Трудно найти сферу хозяйственной деятельности, при ведении которой исключен риск столкнуться с производственной травмой по вине работника. И даже если сам сотрудник понимает, что несчастье произошло по его недосмотру или беспечности, ситуация потребует пристального расследования и обстоятельного разбора всех фактов. Кроме того, потерпевший имеет право на страховые выплаты, а значит, придется обращаться еще и в ФСС, занимающийся вопросами соцстрахования от несчастного случая на предприятиях.
Законодательная база
Каждый официально трудоустроенный специалист в РФ автоматически попадает под действие соцстрахования от несчастных случаев при выполнении своих должностных обязанностей или поручений его нанимателя, ст. 5 закона №125-ФЗ. Формулировка нормативного акта не подразумевает отмену страховки в связи с установлением вины пострадавшего. Если травма попадает под понятие производственной, нанимателю нужно быть готовым провести полномасштабное расследование, установить степень виновности работника и выплатить ему все причитающиеся пособия.
В соответствии с признаками, изложенными в ст. 227 ТК, разбирательство причин и обстоятельств станет обязательным, если будет доказано, что сотрудник выполнял задание, порученное ему руководством.
| Основной признак | Дополнительные обстоятельства |
|---|---|
| Ситуация произошла на территории, принадлежащей работодателю | Исключительно в течение рабочего времени (по утвержденному графику) или сверхурочной работы по приказу начальства. В данный период включают установленные законом перерывы, а также время на подготовку и обслуживание оборудования |
| Травма получена по дороге на работу или домой | Случай не посчитают бытовым, только если транспортное средство принадлежит нанимателю или с ним согласовано использование личного авто сотрудника. |
| Несчастье произошло в рабочее время, но за пределами территории предприятия | Производственной травму признают, если сотрудник был в это время в командировке, следовал куда-то по поручению начальства. В данном случае не важно, был человек в транспорте или передвигался пешком |
| При работе вахтовым способом в период отдыха между сменами | Когда человек находится в транспортном средстве или на вахте в качестве сменщика, то его увечье будут рассматривать как производственное, даже если в этот момент он не работал |
| В период устранения последствий катастрофы или бедствия | Факт привлечения к таким работам по инициативе руководства само по себе делает случай объектом служебного расследования |
Даже если случай происходит исключительно по вине рабочего, алгоритм действий нанимателя не меняется:
- В первую очередь нужно вызвать скорую медпомощь, а до ее приезда сделать все возможно своими силами;
- О произошедшем следует сразу уведомить ФСС, местное отделение прокуратуры и надзорный орган в сфере соблюдения законодательства по охране труда ст. 228.1 ТК;
- Сформировать комиссию по расследованию, ст. 229 ТК;
- Провести разбирательство в сроки от 3 до 15 дней, ст. 229.1 ТК;
- Оформить документы (акт и его копии) и отправить один экземпляр в прокуратуру.
Потерпевший может обжаловать результаты расследования в течение 3 месяцев, обратившись в органы госнадзора за соблюдением трудового законодательства или в суд.
Выплаты потерпевшему
Поскольку каждый человек, связанный с нанимателем трудовыми отношениями (в том числе практиканты, стажеры и командировочные от других субъектов хозяйствования), подлежит обязательному госстрахованию, по итогам составления акта о расследовании ему причитаются:
- Единовременная федеральная выплата, ст. 11 закона №125-ФЗ – максимум 94018 руб, проиндексированных на коэффициент потребительских цен, Постановление КМ РФ №73 от 28.01.2021 г. (с 1 февраля 2021 года эта сумма увеличена до 108600,52 руб).
- Ежемесячное пособие из бюджета, ст. 12 закона №125-ФЗ – в размере среднего заработка потерпевшего, но не более 72290,40 руб, индексируемые ежегодно на коэффициент потребительских цен по состоянию на 1 февраля.
- Пособие или компенсации по колдоговору (если такие средства предусмотрены для виновных лиц).
Сумма единовременной выплаты зависит от степени потери трудоспособности в процентном выражении и тяжести установленной вины в произошедшем. Но даже если произошедшее полностью на совести работника, уменьшить размер страховой выплаты можно лишь на 25%. Это связано, прежде всего, с тем, что законодательство гарантирует соцпомощь человеку, утратившего возможность работать временно или постоянно.
