заключения, которое будет оформляться в лечебном учреждении после изучения вашей истории болезни. В медицинском заключении выставят процент трудопотери на основании, которого уже в силу ст.11-12 ФЗ №125 вы и получите выплаты.
Здравствуйте, мой отец получил травму на шахте в 1988 году, на месте был составлен акт о производственной травме, был на больничном около месяца с повреждением коленного сустава. после этого отработал на этом предприятии еще около 3 лет. заморачиваться ни стал ни счем а очнулся только в 2018 году когда был уже давно на пенсии и денег катастрофически не хватало и вспомнил про эту травму что надо в ФСС. собрал все мед документы ему дали 30 % не трудоспособности во ВТЭК обратился в ФСС там ему отказали т к на акте не было печати предприятия пока судились прошло 2 года но мы все таки выиграли дело и нам назначили 30 % пожизненно. сейчас сдаем все документы в ФСС как будут назначаться выплаты если предпрятия уже нет а зарплата у моего отца была в среднем 500 рублей в 1988 году как все это будет индексироваться? может подскажите по какой формуле это все расчитывается? и какие доп выплаты положены моему отцу?
Добрый день, Владимир.
Учитывая, что речь идет о выплатах 1988 года, будет проводиться индексация, коэффициент уточните в ФСС.
Касаемо производства самих выплат. Так как предприятия – бывшего работодателя уже нет, за выплатами вам нужно обращаться напрямую в ФСС с заявлением с приложением решения суда. Выплаты предусмотренные ст.11-12 ФЗ №125 должны назначить в связи с тем, что решение суда о их назначении вступило в 2020 году, а исковой срок в силу ч.3 ст.15 ФЗ №125 начинает свой отсчет с момента возникновения права. Право возникло в 2020 году, значит выплаты должны начислить.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, получила производственную травму, вины моей нет, больничный уже кончился, но оплата больничного была не 100%. Одни говорят сразу должны были платить так, другие говорят, это будет позже, перерасчёт. Что делать? больничных по минимуму не хватает никак, даже сейчас, выйдя на работу, ещё месяц я работаю за бесплатно получается.
Доброе утро, Юлия.
Если вам оплатили больничный не в 100% размере, значит больничный был заполнен не по коду 04. Уточните этот момент. Так как в силу ст.9 ФЗ №125 должны были оплатить в размере 100% и нарушать не имели права.
Также узнайте, составлялся ли акт о расследовании несчастного случая на производстве. Обязаны были составить акт в течении 3 дней. Если не составили, письменно направляйте работодателю требованием о предоставлении объяснений, в виду чего не составлялся акт.
Если акт все же составлялся, письменно требуйте ответ, почему оплатили не в 100% размере изначально.
Далее собирайте все документы о лечении и обращайтесь в больницу для оформления медицинского заключения в виду получения производственной травмы. В акте будет установлен процент трудопотери, на основании которого уже и будут произведены начисления и выплаты единовременного и ежемесячного пособий в рамках ст.11-12 ФЗ №125 ФСС на основании документов, переданных вашим работодателем.
Добрый день,в конце января была получена производственная травма: ампутация ниже колена. Был составлен акт о несчастном случае на производстве, причину установить не удалось и вину работодателя тоже. В настоящее время оплачивается больничный, подскажите, после медико-социальной экспертизы и присвоения статуса инвалида должен ли будет работодатель оплачивать больничный до конца четвертого месяца после травмы?
Работодатель согласен оплатить протез, но данное техническое средство должно в будущем меняться, за счет государства или за счет работодателя? Если работодателя, то как оформить с ним отношения, чтобы он оплачивал ремонт и земену протеза на протяжении всей жизни?
Добрый день, Ирина.
Работодатель обязан оплачивать больничный до тех пор, пока вы числитесь в штате и с вами не прекращены трудовые отношения, а также в пределах 30 дней со дня расторжения трудового договора.
Касаемо протеза. В силу п.3 ч.1 ст.8 ФЗ №125 работодатель обязан обеспечить приобретение и ремонт протеза для вас пожизненно в рамках п.33-35 Постановления Правительства РФ №286.
Я пенсионер МО, работая без оформления получил травму на оборудовании (на пилораме), не принадлежащем работодателю. На «скорой» увезли в медучереждение. Травму скрыли, обещая помочь. Инвалидность по зрению не оформляют, считая, что травма бытовая, помощи, естественно, никакой нет. Зрение падает. На сегодняшний день одного глаза нет, другой видит на 4% (0.04D)без очков, в очках 40%, кроме этой подработки потерял основную работу, потерял возможность управления автомобилем, пользоваться оружием. Есть ли какой-то положительный выход из данной ситуации? Спасибо.
Добрый вечер, Михаил.
Вы указали, что работали без заключения трудового договора. Оборудование не принадлежит номинальному работодателю. Теперь для того чтобы отстоять свои права вам нужно обратиться в суд и для начала установить факт трудовых отношений с работодателем. Рассчитывать на какие-либо компенсационные выплаты в связи с получением травмы на производстве можно только при наличии официального трудоустройства. Как только суд подтвердит сей факт, требуйте оформления акта о расследовании несчастного случая.
При наличии акта и медицинских документов о лечении, вы сможете оформить медицинское заключение с установлением процента трудопотери. А затем уже получить не только предусмотренных ФЗ №125 единовременную и ежемесячные выплаты, но и потребовать компенсации за произведенные дополнительные расходы в ходе лечения и моральный вред с работодателя, который не обеспечил вашу безопасность во время исполнения трудовых обязанностей по его поручению.
Здравствуйте, получила травму на производстве, перелом ноги, вины производителя нет, в больничном код 04, какая компенсация положена, единовременная или ежемесячная?
Доброе вечер, Лариса.
