Неправильно начислена заработная плата

Обновлено: Январь, 2021 года

Неправильно начислили зарплату

Корректный и своевременный расчет зарплаты является прямой обязанностью работодателя. Если неверно выплаченная сумма стала результатам ошибки, это как правило, решается внутри компании. А вот умышленное занижение суммы доходов сотрудника вполне может стать причиной разбирательств со стороны компетентных органов.

Законодательные основы начисления заработной платы

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Основы формирования, начисления и выплаты оплаты за труд заложены в гл. 21 ТК РФ. Более того, согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должны содержаться положения о условиях начисления заработной платы:

  • Суммы тарифных ставки, окладов, или сдельных расценок;
  • Размер доплат, премий и иных стимулирующих выплат;
  • Надбавки и доплаты, связанные с различными условиями труда.

Если указанные положения не найдут своего отражения в трудовом договоре, он может быть признан незаключенным или расторгнут.

При определении системы заработной платы в компании работодатель обязательно закрепляет в локальных актах компании:

  • Состав элементов системы оплаты труда;
  • Порядок расчета всех частей заработной платы;
  • Условия и порядок применения стимулирующих выплат;
  • Порядок осуществления удержаний;
  • Условия возникновения нестандартных выплате не предусмотренных законодательством.
  • Сроки выплаты заработной платы.

Ответственность за ошибки в начислении заработной платы несут руководитель и главный бухгалтер компании. Ответственность бухгалтера за неправильное начисление зарплаты выражается в наложении на него дисциплинарного взыскания за неисполнение обязанностей.

Закрепленные в локальных актах условия должны неукоснительно соблюдаться компаниями и любое отступление от них будет нарушением прав сотрудника.

Как формируется заработная плата?

В настоящее время наибольшее распространение получили повременная и сдельная, а также смешанная форма оплаты труда. В свою очередь каждая из форм имеет отдельные системы, которым присущи различные варианты расчета:

  1. Повременная:
    • Простая повременная система – включает только оклад или часовую ставку и начисляется строго за количество фактически отработанного сотрудником времени.
    • Повременно-премиальная система – помимо тарифной составляющей за отработанное время включает также стимулирующие выплаты, начисляемые по различным алгоритмам;
  2. Сдельная:
    • Простая сдельная система – расчет зарплаты происходит путем умножения количества произведенной продукции на единицу на определенный временной промежуток;
    • Сдельно-повременная помимо прямой сдельной оплаты за произведенную продукцию или работу включает стимулирующие выплаты рассчитываемые по разнообразным алгоритмам
  3. Смешанная система – наиболее сложные на практике варианты расчета заработной платы, включающие как повременный, так и сдельный заработок в сочетании со стимулирующими выплатами или без них.

Кроме этих систем существуют и другие специфические варианты: аккордная, бестарифная, комиссионная форма. Однако на практике их применение крайне ограничено.

Какие случаи некорректного начисления возможны?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

В общем виде возможные ошибки могут приводить к 2 видам последствий:

  • Переплата сотруднику, этот факт несет негативные последствия для компании, так как просто так удержать подобные суммы невозможно;
  • Недоплата сотруднику, лишает работника части заработных средств к существованию и может стать потенциальным источником проблем для компании.

Оба варианта довольно часто встречаются на практике несмотря на автоматизацию большинства учетных процессов. При этом причины неправильно начисленной зарплаты также могут быть различными:

  • Счетная или механическая ошибка, вызванная сбоем программы или изначально некорректно прописанными в ней алгоритмами;
  • Небрежное отношение расчетчика к своим обязанностям, пренебрежение инструментами контроля выполненной работы;
  • Умышленное занижение или напротив излишнее начисление заработной платы.

Формально, не требующим разбирательств и применения наказания может быть только первый вариант. В остальных случаях требуется всестороннее расследование обстоятельств произошедшего и принятие со стороны работодателя мер к недопущению повторения подобных фактов в будущем.

При этом любая из указанных выше проблем может быть решена посредством переговоров между работником и нанимателем или если им не удастся прийти к обоюдному согласию способна перерасти в настоящий конфликт, порою доходящий до судебных разбирательств.

Как можно мирно решить вопрос с зарплатой?

Как правило, довольно быстро решаются вопросы по начислению заработной платы, связанные со счетными ошибками или недосмотром конкретного специалиста. К счетным относятся ошибки, вызванные неправильными арифметическими вычислениями. Однако к таковым нельзя причислить:

  • Задвоение суммы выплаты работника;
  • Неверное использование установленных тарифных сеток, системы окладов;
  • Некорректное применение законодательства в ходе выполнения вычислений.

Подобные ошибки может обнаружить как получающий зарплату сотрудник, так и бухгалтер ее считающий. В обоих случаях чаще всего происходит пересчет заработной платы и ее доплата, либо напротив удержание излишне выплаченных сумм с работника.

Удержание излишне выплаченных сумм с работника

Самостоятельно удержать сумму переплаты работодатель может только в течение месяца с момента ее проведения. При этом без согласия работника можно произвести удержания только в случаях оговоренных в ст. 137 ТК РФ, а именно:

  • Если выданный аванс не отработан;
  • Если сотрудник не отчитался по выданным ранее в подотчет суммам;
  • Если сотрудником были получен средний заработок за использованный отпуск, стаж для которого он не выработал;
  • В случае допущения счетной ошибки.

Размер разового единовременного удержание не может быть более 20% от суммы заработной платы.

