Корректный и своевременный расчет зарплаты является прямой обязанностью работодателя. Если неверно выплаченная сумма стала результатам ошибки, это как правило, решается внутри компании. А вот умышленное занижение суммы доходов сотрудника вполне может стать причиной разбирательств со стороны компетентных органов.
- Законодательные основы начисления заработной платы
- Как формируется заработная плата?
- Какие случаи некорректного начисления возможны?
- Как можно мирно решить вопрос с зарплатой?
- Удержание излишне выплаченных сумм с работника
- Добровольное доначисление заработной платы работодателем
- Что делать и куда обращаться, если неправильно насчитали зарплату?
- Как обратится в ГИТ?
- Как обратиться в суд или прокуратуру?
Законодательные основы начисления заработной платы
Основы формирования, начисления и выплаты оплаты за труд заложены в гл. 21 ТК РФ. Более того, согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должны содержаться положения о условиях начисления заработной платы:
- Суммы тарифных ставки, окладов, или сдельных расценок;
- Размер доплат, премий и иных стимулирующих выплат;
- Надбавки и доплаты, связанные с различными условиями труда.
Если указанные положения не найдут своего отражения в трудовом договоре, он может быть признан незаключенным или расторгнут.
При определении системы заработной платы в компании работодатель обязательно закрепляет в локальных актах компании:
- Состав элементов системы оплаты труда;
- Порядок расчета всех частей заработной платы;
- Условия и порядок применения стимулирующих выплат;
- Порядок осуществления удержаний;
- Условия возникновения нестандартных выплате не предусмотренных законодательством.
- Сроки выплаты заработной платы.
Ответственность за ошибки в начислении заработной платы несут руководитель и главный бухгалтер компании. Ответственность бухгалтера за неправильное начисление зарплаты выражается в наложении на него дисциплинарного взыскания за неисполнение обязанностей.
Закрепленные в локальных актах условия должны неукоснительно соблюдаться компаниями и любое отступление от них будет нарушением прав сотрудника.
Как формируется заработная плата?
В настоящее время наибольшее распространение получили повременная и сдельная, а также смешанная форма оплаты труда. В свою очередь каждая из форм имеет отдельные системы, которым присущи различные варианты расчета:
- Повременная:
- Простая повременная система – включает только оклад или часовую ставку и начисляется строго за количество фактически отработанного сотрудником времени.
- Повременно-премиальная система – помимо тарифной составляющей за отработанное время включает также стимулирующие выплаты, начисляемые по различным алгоритмам;
- Сдельная:
- Простая сдельная система – расчет зарплаты происходит путем умножения количества произведенной продукции на единицу на определенный временной промежуток;
- Сдельно-повременная помимо прямой сдельной оплаты за произведенную продукцию или работу включает стимулирующие выплаты рассчитываемые по разнообразным алгоритмам
- Смешанная система – наиболее сложные на практике варианты расчета заработной платы, включающие как повременный, так и сдельный заработок в сочетании со стимулирующими выплатами или без них.
Кроме этих систем существуют и другие специфические варианты: аккордная, бестарифная, комиссионная форма. Однако на практике их применение крайне ограничено.
Какие случаи некорректного начисления возможны?
В общем виде возможные ошибки могут приводить к 2 видам последствий:
- Переплата сотруднику, этот факт несет негативные последствия для компании, так как просто так удержать подобные суммы невозможно;
- Недоплата сотруднику, лишает работника части заработных средств к существованию и может стать потенциальным источником проблем для компании.
Оба варианта довольно часто встречаются на практике несмотря на автоматизацию большинства учетных процессов. При этом причины неправильно начисленной зарплаты также могут быть различными:
- Счетная или механическая ошибка, вызванная сбоем программы или изначально некорректно прописанными в ней алгоритмами;
- Небрежное отношение расчетчика к своим обязанностям, пренебрежение инструментами контроля выполненной работы;
- Умышленное занижение или напротив излишнее начисление заработной платы.
Формально, не требующим разбирательств и применения наказания может быть только первый вариант. В остальных случаях требуется всестороннее расследование обстоятельств произошедшего и принятие со стороны работодателя мер к недопущению повторения подобных фактов в будущем.
При этом любая из указанных выше проблем может быть решена посредством переговоров между работником и нанимателем или если им не удастся прийти к обоюдному согласию способна перерасти в настоящий конфликт, порою доходящий до судебных разбирательств.
Как можно мирно решить вопрос с зарплатой?
Как правило, довольно быстро решаются вопросы по начислению заработной платы, связанные со счетными ошибками или недосмотром конкретного специалиста. К счетным относятся ошибки, вызванные неправильными арифметическими вычислениями. Однако к таковым нельзя причислить:
- Задвоение суммы выплаты работника;
- Неверное использование установленных тарифных сеток, системы окладов;
- Некорректное применение законодательства в ходе выполнения вычислений.
Подобные ошибки может обнаружить как получающий зарплату сотрудник, так и бухгалтер ее считающий. В обоих случаях чаще всего происходит пересчет заработной платы и ее доплата, либо напротив удержание излишне выплаченных сумм с работника.
Удержание излишне выплаченных сумм с работника
Самостоятельно удержать сумму переплаты работодатель может только в течение месяца с момента ее проведения. При этом без согласия работника можно произвести удержания только в случаях оговоренных в ст. 137 ТК РФ, а именно:
- Если выданный аванс не отработан;
- Если сотрудник не отчитался по выданным ранее в подотчет суммам;
- Если сотрудником были получен средний заработок за использованный отпуск, стаж для которого он не выработал;
- В случае допущения счетной ошибки.
Размер разового единовременного удержание не может быть более 20% от суммы заработной платы.
Но даже в этом случае обязательно наличие письменного ознакомления сотрудника с приказом на возврат переплаты. В прочих ситуациях лучше получать его письменное согласие, в противном случае взыскивать ее с него придется через суд. А сделать это будет очень сложно так как согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату заработная плата, переплаченная работнику в связи со счетной ошибкой при отсутствии недобросовестности и корыстного умысла с его стороны. Поэтому мирное решение в подобных обстоятельствах и в интересах работодателя. Лучше, если работник самостоятельно напишет заявление изъявив добровольное желание на удержание.
Добровольное доначисление заработной платы работодателем
В большинстве случаев вопросы по заниженному размеру выплат возникают у работника. Это происходит уже на стадии ознакомления с расчетным листком, еще до перечисления денежных средств на его счет. После этого сотрудник обращается в бухгалтерию. Если расчетчик видит, что была допущена ошибка с его стороны он, как правило, старается быстро провести доначисление и включить сумму платежное поручение для перевода на банковскую карту.
Иногда ошибка всплывает с опозданием в месяц, два или больше. Тогда сотрудник также приходит в бухгалтерию. При этом если претензии сотрудника правомерны, бухгалтер, сообщает работнику срок, в течение которого долг будет погашен. Чаще всего это ближайший день выплаты заработной платы. После этого он проводит пересчет и отправляет деньги сотруднику в назначенный срок.
Что делать и куда обращаться, если неправильно насчитали зарплату?
Нередко процесс выяснения причины не полностью начисленного заработка перерастает в конфликт и договориться с работодателем не удается. Имеют место ситуации, когда при увольнении с работниками не полностью производят расчет. В таком случае сотруднику не остается ничего иного, как обратиться в контролирующие органы.
Если конфликт не удается разрешить мирно, сотрудник имеет возможность:
- Обратится в ГИТ;
- Подать иск в суд;
- Обратится в прокуратуру.
При этом никто не запрещает сотруднику обратиться одновременно в суд и в прокуратуру, а вот обратиться в ГИТ после подачи иска в суд уже нельзя.
Как обратится в ГИТ?
Согласно ст. 353 ТК РФ надзор за соблюдением ТК РФ осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее региональными отделениями. Подать жалобу можно лично, или по электронной почте, при этом в ней обязательно нужно указать:
- Идентификационную информацию об органе, куда направляется жалоба;
- ФИО и контактные данные обратившегося;
- Суть претензий;
- Дату и личную подпись заявителя.
Желательно, помимо этого, подготовить перечень документов для обоснования своих требований:
- Расчетные листки за периоды, по которым возникли разногласия;
- Трудовой договор, а также выписки из коллективного договора или положения по оплате труда в части положений, которым противоречат произведенные начисления.
Как правило, по итогам обращения ГИТ проводит внеочередную проверку работодателя и при обнаружении нарушений выносит предписание об устранении либо передает материалы проверки в суд.
