Бесплатная консультация юриста:
8 (804) 333-20-57

Выплаты и компенсации при производственной травме в 2020 году

Последнее изменение: Октябрь 2020

Компенсационные выплаты при производственной травме

К сожалению, несмотря на все усилия государства, направленные на обеспечение безопасности трудового процесса несчастные случаи в компаниях происходят регулярно. При этом гражданином может быть получена производственная травма, то есть увечье или повреждение здоровья, которое влечет временную или стойкую утрату способности продолжать работу. В подобных ситуациях государством предусмотрен комплекс денежных выплат работнику, как со стороны работодателя, так и из бюджета ФСС.

В каких случаях травма признается производственной?

Размер, периодичность и длительность социальных выплат гражданину в случае получения повреждения здоровья зависит от того, получена она на производстве или дома. В результате можно выделить следующие виды травм:

  • Бытовые, например полученные в результате алкогольного, токсикологического или наркотического опьянения, действий пострадавшего, квалифицированных, как уголовно наказуемые;
  • Производственные:
    • Полученные непосредственно при исполнении трудовых обязанностей или иных действий по поручению работодателя в рамках трудового договора, как на его территории, так и вне ее;
    • Полученные во время следования к месту выполнения работы или при возвращении домой.

Выводы об отнесении имеющих место повреждений к производственным или бытовым делает комиссия, создаваемая в компании для расследования несчастного случая. При его наступлении действия руководства должны быть следующие:

  1. Оказать первую помощь пострадавшему;
  2. Зафиксировать состояние места происшествия (фото) и по возможности, сохранить его без изменений;
  3. Начать расследование несчастного случая:
    • Издать приказ о назначении комиссии и проведении расследования: в течение 3 дней по легкой травме, в течение 15 дней по тяжелой – скачать образец 1;
    • Составить протоколы описания места события, показаний свидетелей – скачать образец 2;
    • Оформить акт о несчастном случаев 3-х экземплярах – скачать образец 3;
    • Запросить у медицинской организации куда направлен работник акт по форме № 315/у.
    • Сообщить в территориальный орган ФСС РФ о произошедшем случае в течение 24 часов, с момента происшествия.
    • Если в медзаключении травма классифицирована как тяжелая, то нужно дополнительно проинформировать: ГИТ, прокуратуру, региональную администрацию, местное объединение профсоюзов.

Все указанные требования обязательны для исполнения работодателем.

Кроме того, в больничном листе работника лечащим врачом должен быть проставлен один из кодов:

  • 02 – травма носит бытовой характер;
  • 04 – повреждение было получено при выполнении трудовых обязанностей.

В зависимости от указанных параметров различается перечень выплат, положенных сотруднику после несчастного случая. Таким образом для отнесения травмы к производственной и применения к ней соответствующего порядка оплаты необходимо наличие:

  • Больничного листа с кодом «04»;
  • Акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

На их основе производятся полагающиеся работнику выплаты.

Что выплачивается сотруднику при производственной травме?

Все полагающиеся пострадавшему работнику виды выплат строго регламентированы на законодательном уровне. В их перечень входят (пп. 1-3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

  • Больничный в период лечения;
  • Разовые и ежемесячные страховые выплаты;
  • Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации).

Бытовая травма предполагает выплату только пособия по временной нетрудоспособности.

Источниками финансирования большей части приведенных выше начислений служат средства ФСС РФ. Исключением являются:

  • Пособие по нетрудоспособности;
  • Оплата отпуска на прохождение санаторно-курортного лечения;
  • Проезд к месту отпуска в связи с лечением.

Они оплачиваются работодателем, однако сумма больничных впоследствии компенсируется ему ФСС РФ в порядке зачета в счет перечисления страховых взносов.

Сколько можно получить денег с работодателя при производственной травме смотрите в видео ниже.

Как рассчитывается и выплачивается больничный по травме?

Для назначения пособия необходимо представить в бухгалтерию больничный лист и акт по несчастному случаю. После их получения наниматель должен:

  • В течение 10 календарных дней с даты получения рассчитать и начислить пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС;
  • Выплатить сотруднику полагающуюся сумму больничного в ближайший после начисления день выдачи зарплаты.

