Что делать, если работодатель не оплачивает больничный лист? Куда обращаться?

Обновлено: Январь, 2021 года

Работодатель не оплачивает больничный лист

Порядок оплаты времени нетрудоспособности жестко законодательно регламентирован и подлежит исполнению всеми без исключения компаниями. Если работодатель не оплатил больничный лист, он нарушил нормы трудового права и ущемил в правах работника, оставив его без средств к существованию после болезни. У сотрудника в подобной ситуации есть право добиваться справедливости любыми законными средствами поскольку на его стороне все действующие в настоящее время правовые нормы.

Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист, как и в какие сроки?

Основным документом подтверждающих временную потерю способности к труду по причине заболевания сотрудника выступает листок нетрудоспособности. Он выдается гражданину в строго оговоренных в законодательстве случаях:

  • В случае болезни, в том числе профессиональной;
  • При возникновении травм (в том числе производственных);
  • На период прохождения медэксперизы;
  • При протезировании;
  • На время санаторно-курортного лечения;
  • Во время карантина;
  • В связи с беременностью, рождением ребенка.

Гарантия, предполагающая начисление и выплату работодателем пособия по листку нетрудоспособности закреплена в ст. 183 ТК РФ.

Сроки обращения за оплатой больничного листа

Сотрудник вправе обратиться за оплатой периода нетрудоспособности в течение 6 месяцев с момента:

  • Восстановления способности к труду или с даты установления инвалидности;
  • Даты окончания временного отрезка, связанного с уходом за больным родственником;
  • Со дня завершения карантина;
  • С даты окончания отпуска по беременности и родам.

Для расчета и выплаты полагающегося пособия работник передает нанимателю больничный лист и при необходимости справку о заработке за последние 2 года от предыдущего работодателя. После этого у организации есть 10 дней на то, чтобы рассчитать полагающуюся сумму больничных выплат. Перечисление полагающихся пособий должно происходить в ближайший после этого день выплаты заработной платы.

Также работодатель оплачивает больничные листы, по нетрудоспособности возникшей в течение 30 календарных дней после увольнения работника.

Когда пособие может не назначаться?

Бывают ситуации, когда работодатель отказывается оплачивать больничный лист на законных основаниях. К ним относят:

  • Наступление болезни в период освобождения сотрудника от работы с сохранением средней зарплаты и без (кроме больничного листа);
  • Заболевание во время отстранения от работы без сохранения заработной платы;
  • Болезни во время простоя, совершения преступления или вследствие умышленного причинения работником вреда самому себе или при попытке самоубийства.

При иных обстоятельствах в оплате больничного отказано быть не может.

Какой размер пособия должен выплачиваться?

Сумма полагающегося больничного зависит от среднего заработка работника и его страхового стажа работника. В зависимости от стажа пособие выплачивается в размере:

  • 100% средней зарплаты при стаже свыше 8 лет;
  • 80% — при стаже от 5 до 8 лет;
  • 60%, если общее время работы менее 5 лет.

В общем виде, сумма полагающегося пособия определяется по формуле:

ФОТ за 2 календарных года до года страхового случая / 730 × дни больничного × процент зависящий от стажа.

Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист?

Задержка в выплате больничного, по сути, может быть приравнена к невыплате заработной платы, что дает сотруднику право на защиту своих законных интересов. Сотрудник если не оплачивают больничный лист вправе:

  • Обратиться с письменной претензией к работодателю с требованием оплатить время нетрудоспособности;
  • Подать жалобу в ГИТ;
  • Обратиться в прокуратуру;
  • Инициировать исковое производство в суде.

К работодателю

Обращение к работодателю оформляется в произвольной форме с обязательным указанием информации о нанимателе и сотруднике, четким изложением обстоятельств нарушения и своих требований по его устранению. Документ оформляется в 2 экземплярах, один из которых передается руководителю компании, а второй с отметкой о принятии сохраняется у заявителя.

В ГИТ или прокуратуру

Если договориться с нанимателем не удается, необходимо передать заявление в надзорные органы с целью проведения проверки и принуждения работодателя к перечислению больничного по листу нетрудоспособности. В этом случае также составляется заявление в произвольной форме с указанием в нем следующих данных:

  • Наименование органа, в который адресована жалоба;
  • ФИО и должность, контактные данные заявителя;
  • Подробной информации о работодателе;
  • Обстоятельствах произошедшего нарушения;
  • Четкое изложение своих требований;
  • Дата и роспись заявителя.

Обращение подается лично, заказанным письмом с уведомлением или через электронный почтовый ящик. В результате в течение 30 дней с момента подачи жалобы проводиться проверка и по ее итогам компании выносится предписание.

В суд

Если и после этого не удается решить возникший конфликт работнику придется обращаться в суд. В этом случае нужно будет оставить исковое заявление в произвольной форме и передать его в районный суд по месту расположения работодателя. В иске обязательно нужно указать:

  • Наименование суда, в который подается иск;
  • Цену иска (сумму заявляемых к нанимателю требований);
  • Контактные данные заявителя и работодателя;
  • Описать ситуацию с указанием всех необходимых деталей и важных обстоятельств.
  • Изложить свои требования к ответчику;
  • Перечень документов приложенных в качестве доказательств.

После принятия иска начнутся дальнейшие процедуры:

  • В течение 5 дней назначается предварительное заседание;
  • После предварительного заседания назначается дата основного слушания;
  • Слушаний может быть несколько, во время них стороны будут предоставлять доказательства своей правоты и аргументированно отстаивать свою позицию;
  • После этого судья выносит окончательное решение, на обжалование которого у работодателя сеть 1 месяц. Затем оно должно быть исполнено нанимателем добровольно, либо в принудительном порядке через судебных приставов.

Не стоит пренебрегать сбором доказательств до начала процесса, так как чем больше их будет, тем больше шансов выиграть. В их качестве могут быть: трудовые договора, копии листов нетрудоспособности, выписки из локальных актов фирмы.

Работник имеет право в иске потребовать возмещения морального ущерба, причиненного ему по вине работодателя в связи с отказом оплатить больничный лист.

Ответственность работодателя за невыплату больничного листа

В связи с тем, что невыплата больничного можно приравнять к задержке зарплатных выплат, на работодателя налагаются те же меры ответственности. К ним относится:

  • Дисциплинарное наказание руководящего состава согласно ст. 192 ТК РФ;
  • Материальное наказание в виде пени за каждый день задержки с суммы задолженности;
  • Административные штрафные санкции.

Теоретически возможна, но, как правило, в отношении выплат за период нетрудоспособности редко применяется уголовная ответственность.

Материальная ответственность

В случае опоздания с перечислением больничных выплат работодателю придется уплатить 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Формула расчета будет следующая:

Сумма долга × 1/150 × процент × дни просрочки.

Время, за которое производится выплата, исчисляется в днях с даты, следующей за положенным днем перечисления больничного и завершается моментом его фактической выплаты.

