Бесплатная консультация юриста:
8 (804) 333-20-57

Что делать, если работодатель не оплачивает больничный лист? Куда обращаться?

Последнее изменение: Октябрь 2020

Работодатель не оплачивает больничный лист

Порядок оплаты времени нетрудоспособности жестко законодательно регламентирован и подлежит исполнению всеми без исключения компаниями. Если работодатель не оплатил больничный лист, он нарушил нормы трудового права и ущемил в правах работника, оставив его без средств к существованию после болезни. У сотрудника в подобной ситуации есть право добиваться справедливости любыми законными средствами поскольку на его стороне все действующие в настоящее время правовые нормы.

Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист, как и в какие сроки?

Основным документом подтверждающих временную потерю способности к труду по причине заболевания сотрудника выступает листок нетрудоспособности. Он выдается гражданину в строго оговоренных в законодательстве случаях:

  • В случае болезни, в том числе профессиональной;
  • При возникновении травм (в том числе производственных);
  • На период прохождения медэксперизы;
  • При протезировании;
  • На время санаторно-курортного лечения;
  • Во время карантина;
  • В связи с беременностью, рождением ребенка.

Гарантия, предполагающая начисление и выплату работодателем пособия по листку нетрудоспособности закреплена в ст. 183 ТК РФ.

Сроки обращения за оплатой больничного листа

Сотрудник вправе обратиться за оплатой периода нетрудоспособности в течение 6 месяцев с момента:

  • Восстановления способности к труду или с даты установления инвалидности;
  • Даты окончания временного отрезка, связанного с уходом за больным родственником;
  • Со дня завершения карантина;
  • С даты окончания отпуска по беременности и родам.

Для расчета и выплаты полагающегося пособия работник передает нанимателю больничный лист и при необходимости справку о заработке за последние 2 года от предыдущего работодателя. После этого у организации есть 10 дней на то, чтобы рассчитать полагающуюся сумму больничных выплат. Перечисление полагающихся пособий должно происходить в ближайший после этого день выплаты заработной платы.

Также работодатель оплачивает больничные листы, по нетрудоспособности возникшей в течение 30 календарных дней после увольнения работника.

Когда пособие может не назначаться?

Бывают ситуации, когда работодатель отказывается оплачивать больничный лист на законных основаниях. К ним относят:

  • Наступление болезни в период освобождения сотрудника от работы с сохранением средней зарплаты и без (кроме больничного листа);
  • Заболевание во время отстранения от работы без сохранения заработной платы;
  • Болезни во время простоя, совершения преступления или вследствие умышленного причинения работником вреда самому себе или при попытке самоубийства.

При иных обстоятельствах в оплате больничного отказано быть не может.

Какой размер пособия должен выплачиваться?

Сумма полагающегося больничного зависит от среднего заработка работника и его страхового стажа работника. В зависимости от стажа пособие выплачивается в размере:

  • 100% средней зарплаты при стаже свыше 8 лет;
  • 80% — при стаже от 5 до 8 лет;
  • 60%, если общее время работы менее 5 лет.

В общем виде, сумма полагающегося пособия определяется по формуле:

ФОТ за 2 календарных года до года страхового случая / 730 × дни больничного × процент зависящий от стажа.

Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист?

Задержка в выплате больничного, по сути, может быть приравнена к невыплате заработной платы, что дает сотруднику право на защиту своих законных интересов. Сотрудник если не оплачивают больничный лист вправе:

  • Обратиться с письменной претензией к работодателю с требованием оплатить время нетрудоспособности;
  • Подать жалобу в ГИТ;
  • Обратиться в прокуратуру;
  • Инициировать исковое производство в суде.

К работодателю

Обращение к работодателю оформляется в произвольной форме с обязательным указанием информации о нанимателе и сотруднике, четким изложением обстоятельств нарушения и своих требований по его устранению. Документ оформляется в 2 экземплярах, один из которых передается руководителю компании, а второй с отметкой о принятии сохраняется у заявителя.