Бывают случаи, когда акт не готов к моменту получения больничного, в этом случае его сначала оплачивают как нетрудоспособность по обычному основанию, то есть первые 3 дня за счет компании, остальные дни за счет средств ФСС. После получения документа начисление сторнируют и проводят как больничный в связи с травмой полностью из бюджета ФСС. При возникновении разницы в сумме выплаты, она доплачивается работнику в указанные выше сроки.

Если больничный выдан в электронном формате работодателю достаточно сообщить его номер.

Порядок расчета больничного в связи с производственной травмой:

  • Определяется сумма заработка за расчетный период, с которого уплачивались в установленном порядке взносы на травматизм. При этом нужно учитывать, что максимальная сумма заработка, учитываемая для этих целей не ограничена. В случае отсутствия дохода за расчетный период зарплата принимается равной 24 МРОТ;
  • Определяется средний заработок за день сотрудника по формуле: Среднедневной заработок = Фонд заработной платы за расчетный период / 730.
  • Полученный результат сравнивается с средней величиной рассчитанной исходя из МРОТ. Для дальнейшего расчета принимается тот среднедневной заработок, который в итоге окажется больше.

Сумма выплачиваемого в связи с травмой пособия по нетрудоспособности не зависит от трудового стажа и всегда выплачивается в размере 100% от среднего заработка.

  • Определяем сумму пособия за месяц: Среднедневной заработок × Количество календарных дней в месяце больничного.
  • Сравнивается месячная сумма полученного пособия с максимальным размером пособия, умноженного на 4. То есть пособие в связи с травмой за месяц в 2019 году не может быть больше, чем 78 283,86 × 4 = 313 135.44 руб.
  • Если сумма месячного пособия окажется меньше, определяется фактическая сумма больничного к выплате: Среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного.

Если сумма окажется больше максимальной, то расчет осуществляется исходя из последней.

Больничный по травме признанной производственной, но полученной в результате алкогольного или наркотического опьянения оплачивается исходя из МРОТ.

Как оформляются и выплачиваются страховые выплаты из ФСС?

Единовременные, ежемесячные страховые выплаты назначаются застрахованному лицу на основании заявления, переданного им ФСС и приложенного к нему пакета документов. Оно составляется на утвержденном бланке – скачать. Для получения указанных выплат действия работника должны быть следующими:

  • Передача заявления установленной формы лично, по почте, через МФЦ или портал Госуслуг. В случае личного предоставления потребуется документ, удостоверяющий личность.
  • Вместе с заявлением следует предоставить:
    • Акт о несчастном случае;
    • Заключение медкомиссии об уровне потери способности к труду по итогам инцидента;
    • Документ, подтверждающий наличие трудовых отношений (трудовой договор; трудовая книжка);
    • Справку о среднем заработке (при отсутствии возможности взять ее у работодателя, можно попросить ФСС запросить эти данные в ПФР РФ);
  • ФСС рассматривает поступившее заявление и документы в течение 10 дней с момента их поступления;
  • После этого принимается решение о назначении выплат, либо отказе в них. Соответствующий приказ или уведомление об отказе направляется обратившемуся в течение 3 дней с момента его принятия.

В случае принятия положительного решения выплата разового характера перечисляется не позднее месяца со дня принятия решения, ежемесячные компенсации выплачиваются по окончании месяца их начисления.

В 2019 году максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может быть более 78 283,86 руб., разовая выплата может достигать 100 512,29 руб. Эти суммы ежегодно индексируются.

Выплата назначается только в случае факта утраты трудоспособности заявителя, подтвержденной заключением медкомиссии. Расчет выплат при получении травмы производится в форме доли от среднемесячного заработка, зависящей от степени потери способности к труду.

Определение среднего заработка происходит следующим образом:

  • Для расчета среднего заработка применяется формула (п. 3 ст. 12 Закона N 125-ФЗ): ФОТ за 12 месяцев до получения травмы / 12

Если в выбранном периоде были не полностью отработанные месяца, ли периоды данные по доходам, за которые отсутствуют, они заменяются суммами по иным, полностью отработанным месяцам.