Главное не то, что нет вины работодателя, а время и место получение травмы. Даже если вы просто поскользнулись на пороге в рабочее время на территории предприятия это уже производственная травма, поэтому у вас и стоит код 04 в листе нетрудоспособности.
При наличии производственной травмы в силу норм ФЗ №125 работнику полагается, оплата всего периода нетрудоспособности в размере 100% средней заработной платы независимо от протяженности стажа, а также единовременная и ежемесячные выплаты – то есть обе выплаты.
Вам нужно обратиться в больницу с актом о несчастном случае и медицинскими документами для того чтобы специальная комиссия оформила медицинское заключение с определением процента трудопотери. Только на основании медицинского заключения ФСС вам произведет обе выплаты.
Добрый день, я по производственной травме 6 месяцев на больничном. Направляют на МСК, по определению процента профессиональной нетрудоспособности.Вопрос мне выплатят ежемесячные компенсации за эти шесть месяцев или начнут платить как закроют больничный. И ещё могу я вернуться на работату и полуть при этом ежемесячные выплаты?
Добрый день, Лариса.
Для расчета единовременной и ежемесячных выплат при получении производственной травме в силу ст.11-12 ФЗ №125 требуется медицинское заключение с определением процента трудопотери, поэтому вас и отправляют на комиссию. Далее после предоставления заключения вам ФСС начислит указанные пособия и перечислит на счет работодателя. И вы спокойно можете выходить на работу, выплаты полагаются независимо от того, когда вы приступите к трудовой деятельности на основании поданных документов.
Добрый день получил травму на производстве составили акт н1 получил на руки, травмы тяжёлые раздроблена нога какую сумму мне запросить с предприятия ?
Добрый день, Сергей.
Сумму устанавливаете не вы, а закон. Для начала вам нужно обратиться в лечебное учреждение с просьбой об оформлении медицинского заключения, которое всегда составляется, если речь идет о производственной травме. В заключении определят процент трудопотери, основываясь на ваших медицинских документах.
Затем с медицинским заключением вам нужно обратиться к работодателю и написать заявление о назначении страховых выплат. В силу ст.11 ФЗ №125 вам назначат единовременную выплату размер которой рассчитывается в зависимости от процента установленной вам трудопотери от базовой суммы. Также в рамках ст.12 ФЗ №125 вам будет полагаться ежемесячные выплаты до полного выздоровления в размере среднего заработка, опять же от процента трудопотери.
Также вам будет оплачен весь период нетрудоспособности. И в силу ст.8 ФЗ №125 вы будете вправе попросить работодателя компенсировать затраты по дополнительным расходам, в частности, приобретение лекарств, операцию, если она платная, санаторно-курортное лечение, реабилитацию и т.д.
И вы можете потребовать у работодателя выплатить вам моральный вред за получение травмы на производстве. Эту сумму вы уже будете устанавливать сами, но работодатель может и не согласиться. Тогда придется обращаться в суд. В свою очередь уже судья будет определять насколько обоснованная выдвинутая вами сумма с учетом всех обстоятельств.
Добрый день! Ехала в другой город по заданию предприятия на своем автомобиле. Попала в ДТП (не виновата). Травм нет, но машина очень сильно повреждена. Могу ли я рассчитывать на какую либо компенсацию от работодателя? Документов из ГИБДД достаточно для установления факта производственной травмы? Спасибо большое за помощь!
Добрый день, Светлана.
Для использования личного автомобиля сотрудника в производственных целях, должен быть заключен договор с работодателем об использовании автомобиля в качестве служебного. Как я поняла, такого договора нет. Поэтому взыскать издержки по ремонту транспортного средства с предприятия вы не можете. Теоретически, вы могли и на автобусе поехать и на такси, электричке, поезде и т.д.
Виновником ДТП являетесь не вы, поэтому затраты на ремонт уже в порядке гражданского судопроизводства можете взыскать с виновника ДТП.
Я работаю дояркой и на работе получила травму головы была операция. Скажите будет ли единовременная выплата?
Добрый день, Наталья.
Прежде чем вы сможете претендовать на выплаты в связи с получением производственной травмы, должен быть составлен акт по месту работу о расследовании несчастного случая, а в больничном листе проставлен код 04. Затем уже вам нужно обратиться в медицинское учреждение для составления медицинского заключения специально созданной комиссией, которая установит процент трудопотери в результате травмы на производстве.
Потом вам нужно передать медицинское заключение работодателю с заявлением, в котором вы укажите просьбу о начислении компенсационных выплат в связи с получением производственной травмы.
Нормами ФЗ №125 предусмотрено несколько компенсационных выплат, в частности единовременная в рамках ст.11 ФЗ №125, ежемесячные в силу ст.12 ФЗ №125, дополнительные расходы согласно п.3 ч.1 ст.8 ФЗ №125.
В акте н1 травма средней тяжести пологается ли мне единовременная выплата?
Добрый день, Наталья.
При получении производственной травмы полагаются все выплаты, предусмотренные ФЗ №125, в том числе и единовременная. Но прежде чем вы получите указанные выплаты, необходимо обратиться в лечебное учреждение и оформить медицинское заключение, где будет указан процент трудопотери. На основании заключения вам и будет рассчитана единовременная выплата в процентном отношении к базовой сумме.
Добрый день! Подскажите пожалуйста как быть.
На рабочем месте произошло разбойное нападение (с ножом) после этого получила от мужчины который нападал: травмы, сотрясение головного мозга, ушибы, перелом шейного позвонка. Имею ли я, требовать компенсацию к компании? Если, да то какую по закону, и на какие статьи руководствоваться? Спасибо.
Добрый день, Надежда.
