Выплаты сотрудникам при ликвидации организации включают в себя не только фактическую заработную плату работника и компенсацию за отпуск, но и такую форму возмещения, как выходное пособие. Его размер зависит от среднемесячного заработка увольняемого работника. Пособие может быть выплачено неоднократно — количество выплат зависит от того, нашел ли уволенный сотрудник работу после того, как был уволен, а иногда — и от решения службы занятости населения. По усмотрению работодателя он может заменить пособие единовременной выплатой в размере нескольких среднемесячных заработков уволенного сотрудника.
- Особенности ликвидации организации
- Выходные пособия при ликвидации предприятия
- Выходные пособия постоянным работникам
- Выплаты сотрудникам на Крайнем Севере
- Выходные пособия сезонным рабочим
- Как оформить пособие
- Предупреждение об увольнении
- Срок подачи заявления на выплату пособия
- Заявление на выплату пособия
- Документы
- Срок выплаты пособия
- Как рассчитать размер выходных пособий
- Популярные вопросы и ответы на них
- Какие сложности могут возникнуть
Особенности ликвидации организации
Ликвидация предприятия — прекращение деятельности организации, которое производится путем внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Последствием ликвидации предприятия является утрата гражданской правоспособности, то есть прекращение ее прав и обязанностей либо передача их другому лицу.
Основанием для ликвидации организации являются:
- решение учредителей или органом, уполномоченного на это учредительными документами;
- решение суда, в том числе решение арбитражного суда о банкротстве предприятия.
Учредители или орган, принявший решение о прекращении деятельности организации, должны получить согласие органа налогового учета. Для этого представители организации направляют в регистрирующий орган уведомление о формировании ликвидационной комиссии или назначении ликвидатора. Налоговый орган вносит в ЕГРЮЛ сведения о создании ликвидационной комиссии и выдает представителю организации соответствующее свидетельство.
Затем ликвидационная комиссия должна опубликовать в СМИ информацию о ликвидации предприятия, а также о порядке и сроках заявления требований кредиторами. Данный срок не может меньше, чем 2 месяца с момента публикации сообщения.
Ст. 64 ГК РФ определяется порядок удовлетворения требований кредиторов ликвидируемого предприятия. Во вторую очередь должны быть произведены расчеты по выплате выходных пособий с лицами, работающими в организации на основании трудового договора. В соответствии с ч. 6 ст. 178 ТК РФ предприятие не может быть ликвидировано, пока работодатель не произведет полный расчет с работниками, уволенными на данном основании.
Выходные пособия при ликвидации предприятия
Пособие за первый месяц должно быть перечислено увольняемому сотруднику вместе с другими обязательными выплатами (заработной платой и компенсацией за отпуск) в день увольнения. Последующие части пособия выплачиваются ежемесячно до истечения периода, в течение которого уволенный имеет право на выплату, либо в виде единовременной денежной компенсации.
Выходные пособия постоянным работникам
Выплата выходного пособия сотрудникам, трудоустроенным по трудовому договору, гарантируется ст. 178 ТК РФ. По общим условиям сотрудник, увольняемый по причине ликвидации организации, вправе получить выходное пособие, которое перечисляется ему в момент увольнения вместе с остальными обязательными выплатами. Размер выходного пособия приравнен к среднемесячному заработку сотрудника.
В том случае, если в течение следующего месяца такой работник не смог найти работу, он может получить пособие и за 2-й месяц. Если в течение следующего месяца сотрудник трудоустроился, он имеет право на получения пособия за часть месяца, в течение которого не имел работы. Размер пособия, выплачиваемого за 2-й месяц, также приравнен к среднему заработку работника.
В качестве крайней меры решением службы занятости гражданину может быть назначена выплата пособия и за 3-й месяц. Для ее получения должно быть соблюдено два условия:
- В течение 2 недель с даты увольнения сотрудник обратился в службу занятости.
- В течение 2 месяцев с даты увольнения сотрудник не был трудоустроен.