Административное наказание за невыплату пособия

Привлечение к штрафам по КоАП РФ происходит на основании предписаний ГИТ или решений суда. При обнаружении фактов не перечисления пособия по нетрудоспособности к компании могут быть следующие меры:

  • Для предприятия штрафное удержание от 30 000 до 50 000 руб.;
  • Предприниматель лишится от 1 000 до 5 000 руб.;
  • Высшим должностным лицам, допустившим такое нарушение от 10 000 до 20 000 руб.

Если компания допустит схожее нарушение повторно, то размер административных взысканий значительно увеличится. Кроме того, в этом случае к должностному лицу можно применить ограничение права занимать руководящие посты в компаниях на период от 1 до 3 лет.

Уголовная ответственность за задержку больничных выплат

Уголовное преследование, это крайняя мера и оно применяется только при наличии личного корыстного умысла со стороны работодателя. Кроме того, задержка должна быть по части суммы, более 3 месяцев, по полной сумме пособия, более 2 месяцев. В этом случае работодателю грозят:

  • Значительные суммы штрафных санкции до 500 000 руб. или конфискация части его дохода за период в несколько лет;
  • Направление на исправительные работы;
  • Лишение свободы на срок от года до 3 лет.

Помимо этого может быть применено лишение возможности занимать руководящие позиции длительный период времени.

На практике задержка больничных выплат встречается крайне редко и, как правило, среди мелких фирм, существующих полулегально. В большинстве случаев конфликт с работодателем разрешается на стадии подачи жалобы в трудовую инспекцию. Поэтому довольно часто работники сами решают подобные проблемы.

Если же дело доходит до суда, то не будет лишним привлечь для оказания помощи квалифицированного юриста, который поможет как с корректным составлением иска, так и с последующим представительством в суде.

Главный юрист
Вопросы и ответы: 70
  1. Олеся

    Добрый день. Была на больничном по уходу за ребёнком с 28.01.2021 по 10.02.2021. Больничный открыт 28.01 после отработанное мной рабочего дня. При сдаче больничного 11. 02.2021 написала заявление оплатить с 29 так как 28 отработала. 29.01.2021 уволилась по собственному желанию. Сегодня мне бывший работодатель прислал официальный ответ ФСС г. Курска о том, что «оплате подлежит не весь больничный, а только один последний рабочий день, так как после расторжения трудового договора работник не нуждается в освобождении от работы для осуществления ухода за больным членом семьи». И устно ФСС просит меня взять в больнице больничный только на один день 29.01.2021. При моем звонке в ФСС говорят, что не оплатят этот больничный пока я не возьму дубликат только на один день. Правомерны ли действия ФСС, что мне делать в таком случае и куда обращаться?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Олеся.

      Больничный по уходу за ребенком оплачивается только в том случае, если работник не мог быть освобожден от своих обязанностей. То есть если бы вы пребывали в ежегодном либо административном отпуске больничный бы в рамках ч.46 Приказа Минздрава РФ №925н вам бы и не оформлялся либо же был оформлен только на те дни, на которые требовалось бы освобождение от работы.

      28.01 вы официально пребывали на работе. 29.01.2021 вы уволились. День увольнения считается последним рабочим днем, именно поэтому вам и оплатят только один день – 29.01.2021г. С 30.01.2021г вы более не работали, поэтому не нуждались в освобождении от работы.

      Мне жаль, но в вашем случае нарушений нет. ФСС вполне правомерно вам отказывает в оплате больничного за весь период. Но вот требование об оформлении больничного всего на один день не правомерно. В рамках ч.63 Приказа Минздрава №925н дубликат выдается в случае порчи, утери либо же допущении ошибки. Ошибок у вас нет и больничный не утерян. Потребуйте у ФСС письменного обоснования отказа в оплате, а также требования в оформлении дубликата.

  2. Максим

    Добрый день, у меня вот какой вопрос по больничному. Тут зашёл в личный кабинет и увидел не оплаченный больничный за декабрь 2019 год на котором я провёл 10 дней. И сейчас только вспомнил про эту ситуацию, заключалась она в том, что я передал больничный работодателю, а он его потерял и оплату по нему не произвёл. Могу ли я на данный момент потребовать с него оплату за период больничного в 2019 году имея номер электронного больничного хотя уже не работаю у него с октября 2020 года, и куда мне обратится? Возможно я с него также могу потребовать пени за несвоевременную оплату?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Максим.

      Оплата периода нетрудоспособности производиться только на основании оригинала листа нетрудоспособности. Получить оригинал может только сам работник, работодателю больничный лист медицинское учреждение не выдаст даже в виде дубликата. Оформить и подать повторно дубликат вы могли в течение 6 месяцев со дня наступления страхового случая в рамках ст.12 ФЗ №255.

      Теперь, же учитывая, что с момента наступления страхового случая прошел уже год, добиться какой-либо компенсации и тем более пени вы уже не сможете. У вас нет письменных доказательств о том, что была создана комиссия по расследования случая об утере больничного, был кто-то привлечен к дисциплинарной ответственности, запрашивался дубликат из больницы. Их нет, потому что эти документы не оформлялись.

      Теперь же в виду того, что вы уже не являетесь работником предприятия, добиться какого-либо положительного результата, не получиться. Единственное, что вы можете сделать, направить жалобу в Инспекцию труда и указать, что больничный вам не был оплачен, несмотря на неоднократные устные требования.

  3. максим

    Добрый день. был на больничном с октября по декабрь 2020. 7 декабря выписался и завел больничные листы в 1 с. больничные оплатили, с задержкой, на 60% и из расчета минималки. Написал заявление работодателю, чтоб он запросил информацию в ПФ РФ о сумме среднего заработка за последние два года, и сделал перерасчет, предоставил копию трудовой, для подтверждения стажа оригиналы заявлений отправил работодателю 22.12.2020. Никаких перерасчетов и выплат до сих пор нет. На работе уже не знают что предпринять чтоб меня вынудить уволиться. Могу ли написать отказ от выхода на работу в связи с неполной оплатой больничного и как добиться оплаты? на какие статьи ссылаться? ближайшая трудовая инспекция в 200 км.

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Максим.

      В силу ст.7 ФЗ №255 оплата больничного листа в размере 60% от заработной платы производиться при наличии общего стажа до 5 лет. При приеме на работу предоставление трудовой книжки обязательно, поэтому, если ваш общий стаж более 5 лет, работодатель не мог не знать, что оплата больничного листа должна быть произведена в другом размере.

      Касаемо расчета среднего заработка. В силу ст.14 ФЗ №255 оплата периода нетрудоспособности производиться исходя из среднего заработка за 2 года предшествующие наступлению болезни. Если работник занят у работодателя менее 2-х лет, он должен предоставить справку о размере заработка с иного места работы. Работодатель не обязан запрашивать подобные данные и при расчете больничного в рамках ст.2.1 ст.15 ФЗ №255 должен руководствоваться теми данными, которые уже имеются в его наличии.

      При этом средний заработок рассчитывается исходя из МРОТ только в том, случае, если заработок работника менее МРОТ, также работодатель вправе заменить часть месяцев по которым у него отсутствуют данные о заработке сотрудника МРОТ в силу ст.14 ФЗ №255.