В некоторых компаниях предусмотрены дополнительные меры безопасности, если обязанности работников связаны с материальными ценностями и следовательно есть вероятность нападения третьих лиц. К примеру, это может быть банк, ювелирный магазин, склад и т.д.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Если вы в суде сможете доказать, что для сохранности жизни и здоровья работодателем не было предусмотрено никаких мероприятий, а необходимость в них все же была. Скажем, сигнализация, тревожная кнопки и т.д. на лицо будет бездействие работодателя. И тогда в силу ст.237 ТК РФ вы будете вправе рассчитывать на получение компенсации за причинение морального вреда именно с работодателя, но в судебном порядке.
Вред здоровью, вы сможете взыскать только с причинителя вреда, то есть правонарушителя, который признан судом виновным в нанесении телесных повреждений.
Здравствуйте я работаю начальником караула вольнонаёмным я получил травму на производстве акт на руках на больничном я находился с 02.06.20г.по 30.12.20г. Пришлось обратится в Фсс по возмещению расходов на лечение и по страховой выплате а мне ответили что потери трудоспособности и инвалидность не установлено компенсацию не выплачиваем что мне дальше делать куда обратится по этому случаю и выплаты страховки.
Здравствуйте, Валерий.
Прежде чем вам будет выплачена компенсация в виду получения травмы на производстве вам нужно оформить медицинское заключение, в котором будет установлен процент трудопотери. Компенсации назначаются именно на основании медицинского заключения, в частности, в рамках ст.11 ФЗ №125 – единовременная, ст.12 ФЗ №125 – ежемесячная.
Собираете все медицинские документы о вашем лечении, а также акт о несчастном случае на производстве и обращаетесь в больницу. На основании представленных документов специальная комиссия вынесет свое заключение. Далее подаете заключение вместе с заявлением работодателю для того чтобы он уже сформировал пакет документов на ФСС для начисления компенсационных выплат.
28.11.2020 на вахте получил травму на производстве компрессионный перелом 1 груднова, 2 поясничных позвонков. Директор инициировал расследование трудовой комиссии. После директор уволился не дождавшись решения. 4.02.2021 трудовая вынесла предписание организации и поделилась со мною копией дела, виновным признаны бывший директор и организация. Больничный пока никак не оплачивают уже три промежуточных закрыли. На что я могу ращитовать? Травма признана тяжёлой.
Добрый день, Михаил.
Несмотря на то, что бывший директор уволен, его обязанности кто-то исполняет и предприятие продолжает действовать. А значит вам обязаны представить положенные гарантии, в частности оплатить больничный.
Для назначения выплат по больничному требуется 15 календарных дней, но вы подали уже 3 больничных и вам их не оплатили, поэтому есть смысл написать жалобу в Инспекцию по труду об устранении и этого нарушения.
Касаемо выплат при производственной травме в общем. В рамках ФЗ №125 вы вправе рассчитывать помимо 100% оплаты периода нетрудоспособности еще и на единовременную выплату в рамках ст.11 ФЗ №125 и ежемесячные выплаты в силу ст.12 №125.
Но прежде чем вы обратитесь за указанными выплатами для начала нужно оформить в больнице медицинское заключение в котором специальная комиссия исходя из медицинских документов определит процент трудопотери. На основании медицинского заключения вам и будут произведены страховые выплаты, которые рассчитываются как раз от процента трудопотери.
Также вы имеете право на получение компенсации за дополнительные расходы на лечение, то есть за лекарства, возможно коляску санаторно-курортное лечение и т.д. в порядке определенном ст.8 ФЗ №125.
Здравствуйте, подскажите, где могут рассчитать процент потери трудоспособности? Больничный выдавали в травмпункте, далее находилась на амбулаторном лечении под наблюдением терапевта и невролога. На рабочем месте в отделении неврологии в гкб напал пациент. Получила зчмт, ушибы и гематомы головы и руки. Была комиссия на работе, сказали, что у меня легкие травмы и никакой компенсации не положено. Сняты побои. Написано заявление в органы внутренних дел. Спасибо.
Добрый вечер, Елена.
Учитывая, что комиссия все же создавалась, значит был и акт, где должно быть указано, что вы получили травму на рабочем месте. Ведь в силу ст.227 ТК РФ несчастным случаем, в том числе являются травмы, нанесенные иными лицами. У вас зафиксированы травмы в период исполнения должностных обязанностей, значит и в акте должно быть указано, что произошел несчастный случай.
Я вам рекомендую потребовать ознакомиться с актом и выдать вам копию. Если ваш случай больница не признала несчастным, акт нужно оспорить и попутно напишите жалобу в прокуратуру о том, что ваше руководство отказывается признавать происшествие несчастным случаем в период осуществления должностных обязанностей и отказывает вам в выплатах.
После завершения лечения вам нужно собрать все медицинские документы и обратиться с заявлением о проведении комиссии для оформления медицинского заключения о степени трудопотери. Исходя из того какой процент будет установлен, вам будут полагаться выплаты в рамках ст.11-12 ФЗ №125, которые исчисляются пропорционально к степени трудопотери.
Здравствуйте. Получил тяжёлую травму, осколочный перелом обеих пяток на работе. Работодатель попросил не оформлять больничный лист, пообещал всё компенсировать. Выплат я никаких не получил. Подскажите пожалуйста, могу ли я в судебном порядке взыскать с работодателя компенсацию за полученную травму?
Добрый день, Валерий.
Весьма опрометчиво вы согласились с предложением работодателя. Теперь по факту у вас на руках нет никаких документов, подтверждающих производственную травму. С чем же вам идти в суд? Учитывая, что травма серьезная, больничный лист оформлялся, но как я понимаю по коду 01. Вы писали объяснительную в бухгалтерию, что травму получили в нерабочее время. То есть у работодателя есть документы, подтверждающие, что травму вы получили вне предприятия, а у вас есть только устное обещание.