В ГИТ или прокуратуру

Если договориться с нанимателем не удается, необходимо передать заявление в надзорные органы с целью проведения проверки и принуждения работодателя к перечислению больничного по листу нетрудоспособности. В этом случае также составляется заявление в произвольной форме с указанием в нем следующих данных:

  • Наименование органа, в который адресована жалоба;
  • ФИО и должность, контактные данные заявителя;
  • Подробной информации о работодателе;
  • Обстоятельствах произошедшего нарушения;
  • Четкое изложение своих требований;
  • Дата и роспись заявителя.

Обращение подается лично, заказанным письмом с уведомлением или через электронный почтовый ящик. В результате в течение 30 дней с момента подачи жалобы проводиться проверка и по ее итогам компании выносится предписание.

В суд

Если и после этого не удается решить возникший конфликт работнику придется обращаться в суд. В этом случае нужно будет оставить исковое заявление в произвольной форме и передать его в районный суд по месту расположения работодателя. В иске обязательно нужно указать:

  • Наименование суда, в который подается иск;
  • Цену иска (сумму заявляемых к нанимателю требований);
  • Контактные данные заявителя и работодателя;
  • Описать ситуацию с указанием всех необходимых деталей и важных обстоятельств.
  • Изложить свои требования к ответчику;
  • Перечень документов приложенных в качестве доказательств.

После принятия иска начнутся дальнейшие процедуры:

  • В течение 5 дней назначается предварительное заседание;
  • После предварительного заседания назначается дата основного слушания;
  • Слушаний может быть несколько, во время них стороны будут предоставлять доказательства своей правоты и аргументированно отстаивать свою позицию;
  • После этого судья выносит окончательное решение, на обжалование которого у работодателя сеть 1 месяц. Затем оно должно быть исполнено нанимателем добровольно, либо в принудительном порядке через судебных приставов.

Не стоит пренебрегать сбором доказательств до начала процесса, так как чем больше их будет, тем больше шансов выиграть. В их качестве могут быть: трудовые договора, копии листов нетрудоспособности, выписки из локальных актов фирмы.

Работник имеет право в иске потребовать возмещения морального ущерба, причиненного ему по вине работодателя в связи с отказом оплатить больничный лист.

Ответственность работодателя за невыплату больничного листа

В связи с тем, что невыплата больничного можно приравнять к задержке зарплатных выплат, на работодателя налагаются те же меры ответственности. К ним относится:

  • Дисциплинарное наказание руководящего состава согласно ст. 192 ТК РФ;
  • Материальное наказание в виде пени за каждый день задержки с суммы задолженности;
  • Административные штрафные санкции.

Теоретически возможна, но, как правило, в отношении выплат за период нетрудоспособности редко применяется уголовная ответственность.

Материальная ответственность

В случае опоздания с перечислением больничных выплат работодателю придется уплатить 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Формула расчета будет следующая:

Сумма долга × 1/150 × процент × дни просрочки.

Время, за которое производится выплата, исчисляется в днях с даты, следующей за положенным днем перечисления больничного и завершается моментом его фактической выплаты.

Административное наказание за невыплату пособия

Привлечение к штрафам по КоАП РФ происходит на основании предписаний ГИТ или решений суда. При обнаружении фактов не перечисления пособия по нетрудоспособности к компании могут быть следующие меры:

  • Для предприятия штрафное удержание от 30 000 до 50 000 руб.;
  • Предприниматель лишится от 1 000 до 5 000 руб.;
  • Высшим должностным лицам, допустившим такое нарушение от 10 000 до 20 000 руб.

Если компания допустит схожее нарушение повторно, то размер административных взысканий значительно увеличится. Кроме того, в этом случае к должностному лицу можно применить ограничение права занимать руководящие посты в компаниях на период от 1 до 3 лет.

Уголовная ответственность за задержку больничных выплат

Уголовное преследование, это крайняя мера и оно применяется только при наличии личного корыстного умысла со стороны работодателя. Кроме того, задержка должна быть по части суммы, более 3 месяцев, по полной сумме пособия, более 2 месяцев. В этом случае работодателю грозят:

  • Значительные суммы штрафных санкции до 500 000 руб. или конфискация части его дохода за период в несколько лет;
  • Направление на исправительные работы;
  • Лишение свободы на срок от года до 3 лет.