Но даже в этом случае обязательно наличие письменного ознакомления сотрудника с приказом на возврат переплаты. В прочих ситуациях лучше получать его письменное согласие, в противном случае взыскивать ее с него придется через суд. А сделать это будет очень сложно так как согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату заработная плата, переплаченная работнику в связи со счетной ошибкой при отсутствии недобросовестности и корыстного умысла с его стороны. Поэтому мирное решение в подобных обстоятельствах и в интересах работодателя. Лучше, если работник самостоятельно напишет заявление изъявив добровольное желание на удержание.

Добровольное доначисление заработной платы работодателем

Доначисление зарплаты

В большинстве случаев вопросы по заниженному размеру выплат возникают у работника. Это происходит уже на стадии ознакомления с расчетным листком, еще до перечисления денежных средств на его счет. После этого сотрудник обращается в бухгалтерию. Если расчетчик видит, что была допущена ошибка с его стороны он, как правило, старается быстро провести доначисление и включить сумму платежное поручение для перевода на банковскую карту.

Иногда ошибка всплывает с опозданием в месяц, два или больше. Тогда сотрудник также приходит в бухгалтерию. При этом если претензии сотрудника правомерны, бухгалтер, сообщает работнику срок, в течение которого долг будет погашен. Чаще всего это ближайший день выплаты заработной платы. После этого он проводит пересчет и отправляет деньги сотруднику в назначенный срок.

Что делать и куда обращаться, если неправильно насчитали зарплату?

Нередко процесс выяснения причины не полностью начисленного заработка перерастает в конфликт и договориться с работодателем не удается. Имеют место ситуации, когда при увольнении с работниками не полностью производят расчет. В таком случае сотруднику не остается ничего иного, как обратиться в контролирующие органы.

Если конфликт не удается разрешить мирно, сотрудник имеет возможность:

  • Обратится в ГИТ;
  • Подать иск в суд;
  • Обратится в прокуратуру.

При этом никто не запрещает сотруднику обратиться одновременно в суд и в прокуратуру, а вот обратиться в ГИТ после подачи иска в суд уже нельзя.

Как обратится в ГИТ?

Согласно ст. 353 ТК РФ надзор за соблюдением ТК РФ осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее региональными отделениями. Подать жалобу можно лично, или по электронной почте, при этом в ней обязательно нужно указать:

  • Идентификационную информацию об органе, куда направляется жалоба;
  • ФИО и контактные данные обратившегося;
  • Суть претензий;
  • Дату и личную подпись заявителя.

Желательно, помимо этого, подготовить перечень документов для обоснования своих требований:

  • Расчетные листки за периоды, по которым возникли разногласия;
  • Трудовой договор, а также выписки из коллективного договора или положения по оплате труда в части положений, которым противоречат произведенные начисления.

Как правило, по итогам обращения ГИТ проводит внеочередную проверку работодателя и при обнаружении нарушений выносит предписание об устранении либо передает материалы проверки в суд.

Как обратиться в суд или прокуратуру?

На то, чтобы обратится в суд по вопросам не полностью выплаченной заработной у работника есть 1 год с даты наступления срока для ее выплаты. В исключительных случаях указанный срок может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ). Подобные споры, как правило, рассматриваются районными судами по месту расположения работодателя, однако иски по восстановлению трудовых прав могут быть рассмотрены по месту жительства работника.

Обращение в прокуратуру по сути аналогично порядку обращения ГИТ, заявление также составляется в произвольной форме с указанием того же набора информации. Прокуратура проведет проверку и по ее итогам внесен предписание об устранении нарушений либо передаст материалы для возбуждения дела в суд.

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85
Юрист-эксперт сайта
Савостьянова Ксения Вадимовна
Главный юрист – эксперт сайта
Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.
Главный юрист
Вопросы и ответы: 67
  1. Светлана

    Добрый день. С 09.2020 по 04.2021 я работала в ООО на должности администратора магазина, система оплаты труда была повременно- премиальная. В апреле 2021 г. я решила расторгнуть трудовой договор, мирно это сделать не удалось, пришлось прибегнуть к помощи прокуратуры с описанием недостатков и прочих проблем в период работы в данном ООО. Работодатель после моего поданного заявления в прокуратуры решил все таки расторгнуть трудовой договор. Получив справки по форме 2НДФЛ я увидела не состыковки по поводу начисления заработной платы, а именно: сумма дохода в справке сильно превышала ту сумму которую я получала на свою банковскую карту. С апреля месяца текущего года я являюсь безработной (состою на учете в «Центре занятости» ) Хотела оформить пособия с 3 до 7 лет на ребенка, но мне приходит отказ, так как превышен среднедушевой доход на семью, но я то знаю, что таких сумм мне не было перечислено, а только насчитано. Обращаться в суд боюсь, так как ООО в котором я работала достаточно крупное и сделать с ними что-то сложно, а материальное положение сейчас оставляет желать лучшего. Подскажите куда обратиться?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Светлана.

      В справке о доходах, как правило отражаются сведения о всех начислениях до вычета налогов и иных сумм, поэтому у всех в справке данные превышают те суммы, которые фактически были перечислены на карту. Мне жаль, но в данной ситуации вы сделать ничего не можете.

  2. Анжела

    при замещении директора с оплатой разницы в окладе стимулирующие тоже вычитаются?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Анжела.

      Замещение, как правило применяется с освобождением от исполнения прежних обязанностей на время отсутствия руководителя. Коль вы не исполняете свои обязанности по прежней должности, вам стимулирующие и не должны платить. Однако, если у вас идет фактически совмещение двух должностей без освобождения от основных обязанностей, то стимулирующие не должны снимать. Обратитесь в бухгалтерию за разъяснениями.