Я бы вам рекомендовала для начала обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Укажите, что вас заставили скрыть факт получения травмы на предприятии. Попросите проверить этот факт. Если прокуратурой будет установлено, что травма действительно получена на предприятии, вот тогда будет составлен акт о несчастном случае на производстве. При наличии акта вы сможете обратиться в медицинское учреждение и оформить медицинское заключение с установлением процента трудопотери, на основании которого уже и получите установленные законом выплаты.
Подскажите пожалуйста. В декабре 2020 г. На меня на рабочем месте, в рабочее время напала покупательница, щас у меня сотресение. Скажите это считается производственной травмой? В стационаре мне поставили код 04.
Добрый день, Марина.
Да, травма, полученная вами при описанных обстоятельствах, является производственной травмой. Вам и код сразу проставили 04, что соответствует производственной травме. В ст.227 ТК РФ сказано:
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
Пока вы будете пребывать на лечении вам будет полагаться оплата больничного в размере 100% средней заработной платы независимо от общего стажа. После окончания лечения вам нужно обратиться в больницу для того чтобы вам оформили медицинское заключение и определили процент трудопотери в виду полученной травмы. Исходя из процента трудопотери в рамках ФЗ №125 вы сможете получить единовременную и ежемесячные выплаты помимо больничного.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, а растяжение голеностопного сустава является поводом для выплаты, если травма произошла на рабочем месте. (падение со стула)
Добрый вечер, Маргарита.
Травмой на рабочем месте считается повреждения, которые получены в ходе исполнения трудовых обязанностей. Вы по какой причине упали со стула? Стул был не исправен? Если так, то это вина работодателя, так как в силу ст.22 ТК РФ он обязан предоставить инструменты, а также иные приспособления для работы, в исправном состоянии и отвечающие технике безопасности.
Но для того чтобы падение со стула было признано производственной травмой нужно не только обращение в медицинское учреждение, но и подтверждение временной или стойкой утраты трудоспособности, необходимости в переводе на иную должность по состоянию здоровья и составления акта о расследовании несчастного случая в порядке ст.227 ТК РФ.
Итог: падение со стула может быть признано производственной травмой, но выплаты будут назначены, если было проведено расследование несчастного случая, были зафиксированы травмы и оформлен больничный лист, а также медицинское заключение с указанием процента трудопотери.
2.10.2020 года на работе мне оторвало ногу .которую ампутировали выше колена работал не официально в больничном стоит код 04.рабоогдатель не хочет платить.трудовая инспекция составила акт о несчастном случае. Выплат мне нет ни каких кроме пенсии по инвалидности .что делать
Добрый день, Ильяс.
Для начала вам в судебном порядке нужно установить факт трудовых отношений с бывшим работодателем, а затем уже требовать выплат, установленных законом. Коль акт уже составлен, значит следующим шагом является, обращение в суд, где вы просите по одному иску признать наличие трудовых отношений, по второму обязать работодателя произвести все положенные выплаты в рамках ФЗ №125. И наймите адвоката, который вам составит исковые заявления в правильном ключе, а также поможет собрать необходимую доказательную базу.
Я получила травму на работе! Лёгкой степени. Перелом голеностопа. Имею ли я право получить единовременную выплату? Кто возмещает деньги за реабилитацию после производственной травмы?
Добрый вечер, Оксана.
Прежде чем вы получите выплаты в связи с получением травмы на производстве, должен быть составлен акт, а также открыт больничный лист с кодом 04. На основании медицинских документов в больнице создается комиссия, которая оформляет медицинское заключение с установление процента трудопотери работником.
Указанное медицинское заключение вы передаете работодателю с заявлением, где просите произвести выплаты в соответствии с ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…». Так в рамках ст.11 ФЗ №125 вам полагается единовременная выплата, размер которой пропорционален проценту трудопотери от базовой суммы.
Также в силу ст.12 ФЗ №125 вы вправе получить и ежемесячные выплаты с даты открытия больничного до полного выздоровления в размере пропорциональном проценту трудопотери к вашему среднему заработку. И в порядке ст.8 ФЗ №125 вы вправе претендовать и на компенсацию дополнительных расходов, в которую как раз и входят реабилитация, приобретение лекарств и т.д.
Добрый день. Получена травма на производстве (неконтролируемый взрыв) зчмт,сотрясение головного мозга. Степень потери трудоспособности не установлена. Случай признан лёгким. На какие выплаты можно расчитывать?
Добрый вечер, Ирина.
При несчастном случае на производстве, работодатель обязан создать в течение суток комиссию для расследования несчастного случая и составить акт. Учитывая, что был взрыв, чрезвычайная ситуация в любом случае была зафиксирована как положено с составлением акта. Далее вам должны были оформить больничный лист с кодом 04. При этом на основании акта, а также имеющихся медицинских документов МСЭК должны были вас обследовать и составить медицинское заключение, в котором должны были указать степень трудопотери.
Оформлены ли эти документы даже несмотря на легкую степень телесных повреждений? Если не оформлены либо у вас их нет на руках, получить выплаты в виду несчастного случая в рамках ФЗ №125 не получиться.
В силу ст.11 ФЗ №125 работнику полагается единовременная выплата в процентном отношении от трудопотери к базовой сумме. Также в силу ст.12 ФЗ №125 работнику полагается ежемесячная выплата в размере среднего заработка опять же в размере процента трудопотери до полного выздоровления. Пока медицинского заключения с установлением % трудопотери нет, вам оплатят только больничный. Поэтому вам нужно уточнить у работодателя вопрос по поводу наличия акта и обратиться в больницу для составления медицинского заключения для дальнейшего получения выплат в рамках ФЗ №125.