      Исходя из вашего вопроса не совсем понятно, каков ваш общий стаж? Каков стаж на предприятии? Были ли вами предоставлены справки о заработке с прежнего места работы, если вы заняты на предприятии менее 2-х лет? Предоставьте ответы на поставленные мной вопросы для более полного ответа.

      Касаемо отказа от выхода на работу. Официально вам больничный оплачен, пускай и не в том размере, который вы запрашиваете. Поэтому оснований использовать ст.142 ТК РФ у вас пока нет. Подобные действия с вашей стороны предоставят вашему работодателю основания вас уволить за прогул.

  4. Андрей

    Здравствуйте! 15 декабря 2020 года со мной произошёл несчастный случай на производстве. Был составлен протокол Н-1, больничный лист с кодом 04. Больничный был до 3 февраля 2021 года. Трудовой договор с работодателем истёк 31 января 2021 года. 4 февраля больничный лист был сдан работодателю. Оплаты по нему нет, больничный лист не сдан работодателем в ФСС в течении 5 дней. Бухгалтер говорит, что они не могут сдать б/л, так как из ФСС не пришёл ответ является ли случай страховым. Подскажите, пожалуйста, являются ли их действия законными, и в случае, если нет, какие действия я могу предпринять?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Андрей.

      Учитывая, что несчастный случай произошел в период действия трудового договора и на предприятии, случай является страховым и подлежит оплате.

      При этом, как следует из Письма-разъяснения Минтруда РФ №14-2/ООГ-12996 прекращение трудовых отношений на основании истечения срока действия срочного договора является самостоятельным основанием, в виду чего работодатель не обязан соблюдать гарантии, которые установлены для работников в случае, увольнения по инициативе работодателя. То есть, невзирая на то, что вы пребывали на больничном, вас должны были уволить 31.01.2021г.

      Но в силу ст.6 ФЗ №255 больничный лист вам должны были оплатить в полном объеме в связи с тем, что период нетрудоспособности наступил в течение действия трудового договора.

      Учитывая, что работодатель не оплатил больничный, и официальных разъяснений из ФСС не поступило, я вам рекомендую направить 2 письма. Одна направляете в ФСС, все последовательно излагаете и просите представить разъяснения по поводу отказа в оплате больничного. Такое же письмо направляете и на работодателя. Оба письма отправляете в формате заказного письма с уведомлением. Если вам откажут в выплате, обращайтесь в суд.

      При этом у вас не просто травма, у вас производственная травма, поэтому вы обращаетесь в больницу и просите оформить медицинское заключение в связи с наступлением заболевания в рабочее время с определением степени трудопотери. На основании медицинского заключения уже в рамках ст.11-12 ФЗ №125 вы сможете претендовать на несколько страховых выплат.

  5. Александра

    Здравствуйте. У меня такая ситуация. Была на больничном с 07.12.2020г. по 21.12.2020г. Больничный продлили с 22.12.2020г. по 29.01.2021г. За первые три дня работодатель оплатил больничный и все. Больше никаких выплат так и нет. Что мне делать?

    1. Главный Юрист

      Здравствуйте, Александра.

      Уточните у работодателя, были ли переданы листы нетрудоспособности в ФСС и были ли зачислены деньги? Исходя из указанных вами сроков, вся процедура по документальному оформлению и зачислению средств должна уже пройти даже с учетом длительных праздников. В общем процесс должен был занять 15 дней, а деньги выплачены в день, который обозначен на вашем предприятии как день выдачи заработной платы.

      И я бы вам рекомендовала пояснения попросить в письменном виде. То есть напишите на имя руководителя докладную записку следующего смысла: Был оформлен листок нетрудоспособности с 07.12.2020г по 21.12.2020г. листок был передан такого-то числа. Оплата 3-х дней за счет предприятия была осуществлена, а за счет ФСС по сей день нет. Также описываете и второй больничный. Затем просите разобраться, почему не оплачен период нетрудоспособности, привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности, оплатить период болезни в полном объеме. Сделайте себе копию докладной записки и желательно подайте ее лично руководству.

      Если вам откажут в оплате, копию вместе с жалобой направьте в Инспекцию по труду.

  6. Вероника

    Здравствуйте, скажите пожалуйста как поступить. Ситуация такая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но устроилась работать на 0,5 ставки в другую организацию (отработала уже 5 мес.) , пришлось идти на больничный с ребёнком. Больничный по совместительству отказываются оплачивать, говорят обращаться на основное место, но там я числюсь как по уходу соответственно мне не чего не должны платить. Законно ли и можно что то сделать?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Вероника.

      Отказ можно опротестовать, он противоречит закону. В силу ч.2.1 ст.13 ФЗ №255, если работник занят у нескольких работодателей одновременно, но стаж работы на одном из предприятий менее 2-х лет, пособие выплачивается только по одному из мест работы, но по выбору работника. Вы выбрали для оплаты периода нетрудоспособности работодателя по совместительству, поэтому он обязан оплатить период болезни.

      Я вам рекомендую написать заявление на имя руководства и приложить больничный с требованием об оплате. Если отказывают, требуйте письменный отказ, который можно опротестовать в суде. Либо же вы можете напрямую обратиться в ФСС с заявлением об оплате периода нетрудоспособности.

      1. Яна

        Здравствуйте! Была на больничном с 7.01.2021 по 5.02.2021, больничный лист сдала 8.02.2021. Оплаты до сих пор нет. Насколько это законно? Работники расчетно-экономического отдела говорят, что, якобы, у них с компьютерной системой проблемы с самого начала года. Предприятие у нас довольно крупное-на мировом уровне.

        1. Главный Юрист

          Добрый вечер, Яна.

          Для назначения больничного требуется 15 дней. Пять дней предоставляется работодателю для составления расчет-заявки и оформления иных документов, которые затем передаются в ФСС и ФСС законом дается 10 календарных дней для расчета и зачисления средств предприятию. Больничный вы передали 08.02.. То есть деньги предположительно должны зачислить 17.02, но выплатить должны в ближайший день, который установлен на вашем предприятии как дата выдачи заработной платы.

          Пока что ваши права не нарушены, все в пределах сроков, установленных законом.

  7. Лена

    Добрый вечер! Находясь в вынужденном простое не по моей вине с выплатой мне 2/3 от оклада, Заболела . С 9.12 2020 по 14.01. 2021, был выдан больничный лист, Руководство моего учреждения отказало в выплате мне денежных средств по больничному листу..не как это не аргументировав..На сколько законно поступил Работодатель?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Елена.

      Оплата периода нетрудоспособности производиться только в том случае, если болезнь наступила до введения режима простоя и продолжалась уже в течение простоя в порядке определенном ч.7 ст.7 ФЗ №255. Но если вы заболели уже после введения режима просто в рамках п.5 ч.1 ст.9 ФЗ №255 пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

      Таким образом, если ваша ситуация вторая, значит вам отказали правомерно. Но мне жаль, что ваш работодатель не посчитал нужным предоставить разъяснения. Если же ваша ситуация первая, направляйте официальное заявление с требованием об оплате больничного. Откажут, пишите жалобу в прокуратуру.

