Оплата больничного листа после увольнения сотрудника в 2023 году

Зачастую работник после увольнения приносит бывшему работодателю больничный лист для оплаты. Бухгалтерия отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, обосновывая это тем, что трудовой договор уже прекратил свое действие.

Не всегда действия работодателя правомерны, так как законодательством предусмотрена возможность оплаты больничного работнику в течение 30 дней с даты прекращения трудового договора.

Основания для оплаты больничного

Правоотношения по оплате больничного листа регулируются Законом от 16.07.1999 года № 165-ФЗ и Законом от 29.12.2006 года № 255-ФЗ. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается всем застрахованным лицам в случае наступления страхового случая.

Основанием для выплаты признаются следующие страховые случаи:

• заболевание;
• травма;
• операция;
• уход за больным членом семьи;
• карантин работника;
• карантин ребенка в возрасте до 7 лет
• протезирование по медицинским показаниям;
• долечивание в санатории на территории РФ.

Больничное пособие начисляется и оплачивается по месту работы гражданина или непосредственно подразделением ФСС по его месту жительства.

Читайте также: что делать, если работодатель не оплачивает больничный.

Нужно ли оплачивать больничный уволенному сотруднику

Работодатель обязан оплачивать пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику.

Выплата начисляется при условии, что страховой случай наступил:

1. Не позднее 30 дней с даты прекращения трудового договора.
2. В период с даты заключения договора до даты его аннулирования.

Обязанность по оплате больничного возникает независимо от основания прекращения трудового договора. Пособие получают граждане, уволенные по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Оплата больничного после увольнения предусмотрена только для самого сотрудника. Если заболел ребенок или член семьи, выплата не предусмотрена. Вместе с тем, судебная практика по этому вопросу противоречива. Некоторые специалисты считают, что пособие по болезни члена семьи все же выплачивать нужно.

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения работника

Листок нетрудоспособности при увольнении в 2022 году оплачивается полностью. Законодатель не делает исключений для случаев, когда больничный открыт на тридцатый день после увольнения.

При расчете суммы пособия берется во внимание, когда был открыт листок нетрудоспособности. Если работник ушел на больничный до даты увольнения, то выплата определяется исходя из страхового стажа. Так, для граждан со стажем менее 5 лет установлена выплата в размере 60 % от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80 %, более 8 лет – 100 %.

В случае, когда больничный был открыт в период с даты увольнения до истечения тридцатидневного срока, размер пособия составляет 60 % от среднего заработка.

Нельзя начислять пособие до и после увольнения по разным правилам. Будет ошибкой оплачивать рабочие дни до даты прекращения трудового договора исходя из 100 % среднего заработка, а дни после даты увольнения – в размере 60 %.

Как рассчитать пособие по больничному листу при увольнении

Для расчета пособия берется средний доход за два года. Все выплаты суммируются и делятся на 730. В результате расчета определяется средний заработок за один день, который затем умножается на проценты в зависимости от страхового стажа и количество дней больничного.

Пример 1.

Степанов А.Н. уволился из ООО «Магнат» 17.01.2022 г. Перед увольнением он ушел на больничный с 16.01.2022 г. ушел на больничный до 23.01.2022 (8 дней). В 2020 году доход бывшего работника составил 560 000 руб., в 2021 – 620 000 руб. страховой стаж составляет 7 лет.

Расчет пособия будет следующий:

1. 560 000 + 620 000 = 1 180 000 руб. (доход работника за два года, предшествующих временной нетрудоспособности);
2. 1 180 000 / 730 = 1 616,44 руб. (средний дневной заработок);
3. 1 616,44 * 80 % = 1 293,15 руб. (средний дневной заработок с учетом страхового стажа);
4. 1 293,15 * 8 = 10 345,20 руб. (пособие по больничному).

Пример 2.

Если бы Степанов А.Н. ушел на больничный после увольнения, например, с 19.01.2022 г. по 26.01,2022 г. (8 дней), то расчет был бы следующим:

1. 560 000 + 620 000 = 1 180 000 руб. (доход работника за два года, предшествующих временной нетрудоспособности);
2. 1 180 000 / 730 = 1 616,44 руб. (средний дневной заработок);
3. 1 616,44 * 60 % = 969,86 руб. (средний дневной заработок для расчета пособия);
4. 969,86 * 8 = 7 758,91 руб. (пособие по больничному).

Следует знать! Если в одном из расчетных годов бывший сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком или в декрете, то этот период можно заменить предыдущими годами, в которых он получал доход. Замена периодов допускается в том случае, когда это приведет к увеличению размера пособия.

Как получить больничное пособие после увольнения

В настоящее время во многих регионах работают «прямые выплаты» из ФСС. Стоит уточнить у бывшего работодателя, куда подавать лист нетрудоспособности, в бухгалтерию или непосредственно в фонд.

Гражданину необходимо будет предъявить следующие документы:

• лист нетрудоспособности;
• справку о доходах за два года;
• трудовую книжку.

Трудовая книжка предъявляется для проверки работника на наличие или отсутствие новых трудовых отношений после увольнения.

В какой срок должен быть оплачен больничный

Больничный лист должен быть предъявлен к оплате в течение полугода с даты его закрытия. В случае пропуска срока он не восстанавливается, работодатель и ФСС вправе ответить отказом.

Оплата пособия производится в течение 10 дней с даты обращения за выплатой. Деньги перечисляются на расчетный счет, который гражданин указал при подаче документов в фонд.

Частые вопросы и ответы на них

Когда может потребоваться помощь юриста

В случае отказа работодателя или фонда в оплате больничного листа сотруднику после увольнения необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Для успешного решения вопроса желательно привлечь квалифицированного юриста, который поможет правильно составить иск и подготовит необходимые документы. Юридическую консультацию специалиста можно получить на нашем сайте.