Помимо этого может быть применено лишение возможности занимать руководящие позиции длительный период времени.

На практике задержка больничных выплат встречается крайне редко и, как правило, среди мелких фирм, существующих полулегально. В большинстве случаев конфликт с работодателем разрешается на стадии подачи жалобы в трудовую инспекцию. Поэтому довольно часто работники сами решают подобные проблемы.

Если же дело доходит до суда, то не будет лишним привлечь для оказания помощи квалифицированного юриста, который поможет как с корректным составлением иска, так и с последующим представительством в суде.

Не теряйте статью! Сохраните ее в соцсети:
Главный юрист
Вопросы и ответы: 28
  1. Ольга

    Здравствуйте ,была на бл по уходу за ребенком ,бл отдала работодателю 30.10.2020 , сегодня 26.11.2020 бл не выплачен является ли это задержкой и основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию? Спасибо.

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Ольга.

      В силу п.3 Постановления Правительства РФ №294 от 21.04.2011г. страхователь, коим выступает работодатель, обязан не позднее 5-ти календарных дней со дня получения от работника документа о нетрудоспособности, передать лист с соответствующими документами в ФСС.

      В свою очередь ФСС должны произвести расчет и перевести деньги из фонда на счет работодателя для оплаты больничного работника не позднее 10 дней. Но выплата пособия уже работнику производиться в ближайший день, обозначенный для предприятия как день выдачи зарплаты.

      Вы больничный отдали 30.10.2020. Это была пятница, В ФСС документы ваше предприятие должно было направить примерно 03.11.2020г. Из-за выходных и праздничного могли затянуть на пару дней. Если сроки не нарушили, ФСС должны были перечислить деньги примерно 13.11.2020г либо 16.11.2020г.

      Если у вас заработная плата, перечисляется, скажем, 15 и 30 числа ежемесячно, а деньги зачислили 16.11, то больничный вы должны получить уже 30.11. То есть на настоящий момент нарушения ваших прав пока что не усматривается.

      Я бы вам рекомендовала уточнить в бухгалтерии, был ли направлен ваш больничный в ФСС для оплаты. Если не был направлен, тогда данный факт свидетельствует о нарушении прав. Если уже отправили, тогда ждите ближайшего дня перечисления зарплаты.

  2. Ира

    Добрый день. Была на больничном с 20 . 09 по 09.10 . Больничный электронный. Отдала его 11 . 10 т. к руководитель был на выходной.. Сегодня 13 . 11 больничного нет. Звоню в ФСС они говорят на вас нет документов. Руководитель говорит что отправил. Как быть? Но сроки уже выходят если на этот все дается 15 дней. Куда обращаться?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Ирина.

      Во исполнение п.3 Постановления Правительства РФ №294 страхователь т.е. работодатель обязан направить заявку в ФСС вместе с больничным листом не позднее 5 календарных дней с дня предоставления больничного работником.

      То есть в вашем случае сроки работодателем нарушены, если ФСС говорит, что больничного нет, и не было.

      Но подать больничный для оплаты в силу ст.12 ФЗ №255 вы имеете право в течение 6 месяцев с дня закрытия листа нетрудоспособности, поэтому еще не все потеряно для вас сроки еще не пропущены окончательно.

      Учитывая, что больничный лист утерян по вине работодателя, у вас есть два пути:

      1. Самостоятельно обратиться в медицинское учреждение с заявлением и попросить о выдаче дубликата в связи с утерей.
      2. Пишите заявление на имя работодателя и просите разобраться по чьей вине утрачен больничный, наказать виновных лиц и выплатить вам больничный из средств предприятия. Эти средства потом вычитаются из зарплаты виновного работника. Все оформляется документально, актами, проверками и т.д.

      Будут еще вопросы, обращайтесь.

  3. Андрей Борисов

    Добрый день! Проработал в организации 4 месяца. Из них последний месяц был на больничном , выйдя с больничного сразу уволился. Больничные выплатили без учета заработка за последние 2 года, т.к. справки 182-н у меня нет и получить её у бывшего работодателя нет никакой возможности. Подскажите пожалуйста порядок моих действий, чтобы работодатель учёл мой заработок за последние 2 года и доплатил причитающуюся сумму. На сайтах пишут, что работодатель может запросить эти данные в ПФР, но у него нет на это никакого желания и требует только справку 182-н !