Алгоритм установления вины
Статья 229.2 ТК дает право комиссии (с учетом мнения профсоюзной ячейки) определять степень вины работника в процентном отношении. При этом учитывается, насколько грубая неосторожность содействовала наступлению несчастного случая или усугублению тяжести травмы и ее последствий.
Понятия «грубая неосторожность» законодательство не содержит, однако практика рассмотрения ситуаций, в том числе и судебная, показывает, что к ней относят:
- Легкомысленное отношение к рабочим обязанностям;
- Оставление работающего оборудования без внимания;
- Нарушение требований техники безопасности;
- Употребление спиртного или других запрещенных веществ;
- Другие действия или бездействие сотрудника, повлекшие травматизм и потенциальный материальный ущерб предприятию.
При этом абсолютная невиновность сотрудника встречается крайне редко. Все потому, что если работник не виноват, то ответственность придется брать на себя нанимателю, а это влечет наложение штрафов и дополнительные затраты на приведение условий труда в порядок. Чаще всего, комиссия ищет даже малейшие поводы заподозрить пострадавшего в нарушении требований охраны труда, несоблюдение инструктажей и вмешательство в технологические процессы.
Судебная практика
При наступлении несчастного случая работодатель почти всегда старается признать увечье таковым, которое не связано с производством. Это дает возможность не проводить полноценное разбирательство и избежать замечаний госинспектора по охране руда. В этом случае работник может подать иск о признании травмы производственной, что позволяет получить федеральные выплаты от ФСС (Решение Кировского суда г. Омска №2-1741/2020 или Решение Ленинского суда г. Ярославля №2-749/20).
Есть вероятность, что специалиста, нарушавшего правила техники безопасности, попытаются уволить по пп. д) п. 6 ст. 81 ТК. Оспорить такое решение можно в суде. Примером положительного исхода подобного дела может служить Решение Салаватского суда в Республике Башкортостан № 2-1025/2020, когда действия работодателя признали неправомерными.
Большая часть исков касается взыскания морального вреда с работодателя. Однако если в ходе расследования была доказано, что работник сам виноват в произошедшем, судебная перспектива в таком деле будет минимальна.
Доказать свою полную невиновность в произошедшем несчастном случае очень сложно. Чаще всего приходится доказывать, что травма получена из-за действий или невнимательности третьих лиц. Опытный юрист посоветует доказывать, что расследование по факту производственной травмы велось с нарушением процедуры или сроков, а также без учета важных свидетельских и экспертных показаний.
Что может пойти не так
Как только на предприятии происходит случай производственного увечья, каждая из сторон пытается доказать собственную непричастность. Если травму не удается зарегистрировать как бытовую (в том числе при отказе самого потерпевшего), руководство чаще всего будет наставить на полной виновности самого работника. В такой ситуации сотрудник или его родственники должны внимательно следить за ходом расследования случая. Если есть основания подозревать, что степень вины травмированного намеренно завышают, лучше обратиться к квалифицированному юристу. Как вариант, можно привлечь внимание профсоюза и контролирующих органов.
После составления акта у потерпевшего есть возможность оспорить сделанные выводы, чтобы увеличить сумму страховых выплат из госбюджета. Когда сумма уже назначена, и выплаты начали поступать на счет получателя, оспорить их будет невозможно. Требовать перерасчета можно только по формальным основаниям, п. 9 ст. 12 закона №125-ФЗ:
- Если степень утраты трудоспособности оказалась выше, чем определили изначально;
- Если случай перешел в смертный;
- Если возникла необходимость уточнить фактический размер заработка;
- Если происходит ежегодная индексация.
Бывает, что конфликт интересов приводит работника и его нанимателя в суд. В этом случае есть шанс потребовать не только восстановления размера пособия, но и возмещения морального вреда, причиненного в ходе расследования. Присуждать его или нет, и в каком размере, это зависит только от мнения судьи. Но на вероятность положительного решения и размер окончательной суммы существенно повлияет его мнение о степени виновности работника при получении производственной травмы.
