Перевод со срочного трудового договора на бессрочный проводится без увольнения сотрудника и оформления нового контракта. Достаточно заключить дополнительное соглашение, подписать распоряжение о переводе работника. В некоторых ситуациях договор становится постоянным автоматически. Перед оформлением требуемых бумаг следует разобраться, что представляет собой временный договор, можно ли его продлить на неопределенный срок, в каком порядке гражданина переводят на постоянную основу.
- Что такое срочный трудовой договор?
- В каких случаях подписывается?
- Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?
- Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция
- Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)
- Составление дополнительного соглашения (шаг 2)
- Подписание приказа (шаг 3)
- В каких случаях продлить трудовой договор нельзя?
- Подведем итоги
Что такое срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор — это контракт с нанимателем, заключенный на определенный период. Согласно статье 57 ТК РФ максимальный срок составляет 5 лет, минимальный — до двух месяцев (сезонная деятельность).
Период соглашения зависит от характера деятельности. Оно прекращает свое действие в связи абсолютными, относительными или условными обстоятельствами.
Пример. Компания ООО принимает на работу гражданина Е.Л. Наумова. Будущий сотрудник имеет статус пенсионера по возрасту. Руководствуясь ч. 2 ст. 59 ТК РФ, фирма с его добровольного волеизъявления составила временный трудовой договор.
В каких случаях подписывается?
По общей процедуре трудовые соглашения подписывают на неопределенный период действия. Временный договор допускается заключать, если это прямо разрешено законом. Также Трудовой кодекс предусмотрел ситуации, в которых это можно сделать по взаимному волеизъявлению сторон.
Перечислим безусловные основания подписания временного соглашения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
- сотрудник устраивается временно на место другого служащего;
- непостоянная деятельность (до двух месяцев);
- сезонный труд;
- гражданина направляют в другую страну;
- лицо принимают на должность, связанную с временной деятельностью по реконструкции производства;
- фирма создана на определенный период;
- результат трудовой деятельности привязан к конкретной дате;
- гражданин принимается на стажировку;
- лицо избрано на выборную должность;
- безработный направлен биржей труда на краткосрочную или общественную работу;
- гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.
ТК РФ и федеральным законодательством могут устанавливаться прочие основания.
По соглашению участников документ подписывают в следующих ситуациях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):
- наниматель является субъектом малого бизнеса с числом сотрудников до 35 человек (в розничной торговле, организациях бытового обслуживания — до 20);
- сотрудник оформил пенсию по возрасту, инвалидности, в связи с чем не может трудиться постоянно;
- гражданин переезжает для работы в компании, находящейся в северных районах;
- лицо берут на работу, связанную с чрезвычайными ситуациями;
- работника оформляют на должность по конкурсу;
- гражданин принимается для выполнения творческой деятельности;
- в фирму принимают директора, его заместителя, главного бухгалтера;
- сотрудник учится на очном отделении;
- гражданина берут в состав экипажа всех видов судов;
- лицо устраивается у нанимателя по совместительству.
Важно! Допускается принимать граждан на временную работу для замещения сотрудника, оформленного по срочному договору.
Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?
Возможность перевода работника со срочного трудового договора на бессрочный предусмотрена общими правилами об изменении контракта (статья 72 ТК РФ).
Временный договор может быть продлен на неограниченный срок в следующих случаях:
- стороны решили переквалифицировать соглашение по обоюдному согласию;
- временный договор окончил свое действие, однако участники отношений продолжили сотрудничество;
- суд признал временные трудовые отношения постоянными.
Несмотря на то, что соглашение разрешается продлить автоматически, желательно оформить кадровые документы.
Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция
Если наниматель намерен продолжить сотрудничество с работником, он должен предупредить его о прекращении временных трудовых отношений за три дня.
Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)
Прежде, чем составлять дополнительное соглашение, следует получить согласие от сотрудника. Наниматель направляет в его адрес уведомление, в котором информирует об истечении периода действия документа, предлагает продлить его на неопределенный срок. После получения письменного согласия гражданина можно переходить к следующему шагу.
Образец уведомления
Составление дополнительного соглашения (шаг 2)
Если изменения касаются только срока отношений, оформлять перевод на другую должность не нужно. Кадровый сотрудник составляет дополнительное соглашение, в котором указывает, что его следует считать заключенным на неограниченный срок.
Образец соглашения
Подписание приказа (шаг 3)
В завершение работодатель подписывает приказ. С 2013 года каждая фирма разрабатывает форму бланка на свое усмотрение.
В него необходимо внести следующую информацию:
- наименование фирмы;
- дата и номер документа;
- сведения о сотруднике;
- обстоятельства, с которыми связано продление сотрудничества;
- указание на признание соглашения постоянным;
- подпись руководителя.
Приказ передается сотруднику для ознакомления под расписку.
Образец приказа
В каких случаях продлить трудовой договор нельзя?
В некоторых ситуациях продлить отношения не представляется возможным. К ним относятся сезонные работы, трудоустройство на период отсутствия постоянного сотрудника, занятие выборной должности, прочие случаи, перечисленные в части 1 статьи 59 ТК РФ.
Если наниматель заинтересован в дальнейшем сотрудничестве с работником, он может предложить другое место и оформить перевод. Также допускается подписание нового документа на другую должность на неопределенный период.
Подведем итоги
Таким образом, работодатель вправе продлить временный договор на неопределенный срок. В адрес сотрудника следует направить уведомление. После получения согласия подписывается дополнительное соглашение, приказ. Если отношения продлить невозможно по объективным причинам, гражданина можно перевести на другую свободную должность.