    1. Главный Юрист

      Доброй ночи, Андрей.

      В силу ч.3-5 Приказа Минтруда РФ №182н запросить справку №182н у бывшего работодателя имеете право только вы, направив заявление. Справка должна быть вам выдана в течении 3-х рабочих дней.

      Если у вас нет возможности получить справку о прежнем заработке у бывшего работодателя, следует руководствоваться нормами ч.7.2 ст.13 ФЗ №255, где сказано:

      7.2. В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица.

      То есть для того чтобы ваш работодатель направил запрос в ПФР именно вы для начала должны ему направить заявление с такой просьбой. По собственной инициативе работодатель не обязан запрашивать такие сведения.

      Поэтому вам нужно посетить своего последнего работодателя и подать два заявления, одно о направлении запроса в ПФР в связи с тем, что бывший работодатель отказывает вам в выдаче справки №182н и второе заявление с просьбой о перерасчете размера периода нетрудоспособности с учетом сведений из предоставленных ПФР сведений.

  4. Ирина

    С 21.09-02.10.2020 была на больничном. Оплата поступила вовремя, но сумма очень маленькая. Стала разбираться почему, выяснилось что отдел кадров не правильно указал страховой стаж -2 года( с даты трудоустройства в эту организацию с 07.2018).Согласно выписке из ИЛС страховой стаж у меня более 11 лет. В 2019 также была на больничном и также они неверно начислили пособие. Нужно ли писать заявление на пересчет больничных, если вина работадателя.?

    1. Главный Юрист

      Доброе утро, Ирина.

      Вообще-то бухгалтерию несколько раз в год проверяет ФСС с целью сверки поданных данных и на предмет надлежащего начисления. По результатам проверки доначисляют, если нашли какие-то ошибки, но я бы вам не рекомендовала ждать.

      Подаете заявление на имя директора с просьбой о перерасчете больничного в виду того, что бухгалтером была допущена ошибка, бухгалтер пишет объяснительную и производит уже правильный расчет. Если вас будут просить не поднимать ситуацию, напомните им, что это не единичный случай и терять свои 40% вы не намерены. В следующий раз пусть будут внимательны.

      1. Ирина

        Компенсацию в размере 1/150 за каждый день просрочки в данном случае работодатель должен выплатить?

        1. Главный Юрист

          Добрый день, Ирина

          Претензии по допущению ошибки в листе нетрудоспособности вы предъявляете медицинскому учреждению, а не работодателю. И с больницы вы можете взыскать моральную компенсацию, а не компенсацию за просрочку, это принципиально различные понятия.

          Взыскать моральную компенсацию можно только в судебном порядке и нужно доказать на какую сумму вы пострадали, то есть документально подтвердить. Представьте ту же нулевую справку из банка, о том, что вам больничный работодатель не насчитывался, рецепты от врача и чеки из аптеки, сколько стоило. Чтобы выйти на сумму компенсации морального ущерба.

  5. Карина

    Добрый день.
    У меня больничный лист со 10.09.2020 по 17.09.2020.
    22.09.2020 я предоставила больничный лист работодателю и уволилась из компании 23.09.2020.
    Сегодня 02.11.2020. Больничный лист всё еще не оплачен. Мои звонки игнорировались, а мои сообщения, с вопросом когда будет оплачен больничный, они только читали, но не отвечали. Сегодня узнала информацию о том что, больничный не оплачивается потому что «позвонил работодатель и сказал, что я не была на больничном в этот период времени, а просто уезжала в другой город». Прошу прощения, но каким образом они имеют право выдумывать такое? Я предоставила лист нетрудоспособности, после чего меня игнорировали больше месяца, с целью того, чтобы его не оплачивать?
    Что будет правильно сделать в данной ситуации?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Карина.

