Если работодатель заставляет работать в карантин: что делать, куда жаловаться?

Обновлено: Январь, 2021 года

Работодатель заставляет выходить на работу в карантин

В период распространения коронавирусной инфекции в России были объявлены нерабочие дни. Однако, многие работодатели проигнорировали распоряжение Президента, вынуждая сотрудников работать в дни карантина. В статье рассмотрим, на кого распространяется карантин, что делать если работодатель заставляет работать в дни отдыха, как подать жалобу на работодателя.

Кто не должен работать в карантин?

Указами Президента РФ от 25.03.2020 года № 206, от 02.04.2020 года № 239, от 28.04.2020 года № 294 устанавливались нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля, с 4 по 30 апреля, с 6 по 8 мая. В течение этих периодов работодатель должен был предоставить работникам дни отдыха с сохранением заработной платы.

Карантин не распространяется на следующие организации:

  • Бесперебойно работающие предприятия;
  • Лечебные учреждения и аптеки;
  • Продуктовые магазины;
  • Торговые компании, реализующие продукцию первой необходимости;
  • Предприятия, который в условиях чрезвычайной ситуации проводят неотложные работы;
  • Компании, выполняющие погрузочно-разгрузочные работы;
  • Организации, оказывающие финансовые услуги по расчетам и платежам.

Работодатели названных компании вправе заставить сотрудников работать в дни отдыха, объявленные Президентом РФ

Важно! В Москве ограничения введены Указом Мэра от 29.03.2020 года № 34-УМ. Режим самоизоляции обязателен для всех граждан за исключением случаев, когда требуется вынести мусор, посетить продуктовый магазин, проследовать к месту работы, которая не приостановлена.

Что делать, если работодатель заставляет работать в карантин?

Если вас заставляют работать в карантин в первую очередь следует проверить, входит ли ваша компания в перечень компаний, который продолжают работать в дни отдыха. На необходимо изучить нормативные акты, принятые на федеральном уровне, а также на уровне субъекта РФ.

В случае, когда компания заставляет сотрудников работать в карантин, возможны следующие варианты выхода из ситуации:

  • При наличии технических и организационных возможностей работать дистанционным способом;
  • Выйти на работу при условии повышенной оплаты дней отдыха;
  • Отказаться от выхода на работу, потребовав от нанимателя сохранения оплаты труда.

Граждане, прибывшие из эпидемиологически неблагоприятных стран вправе оформить больничный лист на две недели. Документ выдает в электронном виде через сайт ФСС.

Нужно помнить! Многие компании предлагают сотрудника вместо оплачиваемого отдыха оформить отпуск без содержания. В соответствии со статьей 128 ТК РФ наниматель не вправе принудительно отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Это возможно только при наличии добровольного согласия.

Куда подать жалобу на работодателя?

Для защиты своих прав гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также споры о принудительном труде рассматриваются судебной инстанцией.

В трудовую инспекцию

За соблюдением трудового законодательства следит Государственная инспекция труда. В настоящее время работает горячая линия на портале ведомства. Можно позвонить по телефону 8-800-2000-112 и оставить обращение по факту нарушения прав работников.

Также предоставлена возможность воспользоваться двумя сервисами:

  1. Отправить онлайн-заявление о нарушении трудового законодательства. Ответ предоставляется в течение 30 дней с даты направления электронных документов
  2. Получить консультацию по поводу ответственности работодателя. Сервис предлагает ответы на наиболее часто задаваемые вопросы. Если их нет в списке, то ответ предоставляется в течение трех дней с момента обращения.

Следует помнить! Анонимно пожаловаться не получится, поскольку при подаче обращения требуется авторизация через портал Госуслуги.

В прокуратуру

Помимо трудовой инспекции вопросами нарушения трудовых прав занимается прокуратура. Обращение также можно подать в электронном виде через интернет-приемную ведомства.

При заполнении формы заявления необходимо выбрать прокуратуру субъекта РФ, в котором проживает заявитель. Гражданин будет автоматически перенаправлен в территориальное подразделение ведомства. Далее необходимо заполнить обязательные поля, прикрепить документы и направить обращение.

В суд

В период карантина суды приостановили свою работу, в связи с чем подать исковое заявление о трудовом споре будет затруднительно. В части регионов России проводятся судебные заседания по неотложным делам, к которым отнесены споры о нарушении прав работников. Подробности необходимо выяснять в конкретном суде, куда планируется обращение с иском.

Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы?

Столкнувшись с принуждением со стороны работодателя, граждане сомневаются нужно ли обращаться с жалобой на неправомерные действия. Многие опасаются остаться без работы или заработной платы. В такой ситуации следует своевременно обратиться за помощью к квалифицированному юристу по трудовым спорам. Он поможет выбрать наиболее эффективную стратегию защиты.

Главный юрист
Задайте вопрос юристу

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение.

Adblock
detector