  3. Валерия

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю в больнице с 2017 года по май 2021 работала санитаркой с окладом 4088 плюс районный коэффициент, северная надбавка, надбавка за вредные условия труда и стимулирующая надбавка (13500), но работодатель включает в стимулирующие северную надбавку и районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы. Законно ли это? В договоре прописано:»Работодатель ежемесячно выплачивает Работнику надбавку стимулирующего характера за качественное выполнение работы, интенсивность и напряженность в труде, а также за мастерство и профессионализм, с целью повышения эффективности и результативности деятельности к заработной плате в сумме 13500 (в т.ч. стимулирующая надбавка 7941,18 руб., районный коэффициент (40%) 3176,47 руб., процентная надбавка за стаж работы в Забайкальском крае (30%) 2382,35 руб.).

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Валерия.

      Все стимулирующие выплаты за труд, в условиях отклоняющийся от нормы, а также районный коэффициент не включаются в МРОТ. Но как следует из вашего вопроса, у вас полная путаница и руководство дотягивает вашу зарплату до МРОТ за счет коэффициента и доплат, что является нарушением. Конституционный суд РФ еще 2 года назад предоставил разъяснения по этому вопросу ( Постановление КС РФ №40-П от 2019 года).

      Учитывая, что руководство трактует закон по своему, я бы вам рекомендовала обратиться с жалобой в Инспекцию труда.

      1. Ольга+

        Здравствуйте, проработала в школе почти 4 года в школе, переучилась на дефектолога и с сентября этого учебного года, я приступила по новой должности-учитель дефектолог, нооо… прошёл уже месяц, мне не выдают трудовой договор на руки, т. е я даже не знаю какой у меня оклад , до 20 сентября я была на больничном, получилось отработала 10 дней, получив сегодня зарплатуза 10 дней 3500 тыс, я чуть в обморок не упала, подскажите что я должна предпринять? Какие мои действия?

        1. Главный Юрист

          Добрый день, Ольга.

          Вам нужно обратиться к руководству и истребовать трудовой договор. Пока вы его не подписали, фактически вы не согласились и с условиями. Но в силу ст.61 ТК РФ вы фактически были допущены к исполнению трудовых обязанностей, поэтому с точки зрения закона трудовой договор считается заключенным. Далее обратитесь в бухгалтерию и уточните порядок начисления заработной платы. Шкала окладов и надбавок у них точно должна быть, как и все приказы, которые подразумевают начисление заработной платы. А потом уже исходя из полученных данных будет видно, как действовать дальше. Если вас обманули, есть смысл направить жалобу в Инспекцию труда.

  4. Наталья

    Здравствуй, работаю КГБУ СО «Психоневрологический интернат» сестрой хозяйкой в отделении 100 человек. В трудовом договоре много обязанностей и метериальная ответственность. В разделе оплаты труда установлен оклад 3016 руб. В месяц. За условия отклоняющихся от нормальных 25%,районный и северный коэффициент по 30%,за работу с вредными или опасными условиями 4%, стимулирующие выплаты:за важность 33 балла, за качество 49 баллов, за интенсивность и высокие результаты работы 41 балл выплаты по итогам года 82 балла! В расчетном листе: все надбавки и компенсационные выплаты в том числе квартальная премия, кроме северных и районных, бухгалтер включает в мрот, и к выплате каждый месяц получается неизменная сумма 17800 рублей! Вопрос -правильно ли производится расчёт и начисление заработной платы???

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Наталья.

      Понятно, что зарплату подгоняют под МРОТ искусственно. Не может зарплата быть одинаковой, если норма часов труда разная, как и иные показатели, учитывая, что у вас балы. Но оклад в 3016 рублей, это просто смешно. Я бы рекомендовала обратиться в Инспекцию труда с просьбой о проведении проверки целесообразности начисления заработной платы, а особенно оклада. Для каждой отрасли, в том числе и для здравоохранения предусмотрена шкала окладов по разным отраслям. Невозможно поверить, что в 2021 году в медицине прописан такой маленький оклад.

  5. Елена

    Здравствуйте. Родилась и работаю на севере. Нынче в расчетке мне бухгалтер не насчитал северные надбавки и районный коэффициент, там просто пустые строчки. В итоге я получила всего 13242. Законно ли это? Куда обращаться? Рассчетчик говорит что все правильно.

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Елена.

      Расчетчик не права. В силу ч.2 ст.146 ТК РФ работа в особых условиях оплачивается в повышенном размере. Размер районных коэффициентов устанавливается в каждом регионе, более того прописывается в локальных актах предприятия. Не начислив вам районный коэффициент и надбавку за работу в особых климатических условиях, ваша бухгалтерия прямо нарушила нормы Трудового законодательства РФ.

      Я бы вам рекомендовала для начала написать заявление на имя начальника с требованием о предоставлении разъяснений на каком основании вам не были начислены коэффициент и надбавка, а также наказать ответственных лиц. Если вам откажут в выплате и предоставлении пояснений, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

  6. Наталья

    Здравствуйте! На работу супруга пришёл исполнительный лист, 15.05.21 получил аванс в размере 15617, лист поступил после получения аванса, ближе к дате получения заработной платы то есть 12.06.21 получил квиток, в нем прописано что общая сумма зп 32356.05, аванс 15617.37, удержания ндфл 3452 и по исполнительному листу 14452.03 и долг за работником на конец месяца 1165.35, ходили к приставам там ответили что только 50 % имеют прав высчитать, ходил супруг к бухгалтеру там отвечают что все правильно, можите помочь разобраться в такой ситуации?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Наталья.