Здравствуйте, выпала из окна на работе, производила уборку перед проверкой, вне рабочего времени, но по уустном указанию начальника, получила тяжкий вред здоровью, ОЧМТ , переломы, в общем в тяжёлом состоянии, считается ли травма производствкнной? Начальник в нарушение срока создал комиссию на 6й день, меня уведомили на 7й, комиссия из близкооо круга начальника. Решение будет явно не в мою пользу
Здравствуйте, Мария! Решение, принятое по результату рассмотрения несчастного случая Вы вправе обжаловать в трудовую инспекцию, либо в суд (ст. 231 ТК РФ).
Добрый день!
09.05.23 (праздничный день, выходной для большинства сотрудников) на производстве произошел несчастный случай. Но об этом никто не знал и мне — специалисту по охране труда — никто не сообщил, вышестоящее руководство так же оставалось в неведение и, как следствие, никаких распоряжений о проведении расследования НС не поступало. Сотрудник ушел на больничный, указав при этом, что травма получена в бытовых условиях. В больничном листе стоит код 02.
27.06.23 предприятие получило по почте досудебную претензию, в которой сказано, что сотрудник собирается обратиться в суд, прокуратуру и ГИТ в связи с тем, что работодатель отказывается проводить расследование НС.
Ответом на данную претензию мы отправили просьбу явиться и написать заявление с просьбой провести расследование.
Права ли я, когда считаю, что оснований для проведения расследования у меня пока никаких нет, так как необходимо заявление от сотрудника?
И что грозит предприятию в том случае, если сотрудник не приедет и не напишет данное заявление?
Ведь основываясь на официальный документ — больничный лист — человек получил травму в быту, о чем и сообщил докторам.
Здравствуйте, Эллина! Данная претензия является сообщением о несчастном случае на производстве. Подача отдельного заявления не требуется. Организация обязана начать процедуру проверки несчастного случая на производстве.
Добрый день! Когда искала интернет заказ на складе магазина, упала почтич 2 метра высоты, результате перелом пяточной кости на левой ноги, лежу и жду операцию! Не использовала стремянку, т.к. помещения довольно узкая, с одной стороны стелажи и коробки с другой было оборудавния, полка довольно высокая, стремянку туда затащить не удобно решила залесть наверх оприраясь одной ногой на полку с другой на стеллаж, в итоге полка падает и я сваливаюсь! Сейчас там всё убрали, идёт внутренняя расследования, могкт ли мне выплатить больнчный, 100% или я сама виновата, т.к. после операции долго не могу работать, компенсации положены ли мне?
Доброе утро, Эмма. Даже если будет признана ваша вина в получении производственной травмы в виду нарушения техники безопасности либо же допущения грубой неосторожности, вам все равно положены определенные выплаты. В частности, в силу ст.14 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…» ежемесячные выплаты могут быть уменьшены не более чем на 25% с учетом вины работника. А вот больничный лист вам обязаны оплатить в размере 100% средней заработной платы.
Здравствуйте. Получил траву на работе28.01.23 по собственной вине и не соблюдение техники безопасности. Есть видео запись моей вины. Сейчас лежу в больнице. Подскажите какие могут быть последствия на работе для меня и могут ли меня в последствии уволить. Увольняться я не хочу потому что эта работа мне нравится. На что я могу рассчитывать и на какие выплаты? Спасибо
Добрый день, Алексей. Согласно п.Д ст.81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в виду нарушения правил техники безопасности, если такие нарушения повлекли за собой тяжкие последствия (авария, катастрофа) либо создавало такие условия для возникновения вышеуказанных последствий. ТО есть, если пострадали только вы, более никто и в результате нарушения правил охраны труда не было аварии, расторгать трудовой договор с вами не будут.
Касаемо выплат. Согласно ст.11-12 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…» вам полагаются оплата больничного в размере 100% независимо от общего стажа, единовременная выплата в размере пропорциональном степени трудопотери, ежемесячные выплаты в размере среднемесячной заработной платы помноженной на степень трудопотери.