  8. Анастасия

    Здравствуйте. Была на больничном по уходу за ребенком с 5.01.2021 по 15.01.2015. Электронный больничный закрыт. Заявление на выплату ФСС заполнила. Всё у работодателя. На сегодняшний день ничего не оплачено. Уволилась 21.01.2021. Говорят «ждите». Что делать?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Анастасия.

      Больничный был закрыт 15.01.2021г. значит работодателю лист нетрудоспособности был перенаправлен либо же в тот же день или же на следующий – 16.01.2021г. В течение 5 дней бухгалтерия должна была подготовить расчет-заявку и иные документы, отправили заявку в ФСС примерно 19-20.01. 21.01.2021г. года вы уволились. Начисление больничного ФСС производит в течение 10 дней. Должны были зачислить деньги предприятию 31.01- 01.02. То есть по срокам вам должны были оплатить больничный на этой неделе, но не выплатили.

      Поэтому я вам рекомендую в понедельник написать заявление с требованием об оплате периода нетрудоспособности. Если вам откажут в оплате либо же попросят подождать, скажите что обратитесь в прокуратуру с жалобой.

      Но я бы обратила ваше внимание на то, что начисление больничного для вас пришлось на период, который был выходными днями ( 16-17.01; 30-31) и хотя срок начисления ФСС да и работодателем исчисляется в календарных днях ни ваше предприятие, ни ФСС в субботу и воскресенье не работают, поэтому на неделю могли и просрочить сроки. Поэтому я бы вам рекомендовала пока что не выдвигать ультиматум об оплате, а позвонить в понедельник и уточнить, когда придут деньги из ФСС? Если срок просрочки составит более 14 дней, вот тогда уже можно упомянуть и прокуратуру.

      1. Светлана

        Здравствуйте! У меня вот какая ситуация, с 13.01 по 27.01.21 была на больничном. сказали часть платит фсс, а 3 дня оплачивает работодатель. В итоге сегодня зп, а больничный от работодателя не пришел, т.е фсс оплатил как положенно, а работодатель говорит мы не оплачиваем больничный,вы типа не полную зп официально получаете. у нас офицалка — мрот, соответственно на нее начисляют больничный , говорю вы по закону должны мне выплатить больничный., т.к. я официально трудоустроена, они говорят нет, только соц.страх оплачивает, мы не оплачиваем. Куда мне обратиться…. ? Руководство пожимает плечами, а бухгалтер говорит не оплачивают.

        1. Главный Юрист

          Добрый вечер, Светлана.

          Ваш работодатель вводит вас в заблуждение. В силу ч.2 ст.3 ФЗ №255 первые 3 дня оплачивает работодатель, а оставшуюся часть периода нетрудоспособности ФСС. Вы официально трудоустроены и независимо от размера вашей заработной платы, предприятие обязано вам оплатить период нетрудоспособности.

          Я вам рекомендую подать работодателю официальное заявление с просьбой об оплате периода нетрудоспособности в 2-х экземплярах. Потребуйте зарегистрировать ваше заявление и предоставить письменный и аргументированный отказ либо оплатить. Если вам откажут и в том и в другом, у вас останется копия заявления, которую вы можете направить в Инспекцию по труду с жалобой о нарушении ваших прав.

  9. Людмила

    Здравствуйте! Мой муж долгое время (18 лет) работал по основному месту работы на одном предприятии и по совместительству (по трудовому договору) на другом предприятии. 10-11 месяцев назад основное предприятие закрылось, по совместительству продолжал работать. Со 2.11.2020 по 15.12.2020 находился на больничном (выдан 1 ЛН по карантину и 2 ЛН по болезни — указано, что по совместительству). 16.12 2020 вышел на работу и сдал все ЛН в бухгалтерию. До сих пор они не оплачены. Отдел кадров говорит, что раз нет номера ЛН по основному месту работы, то ФСС отказывается платить. Что нам делать? С 17.12.2020 работа по совместительству стала основной.

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Людмила.

      Каким образом работа по совместительству могла стать основной с 17.12.2020 года, если вы указали, что предприятие закрылось 10-11 месяцев назад? Что-то вы путаете.

      Но тем не менее. Работник, который уволился с основного места работы, не обязан уведомлять работодателя по совместительству о том, что более не имеет основного места работы.

      Касаемо оплаты больничного. Я вам рекомендую направить заявление в ФСС с просьбой о предоставлении разъяснений, в виду чего вам отказано в оплате. Отказ можно опротестовать, но ответ должен быть предоставлен в письменном виде.

  10. Виктория

    С 28.12 по 11.01 находилась на больничном с ребенком 12 вышла на работу отдала больничный лист. Прошло уже две недели перечислений так и не поступило. Позвонила бухгалтеру организации как выяснилось что допущена ошибка в датах больничного у бухгалтера выдает даты с 28.12 по 30.12. как быть в сложившейся ситуации подскажите пожалуйста.

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Виктория.

      Для полноценного ответа нужны уточнения вопроса. Больничный был электронный? Ошибка у бухгалтера фиксируется именно в компьютерной программе? Либо ошибка была допущена в самом больничном работниками медицинского учреждения? И в одном и в другом случае разные пакеты документов, различная процедура и иные нормативные акты.

      Если ошибка допущена медицинским учреждением необходимо обращаться в больницу для получения дубликата. Если же ошибка допущена по вине бухгалтера, больничный все равно подлежит оплате в размере среднего заработка. Вам нужно обратиться с заявлением к работодателю, подробно изложить все обстоятельства и попросить произвести оплату.

  11. светлана

    Здравствуйте была на больничном с 7-12 по 20-12 и по сей день не оплатили что делать я устроена по трудовой книжке

    1. Главный Юрист

      Здравствуйте, Светлана.

      Предположу, что задержка оплаты периода нетрудоспособности связана с длительными рождественскими праздниками. В силу п.3 Постановления Правительства РФ №2375 работодатель после получения листа нетрудоспособности от работника обязан в течение 5 календарных дней подготовить расчет-заявку и иные документы и передать в ФСС. В свою очередь ФСС производит расчет в рамках ст.15 ФЗ №255 в течение следующих 10 календарных дней. Затем деньги зачисляются на счет работодателя для произведения выплаты работнику в ближайший день, который обозначен на предприятии для выплаты заработной платы.

      Учитывая, что лист нетрудоспособности вы передали работодателю 21.12.2020г. данные ушли в ФСС еще до нового года, но ФСС в силу длительных выходных средства не могли перечислили деньги ранее 11.01.2021г., так как были длительные выходные. Теперь оплата периода нетрудоспособности, при условии, что деньги из ФСС уже зачислены, будет вам произведена в ближайший день, который установлен на вашем предприятии для перечисления заработной платы.

      1. Юлия

        Здравствуйте! Подскажите , пожалуйста, бл 25.12-08.01, на сегодняшний день организация не передала данные в ФСС, куда обращаться ?

        1. Главный Юрист

          Добрый день, Юлия.