      В силу ч.1 ст.99 ФЗ №229 удержание алиментов производиться после удержания налогов. Бухгалтер должна была изначально удержать 3452 рублей из 32356,05, а потом уже взыскать 50%. Исходя из расчетов все правильно. После вычета налога получилось 28904,02 руб. 50% — 14452 руб.

      Но ваш супруг получил аванс в размере 15617 рублей до получения ИЛ, поэтому задолженность в 1165 и образовалась.

  7. Илья

    Добрый день. Супругу работает врачом стоматологом, оклад 21000, плюс премии и единовременные выплаты, в среднем 50 общая сумма, в данный момент написала заявление на отпуск, пришли отпускные за 2 недели 11000, задавали вопрос почему пришла такая сумма, объясняют что сейчас расчёт отпускных осуществляется только по окладу, а премии и надбавки не считается. Хотел узнать это все правда или нет? Ещё зарплата у всех докторов сильно упала, хотя врачи работают вразвес больше. Объясняют что все выплаты пошли на Ковид19. Куда обращаться по данному вопросу?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Илья.

      Чтобы не говорили в клинике, нормы ТК РФ, согласно которые и производиться расчет отпускных не изменился. В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка. Средний заработок в силу ст.139 ТК РФ исчисляется единым способом во всех случаях. Порядок исчисления утвержден нормами Постановления Правительства РФ №922, где указано, что к учету принимаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда в учреждении.

      Если по Положению о заработной платы в вашей клинике вам обязаны выплачивать надбавки, премии и иные выплаты, они учитываются при расчете средней заработной платы.

      В вашем случае явные нарушения, поэтому я вам рекомендую направить жалобу в Инспекцию труда на незаконные действия руководства клиники и желательно коллективное от иных стоматологов тоже. Дополнительные выплаты врачам за лечение больных при Ковиде выделяются государством, а не выплачиваются за счет клиники. Поэтому руководство ничего не теряет. А подменить собой одни выплаты за счет других, законом не допускается.

  8. василий

    у меня оклад 12 800 оплата идет по часовой от оклада или нет? дальше норма часов в апреле 2021 года 175 часов работа посменно у меня вышло 14 смен по 10 часов то есть 140 часов аванс был 11000 + зарплата составила 11272 = 22272 руб я спросил почему так мало сказали что 175 часов в месяце а у тебя 140 часов и не хватает 35 часов хотя отработал полный месяц после пересчитали поставили 154 часа доплатили 2227 руб вышло 24499 с вычетом .я не могу понять как я бы смог выработать 175 часов при рабочей смене в 10 часов и в месяце всего 30 дней ?

    1. Главный Юрист

      Доброе вечер, Василий.

      Оплата труда может быть как в виде оклада, так и почасовой оплаты труда. Посмотрите трудовой договор, так в обязательном порядке должен быть прописан формат оплаты труда.

      Если у вас оклад, значит полный оклад вам обязаны заплатить, если в месяце вы отработали норму часов. Но у вас посменная работа, а значит в силу ст.104 ТК РФ на предприятии должны применять суммированный учет рабочего времени, который подразумевает подсчет нормы часов за квартал или даже полугодие с выплатой оклада ежемесячно.

      То есть в апреле вы могли не доработать норму часов, в мае можете наоборот превысить норму часов, но путем суммирования двух-трех-шести месяцев данный аспект выравнивается. В вашем случае почему-то суммирование не применили и заплатили не оклад, а по факту отработанных часов, поэтому я вам рекомендую обратиться с жалобой в Инспекцию труда.

  9. Людмила

    Добрый день.
    Я работаю медсестрой в реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями. В нашей местности действует районный коэффициент 1,15. С мая 2020 г. и по настоящее время, в связи с КОВИДными ограничениями, наш центр не работает. Персонал реабилитационного центра выведен на 2/3 и до сих пор не работает. С мая по ноябрь 2020 г. выплаты заработной платы осуществлялись исходя из 2/3 среднего заработка. В расчётном листке выплата звучала как «Оплата простоя по среднему заработку». Так как в среднем заработке уже учтён районный коэффициент, отдельно он не начислялся. С декабря 2020 г. и по настоящее время администрация реабилитационного центра изменила подход к начислению заработной платы во время простоя. В расчётном листке выплата стала именоваться «Оплата простоя по не зависящим от работодателя причинам», и данная выплата стала осуществляться в размере не 2/3 от среднего заработка, а от 2/3 от оклада. Если ранее 2/3 от среднего заработка соответствовали приблизительно 18000 рублей, то в данный момент при моём окладе 10400 в расчётке начисляется лишь сумма 6933 рублей 33 копейки и всё. Районный коэффициент на эту сумму не начисляется. Бухгалтер объясняет, что так как мы не работаем, то и районный коэффициент нам не положен. Правомерен ли отказ в начислении районного коэффициента? Если не правомерен, куда можно обратиться по этому поводу?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Людмила.

      Реабилитационный центр не работает в виду пандемии. Фактически вины работодателя в этом нет, поэтому вас и перевели на оплату, определенную ст.157 ТК РФ в размере 2/3 оклада. В данном аспекте нарушений нет.

      Касаемо начисления районного коэффициента. Так как оплата простоя относиться к одному из видов оплаты труда в силу ст.315 ТК РФ на данный вид начисления должен начисляться и районный коэффициент.

      Так как вам коэффициент не начисляют, рекомендую обратиться с жалобой в Инспекцию труда, желательно с коллективной.