По собственной инициативе работодатель может заменить выплату выходного пособия денежной компенсацией в размере двухмесячного заработка сотрудника. Если сотрудник уже получил пособие за 2-й месяц, единовременная компенсация перечисляется с учетом данной выплаты.
Ч. 15 ст .178 ТК РФ установлено, что увеличенные размеры пособия могут являться одним из условий личного трудового или коллективного договоров. Данное правило не распространяется на некоторые категории сотрудников, список которых утвержден ст. 349.3 ТК РФ. Отдельный размер выходных пособий установлен для:
- руководителей, замов, главных бухгалтеров, членов общего собрания или Совета директоров государственных компаний и корпораций, а также хозяйственных обществ с государственной либо муниципальной формой собственности;
- руководителей, замов, главных бухгалтеров территориальных фондов ОМС, государственных внебюджетных фондов, государственных или муниципальных учреждений и унитарных предприятий.
Размер выходных пособий, компенсаций или любых иных выплат для данных категорий сотрудников не может превышать трехкратного среднемесячного заработка.
Выплаты сотрудникам на Крайнем Севере
Порядок выплаты выходных пособий сотрудникам, уволенным из организаций, расположенных на Крайнем Севере либо приравненных к ним территориях, регулируется положениями ст. 318 ТК РФ. Как и в общем случае, уволенному работнику полагается пособие в размере среднего заработка, а если период поиска работы превышает 1 месяц, он вправе потребовать выплатить пособие и за 2-й месяц. Размер пособия также равняется среднему заработку сотрудника или его части, если в течение месяца работник трудоустроился.
Если время, затраченное на трудоустройство, превышает 2 месяца, уволенный может рассчитывать на пособие за 3-й месяц с момента увольнения. В качестве исключительной меры по распоряжению службы занятости сотруднику полагается пособие за 4-й, 5-й или 6-й месяцы с момента увольнения при соблюдении уволенным следующих условий:
- Не позднее двух недель с даты увольнения он зарегистрировался в службе занятости.
- Он не имел работы в срок до полугода с даты увольнения.
Работодатель вправе заменить выплату ежемесячного выходного пособия единовременной денежной компенсацией, равной 5 среднемесячным заработкам.
Выходные пособия сезонным рабочим
Порядок и размер выплат сотрудникам, занятым на сезонных работах, регулируется ст. 296 ТК РФ. При ликвидации предприятия должен выплатить сезонному рабочему пособие, равное среднему двухнедельному заработку. Пособие за последующий период безработицы сезонным рабочим не выплачивается.
Как оформить пособие
Порядок выплаты выходного пособия уволенным при ликвидации предприятия сотрудникам регулируется ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ № 922. Данным нормативным актом утверждено положение об исчислении средней зарплаты, от которой зависит сумма пособия.
Предупреждение об увольнении
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель предупреждает сотрудников о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца. Предупреждение делается индивидуально каждому работнику под роспись об ознакомлении с уведомлением. Если в момент уведомления работник отказывается поставить подпись, составляется соответствующий акт.
По соглашению сторон сотрудник может быть уволен и раньше, чем указано в уведомлении. Однако в такому случае работнику выплачивается дополнительная компенсация, равная среднему заработку, который он мог бы получить, проработав в организации до истечения 2 месяцев с даты уведомления.
Исключением из общего правила являются сезонные рабочие. Они считаются должным образом предупреждены об увольнении, если работодатель известил их не менее чем за 7 дней до увольнения.
Срок подачи заявления на выплату пособия
Заявление на выплату выходного пособия за первый месяц заполняется работником и направляется работодателю до фактического ухода с работы. При необходимости получить пособие за последующие месяцы уволенный сотрудник должен обратиться к работодателю с отдельным заявлением. Раньше сроки обращения за второй месяц не ограничивались. С середины 2020 года в ТК были внесены изменения. В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ для получения пособия за 2-й месяц уволенный сотрудник должен обратиться к работодателю не позднее, чем пройдет 15 рабочих дней с окончания второго месяца с даты увольнения. Аналогичные сроки установлены и для получения пособия за 3-й или последующие месяцы.