          Во исполнение п.3 Постановления Правительства РФ №2375 работодатель обязан был оформить все документы на ФСС в течение 5 календарных дней и передать все данные в ФСС для произведения начисления и оплаты больничного. Но прошел уже месяц, а нормы закона еще не исполнены, в виду чего я вам рекомендую направить для начала докладную записку на имя руководителя о том, что вами сдан больничный, который до сих пор не передан на оплату в ФСС бухгалтерией. Попросите установить виновных лиц и устранить нарушения закона, которые обеспечивают вам социальную защиту в период нетрудоспособности.

          Если каких-либо действия со стороны руководства не последует, направьте жалобу в Инспекцию по труду уже для привлечения к ответственности и работодателя.

        2. Ульяна

          Здравствуйте, была на больничных с 15.12.20 по 04.01.21 и с 13.01.21 по 22.01.21. Больничные листы электронные, первый передала работодателю 11.01.21, второй 22.01.21, так же в этот же день уволилась. 26.01 работодатель пригласил проверить верность заполнения данных. Я их подписала. Со слов работодателя данные в ФСС они передали сразу 26.01, но сегодня 07.02 выплаты не поступили, в ФСС уверяют, что на сегодняшний день данные работодатель не передавал. Как поступить? Куда обращаться? Заранее спасибо за ответ.

          1. Главный Юрист

            Добрый вечер, Ульяна.

            Направьте в ФСС официально заявлением с просьбой указать, были ли предоставлены вашим бывшим работодателем сведения для оплаты периодов нетрудоспособности, которые наступили с 15.12.2020г. по 04.01.2021г. и 13.01.2021г. по 22.01.2021г. Попросите официальный письменный ответ. Если укажут, что больничные не поступали. Пишите на бывшего работодателя претензию с требованием оформить документы и направить их в ФСС. Приложите копию ответа ФСС о том, что документы получены не были.

            Если вам опять откажут, пишите жалобу в прокуратуру.

      2. Светлана

        Здравствуйте, ФСС мне выплатил только один больничный лист, а у меня их два. И притом выплатил второй, где меньше дней.

        1. Главный Юрист

          Добрый день, Светлана.

          В случае если вам оплачен только один больничный, причем второй, я вам рекомендую письменно обратиться за разъяснениями, как к работодателю, так и в ФСС. К работодателю адресуйте вопрос, был ли направлен больничный в ФСС, а в ФСС спросите, получали ли они листок нетрудоспособности. На основании полученных ответов, будет понятно, в чем проблема и как ее решить.

  12. Жанна

    Добрый день, подскажите пожалуйста, такая ситуация! В 9 месяце 2020 года уволилась c одной работы, в 11 месяце я устроилась на другую работу в декабре заболела, у меня нашли анкологию а работодатель не оплачивает больничный ссылаясь что я ещё не оформлена у них. Но они же у меня забрали книжку трудовую и получала я зп расписывалась.

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Жанна.

      Тот факт, что у вас забрали трудовую книжку, не всегда означает, что вас приняли на работу официально. Подписывали ли вы трудовой договор или были ознакомлены с приказом о приеме в рамках ст.68 ТК РФ? Скорее всего нет. Теперь для того чтобы восстановить свои права вам нужно обращаться в суд для признания факта трудовых отношений, только потом вы сможете предъявить к оплате больничный.

      В силу ст.67 ТК РФ при фактическом допущении работника к выполнению трудовых обязанностей работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней заключить трудовой договор в письменной форме. Эта норма закона была нарушена, поэтому в суде вам нужно будет доказать, что вы приступили к работе. Можно привлечь свидетелей, клиентов, если ваша работа связана с другими людьми. Можно представить несколько подписанным вами рабочих документов, подойдет электронная переписка, но заверьте нотариально.

  13. татьяна

    Здравствуйте, я работаю официально, но нам не оплачивают больничный и отпуск, нарушение ли это со стороны работодателя? Мы получаем з /п наличными, хотя в Ведомости на отпуск мы роспись ставим.

    1. Главный Юрист

      Здравствуйте, Татьяна.

      В силу ст.114 ТК РФ работникам ежегодно должны предоставляться отпуска с оплатой в размере среднего заработка за все дни отдыха.

      В силу ст.183 ТК РФ работодатель обязан гарантировать оплату работникам в период нетрудоспособности в порядке определенном ФЗ №255.

      В вашем случае работодатель очень серьезно нарушает права работников. Я бы рекомендовала проверить, а платит ли ваш работодатель обязательные ежемесячные взносы в тот же ФСС и Пенсионный фонд тоже, если вы не получаете выплаты по болезни, может вас лишают еще и страхового стажа.

      Касаемо вида оплаты наличным расчетом, нарушений может и не быть. В каком виде выплачивается зарплата работникам, определяется на предприятии в локальных актах, то есть зачет средств на банковскую карту не обязателен, можно выдать зарплату и через кассу предприятия.

      Учитывая, что ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, я бы вам рекомендовала написать коллективную жалобу в Трудовую инспекцию.

  14. Евгения

    Добрый вечер!
    У меня больничный лист с 12.10.2020 по 06.11.2020.
    Я предоставила больничный лист работодателю и уволилась из компании 11.11.2020. Руководитель подразделения, в котором я работала, 12.11.2020 отправила больничный в Москву в офис компании. Сегодня 16.12.2020. Больничный лист всё еще не оплачен.
    Работодатель утверждает, что он к ним не поступал, значит он утрачен.
    Какие действия я должна предпринять? Спасибо. Санкт-Петербург.

    1. Главный Юрист

      Здравствуйте, Евгения.

      В случае, если больничный утрачен, гражданин имеет право обратиться в медицинское учреждение с заявлением на имя главного врача с просьбой о выдаче дубликата. Дубликат оформляется в соответствии с п.63 Приказа Минздрава РФ №925н.

      При получении дубликата вы вправе обратиться с листом нетрудоспособности по месту прежней работы. Отказать в приеме больничного не имеют права, так как в силу ст.12 ФЗ №255 вы вправе обратиться за оплатой периода нетрудоспособности в течении 6-ти месяцев со дня закрытия больничного листа.

      При подаче дубликата я бы вам рекомендовала приложить заявление. Прощу принять листок нетрудоспособности для произведения оплаты в рамках ФЗ №255. В случае повторной утраты листа либо отказе в оплате периода нетрудоспособности буду вынуждена обратиться в прокуратуру с жалобой на недобросовестное отношение сотрудников предприятия к своим обязанностям и нарушением моих прав.

      Заявление напишите в двух экземплярах и попросите зарегистрировать в книге входящей корреспонденции.

  15. Ирина

    С 03.11.2020 по 11.11.2020 включительно, была на больничном по болезни. На работу вышла 12.11.2020 и отдала руководству свой больничный. Но сегодня 14.12.2020 выплата зарплаты и как оказывается больничный мне не оплатили т.к мой больничный потеряли в офисе. Как быть и что делать, куда обращаться в такой ситуации?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Ирина.

      В п.63 Приказа Минздрава №925н сказано:

      При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности на бумажном носителе либо в связи с его порчей или утерей (до момента выплаты на его основании пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам), а также в случаях изменения причины нетрудоспособности по решению врачебной комиссии взамен ранее выданного листка нетрудоспособности на бумажном носителе оформляется дубликат листка нетрудоспособности на бумажном носителе, либо формируется дубликат листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

      Обратитесь с заявлением в лечебное учреждение, которое выдало лист нетрудоспособности первоначально с просьбой о выдаче дубликата.

