Обжалование дисциплинарного взыскания

Последнее изменение: Октябрь 2019

Обжалование дисциплинарного взыскания

Работодатели вправе требовать от персонала качественное исполнение установленных в трудовом договоре и локальных актах компании трудовых обязанностей. При невыполнении сотрудником условий заключенного с нанимателем соглашения, он может понести наказание. Его применение инициируется компанией с соблюдением определенных процедур (ст. 192, 193 ТК РФ). В случае неправомерного наказания или игнорировании требований к порядку его оформления сотрудник имеет право провести обжалование дисциплинарного взыскания в установленном законом порядке (ст. 193 ТК РФ).

Что нужно учитывать при оформлении наказаний работника?

Вся процедура наложения дисциплинарного наказания закреплена в ст. 193 ТК РФ. Она включает в себя:

  • Фиксацию допущенного нарушения;
  • Истребования у сотрудника письменных пояснений, которые он должен предоставить в течение 2 рабочих дней с момента получения соответствующего уведомления;
  • Вынесение руководителем решения о применении права на взыскание и издание соответствующего приказа.

Важно! Отказываться от дачи пояснений не следует, так как в случае последующих разбирательств, этот факт будет играть не в пользу работника. Лучше четко описать все обстоятельства случившегося и указать в пояснениях на отсутствие своей вины в произошедшем. Это упростит в дальнейшем обжалование дисциплинарного взыскания в случае, если оно все же будет вынесено.

Кроме того, ст. 192 ТК РФ прямо обязывает работодателя учитывать тяжесть последствий совершенного проступка и фактов, не зависящих от воли сотрудника, но повлиявших на осуществление действий, повлекших нарушение. Для принятия решения о применении наказания работодателю отводится до полугода со дня совершения правонарушения и 1 месяц с даты его выявления.

Следовательно, в качестве оснований, дающих возможность сотруднику впоследствии добиться снятия дисциплинарного взыскания, могут выступать:

  • Некорректное документальное оформление наказания за проступок;
  • Нарушение сроков наложения взыскания;
  • Применение работодателем наказания несоразмерного совершенному правонарушению, без учета существенных обстоятельств его совершения;
  • Наложения взыскания при отсутствии вины работника в проступке.

Основной задачей несправедливо наказанного работника, желающего отменить взыскание, будет доказывание фактов нарушения работодателем процедуры его применения, а также не принятия во внимание смягчающих вину обстоятельств.

Как можно обжаловать наложение взыскания работодателем?

Для всех трудящихся законодательно закреплен порядок обжалования дисциплинарного взыскания, неправомерно примененного работодателем (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ). С этой целью он может обратиться:

  • В комиссию по разрешению трудовых споров;
  • В инспекцию по труду;
  • В прокуратуре;
  • В суд.

Процедура урегулирования возникшего между сторонами трудового договора конфликта будет зависеть от выбранной пострадавшим для этого инстанции.

Как обжаловать взыскание в ГИТ?

Процесс обращения в трудовую инспекцию из-за неправомерно примененного наказания ничем не отличается от процедуры подачи жалобы по другим вопросам. Он состоит из следующих этапов:

  • Подача письменного заявления лично, по почте или путем отправки электронного письма. В нем обязательно нужно указать:
    • данные обратившегося;
    • информацию о работодателе;
    • наименование органа Роструда, которому адресована жалоба;
    • контактную информацию для получения ответа;
    • описание ущемленных по мнению заявителя прав, а также требования, связанные с их защитой.
  • Дождаться окончания инициированной ГИТ проверки работодателя. При подтверждении факта допущенных нарушений инспектор выдаст нанимателю предписание об отмене взыскания.
  • Получить официальный ответ инспекции.

Если в результате действий инспекции не удалось добиться снятия дисциплинарного взыскания, гражданин вправе далее обратится в комиссию по трудовым спорам или суд. Кроме того, ГИТ не имеет права привлечь работодателя к административной ответственности за неправильное оформление дисциплинарного взыскания (Постановление ВС РФ от 18.01.2019 по делу N 19-АД18-32).

Как обратиться в прокуратуру в связи с несправедливым наказанием?

Обращение в прокуратуру может стать альтернативой подачи жалобы в ГИТ, либо быть проведено одновременно с ним. Для этого также нужно составить письменное заявление и передать его прокурору лично, либо по почте, заказным письмом с уведомлением.

