Увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ

Прекращение трудовых отношений не всегда происходит ожидаемо для обоих из участников и зависит от их желания продолжать сотрудничество. Одним из таких случаев будет тяжелое заболевание сотрудника, не позволяющее ему выполнять прежние обязанности. В подобной ситуации применяется увольнение по состоянию здоровья в связи с отсутствием возможности дальнейшего выполнения возложенных на него трудовых функций.

Какими нормами регулируется увольнение в связи с состоянием здоровья?

Причиной расторжения трудовых отношений по состоянию здоровья выступает заключение клинико-экспертной комиссии или медико-социальной экспертизы. Именно в нем указывается степень утраты возможности к труду, как правило, в нем работнику присваивается группа инвалидности.

В настоящее время увольнение допустимо при 1, 2 или 3 группе инвалидности:

• I группа предполагает полную неспособность человека работать, а также необходимость ухода за ним;
• II группа также характеризуется невозможностью работы, однако дополнительный уход человеку не требуется;
• III группа позволяет человеку трудится, однако у него появляются профессиональные ограничения на выполнение тех или иных работ.

Увольнение работника по состоянию здоровья чаще всего происходит при подтверждении I и II группы.

Классификация степеней трудоспособности

Такое разделение полностью согласуется с утвержденной Минтрудом Классификацией критериев для определения степени трудоспособности введенной 17.12.2015 приказом № 1024н. Однако ведомство применят другую разбивку:

• 1 степень предполагает сохранение возможности трудится при снижении интенсивности, либо в случае перехода на иную работу с более низкой квалификацией;
• 2 степень характеризуется возможностью выполнения трудовых функций только на специально оборудованных рабочих местах при наличии определенных технических приспособлений;
• 3 степень – полная нетрудоспособность либо возможность выполнения ограниченных функций с посторонней помощью.

Согласно данной классификации, увольнению по медпоказаниям подлежат только граждане с 3 степенью потери возможности трудится.

По каким основаниям происходит увольнение?

Порядок расставания с работником зависит только от степени наличия возможности трудится у сотрудника.

Как происходит увольнение по состоянию здоровья?

Весь процесс прекращения рабочих отношений на основании изменений в медицинских показаниях можно разбить на отдельные элементы:

• Поступление от работника медицинского заключения по установленной форме;
• По результатам медэкспертизы в зависимости от степени утраты возможности трудится:
  • При полной потери работоспособности – нужно освободить работника от выполняемых функций и начать процесс увольнения;
  • При частичной утрате работоспособности – необходимо предложить ему имеющиеся свободные рабочие места в письменном виде.

• Если работник отказался от предложенных свободных мест или его необходимо уволить сразу, ему направляется письменное оповещение о завершении сотрудничества;
• Формируется и подписывается руководителем приказ об увольнении;
• Сотрудника знакомят с распорядительным документом под роспись, делаются записи в трудовую книжку и личную карточку;
• Увольняемому перечисляют все положенные выплаты в день завершения его трудовой деятельности.

Получается, что кроме необходимости отстранения или письменного предложения другой работы каких-то иных особенностей такой вариант увольнения не имеет.

Документальное оформление увольнения

Даже если работнику нельзя работать по медпоказаниям и с ним нужно расстаться сразу, провести процедуру одним днем не всегда возможно. В этом случае нужно составить приказ об отстранении от работы. Кроме того, если у работника есть временные противопоказания и его нужно переместить на другую работу на определенный срок, при этом соответствующих вакансий в компании нет, также нужно оформить отстранение. Хотя его форма официально не утверждена, он обязательно должен включать определенную информацию:

• Должность и ФИО отстраняемого;
• Указание на причину отстранения – медицинские показания;
• Период освобождения;
• Данные медицинского документа, на основании которого он отстраняется.

Если работнику нужно предложить имеющуюся другую работу это также делается в письменном формате. С этой целью уведомление оформляется в 2 экземплярах: один передается работнику, а второй с его росписью в получении остается у нанимателя.

Если сотрудник отказался от предложенной работы или в компании нет свободных мест, его уведомляют об увольнении и формируют приказ о расторжении трудового договора. При его оформлении требуется четко фиксировать основание для прекращения отношений: п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. Работника знакомят с приказом под роспись, а при его отказе в ознакомлении делают в нем соответствующую отметку.

Оформление трудовой книжки также ничем не отличаются от иных оснований увольнения. Однако особое внимание нужно уделить корректному указанию причины расторжения договора.

Какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья?

Если с сотрудником расторгается договор в связи с отсутствием возможности дальнейшей работы по состоянию здоровья расчет с ним необходимо производить также в последний рабочий день. При этом ему причитается:

• Оплата за отработанное время;
• Доплаты, бонусы, надбавки и иные стимулирующие выплаты в части неоспариваемых сторонами сумм;
• Компенсация дней неиспользованного отпуска, при этом у инвалидов его максимальная длительность не может быть менее 30 дней;
• Пособие в связи с увольнением в размере двухнедельного среднего заработка или в ином, повышенном размере, установленном локальными актами компании.

Отдельно нужно указать, что для военнослужащего, уволенного из армии по состоянию здоровья в связи с приобретенным им в период службы заболеванием. Для него законодательством дополнительно установлена обязанность выплаты страховки в зависимости от присвоенной группы инвалидности.