Понятие заработной платы ассоциируется у многих с начислениями физлицу за фактически выполненный объем работ. На практике же полученные работником суммы не всегда напрямую увязаны с проработанным временем или произведенным продуктом, а зависят от качества выполнения обязанностей, неблагоприятных внешних условий, климатическими особенностями места выполнения работ, достижением какого-либо фиксированного показателя. В результате возникает как основная, так и дополнительная заработная плата.
- Характеристики основной и дополнительной заработной платы
- Структура и порядок расчета дополнительных выплат
- Что такое стимулирующие выплаты и как они определяются?
- Виды стимулирующих доплат и порядок их расчета
- Какие премии и бонусы могут быть
- Какие компенсации могут быть установлены
- Больничные выплаты – также часть дополнительной зарплаты
- Подведем итоги
Характеристики основной и дополнительной заработной платы
Все начисления, производимые в пользу сотрудника, условно можно разбить на произведенные за выполнение трудовых обязанностей и полагающиеся ему по иным основаниям. В результате заработок любого работника делится на:
- Основной:
- Оклад за фактически отработанное время;
- Тарифная ставка за фактически отработанные часы;
- Сдельная расценка за выпущенный объем продукции или выполненные работы.
- Дополнительный.
Если расчет основного заработка путем умножения тарифов за единицу объема или на количество часов, выпущенной продукции, то дополнительные начисления осуществляются по разнообразным схемам. Часть из них прописана на законодательном уровне, а часть регулируется потребностями компании и разрабатывается ими самостоятельно. В итоге основная и дополнительная заработная плата формируют совокупный доход работника.
Структура и порядок расчета дополнительных выплат
В отличие от основной заработной платы дополнительная часть состоит из большего количества элементов и характеризуется разнообразием алгоритмов расчета. Для компенсационных выплат порядок расчета в большинстве случаев регламентирован законодательно, стимулирующие выплаты находятся в ведении нанимателя, кроме того, часть доплат ограничиваются нормативными актами только в минимальном размере, но практически никак не лимитируются по максимальной сумме.
Обойтись без дополнительных выплат в любом случае не получится, поскольку даже если фирма решит отказаться от стимулирования сотрудников, ей придется выплачивать утвержденные законом компенсации.
Из-за большого разнообразия всевозможных дополнительных начислений они имеют разветвленную структуру, на изучение которой придется затратить определенное время. В общем виде в состав дополнительной заработной платы входят:
- Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты;
- Компенсационные начисления, осуществляемые в целях возмещения работнику неудобств или понесенных в ходе выполнения работ затрат;
- Выплаты за время освобождения от должностных обязанностей с сохранением заработка: донорские, отпускные, ученические;
- Иные начисления по инициативе и с ведома работодателя не связанные с фактически выполненными работами.
Для понимания механизмов расчета и порядка выплаты каждый из указанных элементов нужно рассмотреть подробнее.
Что такое стимулирующие выплаты и как они определяются?
Мотивировать персонал трудиться продуктивнее можно различными методами, с применением как материальных, так и нематериальных стимулов. Заработная плата часто выступает инструментом материального воздействия на работника, подталкивающем его на выполнение своей работы быстрее, качественней и с большей ответственностью. Во всяком случае многие работодатели полагают, что, дополнительно поощряя самоотверженный труд сотрудников, они могут добиться сохранения нужного им поведения на протяжении длительного времени.
К числу стимулирующих выплат относят:
- Доплаты;
- Премии, бонусы;
- Иные суммы поощрения.
Подобные выплаты никак максимально не ограничены законодательно и устанавливаются компанией по своему усмотрению в ее локальных актах.
По сути, объем стимулирующих начислений ограничен только финансовыми возможностями компании и тем, сколько ее руководство готово на них потратить.