      Также напишите докладную записку на имя директора о том, что ваш больничный лист утрачен, в виду чего вы лишились возможности получить в установленные сроки пособие по временной нетрудоспособности. Просите провести служебное расследование в отношении сотрудников, которые халатно относятся к своим обязанностям и наказать их.

  16. Ольга

    Здравствуйте ,была на бл по уходу за ребенком ,бл отдала работодателю 30.10.2020 , сегодня 26.11.2020 бл не выплачен является ли это задержкой и основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию? Спасибо.

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Ольга.

      В силу п.3 Постановления Правительства РФ №294 от 21.04.2011г. страхователь, коим выступает работодатель, обязан не позднее 5-ти календарных дней со дня получения от работника документа о нетрудоспособности, передать лист с соответствующими документами в ФСС.

      В свою очередь ФСС должны произвести расчет и перевести деньги из фонда на счет работодателя для оплаты больничного работника не позднее 10 дней. Но выплата пособия уже работнику производиться в ближайший день, обозначенный для предприятия как день выдачи зарплаты.

      Вы больничный отдали 30.10.2020. Это была пятница, В ФСС документы ваше предприятие должно было направить примерно 03.11.2020г. Из-за выходных и праздничного могли затянуть на пару дней. Если сроки не нарушили, ФСС должны были перечислить деньги примерно 13.11.2020г либо 16.11.2020г.

      Если у вас заработная плата, перечисляется, скажем, 15 и 30 числа ежемесячно, а деньги зачислили 16.11, то больничный вы должны получить уже 30.11. То есть на настоящий момент нарушения ваших прав пока что не усматривается.

      Я бы вам рекомендовала уточнить в бухгалтерии, был ли направлен ваш больничный в ФСС для оплаты. Если не был направлен, тогда данный факт свидетельствует о нарушении прав. Если уже отправили, тогда ждите ближайшего дня перечисления зарплаты.

  17. Ира

    Добрый день. Была на больничном с 20 . 09 по 09.10 . Больничный электронный. Отдала его 11 . 10 т. к руководитель был на выходной.. Сегодня 13 . 11 больничного нет. Звоню в ФСС они говорят на вас нет документов. Руководитель говорит что отправил. Как быть? Но сроки уже выходят если на этот все дается 15 дней. Куда обращаться?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Ирина.

      Во исполнение п.3 Постановления Правительства РФ №294 страхователь т.е. работодатель обязан направить заявку в ФСС вместе с больничным листом не позднее 5 календарных дней с дня предоставления больничного работником.

      То есть в вашем случае сроки работодателем нарушены, если ФСС говорит, что больничного нет, и не было.

      Но подать больничный для оплаты в силу ст.12 ФЗ №255 вы имеете право в течение 6 месяцев с дня закрытия листа нетрудоспособности, поэтому еще не все потеряно для вас сроки еще не пропущены окончательно.

      Учитывая, что больничный лист утерян по вине работодателя, у вас есть два пути:

      1. Самостоятельно обратиться в медицинское учреждение с заявлением и попросить о выдаче дубликата в связи с утерей.
      2. Пишите заявление на имя работодателя и просите разобраться по чьей вине утрачен больничный, наказать виновных лиц и выплатить вам больничный из средств предприятия. Эти средства потом вычитаются из зарплаты виновного работника. Все оформляется документально, актами, проверками и т.д.

      Будут еще вопросы, обращайтесь.

  18. Андрей Борисов

    Добрый день! Проработал в организации 4 месяца. Из них последний месяц был на больничном , выйдя с больничного сразу уволился. Больничные выплатили без учета заработка за последние 2 года, т.к. справки 182-н у меня нет и получить её у бывшего работодателя нет никакой возможности. Подскажите пожалуйста порядок моих действий, чтобы работодатель учёл мой заработок за последние 2 года и доплатил причитающуюся сумму. На сайтах пишут, что работодатель может запросить эти данные в ПФР, но у него нет на это никакого желания и требует только справку 182-н !

    1. Главный Юрист

      Доброй ночи, Андрей.

      В силу ч.3-5 Приказа Минтруда РФ №182н запросить справку №182н у бывшего работодателя имеете право только вы, направив заявление. Справка должна быть вам выдана в течении 3-х рабочих дней.

      Если у вас нет возможности получить справку о прежнем заработке у бывшего работодателя, следует руководствоваться нормами ч.7.2 ст.13 ФЗ №255, где сказано:

      7.2. В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица.

      То есть для того чтобы ваш работодатель направил запрос в ПФР именно вы для начала должны ему направить заявление с такой просьбой. По собственной инициативе работодатель не обязан запрашивать такие сведения.

      Поэтому вам нужно посетить своего последнего работодателя и подать два заявления, одно о направлении запроса в ПФР в связи с тем, что бывший работодатель отказывает вам в выдаче справки №182н и второе заявление с просьбой о перерасчете размера периода нетрудоспособности с учетом сведений из предоставленных ПФР сведений.

  19. Ирина

    С 21.09-02.10.2020 была на больничном. Оплата поступила вовремя, но сумма очень маленькая. Стала разбираться почему, выяснилось что отдел кадров не правильно указал страховой стаж -2 года( с даты трудоустройства в эту организацию с 07.2018).Согласно выписке из ИЛС страховой стаж у меня более 11 лет. В 2019 также была на больничном и также они неверно начислили пособие. Нужно ли писать заявление на пересчет больничных, если вина работадателя.?

    1. Главный Юрист

      Доброе утро, Ирина.

      Вообще-то бухгалтерию несколько раз в год проверяет ФСС с целью сверки поданных данных и на предмет надлежащего начисления. По результатам проверки доначисляют, если нашли какие-то ошибки, но я бы вам не рекомендовала ждать.

      Подаете заявление на имя директора с просьбой о перерасчете больничного в виду того, что бухгалтером была допущена ошибка, бухгалтер пишет объяснительную и производит уже правильный расчет. Если вас будут просить не поднимать ситуацию, напомните им, что это не единичный случай и терять свои 40% вы не намерены. В следующий раз пусть будут внимательны.

      1. Ирина

        Компенсацию в размере 1/150 за каждый день просрочки в данном случае работодатель должен выплатить?

        1. Главный Юрист

          Добрый день, Ирина

          Претензии по допущению ошибки в листе нетрудоспособности вы предъявляете медицинскому учреждению, а не работодателю. И с больницы вы можете взыскать моральную компенсацию, а не компенсацию за просрочку, это принципиально различные понятия.

          Взыскать моральную компенсацию можно только в судебном порядке и нужно доказать на какую сумму вы пострадали, то есть документально подтвердить. Представьте ту же нулевую справку из банка, о том, что вам больничный работодатель не насчитывался, рецепты от врача и чеки из аптеки, сколько стоило. Чтобы выйти на сумму компенсации морального ущерба.

