Расторжение трудового договора по инициативе работника

Часто отношения прекращаются по волеизъявлению сотрудника. Если гражданин не намерен работать у нанимателя, он пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Причиной ухода может стать новая работа, выход на пенсию, поступление в учебное учреждение. Работодатель не вправе отказывать в просьбе расторгнуть договор. Гражданин должен соблюсти правила подачи обращения. Поэтому стоит разобраться, как оформляют расторжение трудового договора по инициативе работника.

В каких ситуациях договор расторгается по инициативе работника?

Участники отношений обладают равными правами, поэтому соглашение может быть расторгнуто как по инициативе руководства, так и по волеизъявлению сотрудника. Основания ухода по желанию работника прописаны в статьях 77, 80 ТК РФ.

Для прекращения договора достаточно желания служащего. На практике граждане разрывают трудовые отношения по следующим обстоятельствам:

• поступление в образовательное учреждение на дневное отделение;
• достижение пенсионного возраста;
• переезд в другой город;
• нарушение нанимателем требований трудового законодательства;
• получение инвалидности, не позволяющей полноценно работать;
• смена руководства;
• ухудшение условий работы;
• переезд компании в другое место;
• прочие причины.

В перечисленных случаях руководство не вправе отказывать сотруднику. Гражданин не обязан называть причину ухода. После двухнедельной отработки он может покинуть рабочее место.

Следует знать! В качестве отдельного основания указано увольнение по соглашению сторон. Инициаторами могут быть обе стороны. Если участники отношений достигли договоренности, договор разрывается в любой момент без отработки.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника

Условия расторжения договора прописаны в статье 80 ТК РФ.

Составление заявления

Гражданин пишет заявление об уходе по собственной воле. Подать его следует за 14 дней до фактического расторжения договора.

В документ вносят следующую информацию:

• сведения о нанимателе;
• должность, ФИО служащего;
• ссылка на статью 80 ТК РФ;
• просьба уволить по собственному желанию;
• дата, подпись.

Рекомендуется указать календарную дату последнего дня работы.

Нужно помнить! До окончания двухнедельного периода сотрудник вправе забрать заявление и продолжить работать.

Двухнедельная отработка

Перед уходом из компании гражданин должен отработать 14 дней. Для некоторых категорий служащих установлены другие сроки.

Если сотрудник в период испытательного пришел к выводу, что должность ему не подходит, он должен предупредить руководство об уходе за три дня. Руководитель фирмы обязан сообщить о своем увольнении не позднее месяца.

Стороны могут договориться о расторжении контракта без отработки. В этом случае контракт прекращают по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ. Если лицо не может продолжить работу по объективным причинам, названным в части 3 статьи 77 ТК РФ, наниматель прекращает договор в срок, указанный в обращении гражданина.

Пример 1. 14.01.2024 года И.Г. Самсонов подал заявление об уходе по собственной воле. Двухнедельный срок отработки начал течь на следующий день, то есть с 15.01.2024 года. Руководитель обязан рассчитать гражданина 28.01.2024 года. Последний день работы считается днем увольнения.

Пример 2. 15.01.2024 года Е.А. Жданова написала заявление об уходе по собственному желанию по причине переезда. Просила прекратить с ней трудовой договор 17.01.2024 года, поскольку 18.01.2024 года уезжает в другой населенный пункт на постоянное жительство. Руководитель расторгнул с ней соглашение 17.01.2024 года без отработки.

Пример 3. 13.01.2024 года О.Н. Хромова написала заявление об уходе по статье 80 ТК РФ. Наниматель нашел сотрудника на замену, поэтому предложил разорвать договор по взаимному согласию 15.01.2024 года. О.Н. Хромова согласилась уволиться раньше без двухнедельной отработки. Стороны подписали соглашение о расторжении договора по соглашению сторон.

Подготовка приказа об увольнении

В последний день работы наниматель готовит приказ об увольнении.

В бланк документа вносят следующие сведения:

• наименование фирмы;
• дату и номер;
• дату ухода;
• должность, ФИО гражданина;
• ссылку на статью 77 ТК РФ;
• подпись руководителя.

В качестве основания указывают обращение гражданина.

Расчет и выдача трудовой книжки

В день ухода служащего знакомят с приказом под расписку. Работодатель должен в полном объеме перечислить бывшему работнику все причитающиеся выплаты. Гражданин получает зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кадровый работник вносит запись в трудовую книжку. Формулировки должны совпадать с теми, что указаны в приказе. Документ выдают на руки под расписку.

Как уволить работника в день подачи заявления

Гражданин может попросить нанимателя о расторжении контракта в день подачи обращения. Если причины ухода подпадают под часть 3 статьи 77 ТК РФ, работодатель не вправе ему отказать.

Порядок расторжения соглашения тот же за исключением отработки.

Пример 4. 10.01.2024 года Е.С. Лосева подала заявление об уходе по собственной воле по причине ухода на пенсию. Просит расторгнуть договор 10.01.2024 года. В этот же день работодатель подписал приказ об увольнении, перечислил заработную плату и выдал трудовую книжку.

Как отозвать заявление об увольнении

Если у гражданина пропало желание уходить, он вправе отозвать заявение. Сделать это нужно до окончания периода отработки. Законодатель не установил строгих правил о порядке аннулирования документа.

На практике лицо приходит в отдел кадров, забирает документ. Рекомендуется оформить отзыв в письменном виде. Это позволит компании избежать судебные споры о восстановлении на работу.

Способы аннулирования заявления:

• проставление отметки на самом документе;
• составление отдельного документа.

Если служащий подал обращение об аннулировании заявления, его следует зарегистрировать.

Пример 5. 14.01.2024 года Е.Л. Денисова подала заявление об уходе по собственному желанию в связи с уходом в другую компанию. В дальнейшем она передумала и 18.01.2024 года решила отозвать документ. Сотрудник отдела кадров помог составить обращение об отзыве, зарегистрировал его в журнале входящих документов. Е.Л. Денисова продолжила работать на своей должности.

Что делать, если работник не успел забрать заявление вовремя

Бывает ситуации, когда работник отработал положенное время и решил не уходить. После подписания приказа об увольнении, полного расчета отозвать документ не получится. Если руководитель намерен оставить сотрудника, следует подписать новый трудовой договор.

Пример 6. А.Л. Леонидов уволился по собственной воле 21.01.2024 года после отработки. Однако, 22.01.2024 года он передумал и решил отозвать документ. Бывший наниматель согласился вернуть его на работу. 22.01.2024 года был заключен новый трудовой контракт.

Таким образом, расторжения трудового договора по инициативе работника не вызывает сложностей. Следует обратить внимание на соблюдение сроков отработки.