По общему правилу моментом расторжения трудового договора признается последний рабочий день. В исключительных случаях служащего увольняют в день, когда он фактически не трудился и за ним сохранялась должность. В практике часто встречаются моменты, когда увольнение выпадает на выходной. Суды не пришли к единому мнению, как в подобных ситуациях правильно оформить расторжение соглашения.
В статье рассмотрим, можно ли оформить увольнение в выходной день, что делать работодателю, чтобы избежать конфликтных ситуаций.
- Можно ли уволить работника в выходной или праздничный день?
- Увольнение в первый рабочий день после выходного
- В последний рабочий день перед выходным
- Как правильно оформить увольнение работника в выходной или праздничный день?
- По собственному желанию
- По инициативе работодателя
- В связи с истечением срока трудового договора
- В отпуске и на больничном
- Увольнение сотрудников, работающих по графику
- Подведем итоги
Можно ли уволить работника в выходной или праздничный день?
В силу части 4 статьи 84.1, статьи 140 ТК РФ в день расторжения договора наниматель вручает служащему трудовую книжку и перечисляет полный расчет. Поэтому важно правильно определить дату увольнения, если она совпадает с выходным или праздником.
В судебной практике сложилось две позиции по этому вопросу:
- на основании статьи 14 ТК РФ трудовой соглашения расторгается в ближайшую рабочую дату, следующую за нерабочей;
- увольнение следует оформлять в последний трудовой день перед отдыхом.
Рассмотрим оба варианта, чтобы разобраться, можно ли увольнять работника в выходной день.
Увольнение в первый рабочий день после выходного
Первая точка зрения основана на правилах исчисления сроков, закрепленных в статье 14 ТК РФ. В силу части 4 в случае, когда момент окончание срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на следующий за ним рабочий.
Если последний трудовой день совпадает с субботой или воскресеньем, расторжение соглашения нужно оформлять в понедельник. Данная позиция содержится в определении районного суда Тверской области от 15.11.2011 года по делу № 33-4631, апелляционном определении (далее – АО) Хабаровского краевого суда от 16.05.2012 года № 33-3001, АО Архангельского областного суда от 11.08.2014 года по делу № 33-3916. Суды признали неправомерным прекращение контракта в выходной.
В последний рабочий день перед выходным
Суть второй точки зрения в том, что служащего необходимо освобождать от должности в последний день накануне отдыха. В таком случае не будут нарушаться интересы сотрудника, если в понедельник он должен выйти на новое место.
Приказ о прекращении контракта подписывают накануне отдыха. В документе в качестве даты увольнения указывают выходной. В завершающий трудовой день ему вручают трудовую книжку и полностью рассчитывают.
Такой позиции придерживается Московский городской суд (АО от 20.11.2012 года по делу № 11-21106/12), Приморский краевой суд (АО от 06.02.2013 года по делу № 33-922, от 31.03.2014 года № 33-2581), Красноярский краевой суд (АО от 29.04.2013 года по делу № 33-4007/2013).
Так, суд не выявил нарушений в ситуации, когда служащий был уволен накануне выходного по сокращению штата до завершения периода извещения.
Как правильно оформить увольнение работника в выходной или праздничный день?
Увольнение в выходной или праздник происходит по разным причинам. Рассмотрим, как действовать нанимателю на примере конкретных ситуаций.
По собственному желанию
Согласно статье 80 ТК РФ при уходе по собственному желанию сотрудник должен предупредить нанимателя за 14 дней. Момент окончания периода отработки может приходиться на выходной или праздник.
Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется договориться с сотрудником, чтобы он составил новое заявление с указанием даты ухода в рабочий день.
Если он не согласен на перенос момента расторжения соглашения, приказ оформляется на следующий после отдыха день. Возможна проблема, когда в понедельник сотрудник должен выйти на новое место, поэтому нужно будет искать компромисс.
Бывает, что освобождение сотрудника от должности приходится на праздники, которые длятся несколько дней подряд. Если действовать по правилам статьи 14 ТК РФ, это затянет составление документов. Допускается оформить приказ заранее с датой увольнения в праздники.
Пример 1. 28.04.2018 года И.Н. Лютикова подала заявление об уходе по собственной воле, не вписав дату расторжения договора. Окончание двухнедельного периода отработки пришлось на субботу – 12.05.2018 года. Переносить дату ухода она отказалась. Поскольку ей нужно было выходить на новое место с 14.05.2018 года, по согласованию с руководством ее уволили 11.05.2018 года. В качестве даты расторжения соглашения в приказе указали 12.05.2018 года.