  • В случае если сотрудник отработал в расчетном периоде менее 12 месяцев или 12 месяцев, в которых сведения о нескольких месяцах отсутствуют, применяется формула: Фактический ФОТ за расчетный период / Фактическое количество отработанных месяцев;
  • Если сотрудник отработал период менее месяца средний заработок считается по формуле: ФОТ /Количество отработанных дней × Количество дней в месяце.

В случае установления комиссией вины застрахованного в произошедшем, его выплата может быть уменьшена, но не более чем на 25%.

Как устанавливаются дополнительные выплаты на восстановление?

Социальные реабилитационные выплаты при получении производственной травмы полагаются только после установления такой необходимости по результатам медкомиссии. При этом не допускается предоставление одних и тех же льгот по нескольким основаниям, например, как пострадавшему от несчастного случая или как инвалиду. Действует следующий порядок выплат и компенсаций:

  • Подается заявление в ФСС аналогично тому, что установлено для разовых и ежемесячных социальных выплат, с тем же перечнем сопроводительных документов;
  • Обязательно прилагается утверждённая медицинскими экспертами программа проведения реабилитации;
  • В течение 10 суток с момента приема документы рассматриваются и выносится решение;
  • В течение 3 суток выдается приказ о назначении выплат либо мотивированный отказ в их предоставлении.

Выплата соответствующих сумм происходит в течение 20 дней с даты принятия соответствующего решения. К компенсируемым затратам относится:

  • Медпомощь, в том числе высокотехнологичная до момента полного восстановления;
  • Покупка лекарств и необходимой техники;
  • Оплата стороннего ухода;
  • Проезд застрахованного и сопровождающего его лица (при необходимости) для прохождения санаторно-курортного лечения;
  • Стоимость санаторно-курортного лечения;
  • Изготовление протезов;
  • Профессиональное обучение и получение дополнительного профобразования.

Она перечисляется на банковскую карту или направляется почтовым переводом.

Какие дополнительные выплаты могут быть положены пострадавшему?

Дополнительные выплаты при производственной травме

Рассмотренный перечень выплат не является исчерпывающим. Работодатель может установить дополнительные начисления и компенсации в своих локальных актах. Они могут производится сверх законодательно закрепленных актов и финансируются из средств компании.

Кроме того, работник вправе истребовать в судебном порядке с работодателя дополнительной компенсации морального вреда в случае, если несчастный случай возник по вине работодателя и несоблюдения им правил техники безопасности при проведении работ. Суды довольно часто удовлетворяют подобные требования, однако довольно часто в меньшем размере, чем требует потерпевший. Это обусловлено следующими причинами:

  • Чрезмерное завышение суммы требований;
  • Наличие вины самого пострадавшего в происшествии.

Кроме того, работник в праве в аналогичном порядке (через суд) истребовать с работодателя компенсации ему суммы утраченного заработка, если назначенные ему социальные выплаты не компенсируют полностью ему ранее получаемую им у нанимателя ежемесячную сумму дохода.

Не теряйте статью! Сохраните ее в соцсети:
Главный юрист
Вопросы и ответы: 30
  1. Елена

    Здравствуйте,муж получил производственную травму, в этой организации отработал один год,до этого год работал не официально

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Елена.

      Компенсационные выплаты в связи с получением производственной травмы не зависят от протяженности стажа в определенной компании либо от общего стажа. Пострадавшему в силу ст.3 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев» полагается оплата всего периода нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, а также единовременное пособие пропорционально степени трудопотери и ежемесячное пособие опять же от степени трудопотери.