Как обратиться в суд или прокуратуру?
На то, чтобы обратится в суд по вопросам не полностью выплаченной заработной у работника есть 1 год с даты наступления срока для ее выплаты. В исключительных случаях указанный срок может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ). Подобные споры, как правило, рассматриваются районными судами по месту расположения работодателя, однако иски по восстановлению трудовых прав могут быть рассмотрены по месту жительства работника.
Обращение в прокуратуру по сути аналогично порядку обращения ГИТ, заявление также составляется в произвольной форме с указанием того же набора информации. Прокуратура проведет проверку и по ее итогам внесен предписание об устранении нарушений либо передаст материалы для возбуждения дела в суд.
Добрый день. Ситуация следущая: 27.07.2023 я официально устроилась на работу в одну мебельную компанию. Стажировка 3 месяца. Отработав 2-3 стажировочных дня, мне приходит зарплата в примерном размере 60тыс.р. Удивилась, но жду звонка с работы. Дождалась. Выясняется, что моя зп за 2-3 дня была перепутала с зп моей коллеги. Как мне объяснили, случилось это из-за того, что наши с ней фамилии очень схожи (Раличие в одной букве). Так как, я не знала, что делать с деньгами, предложила перечислить их на карту коллеги, на что мне ответили, якобы так делать не нужно и сказали «это твоё, трать». На тот момент, я была в сложном финансовом положении, что поспособствовало трате этих 60к.
Далее выяснилось, что работодатель решил вычитать эту сумму из моих последующих зароботных плат, причем в больших размерах, на тот момент (20к примерно). Я не знал правильное это решение или нет, молчала. Так прошло 4 месяца. Сидела я со своей мизерной зп после таких вычетов на воде и хлебе.Последний раз вычли, если не ошибаюсь 22 тыс.р., меня это уже так разозлило…ужас. Решила спросить у управляющей сколько можно, на что она мне ответила абслютно не понятно и смазанно. Расчетные листы все это время не приходили.
Далее, с середины ноября мне пришлось уйти на больничный по причине беременности (был ужаснейший токскоз, из-за которого я не могла нормально реагировать ни на что). 15 декабря мне закрыли больничный лист, 17 декабря я вышла на работу, согласно графику. И 27 декабря мне приходит уведомление об авансе 1367рублей. У меня нет слов. Эта компания мне так надоела, что я почти решилась уходить отсюда, хоть многие и уговаривают остаться хотя бы ради дикретных выплат. Только я в этом смысла моло вижу (возможно, в силу своего не знание в данных вопросах): ведь дикретные расчитываются исходя из заробной платы работника, а она у меня была критически ничтожна.
В связи с этим вопросы: Законно и нормально ли то, что с меня по чужой ошибке списывают «долг», как выражается работодатель, и есть ли смысл оставаться в данной компании ради дикретных?
Здравствуйте, Анастасия! Во-первых, в силу ст. 1109 ГК РФ Вы не обязаны возвращать переплату зарплаты в каком бы размере не была эта переплата. Во-вторых, если даже Вы письменно согласились на удержания из зарплаты, чтобы вернуть переплату (это Ваше право, а не обязанность), то работодатель вправе удерживать не более 20 % от зарплаты. Не больше! Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Недополученную зарплату Вы можете взыскать в судебном порядке. Для этого необходимо обратиться к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа. Далее подавайте судебный приказ в службу судебных приставов для принудительного взыскания с организации задолженности по зарплате.
Здравствуйте. Работал вахтой. Написал заявление ро собственному желанию. От 21 го ноября. Убыл домой 17 го ноября. За 16 смен ноября затабелировали. 21 го ноября в день увольнения выплатили все что полагается по договору, а это тариф 74 руб/час. В итоге за 16 смен ноября мне не проставили кту. Т.е. сдельный приработок не выплачено. 21 го ноября не выплатили ссылаясь что ноябрь табель ещё не закрыта. В итоге ждал 30 го ноября что остатки зп будут в день выплаты аванса. Но нет. Бухгалтерия теперь говорит, что вам кто увольнялся, прораб участка должен поставить подпись-олобрение на сдельный прираьоток. В итоге ничего не выплачено. Почему не понимаю. Т.к. в отношении меня не было дисц взысканий и нарушений. Я так понимаю это кидалово.
Вопрос: как можно это все догнать? Через гит, прокуратура?
Спасибо за советы.
Здравствуйте, Александр! Работодатель нарушает Трудовой кодекс РФ. В случае нарушения трудового законодательства нужно обращаться в государственную трудовую инспекцию. Недоплату переработки нужно взыскивать в судебном порядке. Также имеете право взыскать компенсацию морального вреда.
Здравствуйте. Вопрос с неправильном заниженном начислении зарплаты. Я сотрудник медицинского учреждения. с 1 октября 2023 был приказ о повышении зарплаты на 7% бюджетникам. куда вошли медперсонал. При «повышении» на 7% оклада , гл.эклономист занизила все проценты на подработках до таких пор что зарплата стала меньше порядка на 1 тыс руб. Это как такое возможно??? Куда обратиться с этим вопросом минуя местных ГИТ суда и прокуратуры. К ним бесполезно!!!!!!! У них правды нет
Здравствуйте, Элеонора! Надзором за соблюдением организациями соблюдения норм трудового законодательства полномочны заниматься прокуратура и ГИТ. Можно подать жалобу в прокуратуру и ГИТ Вашего региона, если ранее Вы получили отрицательные ответы от данных органов. Если Вы подадите жалобу сразу в региональные прокуратуру и ГИТ, либо в Генеральную прокуратуру и Федеральную ГИТ, Ваша жалоба будет направлена в местные органы власти. Есть возможность направить жалобу на государственном портале Митруда онлайнинспекция.рф. Иные государственные гос органы не полномочны заниматься рассмотрением нарушений трудового законодательства. Жалобы, поданные в неуполномоченные органы будут направляться в прокуратуру и ГИТ.
Здравствуйте. Коллектив получил зарплату за сентябрь ниже средней. Объясняют это тем, что денег нет, все выбрали в отпускные. В октябре ситуация будет та же. Что делать?
Здравствуйте, Ольга! Дело в том, что зарплата устанавливается тарифными ставками организации. Зарплата состоит из оклада, премиальных, стимулирующих, доплат за вредные условия труда. Условия выплаты премиальных и стимулирующих также устанавливается коллективным договором или отдельным локальным актом организации. У работников есть право ознакомиться с этими актами. Эта часть зарплаты может быть плавающей. Возможно, зарплата уменьшилась за счет премиальной и стимулирующей части. Обоснованность должна проверить трудовая инспекция, либо прокуратура.
Здравствуйте! Я — представитель администрации муниципального бюджетного учреждения доп.образования. Готовимся к тарификации пед.работников. Обнаружили ошибку при подсчете пед.стажа одному из преподавателей. А именно: вместо 14 лет стажа правильный стаж — 7 лет (ранее в пед.стаж неверно был включен стаж по ГПД, где нагрузка была 3,5 часа в неделю). Условия оплаты по ошибочно установленному стажу действовали 5 лет! Теперь в следствии уменьшения пед.стажа уменьшается и должностной оклад преподавателя (другая стажевая группа). Есть ли какая-либо норма в законодательстве РФ, позволяющая избежать ухудшение условий оплаты труда преподавателя в этой ситуации? Спасибо!
Здравствуйте, Лидия! К сожалению, нет в законодательстве нормы, позволяющей избежать ухудшение условий оплаты труд преподавателя в этой ситуации. Ведь изначально работник необоснованно получал зарплату выше установленной.
Здравствуйте, работаю по внешнему совместительству в доме культуры аккомпаниатором на пол ставки, с января 2022 года стали начислять зарплату в размере половины МРОТ, при том что другой аккомпаниатор на ставку получает зарплату больше МРОТ, на мои просьбы обьяснить почему мне платят половину МРОТ а не половину от ставки , ничего внятного мне не ответили. А также сказали, что и стаж и квалификация все уже входят в эту сумму, а доплаты и стимулирующие мне не положены как совместителю. Это правомерное начисление зарплаты?
Доброе утро, Елена. А что прописано в вашем трудовом договоре в разделе оплата труда? Если до января вам производили оплату труда по другому, значит работодатель самостоятельно изменил условия трудового договора и вашего согласия не спросил, что нарушает нормы ст.72 ТК РФ.