Добрый день! У моего отца была производственная травма в 1979 году. В результате которой ему поездом отрезало ногу выше колена. По акту н1 виновным в этой ситуации признан другой человек. На момент увечья он проработал на РЖД (работодатель) всего 8 месяцев. Организация оплачивала ежемесячные выплаты. Дело в Фонд социального страхования РЖД не передало, так как не смогли собрать полный пакет документов (приказ о назначении выплат, справка о средней заработной плате, т.е. в деле не хватало только тех документов которые может предоставить только работодателе. Все остальные документы подтверждающие факт трудоувечья были) Когда произошла реорганизация ржд они отказались платить. Но и в фсс дело не передали. Предложили судиться. После многолетних судебных тяжб в ноябре 2020 суд присудил право моего отца на ежемесячные выплаты, протез и др. В соответствии с программой реабилитации. А также вернуть выплаты с февраля 2012 года. Подскажите, как будет начисляться сумма выплат? По какому принципу? На момент трудоувечья у него была зарплата 90 рублей. И куда идти после получения исполнительного листа?
Добрый вечер, Евгения.
Компенсационные выплаты по производственной травме выплачивает ФСС, поэтому за разъяснениями обратитесь в Фонд социального страхования с которым взаимодействует РЖД. Учитывая, что речь идет о периоде равном 8 годам, предположу что расчет будет производиться из МРОТ, так как никто не будет начислять компенсацию по курсу рублей советских времен.
Здравствуйте, работаю участковой медсестрой, выполняла вызовы на дому, упала, получила травму, перелом, могу я рассчитывать на единовременную выплату, больничный лист код 04.
Добрый день, Светлана.
Прежде чем вам проставят код 04 в больничном, должна быть создана комиссия о расследовании несчастного случаи и составлен акт. Создавалась ли комиссия? В силу ст.229 ТК РФ комиссия должна быть создана незамедлительно. Во исполнение ст.229.1 ТК РФ расследование несчастного случая должно быть проведено в течение 3-х дней. Был ли составлен акт? Уточните эти данные.
Если акт оформлен, вам проставят код 04 в больничном, который даст вам право помимо оплаты всего периода нетрудоспособности в 100% размере средней заработной платы еще и на получение единовременной и ежемесячной выплаты в рамках ст.11-12 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев».
Если же акт не оформили, требуйте его составления и срочно направляйте жалобу в Инспекцию труда на действия администрации медицинского учреждения выраженной в отказе расследования производственной травмы.
Здравствуйте! В акте н1 стоит легкий вред здоровью, а в судмед экспертизе ставят тяжелый вред здоровью. Куда мне теперь нужно обратиться чтоб в акте н1 исправили степень тяжести? И есть ли у этих дел срок давности?
Оповестил работодателя и Государственной инспекцией по труду сказали, на счет тяжкой степени труда, они говорят что после закрытия больничного листа сделают акт 316/у. Что это за акт 316/у? И что дает если акт н1 легкий вред здоровья? И что дает если акт н1 тяжкий вред здоровья?
Добрый день, Алексей.
Акт 316/у это акт о заключительном диагнозе пострадавшего работника, который составляется после закрытия больничного на основании всех имеющихся документов. Если у вас разногласия в двух документах в любом случае этот момент будут уточнять и выставлять именно тот вред, который причинен по факту исходя уже и из заключения медэксперт, и хода лечения.
Здравствуйте! Муж получил производственную травму при выполнении трудовых обязанностей на дороге как пешеход (работает геодезистом) в результате ДТП. Виновником ДТП признан водитель сторонней организации. Акт Н-1 оформлен. Больничный ФСС оплачен. Однако, так как формула расчета предусматривает расчет за два предшествующих года, сумма выплат получилась почти в два раза меньше чем зарплата на момент получения травмы. Возможно ли в данном случае возмещение утраченного заработка? Если да на основании какой нормативной базы и с кого данное возмещение можно потребовать (работодатель или ФСС)? Вопрос касается относительно трудового законодательства и законодательства об обязательном социальном страховании.
Добрый вечер, Наталья.
Ни ФСС, ни работодатель не отвечают за последствия в вашем случае. В силу ст.14 ФЗ №255 пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка за два предшествующих травме года. ФСС произвело расчет по закону, Акт о несчастном случае на производстве составлен, поэтому в действиях работодателя и ФСС нарушений закона нет.
Но у вас есть виновник ДТП, и он признан таковым официально, и именно к нему вы вправе в судебном порядке предъявить претензии о выплате утраченного заработка.
Здравствуйте, получила травму на производстве, перелом локтевого сустава со смещением. Лежала в больнице, была операция, предстоит ещё одна. Нахожусь на больничном. На работе выдали акт, где написано, что я нарушила технику безопасности.
У меня вопрос, какие выплаты я могу получить с работодателя, какие справки мне нужно собрать и при нехватке рабочих рук на производстве на момент травмы является нарушением работодателя? Куда мне обращаться?
Добрый вечер, Любовь.
То, что акт составлен уже хорошо. Но в акте указано, что травма получена в результате нарушения правил техники безопасности именно вами. Если вы не согласны с такими выводами, акт можно оспорить. Также можно написать жалобу в Государственную инспекцию труда о необъективно проведенном расследовании.
Но, тем не менее, даже наличие в акте данных о том, что работник признан виновным в получении травмы на производстве, не лишает вас выплат, а только уменьшает их размер. Так в ст.14 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…» указано, что выплаты уменьшаются не более чем на 25% в зависимости от вины работника.
В общем, при получении производственной травмы работник имеет право на:
Будут еще вопросы, обращайтесь в онлайн-чат или тут пишите.