  2. Сордорбек

    Здравствуйте, я получил производственную травму на кисти руки в начале февраля 2020 года и до сих пор нахожусь на больничном по 04 скоро будет 300 дней. У меня была 2 операции, 1-й после получения травмы, 2-я операция повторная была в октябре 2020 года, в октябре перед операции я проходил МСЭ ( Медико-социальной экипризы) и мне дали на год 30% утери профессионального трудоспособности. Скоро будет 300 дней как я нахожусь на больничном по 04 и ещё даже месяц не прошло после повторного операции я ещё лечусь не вы лечился, Врачи говорят на больничном можно находится максимум 10 месяц (300 дней) и хотят выписывать меня закрыть больничные листы по 04 и сделать пару дней перерыв и открыть новый больничный лист для долечивание но только по 01. Я конечно отказался от такого решения так как я нахожусь на больничном с производственной травмой и получаю заработную плату 100% . Если закрыть больничные листы по 04 и открыть новый больничный лист по 01 то мне работодатель оплатит 100% ную заработную плату только 12 дней а за остальные дни больничные которые будут я ЗП не получу. Скажите пожалуйста как поступить мне в такой ситуации. И от кого какие выплаты (компенсации) могу получить за производственную травму, и по утери трудоспособности на 30%, и за расходы на лечению. Примерно какую сумму можно получить. Спасибо большое заранее.

    1. Главный Юрист

      Доброе утро, Сордорбек.

      В силу п.13 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624н по решению врачебной комиссии при прогнозе в полном восстановлении больничный может быть максимально продлен до 12 календарных месяцев.

      По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

      Поэтому не совсем понятно, почему вам закрывают больничный и открывают новый уже по коду 01, учитывая, что вы долечиваете последствия производственной травмы.

      Я бы вам рекомендовала обратиться за разъяснениями к вашему лечащему врачу и попросить законодательно обосновать свою позицию, учитывая, что на ваш случай п.13 Приказа №624н полностью распространяется.

      Касаемо выплат. Нормами ФЗ №125 предусмотрена единоразовая выплата и ежемесячные. Размер выплат рассчитывается исходя из степени трудопотери. Вы указали, что комиссия выставила вам 30%. Значит, единовременная выплата вам должны быть произведена в размере 29051 рублей. Ежемесячная будет рассчитана в размере 30% от вашей средней зарплаты, больничный вам оплачивают в 100% размере.

      Помимо этого работодатель обязан компенсировать затраты на лечение, то есть лекарственные препараты и иные медицинские процедуры.

  3. Роман

    Здравствуйте! Получил травму на вахте, отсекло фалангу большого пальца левой руки. В больничном стоит код 4-производственная.По приезду домой сделал операцию 30000+около 10000 так как у нас в городе пластических хирургов нет.3 месяца находился на больничном, оплачивали с задержками по ~45000 за месяц(при зп в 120000 в месяц),больше никаких выплат не было..Отпускные платить не хотят, хотя как раз пока был на больничном и срок подошёл… Скажите, пожалуйста, что мне положено в данном случае по закону. акта Н-1 мне никто не присылал, а начальник сказал, что это не к нему…

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Роман.

      В силу ст.9 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…» период нетрудоспособности оплачивается в 100% размере среднего заработка, независимо от того протяженности общего трудового стажа.

      Вы указали, что у вас зарплата составляет примерно 120 тысяч, но начислили 45 тысяч. А вы зарплату получаете всю белую? Возможен вариант, что часть з/п передается в конверте, поэтому больничный оплатят только с официальной части. Но если белая зарплата составляет 120 тысяч пишите требование на руководителя о пересчете периода нетрудоспособности и доначисления положенной суммы.

      При получении производственной травмы составляется не только акт, но и оформляется медицинское заключение, в котором указывается процент трудопотери. Именно от этого заключения и зависят размеры выплат при производственном травматизме, определенные нормами ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве»

      Так в силу ст.11 ФЗ №125 вам полагается единовременная выплата, размер которой пропорционален проценту утраты трудоспособности от базовой суммы 96838,5 рублей. И предположу, что вы работали в условиях Крайнего Севера либо в районах приближенных к ним. Если да, то к указанной единовременной выплате применяется еще и районный коэффициент.

      В рамках ст.12 ФЗ №125 полагается и ежемесячная выплата, которая рассчитывается также в процентном отношении от степени потери трудоспособности, но уже в прежнему вашему среднему заработку.

      Касаемо ежегодного отпуска. Я так понимаю, что пока вы восстанавливались, по графику очередности отпусков подошла ваша очередь на отдых. Вы написали заявление о предоставлении отпуска и был издан приказ, но отпускные вам не начислили. А между тем вол исполнение ст.136 ТК РФ отплата отпускных должна быть осуществлена за 3 дня до начала отпуска.