Касаемо оплаты труда совместителем в общем. В ст.287 ТК РФ указано, что совместителям предоставляются все гарантии и компенсации, которые предусмотрены на предприятии в полном объеме. То есть работодатель не имеет права лишать вас доплат и не имел права пересматривать вашу оплату труда в сторону уменьшения. Рекомендую направить жалобу в прокуратуру и в Инспекцию труда.
Добрый день. Муж взял справку о доходах за год ( он военный , по контракту) , мне она нужна для оформления пособий . И в ней я увидела за последние два месяца начисления больше положенного на 20 000 рублей , муж их не получал , в бухгалтерии ответили , что начисления идут как будто он на сво (на войне) , но по факту он не там и денег этих не получает , при этом работает сутки через сутки из за военного положения. Мне из за этих лишних начислений могут отказать в пособиях , куда обращаться? Это же не правомерно?
Добрый день, Анастасия. Рекомендую пойти в бухгалтерию и сказать, что по начислению, вашему мужу полагается плюс 20 тысяч. Раз написано, пускай выдают. Если не выдадут, значит, пускай удаляют эту информацию из платежки. Если не удалят, пойдете жаловаться в военную прокуратуру о финансовых махинациях в военной части.
И еще рекомендую вашему мужу пойти к командиру части и довести до его сведения о том, что в бухгалтерии вот так химичат и он будет вынужден жаловаться. Сомневаюсь, что командование не в курсе, но лучше их напрямую не обвинять, а попросить, чтобы бухгалтерия привела все в соответствие хотя бы в его документах.
излишне начислили зарплату (неверно подсчитан % за стаж работы) переплатили, законно ли с меня списывают за переплату? И чья тут вина: работника кадров или расчетчик?
Доброе утро, Анна.
Бухгалтерия насчитывает на основании данных представленных отделом кадров, поэтому однозначно вина в расчете надбавки лежит на отделе кадров.
Касаемо переплаты. В ст.137 ТК РФ сказано, что заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки; не выполнении норм труда работником; совершения не правомерных действий работником.
Это не ваши случаи, поэтому удержание излишне выплаченной надбавки вычету не подлежит.
Добрый день.Подскажите пожалуйста.В 2020г.устроилась вторым продавцом в магазин.Через месяц напарница ушла на больничный и находится там до сих пор.Работаю одна с 8 до 18,без перерыва,в субботу до 14.00. воскресенье выходной . Праздники все рабочие. Зарплату получаю за одного,минималка,по квиточкам оплачивают в среднем 172-174 часа ,отгулы не беру,на больничном не бываю,в отпуск не хожу получаю компенсацию за неиспользованный отпуск. Серой зарплаты в конверте нет. Правомерно ли они оплачивают мой труд? Если нет,куда обращаться?
Доброе утро, Елена.
Даже если не брать в расчет отсутствие второго продавца в вашем графике уже есть нарушения. Пять дней в неделю по 12 часов и без перерыва, уже превышена норма рабочего времени в месяц и это еще суббота не прибавлена.
Далее отпуск. Ежегодный отпуск можно заменить денежной компенсацией только на те дни, которые превышают минимум в 28 дней. Учитывая, что остатков за прошлые года у вас нет и с большой вероятностью дополнительных отпусков тоже, это тоже нарушение.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, привлекать к работе в праздничные дни можно только по согласию работника и на основании приказа. А у вас все дни рабочие и при этом минималка. То есть переработка вам не оплачивается.
Рекомендую обратиться в Инспекцию труда с жалобой, потому что ситуация не измениться пока вы не будете привлекать контролирующие органы.
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, у меня муж работает вахтой, отработал 10 дней, ему 10 числа выплачивается официальная зарплата, как было говорено что официальная у организации 20 тысяч, а 20 числа выплачивают то, сколько ты на работал рейсов, мы с мужем посчитали, у него за эти 10 дней по путевкам вышло 31 тысяча, и сегодня нам выплатили 11751 тысячу, скажите как с этим справиться, и куда можно обратиться на эту организацию????
Добрый день, Екатерина.
Заработная плата включает в себя не только начисления, но и некоторые вычеты, налоги, к примеру. Поэтому, если у вашего супруга возникли вопросы о порядке начисления и вычетов в заработной плате первоначально можно обратиться в бухгалтерию за разъяснениями. Более того в конце месяца во исполнение ст.136 ТК РФ бухгалтерия обязана вашему супруг, как и каждому работнику раздать квитки, табульки, расчетки, в разных регионах этот документ называют по разному, но смысл один, должно быть расписано, сколько насчитано и сколько удержано.
Если из представленной бухгалтерией информации будет видно, что расчет произведен не правильно, направляйте письменную жалобу в Трудовую инспекцию вашего региона. На основании вашей жалобы, инспектора проведут проверку. И если будут установлены нарушения. По предписанию, работодатель обязан будет их устранить, то есть произвести перерасчет и доплатить.
Добрый день. В апреле этого года сложилась следующая ситуация: первые 2 недели месяца я отработала согласно графика, 3-ю неделю я заболела и просидела на больничном, 4 неделю также полностью отработала, т.к. выписали. При получении з/п 5 мая, удивилась что сумма перечисленная мне меньше, чем должна быть, в расчетке увидела что мне оплатили всего 66 часов, т.е. за первые 2 недели и 1 день месяца.
Задала вопрос в бухгалтерии, мне сказали, что коррекция графика не была подана и соответственно 4 неделя не была мне оплачена. Сказали пересчитают и выплатят 5 июня. 19 мая я ушла в отпуск. 20 мая мне выплатили аванс за проработанный период мая и стимулирующие выплаты (согласно УП #597 они выплачивается у нас в день аванса) по сумме стимулирующих я поняла что также мне не доплатили за четвертую неделю. Т.к. была в отпуске оставила этот вопрос до выхода.
5 июня в день зп, мне опять не пришла сумма за 4 неделю апреля, выплатили мне её 14 июня, после того как ещё один работник, у которого была аналогичная ситуация, пошёл ругаться с бухгалтерией. 17 июня я вышла с отпуска и уточнила у старшей медсестры, которая подаёт в бухгалтерию графики и их коррекции, когда будет перерасчёт по УП 597 за 4 неделю, на что она мне ответила, что плановый отдел коррекции по этим выплатам не принимает. После этого я обратилась в плановый, где мне сказали что пересчитают все без проблем, но нужно чтобы старшая м/сестра писала заявлении на имя руководителя об ошибочно проставленных рабочих днях НЕрабочими.
С эти вопросом я обратилась к заведующему отделения в котором непосредственно работаю, на что он неадекватно отреагировал, начал на меня кричать и унижать. На следующий день старшая м/сестра пригласила меня к себе в кабинет и предложила недоплаченную сумму (около 4 тыс.руб) получить наличными под расписку, я так понимаю с её кармана.
После моего отказа, меня пригласили в кабинет заведующего, где уже сам заведующий стал предлагать мне взять эти деньги. Я отказалась и написала заявление на имя руководителя организации. Результат: мне выплатили компенсацию за невовремя выплаченную зп, начислили сумму по УП 597 (ожидаю выплаты 20 июля) и лишили выплат по УП старшую м/с и заведующего. Если написать жалобу в прокуратуру, что они предлагали со своего кармана деньги и в труд.инспекцию какое наказание для них последует? Не хочу оставлять после всех унижений это просто так, учитывая что они не успокоятся, пока меня не уволят. Заранее спасибо за ответ.
Добрый день, Ирина.
Вы имеете полное право направить жалобу в прокуратуру и в Инспекцию труда. На основании вашей жалобы будет проведена проверка и с большой вероятностью виновных лиц привлекут к дисциплинарной ответственности. В силу ст.192 ТК РФ мерами дисциплинарного взыскания являются: замечание, выговор, увольнение. Вряд ли виновных лиц уволят, скорее будет выговор, который повлечет за собой еще и лишение премии на время, пока дисциплинарное взыскание будет действовать.
Здравствуйте! Работаю а налоговой инспекции, сторож. Оклад 3929 р. Работаю и в день и сменами, но сумма одинаковая, ночные не платят, догоняют до Мрот и все, правомерно ли это?
Добрый день, Ирина.
Вы, правы. Ваши права нарушаются, причем систематически. При посменной работе труд в вечернее и ночное время оплачивается по иному с доплатой. Так как количество смен в месяце разнится, оплата должна быть разной. Я вам рекомендую направить жалобу в Инспекцию труда на незаконное лишение вас положенных по закону доплат и неправильном начислении заработной платы.