Доброй ночи! Получил травму на производстве в октябре 21года, акты оформлены, код 04, больничный оплачивают, а единовременный и ежемесячные выплаты это самому надо подавать или работодатель должен за меня справки собирать, в данный момент все ещё на больничном
Добрый день, Александр.
Для начала вам нужно получить заключение МСЭК, где укажут процент трудопотери. На МСЭК вас лечащий врач отправит. Затем вы – пострадавший пишите заявление на выплату единовременного и ежемесячного пособия уже своему работодателю и прилагаете копию заключения МСЭК. На основании вашего заявления уже работодатель обращается в ФСС и они рассчитывают нужную сумму в зависимости от процента трудопотери и перечисляют вашему работодателю. И потом средства зачисляются уже вам.
Здравствуйте,муж получил производственную травму, в этой организации отработал один год,до этого год работал не официально
Добрый день, Елена.
Компенсационные выплаты в связи с получением производственной травмы не зависят от протяженности стажа в определенной компании либо от общего стажа. Пострадавшему в силу ст.3 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев» полагается оплата всего периода нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, а также единовременное пособие пропорционально степени трудопотери и ежемесячное пособие опять же от степени трудопотери.
Здравствуйте, я получил производственную травму на кисти руки в начале февраля 2020 года и до сих пор нахожусь на больничном по 04 скоро будет 300 дней. У меня была 2 операции, 1-й после получения травмы, 2-я операция повторная была в октябре 2020 года, в октябре перед операции я проходил МСЭ ( Медико-социальной экипризы) и мне дали на год 30% утери профессионального трудоспособности. Скоро будет 300 дней как я нахожусь на больничном по 04 и ещё даже месяц не прошло после повторного операции я ещё лечусь не вы лечился, Врачи говорят на больничном можно находится максимум 10 месяц (300 дней) и хотят выписывать меня закрыть больничные листы по 04 и сделать пару дней перерыв и открыть новый больничный лист для долечивание но только по 01. Я конечно отказался от такого решения так как я нахожусь на больничном с производственной травмой и получаю заработную плату 100% . Если закрыть больничные листы по 04 и открыть новый больничный лист по 01 то мне работодатель оплатит 100% ную заработную плату только 12 дней а за остальные дни больничные которые будут я ЗП не получу. Скажите пожалуйста как поступить мне в такой ситуации. И от кого какие выплаты (компенсации) могу получить за производственную травму, и по утери трудоспособности на 30%, и за расходы на лечению. Примерно какую сумму можно получить. Спасибо большое заранее.
Доброе утро, Сордорбек.
В силу п.13 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624н по решению врачебной комиссии при прогнозе в полном восстановлении больничный может быть максимально продлен до 12 календарных месяцев.
По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.
Поэтому не совсем понятно, почему вам закрывают больничный и открывают новый уже по коду 01, учитывая, что вы долечиваете последствия производственной травмы.
Я бы вам рекомендовала обратиться за разъяснениями к вашему лечащему врачу и попросить законодательно обосновать свою позицию, учитывая, что на ваш случай п.13 Приказа №624н полностью распространяется.
Касаемо выплат. Нормами ФЗ №125 предусмотрена единоразовая выплата и ежемесячные. Размер выплат рассчитывается исходя из степени трудопотери. Вы указали, что комиссия выставила вам 30%. Значит, единовременная выплата вам должны быть произведена в размере 29051 рублей. Ежемесячная будет рассчитана в размере 30% от вашей средней зарплаты, больничный вам оплачивают в 100% размере.
Помимо этого работодатель обязан компенсировать затраты на лечение, то есть лекарственные препараты и иные медицинские процедуры.
Здравствуйте! Получил травму на вахте, отсекло фалангу большого пальца левой руки. В больничном стоит код 4-производственная.По приезду домой сделал операцию 30000+около 10000 так как у нас в городе пластических хирургов нет.3 месяца находился на больничном, оплачивали с задержками по ~45000 за месяц(при зп в 120000 в месяц),больше никаких выплат не было..Отпускные платить не хотят, хотя как раз пока был на больничном и срок подошёл… Скажите, пожалуйста, что мне положено в данном случае по закону. акта Н-1 мне никто не присылал, а начальник сказал, что это не к нему…
Добрый день, Роман.
В силу ст.9 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…» период нетрудоспособности оплачивается в 100% размере среднего заработка, независимо от того протяженности общего трудового стажа.
Вы указали, что у вас зарплата составляет примерно 120 тысяч, но начислили 45 тысяч. А вы зарплату получаете всю белую? Возможен вариант, что часть з/п передается в конверте, поэтому больничный оплатят только с официальной части. Но если белая зарплата составляет 120 тысяч пишите требование на руководителя о пересчете периода нетрудоспособности и доначисления положенной суммы.
При получении производственной травмы составляется не только акт, но и оформляется медицинское заключение, в котором указывается процент трудопотери. Именно от этого заключения и зависят размеры выплат при производственном травматизме, определенные нормами ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве»
Так в силу ст.11 ФЗ №125 вам полагается единовременная выплата, размер которой пропорционален проценту утраты трудоспособности от базовой суммы 96838,5 рублей. И предположу, что вы работали в условиях Крайнего Севера либо в районах приближенных к ним. Если да, то к указанной единовременной выплате применяется еще и районный коэффициент.
В рамках ст.12 ФЗ №125 полагается и ежемесячная выплата, которая рассчитывается также в процентном отношении от степени потери трудоспособности, но уже в прежнему вашему среднему заработку.
Касаемо ежегодного отпуска. Я так понимаю, что пока вы восстанавливались, по графику очередности отпусков подошла ваша очередь на отдых. Вы написали заявление о предоставлении отпуска и был издан приказ, но отпускные вам не начислили. А между тем вол исполнение ст.136 ТК РФ отплата отпускных должна быть осуществлена за 3 дня до начала отпуска.
