Обеспечение безопасности на рабочем месте жестко контролируется со стороны государства. Несмотря на это, случаи получения увечья, а иногда даже гибели граждан в ходе исполнения возложенных на них функций встречаются регулярно. Подобные происшествия негативно сказываются на имидже работодателя и увеличивают его риски. Поэтому компаниям необходимо четко разграничивать инциденты, связанные с производством, от тех, которые носят бытовой характер.
Чем характеризуется несчастный случай на производстве?
Любой инцидент, произошедший с сотрудником в ходе исполнения трудовой функции или иных действий в интересах работодателя и приведший к ущербу для его здоровья, либо к гибели работника, может быть квалифицирован как производственный несчастный случай (ч. 1 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Законодательство в зависимости от комплекса факторов, послуживших причиной происшествия, позволяет выделить:
- Инциденты, связанные с производством;
- Факт нанесения ущерба в результате события непроизводственного характера.
Важно! Обязанность определения всех условий, причин возникновения инцидента, а также отнесения его к категории производственных или бытовых возлагается на работодателя. Для этих целей он обязан создать комиссию по расследованию несчастного случая.
В обязательном порядке наниматели обязаны исследовать обстоятельства происшествий, в результате которых:
- Есть пострадавшие;
- Получены травмы, приведшие к временной или стойкой потере возможности трудиться;
- Произошло причинение ущерба здоровью или гибель сотрудника, которые явились следствием разрушения конструктивных элементов зданий сооружений, произошедшего взрыва, техногенной катастрофы или события непреодолимой силы.
Отнесение травм, полученных сотрудником к производственным, осуществляется только на основании решения комиссии по расследованию.
Признаки травм на производстве
Определяясь с тем, что такое производственная травма нужно учитывать весь комплекс характеристик произошедшего неблагоприятного для сотрудника и работодателя события.
| Группа пострадавших | Категория ущерба, нанесенного здоровью | Результат полученных повреждений для пострадавшего | Территориальные и временные признаки |
|---|---|---|---|
| Работники компании, в том числе принятые по срочным договорам и по совместительству | Травмы, полученные по вине иного лица | Перевод на другую работу на основе выданного медицинского заключения | Инцидент произошел во время работы, как на территории нанимателя, так и за ее пределами в том числе:
|
| Граждане, выполняющие работы по договору, в котором предусмотрено их обязательное соцстрахование | Ущерб здоровью вследствие взрыва или крушения | Постоянная или временная потеря возможности к труду. Длительность утраты трудоспособности не должна быть менее 1 суток | |
| Прочие лица, выполняющие различные действия по поручению нанимателя: на условиях ученического договора, проходящие производственную практику, привлекаемые к работам в местах заключения | Повреждения тела от обломков разрушившихся зданий или различных производственных конструкций | Гибель гражданина | Травма была получена во время следования на работу или с работы на корпоративном или общественном транспорте |
| Участвующие в восстановительных работах после аварий и катастроф по поручению работодателя | Травмы, полученные по итогам событий непреодолимой силы | Ущерб был нанесен во время пребывания в командировке, междусменного отдыха на вахте | |
| Ущерб здоровью, причиненный в результате удара электрическим током, термическим воздействием, обморожения, утопления | Инцидент произошел во время выполнения иных работ по поручению и с ведома нанимателя. | ||
| Иные повреждения организма, вызванные внешними обстоятельствами |
Полное соответствие одному из пунктов по всем указанным критериям позволяет характеризовать полученную травму как производственную.
Какие несчастные случаи не относятся к производственным?
Нормативными актами четко определены обстоятельства, позволяющие отнести полученные гражданином травмы к бытовым. Несчастный случай признается непроизводственным в следующих ситуациях (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73):
- Сотрудник умер из-за суицида или от общего заболевания подтвержденного медорганизацией, следственными или судебными органами;
- Гибель или травма сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или прочего токсикологического процесса, не явившихся следствием нарушения технологии производства;
- Повреждения здоровья, причиненные в ходе совершения противоправных действий.