Добрый день! Моя директор, она же бухгалтер уже несколько раз ошибалась с начислением зарплаты. Молча два раза начислила больше, чем надо, потом также молча удержала. Квитки о зарплате нам никогда не выдают. Как быть в данной ситуации? Вот сегодня я получила копейки. Ее слова: «Ну ты что, не видела, что я начислила тебе больше!» Я видела, но подумала, что это премия (был как раз конец квартала), а теперь она молча удержала эту сумму. По сути я без денег на которые рассчитывала. Что посоветуете? Благодарю.
Добрый вечер, Елена.
В силу ст.136 ТК РФ работодатель обязан извещать работников в письменном виде о составе заработной платы. Так как вам не выдают так называемые квитки или табульки, ваши трудовые права нарушаются.
Касаемо вычетов ошибочно начисленных сумм. В силу ст.137 ТК РФ произвести вычет излишне начисленных сумм работодатель вправе в виду допущения счетной ошибки, но при условии, что работник не оспаривает данный факт. И вычеты бухгалтерия может произвести не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата излишне выплаченных сумм.
При этом о том, что работнику была излишне начислена определенная сумма, а также срок возврата работодатель письменно должен уведомить, так как работник должен получить право оспорить данный факт. Если вас не уведомили об излишне начисленных суммах и самовольно произвели вычет, было нарушено ваше право.
В данной ситуации, я бы вам рекомендовала обратиться в инспекцию по труду с жалобой о нарушении ст.136-137 ТК РФ и ваших трудовых прав.
Добрый вечер. Работаю администратором в сетевом магазине. При трудоустройстве был подписан договор коллективной ответственности. Пока ждала открытие своего магазина временно на 1,5 месяца перевелась в магазин поблизости. Прошла полная инвентаризация в магазине. Во время ее проведения выявилась недостача сигарет на 200000 руб. Как выяснилось по вине директора. При переводе, я сигареты не пересчитывала, при приемке в свою смену всегда проверяла принятое количество. При приемке и передаче смены сигареты не пересчитывала. Кроме того, кассиры на кассах пробивали их сами и давали для пробития покупателям на кассы самообслуживания. Директор часть суммы погасила и уволилась. С кассиров ничего не удерживается. А с меня и с оставшейся администрации на протяжении нескольких месяцев удерживается премиальная часть. Наша зп состоит из окладной части+премия за выполнение плана+% от потерь.
Правомерно ли удержание премиальной части за потери, если не было принятия количества и передачи товара по пересчету? Ведь за остальной товар, если его в инвентаризацию не хватает, не высчитывают. Заранее спасибо.
Добрый день, Светлана.
Для того чтобы производить вычеты из работника, для начала нужно установить наличие его вины, плюс должен быть договор о материальной ответственности. Как следует из вашего вопроса, именно по этому магазину с вами договор о материальной ответственности заключался.
И как я понимаю, инвентаризация была проведена за период, который больше того времени, которое вы работали в магазине. И коль вам платят премиальные, значит сей аспект прописан в трудовом договоре. Снимать часть зарплаты, прописанной в договоре просто так не имеют права.
Я вам рекомендую обратиться с жалобой в прокуратуру, а также в Инспекцию по труду и подробно расписать, что с вас взыскивают средства, которые не должны.
Здравствуйте работаю в детском саду, воспитателем, с окладом 9640, плюс северные 80 %районный 30% доплата за выслугу лет 10% целый месяц без больничного и отгулов, 22 рабочих дня. Итог зарплата 23 400. Не понятно куда делись деньги и куда обращаться с этим вопросом, директор отказывается отвечать кормит обещаниями каждый месяц что в следующий заплатит.
Добрый день, Татьяна.
Если на ваши устные обращения вам ответ не предоставляют, направляйте письменное требование о предоставлении порядка расчета заработной платы за тот месяц, который вас интересует. Требование направляйте заказным письмом с уведомлением через почту. В рамках ст.62 ТК РФ в течении 3 рабочих дней работодатель обязан вам представить письменный ответ. Если такового не будет, направляйте жалобу в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.
Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно составить требование о предоставлении порядка расчета заработной платы.
И интересует такой вопрос, проработала год в орг-ии, за это время ни разу не выдавали расчетный лист, является ли это нарушением? Так как теперь работодатель неправильно начислил заработную плату, в мою пользу. Оказывается я должна ИП 7000р. Расчетные листы не выдают, сомневаюсь в правильности начисления.
Добрый день, Светлана.
В силу ст.136 ТК РФ работодатель обязан извещать письменно работников о составе начислений и вычетов ежемесячно. Если вам не вручается, так называемая табулька либо расчетный листок, ваши трудовые права нарушаются и вы вправе с жалобой о данном действии обратиться в прокуратуру либо же в Государственную инспекцию по труду.
Касаемо сведений о порядке начислений уже по факту выставленных работодателем сведений. В силу ст.62 ТК РФ вы вправе требований любые данные, которые касаются исполнения ваших трудовых обязанностей, в том числе и сведения о порядке начисления заработной платы. Ответ в письменном виде работодатель обязан вам предоставить не позднее 3-х рабочих дней.
Направляйте работодателю письменное требование о предоставлении справки о порядке начислений заказным письмом с уведомлением. Если ответ не получите, составляйте жалобу в прокуратуру.
Добрый день! Постоянно происходят такие ситуации, что бухгалтерия либо пишет неправильно отработанные дни, либо удерживает профсоюзные взносы (не состою в профсоюзе), либо не вовремя выплачивают ученические, а в итоге страдает моя зарплата.
А теперь произошла такая ситуация, я работала на декретном месте и девушка вышла с декрета, заставили писать заявление на увольнение и в тот же день уже сделали все приказы(я сама беременная), после разбирательств мне предложили свободную вакансию и я согласилась на перевод на новую должность, но через день после этого пришли отпускные (28.02 был последний день работы, а выплатили 22.02), а потом вообще сказали что нужно вернуть эти отпускные, когда возвращала эту сумму была комиссия, я сказала, сотруднику чтобы комиссию удержали с этой суммы(почему я должна со своих денег выплачивать комиссию), и получается, что сегодня 10.03, завтра должна быть зарплата, а ее не будет, потому что якобы всю зарплату выдали вместе с отпускными. Но также должны были рассчитать профсоюзные взносы, которые удержали неправильно, это 1523, 68 р и 186,12 р, обе суммы есть в расчетном листе, но выплатят только 186,12 р, на вопрос бухгалтерия не дала ответ.
Подскажите пожалуйста, что я могу сделать, как поступить в такой ситуации, потому что это происходит постоянно.
Добрый день, Регина.
Учитывая сложившуюся ситуацию и неоднократные ошибки бухгалтерии по поводу начисления заработной плату рекомендую вам направить для начала докладную записку на имя руководителя вашего предприятия. Причем если у вас начальник отдела, докладную записку желательно направлять не на него, а именно на имя директора, то есть более высокостоящего.
Если ничего не измениться и виновные в ошибках лица не будут привлечены к дисциплинарной ответственности, направьте жалобу в Инспекцию по труду, где укажите, что вас пытались уволить в период беременности не законно, и конечно подробно распишите ошибки при начислении заработной платы.
Добрый день, работаю в организации с марта месяца, в августе по согласованию сторон мне был предоставлен отпуск, с июля повысили оклад, но отпускные рассчитали по среднему исходя из старого и нового оклада, должна ли быть произведена индексация отпускных исходя из нового оклада (оклад повысили всем работникам предприятия).
Добрый вечер, Марина.
Нет, перерасчет производиться не будет в виду того, что расчет средней заработной платы для начисления отпускных производиться на момент подачи заявления о предоставлении отпуска. Отпуск вы уже использовали, пускай и авансом, отпускные также получили.
Добрый день. С 09.2020 по 04.2021 я работала в ООО на должности администратора магазина, система оплаты труда была повременно- премиальная. В апреле 2021 г. я решила расторгнуть трудовой договор, мирно это сделать не удалось, пришлось прибегнуть к помощи прокуратуры с описанием недостатков и прочих проблем в период работы в данном ООО. Работодатель после моего поданного заявления в прокуратуры решил все таки расторгнуть трудовой договор. Получив справки по форме 2НДФЛ я увидела не состыковки по поводу начисления заработной платы, а именно: сумма дохода в справке сильно превышала ту сумму которую я получала на свою банковскую карту. С апреля месяца текущего года я являюсь безработной (состою на учете в «Центре занятости» ) Хотела оформить пособия с 3 до 7 лет на ребенка, но мне приходит отказ, так как превышен среднедушевой доход на семью, но я то знаю, что таких сумм мне не было перечислено, а только насчитано. Обращаться в суд боюсь, так как ООО в котором я работала достаточно крупное и сделать с ними что-то сложно, а материальное положение сейчас оставляет желать лучшего. Подскажите куда обратиться?
