Если работодатель заставляет работать в карантин: что делать, куда жаловаться?

Последнее изменение: Июнь 2020

Работодатель заставляет выходить на работу в карантин

В период распространения коронавирусной инфекции в России были объявлены нерабочие дни. Однако, многие работодатели проигнорировали распоряжение Президента, вынуждая сотрудников работать в дни карантина. В статье рассмотрим, на кого распространяется карантин, что делать если работодатель заставляет работать в дни отдыха, как подать жалобу на работодателя.

Кто не должен работать в карантин?

Указами Президента РФ от 25.03.2020 года № 206, от 02.04.2020 года № 239, от 28.04.2020 года № 294 устанавливались нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля, с 4 по 30 апреля, с 6 по 8 мая. В течение этих периодов работодатель должен был предоставить работникам дни отдыха с сохранением заработной платы.

Карантин не распространяется на следующие организации:

  • Бесперебойно работающие предприятия;
  • Лечебные учреждения и аптеки;
  • Продуктовые магазины;
  • Торговые компании, реализующие продукцию первой необходимости;
  • Предприятия, который в условиях чрезвычайной ситуации проводят неотложные работы;
  • Компании, выполняющие погрузочно-разгрузочные работы;
  • Организации, оказывающие финансовые услуги по расчетам и платежам.

Работодатели названных компании вправе заставить сотрудников работать в дни отдыха, объявленные Президентом РФ

Важно! В Москве ограничения введены Указом Мэра от 29.03.2020 года № 34-УМ. Режим самоизоляции обязателен для всех граждан за исключением случаев, когда требуется вынести мусор, посетить продуктовый магазин, проследовать к месту работы, которая не приостановлена.

Что делать, если работодатель заставляет работать в карантин?

Если вас заставляют работать в карантин в первую очередь следует проверить, входит ли ваша компания в перечень компаний, который продолжают работать в дни отдыха. На необходимо изучить нормативные акты, принятые на федеральном уровне, а также на уровне субъекта РФ.

В случае, когда компания заставляет сотрудников работать в карантин, возможны следующие варианты выхода из ситуации:

  • При наличии технических и организационных возможностей работать дистанционным способом;
  • Выйти на работу при условии повышенной оплаты дней отдыха;
  • Отказаться от выхода на работу, потребовав от нанимателя сохранения оплаты труда.

Граждане, прибывшие из эпидемиологически неблагоприятных стран вправе оформить больничный лист на две недели. Документ выдает в электронном виде через сайт ФСС.

Нужно помнить! Многие компании предлагают сотрудника вместо оплачиваемого отдыха оформить отпуск без содержания. В соответствии со статьей 128 ТК РФ наниматель не вправе принудительно отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Это возможно только при наличии добровольного согласия.

Куда подать жалобу на работодателя?

Для защиты своих прав гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также споры о принудительном труде рассматриваются судебной инстанцией.

В трудовую инспекцию

За соблюдением трудового законодательства следит Государственная инспекция труда. В настоящее время работает горячая линия на портале ведомства. Можно позвонить по телефону 8-800-2000-112 и оставить обращение по факту нарушения прав работников.

Также предоставлена возможность воспользоваться двумя сервисами:

  1. Отправить онлайн-заявление о нарушении трудового законодательства. Ответ предоставляется в течение 30 дней с даты направления электронных документов
  2. Получить консультацию по поводу ответственности работодателя. Сервис предлагает ответы на наиболее часто задаваемые вопросы. Если их нет в списке, то ответ предоставляется в течение трех дней с момента обращения.

Следует помнить! Анонимно пожаловаться не получится, поскольку при подаче обращения требуется авторизация через портал Госуслуги.

В прокуратуру

Помимо трудовой инспекции вопросами нарушения трудовых прав занимается прокуратура. Обращение также можно подать в электронном виде через интернет-приемную ведомства.

При заполнении формы заявления необходимо выбрать прокуратуру субъекта РФ, в котором проживает заявитель. Гражданин будет автоматически перенаправлен в территориальное подразделение ведомства. Далее необходимо заполнить обязательные поля, прикрепить документы и направить обращение.

В суд

В период карантина суды приостановили свою работу, в связи с чем подать исковое заявление о трудовом споре будет затруднительно. В части регионов России проводятся судебные заседания по неотложным делам, к которым отнесены споры о нарушении прав работников. Подробности необходимо выяснять в конкретном суде, куда планируется обращение с иском.

Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы?

Столкнувшись с принуждением со стороны работодателя, граждане сомневаются нужно ли обращаться с жалобой на неправомерные действия. Многие опасаются остаться без работы или заработной платы. В такой ситуации следует своевременно обратиться за помощью к квалифицированному юристу по трудовым спорам. Он поможет выбрать наиболее эффективную стратегию защиты.

Не теряйте статью! Сохраните ее в соцсети:
Главный юрист
Задайте вопрос юристу

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение.

Adblock
detector