Если выплата назначается по решению органа занятости населения, работник должен обратиться к работодателю после вынесения соответствующего решения, при этом с окончания 3-го месяца после увольнения должно пройти не больше 15 рабочих дней.
Заявление на выплату пособия
Заявление на получение пособия составляется в свободной письменной форме. В тексте документа необходимо указать следующую информацию:
- наименование и юридический адрес работодателя;
- ФИО заявителя, при составлении заявления за первый месяц — должность заявителя и структурное подразделение, также можно добавить адрес регистрации и контактный телефон;
- данные о дате предстоящего (состоявшегося) увольнения, причина увольнения (ликвидация предприятия) и ссылка на приказ руководителя;
- просьба выплатить выходное пособие за конкретный месяц (1-й, 2-й и т. д.);
- банковские реквизиты для перевода денежных средств;
- приложение (перечень приложенных к заявлению документов).
- В конце заявления ставиться дата оформления документа и подпись заявителя.
Документы
Одновременно с подачей заявления придется предоставить документ, подтверждающий, что на момент обращения заявитель не имеет работы. Таким документом может являться трудовая книжка (при получении пособия за 2-й месяц) или справка из службы занятости, если выплата пособия будет производиться на основании ее решения.
Срок выплаты пособия
Рассмотрев заявление, работодатель должен вынести приказ выплате пособия или единовременной компенсации. На основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ деньги перечисляется уволенному сотруднику в срок до 15 календарных дней с момента направления заявления.
Как рассчитать размер выходных пособий
Все правовые нормы, регулирующие выплату выходного пособия (ст. 178, ст. 296, ст. 318 ТК РФ), привязывают его размер к средней заработной плате работника. Порядок ее расчета установлен ст. 139 ТК РФ. При расчете средней зарплаты за месяц необходимо умножить среднедневной заработок сотрудника на количество дней, подлежащих оплате. Их количество определяется рабочим графиком каждого сотрудника в полном или неполном месяце.
При этом необходимо исключить из расчета не учитываемые периоды времени. Количество дней, которые применяются для расчета, зависят от продолжительности трудовой деятельности сотрудника в данной организации.
| Продолжительность отработанного периода сотрудника в организации | Применяемый для расчета средней зарплаты период трудовой деятельности сотрудника |
|---|---|
| Больше 1 года | Средняя зарплата сотрудника за 12 месяцев, предшествовавших увольнению сотрудник |
| Меньше 1 года | Средняя зарплата за отработанный период, предшествовавший месяцу увольнения сотрудника |
| Менее 1 месяца | Фактически отработанное сотрудником время |
В свою очередь, для получения суммы среднедневного заработка необходимо разделить все полученные работником денежные средства на фактические отработанные в расчетный период дни.
При расчете среднего заработка принимаются во внимание следующие выплаты:
- заработная плата;
- стимулирующие надбавки и доплаты;
- премии и им подобные вознаграждения (бонусы и т. д.);
- прочие выплаты, применяемые работодателем.
При расчете среднего заработка из него исключаются различные выплаты социальной направленности (компенсация проезда, оплата питания, материальная помощь и т. д.), а также суммы, полученные в неоплачиваемые периоды (декретное, больничное пособие, выходные по уходу за ребенком-инвалидом, периоды сохранения среднего заработка и т. д.).
Популярные вопросы и ответы на них
Какие сложности могут возникнуть
Выплаты работникам в случае ликвидации предприятия в 2021 году включают в себя не только фактическую заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и выходное пособие. Оно должно быть выплачено всем сотрудникам предприятия, за исключением временных рабочих. Основные споры при определении суммы выходного пособия возникают из-за сложностей в определении расчетного периода, а также из-за включения или исключения отдельных сумм, полученных сотрудником, в общую сумму, от которой зависит и размер пособия. По всем вопросам, касающимся назначения выходного пособия и определения его размера, вы можете получить юридическую консультацию на нашем сайте.