Важно! Не во всех ситуациях наличие опьянения автоматически переводит травму в разряд непроизводственных. Если основной причиной получения повреждений, помимо вины самого работника, стали иные факторы, подобные инциденты могут быть отнесены к производственным.
Кроме того, необходимо учитывать п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2011 № 2, в котором сказано, что факт нанесения работнику увечья третьим лицом, не выступающим работодателем, не может являться безусловным основанием для отказа в признании травмы производственной.
Классификация производственных травм
Под травмой понимают причинение ущерба тканям организма человека, а также повреждения, приводящие к нарушениям в работе его отдельных органов. Основным документом, согласно которому можно идентифицировать виды производственных травм в зависимости от степени тяжести выступает Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2008 № 194н.
Согласно указанному документу, исходя из степени повреждения здоровья работника выделяются:
- Травмы, повлекшие тяжкое повреждение здоровья, создающие угрозу жизни, из-за причинения вреда опасного для функционирования всего организма, расстройства необходимых для жизнедеятельности функций. Также к тяжелым относятся травмы, вследствие которых потерян орган или его работоспособность. Общая степень утраты трудоспособности должна быть более 30%;
- Травмы средней тяжести характеризуются временным (до 21 дня) нарушением работы отдельных органов, утратой трудоспособности на уровне от 10% до 30%.
- Травмы с незначительной стойкой потерей способности к труду, не более 10%.
- Легкие травмы, характеризующиеся незначительными повреждениями – ссадины, порезы, ушибы.
Кроме того, ущерб здоровью может характеризоваться в зависимости от источника и характера повреждений. По этому критерию травмы могут быть:
- Механические: падение с высоты, столкновение с транспортным средством, причинения вреда движущимися деталями оборудования;
- Причиненные вреда воздействием высоких температур (термические травмы), к ним относятся ожоги разной степени тяжести;
- Ущерб от воздействия опасных химических реагентов;
- Лучевые повреждения в результате воздействия разных типов вредного облучения;
- Электрические травмы, характеризуются ущербом от воздействия током;
- Комбинированные, полученные в результате воздействия нескольких опасных факторов.
В зависимости от серьезности полученных травм, длительности утраты возможности трудиться пострадавший должен получить компенсацию от ФСС РФ.
Какие сложности возможны при получении положенных пострадавшему выплат?
Если сотрудник пострадал от происшествия на работе, и установлено, что оно относится к категории производственных, то ему положен определенный перечень выплат. К ним относятся:
- Выплата пособия по больничному листу;
- Разовые или периодические страховые выплаты;
- Компенсация затрат по последующей реабилитации пострадавшего.
Важно! Из приведенного перечня выплат, за счет бюджета компании производится оплата только периода нетрудоспособности и времени отпуска в связи с прохождением санаторно-курортного лечения. Все остальные компенсации финансируются за счет средств ФСС.
Для перечисления пособия по нетрудоспособности пострадавшему достаточно предоставить работодателю больничный лист. При этом независимо от стажа работника больничный в связи с производственной травмой начисляется в размере полной средней зарплаты. Его сумма не может быть больше максимального размера ежемесячной страховой выплаты, составляющей в 2019 году 77 283,86 рубля.
У сотрудника, получившего травму, может возникнуть потребность в различных реабилитационных процедурах, которые проводятся за счет средств ФСС. Это не лишает работодателя возможности закрепить в локальных актах дополнительные компенсации потерпевшему из собственных средств.
Для получения разовых и систематических выплат, а также средств на прохождение восстановительных процедур работнику нужно:
- Предоставить в учреждение ФСС письменное обращение;
- Комплект документов по п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ.
В пакет документов для назначения пособия входят: акт о несчастном случае, документы, удостоверяющие личность, заключение ГИТ, трудовая книжка или договор ГПХ, заключение МСЭ, программы реабилитации. Перечень может меняться в зависимости от конкретного случая. При этом, нередко ФСС может отказать по формальным причинам, из-за отсутствия какого-либо документа или его составления не по форме. Поэтому, для оформления необходимых для получения компенсаций документов может потребоваться помощь юриста.
Выплаты из ФСС назначаются только в случае, если следственными органами не будет установлен факт умышленных действий сотрудника, в результате которых произошел несчастный случай.