Однако, у сотрудника сохраняется право отозвать заявление в течение 2-недельного срока. В этом случае приказ нужно будет отменять, внести коррективы в трудовую книжку, поскольку у служащего сохраняется право на рабочее место.
Следует знать! Если увольнение оформляется заранее, перед выходными нужно полностью рассчитать сотрудника. В противном случае наниматель будет привлечен к ответственности за задержку выдачи заработной платы и трудовой книжки.
По инициативе работодателя
Причины увольнения по инициативе нанимателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Важно, чтобы была соблюдена процедура прекращения договора, подготовлены обосновывающие документы (например, акт служебного расследования, уведомление о предупреждении сотрудников о сокращении штата).
При сокращении штата или ликвидации
Если сотрудника планируют уволить в связи сокращением штата или ликвидацией фирмы, нужно предупредить его об это за два месяца или раньше. В случае, когда двухмесячный срок истекает в выходной, при 5-дневной рабочей неделе приказ подписывают в пятницу. В документ будет вписана более поздняя дата освобождения работника от должности, приходящаяся на субботу или воскресенье.
Пример 2. 31.07.2018 года Т.Е. Устинова получила уведомление об увольнении по сокращению штата. Двухмесячный срок предупреждения истек в субботу 30.09.2018 года. Приказ был подготовлен в пятницу – 28.09.2018 года, в качестве даты расторжения контракта указали 30.09.2018 года.
За дисциплинарный проступок
Для такого основания, как увольнение за дисциплинарный проступок, обязанность уведомлять сотрудника не установлено. Поэтому работодатель вправе выбрать ближайший трудовой день. Если он позаботился о доказательствах факта проступка, освобождение работника от должности будет правомерным.
Пример 3. Е.А. Петров систематически нарушал трудовую дисциплину. Непосредственный руководитель подал на имя директора фирмы ООО три докладных записки о прогуле в период с 10.09.2018 по 12.09.2018 года с приложением акта, составленного комиссией из трех человек. 13.09.2018 года сотруднику вручили письменное уведомление с просьбой предоставить в двухдневный срок объяснения по фактам прогула. В пятницу 14.09.2018 года к концу рабочего дня Е.А. Петров предоставил письменные пояснения. На работу он не пришел из-за того, что находился в состоянии алкогольного опьянения. Во вторник 18.09.2018 года работодатель расторг с ним договор на основании статьи 81 ТК РФ.
В связи с истечением срока трудового договора
Если со служащим подписан срочный трудовой договор, то дата его прекращения может выпасть на отдых. На практике применяют два варианта увольнения по этому основанию.
Можно оформить приказ в ближайшую рабочую дату перед отдыхом. При этом следует предупредить сотрудника о завершении срока действия контракта за три дня до увольнения. Приказ подписывают в пятницу, в качестве даты освобождения от должности указывают субботу или воскресенье.
Большинство экспертов придерживаются мнения, что работника нужно увольнять в первый день после отдыха.
Пример 4. Н.Н. Степанова 29.06.2018 года заключила временный трудовой контракт с фирмой ООО на три месяца. Срок его действия должен был истечь в субботу – 29.09.2018 года. Работодатель предупредил его об истечении срока договора 25.09.2018 года. Поскольку момент окончания пришелся на выходной, приказ был подписан 01.10.2018 года.
В отпуске и на больничном
Если гражданин находится в отпуске или на лечении, такая ситуация относится к случаям, когда он не работает, но за ним сохраняется должность. Поэтому в качестве даты увольнения разрешается поставить выходной.
Важно! Прекратить договор без его присутствия можно только в случае, если он написал заявление об уходе по собственной воле. В ситуации, когда инициатором увольнения является работодатель, нужно будет дождаться, когда служащий вернется на работу.
К особому случаю относится отпуск с последующим уходом. Согласно статье 127 ТК РФ датой ухода будет признан завершающий день отдыха, даже если он выпадает на отдых. Окончательный расчет служащему начисляют перед отпуском. В тот же момент ему вручают трудовую книжку. После ухода в отпуск отозвать заявление не получится, поскольку рабочее место за служащим не сохраняется.
Пример 5. 28.04.2018 года А.Н. Казанцев написала заявление об уходе по собственной воле, не указав дату прекращения контракта. Окончание 2-недельной отработки пришлось на субботу – 12.05.2018 года. 07.05.2018 года он ушел на больничный до 18.05.2018 года. Отзывать заявление работник не стал. Приказ был подготовлен 11.05.2018 года. В качестве даты прекращения контракта указали 12.05.2018 года. После завершения лечения служащий принес работодателю больничный лист. Ему сделали расчет, вручили трудовую книжку, оплатили больничный.