Затем органы прокуратуры инициируют проверку работодателя и при обнаружении фактически допущенных нарушений выдадут предписание об аннулировании дисциплинарного взыскания, которое будет обязательно к выполнению нанимателем. Также в случае выявления состава преступления, прокурор может инициировать судебное разбирательство.

Чем может помочь комиссия по трудовым спорам?

Обращение в комиссию по трудовым спорам возможно только в тех компаниях, где действует представительный орган работников в виде профсоюза или избранного представителя коллектива. Для направления жалобы в комиссию по трудовым спором, наделенную полномочиями по решению подобных конфликтов, есть срок в 3 месяца с даты, когда сотруднику стало известно о наложении дисциплинарного взыскания. Если этот период пропущен по уважительным причинам, комиссия может принять решение о его восстановлении.

Процедура обращения в этот орган будет следующей:

  • Составление и передача комиссии заявления в свободной форме, с указанием ФИО, адреса, сути своих претензий к работодателю;
  • Ожидание в течение 10 дней с момента регистрации обращения, отведенных для назначения даты рассмотрения вопроса (ч. 2 ст. 387 ТК РФ);
  • Явится на заседание комиссии лично, либо направить своего представителя, лучше, если это будет квалифицированный юрист;
  • Дождаться официального решения комиссии, которое должно быть получено не позднее чем через 3 дня после окончания заседания.

Если решение принято не в пользу работника, он вправе обжаловать его в суде в течение 10 дней с момента вынесения.

Как подать иск в суд и нужно ли для этого обращаться к юристам?

Исковая давность по обращению в суд будет зависеть от того, какое наказание применено к работнику. Если это выговор или замечание, то на подачу иска отводится 3 месяца, если же мерой ответственности стало увольнение, то на инициирование процесса у сотрудника есть 1 год (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Важно! Если оспаривается увольнение, как вид дисциплинарного наказания, то именно на нанимателя возлагается бремя доказывания вины работника, в также того, что тяжесть проступка была достаточной для применения такой жесткой меры (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Иск может быть подан в районный суд по выбору сотрудника (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ):

  • Расположенный в месте проживания гражданина;
  • Работающий на территории, где размещается работодатель;
  • Расположенный в месте выполнения сотрудником трудовых обязанностей.

Госпошлина по искам в защиту нарушенных трудовых прав не взимается. До того, как инициировать судебный процесс необходимо подготовить достаточное количество аргументов, свидетельств в поддержку своей позиции. Лучше доверить это квалифицированным юристам, которые смогут выделить существенные для дела факты и напротив, не тратить время на малозначимые доказательства. Процедура рассмотрения дела в суде будет состоять из определенных этапов:

  • Составление и передача в суд искового заявления, которое должно содержать:
    • Название судебного органа;
    • Идентификационную информацию о заявителе;
    • Данные о работодателе;
    • Описание допущенных нарушений и требований к ответчику;
    • Описание обстоятельств, обосновывающих позиции истца;
    • Цену иска, если его можно оценить и помимо требования о снятии наказания, истец выдвигает материальные претензии;
    • Перечень прикладываемых к иску документальных свидетельств.
  • Дождаться назначения даты проведения слушаний и присутствовать на них лично, либо участвовать через представителя. Желательно привлечь к процессу квалифицированного юриста по трудовому праву. Разрешено просить суд рассмотреть дело при отсутствии сторон, но делать этого крайне не рекомендуется.
  • Получение решения суда по итогам проведенных заседаний, оно должно быть выдано в письменном виде не позднее 5 дней с момента его принятия или составления судом (ч. 1 ст. 214 ГПК РФ).

Принятое решение может быть оспорено как работником, так и работодателем в течение 1 месяца с момента его объявления. После этого оно вступает в законную силу. В результате взыскание может быть отменено, и сотрудник может добиться возмещения ему недополученных сумм с процентами (ст. 236 ТК РФ).

Последствия некорректного применения взысканий для работодателя

За неправильное оформление дисциплинарного взыскания работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Она подразумевает штраф в размере от 1000 до 5000 руб. на должностное лицо или ИП и от 30 000 до 50 000 руб. для организаций.

Сотрудник может потребовать в суде помимо снятия дисциплинарного взыскания возмещения ему морального ущерба. Кроме того, если ему удастся доказать факт недополучения им заработной платы в результате применения к нему наказания, арбитры могут обязать работодателя возместить в его вместе с процентами.

Оказываем бесплатную онлайн консультацию.
Если у Вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь задавайте их юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или по телефону горячей линии: 8-800-350-84-21
Ваша оценка статье
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Не теряйте статью! Сохраните ее в соцсети:
Главный юрист