  10. Татьяна

    Я нахожусь в положении. Гинеколог дал справку на перевод на легкий труд. так как в организации легкий труд отсутствует, по приказу я нахожусь дома с сохранением среднего заработка. Средний заработок бухгалтер рассчитал как средний заработок для оплаты отпусков. Правильно ли рассчитывает бухгалтер?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Татьяна.

      Порядок расчета среднего заработка един практически для всех случаев, о чем указано в ст.139 ТК РФ. Исключением является только период нетрудоспособности для расчета которого в рамках ст.14 ФЗ №255 берется в расчет заработок за два календарных года, а не за 12 месяцев, как во всех остальных случаях. Так что ваш бухгалтер все делает правильно.

  11. Светлана

    Здравствуйте. У меня такой вопрос, муж работает электриком график сменный, в декабре и в январе был на больничном. За февраль и за марта начислили зарплату без надбавки сменному персоналу, (это порядка 8 т.р за месяц) в бухгалтерии говорят так как он был на больничном в январе он не отработал определенное количество часов за квартал, и ему не положена эта надбавка… все сотрудники ходят на больничный и надбавка есть у всех, посмотрев расчетные листки мы увидели что и после отпуска тоже начисляют эту надбавку… Права ли бухгалтерия и стоит добиваться от них перерасчета так как сумма не маленькая…

    1. Главный Юрист

      Доброе день, Светлана.

      Порядок начисления надбавки должен регулироваться локальными актами, приказом либо же Положением о заработной плате. Работники имеют право ознакамливаться с локальными актами предприятия, которые имеют отношение к их работе, но, не обладая специализированными знаниями в бухгалтерском учете, ваш супруг вряд ли что-то поймет, а иному человеку вычитать то же Положение предприятие не разрешит.

      Поэтому я вам рекомендую направить официальный запрос работодателю, с просьбой разъяснить порядок начисления надбавки с указанием ссылки на тот же пункт локального акта. Если в предоставлении письменного ответа вам откажут, направьте жалобу в Инспекцию труда.

    2. Николай

      Здраствуйте, у меня такой вопрос, на работе у меня оплата сделка у коллег тоже сделка, но зарплат отличается, допустим у меня получается 30тр у коллег 60тр, это законно?

      1. Главный Юрист

        Добрый день, Николай.

        В силу ст.150 ТК РФ сдельная оплата подразумевает выплату по объему и цене выполненных работ. Если зарплата отличается, значит у вас меньший объем работ выполнен. Обратитесь в бухгалтерию и уточните, каким образом фиксируется объем выполненных работ.

  12. Ксюша

    Я работаю младший воспитатель нам начисляют зарплату неважно сколько часов ты отработал портят только МРОТ, а то и меньше. Что делать куда обратиться?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Ксюша.

      Вам нужно обратиться с жалобой на руководство образовательного учреждения в Инспекцию по труду вашего региона. Так как заработная плата начисляется по указанному вами способу практически всем рядовым сотрудникам, есть смысл направить коллективную жалобу. Воспримут более серьезно.

  13. алекс

    работаю в карьере на а.м Белаз сдельно. в январе за 103 сдельных часа получил 43000. в феврале за 113 часов сдельно 26000.руководитель обьяснил это тем что зарплату уменьшили из за якобы допущенного недогруза.что делать?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Алекс.

      У вас сдельная оплата труда. Предполагаю, что оплату производят по тоннажу вывезенного груза, а не по ходкам и отработанным часам в противном случае у вас бы была почасовая оплата.

      Я бы вам рекомендовала еще раз ознакомиться со своим трудовым договором и посмотреть условия оплаты. Если действительно оплата труда начисляется в зависимости от тоннажа, тогда на первый взгляд все законно. Но дополнительно уточните в бухгалтерии, за какой тоннаж вам начислили.

  14. Наталья

    Добрый день! Я учитель высшей категории, со стажем 18 лет. Работаю на 2 ставки (36 часов в неделю), плюс провожу внеурочную деятельность 6 часов в неделю, являюсь Руководителем районного методического объединения учителей. Было много сомнений в начислении мне заработной платы, запросил у директора Положение об оплате труда в нашей школе, выяснилось, что многие пункты из данного положения не оплачиваются совсем.
    1 вопрос: Законно ли это? и если нет, то как добиться полной оплаты?
    Работая на 2 ставки, мне доводят ЗП до средней ЗП по региону, согласно Указу Президента № 597 от 2012 года.
    2 вопрос: если я работаю на 2 ставки, не должна ли моя ЗП быть, согласно Указу, в сумме как за 2 ставки? т.е. 2 средних по региону?
    Или если возможно, поясните как работает Указ № 597 в таких ситуациях?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Наталья.

      Я бы вам рекомендовала направить запрос по поводу применения Указа Президента РФ №597 в разрезе вашего региона в Инспекцию труда. Укажите, сколько часов вы работаете, приложите копию трудового договора и попросите разъяснить, как должна начисляться заработная плата по вашей должности. После получения ответа, вы можете представить его руководство для произведения нового начисления.

  15. Светлана

    Здравствуйте,как узнать сумму,которую у тебя вычтут из зп,за дни,которые ты провела больничном.

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Светлана.

      Деньги не вычтут с заработной платы, а начислят зарплату только за фактически отработанное время. Это разные понятия. Но не буду вас путать.

      Узнать сколько вам будет начислено фактически вы можете в бухгалтерии. Но если вкратце. Вам ежемесячно должны вручать табульку, квиток или расчетку в каждой организации по разному называют листок, который уведомляет работника о начислениях и вычетах. Посмотрите за прошлый месяц. Разделите на количество отработанных часов, это будет часовая оплата. Затем вам нужно часовую оплату умножить на количество отработанных часов уже в месяце, который с периодом нетрудоспособности. Отнимите только рабочие часы. Но это только примерный расчет на вскидку, не более.