Добрый вечер, Светлана.
В справке о доходах, как правило отражаются сведения о всех начислениях до вычета налогов и иных сумм, поэтому у всех в справке данные превышают те суммы, которые фактически были перечислены на карту. Мне жаль, но в данной ситуации вы сделать ничего не можете.
при замещении директора с оплатой разницы в окладе стимулирующие тоже вычитаются?
Добрый вечер, Анжела.
Замещение, как правило применяется с освобождением от исполнения прежних обязанностей на время отсутствия руководителя. Коль вы не исполняете свои обязанности по прежней должности, вам стимулирующие и не должны платить. Однако, если у вас идет фактически совмещение двух должностей без освобождения от основных обязанностей, то стимулирующие не должны снимать. Обратитесь в бухгалтерию за разъяснениями.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю в больнице с 2017 года по май 2021 работала санитаркой с окладом 4088 плюс районный коэффициент, северная надбавка, надбавка за вредные условия труда и стимулирующая надбавка (13500), но работодатель включает в стимулирующие северную надбавку и районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы. Законно ли это? В договоре прописано:»Работодатель ежемесячно выплачивает Работнику надбавку стимулирующего характера за качественное выполнение работы, интенсивность и напряженность в труде, а также за мастерство и профессионализм, с целью повышения эффективности и результативности деятельности к заработной плате в сумме 13500 (в т.ч. стимулирующая надбавка 7941,18 руб., районный коэффициент (40%) 3176,47 руб., процентная надбавка за стаж работы в Забайкальском крае (30%) 2382,35 руб.).
Добрый день, Валерия.
Все стимулирующие выплаты за труд, в условиях отклоняющийся от нормы, а также районный коэффициент не включаются в МРОТ. Но как следует из вашего вопроса, у вас полная путаница и руководство дотягивает вашу зарплату до МРОТ за счет коэффициента и доплат, что является нарушением. Конституционный суд РФ еще 2 года назад предоставил разъяснения по этому вопросу ( Постановление КС РФ №40-П от 2019 года).
Учитывая, что руководство трактует закон по своему, я бы вам рекомендовала обратиться с жалобой в Инспекцию труда.
Здравствуйте, проработала в школе почти 4 года в школе, переучилась на дефектолога и с сентября этого учебного года, я приступила по новой должности-учитель дефектолог, нооо… прошёл уже месяц, мне не выдают трудовой договор на руки, т. е я даже не знаю какой у меня оклад , до 20 сентября я была на больничном, получилось отработала 10 дней, получив сегодня зарплатуза 10 дней 3500 тыс, я чуть в обморок не упала, подскажите что я должна предпринять? Какие мои действия?
Добрый день, Ольга.
Вам нужно обратиться к руководству и истребовать трудовой договор. Пока вы его не подписали, фактически вы не согласились и с условиями. Но в силу ст.61 ТК РФ вы фактически были допущены к исполнению трудовых обязанностей, поэтому с точки зрения закона трудовой договор считается заключенным. Далее обратитесь в бухгалтерию и уточните порядок начисления заработной платы. Шкала окладов и надбавок у них точно должна быть, как и все приказы, которые подразумевают начисление заработной платы. А потом уже исходя из полученных данных будет видно, как действовать дальше. Если вас обманули, есть смысл направить жалобу в Инспекцию труда.
Здравствуй, работаю КГБУ СО «Психоневрологический интернат» сестрой хозяйкой в отделении 100 человек. В трудовом договоре много обязанностей и метериальная ответственность. В разделе оплаты труда установлен оклад 3016 руб. В месяц. За условия отклоняющихся от нормальных 25%,районный и северный коэффициент по 30%,за работу с вредными или опасными условиями 4%, стимулирующие выплаты:за важность 33 балла, за качество 49 баллов, за интенсивность и высокие результаты работы 41 балл выплаты по итогам года 82 балла! В расчетном листе: все надбавки и компенсационные выплаты в том числе квартальная премия, кроме северных и районных, бухгалтер включает в мрот, и к выплате каждый месяц получается неизменная сумма 17800 рублей! Вопрос -правильно ли производится расчёт и начисление заработной платы???
Добрый вечер, Наталья.
Понятно, что зарплату подгоняют под МРОТ искусственно. Не может зарплата быть одинаковой, если норма часов труда разная, как и иные показатели, учитывая, что у вас балы. Но оклад в 3016 рублей, это просто смешно. Я бы рекомендовала обратиться в Инспекцию труда с просьбой о проведении проверки целесообразности начисления заработной платы, а особенно оклада. Для каждой отрасли, в том числе и для здравоохранения предусмотрена шкала окладов по разным отраслям. Невозможно поверить, что в 2021 году в медицине прописан такой маленький оклад.
Здравствуйте. Родилась и работаю на севере. Нынче в расчетке мне бухгалтер не насчитал северные надбавки и районный коэффициент, там просто пустые строчки. В итоге я получила всего 13242. Законно ли это? Куда обращаться? Рассчетчик говорит что все правильно.
Добрый вечер, Елена.
Расчетчик не права. В силу ч.2 ст.146 ТК РФ работа в особых условиях оплачивается в повышенном размере. Размер районных коэффициентов устанавливается в каждом регионе, более того прописывается в локальных актах предприятия. Не начислив вам районный коэффициент и надбавку за работу в особых климатических условиях, ваша бухгалтерия прямо нарушила нормы Трудового законодательства РФ.
Я бы вам рекомендовала для начала написать заявление на имя начальника с требованием о предоставлении разъяснений на каком основании вам не были начислены коэффициент и надбавка, а также наказать ответственных лиц. Если вам откажут в выплате и предоставлении пояснений, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Здравствуйте! На работу супруга пришёл исполнительный лист, 15.05.21 получил аванс в размере 15617, лист поступил после получения аванса, ближе к дате получения заработной платы то есть 12.06.21 получил квиток, в нем прописано что общая сумма зп 32356.05, аванс 15617.37, удержания ндфл 3452 и по исполнительному листу 14452.03 и долг за работником на конец месяца 1165.35, ходили к приставам там ответили что только 50 % имеют прав высчитать, ходил супруг к бухгалтеру там отвечают что все правильно, можите помочь разобраться в такой ситуации?
Добрый вечер, Наталья.
В силу ч.1 ст.99 ФЗ №229 удержание алиментов производиться после удержания налогов. Бухгалтер должна была изначально удержать 3452 рублей из 32356,05, а потом уже взыскать 50%. Исходя из расчетов все правильно. После вычета налога получилось 28904,02 руб. 50% — 14452 руб.
Но ваш супруг получил аванс в размере 15617 рублей до получения ИЛ, поэтому задолженность в 1165 и образовалась.
Добрый день. Супругу работает врачом стоматологом, оклад 21000, плюс премии и единовременные выплаты, в среднем 50 общая сумма, в данный момент написала заявление на отпуск, пришли отпускные за 2 недели 11000, задавали вопрос почему пришла такая сумма, объясняют что сейчас расчёт отпускных осуществляется только по окладу, а премии и надбавки не считается. Хотел узнать это все правда или нет? Ещё зарплата у всех докторов сильно упала, хотя врачи работают вразвес больше. Объясняют что все выплаты пошли на Ковид19. Куда обращаться по данному вопросу?
Добрый день, Илья.
Чтобы не говорили в клинике, нормы ТК РФ, согласно которые и производиться расчет отпускных не изменился. В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка. Средний заработок в силу ст.139 ТК РФ исчисляется единым способом во всех случаях. Порядок исчисления утвержден нормами Постановления Правительства РФ №922, где указано, что к учету принимаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда в учреждении.
Если по Положению о заработной платы в вашей клинике вам обязаны выплачивать надбавки, премии и иные выплаты, они учитываются при расчете средней заработной платы.
В вашем случае явные нарушения, поэтому я вам рекомендую направить жалобу в Инспекцию труда на незаконные действия руководства клиники и желательно коллективное от иных стоматологов тоже. Дополнительные выплаты врачам за лечение больных при Ковиде выделяются государством, а не выплачиваются за счет клиники. Поэтому руководство ничего не теряет. А подменить собой одни выплаты за счет других, законом не допускается.