      Обратитесь в поликлинику и попросите выдать вам дубликат больничного. Потом с заявлением больничный лист передайте в ФСС для оплаты. Все эти документы копируйте, включая и ваши смс, распечатайте, а потом приложите к жалобе на действия работодателя, которую направите в Инспекцию по труду и в прокуратуру.

  6. Юлия

    Здравствуйте. Работаю в одной организации, но в разных подразделениях. В одном оформлена на полную ставку, но пишем, что в административном отпуске уже год как. В другом оформлены на полставки, но работаем полный день. Работодатель не оплачивает больничный,объясняя, что мы в административном, а на полставки платить не обязан. В случае болезни мы обязаны брать два больничных, но по факту ни один не оплачивается. За год ни одному сотруднику ничего не выплатили. Люди вынужденны больными ходить на работу. Что делать в такой ситуации?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Юлия.

      У вас практически на каждом шагу нарушения:

      • Вас заставляют писать заявления о том, что вы пребываете в отпуске без сохранения заработной платы. Хотя в силу ст.128 ТК РФ админ.отпуска предоставляются по просьбе работника, а не желанию работодателя. И тем более отпуск длиться почти год.
      • Оформлены вы фактически на ставку в одном подразделении, но в связи с админ.отпусками вам эту ставку не оплачивают, выходов то нет.
      • Оформлены вы на полставки в другом подразделении, наверное по внутреннему совместительству. Оплачивают вам полставки, а фактически вы работаете полный день. И в табеле наверное по 4 часа ставят, а значит вы теряете автоматом при расчете среднего заработка, а это ежегодный отпуска и конечно в зарплате и доплатах, если они вам положены по локальным актам.

      Что касается оплаты больничного в период административного отпуска, то отказ работодателя в оплате больничного правомерен. В п.22 Приказа Минздравсоцразвития №624Н сказано:

      22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

      И это единственное требование закона, которое ваш работодатель соблюдает.

      Также возможно, ваш работодатель прав в отказе оплаты больничного по должностям занимаемым по совместительству на полставки. В силу ст.13 ФЗ №255 больничный оплачивается совместителю только в том случае, если он занят на должности совместителя не менее двух лет.

      Вы указали, что уже год у вас длиться такая неразбериха, поэтому можно предположить, что вы занимаете по две должности менее 2-х лет.

      Получается, ваш работодатель на вполне законных основаниях не оплачивает вам больничные листы.

      Я бы вам рекомендовала написать жалобу в Инспекцию по труду и описать всю ситуацию подробно. Полагаю нарушения у вас не только при оплате больничных. Составляйте именно коллективную жалобу, всех не уволят, кому-то же работать нужно.

  7. Ирина

    Здравствуйте, у меня онкология, и с мая 2020 я нахожусь на больничном, все выплачивалось во время до августа, мне не выплачивают 5 больничных с августа 2020, по причине того, что в первом больничном от 07.08 допущена ошибка в номере, при чем на мои просьбы вернуть его для того чтобы я пошла и получила дубликат, они отказывают, утверждая что лист отправлен на оплату, и ждут какого то письма с ФСС. По остальным оплаты тоже не производят, в итоге оставили меня без средств существования! Подскажите пожалуйста как мне поступить.

    1. Главный Юрист

      Доброе утро, Ирина.

      В Определении Верховного Суда №306-КГ-22369 от 13.02.2018г. указано, что незначительные ошибки, не опровергающий факт наступления нетрудоспособности не является основанием для отказа в оплате периода нетрудоспособности.

      Но коль вам отказывают, необходимо:

      1. Обратитесь к работодателю письменно и потребуйте разъяснения почему не оплачивают больничный.
      2. Обратитесь с аналогичным требованием о предоставлении пояснений в ФСС.
      3. Когда получите ответы в частности, от ФСС обращайтесь в больницу для оформления уже нового листа нетрудоспособности, потому что во исполнение ч.56 Приказа Минздравсоцразвития, больничный с ошибками является недействительным и взамен него оформляется дубликат.

      И по Определению ВС ответственность за ошибки в листе нетрудоспособности возлагается на медицинское учреждение. То есть вы еще потом в суд можете обратиться и взыскать с больницы моральную компенсацию, если докажите, что вы нуждались в каких-то лекарствах, не смогли их купить, потому что не было денег и наступило ухудшение здоровья.

