Что делать, если работодатель уволил без предупреждения: куда жаловаться

Обновлено: Февраль, 2022 года

Если работника уволили без предупреждения, у него есть право восстановиться на рабочем месте и получить компенсацию за вынужденный прогул. Защищать свои интересы необходимо в суде. Потребуется предоставить доказательства того, что работодатель не имел права увольнять сотрудника без предупреждения.

Могут ли уволить работника без предупреждения

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Трудовым законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, по которым работник может быть уволен. Законными считаются следующие причины:

  • собственное желанию работника;
  • по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или, ликвидацией фирмы;
  • по инициативе работодателя в связи с неправомерным поведением сотрудника;
  • по соглашению сторон.

В ряде случаев увольнение без предупреждения допустимо. Например, когда сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, подписано соглашение о прекращении трудового договора, истец срок действия контракта, работник получил медицинское заключение, запрещающее работать в его должности.

При увольнении по соглашению сторон инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Стороны согласовывают условия соглашения, подписывают его и лишь после этого издается приказ о прекращении трудового договора.

Когда нельзя увольнять без предупреждения

Существуют ситуации, когда перед увольнением работодатель обязан предупредить сотрудника в письменном виде. Предупреждать необходимо в следующих случаях:

  • при увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией фирмы – за два месяца;
  • при увольнении за прогул и иные дисциплинарные проступки – сначала проводится служебное расследование и берутся объяснения у сотрудника;
  • при увольнении в период нахождения работника на больничном;
  • при увольнении беременной женщины.

Работодатель обязан известить работника о планируемом увольнении под роспись. Если у сотрудника не было возможности прийти в отдел кадров, в его адрес должно быть направлено заказное письмо.

Что делать, если уволили без предупреждения и объяснения причин

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

При увольнении без предупреждения работнику следует обратиться к работодателю за объяснением причин. Если не была выплачена заработная плата, необходимо потребовать ее выплаты. Например, при сокращении штата заработок должен быть выплачен за два месяца.

Рекомендуется запросить у работодателя все документы, касающиеся исполнения работником своих обязанностей. В перечень документов входит:

  • приказ о приеме на работу;
  • приказ об увольнении;
  • должностная инструкция;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • коллективный договор;
  • локальные акты, распространяющие свое действия на работника;
  • расчетные листы;
  • приказы о начислении заработной платы.

Ответ на заявление работника должен быть дан в течение трех дней. Работодатель обязан выдать все запрошенные документы под роспись.

Куда обращаться при увольнении без предупреждения

Если обращение к работодателю не дало результата, работник вправе защищать свои интересы в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. Можно сразу обратиться во все инстанции.

Обращение в трудовую инспекцию

В компетенцию трудовой инспекции входит контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства. Обращение гражданина может стать поводом для проведения внеплановой проверки.

У работодателя запрашиваются письменные пояснения по поводу конфликтной ситуации, обоснование законности увольнения сотрудника. Также он обязан предоставить все документы, касающиеся оформления расторжения трудового договора.

Если будут выявлены нарушения, работодателю выносится предписание об их устранении. Одновременно составляется протокол об административном правонарушении и налагается штраф.

Обращение в прокуратуру

Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законодательства на территории РФ, в том числе в области трудовых прав работников.

Бывший сотрудник имеет право подать жалобу с прокуратуру по поводу незаконного увольнения. По его сигналу проводится проверка, прокурор запрашивает документы у работодателя, опрашивает его сотрудников.

При выявлении нарушений выносится представление с требованием устранить их к конкретной дате и представить отчет о проделанной работе.

Если действия работодателя имеют признаки преступления, то в отношении руководителя будет заведено уголовное дело.

Желательно приобщить к жалобе доказательства незаконности действий работодателя. Например, аудио- и видеозаписи, пояснения свидетелей, документы об оформлении увольнения.

Обращение в суд

Гражданин, уволенный без предупреждения, вправе восстановиться в должности и получить выплату за все дни вынужденного прогула. Для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением.

Перед обращением в суд необходимо проверить срок исковой давности (статья 392 ТК РФ). При незаконном увольнении этот срок составляет один месяц с момента, когда уволенному вручили приказ, трудовую книжку или предоставили сведения о прекращении трудовых отношений.

Суд рассматривает исковое заявление в течение нескольких судебных заседаний и выносит решение о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул, которое обязательно для исполнения работодателем.