Виды стимулирующих доплат и порядок их расчета
Перечень подобных выплат ничем не ограничен, поэтому составить исчерпывающий список практически невозможно. В связи с этим выделим наиболее часто встречающиеся из них в формате таблицы.
| Наименование доплаты | Формат начисления | Порядок расчета |
|---|---|---|
| За профессиональное мастерство и высокую квалификацию | Процентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы | Тарифная часть за период × % выплаты или Фиксированная сумма × Фактическое время / Нормативное время |
| За стаж работы в компании | Процентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы | При достижении определенного стажа: Тарифная часть × % утвержденный или просто выплата твердой суммы |
| За наставничество | Процентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы за каждого наставника | Тарифная часть за период × % выплаты × количество наставников или Фиксированная сумма × количество наставников |
| За ученую степень | Процентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы | Тарифная часть за период × % выплаты или Фиксированная сумма × Фактическое время / Нормативное время |
Все параметры и алгоритмы расчета надбавок устанавливаются коллективным договором, положениями по оплате труда или иными локальными актами компании. Отдельно можно выделить доплаты, которые осуществляются по требованию законодательства:
- За работу в выходные и праздничные дни по положениям ст. 153 ТК РФ;
- За работу сверхурочно согласно ст. 152 ТК РФ.
Указанные доначисления не могут быть проведены в размере ниже, чем закреплено в приведенных статьях. Так за работу в выходной или праздник следует доплачивать еще одну тарифную ставку, часть оклада за каждый час работы или дополнительную сдельную расценку за каждую произведенную единицу. Сверхурочные часы оплачиваются за первые 2 часа не мене чем в 1,5, а за последующие часы не менее чем в 2 размере.
Какие премии и бонусы могут быть
Премии — это выплаты, прямо поощряющие достижение каких-то производственных результатов либо лояльность сотрудника к фирме. Классифицировать премии можно по самым разнообразным признакам:
- По показателям начисления:
- За трудовые показатели;
- Не связанные с выполняемой работой;
- По периоду начисления:
- Разовые;
- Месячные;
- Квартальные;
- Годовые.
- По охвату получателей:
- Коллективные, групповые, бригадные;
- Индивидуальные.
Что касается бонусов, то они характерны для руководящих работников и, по сути, представляют собой предоставление дополнительных материальных благ таким сотрудникам. Зачастую бонусы никак не связаны с результатами работы конкретного человека. Они в большей степени характеризуют статус и уровень ответственности сотрудника, а не его конкретные достижения.
Процедуры расчета, перечень показателей, сроки выплат премий регулируются только локальными актами компании.
| Наименование премий | Формат начислений | Порядок расчета |
|---|---|---|
| За достижение определенного показателя | Фиксированная сумма | Результат достигнут — премия выплачивается, результат не достигнут — премия не выплачивается |
| За перевыполнение плана, отдельного показателя или их группы | Фиксированная сумма или процент от тарифной части | Зависит от степени перевыполнения выбранного показателя, исходя из этого варьируется соответствующая сумма или процент |
| За эффективную работу | Фиксированная сумма или процент от тарифной части | Не зависит от отработанного времени и выплачивается либо общей суммой, либо как произведение процента на тарифную часть |
| За рационализаторские предложения | Фиксированная сумма | Начисляется разово в твердой сумме |
Какие компенсации могут быть установлены
Компенсационные выплаты призваны возместить работнику затраты понесенные им в ходе реализации своих трудовых функций. Большинство из них установлены на законодательном уровне, для них как в большинстве случаев зафиксирован минимальный размер выплаты и довольно часто порядок расчета. Большинство компенсаций установлено в ст. 165 ТК РФ:
- За понесенные в командировке расходы;
- За переезд на новое место работы в другой регион или населенный пункт;
- В случае выполнения гособязанностей;
- На период совмещения учебы с работой;
- За период простоя по вине компании;
- На время отпуска;
- В случае расторжения трудового договора на определенных основаниях;
- За работу во вредных и опасных условиях труда;
- За работу в ночное время;
- За работу на Крайнем Севере.
Их выплата не является правом организации, а относится к ее прямым обязанностям.
Больничные выплаты – также часть дополнительной зарплаты
Хотя большая часть пособия по временной нетрудоспособности выплачивается за счет ФСС РФ, законодательство обязывает работодателя профинансировать из собственных средств первые 3 дня болезни. Выплачиваемые за этот период суммы также входят в состав дополнительной заработной платы. Расчет больничных осуществляется исходя из суммы среднего заработка за день и продолжительности больничного в днях. Средний заработок определяется путем суммирования доходов, облагаемых взносами в ФСС за 2 года предшествующих году наступления больничного и последующего деления полученного результата на 730.
Подведем итоги
Как видно, дополнительные выплаты к заработной плате разнородны и в большинстве случаев требуют индивидуального подхода к их расчету. Их задержка будет воспринята сотрудником, как прямое ущемление его трудовых прав, поэтому к определению причитающихся каждому допвыплат нужно относится крайне серьезно.