При этом в силу ст.14 ФЗ №125 ежемесячные выплаты могут быть уменьшены в виду вины работника в получении производственной травмы на определенный процент в зависимости от степени вины, но не более чем на 25%.
При входе здания в тамбур права нога поскользнулась , левая нога зацепилась за порог тамбура. В результате повреждение мениска и разрыв связок.Там было скользко и темно. Какая моя в этом вина?
Добрый день, Татьяна. В силу ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке, как несчастные случаи подлежат травмы полученные работников в рабочее время и на территории предприятия. Вы входили в производственное здание в течении рабочей смены. Работодатель не обеспечил ни освещение, ни нормальную не скользкую поверхность пола в тамбуре, поэтому получение вами травмы целиком вина работодателя, а не ваша.
Требуйте проведения расследования в виду получения травмы на рабочем месте со всеми полагающимися выплатами в рамках ст.11-12 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве». Если вам откажут, требуйте письменный отказ. Откажут, обращайтесь с жалобой в Инспекцию труда и прокуратуру.
Здравствуйте получил травму на производстве, фрезеровал метровую трубу на станке, левой рукой придерживал трубку, а правой подводил фрезу рукояткой, в результате трубку затянуло вместе с рукой и глубокий порез, повредил сосуды и нервы. На работе говорят то что я виноват, я заказал служебную проверку, написал заявление чтобы провели проверку. Ещё труба длиная около метра с другой стороны она висит в воздухе, и чтобы не было вибраций я придерживал трубку рукой
Доброе утро, Артур. Независимо от того получена ли травма в виду нарушения техники безопасности работником либо же несчастный случай произошел по вине работодателя или независящим от сторон обстоятельствам, работнику положены все компенсационные выплаты, определенные ст.11-12 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве». Но в силу ст.14 ФЗ №125 при наличии вины работника в получении травмы, размер ежемесячных выплат может быть уменьшен, но не более чем на 25% и с учетом вины работника.
Если вы не согласны с заключением комиссии, созданной после происшествия, вы вправе оспорить результаты, что вы и сделали, потребовать проведения повторной проверки. Если вас не устроит результат, вы вправе заказать независимую экспертизу либо же оспорить результаты проверки в судебном порядке.
Здравствуйте! У мужа на заводе произошло возгарание в печи. Один человек погиб сразу, второй умер через месяц в больнице, муж получил тяжелую травму, ожоги 2-3 степени. 22 % ожогов и ещё один работник получил лёгкие ожоги. Основным виновником пожара, стал человек, который погиб сразу, грубо нарушивший требования охраны труда и проводивший работы без соответствующих устных и письменных указаний.
Создали комиссию, составили акт Н1. В акте не указаны проценты вины работников, но указаны нарушения, которые в том числе допустил мой муж и с которыми мы не совсем согласны, например: не выписал наряд-допуск на работы (но работы не планировались, поэтому и не было наряда), не предотвратил возгарание (сделать бы он просто этого не успел, а если бы попытался, то тоже погиб бы). У меня вопрос: что в данном случае, на основании указанных нарушений, может грозить моему мужу, могут ли его уволить или применить какие-либо дисциплинарные взыскания? Нужно ли пытаться обжаловать акт?
Добрый день, Людмила.
Да, нарушение техники безопасности, которое повлекло за собой несчастный случай на производстве, аварию и т.д. может являться основанием для увольнения в порядке п.Д ч.6 ст.81 ТК РФ. И статья некрасивая, мягко говоря. Поэтому рекомендую оспаривать акт о несчастном случае на производстве. Понятно, что начальство в любом случае старается прикрыть себя и свалить вину на простых работников, но при отсутствии вины, свою точку стоит отстаивать.
И учитывая, что погиб человек и несколько работников получили телесные повреждения различной степени тяжести, будет заведено уголовное дело. В рамках дела вина работников будет играть роль для решения вопроса о привлечении к уже уголовной ответственности. То есть вашему супругу стоит беспокоится не столько о потере работы, сколько о том факте, что еще и могут привлечь к уголовной ответственности. Именно поэтому наймите адвоката, который и скорректирует ваши действия и поможет опротестовать акт еще на начальном этапе, чтобы ваш супруг был свидетелем, а не обвиняемым.