Я бы вам рекомендовала составить на имя руководства требование о выплате всех полагающихся средств. Если откажет либо не выплатит, обращайтесь в суд либо же пишите жалобу в Инспекцию труда.
Здравствуйте, я госслужащий, по должности ведущий специалист, получила производственную травму, попав в ДТП на служебной машине в качестве пассажира в рабочее время. Сидела сзади, в момент аварии порвала губу о переднее сиденье, с места ДТП по скорой была доставлена в больницу, наложили швы. Оформила больничный как производственную травму 04, на работе создана комиссия о расследовании несчастного случая. Подскажите пожалуйста, кроме выплаты 100 процентного больничного, мне как госслужащему полагаются ли какие либо выплаты ежеразовой страховки ?
Добрый вечер, Ольга.
В силу ст.969 ГК РФ государственные служащие подлежат обязательному государственному страхованию. Условия, порядок, а также размер выплат утверждается региональным законодательством. Вы не указали, в каком регионе проживаете, более точную информацию предоставить не могу.
Я бы вам рекомендовала обратиться за разъяснениями по месту работы и ознакомиться с договором страхования заключенным между страховой компанией и вашим учреждением.
Здравствуйте!!! У меня такой вопрос, 19 июня 2020 года я получил производственную травму ( придавило плитой) дали 1группу инвалидности, и 100% нетрудоспособности, подскажите пожалуйста какие выплаты и примерно в каких размерах мне полагается, по 30 сентября получал больничный!!! В пфр заявление на пенсию оформил, а сегодня звонили с фсс и говорили про какую то единовременую выплату, просят справки о заработной плате, выписка из трудовой, а на предприятии я проработал официально всего месяц на что я могу рассчитывать?
Доброй ночи, Дмитрий.
В силу норм ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…» при получении производственной травмы работнику полагается единовременная и ежемесячные выплаты.
Единовременная выплата в силу ст.11 ФЗ №125 составляет процент от максимальной суммы 96838,54. У вас 100% трудопотери, значит вы получите указанную сумму полностью.
Ежемесячные выплаты также назначаются в процентном отношении, но к среднему заработку работника в силу ст.12 ФЗ №125. При этом, к учету принимается период равный 12 месяцам. Если работник не отработал такой период, средний заработок исчисляется из фактически отработанного времени. Если у вас отработан полный месяц, то вы ежемесячно, учитывая 100% трудопотерю будете получать такой же заработок.
Если же вы не отработали полный месяц, будет выведен условный месячный заработок исходя из нормы часов работы на вашем предприятии. То есть в любом случае ежемесячно вам среднюю оплату труда предоставить обязаны.
день добрый. Произошел несчастный случай на производстве , удар током( по вине работодателя несоблюдение техники безопасности) , последсвия ожоги и ампутация правой кисти , проработал на производстве 8 мес , пока нахожусь на больничном мне насчитали средний зарабаток в виде мрота т.к официально за последние? 2 года я не работал. Верно ли это? и на какие выплаты я могу расчитывать
Доброй ночи, Андрей.
Для расчета больничного к учету принимается заработок за последние 2 года, если у вас нет стажа и соответственно заработка на протяжении 24 месяца, за недостающий период во исполнение ФЗ №255 берется именно МРОТ. То есть вам должны были за 8 месяцев насчитать в размере вашего среднего заработка и за 16 в размере МРОТ. То есть все верно, если расчет произвели именно тем способом, какой я указала.
И в результате несчастного случая работник имеет право на два вида выплат – единовременную и ежемесячные. Единовременная рассчитывается исходя из процента трудопотери от базовой суммы 94018 рублей в рамках ст.11 ФЗ №125, ежемесячная рассчитывается тоже исходя из процента трудопотери, но уже из среднего заработка.
Добрый день! Получи травму на производстве. Компрессионный перелом первого поясничного позвонка, с вышедшим клиновидным осколком на 2,5 мм. Работодатель не признаёт травму производственной! Доказываем через суд! Меня интересует ,какие выплаты я должен получить от фсс, после признания травмы производственной! Утрата трудоспособности была на 2,5 месяца, больничный оплатили. Но там копейки.
Доброе утро, Денис.
В силу ст.10 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…» вам полагается единовременная и ежемесячная выплаты.
Единовременная выплата составляет процент трудопотери от 94018 рублей( ст.11 ФЗ №125). Ежемесячная рассчитывается как доля от среднего заработка опять же от процента трудопотери ( ст.12 ФЗ №125).
Пока у вас нет решения суда о том, что травма признана производственной, выплаты и не начисляются. По решению суда вы вправе будете потребовать всего, что вам причитается, а пока что вам оплатили просто период нетрудоспособности.
И при несчастных случаях, период нетрудоспособности оплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от общего стажа работника. Если у вас стаж менее 8 лет, поинтересуйтесь, в каком размере вам оплатили больничный, возможно придется делать перерасчет и больничных тоже.
Здравствуйте у меня была производственная травма глаза, по больничному код 4, рана с проникновением, сделали операцию зашили но глаз не видит, будет ещё одна операция по удалению крови и восстановлении сетчатки, комиссия была дело в производстве до сих пор! Прошло с момента травмы 24 дня, получил только 10 тыс материальной помощи от работодателя! Вопрос: Какие выплаты и в какой размере мне положены и куда обращаться ещё?
Здравствуйте, Андрей.
В связи с получением производственной травмы вам полагаются ряд выплат:
Больничный оплачивается по предъявлении работодателю.
Единовременная и ежемесячные выплаты назначаются после заключения МСЭК исходя из процентов утраты трудоспособности, которые указаны в заключении. Если заключение еще не оформлено, вам еще и выплаты не производили, потому что размер посчитать не могут.