Увольнение сотрудников, работающих по графику
Для некоторых профессий устанавливается сменный график. Возможны ситуации, когда выходной совпадает с рабочим днем, а для работодателя он является выходным.
Роструд в Письме от 18.06.2012 года № 863-6-1 разъяснил, что датой прекращения контракта признают завершающий трудовой день не зависимо от того, совпадает он с отдыхом. Даты подписания приказа и увольнения будут идентичны.
Для заполнения документов рекомендуется привлечь кадрового сотрудника к работе в выходной с его письменному согласию.
Пример 6. С.Т. Барашкова работает в медицинском учреждении по сменному графику. 28.04.2018 года она написала заявление об уходе по собственной воле. Двухнедельная отработка завершилась в субботу – 12.05.2018 год, которая является трудовым днем по графику сменности. Переносить момент ухода она отказалась. Работодатель привлек к работе в субботу специалиста по кадрам и бухгалтера-расчетчика с их письменного согласия. С.Т. Барашкову рассчитали, вручили трудовую книжку. Приказ подписали 12.05.2018 года.
Подведем итоги
Таким образом, если день увольнения выпадает на выходной день в первую очередь нужно следует компромиссное решение, чтобы перенести расторжение договора на рабочую дату. Это позволит избежать конфликтных ситуаций. Если к договоренности прийти не получится, рекомендуется оформлять увольнение первый трудовой день, следующий за отдыхом. В исключительных ситуациях с учетом индивидуальной ситуации это можно сделать в последнюю рабочую дату перед отдыхом.
Здравствуйте.Написала заявление на увольнение 21.12.23. Последний рабочий день 04.01.2024. График работы сменный, договор бессрочный. Руководитель сказал что не сможет уволить 4 числа т.к это выходной праздничный день и смогут уволить только с 9 января. Имеет ли он право задерживать?
Здравствуйте, Ксения! Заявление работодателя однозначно противоречит Трудовому кодексу РФ. Данный вопрос урегулирован ст. 84.1 ТК РФ. Датой увольнения работодатель обязан указать 04.01.2023 г., даже если этот день является нерабочим. В этот последний день работодатель обязан произвести с Вами расчет и выдать Вам трудовую книжку. Норма закона ст. 84.1 ТК РФ говорит об этом однозначно. То, что организация в 04.01.2023 не работает, является проблемой работодателя.
Здравствуйте!
Скажите, сотрудник 22 февраля написал заявление на увольнение, с 23 февраля 4 выходных дня, если опираться на закон, то отработка 14 календарных дней и последний день отработки выпадает на 8 марта (это праздничный не рабочий день), т.е. получается, что работника нужно уволить 9 марта, верно? и 9 марта будет последним днём отработки?
Добрый вечер, Елена. В силу ст.80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя о намерении уволиться за 14 дней. Исчисление дней производиться в календарных днях. Течение 14 дневного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. Получить заявление об увольнении 23.02 начальник не мог, следовательно, первым днем будет считаться первый рабочий после февральских праздников – 27.02. Последним рабочим днем будет 12.03. Приказ об увольнении можно издать последним рабочим днем, то есть 10.03.
Здравствуйте!
Работник работает по сменному графику. 29 октября у него выходной (пятница). 28 — рабоччая смена у него. Написал заявление об увольнении 29.10.21 (пятница). Можно уволить в его выходной день или лучше 28 октября уволить?
Добрый день, Миля.
Работодатель обязан уволить работника в тот день, который указан в заявлении. И закон не содержит запрета на расторжение трудового договора в выходной день. По графику работник должен отдыхать после смены и это его законный выходной, он еще числиться в штате работников, поэтому можно издавать приказ об увольнении 29.10.2021г.
Добрый день, написал заявление на увольнение 23.04.2021г начальству сообщил и передал заявление начальнику. Начальник сказал отработка 2 недели обязательно (я согласился дабы не портить отношение). Позже начальник сообщил следующие: мы тебя уволить сможем только 11 мая, с его слов идут праздничные дни никак не считаются, в этом случаи твой последний рабочий день только 11 мая. Подскажите что делать ведь я заблаговременно предупредил начальника.
Добрый вечер, Рамис.
В силу ст.80 ТК РФ при намерении расторгнуть трудовой договор работник должен письменно уведомить руководство путем подачи заявления за 14 календарных дней до увольнения. Отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления. Вы подали заявление 23.04.2021г. , отсчитав 14 дней с 24.04.2021 года предполагаемой датой увольнения должны было бы стать 07.05.2021г. Но в 2021 году 7 мая выходной, поэтому ваше увольнение и перенесли на ближайший рабочий день, то есть 11.05.