у меня оклад 12 800 оплата идет по часовой от оклада или нет? дальше норма часов в апреле 2021 года 175 часов работа посменно у меня вышло 14 смен по 10 часов то есть 140 часов аванс был 11000 + зарплата составила 11272 = 22272 руб я спросил почему так мало сказали что 175 часов в месяце а у тебя 140 часов и не хватает 35 часов хотя отработал полный месяц после пересчитали поставили 154 часа доплатили 2227 руб вышло 24499 с вычетом .я не могу понять как я бы смог выработать 175 часов при рабочей смене в 10 часов и в месяце всего 30 дней ?
Доброе вечер, Василий.
Оплата труда может быть как в виде оклада, так и почасовой оплаты труда. Посмотрите трудовой договор, так в обязательном порядке должен быть прописан формат оплаты труда.
Если у вас оклад, значит полный оклад вам обязаны заплатить, если в месяце вы отработали норму часов. Но у вас посменная работа, а значит в силу ст.104 ТК РФ на предприятии должны применять суммированный учет рабочего времени, который подразумевает подсчет нормы часов за квартал или даже полугодие с выплатой оклада ежемесячно.
То есть в апреле вы могли не доработать норму часов, в мае можете наоборот превысить норму часов, но путем суммирования двух-трех-шести месяцев данный аспект выравнивается. В вашем случае почему-то суммирование не применили и заплатили не оклад, а по факту отработанных часов, поэтому я вам рекомендую обратиться с жалобой в Инспекцию труда.
Добрый день.
Я работаю медсестрой в реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями. В нашей местности действует районный коэффициент 1,15. С мая 2020 г. и по настоящее время, в связи с КОВИДными ограничениями, наш центр не работает. Персонал реабилитационного центра выведен на 2/3 и до сих пор не работает. С мая по ноябрь 2020 г. выплаты заработной платы осуществлялись исходя из 2/3 среднего заработка. В расчётном листке выплата звучала как «Оплата простоя по среднему заработку». Так как в среднем заработке уже учтён районный коэффициент, отдельно он не начислялся. С декабря 2020 г. и по настоящее время администрация реабилитационного центра изменила подход к начислению заработной платы во время простоя. В расчётном листке выплата стала именоваться «Оплата простоя по не зависящим от работодателя причинам», и данная выплата стала осуществляться в размере не 2/3 от среднего заработка, а от 2/3 от оклада. Если ранее 2/3 от среднего заработка соответствовали приблизительно 18000 рублей, то в данный момент при моём окладе 10400 в расчётке начисляется лишь сумма 6933 рублей 33 копейки и всё. Районный коэффициент на эту сумму не начисляется. Бухгалтер объясняет, что так как мы не работаем, то и районный коэффициент нам не положен. Правомерен ли отказ в начислении районного коэффициента? Если не правомерен, куда можно обратиться по этому поводу?
Добрый день, Людмила.
Реабилитационный центр не работает в виду пандемии. Фактически вины работодателя в этом нет, поэтому вас и перевели на оплату, определенную ст.157 ТК РФ в размере 2/3 оклада. В данном аспекте нарушений нет.
Касаемо начисления районного коэффициента. Так как оплата простоя относиться к одному из видов оплаты труда в силу ст.315 ТК РФ на данный вид начисления должен начисляться и районный коэффициент.
Так как вам коэффициент не начисляют, рекомендую обратиться с жалобой в Инспекцию труда, желательно с коллективной.
Я нахожусь в положении. Гинеколог дал справку на перевод на легкий труд. так как в организации легкий труд отсутствует, по приказу я нахожусь дома с сохранением среднего заработка. Средний заработок бухгалтер рассчитал как средний заработок для оплаты отпусков. Правильно ли рассчитывает бухгалтер?
Добрый вечер, Татьяна.
Порядок расчета среднего заработка един практически для всех случаев, о чем указано в ст.139 ТК РФ. Исключением является только период нетрудоспособности для расчета которого в рамках ст.14 ФЗ №255 берется в расчет заработок за два календарных года, а не за 12 месяцев, как во всех остальных случаях. Так что ваш бухгалтер все делает правильно.
Здравствуйте. У меня такой вопрос, муж работает электриком график сменный, в декабре и в январе был на больничном. За февраль и за марта начислили зарплату без надбавки сменному персоналу, (это порядка 8 т.р за месяц) в бухгалтерии говорят так как он был на больничном в январе он не отработал определенное количество часов за квартал, и ему не положена эта надбавка… все сотрудники ходят на больничный и надбавка есть у всех, посмотрев расчетные листки мы увидели что и после отпуска тоже начисляют эту надбавку… Права ли бухгалтерия и стоит добиваться от них перерасчета так как сумма не маленькая…
Доброе день, Светлана.
Порядок начисления надбавки должен регулироваться локальными актами, приказом либо же Положением о заработной плате. Работники имеют право ознакамливаться с локальными актами предприятия, которые имеют отношение к их работе, но, не обладая специализированными знаниями в бухгалтерском учете, ваш супруг вряд ли что-то поймет, а иному человеку вычитать то же Положение предприятие не разрешит.
Поэтому я вам рекомендую направить официальный запрос работодателю, с просьбой разъяснить порядок начисления надбавки с указанием ссылки на тот же пункт локального акта. Если в предоставлении письменного ответа вам откажут, направьте жалобу в Инспекцию труда.
Здраствуйте, у меня такой вопрос, на работе у меня оплата сделка у коллег тоже сделка, но зарплат отличается, допустим у меня получается 30тр у коллег 60тр, это законно?
Добрый день, Николай.
В силу ст.150 ТК РФ сдельная оплата подразумевает выплату по объему и цене выполненных работ. Если зарплата отличается, значит у вас меньший объем работ выполнен. Обратитесь в бухгалтерию и уточните, каким образом фиксируется объем выполненных работ.
Я работаю младший воспитатель нам начисляют зарплату неважно сколько часов ты отработал портят только МРОТ, а то и меньше. Что делать куда обратиться?
Добрый день, Ксюша.
Вам нужно обратиться с жалобой на руководство образовательного учреждения в Инспекцию по труду вашего региона. Так как заработная плата начисляется по указанному вами способу практически всем рядовым сотрудникам, есть смысл направить коллективную жалобу. Воспримут более серьезно.
работаю в карьере на а.м Белаз сдельно. в январе за 103 сдельных часа получил 43000. в феврале за 113 часов сдельно 26000.руководитель обьяснил это тем что зарплату уменьшили из за якобы допущенного недогруза.что делать?
Добрый день, Алекс.
У вас сдельная оплата труда. Предполагаю, что оплату производят по тоннажу вывезенного груза, а не по ходкам и отработанным часам в противном случае у вас бы была почасовая оплата.
Я бы вам рекомендовала еще раз ознакомиться со своим трудовым договором и посмотреть условия оплаты. Если действительно оплата труда начисляется в зависимости от тоннажа, тогда на первый взгляд все законно. Но дополнительно уточните в бухгалтерии, за какой тоннаж вам начислили.
Добрый день! Я учитель высшей категории, со стажем 18 лет. Работаю на 2 ставки (36 часов в неделю), плюс провожу внеурочную деятельность 6 часов в неделю, являюсь Руководителем районного методического объединения учителей. Было много сомнений в начислении мне заработной платы, запросил у директора Положение об оплате труда в нашей школе, выяснилось, что многие пункты из данного положения не оплачиваются совсем.
1 вопрос: Законно ли это? и если нет, то как добиться полной оплаты?
Работая на 2 ставки, мне доводят ЗП до средней ЗП по региону, согласно Указу Президента № 597 от 2012 года.
2 вопрос: если я работаю на 2 ставки, не должна ли моя ЗП быть, согласно Указу, в сумме как за 2 ставки? т.е. 2 средних по региону?
Или если возможно, поясните как работает Указ № 597 в таких ситуациях?
Добрый день, Наталья.
Я бы вам рекомендовала направить запрос по поводу применения Указа Президента РФ №597 в разрезе вашего региона в Инспекцию труда. Укажите, сколько часов вы работаете, приложите копию трудового договора и попросите разъяснить, как должна начисляться заработная плата по вашей должности. После получения ответа, вы можете представить его руководство для произведения нового начисления.
Здравствуйте,как узнать сумму,которую у тебя вычтут из зп,за дни,которые ты провела больничном.