      Я бы вам рекомендовала составить на имя руководства требование о выплате всех полагающихся средств. Если откажет либо не выплатит, обращайтесь в суд либо же пишите жалобу в Инспекцию труда.

  4. Ольга

    Здравствуйте, я госслужащий, по должности ведущий специалист, получила производственную травму, попав в ДТП на служебной машине в качестве пассажира в рабочее время. Сидела сзади, в момент аварии порвала губу о переднее сиденье, с места ДТП по скорой была доставлена в больницу, наложили швы. Оформила больничный как производственную травму 04, на работе создана комиссия о расследовании несчастного случая. Подскажите пожалуйста, кроме выплаты 100 процентного больничного, мне как госслужащему полагаются ли какие либо выплаты ежеразовой страховки ?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Ольга.

      В силу ст.969 ГК РФ государственные служащие подлежат обязательному государственному страхованию. Условия, порядок, а также размер выплат утверждается региональным законодательством. Вы не указали, в каком регионе проживаете, более точную информацию предоставить не могу.

      Я бы вам рекомендовала обратиться за разъяснениями по месту работы и ознакомиться с договором страхования заключенным между страховой компанией и вашим учреждением.

  5. Дмитрий

    Здравствуйте!!! У меня такой вопрос, 19 июня 2020 года я получил производственную травму ( придавило плитой) дали 1группу инвалидности, и 100% нетрудоспособности, подскажите пожалуйста какие выплаты и примерно в каких размерах мне полагается, по 30 сентября получал больничный!!! В пфр заявление на пенсию оформил, а сегодня звонили с фсс и говорили про какую то единовременую выплату, просят справки о заработной плате, выписка из трудовой, а на предприятии я проработал официально всего месяц на что я могу рассчитывать?

    1. Главный Юрист

      Доброй ночи, Дмитрий.

      В силу норм ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…» при получении производственной травмы работнику полагается единовременная и ежемесячные выплаты.

      Единовременная выплата в силу ст.11 ФЗ №125 составляет процент от максимальной суммы 96838,54. У вас 100% трудопотери, значит вы получите указанную сумму полностью.

      Ежемесячные выплаты также назначаются в процентном отношении, но к среднему заработку работника в силу ст.12 ФЗ №125. При этом, к учету принимается период равный 12 месяцам. Если работник не отработал такой период, средний заработок исчисляется из фактически отработанного времени. Если у вас отработан полный месяц, то вы ежемесячно, учитывая 100% трудопотерю будете получать такой же заработок.

      Если же вы не отработали полный месяц, будет выведен условный месячный заработок исходя из нормы часов работы на вашем предприятии. То есть в любом случае ежемесячно вам среднюю оплату труда предоставить обязаны.

  6. Андрей

    день добрый. Произошел несчастный случай на производстве , удар током( по вине работодателя несоблюдение техники безопасности) , последсвия ожоги и ампутация правой кисти , проработал на производстве 8 мес , пока нахожусь на больничном мне насчитали средний зарабаток в виде мрота т.к официально за последние? 2 года я не работал. Верно ли это? и на какие выплаты я могу расчитывать

    1. Главный Юрист

      Доброй ночи, Андрей.

      Для расчета больничного к учету принимается заработок за последние 2 года, если у вас нет стажа и соответственно заработка на протяжении 24 месяца, за недостающий период во исполнение ФЗ №255 берется именно МРОТ. То есть вам должны были за 8 месяцев насчитать в размере вашего среднего заработка и за 16 в размере МРОТ. То есть все верно, если расчет произвели именно тем способом, какой я указала.

      И в результате несчастного случая работник имеет право на два вида выплат – единовременную и ежемесячные. Единовременная рассчитывается исходя из процента трудопотери от базовой суммы 94018 рублей в рамках ст.11 ФЗ №125, ежемесячная рассчитывается тоже исходя из процента трудопотери, но уже из среднего заработка.