Но день увольнения считается последним рабочим днем и вы явно будете уволены позже, чем через 14 дней, поэтому вы можете настоять на том чтобы приказ об увольнении оформили от 30.04.2021г., прописав дату увольнения – 07.05.2021г.
Добрый день.
Планирую 30 апреля 2021 написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как правильно считать 14 дней отработки при наличии праздничных дней плюс Президент сегодня подписал указ что с 4 по7 мая в РФ дни тоже нерабочие. Когда у меня будет считаться последний день работы?
Добрый вечер, Павел.
В силу ст.80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор за 14 календарных дней. Отсчет 14-дневного срока начинается со следующего дня после подачи заявления. Если вы подадите заявление 30.04, рассмотреть его начальник сможет только после праздников, так как 1 мая не рабочий день, как и последующие дни майских праздников, поэтому желательно заявление об увольнении подать 29.04. и отсчет 14-дневного срока начнется с 30.04. и последним рабочим днем, а также днем увольнения будет 13.05.
немного не понятно, выше вы пишете что два праздничных дня переносится при увольнении, а здесь написали что 14 календарных дней, не переносятся
Добрый вечер, Диана.
Заявление об увольнении, рассматривается на следующий день после подачи. Если подадите заявление сегодня 29.04.2022г., оно должно быть рассмотрено 30.04. Но завтра выходной, а потом праздничные дни, в итоге ваше заявление рассмотрят в первый рабочий день после праздников. И тогда же начнется отсчет 14 дней. Но если вы подали заявление вчера, то заявление должны были рассмотреть сегодня и с сегодняшнего дня начался бы отсчет 14 дневного срока.
Добрый день. Сотрудник работает по срочному трудовому договору, последний рабочий день суббота, согласно графику сменности. Когда провести расчет?
Добрый вечер, Наталья.
День увольнения считается последним рабочим днем, поэтому уволить работника, с которым заключен трудовой договор по субботу, в понедельник вы не можете. Если приказ будет понедельником, трудовой договор автоматически продлиться и станет бессрочным. Поэтому приказ об увольнении работника издаете в пятницу, но прописываете, что прекратить отношения в субботу.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста: Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы по 07.03.2021г., затем принес заявление об увольнении по собственному желанию с 9го марта (заявление принесла 9-го марта утром, на работу выходить не будет), можно ли уволить ее 8 марта ? расчета при увольнении нет. Спасибо большое.
Добрый день, Полина.
А как вы уволите работника 8 марта, если в заявлении указано, что прощу уволить с 9 марта? Нет. Если работодатель согласен на увольнение работника в дату, которая оговорена в заявлении, составляете приказ об увольнении работника от 9 марта с увольнением опять же 9 марта. День увольнения считается последним рабочим днем, поэтому в табеле ставите отметку. Но учитывая, что женщина 09.03.2021г. на рабочем месте не присутствовала целесообразно оформить административный отпуск и на 09 марта.
Здравствуйте! По графику отпусков ухожу в отпуск с 15.01.20201 года на 24 дня, в течение года были запланированы еще 2 ухода в отпуск и так же по 24 дня, на 2 декабря было не отгуляно 44 дня. Решила в первый отпуск уволиться. Если я подам заявление 14 числа, перед отпуском, это не будет нарушением? И еще вопрос, отпуск заканчивается 7 февраля, а это воскресенье. Как лучше поступить? Просто нет желания приезжать на работу в отпуск или отправлять документы письмом! Спасибо за обратную связь! Всех благ в наступившем году!
Добрый день, Полина.
Вы могли бы изначально написать заявление на отпуск с последующим увольнением и тогда с вами произвели бы полный расчет еще 14.01.2021г. Но я так понимаю уже и приказ готов на отпуск, поэтому можете написать теперь уже заявление на увольнение и передать его руководству на рассмотрение. В заявление укажите, что просите вас уволить 07.02.2021г. 08.02.2021г. приедете на работу распишитесь в приказе, заберете трудовую книжку и расчетные.
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если мой трехдневный срок отработки после увольнения по собственному желанию выпадает на мои два выходных при сменном графике работы, то эти дни ведь засчитываются в качестве отработки или нет?
Добрый вечер, Лиана.
В законодательстве нет такого понятия как отработка, есть срок предупреждения работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор работником за 14 дней до увольнения. Срок начинает свой отсчет со следующего дня подачи заявления.
При этом срок отработки, как вы ее называется, исчисляется в календарных днях, поэтому не важно совпадает ли отработка с выходными или рабочими днями.
То есть ваши выходные дни засчитываются в качестве отработки.