Добрый день, Светлана.
Деньги не вычтут с заработной платы, а начислят зарплату только за фактически отработанное время. Это разные понятия. Но не буду вас путать.
Узнать сколько вам будет начислено фактически вы можете в бухгалтерии. Но если вкратце. Вам ежемесячно должны вручать табульку, квиток или расчетку в каждой организации по разному называют листок, который уведомляет работника о начислениях и вычетах. Посмотрите за прошлый месяц. Разделите на количество отработанных часов, это будет часовая оплата. Затем вам нужно часовую оплату умножить на количество отработанных часов уже в месяце, который с периодом нетрудоспособности. Отнимите только рабочие часы. Но это только примерный расчет на вскидку, не более.
У вас может быть оклад, часовая тарифная ставка либо иная форма оплаты труда, сдельная премиально-аккордная и т.д. Могут быть надбавки, стимулирующие выплаты, бонусы, проценты от прибыли. Может быть серая и белая зарплата. Факторов, которые влияют на размер заработной платы много, поэтому точно сказать, сколько же вы получите за минусом дней нетрудоспособности невозможно. Самый оптимальный вариант, обратиться в бухгалтерию.
Работаю уборщицей, в расчетном листочке премиальные выплаты к праздничным дням оплатили как недостающюю сумму до МРОТ. Это правомерно, или премия должна начисляться сверх суммы МРОТ.
Добрый день, Ольга.
Ряд выплат не входят в МРОТ, в частности, к таковым относятся именно премиальные к праздникам. Поэтому я вам рекомендую направить жалобу в Инспекцию труда с целью инициации проведения проверки порядка начисления заработной платы в вашем учреждении.
Моему мужу систематически умышленно занижают часы работы и ночные. По этому факту бухгалтер и инженер которая закрывает наряды разговаривать и объяснять отказываются.офис Самаранефтегеофизика работает на удаленке. Что делать?
Добрый вечер, Галина.
Рекомендую направить жалобы в прокуратуру и Инспекцию труда. На основании заявления будет проведена проверка и если будут выявлены факты нарушения при расчете рабочих часов и оплаты труда, по предписанию предприятие заставят устранить выявленные нарушения и обяжут выплатить штраф. Руководству такой факт не понравиться. Поэтому бухгалтер может быть как привлечена к дисциплинарной ответственности, так и лишиться своей должности, при условии, что нарушения найдут.
Здравствуйте, нам в Самарской области педагогам выплачивают губернаторские каждый месяц по 3700 рублей, за декабрь их не выплатили. Но сказали, что излишки за год, которые остались в бухгалтерии, поделят между всеми работниками за каждый отработанных час по 8 рублей 70 коп. За весь год, правильно ли была произведена выплата или все таки они должны были заплатить плюсом еще 3700 рублей.
Добрый день, Татьяна.
Для того чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать на основании какого локального акта вы получали данные выплаты. В общем доступе есть только Распоряжение Губернатора №306-р о выплате единовременных выплат за подготовку школьников к олимпиадам.
Дополнительно рекомендую вам обратиться с вопросом об отсутствии выплаты в декабре в Областное Министерство образования. Учитывая, что выплаты полагались всем педагогам и в равной сумме, желательно составить коллективный запрос на Министерство.
Добрый день! При проверке бухгалтер обнаружила, что неправильно выплачивала мне надбавку в период с сентября по декабрь 2020. Я была ознакомлена со своей тарификацией, где эта надбавка отсутствовала, приказа об установлении надбавки не было. Сейчас бухгалтер говорит, что она должна излишне выплаченную сумму удержать с меня. Я не согласна. Это уже не первый случай с ее стороны, во-первых. Во- вторых, в случившемся моей вины нет.Каковы мои шаги по закону? Спасибо.
Добрый вечер, Светлана.
В силу ст.137 ТК РФ, излишне выплаченные суммы работнику могут быть удержаны работодателем, но только в случае, если речь идет о счетной ошибке. Но, как разъяснил Верховный Суд РФ в определении №59-В11-17, счетной ошибкой являются ошибки, допущенные при арифметических подсчетах. В вашем случае речь идет о невнимательность бухгалтера, который не учел отсутствие приказа о начислении надбавки, а не счетной ошибке, поэтому вы не обязаны ничего возвращать.
Более того, в рамках ст.137 ТК РФ я вам рекомендую сразу же написать заявление о том, что вы против удержания излишне выплаченных сумм, в виду того, что это ошибка бухгалтера, а не ваша. Если все же взыщут, можете обратиться с жалобой в Инспекцию труда.
Спасибо!
Я была на больничном листе с 14.12.2020 по 11.01.2021. Расчетный отдел посчитал зп как будто я работала весь декабрь месяц. Ошибка при подаче табеля. Теперь с меня требуют возврат этих денег. С 22.01.2021 года я уволилась без отработки 14 дней по собственному желанию. Как мне правильно поступить. Я понимаю что ошибка бухгалтера но…
Добрый вечер, Наталья.
В вашем случае явно присутствует счетная ошибка. При таких обстоятельствах в силу ст.137 ТК РФ суммы, излишне выплаченные работнику, подлежат возврату. Поэтому вам придется вернуть деньги, которые вам были насчитаны в виде излишков.
Добрый вечер! Что делать, когда ежемесячно неспоаведливо начисляют заработную плату. Работаю водителем на погрузке леса, вот моему коллеге за меньшее количество возов всегда либо больше меня либо одинаково начисляют. Работаю я там дольше, стаж у меня давно выработал. Когда прихожу разбираться находят всякие причины что бы оправдаться, хотя я сам понимаю, что так быть не может.
Добрый день, Андрей.
Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении информации о порядке начислений и вычетов по вашей заработной плате в рамках ст.63 ТК РФ. В течение 3 рабочих дней вам обязаны представить такую справку. Данные по зарплате вашего сослуживца вам не выдадут, вы вправе требовать сведения только, относящиеся к вашей трудовой деятельности, но не других работников.
Затем вы уже можете обратиться с просьбой в Инспекцию труда о проведении проверки порядка начисления заработной платы на предприятии в виду того, что расчет производиться неправильно.
Здравствуйте!Работаю санитаркой в хирургическом отделении городской БСМП.С зарплатой чудеса происходят с каждым месяцем.Оклад 6640,который при полной отработке нормы часов доводят до МРОТ,но-тут начинаются чудеса:при уходе отпуск или на больничный одной из санитарок мы пишем заявление на совместительство с указанием оплаты труда за фактически отработанное время.То-есть мы отрабатываем смены отсутствующего человека не в свои смены,а дополнительно.За октябрь норма часов была 159,я отработала 228, причем 98 часов из них я отработала в гнойном отделении,где вредность 15%.В расчетном листе рассчитали зарплату 17800,включив туда оплата по окладу 9440,доведение до МРОТ 3900 вредность 1140, за выслугу лет 755,праздничные дни 6 час-239руб, доплата за ночные 56 часов 1118 рублей и самое интересное за работу с ковидным больным 1182 рубля (когда по закону до 1 ноября оплата 25 тыс за контакт с больным независимо от времени)Невозможно выяснить правильно ли проведена оплата!
Здравствуйте, Татьяна.
У вас явные нарушения при расчете оплаты труда. Вы правы, крутят. Я так понимаю, что подобная ситуация наблюдается не только в вашем квитке, но и иного медицинского персонала. Я бы вам рекомендовала написать жалобу в Инспекцию труда, желательно коллективную, и попросить произвести проверку правильности начислений и вычетов с учетом переработок по совместительству, доплат и работы с ковидными больными.
Доброе утро, я работаю медицинской сестрой в обсерваторе с ковидными людьми вахтовым методом неделя через неделю, нам не платят президентские, оплата идет за отработанные часы 4 работаем, 12 отдых, окад в квитке 16000, по договору 34000, скажите пожалуйста какая оплата должна быть при вахтовом методе работы.
Здравствуйте, Елена.
Вы работе в обсерваторе с людьми, которые подлежат карантийным мерам, определенным Постановлением Правительства РФ №601. Порядок оплаты работы в обсерваторе должен быть определен не только трудовым договором, но и локальными актами. Вы указали, что работаете по 4 часа, а отдыхаете 12 часов. Возможно заработная плата ниже в связи с тем, что не выполняется норма рабочего времени в месяц? Для того чтобы ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с вашим трудовым договором и более подробно укажите, по какому графику вы работаете, сколько часов в месяц, в каком регионе, то есть должны ли быть районные надбавки. Без дополнительных данных, ответить нарушаются ли ваши права или нет, не представляется возможным.