      У вас может быть оклад, часовая тарифная ставка либо иная форма оплаты труда, сдельная премиально-аккордная и т.д. Могут быть надбавки, стимулирующие выплаты, бонусы, проценты от прибыли. Может быть серая и белая зарплата. Факторов, которые влияют на размер заработной платы много, поэтому точно сказать, сколько же вы получите за минусом дней нетрудоспособности невозможно. Самый оптимальный вариант, обратиться в бухгалтерию.

  16. Ольга

    Работаю уборщицей, в расчетном листочке премиальные выплаты к праздничным дням оплатили как недостающюю сумму до МРОТ. Это правомерно, или премия должна начисляться сверх суммы МРОТ.

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Ольга.

      Ряд выплат не входят в МРОТ, в частности, к таковым относятся именно премиальные к праздникам. Поэтому я вам рекомендую направить жалобу в Инспекцию труда с целью инициации проведения проверки порядка начисления заработной платы в вашем учреждении.

  17. Галина

    Моему мужу систематически умышленно занижают часы работы и ночные. По этому факту бухгалтер и инженер которая закрывает наряды разговаривать и объяснять отказываются.офис Самаранефтегеофизика работает на удаленке. Что делать?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Галина.

      Рекомендую направить жалобы в прокуратуру и Инспекцию труда. На основании заявления будет проведена проверка и если будут выявлены факты нарушения при расчете рабочих часов и оплаты труда, по предписанию предприятие заставят устранить выявленные нарушения и обяжут выплатить штраф. Руководству такой факт не понравиться. Поэтому бухгалтер может быть как привлечена к дисциплинарной ответственности, так и лишиться своей должности, при условии, что нарушения найдут.

  18. Татьяна

    Здравствуйте, нам в Самарской области педагогам выплачивают губернаторские каждый месяц по 3700 рублей, за декабрь их не выплатили. Но сказали, что излишки за год, которые остались в бухгалтерии, поделят между всеми работниками за каждый отработанных час по 8 рублей 70 коп. За весь год, правильно ли была произведена выплата или все таки они должны были заплатить плюсом еще 3700 рублей.

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Татьяна.

      Для того чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать на основании какого локального акта вы получали данные выплаты. В общем доступе есть только Распоряжение Губернатора №306-р о выплате единовременных выплат за подготовку школьников к олимпиадам.

      Дополнительно рекомендую вам обратиться с вопросом об отсутствии выплаты в декабре в Областное Министерство образования. Учитывая, что выплаты полагались всем педагогам и в равной сумме, желательно составить коллективный запрос на Министерство.

  19. Светлана

    Добрый день! При проверке бухгалтер обнаружила, что неправильно выплачивала мне надбавку в период с сентября по декабрь 2020. Я была ознакомлена со своей тарификацией, где эта надбавка отсутствовала, приказа об установлении надбавки не было. Сейчас бухгалтер говорит, что она должна излишне выплаченную сумму удержать с меня. Я не согласна. Это уже не первый случай с ее стороны, во-первых. Во- вторых, в случившемся моей вины нет.Каковы мои шаги по закону? Спасибо.

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Светлана.

      В силу ст.137 ТК РФ, излишне выплаченные суммы работнику могут быть удержаны работодателем, но только в случае, если речь идет о счетной ошибке. Но, как разъяснил Верховный Суд РФ в определении №59-В11-17, счетной ошибкой являются ошибки, допущенные при арифметических подсчетах. В вашем случае речь идет о невнимательность бухгалтера, который не учел отсутствие приказа о начислении надбавки, а не счетной ошибке, поэтому вы не обязаны ничего возвращать.

      Более того, в рамках ст.137 ТК РФ я вам рекомендую сразу же написать заявление о том, что вы против удержания излишне выплаченных сумм, в виду того, что это ошибка бухгалтера, а не ваша. Если все же взыщут, можете обратиться с жалобой в Инспекцию труда.

      1. Светлана

        Спасибо!

  20. наталья

    Я была на больничном листе с 14.12.2020 по 11.01.2021. Расчетный отдел посчитал зп как будто я работала весь декабрь месяц. Ошибка при подаче табеля. Теперь с меня требуют возврат этих денег. С 22.01.2021 года я уволилась без отработки 14 дней по собственному желанию. Как мне правильно поступить. Я понимаю что ошибка бухгалтера но…

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Наталья.

      В вашем случае явно присутствует счетная ошибка. При таких обстоятельствах в силу ст.137 ТК РФ суммы, излишне выплаченные работнику, подлежат возврату. Поэтому вам придется вернуть деньги, которые вам были насчитаны в виде излишков.

  21. Андрей

    Добрый вечер! Что делать, когда ежемесячно неспоаведливо начисляют заработную плату. Работаю водителем на погрузке леса, вот моему коллеге за меньшее количество возов всегда либо больше меня либо одинаково начисляют. Работаю я там дольше, стаж у меня давно выработал. Когда прихожу разбираться находят всякие причины что бы оправдаться, хотя я сам понимаю, что так быть не может.

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Андрей.

      Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении информации о порядке начислений и вычетов по вашей заработной плате в рамках ст.63 ТК РФ. В течение 3 рабочих дней вам обязаны представить такую справку. Данные по зарплате вашего сослуживца вам не выдадут, вы вправе требовать сведения только, относящиеся к вашей трудовой деятельности, но не других работников.