Здравствуйте!
Я получил травму в результате ДТП за рулем служебной машины, в нерабочее время, но выполняя поручения работодателя (согласно письменному приказу за подписью директора). В ДТП меня признали виновником аварии. На следующий день я обратился к врачу, оказалось сломано ребро, открыли больничный, но указали код, как обычно, не 04. Работодатель никаких расследований не проводил, никаких объяснительных я не писал. Ситуация произошла неделю назад, больничный еще открыт. Можно ли сейчас предпринять меры и рассчитывать на 100% больничный и выплату в рамках ст.11-12 ФЗ? Какие мои действия, подскажите, пожалуйста.
Доброе утро, Игорь.
Как вы указали, был приказ о привлечении вас к работе за пределами вашей смены, но по поручению работодателя. Именно поэтому в силу ст.227 ТК РФ травма, полученная вами в ходе ДПТ, является производственной травмой и работодатель обязан был произвести служебное расследование и составить акт.
Так как этого сделано не было и больничный открыт не по коду 04, в срочном порядке обращайтесь с жалобой в прокуратуру на незаконные действия работодателя. Также направьте жалобу в Инспекцию труда для того чтобы ситуацию рассмотрели и обязали работодателя составить акт, который выступит основанием для изменения кода в больничном листе.
Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста, работаю поваром в психоневрологическом интернате, работаю одна в смене, ну и шеф повар с графиком 5/2.
Случилось так что сняла с плиты бак одна (т.к шеф повара не было рядом) бак примерно 17 кг. Хрустнула рука, в итоге сильное растяжение в кисти, и кость не много вывихнула. Ставят мою вину так как в инструктаже по охране труда написанно что я не должна одна снимать баки с плиты (нарушила охрану труда). Хотя в выходные дни и праздничные я постоянно одна, и снимать эти баки мне не с кем. Т.е я итак итак нарушаю охрану труда… И инструктаж я увидела только 13.06 а травма была 17.05.Как быть? Как оспорить это всё? Сняла одна, потому что подгорало и никого не было рядом, кроме проживающих и мойщицы посуды (ей 60 и с ней снимать страшно).
Добрый день, Алена.
Даже несмотря на тот факт, что работодатель настаивает на том, что была нарушена техника безопасности, травма получена в ходе исполнения должностных обязанностей, то есть на производстве. Составлялся ли акт о происшествии? Обязаны были составить. Если не составили, настаивайте, угрожайте прокуратурой, но акт должны составить.
Касаемо выплат. Даже при наличии вины работника производственная травма подлежит компенсации в полном объеме, то есть оплата больничного листа в 100% размере, а также компенсационные выплаты в рамках ст.10-11-12 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…».
При обращении в медицинское учреждение вам обязательно нужно указать, что повреждения руки вы получили на производстве, поэтому больничный лист должны открыть с кодом «04».
Работодатель может вам сказать, что при наличии установленной вины работника оплата компенсации не полагается, но это не так. Оплату производит ФСС из Фонда социального характера, а не работодатель из собственных средств. Поэтому отказать не имеют права. Основания для отказа в оплате больничного приведены в ст.8 ФЗ №255 и это не ваш случай точно.
Касаемо нарушения техники безопасности. Безусловно, формально вы нарушили правила техники безопасности, но по вине работодателя, который в нарушение ст.22 ТК РФ не обеспечил вам- работнику безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативах охраны труда.
Если работодатель будет отказывать вам в выплатах и оформлении ситуации как положено с актом и оплатой больничного, не говоря уже о компенсациях, пишите жалобу в прокуратуру, а также в Инспекцию по труду.
Здравствуйте, получил производственную травму на предприятии, по вине третьих лиц, техника безопасности была нарушена, предприятие признало 100% моей вины. Акт на руки мне неотдали, главный инспектор по безопасности мотивирует это тем что мне не будет никаких выплат в том числе и больничного листа, и добавляет что работодатель хочет переделать акт чтоб я получил выплату. Прошло уже 2 месяца а работодатель молчит. Могу ли я рассчитывать на выплаты даже при 100% моей вины?