Если же заключение МСЭК уже оформлено и передано работодателю, то тогда следует учитывать, что предприятию дается 5 дней на расчет выплаты, 10 дней дается ФСС для начисления выплаты итого минимум 15 дней, оплата переводиться в ближайший день выплаты зарплаты после перечисления денег из ФСС.
Но требовать компенсировать затраты на лечение в рамках ст.8 ФЗ №125 вы можете уже сейчас, это и лекарства и стоимость операции и проезд к месту лечения.
Получил производственную травму, в течении какого времени надо подавать документы. Потому что сразу я не знал и по месту работы ни кто не подсказал. А прошло уже почти 6 месяцев. Спасибо.
Добрый день, Михаил.
При получении производственной травмы вам должны были оформить больничный по коду 04 в больнице, а на предприятии в течение 3 дней провести расследование несчастного случая. В рамках ч.7 Постановления Правительства РФ №789 медицинское учреждение по обращению работодателя, ФСС либо пострадавшего, то есть вас, должно было произвести освидетельствование с целью определения процента трудопотери для расчета выплаты компенсации. Далее должны были назначить две выплаты – единовременную и ежемесячную в зависимости от процента трудопотери.
А кто-нибудь вообще проводил расследование несчастного случая? Создавалась ли комиссия, есть ли протокол расследования? Если вам ничего не выплатили, скорее всего ничего и не оформили. Вы уточните в бухгалтерии, по какому коду прошел больничный и где протокол расследования? Если поставили код 02 – бытовая травма, придется в суде оспаривать. При производственной травме исковых сроков не установлено, поэтому если несчастный случай был, а ничего не оформлено пишите жалобу в Инспекцию труда, по их предписанию, все составят и оформят и все выплаты назначат.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Здравствуйте! У моего брата произошла травма на производстве! Выплаты так и не получил! Обратился в трудовую инспекцию! Они сказали заплати те им денег и они все сделают и выплаты вам заплатят!
Добрый вечер, Юрий.
На данной стадии я бы вам порекомендовала обращаться в суд. Они сказали заплати – это не решение проблемы, должно быть предписание об устранении нарушений и привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства от Инспекции труда, а не слова, что заплатят. Через суд результат будет гарантирован.
Шла с работы на обед, по дороге споткнулась , упала, рентген показал , что перелом ноги. На работе все на ушах стоят, устроили мне допрос. Это является производственной или бытовой трамвай? Врач написал трамва 02.
Здравствуйте, Ольга.
Мне жаль, но травма, полученная во время обеденного перерыва за пределами территории предприятия, не является производственной. Вы не исполняли свои трудовые обязанности во время получения травмы, обеденный перерыв не входит в рабочее время, поэтому и больничный вам правильно заполнили, бытовая травма. Конечно, есть исключения, когда можно поспорить, но это не ваш случай, вы не кушали на рабочем месте, потому что не могли отлучиться, а были за пределами рабочего места и в установленное свободное время.
Здравствуйте! В акте н1 стоит легкий вред здоровью, а в судмед экспертизе ставят тяжелый вред здоровью. Куда мне теперь нужно обратиться чтоб в акте н1 исправили степень тяжести? И есть ли у этих дел срок давности? Травма у меня перелом берцовой кости,операция была прекрутили пластину.
Добрый вечер, Андрей.
Во исполнение ст.231 ТК РФ: разногласия с данными отраженными в акте Н1 рассматриваются Государственной инспекцией по труду. Если государственный инспектор, основываясь на заключении судмедэксперта откажет во внесении исправлений в акт, обратитесь в суд. Для оспаривания акта у вас есть 3 месяца.
Отец получил травму на производстве. Год был на больничном, комиссия дала 60% потери трудоспособности. Как рассчитать единовременную выплату страховку исходя из того что средний годовой заработок мы знаем. Как вы считывать дальше.
Добрый день, Екатерина.
В соответствии со ст.11 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…» максимальная сумма единовременной выплаты составляет 96 838,54 с учетом коэффициента индексации, установленном на 2020 год. У вас 60% трудопотери, следовательно, размер вашей выплаты будет равняться 58 103,12 рублей.
Перечень документов и порядок подачи заявки на виплату определен ст..15 ФЗ №125.
Здравствуйте! Получила производственную травму на второй работе по внешнему совместительству, обратилась в травмпункт. В справке стоит временно нетрудоспособна лечение у хирурга по м/ж. Диагноз код S93.4 . Вопрос как мне быть с основной работой? Примут ли там мой больничный?
Добрый день, Светлана.
Во исполнение п.4 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624н вы берете 2 больничных листа, один из которых предоставляете по основному месту работы, второй по совместительству. Далее в силу ч.2 ст.13 ФЗ №255 оба работодателя обязаны оплатить больничные листы.
Здравствуйте, получила производственную травму (работаю поваром), больничный лист открыт по коду 04, какие мои дальнейшие действия должны быть?!
Добрый день, Виктория.
Больничный вам открыли правильно. Создавалась комиссия по несчастным случаям, я так понимаю, все отчеты думаю уже сданы. Больничный вам оплатит ФСС в размере 100% средней заработной платы, независимо от протяженности вашего общего стажа.
Что касается ваших действий. Лечитесь. Если вам понадобятся дополнительные медицинские услуги либо товары, а также определенные процедуры, включая и санаторно-курортное лечение после, реабилитацию предприятие должно компенсировать за свой счет во исполнение требований ст.8 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве». Также вы имеете право на единовременное пособие в порядке ст.11 ФЗ №125 и возмещение морального вреда.
Требуйте оплаты всех перечисленных позиций, если отказывают, требуйте письменно. Если ответа и оплаты не предоставят обращайтесь в суд.