  7. Денис

    Добрый день! Получи травму на производстве. Компрессионный перелом первого поясничного позвонка, с вышедшим клиновидным осколком на 2,5 мм. Работодатель не признаёт травму производственной! Доказываем через суд! Меня интересует ,какие выплаты я должен получить от фсс, после признания травмы производственной! Утрата трудоспособности была на 2,5 месяца, больничный оплатили. Но там копейки.

    1. Главный Юрист

      Доброе утро, Денис.

      В силу ст.10 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…» вам полагается единовременная и ежемесячная выплаты.

      Единовременная выплата составляет процент трудопотери от 94018 рублей( ст.11 ФЗ №125). Ежемесячная рассчитывается как доля от среднего заработка опять же от процента трудопотери ( ст.12 ФЗ №125).

      Пока у вас нет решения суда о том, что травма признана производственной, выплаты и не начисляются. По решению суда вы вправе будете потребовать всего, что вам причитается, а пока что вам оплатили просто период нетрудоспособности.

      И при несчастных случаях, период нетрудоспособности оплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от общего стажа работника. Если у вас стаж менее 8 лет, поинтересуйтесь, в каком размере вам оплатили больничный, возможно придется делать перерасчет и больничных тоже.

  8. Андрей

    Здравствуйте у меня была производственная травма глаза, по больничному код 4, рана с проникновением, сделали операцию зашили но глаз не видит, будет ещё одна операция по удалению крови и восстановлении сетчатки, комиссия была дело в производстве до сих пор! Прошло с момента травмы 24 дня, получил только 10 тыс материальной помощи от работодателя! Вопрос: Какие выплаты и в какой размере мне положены и куда обращаться ещё?

    1. Главный Юрист

      Здравствуйте, Андрей.

      В связи с получением производственной травмы вам полагаются ряд выплат:

      • единовременная;
      • ежемесячная;
      • оплата листа нетрудоспособности в размере 100% за все дни лечения;
      • компенсация дополнительных расходов на лечение.

      Больничный оплачивается по предъявлении работодателю.

      Единовременная и ежемесячные выплаты назначаются после заключения МСЭК исходя из процентов утраты трудоспособности, которые указаны в заключении. Если заключение еще не оформлено, вам еще и выплаты не производили, потому что размер посчитать не могут.

      Если же заключение МСЭК уже оформлено и передано работодателю, то тогда следует учитывать, что предприятию дается 5 дней на расчет выплаты, 10 дней дается ФСС для начисления выплаты итого минимум 15 дней, оплата переводиться в ближайший день выплаты зарплаты после перечисления денег из ФСС.

      Но требовать компенсировать затраты на лечение в рамках ст.8 ФЗ №125 вы можете уже сейчас, это и лекарства и стоимость операции и проезд к месту лечения.

  9. Михаил

    Получил производственную травму, в течении какого времени надо подавать документы. Потому что сразу я не знал и по месту работы ни кто не подсказал. А прошло уже почти 6 месяцев. Спасибо.

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Михаил.

      При получении производственной травмы вам должны были оформить больничный по коду 04 в больнице, а на предприятии в течение 3 дней провести расследование несчастного случая. В рамках ч.7 Постановления Правительства РФ №789 медицинское учреждение по обращению работодателя, ФСС либо пострадавшего, то есть вас, должно было произвести освидетельствование с целью определения процента трудопотери для расчета выплаты компенсации. Далее должны были назначить две выплаты – единовременную и ежемесячную в зависимости от процента трудопотери.

      А кто-нибудь вообще проводил расследование несчастного случая? Создавалась ли комиссия, есть ли протокол расследования? Если вам ничего не выплатили, скорее всего ничего и не оформили. Вы уточните в бухгалтерии, по какому коду прошел больничный и где протокол расследования? Если поставили код 02 – бытовая травма, придется в суде оспаривать. При производственной травме исковых сроков не установлено, поэтому если несчастный случай был, а ничего не оформлено пишите жалобу в Инспекцию труда, по их предписанию, все составят и оформят и все выплаты назначат.

      Будут еще вопросы, обращайтесь.