Добрый день, Николай.
Независимо от степени вины работника ФЗ №125 «Об обязательном страховании от несчастных случаев…» работнику полагаются все страховые выплаты определенные указанным законодательным актом, в частности, 100% оплата всего периода нетрудоспособности, единовременная и ежемесячные выплаты. Если вы считаете, что акт составлен с нарушением и вашей вины в получении травмы нет, акт можно оспорить.
Касаемо отказа руководства в оплате. Рекомендую довести до сведения руководства, что если они не оформят все выплаты надлежащим образом, вы обратитесь в суд и получите не только все полагающиеся вам выплаты, но и компенсацию за невыплату.
ФСС не признал случай производственной травмы страховым. Работодатель оформил всё правильно, есть акт Н-1, больничный с кодом 04. В письме от ФСС сказано, что не найдена причинно-следственная связь. Соответственно, никаких выплат по больничному за три месяца я не получила. Есть ли решение такой проблемы?
Добрый день, Светлана.
У вас есть письменный отказ ФСС в отказе оплаты в виду не признания несчастного случая производственной травмой? Нужно получить на руки письменный отказ и обратиться в суд с иском об оспаривания отказа и понуждении к оплате периода нетрудоспособности, а также иных компенсационных выплат, определенных ФЗ №125.
Работаю в логистической компании по перевозке груза… на скользкой дороге (дождь со снегом) машина опрокинулась в кювет… товар испортился… у меня есть травмы… оформил в травмпункте производственную травму… как мне действовать далее?
Добрый вечер, Екатерина.
Если на производстве происходит несчастный случае составляется акт. Также работнику открывают больничный лист с кодом 04. Далее по окончании лечения на основании документов о лечении комиссия по месту лечения составляет медицинское заключение, где указывается процент трудопотери. Медицинское заключение подается работодателю, который оформляет дополнительные документы и передает в ФСС. Далее начисляются выплаты, единовременная и ежемесячные, если лечение длилось более месяцев. Размер рассчитывается исходя из процента трудопотери в рамках ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев».
Добрый день! Муж получил производственную травму. Работает водителем БелАЗа. Вышел на смену, сделал один рейс, возвращался с отвала под экскаватор, ему послышался шум- шипение. Решил проверить давление в колёсах. По ДИ выходить на технологической дороге нельзя, можно только в месте пересменка, но он решил подстраховаться. В одном колесе измерил, направился к заднему, упал на попу. Перелом позвоночника в 2 местах с осложнением. Сделали экстренную операцию, скрутили на болты позвоночник.
Организация создала комиссию. Получили акт н-1 на руки, где указано 80% его вины. Подскажите, на какие выплаты повлияет этот процент? Стоит ли оспаривать этот акт в суде? Государственный инспектор и начальник профсоюзной организации области поставили 0%, а трое представителей организации, входящие в комиссию поставили 80%. Так же представительница из ФСС их поддержала. Ещё один член комиссии поставил так же 0%. Получилось 3 против 4. Государственный инспектор подписал акт н-1 с пометкой «с особым мнением»
Стоит ли воевать? Зп вся белая, средняя за предшествующий год около 80 тыс.
Добрый день, Ольга.
Независимо от того, что предприятие признает 80% вины работника в получении производственной травмы, выплаты в виду травмирования на рабочем месте ему полагаются в полном объеме. На основании медицинских документов о лечении оформляйте медицинское заключение в больнице по месту лечения. В медицинском заключении будет выставлен процент трудопотери, от которого и высчитываются все компенсационные выплаты в рамках ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве».
Касаемо самого акта о произошедшем. Думаю, стоит побороться. Если бы ваш супруг не перестраховался бы и не проверил давление в колесах, могла случиться авария с повреждением Белаза, а также неизвестно какие травмы бы получил сам водитель. Ведь независимо от должностной инструкции, прописаны разъяснения как действовать в экстренных ситуациях. Именно на этом основании и оспаривайте акт.
