Если работника уволили без предупреждения, у него есть право восстановиться на рабочем месте и получить компенсацию за вынужденный прогул. Защищать свои интересы необходимо в суде. Потребуется предоставить доказательства того, что работодатель не имел права увольнять сотрудника без предупреждения.
- Могут ли уволить работника без предупреждения
- Когда нельзя увольнять без предупреждения
- Что делать, если уволили без предупреждения и объяснения причин
- Куда обращаться при увольнении без предупреждения
- Обращение в трудовую инспекцию
- Обращение в прокуратуру
- Обращение в суд
- Частые вопросы и ответы на них
- Когда может потребоваться помощь юриста
Могут ли уволить работника без предупреждения
Трудовым законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, по которым работник может быть уволен. Законными считаются следующие причины:
- собственное желанию работника;
- по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или, ликвидацией фирмы;
- по инициативе работодателя в связи с неправомерным поведением сотрудника;
- по соглашению сторон.
В ряде случаев увольнение без предупреждения допустимо. Например, когда сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, подписано соглашение о прекращении трудового договора, истец срок действия контракта, работник получил медицинское заключение, запрещающее работать в его должности.
При увольнении по соглашению сторон инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Стороны согласовывают условия соглашения, подписывают его и лишь после этого издается приказ о прекращении трудового договора.
Когда нельзя увольнять без предупреждения
Существуют ситуации, когда перед увольнением работодатель обязан предупредить сотрудника в письменном виде. Предупреждать необходимо в следующих случаях:
- при увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией фирмы – за два месяца;
- при увольнении за прогул и иные дисциплинарные проступки – сначала проводится служебное расследование и берутся объяснения у сотрудника;
- при увольнении в период нахождения работника на больничном;
- при увольнении беременной женщины.
Работодатель обязан известить работника о планируемом увольнении под роспись. Если у сотрудника не было возможности прийти в отдел кадров, в его адрес должно быть направлено заказное письмо.
Что делать, если уволили без предупреждения и объяснения причин
При увольнении без предупреждения работнику следует обратиться к работодателю за объяснением причин. Если не была выплачена заработная плата, необходимо потребовать ее выплаты. Например, при сокращении штата заработок должен быть выплачен за два месяца.
Рекомендуется запросить у работодателя все документы, касающиеся исполнения работником своих обязанностей. В перечень документов входит:
- приказ о приеме на работу;
- приказ об увольнении;
- должностная инструкция;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- коллективный договор;
- локальные акты, распространяющие свое действия на работника;
- расчетные листы;
- приказы о начислении заработной платы.
Ответ на заявление работника должен быть дан в течение трех дней. Работодатель обязан выдать все запрошенные документы под роспись.
Куда обращаться при увольнении без предупреждения
Если обращение к работодателю не дало результата, работник вправе защищать свои интересы в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. Можно сразу обратиться во все инстанции.
Обращение в трудовую инспекцию
В компетенцию трудовой инспекции входит контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства. Обращение гражданина может стать поводом для проведения внеплановой проверки.
У работодателя запрашиваются письменные пояснения по поводу конфликтной ситуации, обоснование законности увольнения сотрудника. Также он обязан предоставить все документы, касающиеся оформления расторжения трудового договора.
Если будут выявлены нарушения, работодателю выносится предписание об их устранении. Одновременно составляется протокол об административном правонарушении и налагается штраф.
Обращение в прокуратуру
Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законодательства на территории РФ, в том числе в области трудовых прав работников.
Бывший сотрудник имеет право подать жалобу с прокуратуру по поводу незаконного увольнения. По его сигналу проводится проверка, прокурор запрашивает документы у работодателя, опрашивает его сотрудников.
При выявлении нарушений выносится представление с требованием устранить их к конкретной дате и представить отчет о проделанной работе.
Если действия работодателя имеют признаки преступления, то в отношении руководителя будет заведено уголовное дело.
Желательно приобщить к жалобе доказательства незаконности действий работодателя. Например, аудио- и видеозаписи, пояснения свидетелей, документы об оформлении увольнения.
Обращение в суд
Гражданин, уволенный без предупреждения, вправе восстановиться в должности и получить выплату за все дни вынужденного прогула. Для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением.
Перед обращением в суд необходимо проверить срок исковой давности (статья 392 ТК РФ). При незаконном увольнении этот срок составляет один месяц с момента, когда уволенному вручили приказ, трудовую книжку или предоставили сведения о прекращении трудовых отношений.
Суд рассматривает исковое заявление в течение нескольких судебных заседаний и выносит решение о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул, которое обязательно для исполнения работодателем.
Частые вопросы и ответы на них
Когда может потребоваться помощь юриста
В случае морального давления со стороны работодателя, отказа сообщать работнику, которого уволили, причины прекращения трудового договора без предупреждения необходимо воспользоваться помощью специалиста. Для успешного решения вопроса желательно привлечь квалифицированного юриста, который поможет правильно составить иск и подготовит необходимые документы для трудовой инспекции, прокуратуры и суда. Юридическую консультацию специалиста можно получить на нашем сайте.