      Затем вы уже можете обратиться с просьбой в Инспекцию труда о проведении проверки порядка начисления заработной платы на предприятии в виду того, что расчет производиться неправильно.

  22. Татьяна

    Здравствуйте!Работаю санитаркой в хирургическом отделении городской БСМП.С зарплатой чудеса происходят с каждым месяцем.Оклад 6640,который при полной отработке нормы часов доводят до МРОТ,но-тут начинаются чудеса:при уходе отпуск или на больничный одной из санитарок мы пишем заявление на совместительство с указанием оплаты труда за фактически отработанное время.То-есть мы отрабатываем смены отсутствующего человека не в свои смены,а дополнительно.За октябрь норма часов была 159,я отработала 228, причем 98 часов из них я отработала в гнойном отделении,где вредность 15%.В расчетном листе рассчитали зарплату 17800,включив туда оплата по окладу 9440,доведение до МРОТ 3900 вредность 1140, за выслугу лет 755,праздничные дни 6 час-239руб, доплата за ночные 56 часов 1118 рублей и самое интересное за работу с ковидным больным 1182 рубля (когда по закону до 1 ноября оплата 25 тыс за контакт с больным независимо от времени)Невозможно выяснить правильно ли проведена оплата!

    1. Главный Юрист

      Здравствуйте, Татьяна.

      У вас явные нарушения при расчете оплаты труда. Вы правы, крутят. Я так понимаю, что подобная ситуация наблюдается не только в вашем квитке, но и иного медицинского персонала. Я бы вам рекомендовала написать жалобу в Инспекцию труда, желательно коллективную, и попросить произвести проверку правильности начислений и вычетов с учетом переработок по совместительству, доплат и работы с ковидными больными.

  23. Елена

    Доброе утро, я работаю медицинской сестрой в обсерваторе с ковидными людьми вахтовым методом неделя через неделю, нам не платят президентские, оплата идет за отработанные часы 4 работаем, 12 отдых, окад в квитке 16000, по договору 34000, скажите пожалуйста какая оплата должна быть при вахтовом методе работы.

    1. Главный Юрист

      Здравствуйте, Елена.

      Вы работе в обсерваторе с людьми, которые подлежат карантийным мерам, определенным Постановлением Правительства РФ №601. Порядок оплаты работы в обсерваторе должен быть определен не только трудовым договором, но и локальными актами. Вы указали, что работаете по 4 часа, а отдыхаете 12 часов. Возможно заработная плата ниже в связи с тем, что не выполняется норма рабочего времени в месяц? Для того чтобы ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с вашим трудовым договором и более подробно укажите, по какому графику вы работаете, сколько часов в месяц, в каком регионе, то есть должны ли быть районные надбавки. Без дополнительных данных, ответить нарушаются ли ваши права или нет, не представляется возможным.

  24. Людмила

    Сотрудник отработал в компании 3 года, первый год з.пл составляла 50 т.р., затем выплачивалось 30 т.р. но по трудовому договору осталось 50 000. После увольнения сотрудник потребовал доначислить з.пл. за 2 года. За какой период компания должна выплатить недоначисленную з.пл?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Людмила.

      А чем обусловлено снижение выплаты? Выполнялась ли норма отработанных часов? Какими локальными документами были закреплены снижение выплат? Для полного ответа мне нужно больше информации. Опишите ситуацию более подробно.

      В целом исковой срок по востребованию невыплаченных сумм в рамках ст.392 ТК РФ равны году, но нужно больше данных для полноценного ответа.

  25. Наталья

    Я работаю уборщицей в нашей компанииработает один человек на 5 объектах а устроены её родственники разрешено такое?

    1. Главный Юрист

      Доброе утро, Наталья

      Трудовой договор заключается только с тем лицом, которое фактически допущено к выполнению функциональных обязанностей. Фиктивное привлечение к работе законом не допускается. Так что та ситуация, которую вы описываете, не законна. Но руководство конечно в курсе. Вы вправе обратиться с данной информацией в прокуратуру и в Инспекцию труда.

  26. Кристина

    Здравствуйте. Работаю врачом в отделении больницы на 1,0 ставку и по внутреннему совместительству отправляют в командировку в военкомат параллельно основной работе. Соответственно я работаю на 2,0 ставки. Та ставка по которой хожу в командировку должна оплачиваться по средней заработной плате. Так как я работала в ковидном госпитале (на базе этой же больницы) в течении трех месяцев, моя средняя зарплата стала больше (за счет всяческих надбавок: президентские, губернаторские и тд.) В октябре месяце я отработала 10 дней, за которые мне не заплатили и сослались на то что из военкомата не прислали табель, пообещав выплатить их вместе с зарплатой за ноябрь. А за ноябрь мне насчитали неверное количество отработанных часов и заплатили раз в 5, а то и в 6 раз меньше чем должны были за 1,5 месяца работы в военкомате. В квитке об оплате стоит количество дней и количество часов и сумма , но все три пункта не верные. Я отработала фактически больше часов чем там написано и табель который прислали из военкомата это подтверждает. После моего звонка в расчетный, заведующему и всем кому можно было, мне сказали что произошел сбой системы и зарплату мне пересчитают, но пересчитали все равно меньше среднегодовой. Как мне быть в данной ситуации? Квитки в нашем заведении очень не понятные, но даже с учетом этого видно что зарплату мне не доплачивают. Есть ли какая-то организация или частная фирма которая может посмотреть квитки об оплате и оценить так ли это?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Кристина.