Частые вопросы и ответы на них

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85
Могут ли уволить без предупреждения неоформленного работника?
Бывает, что гражданина не оформляют на работе или заключают с ним гражданско-правовой договор при том, что фактически отношения имеют признаки трудовых. В такой ситуации работодатель также не имеет права увольнять без предупреждения без наличия на то законных оснований. В последующем работник имеет право доказывать через суд, что фактически сложились трудовые отношения и увольнение было неправомерным.
Могут ли без предупреждения расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником?
Расторжение трудового договора с дистанционным работником производится путем обмена бумажными документами. Работодатель обязан предупредить сотрудника и вызвать в офис для ознакомления с приказом об увольнении. Если стороны договорились в контракте, что допустим обмен электронными документами, то увольнение может быть оформлено удаленно с использованием ЭЦП.
Какую ответственность несет работодатель за увольнение без предупреждения?
Работодатель, нарушивший трудовое законодательство при увольнении, привлекается к административной ответственности трудовой инспекцией. За правонарушение предусмотрен штраф в размере до 10 000 руб. для руководителя и до 50 000 руб. для компании.
По каким причинам можно уволить сотрудника без его согласия?
Работодатель вправе увольнять сотрудника без его согласия и предупреждения при условии соблюдения порядка, установленного трудовым законодательством. Например, при совершении дисциплинарного проступка обязательно должно быть проведено служебное расследование. Сотруднику предлагается дать объяснения. Если он отказывается их давать, составляется акт. Намеренное непредоставление объяснений не препятствует увольнению, если объективно работник совершил дисциплинарный проступок и по результатам служебного расследования установлена его вина.
Что делать, если начальник хочет уволить из-за личной неприязни без предупреждения?
На практике распространены ситуации, когда начальник из-за неприязненного отношения оказывает моральное давление, угрожая увольнением. Если работник заинтересован в том, чтобы остаться на работе, то можно попытаться решить этот вопрос с вышестоящим руководителем, например, попросить о переводе в другое подразделение. Бывает, что ситуация настолько сложная, что без обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру не обойтись. Поэтому рекомендуется сохранять всю переписку с начальником, делать записи разговоров, копировать документы, касающиеся должностных обязанностей. Все эти доказательства в последующем могут понадобиться для защиты своих интересов.

Когда может потребоваться помощь юриста

В случае морального давления со стороны работодателя, отказа сообщать работнику, которого уволили, причины прекращения трудового договора без предупреждения необходимо воспользоваться помощью специалиста. Для успешного решения вопроса желательно привлечь квалифицированного юриста, который поможет правильно составить иск и подготовит необходимые документы для трудовой инспекции, прокуратуры и суда. Юридическую консультацию специалиста можно получить на нашем сайте.

Юрист-эксперт сайта
Савостьянова Ксения Вадимовна
Главный юрист – эксперт сайта
Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.
Главный юрист
Задайте вопрос юристу

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку «Задать вопрос», политику обработки ПДн, согласие на обработку ПДн, пользовательское соглашение.

Могут ли уволить без предупреждения неоформленного работника?
Бывает, что гражданина не оформляют на работе или заключают с ним гражданско-правовой договор при том, что фактически отношения имеют признаки трудовых. В такой ситуации работодатель также не имеет права увольнять без предупреждения без наличия на то законных оснований. В последующем работник имеет право доказывать через суд, что фактически сложились трудовые отношения и увольнение было неправомерным.
Могут ли без предупреждения расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником?
Расторжение трудового договора с дистанционным работником производится путем обмена бумажными документами. Работодатель обязан предупредить сотрудника и вызвать в офис для ознакомления с приказом об увольнении. Если стороны договорились в контракте, что допустим обмен электронными документами, то увольнение может быть оформлено удаленно с использованием ЭЦП.
Какую ответственность несет работодатель за увольнение без предупреждения?
Работодатель, нарушивший трудовое законодательство при увольнении, привлекается к административной ответственности трудовой инспекцией. За правонарушение предусмотрен штраф в размере до 10 000 руб. для руководителя и до 50 000 руб. для компании.
По каким причинам можно уволить сотрудника без его согласия?
Работодатель вправе увольнять сотрудника без его согласия и предупреждения при условии соблюдения порядка, установленного трудовым законодательством. Например, при совершении дисциплинарного проступка обязательно должно быть проведено служебное расследование. Сотруднику предлагается дать объяснения. Если он отказывается их давать, составляется акт. Намеренное непредоставление объяснений не препятствует увольнению, если объективно работник совершил дисциплинарный проступок и по результатам служебного расследования установлена его вина.
Что делать, если начальник хочет уволить из-за личной неприязни без предупреждения?
На практике распространены ситуации, когда начальник из-за неприязненного отношения оказывает моральное давление, угрожая увольнением. Если работник заинтересован в том, чтобы остаться на работе, то можно попытаться решить этот вопрос с вышестоящим руководителем, например, попросить о переводе в другое подразделение. Бывает, что ситуация настолько сложная, что без обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру не обойтись. Поэтому рекомендуется сохранять всю переписку с начальником, делать записи разговоров, копировать документы, касающиеся должностных обязанностей. Все эти доказательства в последующем могут понадобиться для защиты своих интересов.