Сотрудник отработал в компании 3 года, первый год з.пл составляла 50 т.р., затем выплачивалось 30 т.р. но по трудовому договору осталось 50 000. После увольнения сотрудник потребовал доначислить з.пл. за 2 года. За какой период компания должна выплатить недоначисленную з.пл?
Добрый вечер, Людмила.
А чем обусловлено снижение выплаты? Выполнялась ли норма отработанных часов? Какими локальными документами были закреплены снижение выплат? Для полного ответа мне нужно больше информации. Опишите ситуацию более подробно.
В целом исковой срок по востребованию невыплаченных сумм в рамках ст.392 ТК РФ равны году, но нужно больше данных для полноценного ответа.
Я работаю уборщицей в нашей компанииработает один человек на 5 объектах а устроены её родственники разрешено такое?
Доброе утро, Наталья
Трудовой договор заключается только с тем лицом, которое фактически допущено к выполнению функциональных обязанностей. Фиктивное привлечение к работе законом не допускается. Так что та ситуация, которую вы описываете, не законна. Но руководство конечно в курсе. Вы вправе обратиться с данной информацией в прокуратуру и в Инспекцию труда.
Здравствуйте. Работаю врачом в отделении больницы на 1,0 ставку и по внутреннему совместительству отправляют в командировку в военкомат параллельно основной работе. Соответственно я работаю на 2,0 ставки. Та ставка по которой хожу в командировку должна оплачиваться по средней заработной плате. Так как я работала в ковидном госпитале (на базе этой же больницы) в течении трех месяцев, моя средняя зарплата стала больше (за счет всяческих надбавок: президентские, губернаторские и тд.) В октябре месяце я отработала 10 дней, за которые мне не заплатили и сослались на то что из военкомата не прислали табель, пообещав выплатить их вместе с зарплатой за ноябрь. А за ноябрь мне насчитали неверное количество отработанных часов и заплатили раз в 5, а то и в 6 раз меньше чем должны были за 1,5 месяца работы в военкомате. В квитке об оплате стоит количество дней и количество часов и сумма , но все три пункта не верные. Я отработала фактически больше часов чем там написано и табель который прислали из военкомата это подтверждает. После моего звонка в расчетный, заведующему и всем кому можно было, мне сказали что произошел сбой системы и зарплату мне пересчитают, но пересчитали все равно меньше среднегодовой. Как мне быть в данной ситуации? Квитки в нашем заведении очень не понятные, но даже с учетом этого видно что зарплату мне не доплачивают. Есть ли какая-то организация или частная фирма которая может посмотреть квитки об оплате и оценить так ли это?
Добрый день, Кристина.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, приложили копии квитков и попросите на работе справку о начислениях за последние полгода. Прокуратура уполномочена запросить любые данные и провести полную проверку любого учреждения, если права гражданина нарушены. Поэтому у вас нет нужды нанимать частного бухгалтера для проверки правильности произведенных расчетов, работники прокуратуры сделают все сами и вынесут предписание об устранении выявленных нарушений.
Здравствуйте, работала уборщицой в гинекологии, 18 ноября отделение временно закрыли, а меня перевели в приказом порядке в инфекцию. Тоже уборщицей, но обязанности я выполняла как младшая медицинская сестра по уходу за больными то есть работала сутками. А выплату по ковиду я получила как уборщица. Почему разве так можно?
Добрый день, Наталья.
Учитывая, что в настоящий момент пандемия и чрезвычайное положение, медицинское учреждение имело право вас перевести на временной основе на иную должность. Так в силу ст.72.2 ТК РФ не требуется согласие работника на перемещение его в пределах одного учреждения даже в другое структурное подразделение при эпидемии даже на не обусловленную трудовым договором должность. То есть вас имели полное право перевести в иное отделение и вменить дополнительные обязанности в связи с пандемией.
Касаемо оплаты в ст.72.2 ТК РФ сказано, что оплата производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней должности. По приказу вас перевели уборщицей в иное структурное подразделение, поэтому и заплатили по указанной должности.
Работаю медсестрой. В мае месяце по графику отработала на 1.5 ставки. В табеле на оплату подали вместо 108 часов по внутреннему совместительству только 64 часа. Это считается нарушением? По графику одни часы, по табелю другие.
Добрый день, Галина.
Если по графику у вас отработано 108 часов, значит и в табеле учета отработанного времени должны были выставить 108 часов. Ведь оплата за месяц начисляется именно по табелю, поэтому вам начислят меньше заработную плату и это нарушение. Обращайтесь к нормировщику, который и ведет учет рабочего времени. Если вам откажут во внесении изменений в табель учета рабочего времени, тогда пишите жалобу на имя главного врача на действия нормировщика и бухгалтера.
Я вышел на работу 1. 10 2020 с больничного. Закрыт больничный 30. 09.2020. Зарплату считают с первого по первое. Но после получения денег я понимаю что у меня меньше денег чем должно быть. Оказывается что 1ого 2ого и 3его у меня стоят пропуски. Из за этого мне не д оплатили зарплату и премиальные. На мой вопрос как это произошло ведущая табели ответила просто незнаю. И на этом тишина. Что делать?
Доброго времени суток, Сергей.
Пишите докладную на имя начальника, описывайте всю ситуацию и просите перерасчет в связи с тем, что табель заполнен не правильно. При необходимости, табельщик вправе составить дополнительный табель на основании которого, бухгалтерия произведет пересчет отработанных часов и премиальных.
я работаю мл.воспитателем в дет.саду.
Была на подработке 3 недели (т.е.работала на 2 группы)получила расчетный лист о зарплате оказалась что я еще осталось должна организации 4 тр.Что делать? куда обратится?
Добрый вечер, Ольга.
Я бы вам порекомендовала для начала обратиться к бухгалтеру и спросить о начислениях и вычетах, почему вышел долг. Если вы не согласитесь с ее пояснениями либо если бухгалтер не согласиться исправить ошибку, пишите жалобу в Инспекцию труда.
Здравствуйте, я учитель. У меня класс «особенные» дети. Все дети с умеренной умственной отсталостью. Обучение по СИПРу. В классе 8 учащихся. Классное руководство оплачивают не в полном размере. Правомерно ли это? По санпину 2015г. в таких классах должно быть не больше 5 учащихся, если я не ошибаюсь. Значит класс должен считаться полным и оплата за классное руководство тоже должна быть полной? Права ли я? С уважением, Оксана.
Доброго времени суток, Оксана.
Наполняемость классов для детей с ОВЗ утверждены СанПиН №2.4.2.3286-15 в Приложение №1. Для каждого заболевания предусмотрены свои нормативы.
В п.7 Указаны дети с задержкой в развитии и наполняемость класса до 12 человек. Вы знаете точный диагноз детей, и к какой категории они относятся, поэтому посмотрите таблицу. Если в вашем случае актуален не п.7 тогда руководство нарушает ваши права и не доплачивает, пишите жалобу. Если же п.7 для вас актуален, тогда нарушений в вашем случае нет.
Указанный СанПиН действует только до 31.12.2020 года с 01.01.2021 вступает в силу иное постановление.
Здравствуйте я бы хотел узнать куда обратиться или что делать если не справедливо начислили заработную плату , одна ставка одна должность в заводе а зарплата разная у моего коллегии больше на 4 тысячи рублей чем у меня , когда часы и нормативы оденаковаи , что делать?
Добрый вечер, Михаил.
Различия в итоговой сумме заработной платы могут быть связаны с дополнительными надбавками или доплатами предусмотренными Положением о заработной плате. К примеру, по тождественным должностям, как в вашем случае должен быть одинаковый оклад. Норма часов в месяц тоже может быть одинаковая, потому что не всегда применяются сверхурочные работы.
Но у одного сотрудника может быть общий стаж на предприятии больше и ему за выслугу начисляется надбавка, пускай 20%+ к окладу либо же у него есть доплаты за выполнения иных обязанностей дополнительно.
Все надбавки по каждой должности прописываются в Положении об оплате труда. Это локальный акт с которым сотрудник может ознакомиться, но по своей должности. Я бы вам рекомендовала для начала поговорить с главным бухгалтером, спросить, почему такая разница в оплате труда по тождественным должностям. Если оснований нет, тогда попросите пересчитать и доплатить, откажут, обращайтесь с жалобой в Инспекцию по труду.