  8. Ольга

    Здравствуйте. У меня такой вопрос возник. У меня есть 8 лет стажа, но до оформления больничного, официально год (работала до этого неофициально) как будет рассчитан больничный? Я имею ввиду минимальный берется за два года или только этот год официальной оплаты. И мне его ещё не оплатили… Уже месяц прошел (27.08.20 по 17.09.20)

    1. Главный Юрист

      Здравствуйте, Ольга

      Несмотря на то, что вы отработали 8 лет, официально вы были трудоустроены только на протяжении года, поэтому период нетрудоспособности в силу ст.7 ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности…» оплатят только в размере 60% среднего заработка.

      Порядок расчета среднего заработка для периода нетрудоспособности рассчитывается в порядке, определенном ст.14 ФЗ №255. К учету принимается все начисления за два предшествующие года. Если работник не имеет такого стажа, как в вашем случае, недостающие месяцы заменяются МРОТ, размер которого принимается не тот, который был ранее, а на день наступления страхового случая.

      Что касается сроков оплаты больничного. В силу п.3 Постановления Правительства РФ №294 «Об особенностях назначения выплат ФСС» с даты получения вашего листка нетрудоспособности работодатель, вернее бухгалтерия на вашем предприятии обязана оформить заявку на выплату больничного в течении 5 дней и направить в ФСС (Фонд социального страхования).

      В свою очередь ФСС в силу ст.15 ФЗ №255 в течение 10 дней должны все рассчитать и зачислить на специальный счет предприятия. А уже во исполнение ч.1 ст.15 ФЗ №255 обязан вам выплатить деньги в ближайший день, который у вас установлен для выплаты заработной платы всем работникам.

      Прошел уже месяц, а вам еще не выдали деньги за больничный. Поинтересуйтесь сначала в бухгалтерии, в чем причина, если внятного ответа не последует, можете направить жалобу в Инспекцию труда. Но для начала нужно правильно рассчитать сроки. Ну, допустим, вы закрыли больничный 17.09.2020 и подали 18.09.2020г. 22-23.09.2020 заявку должны были передать в ФСС.

      02.10.2020г. должны были зачислить деньги на предприятие. Если у вас зарплата 20.10, то сроки еще не нарушены. И для жалобы нужна задолженность не менее 15 календарных дней с даты, когда выплата должна быть осуществлена. Поэтому сходите в бухгалтерию, пожаловаться вы всегда успеете, но должны быть основания, подкрепленные законом.

      1. Ольга

        Спасибо большое за разъяснение. Только вот зарплата у нас 15 числа. И я посмотрела статус больничного. Он даже ещё не заполнен работодателем…

        1. Главный Юрист

          Доброе утро, Ольга.

          Вам нужно направить на имя работодателя требование о расчете и оплате больничного. Одновременно напишите жалобу в Инспекцию труда на действия работодателя, который нарушил закон и нормы ФЗ №255 о назначении и выплате листа нетрудоспособности.

  9. Вероника

    Добрый день. Бл лист закрыли первый 28 августа второй 4 сентября, они у меня электронные. И поэтому номер я отправила сразу. Сегодня уже 30 сентября мне так и не заплатили ни один, больше того на сайте, он числиться даже не заполненным работодателем.

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Вероника.

      В силу п.3 Постановления Правительства РФ №294 от21.04.2011г. обязан:

      3. Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

      Далее ФСС должны рассчитать больничный на протяжении 10 дней во исполнение ст.15 ФЗ №255 и уже работодатель обязан перечислить больничные в ближайший день, определенный предприятием для выплаты заработной платы. Учитывая, что прошло уже более месяца с закрытия 1-го больничного и чуть меньше с дня закрытия 2-го и лист все еще не заполнен, работодатель нарушает нормы закона.

      Я бы вам рекомендовала обратиться с письменным требованием к директору о заполнении листа нетрудоспособности и его оплате. Составьте требование в 2-х экземплярах, попросите зарегистрировать в книге входящей корреспонденции. Если начисления не произведут вы вправе:

      • написать жалобу в Инспекцию труда;
      • обратиться в суд для взыскания больничных выплат.