          1. Ирина

            Ошибка не в больничном листе, с ним все в порядке. Ошибку допустил отдел кадров и бухгалтерия организации в которой я работаю. Заявление на перерасчет больничных подала 3 ноября 2020, указав на их ошибку. Ошибку в программе исправили сразу, а 40% недоначисленных больничных до сих пор нет (дни выплат зарплаты 14 и 29 число). В какие сроки организация должна пересчитать больничные согласно заявления?

          2. Главный Юрист

            Добрый день, Ирина.

            Законодательно период произведения перерасчета по листку нетрудоспособности не определен. Но в силу ст.15 ФЗ №255 страхователю дано 10 дней на осуществления начисления и деньги запрашиваются из ФСС, которые также производят расчет в течение 10 дней. Таким образом, исходя из разумности сроков, доплату по больничному вам должны были произвести 29.11.

            Но так как выплату вы так и не получили я бы вам рекомендовала побеседовать с бухгалтером и спросить причину, а потом написать докладную записку на имя директора вашей организации о нарушении ваших прав и недобросовестном отношении бухгалтеров к своим обязанностям. Также вы вправе обратиться в прокуратуру и в Инспекцию труда.

  20. Карина

    Добрый день.
    У меня больничный лист со 10.09.2020 по 17.09.2020.
    22.09.2020 я предоставила больничный лист работодателю и уволилась из компании 23.09.2020.
    Сегодня 02.11.2020. Больничный лист всё еще не оплачен. Мои звонки игнорировались, а мои сообщения, с вопросом когда будет оплачен больничный, они только читали, но не отвечали. Сегодня узнала информацию о том что, больничный не оплачивается потому что «позвонил работодатель и сказал, что я не была на больничном в этот период времени, а просто уезжала в другой город». Прошу прощения, но каким образом они имеют право выдумывать такое? Я предоставила лист нетрудоспособности, после чего меня игнорировали больше месяца, с целью того, чтобы его не оплачивать?
    Что будет правильно сделать в данной ситуации?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Карина.

      Обратитесь в поликлинику и попросите выдать вам дубликат больничного. Потом с заявлением больничный лист передайте в ФСС для оплаты. Все эти документы копируйте, включая и ваши смс, распечатайте, а потом приложите к жалобе на действия работодателя, которую направите в Инспекцию по труду и в прокуратуру.

  21. Юлия

    Здравствуйте. Работаю в одной организации, но в разных подразделениях. В одном оформлена на полную ставку, но пишем, что в административном отпуске уже год как. В другом оформлены на полставки, но работаем полный день. Работодатель не оплачивает больничный,объясняя, что мы в административном, а на полставки платить не обязан. В случае болезни мы обязаны брать два больничных, но по факту ни один не оплачивается. За год ни одному сотруднику ничего не выплатили. Люди вынужденны больными ходить на работу. Что делать в такой ситуации?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Юлия.

      У вас практически на каждом шагу нарушения:

      • Вас заставляют писать заявления о том, что вы пребываете в отпуске без сохранения заработной платы. Хотя в силу ст.128 ТК РФ админ.отпуска предоставляются по просьбе работника, а не желанию работодателя. И тем более отпуск длиться почти год.
      • Оформлены вы фактически на ставку в одном подразделении, но в связи с админ.отпусками вам эту ставку не оплачивают, выходов то нет.
      • Оформлены вы на полставки в другом подразделении, наверное по внутреннему совместительству. Оплачивают вам полставки, а фактически вы работаете полный день. И в табеле наверное по 4 часа ставят, а значит вы теряете автоматом при расчете среднего заработка, а это ежегодный отпуска и конечно в зарплате и доплатах, если они вам положены по локальным актам.

      Что касается оплаты больничного в период административного отпуска, то отказ работодателя в оплате больничного правомерен. В п.22 Приказа Минздравсоцразвития №624Н сказано:

      22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

      И это единственное требование закона, которое ваш работодатель соблюдает.

      Также возможно, ваш работодатель прав в отказе оплаты больничного по должностям занимаемым по совместительству на полставки. В силу ст.13 ФЗ №255 больничный оплачивается совместителю только в том случае, если он занят на должности совместителя не менее двух лет.

      Вы указали, что уже год у вас длиться такая неразбериха, поэтому можно предположить, что вы занимаете по две должности менее 2-х лет.

      Получается, ваш работодатель на вполне законных основаниях не оплачивает вам больничные листы.

      Я бы вам рекомендовала написать жалобу в Инспекцию по труду и описать всю ситуацию подробно. Полагаю нарушения у вас не только при оплате больничных. Составляйте именно коллективную жалобу, всех не уволят, кому-то же работать нужно.

  22. Ирина

    Здравствуйте, у меня онкология, и с мая 2020 я нахожусь на больничном, все выплачивалось во время до августа, мне не выплачивают 5 больничных с августа 2020, по причине того, что в первом больничном от 07.08 допущена ошибка в номере, при чем на мои просьбы вернуть его для того чтобы я пошла и получила дубликат, они отказывают, утверждая что лист отправлен на оплату, и ждут какого то письма с ФСС. По остальным оплаты тоже не производят, в итоге оставили меня без средств существования! Подскажите пожалуйста как мне поступить.

    1. Главный Юрист

      Доброе утро, Ирина.

      В Определении Верховного Суда №306-КГ-22369 от 13.02.2018г. указано, что незначительные ошибки, не опровергающий факт наступления нетрудоспособности не является основанием для отказа в оплате периода нетрудоспособности.

      Но коль вам отказывают, необходимо:

      1. Обратитесь к работодателю письменно и потребуйте разъяснения почему не оплачивают больничный.
      2. Обратитесь с аналогичным требованием о предоставлении пояснений в ФСС.
      3. Когда получите ответы в частности, от ФСС обращайтесь в больницу для оформления уже нового листа нетрудоспособности, потому что во исполнение ч.56 Приказа Минздравсоцразвития, больничный с ошибками является недействительным и взамен него оформляется дубликат.

      И по Определению ВС ответственность за ошибки в листе нетрудоспособности возлагается на медицинское учреждение. То есть вы еще потом в суд можете обратиться и взыскать с больницы моральную компенсацию, если докажите, что вы нуждались в каких-то лекарствах, не смогли их купить, потому что не было денег и наступило ухудшение здоровья.

  23. Ольга

    Здравствуйте. У меня такой вопрос возник. У меня есть 8 лет стажа, но до оформления больничного, официально год (работала до этого неофициально) как будет рассчитан больничный? Я имею ввиду минимальный берется за два года или только этот год официальной оплаты. И мне его ещё не оплатили… Уже месяц прошел (27.08.20 по 17.09.20)

    1. Главный Юрист

      Здравствуйте, Ольга

      Несмотря на то, что вы отработали 8 лет, официально вы были трудоустроены только на протяжении года, поэтому период нетрудоспособности в силу ст.7 ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности…» оплатят только в размере 60% среднего заработка.

      Порядок расчета среднего заработка для периода нетрудоспособности рассчитывается в порядке, определенном ст.14 ФЗ №255. К учету принимается все начисления за два предшествующие года. Если работник не имеет такого стажа, как в вашем случае, недостающие месяцы заменяются МРОТ, размер которого принимается не тот, который был ранее, а на день наступления страхового случая.