      Обратитесь с жалобой в прокуратуру, приложили копии квитков и попросите на работе справку о начислениях за последние полгода. Прокуратура уполномочена запросить любые данные и провести полную проверку любого учреждения, если права гражданина нарушены. Поэтому у вас нет нужды нанимать частного бухгалтера для проверки правильности произведенных расчетов, работники прокуратуры сделают все сами и вынесут предписание об устранении выявленных нарушений.

  27. Наталья

    Здравствуйте, работала уборщицой в гинекологии, 18 ноября отделение временно закрыли, а меня перевели в приказом порядке в инфекцию. Тоже уборщицей, но обязанности я выполняла как младшая медицинская сестра по уходу за больными то есть работала сутками. А выплату по ковиду я получила как уборщица. Почему разве так можно?

    1. Главный Юрист

      Добрый день, Наталья.

      Учитывая, что в настоящий момент пандемия и чрезвычайное положение, медицинское учреждение имело право вас перевести на временной основе на иную должность. Так в силу ст.72.2 ТК РФ не требуется согласие работника на перемещение его в пределах одного учреждения даже в другое структурное подразделение при эпидемии даже на не обусловленную трудовым договором должность. То есть вас имели полное право перевести в иное отделение и вменить дополнительные обязанности в связи с пандемией.

      Касаемо оплаты в ст.72.2 ТК РФ сказано, что оплата производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней должности. По приказу вас перевели уборщицей в иное структурное подразделение, поэтому и заплатили по указанной должности.

  28. Сергей

    Я вышел на работу 1. 10 2020 с больничного. Закрыт больничный 30. 09.2020. Зарплату считают с первого по первое. Но после получения денег я понимаю что у меня меньше денег чем должно быть. Оказывается что 1ого 2ого и 3его у меня стоят пропуски. Из за этого мне не д оплатили зарплату и премиальные. На мой вопрос как это произошло ведущая табели ответила просто незнаю. И на этом тишина. Что делать?

    1. Главный Юрист

      Доброго времени суток, Сергей.

      Пишите докладную на имя начальника, описывайте всю ситуацию и просите перерасчет в связи с тем, что табель заполнен не правильно. При необходимости, табельщик вправе составить дополнительный табель на основании которого, бухгалтерия произведет пересчет отработанных часов и премиальных.

  29. ольга

    я работаю мл.воспитателем в дет.саду.
    Была на подработке 3 недели (т.е.работала на 2 группы)получила расчетный лист о зарплате оказалась что я еще осталось должна организации 4 тр.Что делать? куда обратится?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Ольга.

      Я бы вам порекомендовала для начала обратиться к бухгалтеру и спросить о начислениях и вычетах, почему вышел долг. Если вы не согласитесь с ее пояснениями либо если бухгалтер не согласиться исправить ошибку, пишите жалобу в Инспекцию труда.

  30. Оксана

    Здравствуйте, я учитель. У меня класс «особенные» дети. Все дети с умеренной умственной отсталостью. Обучение по СИПРу. В классе 8 учащихся. Классное руководство оплачивают не в полном размере. Правомерно ли это? По санпину 2015г. в таких классах должно быть не больше 5 учащихся, если я не ошибаюсь. Значит класс должен считаться полным и оплата за классное руководство тоже должна быть полной? Права ли я? С уважением, Оксана.

    1. Главный Юрист

      Доброго времени суток, Оксана

      Наполняемость классов для детей с ОВЗ утверждены СанПиН №2.4.2.3286-15 в Приложение №1. Для каждого заболевания предусмотрены свои нормативы. Ссылка на таблицу: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_184630/e54a9c50da0340eba98a28231ea6f62355018048/

      В п.7 Указаны дети с задержкой в развитии и наполняемость класса до 12 человек. Вы знаете точный диагноз детей, и к какой категории они относятся, поэтому посмотрите таблицу. Если в вашем случае актуален не п.7 тогда руководство нарушает ваши права и не доплачивает, пишите жалобу. Если же п.7 для вас актуален, тогда нарушений в вашем случае нет.

      Указанный СанПиН действует только до 31.12.2020 года с 01.01.2021 вступает в силу иное постановление.

  31. Михаил

    Здравствуйте я бы хотел узнать куда обратиться или что делать если не справедливо начислили заработную плату , одна ставка одна должность в заводе а зарплата разная у моего коллегии больше на 4 тысячи рублей чем у меня , когда часы и нормативы оденаковаи , что делать?

    1. Главный Юрист

      Добрый вечер, Михаил.

      Различия в итоговой сумме заработной платы могут быть связаны с дополнительными надбавками или доплатами предусмотренными Положением о заработной плате. К примеру, по тождественным должностям, как в вашем случае должен быть одинаковый оклад. Норма часов в месяц тоже может быть одинаковая, потому что не всегда применяются сверхурочные работы.

      Но у одного сотрудника может быть общий стаж на предприятии больше и ему за выслугу начисляется надбавка, пускай 20%+ к окладу либо же у него есть доплаты за выполнения иных обязанностей дополнительно.

      Все надбавки по каждой должности прописываются в Положении об оплате труда. Это локальный акт с которым сотрудник может ознакомиться, но по своей должности. Я бы вам рекомендовала для начала поговорить с главным бухгалтером, спросить, почему такая разница в оплате труда по тождественным должностям. Если оснований нет, тогда попросите пересчитать и доплатить, откажут, обращайтесь с жалобой в Инспекцию по труду.

Задайте вопрос юристу

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку «Задать вопрос», политику обработки ПДн, согласие на обработку ПДн, пользовательское соглашение.