  10. Юрий

    Здравствуйте! У моего брата произошла травма на производстве! Выплаты так и не получил! Обратился в трудовую инспекцию! Они сказали заплати те им денег и они все сделают и выплаты вам заплатят!

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Юрий.

      На данной стадии я бы вам порекомендовала обращаться в суд. Они сказали заплати – это не решение проблемы, должно быть предписание об устранении нарушений и привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства от Инспекции труда, а не слова, что заплатят. Через суд результат будет гарантирован.

  11. Ольга

    Шла с работы на обед, по дороге споткнулась , упала, рентген показал , что перелом ноги. На работе все на ушах стоят, устроили мне допрос. Это является производственной или бытовой трамвай? Врач написал трамва 02.

    1. Главный Юрист

      Здравствуйте, Ольга.

      Мне жаль, но травма, полученная во время обеденного перерыва за пределами территории предприятия, не является производственной. Вы не исполняли свои трудовые обязанности во время получения травмы, обеденный перерыв не входит в рабочее время, поэтому и больничный вам правильно заполнили, бытовая травма. Конечно, есть исключения, когда можно поспорить, но это не ваш случай, вы не кушали на рабочем месте, потому что не могли отлучиться, а были за пределами рабочего места и в установленное свободное время.

  12. Андрей

    Здравствуйте! В акте н1 стоит легкий вред здоровью, а в судмед экспертизе ставят тяжелый вред здоровью. Куда мне теперь нужно обратиться чтоб в акте н1 исправили степень тяжести? И есть ли у этих дел срок давности? Травма у меня перелом берцовой кости,операция была прекрутили пластину.

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Андрей.

      Во исполнение ст.231 ТК РФ: разногласия с данными отраженными в акте Н1 рассматриваются Государственной инспекцией по труду. Если государственный инспектор, основываясь на заключении судмедэксперта откажет во внесении исправлений в акт, обратитесь в суд. Для оспаривания акта у вас есть 3 месяца.

  13. Екатерина

    Отец получил травму на производстве. Год был на больничном, комиссия дала 60% потери трудоспособности. Как рассчитать единовременную выплату страховку исходя из того что средний годовой заработок мы знаем. Как вы считывать дальше.

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Екатерина.

      В соответствии со ст.11 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…» максимальная сумма единовременной выплаты составляет 96 838,54 с учетом коэффициента индексации, установленном на 2020 год. У вас 60% трудопотери, следовательно, размер вашей выплаты будет равняться 58 103,12 рублей.

      Перечень документов и порядок подачи заявки на виплату определен ст..15 ФЗ №125.

  14. Светлана

    Здравствуйте! Получила производственную травму на второй работе по внешнему совместительству, обратилась в травмпункт. В справке стоит временно нетрудоспособна лечение у хирурга по м/ж. Диагноз код S93.4 . Вопрос как мне быть с основной работой? Примут ли там мой больничный?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Светлана.

      Во исполнение п.4 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624н вы берете 2 больничных листа, один из которых предоставляете по основному месту работы, второй по совместительству. Далее в силу ч.2 ст.13 ФЗ №255 оба работодателя обязаны оплатить больничные листы.

  15. Виктория

    Здравствуйте, получила производственную травму (работаю поваром), больничный лист открыт по коду 04, какие мои дальнейшие действия должны быть?!

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Виктория.

      Больничный вам открыли правильно. Создавалась комиссия по несчастным случаям, я так понимаю, все отчеты думаю уже сданы. Больничный вам оплатит ФСС в размере 100% средней заработной платы, независимо от протяженности вашего общего стажа.

      Что касается ваших действий. Лечитесь. Если вам понадобятся дополнительные медицинские услуги либо товары, а также определенные процедуры, включая и санаторно-курортное лечение после, реабилитацию предприятие должно компенсировать за свой счет во исполнение требований ст.8 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве». Также вы имеете право на единовременное пособие в порядке ст.11 ФЗ №125 и возмещение морального вреда.

      Требуйте оплаты всех перечисленных позиций, если отказывают, требуйте письменно. Если ответа и оплаты не предоставят обращайтесь в суд.

Задайте вопрос юристу

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение.

Adblock
detector