      Что касается сроков оплаты больничного. В силу п.3 Постановления Правительства РФ №294 «Об особенностях назначения выплат ФСС» с даты получения вашего листка нетрудоспособности работодатель, вернее бухгалтерия на вашем предприятии обязана оформить заявку на выплату больничного в течении 5 дней и направить в ФСС (Фонд социального страхования).

      В свою очередь ФСС в силу ст.15 ФЗ №255 в течение 10 дней должны все рассчитать и зачислить на специальный счет предприятия. А уже во исполнение ч.1 ст.15 ФЗ №255 обязан вам выплатить деньги в ближайший день, который у вас установлен для выплаты заработной платы всем работникам.

      Прошел уже месяц, а вам еще не выдали деньги за больничный. Поинтересуйтесь сначала в бухгалтерии, в чем причина, если внятного ответа не последует, можете направить жалобу в Инспекцию труда. Но для начала нужно правильно рассчитать сроки. Ну, допустим, вы закрыли больничный 17.09.2020 и подали 18.09.2020г. 22-23.09.2020 заявку должны были передать в ФСС.

      02.10.2020г. должны были зачислить деньги на предприятие. Если у вас зарплата 20.10, то сроки еще не нарушены. И для жалобы нужна задолженность не менее 15 календарных дней с даты, когда выплата должна быть осуществлена. Поэтому сходите в бухгалтерию, пожаловаться вы всегда успеете, но должны быть основания, подкрепленные законом.

      1. Ольга

        Спасибо большое за разъяснение. Только вот зарплата у нас 15 числа. И я посмотрела статус больничного. Он даже ещё не заполнен работодателем…

        1. Главный Юрист

          Доброе утро, Ольга.

          Вам нужно направить на имя работодателя требование о расчете и оплате больничного. Одновременно напишите жалобу в Инспекцию труда на действия работодателя, который нарушил закон и нормы ФЗ №255 о назначении и выплате листа нетрудоспособности.

  24. Вероника

    Добрый день. Бл лист закрыли первый 28 августа второй 4 сентября, они у меня электронные. И поэтому номер я отправила сразу. Сегодня уже 30 сентября мне так и не заплатили ни один, больше того на сайте, он числиться даже не заполненным работодателем.

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Вероника.

      В силу п.3 Постановления Правительства РФ №294 от21.04.2011г. обязан:

      3. Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

      Далее ФСС должны рассчитать больничный на протяжении 10 дней во исполнение ст.15 ФЗ №255 и уже работодатель обязан перечислить больничные в ближайший день, определенный предприятием для выплаты заработной платы. Учитывая, что прошло уже более месяца с закрытия 1-го больничного и чуть меньше с дня закрытия 2-го и лист все еще не заполнен, работодатель нарушает нормы закона.

      Я бы вам рекомендовала обратиться с письменным требованием к директору о заполнении листа нетрудоспособности и его оплате. Составьте требование в 2-х экземплярах, попросите зарегистрировать в книге входящей корреспонденции. Если начисления не произведут вы вправе:

      • написать жалобу в Инспекцию труда;
      • обратиться в суд для взыскания больничных выплат.

      Можно сделать оба действия одновременно.

      И предупредите руководство, в случае обращения в Инспекцию труда будет проверка, что-то обязательно найдут, значит будут штрафы. Если пойдете в суд потребуете компенсации за каждый день просрочки выплаты. Дешевле поторопить и заплатить сейчас.

  25. Ольга

    Добрый день! Больничный лист был получен после увольнения в 3 дневный срок. Отношения с работодателем доказывала в суде, т.к. Не было трудового договора. Доказала, но прошли сроки на предъявление больничного листа. Какой выход из тупика. Заранее спасибо

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Ольга.

      В силу ст.12 ФЗ №255 обратиться к работодателю для оплаты больничного листа можно в течение 6 месяцев с даты закрытия листа нетрудоспособности. Если срок упущен, его можно восстановить, но только при наличии уважительных причин, список которых определен Приказом Минздравсоцразвития РФ №74.

      Конкретно ваша ситуации в перечне не указана, но в п.6 приведено следующее:

      6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

      То есть вам для начала нужно обратиться в суд, для того чтобы причину пропуска срока признали уважительной, а потом уже решение суда предъявляете не работодателю, а ФСС на согласование, потому что только они уполномочены принимать такое решение.

  26. Вера

    Добрый день!
    был больничный, который закрыли в последних числах августа. Потом был отпуск у меня и у сотрудника отдела кадров. Принесла я лист в отдел кадров 15 сентября. Мне сообщили, что мой больничный «не проходит» и его оплатить работодатель не может.И могут мне только вычесть мои «больничные» дни из неотгулянного отпуска. Насколько законно поступил работодатель. И в течение какого срока работник может предоставить больничный лист работодателю?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Вера.

      В силу ч.1 ст.12 ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности» обратиться за назначением пособия по больничному листу можно в течении 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. Вы подали больничный лист в пределах установленного законом срока, поэтому отказ неправомерен.

      Пишите заявление: Прощу оплатить лист нетрудоспособности № дата выдачи и прикладывайте копию. Если отказывают требуйте письменный отказ и можно идти в суд, если уж не оплатят.

      Что касается отпуска. В ст.124 ТК РФ сказано, что в случае болезни работника в период отпуска, дни отпуска которые совпали с днями больничного переносятся на другое время. Вы можете написать заявление и указать на какой срок хотите перенести неиспользованные в связи с болезнью дни. Период предоставления отпуска назначается по согласованию с работодателем.

  27. ЕЛЕНА

    Добрый день. Сдала больничный лист по ковиду руководителю 17 августа. Сегодня 15 сентября. Оплата не поступала. Является ли это задержкой и основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию? Спасибо.

    1. Главный Юрист

      Здравствуйте, Елена.

      На основании п.3 Постановления Правительства РФ №294 работодатель обязан в течение 5 календарных дней сформировать заявку в ФСС для выплаты по больничному и иным документам, которые могут прилагаться

      В свою очередь ФСС в силу ч.1 ст.15 ФЗ №255 производит расчет и зачисление денег на счет работодателя в течение 10 календарных дней.

      А уже работодатель оплачивает период нетрудоспособности в ближайший день оплаты труда, будь то аванс или зарплата.

      Вы подали больничный 17.08. Срок исчисляется с 18.08.. С 18.08 по 22.08 формировалась заявка. С 23.08 по 01.09 расчет производит ФСС. Если у вас аванс выплачивают к примеру, 20 и 10, то ваши права еще не нарушены. Все в пределах сроков.

      По поводу жалобы в Трудовую инспекцию. Задержка выплаты заработной платы исчисляется в сроке более 15 дней в силу ст.142 ТК РФ. В вашем случае пока что двухнедельной задержки в выплате больничного нет, жалобу писать рано. Но если все же больничный в ближайший день выплаты зарплаты не оплатят, отсчитайте от этого дня уже 15 дней и можете направить работодателю уведомление о приостановлении работы до погашения долга.

Задайте вопрос юристу

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение.

Adblock
detector