      Можно сделать оба действия одновременно.

      И предупредите руководство, в случае обращения в Инспекцию труда будет проверка, что-то обязательно найдут, значит будут штрафы. Если пойдете в суд потребуете компенсации за каждый день просрочки выплаты. Дешевле поторопить и заплатить сейчас.

  10. Ольга

    Добрый день! Больничный лист был получен после увольнения в 3 дневный срок. Отношения с работодателем доказывала в суде, т.к. Не было трудового договора. Доказала, но прошли сроки на предъявление больничного листа. Какой выход из тупика. Заранее спасибо

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Ольга.

      В силу ст.12 ФЗ №255 обратиться к работодателю для оплаты больничного листа можно в течение 6 месяцев с даты закрытия листа нетрудоспособности. Если срок упущен, его можно восстановить, но только при наличии уважительных причин, список которых определен Приказом Минздравсоцразвития РФ №74.

      Конкретно ваша ситуации в перечне не указана, но в п.6 приведено следующее:

      6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

      То есть вам для начала нужно обратиться в суд, для того чтобы причину пропуска срока признали уважительной, а потом уже решение суда предъявляете не работодателю, а ФСС на согласование, потому что только они уполномочены принимать такое решение.

  11. Вера

    Добрый день!
    был больничный, который закрыли в последних числах августа. Потом был отпуск у меня и у сотрудника отдела кадров. Принесла я лист в отдел кадров 15 сентября. Мне сообщили, что мой больничный «не проходит» и его оплатить работодатель не может.И могут мне только вычесть мои «больничные» дни из неотгулянного отпуска. Насколько законно поступил работодатель. И в течение какого срока работник может предоставить больничный лист работодателю?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Вера.

      В силу ч.1 ст.12 ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности» обратиться за назначением пособия по больничному листу можно в течении 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. Вы подали больничный лист в пределах установленного законом срока, поэтому отказ неправомерен.

      Пишите заявление: Прощу оплатить лист нетрудоспособности № дата выдачи и прикладывайте копию. Если отказывают требуйте письменный отказ и можно идти в суд, если уж не оплатят.

      Что касается отпуска. В ст.124 ТК РФ сказано, что в случае болезни работника в период отпуска, дни отпуска которые совпали с днями больничного переносятся на другое время. Вы можете написать заявление и указать на какой срок хотите перенести неиспользованные в связи с болезнью дни. Период предоставления отпуска назначается по согласованию с работодателем.

  12. ЕЛЕНА

    Добрый день. Сдала больничный лист по ковиду руководителю 17 августа. Сегодня 15 сентября. Оплата не поступала. Является ли это задержкой и основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию? Спасибо.

    1. Главный Юрист

      Здравствуйте, Елена.

      На основании п.3 Постановления Правительства РФ №294 работодатель обязан в течение 5 календарных дней сформировать заявку в ФСС для выплаты по больничному и иным документам, которые могут прилагаться

      В свою очередь ФСС в силу ч.1 ст.15 ФЗ №255 производит расчет и зачисление денег на счет работодателя в течение 10 календарных дней.

      А уже работодатель оплачивает период нетрудоспособности в ближайший день оплаты труда, будь то аванс или зарплата.

      Вы подали больничный 17.08. Срок исчисляется с 18.08.. С 18.08 по 22.08 формировалась заявка. С 23.08 по 01.09 расчет производит ФСС. Если у вас аванс выплачивают к примеру, 20 и 10, то ваши права еще не нарушены. Все в пределах сроков.

      По поводу жалобы в Трудовую инспекцию. Задержка выплаты заработной платы исчисляется в сроке более 15 дней в силу ст.142 ТК РФ. В вашем случае пока что двухнедельной задержки в выплате больничного нет, жалобу писать рано. Но если все же больничный в ближайший день выплаты зарплаты не оплатят, отсчитайте от этого дня уже 15 дней и можете направить работодателю уведомление о приостановлении работы до погашения долга.

Задайте вопрос юристу

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение.

Adblock
detector