Добрый день. С руководителем МП заключен срочный трудовой договор на 5 лет (В Уставе также оговорен этот срок). Срок истекает. Возможно ли признать срочный договор бессрочным если об этом просит директор МП и работодатель не против?
Здравствуйте, Елена! Если до окончания срока договора работодатель и работник не потребуют его расторжения, то договор автоматически станет бессрочным (ст. 59 ТК РФ).
безработный направлен биржей труда на краткосрочную или общественную работу. Можно ли не увольнять а перевести на бессрлчгый
Доброе утро, Оксана. Заключался ли с Биржей труда договор? Было ли создано временное рабочее место специально для работников Биржи по отдельному приказу? Если да, то с временным работником вы работаете только в период действия договора с Биржей. Как только договор с Биржей заканчивается, срочный договор с работником расторгается. А далее вы можете принимать человека уже в обычном порядке и по бессрочному договору.
А если с Биржей не заключался договор, и по штатному есть должность и она свободна, и сотрудник и организация не против продолжить рабочие отношения?
Здравствуйте!
Работаю в компании вахтовым методом, заключен срочный договор до окончания стоительства. Прочитал что при переводе в другое ОП той же компании срочный договор считается автоматический бессрочный, но не могу найти такую статью или пояснение в ТКРФ. Есть ли такой пункт или пояснение /дополнение из практики судов?
Добрый вечер, Никола. Перевод в другую компанию, по сути, является, новым трудоустройством, которое подразумевает не только издание приказа, но и оформление трудового договора. Одним из основных условий трудового договора во исполнение ст.57 ТК РФ является срок действия договора. В вашем трудовом договоре должны прописать, будете ли вы приняты на определенный срок либо же на постоянной основе. Если не прописали, значит договор составлен не правильно.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работника приняли на срочный договор на время декретного отпуска. Декретница (основной работник) за месяц до выхода уволилась. Как оформить срочный на бессрочный договор? Подскажите, какие документы, кроме доп соглашения, я должна подготовить?
Заранее спасибо!
Добрый вечер, Елена.
Вам нужно составить уведомление для работника по срочному договору. Уведомляете работника, что срок действия срочного договора истекает такого-то числа и указываете, что основной работник уволился, поэтому предлагаете переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный. Работник подписывает уведомление и тем самым выражает согласие. Далее издается приказ по личному составу о признании трудового договора бессрочным, и составляется дополнительное соглашение к трудового договору.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомерна ли такая схема…
Работник 2 принят по срочному ТД на время декретного отпуска работника 1. Тут увольняется Работник 3 с такой же должности, что и работник 1-2. И есть кандидат 4. Можно ли признать ТД с работником 2 бессрочным (ставка, освободившаяся при увольнении работника 3), а кандидата 4 принять по срочному ТД на время декретного отпуска работника 1?
Доброе утро, Елена.
Работник 2 изначально принят по срочному трудовому договору на декретную должность. Поэтому в случае если освобождается вакантная должность пускай и тождественная, и работник согласен на перевод, должен быть приказ не о признании договора бессрочным, а о переводе работника на вакантную должность с заключением допсоглашения уже о выполнении обязанностей на постоянной основе.
А на декретное место принимается уже работник 4 по срочному договору. Если вы признаете договор работника 2 бессрочным, вы оставите работника 1 без должности, что прямо противоречит законодательству, поэтому только перевод несмотря на то, что должности тождественные.
Добрый день! Заключили срочный трудовой договор с работником на 2 месяца. В последний день допником перевели срочный трудовой договор в бессрочный. Вопрос в том, что когда ТД- срочный до 2х месяцев — отпуск считается 2 дня за один отработанный месяц, а по бессрочному- 2,33 дня. А при переводе со срочного ТД в бессрочный как начисляются дни отпуска? Первые два месяца из расчета 2 дня/месяц, а с момента заключения допника — 2,33 дня. Или в случае изменения срочности трудового договора отпуск будет считаться 2,33 дня с начала работы на предприятии?
Добрый вечер, Анастасия.
Так как с работником трудовой договор не расторгался, а путем дополнительного соглашения был переведен в бессрочный договор, отпускные вы будете исчислять в общем порядке по 2,33 дня с даты приема работника на должность.
Поясните, пожалуйста, у меня такая же ситуация, т.е. без расторжения срочного, бессрочный будет считаться с даты приема на работу? Номер статьи и пункт КЗОТа, пожалуйста!
Добрый вечер, Владимир.
КЗоТ – это закон о труде Украины, а в Российской Федерации – Трудовой Кодекс РФ.
В силу ст.58 ТК РФ в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с окончанием срока действия, договор автоматически считается продленным на неопределенный срок и условие о том, что договор именно срочный утрачивает свою силу. Таким образом, работник считается уже принятым на постоянной основе. Общий стаж работы на предприятия считается с даты заключения трудового договора первоначально.
Можно ли продлять срочный трудовой договор каждый месяц?
Добрый вечер.
Основания для заключения срочного трудового договора изложены в ст.59 ТК РФ. В частности, договор с ограниченным сроком действия заключается с работником для выполнения определенного объема работ, замены отсутствующего работника и т.д. При определенных обстоятельствах срочный трудовой договор может быть продлен еще на один или пару сроков.
Но продление срочного договора постоянно показывает, что работодатель уклоняется от гарантий, которые положены работнику при договоре, заключенном на неопределенный срок. При подобных обстоятельствах в рамках ст.58 ТК РФ срочный договор может быть признан заключенным на неопределенный срок. Если у работодателя нет достаточных оснований, я бы не рекомендовала постоянно перезаключать договор продляя его каждый месяц. Любая проверка посчитает подобные действия нарушением прав работника.