Здравствуйте. На работе получила травму, обратилась к врачу через неделю, т.к. думала- растяжение, а оказалось разрыв связок. В больничном листе код 04. Была операция. Работодатель оформил справку Н-1, где моя вина составляет 10%. В отделе по работе с персоналом сказали, что ФСС признал случай нестраховым и просит меня исправить у врача код больничного с 04 на 02. Якобы так выплаты по больничному начнут поступать быстрее. Как мне действовать, если я не хочу исправлять больничный?
Добрый день, Светлана.
ФСС не может признать случай не страховым, у вас есть больничный, ФСС обязан оплатить, не в их полномочиях решать, что является травмой, а что нет. Отдел по персоналу вводит вас в заблуждение, поэтому ни в коем случае не соглашайтесь. Для оплаты больничного листа, что по травме, что по обычному заболеванию предусмотрены одни и те же сроки. Более того при травме вам полагаются дополнительные выплаты в рамках ст.11-12 ФЗ №125, а также компенсация дополнительных расходов уже за счет работодателя. Если операция была платная, а также вами приобретались лекарства, специализированные средства для реабилитации, работодатель обязан все возместить. И есть еще ряд льгот уже трудовых для работников получивших травму.
При получении работником производственной травмы предприятие подает отчет и составляет еще ряд документов и конечно, могут выписать штраф о несоблюдении техники безопасности. То есть даже маленький несчастный случай для предприятия – это проблема, поэтому вас и пытаются переубедить. Не рекомендую соглашаться.
Здравствуйте! Как и кем рассчитывается степень потери трудоспособности при оформлении единовременной выплаты?
Добрый вечер, Светлана.
Процент трудопотери устанавливает специальная медицинская комиссия после изучения всех медицинских документов о полученных повреждениях и проведенном лечении о чем составляется медицинское заключение на основании которого, уже и производятся страховые выплаты в виду производственной травмы.
Здравствуйте! Получил производственную травму, оформил! Сейчас идёт проверка, охрана труда,обьвиняет меня в несоблюдение техники безопасности! Могу ли я рассчитывать на выплаты? P. S. ОПИШУ ПРОИЗОШЕДШЕЕ! Упал с лестницы подвернул ногу, сильное растяжение связок!
Добрый вечер, Руслан.
Независимо от того по вине кого возникла травма, по неосторожности работника либо же по недосмотру работодателя, выплаты, которые полагаются при получении травмы на рабочем месте все равно выплачиваются в полном объеме.
Касаемо несоблюдения техники безопасности. Оступиться на лестнице мог любой, как я понимаю, это был обычный лестничный марш в здании, а не специализированная лестница для работ на высоте. Если в акте будет указано, что виноваты именно вы, оспаривайте. Неприятно быть виноватым по документам там, где всего лишь несчастный случай.
Получил травму на производстве. Оформил как бытовую, но пошло ухудшение здоровья. могу ли я сделать производственную?
Добрый вечер, Андрей.
Мне жаль, но с большой вероятностью, оформить производственную травму задними числами, вы уже не сможете. В случае, если на предприятии происходит происшествие в результате которого работник получает травму, работодатель в рамках ст.229 ТК РФ незамедлительно обязан не только оказать медицинскую помощь и вызвать ту же скорую, но и создать комиссию для расследования несчастного случая. На основании проведенного расследования создается акт. Более того в листе нетрудоспособности указывается код 04.
Акта нет, больничный прошел по другому коду. И все было согласовано с вами. А теперь представьте, согласиться ли работодатель обернуть процедуру вспять? За то, что скрыли травматизм на предприятии получат солидные штрафы. Больница уже сдала все больничные, что-то изменить, значит дополнительно все согласовывать. ФСС уже провела проплаты по стандартному больничному, все возвращать, заполнять кучу бумаг.
Мне жаль, но у вас единственный выход, обращайтесь к руководству с просьбой об оказании материальной помощи. Если все же захотите все вернуть вспять, придется свои права отстаивать в судебном порядке и нет шанса, что получиться. Ведь ваше согласие на проведение травмы как бытовой было получено. Вы же писали пояснительную записку в бухгалтерии, что получили травму в нерабочее время? Все пишут, и вас должны были обязать. Вот предъявит работодатель эту объяснительную в суде, и вы уже ничего не сможете доказать.